サトーホールディングス株式会社

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【東京・在宅勤務可】PSI管理・SCM（海外プリンタ事業） ※グローバル拠点で活躍／東証プライム上場

【東京・在宅勤務可】PSI管理・SCM（海外プリンタ事業） ※グローバル拠点で活躍／東証プライム上場

～PSI管理・グローバルSCMに関する知見を得られる／健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に7年連続で認定／在宅勤務可・フレキシブルに就業できる環境～

■業務概要：
同グループでは下記業務を実施しております。
各事業会社の販売需要予測精度の向上、適正な在庫水準で管理が定着するように業務改善を指南すること。
プリンタなどのハードウェアを推進する部門との連携を深め、販売機会ロスを最小化すること。
ハードウェアの製造工場との連携を深め、生産リードタイムの短縮、業務効率化を図る活動を推進すること。
その中で、本ポジションにご入社頂く方には下記業務をお任せすることを想定しております。
【具体的な業務内容】
・メイン業務は、アジア・オセアニア物流倉庫における在庫補充発注、在庫適正化管理、オペレーション管理です。PSI管理に関する知見、実務スキル、及び企業のサプライチェーンマネジメントに係る理解と実務スキルが得られます
・他、対工場との納期調整、交渉および物流・販売拠点との折衝業務（納期調整や海外工場生産部門との交渉）、所属部署の活動に関連する業務を行います。

■配属部署のミッション：
海外事業管理部は、サトーグループの海外事業の損益責任を負い、海外事業、海外子会社の経営課題を解決するために現地の経営幹部に指導、指南を行うと同時に、適切な投資判断を主導して、経営目標を達成することを使命として活動しています。
業務管理グループは、グローバルサプライチェーン・マネジメントのオペレーションシステムの最適化、サプライチェーン全体の効率化を目指した戦略立案、施策の展開が主要なミッションです。

■業務魅力：
・同組織は現在３名の社員で構成されております。製品ごとに担当が分かれているため、サプライチェーンに関する業務を幅広く担当頂くことが可能です。
・また工場・販社ともに海外にあり、かつ特定の地域に偏らずサトーグル―プの海外事業（全世界の地域）を担当いただくため、グローバルに活躍できます。

■キャリアパス：
入社後プリンタのPSI管理をまずはお任せ致しますが、ゆくゆくはプリンタ含むハードウェア全般のPSI管理、輸出管理など、SCM業務全般を束ねる役割を担っていただきます。サプライチェーン改善企画（上流工程）の経験を積むことができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ビジネスレベルの英語力（読み書き・スピーキング）を有し、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・PSI管理のご経験（目安：5年以上）
・メーカーで海外向けに、在庫管理／購買・調達／サプライチェーンマネジメント等のいずれかのご経験（目安：5年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi田町ステーションタワーN
勤務地最寄駅：各線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤は発生する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:45 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～8,500,000円

＜月額＞
352,941円～500,000円（17分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年俸制（年3回6月・12月・3月業績年俸支給）
■給与支払：月払制
■業績年俸（賞与）年3回（5ヶ月）
▼年俸モデル
330ー450万円（スタッフ職）
350ー550万円（リーダー職　主任）
450ー680万円（リーダー職　係長）
640ー950万円（マネジメント職　課長）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限設定あり）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：3,000円～36,000円まで支給（規定あり）
寮社宅：独身寮・借上社宅（入居基準あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：前払い退職金・確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社集合研修、ライフプラン研修、階層別研修、職種別のCDP（キャリア開発プログラム）研修、優秀社員研修
※他キャリアに応じて多数実施

＜その他補足＞
■財形貯蓄、社員持株制度、各種福利厚生制度、持家促進制度
■住宅手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、健康増進アクション手当、勤務地手当
■英会話スクール受講補助制度、TOEIC(R)テスト(R)テスト受講料補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

創立記念日、GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 など