株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

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プロダクトマネージャー（BtoB Saas）※リモート可

プロダクトマネージャー（BtoB Saas）※リモート可

児童福祉施設向け経営支援サービス「LITALICO発達ナビ」のプロダクトグロースに向けて、下記業務をお任せします。

■主な役割：
・まずはドメインの理解（障害福祉領域の法令、児童福祉施設の業務全般）しドメインエキスパートとして業務推進
・シニアプロダクトマネージャーが策定するプロダクト戦略の理解（関連する事業戦略の理解、それに基づく、マーケットやターゲット、プロダクト全般のラインナップ、児童福祉施設における強化ポイントなど）
・自社と他社の現状の理解（自社の機能詳細、競合のプロダクト概要／詳細、自社と他社を比較した時の差分）
・上記理解を踏まえた上での、新規機能開発が埋めるニーズ、要求分析と整理、必要な上流での仮説検証（どういう要求やニーズを満たせば、他社比較した時の不足分を補って置き換えられるか／営業で負けないか、チャーンせずに継続してもらえるか、どういう順番で作れば成約の見込みがどれくらい立つかを顧客ヒアリング等を通した検証）
・これらを各職種（エンジニア、デザイナー、CS、営業）の間に立って連携して進めて（ニーズの把握、プロダクトの期待値調整、開発要求の共有、要件の判断）、最終的なデリバリーと導入後の成果に責任を持つ（具体的な機能の企画はデザイナー、エンジニアと連携を行って推進）

■組織の現状：
プロダクトマネジメント統括部は、現在20数名程度のメンバーが所属しています。各プロダクトのマネージャーは、学校教育領域、障害福祉領域、介護領域など担当のプロダクトを持ち、それぞれの専門性を活かしながら、プロダクト開発をリードしています。チーム内にはたくさんの専門家や熟練者もいるため、横軸の勉強会も複数実施しておりその知見を、みんなで共有する機会も設けています。

■キャリアパス：
福祉施設（児童・就労・生活）や介護施設向けのSaaS型のプロダクトは複数あり、それらを統括するシニアプロダクトマネージャーの元で、児童福祉施設担当の責任者になっていただく想定です。はじめは新規機能開発から担当し、徐々に児童福祉施設全般の責任者、さらにはSaaSプロダクト全体や、他多数あるプロダクトや新規プロダクトへの挑戦の可能性もあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロダクトマネージャーの経験2年以上
・未経験領域に対しても戦略やドメインの理解を行うための論理的思考力／構造化思考力／自己学習能力スキルがある方
・多職種と連携し、複雑な関係性の中での適切だと思われる物事の判断を行うためのコミュニケーション能力、判断力や推進力がある方
・物事の仮説検証、ビジネスや製品に対する課題分析経験がある方

■歓迎条件：
介護／福祉／医療業界など、法律が深く関連するプロダクトにおけるプロダクトマネージャー経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
時間外労働：20～30時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：326,900円～491,600円
その他固定手当/月：50,000円
固定残業手当/月：58,100円～83,400円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
435,000円～625,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安となります。
※評価・支給は半期毎に実施
■給与改定：半期に1回
■賞与：年2回（5月・11月）
■その他固定手当：ライフプラン手当
※ライフプラン手当は、確定拠出年金加入を選択した場合に、掛金を拠出するための手当。加入しない場合は、満額を当月に支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
寮社宅：借上げ社宅制度あり（会社de賃貸制度）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、入社時研修
■社内公募、表彰制度あり

＜その他補足＞
■ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能
■副業可
■週32／35時間の時短勤務が選択可能
■企業型確定拠出年金
■確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）
■自社株購入制度あり
■社内カウンセラー常駐
■人事評価制度
半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を設定。その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可
年次有給休暇（入社後初月付与） 、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇、ライフサポート休暇（有給休暇とは別に年間最大7日付与）