プライムアースＥＶエナジー株式会社<トヨタ・パナソニック共同出資会社>

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【静岡県湖西市】保健師～ハイブリッド自動車用バッテリー業界で世界シェアNo.1/土日・年休121日～

【静岡県湖西市】保健師～ハイブリッド自動車用バッテリー業界で世界シェアNo.1/土日・年休121日～

変更の範囲：なし
全社健康管理、健康増進活動の企画、運営を実施し、従業員がいきいきと健康で働けるよう職場のサポート業務をお任せいたします。

■採用背景：電池事業拡大に伴い生産拠点が増強されるため、健康サポート業務の体制強化を図るべく保健師の増員募集になります。
■具体的業務：
・健康増進活動（フィジカル、メンタル）の企画、推進
・健康診断（一般、特殊健診）の運営と事後措置
・特定保健指導などの各種指導会の実施及び健康相談や面談の実施
・傷病者対応（負傷、疾病）
・BCP（救護所設営・運営）
・健康、衛生教育の企画、実施
■業務の魅力：
・従業員の健康サポート業務に重点を置いた産業保健業務をお任せいたします。
・経験豊富な産業医の指導のもと、従業員の健康増進活動に特化した活動の企画推進ができます。
※常勤産業医４名、委託産業医５名
※健康診断は外部委託
・健康増進活動の企画・実施の推進を通じて自己成長を実感できスキルアップに繋がります。
・当社の保健師は若い世代の比率が高く（約６０％が３０代以下）、チャレンジ精神旺盛な職場です。又、若手への指導を通じて人財育成のスキルアップにもつなげていくことが可能です。
・安全健康推進室の安全スタッフと連携し職場の健康問題解決に向けた活動を実施することができます
・他社との交流会、外部研修受講、産業衛生学会への参加を通じて自己研鑽もできる体制があります。
■キャリアプラン：
本人の希望も踏まえて検討させていただきます。
・保健師という専門職で選択肢は狭いと思いますが、ご本人の希望を聞かせていただき、適性を踏まえながら専門性を高めることやマネジメント能力を身につけられるよう成長していただきます。
■組織構成：
・グループ長（課長級）：室長が兼任、保健師７名（係長級１名、一般６名）、事務員３名（係長級１名、一般１名、派遣社員１名）で構成されています。若い世代が中心となっており、明るく元気でチームワークがよい職場です。
■ミッション：
安全 / 健康な人と職場づくりを支援するための企画立案と、職場のサポートの推進が事業部のミッションになります。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記すべてに該当する方
・保健師の資格を有している方
・保健師として企業や行政等で健康支援業務を５年以上経験をお持ちの方
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

■歓迎条件：
・企業などで、メンタル休務者を未然に防止するための活動経験のある方
・運動指導をメインに健康増進活動を推進出来る方

＜必要資格＞
必要条件：保健師

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県湖西市岡崎20
勤務地最寄駅：JR東海線／新所原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
境宿工場
住所：静岡県湖西市境宿555番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
大森工場
住所：静岡県湖西市岡崎20
勤務地最寄駅：天竜浜名湖線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：なし

＜転勤＞
有

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※フレックス制につき、上記就業時間は標準労働時間※毎週金曜日はノー残業デー

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
440万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～430,000円

＜月給＞
240,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月30時間の残業代と賞与を含む金額
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定
■昇給：年1回（4月）※各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：条件によってはパーク＆ライドも可
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合）
退職金制度：パナソニックグループ確定拠出年金、再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時導入研修、製造現場実習制度等がありますが、基本的にはOJTによる教育・研修です。

＜その他補足＞
・残業手当、家族手当（18歳未満の子1人あたり11,100円/月）、EF手当（月額12,700円/月）
・退職金制度あり（パナソニックグループ確定拠出年金制度）
・従業員持株会（トヨタ自動車株）、財形貯蓄制度、社内保育園
・通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度など
・5dayバケーション制度、子育て休暇など　年次有給休暇取得の推進制度あり

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇22日～26日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、4月入社時22日／2年目以降毎年4月1日に一律26日付与、5dayバケーション制度あり）等