株式会社シンカ

経理※部長候補◆グロース上場／会話の一元管理SaaS開発企業／第二創業期／週2在宅

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■募集背景
2024年に東証グロースに上場した当社は今、第二創業期フェーズに入っています。M&A・資本提携・市場変更・海外展開・AI特化と、経営アジェンダが急速に拡大している状況です。
それに伴い財務経理部に求められる役割も、単なる記帳・決算処理にとどまらず、連結会計対応・開示実務・ガバナンス整備など、上場企業としての機能を一段高める領域へと広がっています。
現在の少数精鋭体制では対応力に限界が近づいており、組織としての財務経理機能を引き上げてくれる部長候補を求めています。短期的な戦力としてではなく、シンカの成長を中長期にわたって財務経理の側面から支え続けてくれる仲間を求めています。

■業務詳細
◇財務経理部全体の業務管理
◇決算関連業務全般（決算処理、開示資料、会社法関連、税務関連、監査法人対応）
◇メンバーマネジメント（育成、管理、フォローなど）
◇決算業務
- 月次／四半期／年次財務諸表作成（貸借対照表／損益計算書／キャッシュフロー計算書）
- 決算報告書、事業報告書、確定申告書作成
- 決算仕訳計上
- 監査法人対応
- 決算短信、半期・有価証券報告書、招集通知作成
- 金融機関対応
◇IR関連
- 決算説明資料作成
- 株主・投資家対応

■入社後の期待値
◇90日後のクイックウィン
財務経理部の業務フロー・チーム・外部関係者（監査法人・税理士・弁護士・証券代理人等）を一通り把握し、月次決算を自走できる状態になっている。また、シンカの文化・MVV・経営の方向性を自分のものとして理解し、チームメンバーとの信頼関係の土台を築いている。

◇1年後の期待役割
・メンバーから信頼を得て、日次・月次・四半期・年次決算を安定的にチームで回せる体制を確立する
・取締役会へのエスカレーション、報告資料作成など、上場企業としての開示実務・経理オペレーションを確実に担うメンバー育成、業務標準化を推進し、組織拡大のフェーズにも耐えうる財務経理チームの土台をつくる
・M&A・IR・資金調達等の上位課題への関与
・M&A、資本提携に伴う連結会計、デューデリジェンス、開示実務を自律的にハンドリングできる
・グロース上場維持基準（時価総額100億円早期達成）を意識した資金調達、ガバナンス整備に経営視座で関与する

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・連結決算の経験
・メンバーマネジメント経験
・会計基準の理解
・監査法人との交渉経験
※全体感を理解して、会計処理の検討と交渉ができる方を想定

■歓迎条件：
・上場企業での経理実務経験（有価証券報告書作成経験など）
・IRに興味がある方（経験は不問）
・IT企業での経験
・公認会計士有資格者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-17 廣瀬ビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
ハイブリッド勤務（現在は週3出社・週2在宅）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月5万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後に必要な知識を習得できる研修制度やサポート体制が充実しているため、安心して挑戦できる環境です。

＜その他補足＞
■クラブ活動補助
■ワクワクランチ（四半期に1回・2,000円会社負担）
■リファラル制度（条件あり）
■コーヒー、ウォーターサーバー、おやつ無料
■健康診断
■インフルエンザ予防接種（会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日以上
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（年1回）