掲載予定期間：2026/11/2（月）～2027/1/31（日）更新日：2026/11/2（月）

ナイル株式会社

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債権回収リーダー候補（CS）◆車のサブスクカーリースサービス／「働きがいのある会社」選出企業／五反田

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

債権回収リーダー候補（CS）◆車のサブスクカーリースサービス／「働きがいのある会社」選出企業／五反田

■□「働きがいのある会社」ランキング、7年連続ベストカンパニーに選出/マーケティング支援で培ってきた独自データ・ノウハウを武器としAI×SEO（LLMO）等のデジタルマーケ支援・メディア・自動車の3つの領域で事業を展開□■

■概要
ナイル株式会社は、「幸せを、後世に。」をミッションに掲げ、日本のDX課題の解決に取り組む「産業DXカンパニー」です。
本ポジションでは、主力事業であるカーリース「カルモくん」の債権回収チームのリーダー候補として、ご自身も督促の実務を担いながら、回収率を上げる施策づくりとメンバーの管理をお任せします。自社リースの拡大により、債権の量も種類（保険・保証など）も増えている中で、督促の仕組みを一緒につくっていただける方を求めています。

■主な業務
・お支払いが遅れているお客様への督促（架電・メール・SMS・訪問）
・回収率を上げるための施策の立案・実行、KPI（重要業績評価指標）の設計・改善
・督促スタッフの業務管理・フォロー
・強制解約・車両引き上げの進行、中途解約・保険の対応
・経理・法務、弁護士事務所、外部パートナーとの連携

督促の電話対応にとどまらず、KPI（重要業績評価指標）設計や改善施策の立案など、裁量を大きく発揮できるポジションです。

■研修
座学1週間、以降はOJT

■事業（サービス）に関して
・車のサブスクサービス
2018年にスタートした「カーリースカルモくん」は、「すべての方に移動の自由を」というミッションを掲げています。月々1～2万円台から、車検やメンテナンスもまとめて、オンラインで申し込めるのが特長です。

■魅力
◎督促の仕組みをつくれる
◎リーダーからマネージャーへのキャリアパス
◎社会貢献性の高い事業
◎最新技術の活用に積極的
◎安定した経営基盤と成長性

■参考記事
お客様の満足度を高める起点に──サービス拡大期を支える「定額カルモくん」CSチームの今
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/08/14/cs-ishiwata/

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・督促の実務経験3年以上（滞納初期から中期）
・回収率を上げる施策を考えて実行した経験
・メンバーを管理した経験（少人数でも可）

■歓迎条件：
・長期滞納の未収・訴訟管理の経験
・車両の引き上げ・所在調査の経験
・契約書・規約を踏まえた解約・保険対応の経験
・マニュアル・報告書の作成経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F
勤務地最寄駅：JR山手線/都営浅草線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
原則出社（オフィス勤務）
最寄駅：JR・都営浅草線・東急池上線「五反田」駅徒歩5分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※業務状況により勤務時間が前後する場合があります※時間外労働：あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の労働条件（給与・待遇）は本採用と同一で、差異はありません。

給与

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：291,700円～381,400円
その他固定手当/月：19,400円～22,300円
固定残業手当/月：105,600円～138,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
416,700円～541,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記「その他固定手当」は月20時間分の深夜残業手当9,400円～12,300円（超過分別途支給）＋在宅勤務手当10,000円です。
・賞与：年2回（業績連動）
・昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円まで、図書費やセミナー参加費を支援）
・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）
・ステップアップ研修（新任マネージャー研修など）

＜その他補足＞
・入社時引越し手当（支給条件あり）
・時短勤務制度（条件あり）
・介護支援制度
・出産サポート休暇
・産休インセンティブ
・リファラル採用制
・パートナーシップ支援制度
・You Are The One！
・生成AIツール補助制度
・部活動制度／社内交流会／全社総会「ナイルアワード」
・次世代リーダー育成制度「NNX」
・社内兼業制度「ナイルクエスト」（社内異動公募制度）
・社員の起業支援制度「かどでに出資」
・副業許可制度「サブジョブ」
など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年間休日120日以上
・年次有給休暇／年末年始休暇／夏季休暇（3日）／慶弔休暇
・産前産後休業／育児休業／介護休業／入社時特別休暇
・Luna休暇／キッズケア休暇（子の看護）／出産サポート休暇

会社概要

事業概要: 「日本を変革する矢」をビジョンに掲げ、DX とマーケティングの知見を活用した社会課題解決
型の事業を展開。ホリゾンタル DX と自動車産業 DX を柱に、産業の構造変革を推進するテ
クノロジーカンパニーです。

事業内容：
■ ホリゾンタル DX 事業企業のデジタル課題に対して戦略立案から実行支援までを一気通
貫で提供。生成 AI 活用やメディア運営も含め、多様なソリューションで顧客の継続成長を実現
する。
■ 自動車産業 DX 事業申し込みから契約までの手続きをオンラインで完結する個人向けカ
ーリースサービスを提供。独自の与信システムやデジタル上での顧客コミュニケーションを最
適化することで、自動車業界の DX に貢献します。
特色：
（1）多角的な事業展開: デジタル×マーケティングを強みとし、ホリゾンタル DX 事業（様々な企
業のデジタル課題発見・解決策の提示と遂行）と自動車産業 DX 事業（オンライン完結・月額定
額制で個人に車を提供するマイカーサブスク関連事業など）の複数事業を展開しています
（2）強固な経営基盤と成長性: 2023 年 12 月 20 日に東証グロース市場へ上場。ホリゾンタ
ル DX 事業の高い顧客継続率は安定的な収益構造を確立しており、自動車産業 DX 事業はロ
ーンチ以降、売上高を順調に拡大しています。将来的には、新たな産業 DX の開始も検討して
おり、継続的な市場規模の拡大を目指しています。
（3）「働きがいのある会社」としての評価: Great Place To WorkR Institute Japan が
発表する「働きがいのある会社」ランキングに 10 年連続でランクインしており、挑戦を支援す
る各種制度を運用し、高付加価値人材の集結と高い働きがいを促しています。
（4）プロフェッショナルが集う環境: 最新のマーケティングノウハウなど、社外への情報発信も
積極的に行っており、社員の著書・共著も多数あります。
所在地: 〒141-0022
東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F
設立: 2007年1月
従業員数: 262名
上場市場名: グロース市場
資本金: 3,674百万円
平均年齢: 35歳
企業URL: http://nyle.co.jp/

ナイル株式会社について

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平均年齢
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経常利益
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応募方法

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応募の流れ

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ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016325840