オルビス株式会社
【Webマーケティング】新規事業・完全食おにぎり「COCOMOGU」◆認知拡大～CRMまで一気通貫
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～オルビス発の独立型新規事業＜社内ベンチャーの成長性＞認知獲得からCRM・顧客体験まで一貫／意思決定スピードの速さ・入社年次関係ないフラットな評価が特徴～
■完全食おにぎり「COCOMOGU（ココモグ）」
日本の主食である「おにぎり」を通じて、忙しい現代人が、我慢せずに自然なおいしさで続けられるインナーケアを目指した、冷凍の完全食おにぎりブランドです。
2024年5月に公式オンラインストアで発売され、1食で厚生労働省が定める33種類の栄養素のうち30種類以上の栄養素を手軽に補えるのが特徴です。
■ポイント
オルビス発の社内ベンチャーブランドとして、オルビスのブランド認知を前面に活用するのではなく、一つの独立した事業として市場開拓を推進。
認知拡大や顧客獲得の成果が事業成長に直結する環境です。
CRMや顧客体験設計などマーケティング全体を担いながら、事業を育てる当事者として大きな裁量と手応えを得られます。
■採用背景
オルビスは「スマートエイジング」を基軸に事業を展開し、2018年のリブランディング以降、ビューティ領域にとどまらず新たな価値の創出に挑戦。
「未来のオルビスの可能性を押し広げる成長ドライバーを生み出す」というミッションを掲げる新規事業開発グループで、今後の事業拡大を見据えた採用です。
■業務内容
企業向けの導入拡大を進める中で、認知獲得から顧客化、継続利用までの顧客体験全体に関わりながら事業成長を推進していただきます。
・COCOMOGUのマーケティング戦略・新規顧客獲得戦略の立案
・デジタル広告を中心とした新規獲得施策の企画・運用・改善
・各種マーケティング施策の企画・実行・効果検証
・LP・クリエイティブ等の企画・改善
・CRM施策の企画・実行・改善
・顧客データや各種マーケティング指標を活用した分析・課題抽出
・商品企画・開発チーム等と連携したブランド・商品戦略の推進
・広告代理店・制作会社等のディレクション
・マーケティング予算・KPIの管理
■組織構成
5名体制で事業を横断的に担っています。
分業化の組織ではないため、担当領域にとらわれず、一人ひとりの意見や取り組みが事業に大きな影響を与える、裁量の大きな組織です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件
事業会社や広告代理店でマーケティング施策の企画～実行～効果検証～改善までを一貫して主体的に推進した経験3年以上
※広告運用担当、ストラテジックプランナー、マーケティング担当等として課題設定・戦略立案～施策の企画・実行、効果検証・改善までを担当した経験を想定
◆尚可要件
デジタル広告（Meta、Google、SNS等）の運用・改善
CRM・メール・LINE・アプリ等を活用した顧客育成
LP・クリエイティブ等の企画・改善
新規事業の立ち上げ・グロース、データ分析・KPI設計
勤務地
本社
住所：東京都品川区平塚2-1-14
勤務地最寄駅：東急池上線／戸越銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:40
＜その他就業時間補足＞
平均残業月20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、条件に変更はありません。
給与
550万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～400,000円
＜月給＞
340,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無 補足事項なし
住宅手当：無 補足事項なし
寮社宅：無 補足事項なし
厚生年金基金：無 補足事項なし
退職金制度：規定あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修制度あり
■実業務についてはOJT中心
＜その他補足＞
■育児支援、介護支援
■慶弔保険金
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
■従業員販売
■社員食堂
■従業員支援プログラム
■授業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（DC）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
夏季休暇、年末年始、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売を手がけています。
■MISSION：
ひとりひとりが持つ美しさが、多様に表現されるここちよい社会へ。
■VISION：
常識にとらわれない視点から、日常文化を美しく創造しつづける。
■INNOVATION HISTORY：
バブル最盛期の1987年、ポーラグループのベンチャー企業として誕生したオルビス。創業当初から、世の中の当たり前に問いを立て、新しい価値を生み出してきました。
常識に捉われない新しいプロダクト開発はもちろんのこと、1999年には化粧品業界で先駆けてECサイトをオープン。
2000年からは全国へ店舗展開をスタートし、経済が低迷していた時代に飛躍的な事業成長を遂げてきました。
常識にとらわれないプロダクト開発とサービス展開で成長を遂げてきた一方、成長期の成功体験にとらわれるあまり、市場の変化やスピードに適応できなくなっていきました。
さらに、テクノロジーの進化などにより化粧品業界への参入障壁が低くなり、これまで以上に競合ブランドとの差別化が求められるようになりました。
市場でのプレゼンスが低迷することを見通し、このままでは衰退期に入ってしまうという危機感から、2018年、創業時に立ち返ってリブランディングを実行します。
一人ひとりの持つ力を引き出し、多様な美しさや可能性が広がるここちよい社会の実現をオルビスは目指しています。
実現に向け、お客様の価値感に寄り添い、テクノロジーの力で自分らしい美しさを見つけられるパーソナライズな提案に注力しています。
そして、「SMART AGING（スマートエイジング）」の価値をより多くの方に届けていくために、新規事業やグローバル展開にも挑戦していきます。- 所在地
〒142-0051
東京都品川区平塚2-1-14- 設立
- 1984年6月
- 従業員数
- 1,087名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 110百万円
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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