求人詳細

募集要項

仕事内容	【大阪】インフラエンジニア◆自社開発の経費精算システム『楽楽精算』など◆東証プライム上場「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げる当社において、主にフロントオフィス向け（一部バックオフィス）プロダクトのインフラ基盤設計/構築/運用をお任せします。「プロダクトの安定稼働」と「運用の効率化/最適化」が当組織の大きなミッションとなり、既存の運用に捉われず、課題の改善に前向きに取り組んでいただける方を募集します。 ■仕事内容自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。複数サービスを担当していただく場合もございます。（1）ラクスが提供するSaaSサービスの継続的サービス安定提供：インフラ設計／構築／テスト／運用および運用改善・障害対応（2）社内の開発・検証環境の整備と安定提供：インフラ設計／構築／テスト／運用および運用改善・障害対応（3）インフラ開発部全体の業務標準化：自動化による業務の効率化、ITIL、DevOpsなどの継続的デリバリーの推進 ※ご経験・ご志向、応じメンバーからリーダー業務を担っていただく想定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力・自社サービスの開発のため、主体的にプロダクト開発に関わることができます。・プロジェクトによって最適な環境を構築するため、技術選定から携わることできます。・各商材技術スタックが違うため、幅広い技術領域に触れていくことができます。・「インフラエンジニアは残業が長い」という印象があるかもしれませんが、自社サービスですので時間コントロールがしやすい環境です。・サーバサイド開発チームとも会話しながら進めていくため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと「無理」と言いやすい風土です。・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。・技術スペシャリストまたはマネジメント志望をご自身で取捨選択してキャリア形成を行う事ができます。 ■携わる課題・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進（日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践していただきます。）・自社で採用する技術の検討（IT業界で勝ち残るための新技術の調査、導入をしていただきます）
対象となる方	＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーおよび関連するNWの構築/運用経験（3年以上）・上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験 ■歓迎条件：・仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解・スクリプトをかいて自動化を経験したことがある方・LAPP系のミドルウェア（PostgreSQL、Apache）のチューニング経験・AWSの運用経験
勤務地	＜勤務地詳細＞大阪本店住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー（総合受付：7階）勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所】＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月試用期間中の条件に変更はありません。
給与	＜予定年収＞ 512万円～578万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～324,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：43,438円～50,625円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 321,438円～384,625円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限月額10万円家族手当：福利厚生その他欄参照社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）＜定年＞ 60歳再雇用制度あり＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得（自己啓発）奨励金制度 ■教育制度（商材周りの基礎知識／ロープレ／振り返りMTG/進捗管理／月次の目標管理面談）＜その他補足＞ ■社員持株会制度 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ■慶弔見舞金制度、ベビーシッター補助制度 ■ラクスマイル制度：お子様不要の場合、所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可 ■赴任手当、出張手当、役職手当 ■家族手当：子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外 ■在宅ワークデー ■私服通勤、社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日夏季・年末年始休暇（各5日）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇（入社時に11日～20日付与※入社月に応じて変動／毎年4月）時間有休制度、子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)

会社概要

事業概要: ■事業内容：ＣＭでお馴染みの『楽楽精算』など、数多くのクラウドサービスでトップクラスのシェア実績を誇る。
これまで累計導入社数は、クラウド型経費精算システム「楽楽精算」で15,000社、電子請求書発行システム「楽楽明細」で8,000社を突破し、日本の経費精算業務に大きな変化をもたらしてきました。
インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正により、今後ますます需要が見込まれる当社のサービス。
生産性を高める業務改革から生まれた時間が「事業成長」や「心の豊かさ」につながると考え、今後も社会課題解決へ貢献していきます。

所在地: 〒151-0051
東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7F

設立: 2000年11月

従業員数: 2,197名

上場市場名: プライム市場

資本金: 378百万円

売上高: 27,399百万円

経常利益: 1,677百万円

平均年齢: 31.8歳

株式会社ラクスについて

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応募前・応募直後によくある質問

応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか？

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応募後、「選考準備中」のままですが、選考は進んでいるのでしょうか？

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: http://www.rakus.co.jp/

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求人コード 3010159001

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職種から探す: 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） > インフラエンジニア > サーバーエンジニア（設計構築）
勤務地から探す: 関西 > 滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県
エリアから探す: 大阪市北区
最寄り駅から探す: 大阪梅田駅(阪急線) / 中崎町駅 / 梅田駅(地下鉄)
業種から探す: インターネット・広告・メディア業界 > Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

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給与	＜予定年収＞　512万円～578万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：268,000円～324,000円　その他固定手当/月：10,000円　固定残業手当/月：43,438円～50,625円（固定残業時間20時間0分/月）　超過した時間外労働の残業手当は追加支給　　＜月給＞　321,438円～384,625円（一律手当を含む）　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。　■昇給：年1回（5月）　■賞与：年2回（6月・12月）　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　大阪本店　住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー（総合受付：7階）　勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数120日　　夏季・年末年始休暇（各5日）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇（入社時に11日～20日付与※入社月に応じて変動／毎年4月）時間有休制度、子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)

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