掲載予定期間：2026/5/21（木）～2026/8/19（水）更新日：2026/5/21（木）

ｆｏｒｅｓｔ株式会社

アカウントエグゼクティブ◇EC×DXのコンサル型法人営業／提案から実装推進までを担う／専門性◎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

アカウントエグゼクティブ◇EC×DXのコンサル型法人営業／提案から実装推進までを担う／専門性◎

■業務概要：
◇開発事業のアカウントエグゼクティブ（AE）として、顧客課題のヒアリングや最適なソリューション提案（主にShopify）を担当いただきます。その後、個人の志向や習熟度に応じて、戦略立案やプロジェクト全体の進行管理まで、一気通貫でお任せしていく方針です。
◇自身が提案した案件に対し、受注後もコンサルタントやプロジェクトマネージャー（PM）として関与できる点がユニークなポジションです。
コンサルティング営業のキャリアアップだけでなく、受注後のデリバリー領域まで深く関わることで、今後ますます拡大するEC業界の専門性や多角的なスキルを身につけたい方を募集しています。

■業務詳細：
（1）営業業務（メイン）
【アカウント管理（インバウンド対応）】
◇代理店・Shopify等からの紹介案件や直接問い合わせへの一次対応
◇商談の日程調整・スケジュール管理、ステータス把握
◇顧客との継続的なコミュニケーションとリレーション構築
【提案活動・PM・エンジニアと連携し、顧客課題のヒアリング・要件整理を実施】
◇提案資料の作成・プレゼンテーション
◇稟議フォローや社内調整など、クロージングまでの一貫したサポート
※詳細な要件定義や詳細設計などはリードエンジニアが行うので技術理解は求めません。
【中長期フォローアップ】
◇検討中・保留案件への適切なタイミングでのリマインド・再提案
◇商談リードタイム（ヒアリング～受注：平均2～3ヶ月）を意識した案件管理
◇常時5～10件を並行管理し、パイプラインを最適化

（2）PM業務詳細（志向に応じて担当可能）
【プロジェクト設計・戦略立案】
◇クライアントの経営目標・事業構造を理解し、プロジェクトの全体設計・実行計画を立案
◇要件を整理しながら、最短で成果に結びつくアプローチを描く
【EC構築・リプレイス案件の要件定義】
◇BtoC／BtoB EC構築・システムリプレイスにおける課題分解・要件整理
◇Shopifyを中心とした最適なソリューションの設計
【クライアント折衝・アカウントマネジメント】
◇経営層～現場担当者まで階層を超えた関係構築
◇課題抽出から改善提案まで一貫して担当し、「共にグロースを描ける関係性」を構築

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇IT／SaaS／コンサル／広告代理店／マーケティング業界における法人営業経験

■歓迎条件：
◇SaaS企業（外資・メガベンチャー含む）でのフィールドセールス経験
◇中堅～エンタープライズ企業（部長～役員クラス）への大型提案・折衝経験
◇ITコンサル・SIerでのアカウント担当経験（単価500万～3,000万クラスの大型案件を主担当）
◇Shopify・EC・基幹システム連携の発注側経験、またはPM・SE・デザイナー・戦略コンサル・事業企画いずれかの実務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
原則出社

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度あり※育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり（リモートワーク、フレックス）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：368,316円～552,474円
固定残業手当/月：131,684円～197,526円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回の改定可能性あり
■賞与：年2回（1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性あり。その他、全社業績賞与の可能性あり）
■営業においては、上記の給与に加えて別途個人業績連動インセンティブあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲で往復交通費×出勤回数を実費支給
寮社宅：借上げ社宅制度
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ補助制度
■教育研修制度

＜その他補足＞
■生成AI活用補助
■健康診断
■フリードリンク・フリースナック
■社内交流促進制度
■自転車通勤制度
■近居引っ越し手当
■部活動制度
■カフェテリアプラン導入済
■グループブランド社割制度
■グループウェア環境：
・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能）
・Slack
・MS365など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日125日以上
■年末年始休暇（5日間）
■リフレッシュ休暇（5日間）
■入社時特別休暇（3日間）
■看護・育児・介護休暇

会社概要

事業概要: ▼企業概要
同社は2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、日本のモノづくりを支えるEC事業やM&A活動を展開しています。設立からわずか数年で、累計38億円以上の資金調達を達成し、現在IPO準備を進めています。同社の本社は東京都渋谷区に位置しており、成長を続ける企業として注目されています。

▼企業規模
同社は、国内外で10を超えるブランドを承継・運営しており、将来的には更なるブランドの拡大を見込んでいます。2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了し、累計で38億円以上の資金を調達しています。主要株主には、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asiaなどが含まれています。従業員数は多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。

▼経営ビジョン
同社の経営ビジョンは、日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に広げることです。湯原様は、PE投資先小売企業やモルガン・スタンレーなどの経験を活かし、同社を設立しました。経営理念としては、日本の伝統工芸品や消費財を世界に広めることを目指しています。

▼経営者の魅力
湯原伸悟様は、PE投資先小売企業での取締役経験やECommerce事業の再構築・強化に関する豊富な経験を持っています。戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在籍する同社の経営陣は、多様なバックグラウンドを持ち、一流のビジネススキルを学べる環境です。

▼競合他社との比較
同社は、他のEC運営会社やD2Cブランドと比較しても、急速な成長力と豊富な資金力が特徴です。国内外の著名な投資家からも高く評価されており、NEXTユニコーン企業2023年版にもランクインしています。
所在地: 〒150-0041
東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F
設立: 2020年8月
従業員数: 30名
上場市場名: 非上場
資本金: 2,800百万円
企業URL: https://www.forest-inc.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015128756