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【第二新卒歓迎】システム運用保守◆ポテンシャル歓迎／在宅可／リーダーやマネジメントに挑戦できる環境

【第二新卒歓迎】システム運用保守◆ポテンシャル歓迎／在宅可／リーダーやマネジメントに挑戦できる環境

金融系や大手通信キャリア向けなどのシステムにおいて運用保守担当として、システム運用ならびに保守、監視業務を担当いただきます。
幅広い製品を取り扱うため、広く知識を付けられ、また、社内外問わずコミュニケーションが活発で折衝スキルも身に付けられます。

■入社後のキャリア：
運用保守を極めることやプロジェクト・チーム管理などのマネジメント、上流へステップアップなど
将来のキャリア形成を相談しながらサポートします。
若手のうちからリーダーやマネジメントに挑戦できる環境です。

キャリア例（1）
運用保守PJのマネジメント、クライアントとの折衝
キャリア例（2）
運用設計エンジニアとして運用ルール・運用方法・障害対応の方法などの枠組み作り

■社風：
一人で仕事をするよりはチームでの成果が求められる環境です（評価制度と連動）。
その為、社内には協力的な人が多く、中途採用で入社したとしても馴染みやすい雰囲気があります。
技術力、マネージメント力の向上に向けて教育投資をしてくれる点もポイントです。

■研修、スキルアップサポート：
・OJTによる業務フォロー
・部内メンバーによる技術研修
・最先端のトレンドを共有する勉強会
・実機検証環境の解放
・外部研修参加費用サポート
※これまでのご経験やご希望などもお伺いした上で、その人に合った研修やOJTなどの学習方法を選定いたしますのでご安心ください。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：何かしらのインフラ経験
※テスト、ヘルプデスク、運用監視、オペレーターなどからのキャリアアップも歓迎です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-7-8
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は変わりません

＜予定年収＞
410万円～510万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～270,000円
その他固定手当/月：3,300円

＜月給＞
223,300円～273,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル、前職年収を考慮の上決定
■昇給：年1回　
■賞与：年2回（2023年度実績5.2ヶ月）
※残業20H/月想定
※中途入社の方は入社後6ヶ月で給与の再査定を行います





賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円／月
家族手当：配偶者3万円、子ども2万円、その他1万円
住宅手当：住宅手当（全社員）、住宅付加手当（別途、条件有り）
寮社宅：独身寮あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、確定給付年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務説明会　■OJT指導
■スキル別研修（10種以上）■経理・労務研修
■資格手当補助（最大20万円）■外部研修補助
■社内検証環境 ■研修委員会
■ジョブチャレンジ・ジョブリターン制度

＜その他補足＞
■在宅勤務可能※業務内容や就業場所により適用外の場合もあります　
■交通費（上限15万円／月）
■住宅手当
■社会保険完備、厚生年金基金
■研修制度
■確定拠出年金、確定給付年金
■財形貯蓄制度
■社員持ち株会
■団体長期障害所得補償
■資格取得支援（最大20万円）
■産前産後・育児・介護休暇／育児・介護時短フレックス勤務制度
■ベネフィット・ステーション（会員制福利厚生サービス）
■部活動支援制度
■健康保険組合契約保養所

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■年末年始休暇（12/29～1/3）
■夏季休暇（5日間） ■慶弔休暇 ■特別休暇 　■計画年休あり
■産休育休・介護休暇
■年次有給休暇