プルデンシャル生命保険株式会社

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【永田町】人事制度企画運用※業界不問※リモート可／離職率3%／月残業平均30H／世界最大級の金融機関

【永田町】人事制度企画運用※業界不問※リモート可／離職率3%／月残業平均30H／世界最大級の金融機関

【新たな人事制度の企画・策定やグループ会社との協同人事プロジェクト／残業月約30時間／裁量の大きい環境／育児支援制度など福利厚生◎】

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
同社の内勤部門社員における幅広い人事制度(報酬を含む)の新規企画・策定や既存制度の改定・効果検証・改善をお任せ致します。
・新たな人事制度の企画、策定
・人事制度の運用実務、および、運用方法の改善
・効果的な人事施策を企画・運用するための人事データ収集・管理
・グループ会社との協同人事プロジェクトへの参画

■求める人物像（業界不問）
・人事制度の策定・運用・構築のご経験
・社員の配置・異動の実務運用のご経験
※運用・企画の一部を担っただけではなくメイン担当でのご経験

■魅力
人事制度全般を企画・策定・運用しつつ会社の成長と課題解決に結びつけていく職務です。俯瞰的な視点を持ち会社の上層部とも密接に関わりながら人事施策を練り上げ実施していただけます。人事制度の運用・企画のスペシャリストとして管理職登用を含むキャリアパスを歩んでいけます。

■組織
会社の根幹を支えるべく各チームとも連携しながら、内勤社員を対象としたあらゆる人事施策の企画・運用に加え、人材採用・人材開発等を実施しているチームです。チーム構成：チームリーダー２名、マネージャー６名、スタッフ２０名の計２８名
配属ユニット構成：マネージャー１名/スタッフ５名、８割が中途入社者です。

■働き方
週の半分は在宅勤務です。有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間30H程度です。中途比率８割で男女比率は半々、異業界転職割合62%、一般社員から会長まで「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境です。

■外部評価
・Forbes誌「World’s Best Insurance Companies 2023・2024」2年連続日本の生命保険会社で第１位（お客さまの満足度や推薦度、カスタマーサービス、契約の透明性で高く評価されました）
・OpenWork「働きがいのある企業ランキング2024」第8位獲得(金融機関では唯一Top10入賞)
・Great Place To Work2022年版「働きがいのある会社」大規模企業部門第6位受賞(10年連続入賞、7年連続トップ10入り)

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件
・企業規模1,000名以上の人事部門で、人事制度企画または人事制度運用経験5年以上
・社員の配置・異動の実務運用経験
・人事評価制度・報酬制度・等級制度の構築・運用経験
・業務遂行において支障のないPCスキル（EXCEL・WORD・PPT）

■歓迎要件
・人事・労務に関する専門的な知識・資格(労働基準法・会社法の知識、社会保険労務士資格など)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】（転勤無し）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

＜予定年収＞
750万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～500,000円

＜月給＞
400,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。（年収には想定される35時間分の残業代を含む）
※基本給とは別にリタイアメントプランニング手当支給。こちらはリタイアメントプランニング掛金への切り替え可能。
■賞与：年4回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給月額5万円まで
住宅手当：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年２つまで誰でも申し込めます。

＜その他補足＞
・職場環境手当：リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給。例（東京 5万円　仙台 3.5万円）
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇