掲載予定期間:2026/8/3(月)~2026/11/1(日)更新日:2026/8/3(月)

フジアルテ株式会社

【三重/鈴鹿】設計補助◆自動車向けコネクタ/図面修正・データ入力/CATIA・Excel使用

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正社員
転勤なし
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【三重/鈴鹿】設計補助◆自動車向けコネクタ/図面修正・データ入力/CATIA・Excel使用

【設計補助/評価試験/ワイヤーハーネス関連/コネクタ開発支援/図面修正/データ入力/CATIA/Excel/自動車部品】

自動車のコネクタの評価業務および設計補助業務を担当します。図面データの入力・修正から耐久試験、測定データの整理まで幅広く携わるため、正確な作業を積み重ねながら製品開発を支える仕事です。コツコツと確認を行い、品質向上に貢献したい方に適した環境です。

■業務内容
当社が派遣契約締結している企業にて、ワイヤーハーネス関連製品である自動車用コネクタの評価業務および設計補助業務を担当します。
主な業務は大きく2つです。

【設計補助業務】
設計図面のデータ入力や修正サポートを行います。図面上の識別番号、品番、部品名の入力、寸法などの数値入力、設計者の指示に基づく軽微な修正が中心です。また、品番の整合性や寸法漏れなどがないか図面内容を確認し、正確な図面作成を支援します。入力・修正業務が中心となるため、手順に沿って丁寧に作業を進めることが求められます。

【評価試験業務】
作成されたコネクタが自動車環境で問題なく使用できるか確認するため、耐久試験や性能試験を実施します。具体的には、高温と低温を繰り返して耐久性を確認する温度サイクル試験、走行時の揺れを再現して接触不良の有無を確認する振動試験、電気特性を測定する通電試験などを担当します。試験前には検査機器の準備や測定器の設定・操作を行い、取得した温度変化や抵抗値、寸法変化などの測定データを整理し、Excelフォーマットへ入力します。

■業務の魅力
図面データ管理と製品評価の両方に携わることができるため、製品開発を支える幅広い知識を身につけられます。設計補助業務を通じてCADスキルを磨きながら、将来的に設計業務へつながる経験を積める環境です。

■働く環境
使用ツールはExcel、CATIA、試験評価に使用する各種検査機器です。試験準備からデータ整理まで一連の工程に携わります。

■働き方
・図面入力や修正などの設計補助業務を担当
・温度サイクル試験や振動試験などの評価業務に携われる
・CATIAを活用しながらCADスキルを習得できる

■キャリアパス
設計補助業務を通して図面知識やCADスキルを身につけ、設計担当として活躍できるキャリア形成を目指せます。

変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>
■必須条件:
・基本的なPCスキル(Excel入力レベル)
・モノづくりに興味をお持ちの方

■歓迎条件:
・CAD使用経験
・自動車業界での就業経験
・評価試験・品質管理の経験

勤務地

<勤務地詳細>
三重県鈴鹿市
住所:三重県鈴鹿市
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

<勤務地補足>
三重県鈴鹿市の顧客様での勤務となります。

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
想定残業時間20時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
427万円~428万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円
その他固定手当/月:78,400円

<月給>
278,400円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
賞与あり(7月・12月で支給)
月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(4,500~15,000円程度)があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円迄 ※規程有
住宅手当:原則家賃は半額補助。
社会保険:入社日より加入となります。
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用65歳まで

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
研修あり、勤務開始1~2日は安全に関する研修があります

<その他補足>
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

土日休み。GW、夏季、年末年始休暇あり。休日出勤無し

会社概要

事業概要

■事業内容:
(1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業
(2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス
■当社の特徴:
1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。
■当社の強み:
(1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。
(2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。
(3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。
(4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。
(5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

所在地

〒552-0003
大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル

設立
1995年3月
従業員数
10,550名
上場市場名
非上場
資本金
50百万円
売上高

47,280百万円

経常利益
2,450百万円
平均年齢
35.6歳

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015679266

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