株式会社ＣｉｎｅｍａＬｅａｐ

【五反田】決算・経理／オペレーション構築◆内製化推進中／イチから関与／XR領域・スタートアップ企業

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【XR体験施設の制作～運営を自社で手掛ける成長ベンチャー／上場に向けてコーポレート体制をイチから構築】

■具体的には：
まずは内製化に向けた決算・経理実務のオペレーション構築を主導していただきます。
◇決算・経理実務
・月次・四半期・年次決算業務の遂行（決算早期化）
・決算内製化・早期化に向けた業務プロセスの構築・改善
・仕訳、伝票処理、消込、経費精算等の業務・管理
・オリジナルコンテンツの原価管理資料の作成・運用
・顧問税理士と連携した税務対応
・会計・経理システムの運用改善（マネーフォワード会計を利用）など
その後、IPO準備に向けての管理体制構築として以下をコーポレート部長とともに推進していただきます。
◇IPO準備・管理体制整備
・内部統制（J-SOX）整備：主管部門と連携した実務対応
・会計監査・DD対応：監査法人・主幹事証券への資料準備、質問対応等のサポート
・開示資料作成：主担当者の指示のもとでのドラフト作成、データ整理　など

■魅力：上場という大きなマイルストーンに向けて、イチからコーポレート体制を構築できる
当社は「日本にXRの文化をつくる」というビジョンのもと、クリエイターとビジネス人材が共存するユニークな会社です。経理とはいえ、数字だけでなく、右脳も左脳も両方使いながら、業務を行っていただくことも多々あります。そんなユニークな組織で、上場に向けてコーポレート体制をイチから構築する経験ができます。
コーポレート部は今年になって正社員が入社し、まさにこれから体制を作っていくフェーズです。そのため、すでにオペレーションが構築されている大企業やメガベンチャーと比べると足りない部分も多々ありますが、その一方でイチから経理を始めとしたコーポレート周りの体制構築の経験ができます。
なお、生成AIの台頭でコーポレート部門の削減が話題になっておりますが、当社はこれからオペレーションを構築していくフェーズということもあり、AIをフル活用して筋肉質なコーポレート組織を構築していきたいと思っております。そのため、意思を持ってイチから体制を作っていきたいという方にとっては、ご自身の力をフルに発揮していただく環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理の実務経験3年以上
・上場企業、または上場準備企業（N-3～N-1）での実務経験
・月次・四半期・年次決算業務を完遂した経験
・業務オペレーションの構築や改善施策を実行した実務経験

■歓迎条件：
・スタートアップやIPO準備フェーズにおける、制度・仕組みの構築経験
・エンタメ・クリエイティブ業界での経理業務経験
・上場準備・上場対応の経験
・公認会計士、税理士、米国公認会計士、日商簿記1級などの資格
・ビジネスで英語を使用した経験
・AI活用スキル

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都品川区西五反田8丁目2-12 アール五反田5B
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※原則出社、リモート応相談

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■5：00～22：00の中で1日8時間稼働
■想定残業時間：月10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、厚生年金基金

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月額6万円迄）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
継続雇用制度：あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育訓練・スキルアップ支援：業務に必要な知識・技術向上のための教育研修や、自己啓発を積極的に推奨しています。

＜その他補足＞
■特別休暇制度
└STEP休暇（リフレッシュ＆自己研鑽休暇／支援金あり）
└やすらぎ休暇（積立休暇制度）
└夏季休暇（毎年7～10月に3日間）
■健康サポート・予防医療
└健康・予防接種補助金（オプション検査等の費用を年間最大5万円まで会社が補助）
└健康相談・メンタルヘルス（長時間労働が発生した際の医師による面接指導など）
■柔軟な副業・兼業制度（事前許諾・説明が必要）
■諸手当・その他
└職務発明報奨金制度（職務に関連する発明や考案を行った際、社内規定に基づき報奨金を支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇、各種制度休暇（結婚休暇5日間、配偶者の出産休暇2日間、忌引きなど）
■有給休暇：10日（入社時に5日付与、半年後に5日付与）
■特別休暇制度（STEP休暇、やすらぎ休暇、夏季休暇）