株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

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業務改善・推進担当／マネジメント候補※営業・契約関連業務◆プライム上場・業務支援SaaS提供企業

業務改善・推進担当／マネジメント候補※営業・契約関連業務◆プライム上場・業務支援SaaS提供企業

【フルフレックス／リモート推奨／プライム上場／福祉業界の集客支援メディアと業務支援SaaS提供企業／対象サービスの営業・契約周りの業務改善策の推進をお任せ】

※本件は2024年7月1日入社が可能な方向けの求人となります※

当社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。
直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

■仕事内容：
集客支援メディアと業務支援SaaSからなるBtoB事業でのマーケティングから請求業務において、各部署および対象サービスの業務把握をもとに問題を特定し、解決策の策定と推進を担っていただきます。

・業務ヒアリング・問題特定
・業務再設計・解決策の提示
・現場への落とし込み・巻き取り
・PDCAサイクルの改善

＜対象業務＞
・営業関連業務
・契約関連業務

■その他想定する業務：
＜Salesforceにて管理運用している顧客マスタのメンテナンス＞
・顧客マスタの管理方針の理解
・上記に基づいた作業およびメンバーの作業管理

＜組織作り（組織戦略の策定と推進）＞
・組織のMVVおよびアクションプランの策定
・継続的PDCA（関係部署から巻き取った業務の継続的改善）
・メンバーマネジメント

■今後の展望：
2021年2月にグループインした福祉ソフト株式会社（2023年1月にLITALICOと合併）や2022年4月にグループインしたプラスワンソリューション株式会社とも一体化した事業運営をスタートさせており、今後障害福祉の全領域（マーケット計15万事業所）および高齢者福祉（介護）の全領域（マーケット計20万事業所）をターゲットとした事業戦略を描いています。また提供する新規プロダクト・サービスも続々リリースを控えており、今後大きく変化し成長し続ける事業部となります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・2024年7月1日入社が可能な方
・BtoBビジネスにおける業務改善において、問題の特定から業務設計を経た問題解決後のモニタリングまで、主体者・推進者として完遂し、成果を出した経験
・利害関係の一致しないステークホルダーを取りまとめ、何らかのフレームワークに従い、業務改善系プロジェクトをマネジメントした経験および能力
・抽象的なテーマを概念化・構造化し、具体的なタスクに落とし込み、かつ、他者に説明できる能力
※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモートワーク可
※在宅と出社を併用可。フルリモートは基本的には不可
※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定。カフェなど公共スペースでの勤務は不可

＜転勤＞
無
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：321,900円～486,600円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：58,100円～83,400円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
435,000円～625,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※オファー給与は、スキル・経験に応じて変動可能性もございます。
※その他固定手当はライフプラン手当として
■給与改定：年2回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
社会保険：・確定拠出年金制度
・確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、入社時研修

＜その他補足＞
・副業可
・定年制なし
・ライフサポート休暇（有給）
　└　使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間最大7日付与
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・交通費支給（上限5万円/月）
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年間120日
・年次有給休暇（入社後初月付与）
・夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）