株式会社シンカ

【リモート可】シニアエンジニアリングマネージャー（開発部部長）◆会話の一元管理SaaS開発企業

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【募集背景】
第二創業期を牽引するEMとして、急成長組織を一つの方向に束ねる
導入社数3,200社・6,400拠点以上を誇るコミュニケーションプラットフォーム『カイクラ』を提供する当社は、東証グロース上場を経て「第二創業期」の組織変革を進めています。
これまで開発組織は、現VPoEがEMを担当しており、他部署との役割整理、技術負債解消、心理的安全性と自律性を重視した土台づくりを推進してきました。現在、組織は20～30名規模へ急成長し、グループマネージャー層も育ってきています。一方で、組織の拡大に伴い「局所最適化の脱却」「知識の空洞化への対応」「VPoEへの役割集中の解消」といった新たな壁に直面しています。 今回募集するEMには、VPoEとタッグを組み、現場の自律性を活かしながら組織全体をひとつの方向へ束ねる「新たな司令塔」としての役割をお任せします。

【業務内容】
・現場を統括し、ビジネスと技術を加速度的に前進させる
・全体最適に向けた組織・ブリッジマネジメント
・各チームの局所最適を排し、プロダクト全体の優先順位に基づいたリソース最適配置とロードマップの設計
・PdM・CS・営業などのビジネスサイドと対等に対話し、抽象的な事業要件を開発現場が動ける言葉へ翻訳・落とし込み
・将来的な複数部署（部制）化を見据えたスケーラブルな組織構造および評価プロセスの運用
・AI駆動開発の推進と品質・基盤の強化
・生成AIやAIエージェントを前提とした開発プロセスの設計・定着と開発生産性の非連続な向上
・システムのドキュメント化やナレッジ共有の仕組み化による「知識の空洞化」の防ぎ込み
・将来的なQA・SRE専任体制の構築を見据えた、品質保証・運用基盤のアップデート
・ピープルマネジメントと次世代リーダー育成
・メンバーへの成長機会の提供、1on1や目標設定を通じた「一段上のリーダー」への引き上げ
・現場の強いこだわりや意見を汲み取り、互いに高め合えるチームカルチャーの醸成
・採用戦略の立案・選考プロセスの改善および技術広報のリード

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自社プロダクト（SaaS等）におけるエンジニアリングマネジメント経験（目安3年以上）
・10名以上のエンジニア組織におけるピープルマネジメント経験（目標設定、評価、1on1、育成）
・経営層やプロダクトマネージャー、ビジネスサイド（営業/CS等）との横断的な調整・ロードマップ策定経験
・スクラム等のアジャイル開発運用および開発プロセス改善の経験
・Webアプリケーション開発の実務経験を持ち、現場エンジニアと対等に議論できる技術的素地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-17 廣瀬ビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■ワークスタイル：ハイブリッド勤務（週3出社）
■最寄り駅
東京メトロ「竹橋駅」より徒歩6分
都営地下鉄・東京メトロ「神保町駅」より徒歩8分
JR「神田駅」より徒歩15分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※出社勤務時はフレックスタイム制利用可（コアタイム：11:00~16:00）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇・給与に変更なし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費（上限5万円/月）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後に必要な知識を習得できる研修制度やサポート体制が充実しているため、安心して挑戦できる環境です。

＜その他補足＞
■クラブ活動補助
■ワクワクランチ（四半期に1回・2,000円会社負担）
■リファラル制度（条件あり）
■コーヒー、ウォーターサーバー、おやつ無料
■健康診断
■インフルエンザ予防接種（会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇
・有給休暇（入社月に応じて入社日に最大10日付与）
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇（年1回）