株式会社ＣｉｎｅｍａＬｅａｐ

【五反田】採用・労務・組織開発◆1人目の人事担当／キャリアアップ環境／XR領域・スタートアップ企業

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【XR体験施設の制作～運営を自社で手掛ける成長ベンチャー】

■具体的には：
下記の「採用」「労務」「組織開発」のうち、経験があるどれか一つからお任せしつつ、ゆくゆくは複数の機能を担っていただくことを期待しております。
◇採用：エージェントや媒体などの外部リソースと連携しながら、採用業務全体をコントロールします。将来的には一人で採用を回せる体制を作ることがゴールです。
・採用戦略の設計・実行（クリエイター・コーポレート・店舗スタッフ・アルバイト等）
・求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用
・エージェントコントロール・進捗管理（複数社管理）
・採用要件の定義・現場とのすり合わせ
・面接設計・候補者対応・選考調整
・オンボーディング設計・改善
※将来的に：採用KPI設計・人員計画の策定・採用ブランディング
◇労務：現状は社労士などの外部リソースと連携して労務を行っておりますが、ゆくゆくは社内でできる体制を作っていきたいと思っております。外部リソースと連携しながら労務実務を担い、ある程度は自分で巻き取れる体制を社内に作っていきます。
・入退社手続き・雇用契約書の管理
・勤怠管理・有給管理
・社労士との連携・窓口対応
・従業員・管理職からの労務相談への対応
※将来的に：就業規則整備・給与計算の内製化・多拠点労務対応・労務コンプライアンス整備・IPOに向けた労務対応
◇組織開発・HRBP：採用・労務が安定してきたタイミングで、現場と経営の橋渡し役としての動きも担っていただきます。
・現場マネージャーと連携した組織課題の把握・改善提案
・評価制度・人事制度の設計・運用
・組織文化の浸透施策
※将来的に：事業計画と連動した人員計画・組織設計

■魅力：
◇「1人目人事」だからこそ、採用～労務幅広い経験を積むことができる
大企業のように採用と労務が分業されていないからこそ、CinemaLeapでは「1人目人事」として採用・労務・組織開発まで幅広く経験できます。すでに一定の実務経験があり、人事としての領域やキャリアの幅をさらに押し広げたい方に最適な環境です。
◇XRという新しい文化を作る会社の組織を作る
「日本にXRの文化をつくる」というビジョンのもと、クリエイターとビジネス人材が共存するユニークな組織を一緒に設計できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
採用・労務業務の実務経験3年以上

■歓迎：
・求人票／スカウト文面作成・エージェントコントロールを一人で回した経験
・正社員・契約社員・アルバイトなど複数雇用形態・複数職種の採用経験
・ATSの運用経験（HERPなど）
・契約書の作成・運用・管理（入退社手続き・勤怠管理・社会保険）
・従業員・管理職からの労務相談対応の経験
・スタートアップ／エンタメ・クリエイティブ業界での人事経験
・上場準備・上場対応の経験
・人事制度・評価制度の設計・運用経験
・社労士資格

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都品川区西五反田8丁目2-12 アール五反田5B
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※原則出社、リモート応相談

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■5：00～22：00の中で1日8時間稼働
■想定残業時間：月10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、厚生年金基金

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月額6万円迄）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
継続雇用制度：あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育訓練・スキルアップ支援：業務に必要な知識・技術向上のための教育研修や、自己啓発を積極的に推奨しています。

＜その他補足＞
■特別休暇制度
└STEP休暇（リフレッシュ＆自己研鑽休暇／支援金あり）
└やすらぎ休暇（積立休暇制度）
└夏季休暇（毎年7～10月に3日間）
■健康サポート・予防医療
└健康・予防接種補助金（オプション検査等の費用を年間最大5万円まで会社が補助）
└健康相談・メンタルヘルス（長時間労働が発生した際の医師による面接指導など）
■柔軟な副業・兼業制度（事前許諾・説明が必要）
■諸手当・その他
└職務発明報奨金制度（職務に関連する発明や考案を行った際、社内規定に基づき報奨金を支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇、各種制度休暇（結婚休暇5日間、配偶者の出産休暇2日間、忌引きなど）
■有給休暇：10日（入社時に5日付与、半年後に5日付与）
■特別休暇制度（STEP休暇、やすらぎ休暇、夏季休暇）