株式会社ＣｉｎｅｍａＬｅａｐ

【五反田】人事労務（入退社・勤怠給与管理など）◆XR領域・スタートアップ企業／フレックス／土日祝休み

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【XR体験施設の制作～運営を自社で手掛ける成長ベンチャー】

■概要：
これまでは外部の専門家（社労士等）と連携しながら労務基盤を維持してきましたが、今後の事業規模・拠点の拡大を見据え、組織のインフラをより強固にするため「労務のキーパーソン」を募集します。
実務を主体的に牽引しつつ、経営陣とともに未来の当社を支える管理体制をアップデートしていく、極めて重要なポジションです。

■業務内容：
経営陣や社労士と強力なパートナーシップを組み、拡大期における組織基盤の構築と安定運用をお任せします。
◇日常の労務管理
入退社手続き、雇用契約締結、勤怠・休暇管理、給与計算に向けた情報とりまとめ・最終確認など
◇メンバー・現場の相談窓口
働き方や各種手続きに関する問い合わせ対応（必要に応じて社労士等と連携し、迅速に解決へ導きます）
◇労務プロセスの仕組み化・環境整備
拠点や組織の拡大に合わせて、各種手続き・管理フロー・社内ルールをよりスムーズな形へと改善・アップデート
◇採用・人事領域のバックアップ（スキル・志向に応じて）
面接の日程調整、候補者コミュニケーション、新メンバーのオンボーディング（入社受入）支援など

■入社後の流れ：
まずは既存の運用を外部の専門家からスムーズに引き継ぎ、日常業務を安定して進めていただくことからスタート。その後の仕組み改善は経営陣と優先順位をすり合わせ、専門家の力も借りながら一歩ずつ進められる環境です。
労務を軸としつつ、経験や志向に合わせて人事・採用領域へも徐々にチャレンジできます。

■本ポジションの魅力：
◇経営陣の近くで「会社と組織の基盤」をイチから育てる手ごたえ
決まったルールをなぞるだけでなく、急成長する組織に合わせて「これからの労務の当たり前」を自らデザインできる面白さがあります。
◇多様なクリエイターが安心して挑戦できる環境づくり
XRクリエイターから施設運営スタッフまで、熱量あふれる多様なメンバーが個性を発揮し、安心して価値創造に没頭できる最高の土台を支えるやりがいがあります。
◇労務にとどまらない「人事スペシャリスト」へのキャリア拡張
労務の専門性を発揮しながら、採用やオンボーディングなど人事全般へと幅広く領域を広げ、組織づくり全般をドライブする存在へと成長できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務の実務経験（入退社手続き・勤怠管理・給与関連業務など）
・社内メンバーや社労士と連携し、担当業務を主体的に進められる方

■歓迎条件：
・スタートアップでの労務経験、または店舗・施設などの多拠点の労務管理経験
・労務の業務改善や仕組みづくりの経験
※社会保険労務士資格は必須ではありません。

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都品川区西五反田8丁目2-12 アール五反田5B
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※原則出社、リモート応相談

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■5：00～22：00の中で1日8時間稼働
■想定残業時間：月10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、厚生年金基金

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月額6万円迄）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
継続雇用制度：あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育訓練・スキルアップ支援：業務に必要な知識・技術向上のための教育研修や、自己啓発を積極的に推奨しています。

＜その他補足＞
■特別休暇制度
└STEP休暇（リフレッシュ＆自己研鑽休暇／支援金あり）
└やすらぎ休暇（積立休暇制度）
└夏季休暇（毎年7～10月に3日間）
■健康サポート・予防医療
└健康・予防接種補助金（オプション検査等の費用を年間最大5万円まで会社が補助）
└健康相談・メンタルヘルス（長時間労働が発生した際の医師による面接指導など）
■柔軟な副業・兼業制度（事前許諾・説明が必要）
■諸手当・その他
└職務発明報奨金制度（職務に関連する発明や考案を行った際、社内規定に基づき報奨金を支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇、各種制度休暇（結婚休暇5日間、配偶者の出産休暇2日間、忌引きなど）
■有給休暇：10日（入社時に5日付与、半年後に5日付与）
■特別休暇制度（STEP休暇、やすらぎ休暇、夏季休暇）