プライムアースＥＶエナジー株式会社<トヨタ・パナソニック共同出資会社>

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【静岡県湖西市】調達（管理職クラス）～ハイブリッド車用バッテリーで世界シェアトップクラス～

【静岡県湖西市】調達（管理職クラス）～ハイブリッド車用バッテリーで世界シェアトップクラス～

調達プロジェクト及び電池部材・設備バイヤーのマネジメント業務をお任せいたします。
■業務内容：
・原価企画・原価低減目標の立案　
・仕入先・業務委託先リスク管理業務
・調達機能改善業務

■仕事の魅力：
＜ハイブリッド車・電気自動車用の電池部材/設備調達を通じて社会貢献・モノづくりの喜びを実感＞
・自ら企画・契約した材料/設備を使用して生産する電池が、世界中の街を走るハイブリッド車に搭載され、環境問題・エネルギー問題に貢献し、成長を続けるハイブリッド車市場を支えています。それらの経験を通じ、モノづくりの喜び、お客様の笑顔と社会貢献を実感出来ます
・業界トップレベルで車両電動化を推進中のトヨタグループの中で、その一翼を担う電池メーカーの調達部員として、競争力の高いサプライヤー様、
　お客様、社内関連部署と協力した調達施策(選定、量確保、原価低減)の推進を通じ、高いレベルの調達スキル取得と達成感を得ることが出来ます。

■キャリアプラン：
＜電池部材/設備調達業務を通じて社内外のヒューマンネットワークを構築、信頼されるリーダー・責任者へ育成＞
・電池部材/設備調達業務全般（発注方針、仕入先/価格決定、品質管理、価格交渉等）を学んでいただき、また、自ら仕入先様・お客様との折衝・改善業務に従事することで、信頼関係を構築して頂きます。
・将来的には生産活動全体を理解し、社内外から信頼される調達のリーダー・責任者としての活躍を期待します。

■職場のイメージ：
若手社員が多く在籍し、活気にあふれ「安全第一」・「コミュニケーション」・「リスペクト」を大事にする職場です。

■組織のミッション：
電池事業に必要な競争力ある調達基盤を構築し、最も良い製品を、最も安く、最も早く(タイムリー)、長期的安定に調達することが組織のミッションです。

■募集背景：
＜電池次世代モデルの競争力強化、生産能力増加に伴う調達スタッフ機能の体制強化＞
下記2点のための増員募集となります。
・次世代LiB電池の原価企画・仕入先選定/生準業務の推進に際し、調達マネジメント機能強化により電池競争力の向上を図る
・当社中国工場、宮城工場、新工場の新規立ち上げ/生産能力増強に際し、調達スタッフ機能(電池部材/設備バイヤー業務)を強化する

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
・調達・外注管理業務経験者
・PC操作スキル
・社内関連部署・仕入先等に対する折衝能力
・モノづくりの流れ・物流を理解し課題形成する能力
■歓迎資格・要件：
・電池･自動車･メーカーでの調達･業務改善経験者
・原価企画・原価低減手法に関する基礎知識を有する方
・チームワークを重視し積極的に業務推進できる方

＜勤務地詳細＞
本社・湖西工場
住所：静岡県湖西市岡崎20番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間帯※毎週金曜日はノー残業デー

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜予定年収＞
1,000万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
月額（基本給）は、固定的に支払われる基本給・EF手当を含みます

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：530,000円

＜月給＞
530,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
・給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）・各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費補助※条件によってはパーク＆ライドも可
社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合）
退職金制度：パナソニックグループ確定拠出年金、再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時導入研修、製造現場実習制度等がありますが、基本的にはOJTによる教育・研修です。

＜その他補足＞
■EF（福祉）手当
■トヨタグループ団体保険（生命保険、自動車保険）
■従業員持株会（トヨタ自動車株）、財形貯蓄制度、社内保育園
■通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度など
■産前産後休暇／育児休暇（制度・実績あり）
■5dayバケーション制度、子育て休暇など※年次有給休暇取得の推進制度あり

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～26日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休暇：
・年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）
・5dayバケーション制度､子育て休暇等 年次有給休暇取得の推進制度
■有給休暇：初年度入社月に応じて付与、翌年以降4／1に26日付与