株式会社セブン-イレブン・ジャパン

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※技術職の方も歓迎※　建築開発◇店舗開発・企画・購買／配電・設備経験を活かす／小売最大手の店舗へ貢献

※技術職の方も歓迎※　建築開発◇店舗開発・企画・購買／配電・設備経験を活かす／小売最大手の店舗へ貢献

【小売業界最大手での建築開発業務／技術職出身の方も歓迎！配電・設備の知見で組織を牽引！／全国のコンビニチェーンに業務が反映されるやりがい／小売最大手の安定基盤◎】
建築設備本部　開発部にて、建築開発をお任せします。
全国21,000店のセブンイレブン店舗全般の仕様開発に携わり、ご自身の経験や知識を活かし、様々な分野のお仕事に挑戦できます。
そして開発に携わった仕様が、全国のセブンイレブンの店舗の仕様に反映される非常に醍醐味のある業務です。
その上、加盟店様に感謝されたときの喜びはひとしおです！

■本ポジションのミッション：
建屋の電気・配電の施工理解が深い方を採用し、知見の部分で部門を引っ張って頂くことを想定しております。

■詳細
店舗の建築・建設及び建材資材の企画・開発、仕様改善をする部門にて、
新しい発想でモノ・お店づくりを行い加盟店をバックアップするお仕事です。
（1）店舗イメージの企画・開発に関する業務（新仕様等の開発を含む）
（2）店舗の建築に係る一連の仕組み構築に関する業務
（3）店舗の建設等に係る資材等の購買に関する業務

■具体的な業務内容（例）
【店舗建設における仕組作り】
躯体、内装、空調・給排水、電気、看板、外構　等あらゆる分野に携わる
・商品・売場政策を店舗設計へ反映
・新仕様の建築部材を開発・選定
・売上・利益向上と働きやすさを目的としたレイアウト作成
・工法・資材等の標準化、最適化
・建物の品質向上と資材の安定確保
・会社政策プロジェクトの推進

【取組事例】
2020年11月に、最新の設備・技術を利用した省エネの実証店舗をオープン
・木造店舗
・太陽光パネルの設置
・夏場室外機の冷却に空調のドレン水を活用
・店内環境の向上を目的とした、複層ガラスの採用
→お客様・お店にとって、より快適な建物の開発を行っています。

■いかせる前職でのご経験
・建築用語理解、建材や機器の知識がある方
・建築基準法の理解
・設計監理業務に携わった方（施工図、製作図等）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・店舗の配電や設備系の知見がある方

活かせる前職でのご経験
・建築用語理解、建材や機器の知識がある方
・建築基準法の理解
・設計監理業務に携わった方（施工図、製作図等）

＜業界未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町8-8
勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
建築開発担当は、雇入れ直後は本部(四ツ谷)勤務となります。
変更の範囲としては会社の定める場所となります。


＜転勤＞
有
建築開発担当としては、本部(四ツ谷)勤務となります。
ジョブローテーションによっては転勤の可能性があります


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の３ヶ月は月給日給制とし、欠勤した日の給与の支給はありません。
月給金額　332,000円／月間労働日数　約20日間

＜予定年収＞
530万円～830万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～424,000円
固定残業手当/月：57,000円～76,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
332,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（3月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
家族手当：子8000円（18歳未満の子女1名につき）
住宅手当：会社都合による転勤の場合補助（それ以外は対象外）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時トレーニング（2週間）→部門研修（1ヶ月）→首都圏トレーニングストアでの店舗研修（2･3ヶ月程度～）
→OFC業務OJT（約1.5ヶ月）→配属　OJTによる研修と充実した制度がございます。


＜その他補足＞
企業年金基金/確定拠出企業年金/セブン＆アイ従業員持株制度/グループ特別優待制度等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※会社カレンダーによる、年次有給休暇、慶弔休暇
※連続休暇（9日間、年2回）取得可能