株式会社コネクトボックス

【東京】事業責任者候補※HR支援◆新規事業立ち上げ｜PL責任｜役員登用可

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【事業創出×経営直結／CXOへの提案力習得と事業責任／組織構築と人材育成まで一気通貫で担う裁量】
■企業概要
株式会社コネクトボックスはHR/HC領域に特化し、コンサルティングと自社研究開発を融合した事業創造ファームです。実証実験に基づいた独自フレームワークを強みに、企業の組織課題解決と事業成長を支援しています。

■採用背景
HRコンサル事業は直近2年で前年比150％成長を継続していますが、人員が追いついていない状況です。事業拡大フェーズにおいて、マネジメント・組織設計を担いながら事業を牽引できる中核人材の採用を目的としています。

■業務内容
HR/HC領域におけるクライアントの人事・組織課題に対し、戦略立案から実行まで伴走しながら、自社の新規事業拡大を牽引いただくポジションです。
企業の経営層・人事責任者と対峙し、提案設計、コンサルティング、既存顧客への継続提案、新規顧客開拓、チームマネジメントまで幅広く担っていただきます。

・新規事業の戦略立案、事業計画（P/L）策定・実行
・CXO／人事責任者への提案、課題特定、コンサルティング実行
・新規／既存クライアントへの提案、継続提案、施策推進
・提案資料作成、データ分析、市場分析に基づく打ち手の策定
・チームマネジメント、メンバー育成、業務設計、組織拡大に向けた仕組みづくり

■組織構成
HRコンサル事業は約11名体制（社員5名＋業務委託6名）で構成されており、20代後半～30代前半が中心の組織です。少数精鋭ながら事業成長中のため、裁量を持ちながら組織づくりに関われるフェーズです。

■業務の特徴
新規事業の立ち上げフェーズであり、整い切っていない環境下で仮説検証を回し続ける点が特徴です。不確実性が高い中でも自ら意思決定を行い、事業と組織を同時にスケールさせる経験を積むことができます。

■ポジションの魅力
・経営直下で事業開発を担い、CXOクラスと直接折衝する圧倒的成長環境。戦略～実行まで一気通貫で経験可能
・新規事業の0→1・1→10フェーズに関与し、P/L責任や組織構築など事業責任者としての実践経験が積める
・少数精鋭×急成長フェーズで裁量が大きく、自社の成長とクライアント価値創出を同時に実感できる環境

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新規事業立ち上げ、または事業拡大フェーズにおける業務推進経験
・事業計画策定、P/L管理、KPI設計など、事業運営に関わった経験
・コンサルティング、法人営業、SaaS、人材業界等における無形商材の提案経験
・複数名のチームマネジメント、またはリーダーとしてメンバー育成・業務推進を担った経験
加えて、変化の大きい環境で主体的に意思決定し、事業成長にコミットできる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
JR中央・総武線「水道橋駅」西口より徒歩1分、都営地下鉄三田線「水道橋駅」A2出口より徒歩6分、東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」A2出口より徒歩10分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
■1on1制度（いつでも役員やマネージャーと1対1で面談を行える制度）
■ランチMTGや懇親会補助（コミュニケーション活性化の機会として会社が補助）
■社内表彰式（外部会場を借りて年1回開催）
■社員旅行（1年に1度、リフレッシュを兼ねメンバーでの旅行※任意参加）
■フリードリンク制度（ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備）
■服装自由（服装への規定はありません）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■ストックオプション（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日