株式会社大丸松坂屋百貨店
【法人営業/大手顧客向け】販促・福利厚生施策などを企画提案/企業価値向上に貢献◎残業月10~15h程
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【法人営業経験を活かしロイヤリティの高い業務へチャレンジ!/数億・数十億規模の案件開拓にも携わることができる新規開拓営業/年休125日・土日祝休み・残業月10~15時間程度/グループ横断の幅広いキャリアパス有】
■業務概要:
法人外商事業部は百貨店の中でtoBビジネスを専門に展開している営業組織です。大手顧客企業の福利厚生や周年記念、セールスプロモーションなどの案件に対して商品やサービスを販売する部門です。営業活動の主体者として担当する顧客からの業績維持・拡大を図るとともに、新規案件獲得・顧客開拓で顧客基盤強化を推進頂きます。
■業務詳細:
法人営業担当として、既存顧客の深耕営業および新規顧客開拓を担っていただきます。百貨店商材に限らず、顧客ニーズに応じて多様な商品・サービスを提案し、課題解決型の営業を行うポジションです。
【具体業務】
・既存顧客への提案営業
・新規顧客/新規案件開拓
・顧客情報や市場・競合動向の分析
・営業計画の立案および進捗管理
・社内部門(企画・調達部門)との連携
・取引先との折衝/調整
・品質管理、法令順守、コンプライアンス対応
・トラブル発生時の顧客対応および再発防止策の立案
【求人補足】
業務の流れ:お客様からのヒアリング→企画、調達部門など社内関連部署との連携と調整→提案書の作成や顧客へのプレゼンテーション
■主な提案内容:
販促企画/記念品・ノベルティ/福利厚生関連/法人向けギフト/防災備蓄品/各種商材提案
■働く環境:
・商談は対面実施も多いです。業務効率見合いで積極的に直行直帰が可能な環境です。
・フルフレックスとなっておりますので、個人の裁量に任せた自由度の高い働き方が可能で、ワークライフバランスも整えやすいです。
・残業は月10~15時間程度です。
■こんな方を求めています:
・感性+論理的思考の双方を持ち合わせている方
・新しい商品、サービスに敏感に反応し、様々なことに興味を持っている好奇心旺盛な方
・新規事業発想を持っており、中長期の事業計画視点を見据え、新しいことや変化することに対してポジティブなスタンスの方
・外販の営業活動・業績に対する積極性や貪欲さ、顧客のニーズを聞き出す力のある方
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・社会人経験5年以上
・個人で数値予算を担う「法人営業」経験(自身でアポイント~契約まで自走できる方を想定)
■歓迎条件:
・大手企業向け営業経験
・販促/セールスプロモーション/福利厚生関連の経験
・新規開拓営業経験
勤務地
法人外商事業部
住所:東京都台東区上野3-18-6 松坂屋上野店黒門別館6,7階
勤務地最寄駅:JR線線/御徒町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
転居をともなう転勤を希望しない場合、エリア限定申請必要(5%給与控除あり)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:70分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:45~18:30
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
相違なし
給与
550万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円~420,000円
<月給>
340,000円~420,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキルに応じて要相談
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:※社内規定による
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
‐
<その他補足>
■企業年金基金
※有給消化がし易く、また会社推奨として「年4回の5連休」又 は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常休暇をあわせて取得できます。
休日・休暇
年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
有給休暇付与⇒<入社月>3~8月:10日/9~10月:5日/11~12月:4日/1~2月:2日
土日祝休み、年始休暇あり(1月1日)、個別連休(年8日)、産休育児休暇、慶弔休暇 等
会社概要
- 事業概要
■事業内容:百貨店事業
■事業の特徴:
同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。
■同社のキャリア形成:
同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス&チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。- 所在地
〒135-0042
東京都江東区木場2-18-11- 設立
- 2010年3月
- 従業員数
- 3,833名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10,000百万円
- 売上高
768,484百万円
応募方法
応募方法
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