東京電力ホールディングス株式会社

【汐留】自治体・立地企業等とのまちづくり案件を中心としたソリューション提案営業※26-AEI-2

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■職務概要：
カーボンニュートラル（CN）関連サービスを軸に、自治体向けの提案営業を担当します。
企画から実行まで一貫して関わり、関係部署と連携しながら複数プロジェクトを推進していくポジションです。
脱炭素先行地域を中心に、政策実現に伴走する営業活動を想定しています。
・CNサービスを軸とした自治体への提案営業（複数案件を並行推進）
・脱炭素先行地域の目標達成に向けたフォロー・関係構築
・CN設備や自己託送等を活用した提案企画の立案・実行
・東電PG・EPなどグループ内関連部門との連携調整
プロジェクト業務が中心で、全体の大半を占めます。
進め方や優先順位は上位職と相談しつつ、自律的に設計・推進していく役割です。

■業務詳細：
入社後は、自治体向けCN案件の提案活動から関与し、プロジェクトの推進役として役割を担います。
単なる営業にとどまらず、関係者を巻き込みながら案件を前に進めていくことが期待されます。
・自治体向けCNプロジェクトの提案作成およびプレゼンテーション
・案件推進に必要な関係部署との調整・合意形成（複数部門にまたがるケースあり）
・プロジェクト進捗の管理と課題整理、対応方針の検討
・成約に向けた戦略設計および実行
PG・EPなどグループ各社との連携が不可欠となり、座組形成や役割分担の設計も重要な業務の一部です。
一定の裁量のもと、主体的にプロジェクトを動かしていくことを想定しています。

■本ポジションの魅力：
電力会社としての知見を活かしながら、社会的意義の高い脱炭素領域に深く関われる点が特徴です。
自治体・官公庁と連携し、地域単位での変化創出に携わることができます。
・自治体・官公庁と協働する大規模プロジェクトへの参画経験
・CN設備や自己託送など専門性の高い提案スキルの習得
・社会インフラに直結する領域での影響力の大きい業務
・グループ全体の案件形成・売上拡大に貢献できる手応え
すでに複数自治体のCO2削減に寄与する案件が進行しており、直近ではエリアエネルギーマネジメントサービスでの実績も蓄積されています。自身の関わりが社会や事業に還元されやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◎経験：いずれか必須
・自治体、官公庁、または企業向けの法人営業・アカウントマネジメントの実務経験
・カーボンニュートラルに資する設備もしくは運用等の提案
◎知識・技能：いずれか必須
・顧客（自治体等）の課題を整理し、提案内容に落とし込む企画・提案力
・カーボンニュートラル、脱炭素、再生可能エネルギーに関する基本的な知識・関心
・社内外の多様な関係者（自治体職員、メーカー、施工会社、社内技術部門等）との調整・折衝能力
・中長期案件（予算化～導入～運用）を粘り強く推進できる業務遂行力

＜勤務地詳細＞
汐留シティセンター
住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
■新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）