10ページ｜業種【エネルギー（電力・ガス・石油・新エネルギー）業界】の企業一覧

株式会社グリムスエナジー

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都品川区東品川2-2-4天王洲ファーストタワー

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設立 2022年
従業員数 37名
平均年齢 -

求人情報全1件

【未経験歓迎／面接1回】東京／法人向け電力削減ソリューション営業◆ノルマなし／年4回の昇給チャンス

～再生可能エネルギーの法人向け電力削減コンサル／ノルマなし／社内評価制度充実／年4回昇給／研修・OJTあり／未経験者歓迎／フィールド&インサイドセールスでキャリアアップ／高年収モデル例あり～ ■業務概要：法人企業様へ再生可能エネルギーを利用した電力削減のトータルコンサルティングをお任せします。ノルマは無く、個人で目標を決め自ら進んで業務に取り組んでいただきます。＜具体的な業務＞・オフィスや工場、飲食店、病院などのお客様へ、太陽光発電システムの導入提案、再生可能エネルギーを利用したトータルコンサルティング行い、電力料金削減を提案していきます・4～5名のチームで新規お客様、既存お客様に対しインサイドセールスからスタート ※ドミナント戦略で特定のエリアを集中的にアプローチしていきます・フィールドセールス担当者は、1日3～4件お客様を訪問し商談を行う。・成果は、フィールドセールス担当者とアポイント獲得者とで折半し、各人の期末賞与に反映される。 ■業務のやりがいエネルギーや環境問題、コストに対する問題意識が高い時代だからこそ、伝わりやすい商材・サービスです。お客様にとってもメリットが大きく、質の高いコンサルを行えます。 ■キャリアプラン：・まずは人事での受入れ研修、以降は各事業会社による商材研修やOJT等およそ1か月位は先輩社員とのマンツーマン研修を行います。・3～6か月位でインサイドセールスまたはフィールドセールスもしくは両方行うマルチプレイヤーへのスピード感を持ったステップアップが可能です。・未経験者やスキルに自信のない方でも、グループ内での取引先にアプローチする専門の部署で、じっくりと経験を積むことができます。 ■モデル年収例：・主任　年収620万円（基本給420万円＋業績連動報酬200万円）・係長　年収829万円（基本給504万円＋業績連動報酬325万円）・課長　年収914万円（基本給564万円＋業績連動報酬350万円） ■会社や仕事の魅力：・コンサルティングを通じ、お客様の省エネ・創エネ推進のお手伝いができます。・社内ではわかりやすい評価制度もあり、自分の頑張り次第で年齢や経験に関係なくキャリアアップ可能です。（年4回の昇給制度）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社グリムスエナジー　本社住所：東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制・月給＋インセンティブ＜賃金内訳＞月額（基本給）：223,000円～297,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はインセンティブを含みます ■賞与：決算時の会社業績と個人業績により支給（毎年5月） ■昇給：年4回(4月・7月・10月・1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ブロンズゴールド

ガス

北海道札幌市東区北八条東4-1-202F

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設立 2022年
従業員数 11名
平均年齢 -

求人情報全3件

【北海道/UIターン歓迎・転勤無】オペレーション管理ポジション
- NEW
施工管理の経験を活かして、現場の中心でプロジェクトを動かす役割をお任せします！〇現場管理・物件図面をもとにした施工計画の立案・職人さんへの指示だしや現場の進捗管理・協力会社さんとの連携・調整〇顧客対応・施工前、施工中、施工後のフォロー・ユーザーの声をくみ取り、満足度を高める接客対応〇アフターフォロー・施工後の定期点検、メンテナンス対応・リピート、ご紹介へ繋がる顧客関係構築＜1日の流れ＞ 9:00～【出社】朝礼MTG ※直行の場合もあり 10:00～施工管理・現場監督業務 12:00～【お昼休憩】 16:00～社内業務(帰社) ※直帰の場合もあり 18:00～【退社】＜主な取り扱い商品＞エアコン、エコキュート、暖房/給湯ボイラー、エコジョーズ、太陽光・蓄電池システムなど多岐にわたる住宅設備を扱っております。 ■ブロンズゴールドについて住宅設備の業界構造を根本から変えるため、私たちはLINEを活用したプラットフォーム『チョクセツ』を開発・運営しています。・中間業者を排除し、直接仕入れを実現・プロ職人と直接やりとりできる独自ネットワーク・すでに3,400人以上が利用中（2025年5月現在）「効率化」「人手不足解消」など、業界にインパクトを与えながら急成長中です！ ■ ブロンズゴールドのこれから『チョクセツ』はサービス開始からわずか2年で大手ハウスメーカーや上場企業への採用が決定しています。また、現在はPMF（Product-Market Fit）が完了し、より事業をスケールさせるタイミングです！今後も『チョクセツ』を通して多くのお客様の生活を豊かにするため、 2025年には売上5億円、 2030年札幌駅ビル移転、 2032年の上場・・ 2035年に売上100億を目指し事業拡大中！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道札幌市東区北八条東4-1-20 2F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～277,000円固定残業手当/月：65,000円～98,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【北海道/UIターン歓迎・転勤無】既存法人営業ポジション
- NEW
既存法人顧客を中心に、住宅設備のBtoBプラットフォーム『チョクセツDX』の導入支援&深耕営業をお任せします。弊社サービスをご利用いただいた企業様の成果を追求し伴奏支援をするポジションです！ ◉ソリューション営業/既存顧客の深耕営業・顧客の課題ヒアリング・ “チョクセツDX”の導入による業務効率化・収益向上の提案 ◉ “チョクセツDX”の導入支援・導入が完了した顧客へのフォロー・レビューや社内勉強会の開催・収益改善のコンサルティング ★代表直下で業務を進めるため、スピード感を持ってスキルを磨ける環境です！ ■ブロンズゴールドについて住宅設備の業界構造を根本から変えるため、私たちはLINEを活用したプラットフォーム『チョクセツ』を開発・運営しています。・中間業者を排除し、直接仕入れを実現・プロ職人と直接やりとりできる独自ネットワーク・すでに3,400人以上が利用中（2025年5月現在）「効率化」「人手不足解消」など、業界にインパクトを与えながら急成長中です！ ■ ブロンズゴールドのこれから『チョクセツ』はサービス開始からわずか2年で大手ハウスメーカーや上場企業への採用が決定しています。また、現在はPMF（Product-Market Fit）が完了し、より事業をスケールさせるタイミングです！今後も『チョクセツ』を通して多くのお客様の生活を豊かにするため、 2025年には売上5億円、 2030年札幌駅ビル移転、 2032年の上場・・ 2035年に売上100億を目指し事業拡大中！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道札幌市東区北八条東4-1-20 2F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～277,000円固定残業手当/月：65,000円～98,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2022年
従業員数 97名
平均年齢 -

求人情報全8件

【在宅週2】WEBマーケティング担当◇KDDIグループのエネルギー事業／フルフレックス

■業務内容：当社のWEBマーケティング担当として、当社サービス（auでんき、WLでんき、じたく発電所サービスなど）の契約数拡大に向けて、各チャネルの強化をお任せしたいと考えております。当社は2022年にKDDIグループのエネルギー事業会社として設立され、auでんきをはじめとした家庭向けでんき事業を中心に成長を続けてきました。現在、既存サービスのさらなる拡大に向けて、WEB販路での申込件数増加が最重要課題となっております。その為、当社のWEBマーケティング機能強化をすべく、豊富な知見とご経験をお持ちの方を新たにお迎えしたいと考えております。 ■業務詳細：・WEBによるプロモーション業務全般・リスティング広告、ディスプレイ広告などの運用・アフィリエイト広告の運用・サービス横断のプロモーションの企画推進・SEO対策・各プロモーション施策のPDCAサイクル・各種プロモーションの内製化の検討　等 ■組織：マーケティング統括部は、計7名で構成されております（30代6名、20代1名、派遣社員除く）。広報・宣伝担当4名、WEB担当2名、CX担当1名と分担しております。レポートラインは部長（40代前半/男性）で、男女比は3：4です。 ■働き方・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週2日程度が目安）・残業月20～25時間・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外）、所定労働時間7.5時間 ■キャリアパス：プロ人財として、WEBマーケティングのスペシャリストを担っていただくことを想定していますが、入社した際には適宜コミュニケーションを取りながら、他業務への配置転換も可能となっています。 ■社内研修制度（例）：・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■当社の魅力： KDDIグループのエネルギー事業を担う会社として、「auでんき」を中心とした小売電気事業をコア事業とする会社です。当社では、脱炭素社会におけるエネルギーの安定供給を目指し、エネルギーマネジメントへの取り組みを加速しており、当社の成長に寄与していただける人財を募集しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10 勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～590,000円＜月給＞ 295,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（通常 10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅週2】事業戦略・計画立案担当（外部環境調査・分析～戦略立案）◇KDDIグループのエネルギー事業

■業務内容：当社の事業領域（エネルギーマネジメント、電力小売）に関する外部環境の調査から、事業計画のローリング、新規戦略の検討まで、事業企画業務全般に携わっていただきます。関係部署のヒアリングを行い、意見を取り纏めしたりして仕事を進める形となるため、他部署との接点は多いです。具体的には、以下ステップで業務を進めていただくことを考えております。 1．外部環境の調査手法の検討～調査の実施 →市場動向、政策、競合状況などの情報収集・分析を通じて、事業環境を的確に把握。２．事業計画のローリング →調査結果をもとに、既存の事業計画を見直し、柔軟かつ戦略的な計画更新を実施。３．事業戦略の検討 →計画の見直しに加え、必要に応じて新規戦略の立案・提案を行い、事業成長を支援。 ■組織：事業企画部は、計6名で構成されております（兼務受入2名含む）。部内では、事業戦略・計画とりまとめ、事業採算管理、経営戦略フレームワーク（企業理念～サステナビリティ経営）の策定・推進と業務を棲み分けております。レポートラインは部長（30代後半/男性）で、男女比は4：2です。60代1名、40代1名、30代3名、20代1名で、中途入社比率は83%（兼務受入除き75%）です。 ■働き方・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週2日程度が目安）・残業月20～25時間・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外）、所定労働時間7.5時間 ■キャリアパス：本ポジションでは、事業戦略・計画のスペシャリストとして専門性を高め、事業に貢献する道と、マネジメント職として戦略・計画の取りまとめを担う両方の道がございます。ご自身の志向や強みを活かしながら、多様なキャリア形成が可能です。キャリアの方向性は、上長との定期的な面談を通じて相談しながら決定していきます。個人の成長と意思を尊重する柔軟なキャリア支援体制が整っております。 ■当社の魅力： KDDIグループのエネルギー事業を担う会社として、「auでんき」を中心とした小売電気事業をコア事業とする会社です。当社では、脱炭素社会におけるエネルギーの安定供給を目指し、エネルギーマネジメントへの取り組みを加速しており、当社の成長に寄与していただける人財を募集しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10 勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～590,000円＜月給＞ 295,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（通常 10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2022年
従業員数 39名
平均年齢 -

求人情報全4件

【飯田橋/在宅可】人事企画（人材開発・組織開発・タレントマネジメント等）◇KDDIグループの電力事業

■業務概要：人材開発及び組織開発に関する業務をお任せします。当社では、会社の事業戦略を支える人事として、「個が活きる支援」と「組織の活性化」の強化を重要方針として掲げており、新たに人材開発と組織開発の推進及び実行に資する人財を募集します。 ■短期的なミッション：（1）人材開発 ⇒ 人材育成/教育、人材交流、適材適所（タレントマネジメント）・auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEHG）の事業戦略方針に沿った人材開発計画策定/立案および実行・従業員の早期戦力化に向けた教育プログラムの策定・有機的な人財交流を促進する制度/仕組みの確立・事業戦略に適した人財が量/質（経験・スキル）ともに適所適材で配置される制度/仕組みの確立（タレントマネジメント）など（2）組織開発 ⇒ 従業員エンゲージメント、企業理念・エンゲージメント向上施策の立案/実行・企業理念（フィロソフィ）の策定/浸透・事業方針に資する組織開発計画の策定/立案および実行、改善に向けたPDCAサイクル構築 ■中期的なミッション：・次期中計の人事戦略策定・次期中計の事業戦略と連動した要員戦略・計画策定 ※将来的に、事業戦略に合わせて、育成や採用だけでなく、事業成長を実現する為に人財の質と量を確保し続けられる仕組みを確立する ■補足： auエネルギーホールディングス株式会社で採用しますが、入社後すぐに下記グループ各社へも兼務出向として、業務に携わっていただきます。・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社・出向先の勤務地：雇用元と同様・出向先の事業内容ａｕエネルギー＆ライフ株式会社⇒電力小売事業の運営ａｕリニューアブルエナジー株式会社⇒再生可能エネルギー発電設備の開発・運用 ■組織構成：総務部・計6名（部長1名、メンバー5名）で構成、内中途入社は3名・レポートライン：部長（50代/女性）・リモートワーク可（状況によるが、週1～2日程度が目安）・残業月30～35時間が平均・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～590,000円＜月給＞ 295,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。・賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【飯田橋/在宅可】総務（各会議体運営・安全衛生管理等）◇KDDIグループのエネルギー事業

入社後は、会議体運営業務メインとし、総務部管轄の幅広い業務をアサインします。現状課題の障壁を１つ１つ改善していただき、業務効率化、品質向上の観点で、フロー再構築に繋げるミッションをリードしていただきます。 ■業務詳細：・各種会議体運営（株主総会/取締役会/経営会議/各種委員会等）会社法に基づく各種会議体の運営に関わる業務全般、付議議案内容の理解と把握会議体運営に関わる問題点の洗い出し、および、業務企画/改善会社法に準ずるルールや業務内容チェック（必要に応じて上申活動や業務再構築を行う）・安全衛生管理関連労働安全衛生法に基づく安全管理・衛生管理に関わる業務全般衛生委員会の設置と運営に関わる業務全般業務に関わる問題点の洗い出し、および、業務企画/改善労働安全衛生法に準ずるルールや業務内容チェック（必要に応じて上申活動や業務再構築を行う）・その他（適性やスキル、ご希望等を鑑みてアサイン可能性のある担務内容）ファシリティ管理（オフィスレイアウト、会議室、消防法対応、等）オフィスの消防法に基づく防火防災対応の企画立案、KDDI本体との連携体制の構築 BCP、会社全体のイベント運営など ※ 季節的に突発発生する総務業務、庶務業務も、一部、担当します。 ■補足：当社にて採用後、すぐにグループ各社（auエネルギー＆ライフ、auリニューアブルエナジー）へ兼務出向として、総務業務に携わっていただきます。 ■組織構成：総務部・計9名（部長1名、メンバー8名）で構成、内中途入社4名・レポートライン：部長（50代中盤/男性）・リモートワーク可（状況によるが、週2日程度が目安）・残業月30～35時間が平均・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外） ■魅力：・世界の持続可能な発展に不可欠な脱炭素社会の実現に貢献できる・「KDDIグループのエネルギー事業の確実な成長」と「脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造」の方針のもと、一人ひとりのメンバーが自ら学び、挑戦することで社会、お客さま、会社に貢献できる・2022年にKDDIのエネルギー事業部をスピンオフし設立した会社であり、KDDIグループとして安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方でスタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることも可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～590,000円＜月給＞ 295,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。・賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

千代田エネルギーソリューションズ株式会社

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

福岡県福岡市早良区百道1-18-25

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設立 2022年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

【福岡市・第二新卒歓迎！】省エネ機器コンサルタント（法人向け）／年休126日！／未経験からチャレンジ

～職種未経験歓迎！サービスエンジニア、施工管理からキャリアチェンジ！OJTでのマンツーマン指導有！／資格手当（特技手当）有／転勤なし！／省エネルギー・脱炭素化のための機械設備の提案で、地球環境保全に貢献～ ■業務概要：これまで構築された顧客や新たなお客様に対して、顧客それぞれのニーズや改善点を見つけて、節電対策のためのシステムや機械の導入提案から取付までを行います。お客様の課題を解決する、コンサルティング業務になります！＼こんな方におススメ！／ ★サービスエンジニアで培ってきた機械の知識を活かして、上流のお仕事にチャレンジしたい ★電気工事士、設備施工管理の業務経験・資格を活かしたい ★夜勤の無い、土日祝休みの業務に就きたい ■お仕事の流れ当社から飛び込みをすることは無く、社長経由や取引先からお客様を繋いでいただいてからスタートします。（1）ヒアリング：お客さまの抱える課題や、省エネに関するニーズをヒアリングさせていただきます。例：電気代を削減したい、企業のCO2排出量を削減したい（2）現場調査：ヒアリング内容と図面等の資料をもとに、実際に現場を訪問し調査を実施します。エネルギー効率が低下している設備や、老朽化が進んでいる設備を優先的に選定します。（3）提案：どんな設備を導入すれば、電力削減につながるなど、課題解決のための製品を提案します。（4）設備導入：提案にご了承いただければ、実際に現場に行き、設備の取り付けを行います。 ■取り扱い製品空調省エネ効率化システム、半導体クリーンオゾン発生装置など ■育成体制：当社は8名で業務にあたっております。入社後はグループ会社のコンプライアンス研修、設備に関する研修に参加いただきます。その後は基本的にOJTの形で先輩方とマンツーマンで同行しながら、数年かけて業務を覚えていただきます。 ■担当エリア：福岡など北部九州を中心に担当します。案件のお引き合いによっては2，3か月に1回出張や、まれに休日出勤が発生します。 ■当社について：福岡市に本社を置き、電気通信や空調計装、情報を中心に事業を広げている「千代田ホールディングス株式会社」のグループ企業です。（グループ企業：千代田興産株式会社、株式会社大和冷機など）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市早良区百道1-18-25 千代田計装ビル1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 390万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞ 230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回※昨年実績5ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハチドリソーラー株式会社

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都新宿区市谷田町2-17八重洲市谷ビル6F

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設立 2022年
従業員数 15名
平均年齢 28.0歳

求人情報全3件

【UI・UXデザイナー】自社プロダクトのデザイン全般をお任せ／代表直下で裁量権大／成長率500％企業

＜創業3年で成長率500％のスタートアップ企業／分散型電力の普及を加速させるクライメートテック＞ ■募集背景：ハチドリソーラーは創業5ヶ月で黒字化、成長率500％を記録し、現在は次なる事業の立ち上げに挑んでいます。気候変動が加速する中、自然エネルギーが主電源となる未来をもっと早く、もっと広く実現する必要があります。そのために、未だかつてない革新的なエネルギーマネジメントデバイスとアプリケーションを開発する上で、一緒にゼロイチでプロダクトを生み出せる1人目のデザイナーを募集します。 ■仕事内容：代表直下のプラダクト開発をお任せいたします。エネルギーマネジメントシステム「i-Power Engine」の開発を担う1人目のプロダクトデザイナーです。 ■具体的には： ◎自社プロダクトのUI／UXデザイン全般・太陽光、蓄電池、IOT家電、EVを遠隔自動制御する新プロダクトのゼロイチ開発・デザインの要件定義、情報設計、ワイヤーフレーム作成、プロトタイピング・エンジニアやBizチームと連携したデザイン仕様の策定・実装支援・顧客体験をベースにしたプロダクト改善の継続的な推進 ◎ブランドと一貫性のあるデザインシステム構築・社内外のタッチポイントに統一感のあるビジュアルガイドライン・デザインルールの整備・ブランド価値とUXの両立を目指したUIコンポーネント設計 ◎ユーザーリサーチ・プロダクト改善提案・ユーザーインタビューやヒートマップ分析などを通じた課題発見・ユーザー行動に基づいた改善アイデアの提案と実行・データドリブンな意思決定を行うためのプロダクトマネージャーとの連携 ■当社の特徴：当社は、「自然エネルギーが主電源となる未来」を実現するために、2022年に生まれたクライメートテックカンパニーです。私たちが向き合うのは、地球規模の気候変動問題、そして住む場所や国によって左右されるエネルギー格差。こうした課題の根本にある、大規模集約型／化石燃料依存の電力構造そのものを変えることが、私たちの挑戦です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F 勤務地最寄駅：市ケ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～435,000円固定残業手当/月：40,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 330,000円～495,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※現職給料を基準に、能力と経験により調整賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡】アライアンスセールス（責任者候補）◆リモート勤務可／年休120日／服装自由／成長企業

＜創業3年で成長率500％のスタートアップ企業／分散型電力の普及を加速させるクライメートテック／社会インフラを変える挑戦を共に推進する人材を募集中＞ ■仕事内容：アライアンス戦略の設計から運用、仕組みづくり、コンテンツ設計、チームマネジメントまでを担う、裁量の大きなポジションです。業界大手を含むパートナー企業に対し、継続的な関係構築と売上向上に向けた顧客対応を担当いただきます。 ■業務詳細： 1．アライアンス営業の推進：住宅ビルダーや工務店など提携先への提案営業および関係構築 2．アライアンススキームの企画／構築／運用：代理店手数料設計、提案フォロー体制、カスタマーサクセス（CS）体制の構築など、継続的な提携関係の仕組み化 3．販売チャネルの拡大と最適化：新規チャネル開拓や既存チャネルの強化を通じ、全国でのサービス普及を促進 4．提携企業向けセミナー／研修の企画／運営：エネルギー業界やプロダクトに関連するテーマで、提携先の理解を深めるセミナーやワークショップを設計／実施 5．プロジェクトマネジメント：営業活動に必要なパンフレットやチラシ等の制作物における企画／進行管理 6．将来的なチームマネジメント：営業戦略やKPIの設計を通じ、チーム組成／育成を含めたマネジメント業務を担っていただく予定 ■組織構成： 3名（代表＋メンバー2名※20.30代） ■当社の特徴：ハチドリソーラーは、「自然エネルギーが主電源となる未来」を実現するために、2022年に生まれたクライメートテックカンパニーです。私たちが向き合うのは、地球規模の気候変動問題、そして住む場所や国によって左右されるエネルギー格差。こうした課題の根本にある、大規模集約型／化石燃料依存の電力構造そのものを変えることが、私たちの挑戦です。全国47都道府県で展開する初期費用0円の太陽光定額サービスに加え、独自開発のシミュレーションシステムやエネルギーマネジメント技術によって、すべての屋根を「小さな発電所」へと変える社会インフラを構築しています。私たちは、2032年までに日本一のクライメートテック1,000億企業を目指し、未来を「仕組みごと」つくりかえようとしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞勤務地（福岡県）住所：福岡県福岡市東区多の津4丁目14-1 勤務地最寄駅：西鉄バス「多の津」駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～580,000円＜月給＞ 500,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記は想定年収です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エーステクノロジー株式会社

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都品川区東五反田5-28-9五反田第三花谷ビル５F

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設立 2022年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京品川区】CADオペレーター◇太陽光発電パネル設計経験者/年休125日/残業20H程/土日祝休

～CAD図面作成、土木の知見を活かしながら、マネジメントスキルやリーダー経験が積めます！～ ■採用背景事業拡大、業績好調のための増員です。これまで当社のCAD図面作成は委託業者の方の協力の元、仕事を進めてきました。今後は、より自社での作成を進めていくのと同時に、委託業者の方が作成した図面チェックや進捗やり取り、指示出しもできる方を採用し、事業拡大に貢献していただける方を募集します。 ■業務内容当社にて、CADオペレーションをお任せします。当社で即戦力として、太陽光発電システムの設計図面作成をお任せします。将来的には、委託業者の方とのやり取り、図面チェック、指示出しの業務も行っていただきます。 ■仕事内容詳細・JWCADを使用した設計・図面の作成業務・関係各所との連絡・調整業務 ■入社後の流れ・入社1～３日まで　　入社手続き　動画研修、所属部署での現場OJT ・仕事を覚えてきたらマネジメントもお任せする可能性もあります。　所属上長からのフォロー＋人事からの業務面以外のサポート体制あり ■労働環境・年間休日125日、土日祝休み。休日出勤は原則ありません。・月残業時間は、平均20時間でワークライフバランスを整えながら働けます。 ■入社後のキャリアパス将来的には同部署での管理者として管下の教育、マネジメントを行っていただくポジションを目指していただきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田5-28-9 五反田第三花谷ビル５F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 390万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円＜月給＞ 300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与査定：年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京品川区】事務管理部門総合職◇マネジメント経験者募集！/年間休日125日/土日祝休み

～当社事務員のマネジメント候補/マネジメント経験を活かし、事業拡大に貢献◎～＼事務・営業・接客などでのマネジメントの経験があり、チームの主体性を育める方を募集します！／ ■採用背景現在3～4名の事務員が在籍しています。今後の事業拡大を考え、６～7名の事務員を新たに採用をする予定です。今いる社員、これから入社してくる社員の教育、指示出し、マネジメントを行ってくださる方を募集します。 ■業務内容事務系の総合職ポジションとして業務を遂行します。 ※現場対応が数か月に一度（住民説明会など）で出張が発生する可能性があります。 ■仕事内容詳細・スケジュールの確認・調整・関係各所との連絡・調整業務・進捗のとりまとめ、報告書作成・発注業務や請求処理のサポート・会議資料や提案資料の作成補助など ■ポジションの魅力 ◎管下の組織権限…管下のチーム（例：2～10名）の指揮権限を持ちます。 ◎チームメンバーの評価、人事考課への提案、教育計画の立案に関与できます。 ◎業務遂行に必要なリソース配分や役割分担の最終決定権があります。 ※業務遂行の裁量…プロジェクトや業務プロセスの設計・改善における自主裁量が大きいです。 ◎上層部との方針共有後、現場レベルでの戦略的な実行方法を自由に計画・実行可能です。 ◎クライアント提案や部門間連携の際も主体的にリーダーシップを発揮できる環境です。 ※業務の自由度：チームの自主性を尊重しながら、リーダーとして方向性を指し示す役割を担います。 ◎業務改善など、革新的なアイデアを採用しやすい環境です。 ◎会社全体の目標達成に向けて、自部門の運営方針を決定し、実行に移すことが期待されるポジションです。 ■入社後の流れ・入社1～３日まで　　入社手続き　動画研修、所属部署での現場OJT ・仕事を覚えてきたら所属上長からのフォロー＋人事からの業務面以外のサポート体制あり ■入社後のキャリアパス・ベンチャーならではの組織内でのキャリアパスは豊富です。・将来的には、主任へキャリアップを目指していただき、案件推進役として書類作成の進捗や、確認、他部署、クライアントとのやり取りもお任せしたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田5-28-9 五反田第三花谷ビル５F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 390万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円＜月給＞ 300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与査定：年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ａｕリニューアブルエナジー株式会社

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都千代田区飯田橋3-10-10

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設立 2023年
従業員数 28名
平均年齢 -

求人情報全4件

【飯田橋】蓄電所開発の PM（発注者側）EPC事業経験がある方／KDDI グループ／在宅勤務可

■業務概要配属予定組織では、太陽光発電所・蓄電所構築に関わる全般的な業務を担っています。ご担当頂く業務は、蓄電所構築及び開発に関連するプロジェクトマネジメント（パートナー企業対応含む）をメインに担って頂きます。具体的には、蓄電所構築の候補案件の採算性確認、現地視察、工事の進捗管理、完成物件確認など、パートナー企業と連携したプロジェクト管理全般をお任せします。プロジェクト規模は、数億円～数十億円の開発プロジェクトを想定しています。 ■業務例：・採算性確認：案件の妥当性や工事金額等から案件の採算性を確認頂きます・現地視察：置場所候補についてご自身で現地現物で確認して頂きます・工事進捗管理：パートナー様の工事状況を把握し、予定通り進んでいるか、遅れがあればパートナー様と一緒に対応策を検討します。・検収処理：工事完工後、問題がなければ検収処理を行います。 ■組織構成・働き方・開発推進部は、計21名で構成（20代～50代、30代がボリュームゾーン）・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安／全社の出社割合は約60％）・残業時間平均：月30～40時間程度が目安・顧客先（KDDIグループ、パートナー企業先など）または開発案件先へ、出張や外出する機会が発生します。個々の案件によって出張頻度は変動します。※直行直帰可能・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分） ■ポジションの魅力当社はKDDIグループにおいて、通信事業を中心に幅広いサービスや個人及び法人のお客様基盤といったアセットをもっており、スケールをもった事業展開が可能です。また、再生可能エネルギーの発電事業者は多数ありますが、当社はKDDIグループの経営資源、通信ネットワーク等を活用し安定した事業運営が見込め、会社設立間もない事から個人の裁量も大きく、自由に仕事ができる環境があります。 ■当社について・KDDI が掲げるサテライトグロース戦略の注力領域であるエネルギー事業を担う・「2030 年度までに自社、2050 年度までにグループの事業活動における CO2 排出量実質ゼロ実現」を目標に掲げる・京セラ株式会社との業務提携や、群馬県と連携協定を結ぶなど再エネ発電の更なる拡大へ変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10 勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～590,000円＜月給＞ 295,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【飯田橋】太陽光発電所の開発 PM（発注者側）EPC事業経験がある方／KDDI グループ／在宅勤務可

【EPC 事業経験者の方大歓迎／KDDI グループの太陽光発電事業ディベロッパー】 ■業務概要 KDDIグループ初の再生可能エネルギー事業者として、太陽光発電所の開発に伴うプロジェクトマネジメント（PM）業務を担っていただきます。 ■業務詳細：１．事業計画策定・案件管理 →太陽光発電所の開発候補地選定、デューデリジェンス、現地視察、完成物件の確認など ※発電所設置場所候補についてご自身で現地現物を確認して頂きます →開発スケジュールの策定、採算性確認、事業収支シミュレーション ※発電量から想定される売上と設備費や経費などを確認し、案件の実施判断を頂きます２．外部パートナー企業（EPC事業者、電力会社等）との連携 →EPC業者への工事発注、工事監理、進捗管理、技術要件の整理、電力会社との系統接続協議など ※EPC事業者の工事状況を把握し、予定通り進んでいるか、遅れがあればEPC事業者と共に対応策を検討します３．用地取得・地権者対応 →用地地権者との交渉、契約締結、行政機関/地方自治体や地域住民コミュニティとの関係性構築４．許認可取得・行政対応 →開発に必要な各種許認可（農地転用、環境影響評価、建築確認など）の取得 →官公庁との協議・申請書類の作成・提出 ■入社時のオンボーディング体制全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム等の説明をさせていただきます。開発推進部へ配属後は、基本OJTをメインとした業務サポートと、定期的な1on1を実施します。 ■組織構成・働き方・開発推進部は、計21名で構成（20代～50代、30代がボリュームゾーン）・リモートワーク勤務可能（個人の業務状況や時期等で変動）・残業時間平均：月30時間程度が目安・出張/外出機会あり※直行直帰可能・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分） ■当社について・KDDI が掲げるサテライトグロース戦略の注力領域であるエネルギー事業を担う・「2030 年度までに自社、2050 年度までにグループの事業活動における CO2 排出量実質ゼロ実現」を目標に掲げる・京セラ株式会社との業務提携や、群馬県と連携協定を結ぶなど再エネ発電の更なる拡大へ変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10 勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～590,000円＜月給＞ 295,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2023年
従業員数 3名
平均年齢 -

求人情報全1件

◇50代歓迎◇【串間市】受付対応スタッフ～未経験歓迎/年休125日/転勤無し/市との推進施策～

◇◆串間市×民間企業での事業を行う新会社/脱炭素先行地域100/再生可能エネルギーの地産地消による持続可能なまちづくり/地域創生◇◆ ～全国100自治体で採択される「ゼロカーボン施策」として串間市エリアで脱炭素を実現し、南海トラフ地震津波に強いまちづくりを5年間で実現する新しい会社です～ ■職務内容：串間市エリアにお住いの方に串間市、パナソニックと共に「\0太陽光発電設備」「蓄電池」「省エネ家電(エアコン・エコキュート)」を提案、説明、販売を行う地域に密着した職務です。施工、据付の立ち会いも行います。 ▼詳細：・市やHP等に問合せいただいたお客様(個人宅)への訪問・地域の公共施設での説明会(10人～20人規模) ・事務所にお越しいただいた方の相談対応・その他広報業務＜補足＞・ノルマや営業目標達成を強いるなどはございません。 ※事業としての計画はありますが売込みではなく、地域貢献が目的です・社用車を使用して担当地域を廻って頂きます。 ■組織構成：現在はこの事業で事業連携している各社からの出向者で事業運営しております。今後採用していく方で組成していきますので、リーダー候補としてのキャリアを歩めます。 ■当社について：令和６年８月２７日串間市と連携協定を結び、串間市のゼロカーボンシティーづくりをスタートしています。 <経営理念> ・私たちは電力及び脱炭素に係わる関連事業を営むことによって、地域の企業・住民に再生可能なエネルギーを提供すると共に地域課題の解決に貢献する公益的事業体です。・地域の方、需要家からのお困りごと、期待に耳を傾けられる身近な存在であることを目指し、結果として地域の発展に貢献し地域に愛され続ける会社を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮崎県串間市西方5784-3 勤務地最寄駅：JR日南線／串間駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 240万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～350,000円＜月給＞ 200,000円～350,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＣＯ２ＯＳ

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都港区芝浦3-9-1芝浦ルネサイトタワー6F

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設立 2023年
従業員数 112名
平均年齢 -

求人情報全14件

【静岡／手石市】電気主任技術者（太陽光発電施設）太陽光事業パイオニア企業◇年休123日
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～第1種、第2種電気主任技術者の資格をお持ちの方へ／大手融機関や電力会社などとの取引多数／中途社員が多く在籍／太陽光発電の診断実績国内トップクラス／資格取得サポート充実～ ■業務内容：・保安管理・太陽光パネルおよび付帯する電気設備の日常・定期点検・不具合発生時の緊急対応・メーカー・協力業者手配・修繕工事立会い・発電量測定データの分析・報告書作成・年間保守計画の作成　等 ■当社の魅力：国の主導するガイド策定にも主査として係わっており、技術等固有の要件については教育・バックアップ体制も整っています。 ◎キャリアアップを目指せる環境当社には各分野のエキスパートが集結しており、太陽光発電所の開発設計から運用保守まで様々な事業課題のサポートを行っており、すべてのサポートを一貫してできる企業はほとんどありません。そのため、「ただ施工して終わり」「修理をして終わり」ではなく、技術コンサルやデューデリジェンスの視点からお客様と関わることができます。他企業では経験することが難しい部分にまで介入することができるため、高いスキル・技術を身に付けることが可能です。これまでの経験を活かしながら、更なるキャリアアップを目指せる環境が当社には整っています。 ◎「業界のスタンダード」をつくる立場当社は他社に先駆けてアセットマネジメントの必要性を謳い、再生可能エネルギー業界のリスク評価のパイオニアとして活動してきました。今後、ますますアセットマネジメントの必要性が問われ、リスクを正しく見極めコントロールできる事業者に集約されていく時代へと移り変わっていくことになります。「業界のスタンダードをつくる」面白さを、是非一緒に体感していただきたいです。国と連携した取り組み等もあるので、関わることのできる範囲が広く、興味を持っていただける方は非常にやりがいを感じていただけると思います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡県手石市住所：静岡県手石市内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,831円～346,901円固定残業手当/月：37,169円～53,099円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 280,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※昨年実績2か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【港区】太陽光発電施設の開発アセットマネジメント◇太陽光事業のパイオニア企業/転勤無

年間休日120日以上/転勤なし/UIＪターン歓迎/大手融機関や電力会社などとの取引多数/中途社員が多く在籍/太陽光発電の診断実績国内１位～ ■業務内容・出資者、金融機関、O＆M・EPC事業者等との折衝、ドキュメンテーション・キャッシュフロー管理（発電所の収支、SPCの資金繰り・収支・情報の管理）・銀行等の金融機関への事業報告・建設中のプロジェクトの工程管理、検収立会い・上記に関する社内外関係者との折衝、調整業務・発電所運用に係る計画策定（オペレーション計画、修繕計画の策定等） ■業務概要太陽光発電施設におけるアセットマネジメント業務となります。急速に拡大普及している太陽光発電施設等についても、金融機関からプロジェクトファイナンス等での融資を受けてアセットを売買するケースが増えてきており、不動産と同様に金融機関からのアセットマネジメントの依頼が増えてきております。それに伴って今後を見据えた人員補強を行っていきます。 ■魅力当社は国の主導するガイド策定にも主査として係わっており、技術等固有の要件については教育・バックアップ体制も整っています。 ■キャリアアップを目指せる環境当社には各分野のエキスパートが集結しており、太陽光発電所の開発設計から運用保守まで様々な事業課題のサポートを行っています。すべてのサポートを一貫してできる企業はほとんどないため、他企業では経験することが難しい部分にまで介入することができ、高いスキル・技術を身に付けることが可能です。これまでの経験を活かしながら、更なるキャリアアップを目指せる環境が当社には整っています。 ■業界のスタンダードをつくる立場当社は他社に先駆けてアセットマネジメントの必要性を謳い、再生可能エネルギー業界のリスク評価のパイオニアとして活動してきました今後、ますますアセットマネジメントの必要性が問われ、リスクを正しく見極めコントロールできる事業者に集約されていく時代へと移り変わっていくことになります。「業界のスタンダードをつくる」面白さを、是非一緒に体感していただきたいです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー6F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：303,539円～433,627円固定残業手当/月：46,461円～66,373円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定給与です。ご希望と経験・能力等を考慮し、変動する可能性がございます。 ※金額にはみなし残業代20時間分を含みます。超過分は別途支給します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（過去実績2ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トーヨーエネルギーファーム

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

福島県相馬市中村1-2-3

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設立 2012年
従業員数 25名
平均年齢 -

求人情報全2件

【新橋駅／発電所プロジェクト統括マネージャー】多角事業で安定性トーヨーG／年休120日

～自社で建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的経営で安定性／年休120日／土日祝休み／中途入社が多く穏やかな社風～トーヨーエネルギーファームでは、エネルギー事業・アグリ事業・海外事業の3つのビジネスを通じて、環境に、街に、自然にやさしい事業を中心に展開し、持続可能な仕組みづくりをしてまいります。当社の再生可能エネルギー発電事業全般における管理統括業務をお任せいたします。具体的には下記業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◎事業計画業務・開発・建設・維持管理の各部門から上がってくる事業計画関連データの収集・編集・管理・中長期的な経営戦略を基に事業部門の戦略の立案・発電所運営におけるオペレーションの構築および実行 ◎予算管理業務・予実管理（計画策定、実績の集計等） ◎その他・報告資料の作成・更新・各部門間の横断的な業務の調整、関係者との折衝など ▼当社の魅力：【◇スマートエネルギーと農業事業の融合を行う企業】トーヨー建設のグループ会社、トーヨーエネルギーファームは、自然環境に配慮した社会を目指した事業展開をしています。再生可能エネルギー（メガソーラー・小水力・バイオ発電等）を活用し、水耕栽培・野菜加工の他に機能性野菜の開発、AIを使ったIOTによる最適化生産システムの開発など、地域農場にイノベーションを起こすプロジェクトを多く進め、地域一体となり活性化を図っております。

＜勤務地詳細＞ ■新橋事務所住所：東京都港区新橋4-1-11 A-PLACE新橋3F 勤務地最寄駅：新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～600,000円＜月給＞ 500,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新橋】再生可能エネルギー発電のプロジェクト運営管理/街づくり総合企業のトーヨーG／年休120日

～自社で建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的経営で安定性／年休120日／土日祝休み／中途入社が多く穏やかな社風～ ■募集背景：同社はエネルギー事業を中心に、持続可能な社会の実現を目指して事業を展開しています。事業拡大に伴い、新たにプロジェクト運営管理担当を募集いたします。 ■業務概要：トーヨーエネルギーファームにて、メタンガス発電プロジェクトもしくは木質ガス発電プロジェクトの運営管理を担当していただきます。プロジェクトのマネジメント全般を担当し、各ステークホルダーとの調整や経済性評価、燃料調達など、多岐にわたる業務を行っていただきます。 ■職務詳細：・稼働期間中におけるプロジェクトマネジメント全般・現場・本社間の調整業務・メーカー、電力会社、地域自治体、行政との折衝・キャッシュフローマネジメント・事業計画の策定、管理・追加設備投資に掛かる経済性評価と関係者交渉・燃料調達等のオペレーション管理、地元企業との折衝 ■組織体制：同社のプロジェクトチームは、経験豊富なメンバーで構成されており、各メンバーが専門知識を活かして協力しながら業務を進めています。風通しの良い社風で、チームワークを大切にしています。 ■働き方：年間休日120日、土日祝休みと、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■キャリアパス：プロジェクトマネージャーとして経験を積んだ後、さらなるキャリアアップが可能です。将来的には他のプロジェクトや部門への異動も視野に入れたキャリアパスが用意されています。 ■企業の特徴／魅力：トーヨーエネルギーファームは、スマートエネルギーと農業事業の融合を行う企業であり、再生可能エネルギーを活用した持続可能な社会の実現を目指しています。多様な事業展開と地域社会への貢献が特徴です。

＜勤務地詳細＞ ■新橋事務所住所：東京都港区新橋4-1-11 A-PLACE新橋3F 勤務地最寄駅：新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2023年
従業員数 600名
平均年齢 -

求人情報全40件

情報通信設備設計（第二新卒・ポテンシャル採用）※業界最大手／160ヵ国で事業展開／残業約20～30h

～業界のリーディングカンパニーとして率先した就業環境改善を実施／リモート（週の半分程度）やフレックス・サテライトオフィス活用～ ■職務内容：情報通信コンサルタントとして、各種社会基盤における情報通信設備の整備に関する調査、計画、設計および施工監理を担当します。・ダム、河川、防災、道路、地域開発分野における情報通信システム・光ネットワークシステム、無線ネットワークシステム、衛星ネットワークシステム、電話交換システム等ネットワーク主要顧客は国土交通省や地方自治体といった官公庁が中心で、日本全国を業務対象地域としています。 ■職場環境：入社後は、OJTとして情報通信コンサルタント（多重無線設備、テレメータ無線設備、放流警報設備、情報表示板設備、CCTVカメラ設備、インフラネットワーク設備、防災行政無線設備等）の業務内容や成果品作成方法を理解し、業務支援として実案件に参画します。ゆくゆくは担当技術者及びプロジェクトリーダーとして案件を纏める立場で活躍頂くことを期待しています。また、同社は業界のリーディングカンパニーとして業務分担の最適化やデジタルツールの活用推進に積極的に取り組んでいます。ノー残業デーの実施（実際に水曜日には17時半ごろにほとんどの社員が退社）男女を問わず産休育休の取得実績が豊富にあります。 ■企業の特徴・魅力：国内最大の豊富な実績、業界最大級の基礎研究施設を背景とした、取得特許、実用新案権、意匠権などの技術力、充実した人財育成プログラム等の強みを持ちます。事業領域の拡大と共に、事業展開の場を主にインフラ需要の旺盛な海外市場に位置づけ、海外の新興国での受注を成長の柱として掲げており、国内外でのコンサルティング実績に基づいた知見を背景に、海外の需要を取り込む事で持続的な成長を図っています。 ■ホールディングス化：日本工営Gは、2030年を見据え、「コンサルティング」「都市空間」「エネルギー」の3事業を基幹事業と位置づけ、さらなる成長を目指しています。それに伴い、ホールディングス化及び分社化予定となっており、10月1日以降同ポジションでご入社の方は日本工営エナジーソリューションズ株式会社へのご入社となります。報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社時代と変わりませんので、ご安心ください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-4 勤務地最寄駅：JR線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,000円～450,000円＜月給＞ 233,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご年齢・ご経験を考慮して決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
プロジェクトマネージャー（再エネEPC）※業界最大手／160ヵ国で事業展開／残業約20～30h

■職務内容：国内および海外の主に蓄電所および太陽光発電所のEPC業務を行います。（※当面は国内になります。）計画段階は、事業者が計画する蓄電所等の基本設計を含む助勢し、案件形成を行います。実施段階は、EPCプライムコントラクターとして、設備の設計、調達、施工を実施します。 EPCに関連する機器サプライヤ、電気設備工事会社、土木工事会社等の協力会社との調整業務並びに全体工程管理、工事実施する上での許認可取得等の渉外業務、その他EPCを実施する上での取りまとめを行います。 ■職場環境：ご入社後はOJTで上記業務の業務内容やアウトプットを理解し、業務支援として実案件に参画頂く想定でございます。同社は業界のリーディングカンパニーとして業務分担の最適化やデジタルツールの活用推進に積極的に取り組んでいます。リモートやフレックス・サテライトオフィス活用に加え、ノー残業デーの実施（実際に水曜日には１７時半ごろにほとんどの社員が退社）、男女を問わず産休育休の取得実績が豊富にあり、平均残業時間は20～30時間程度となっております。 ■組織構成： 7名（20代後半～50代半ばの男性／平均年齢は40歳）※今後、異動による増員を検討 ■企業の特徴・魅力：国内最大の豊富な実績、業界最大級の基礎研究施設を背景とした、取得特許、実用新案権、意匠権などの技術力、充実した人財育成プログラム等の強みを持ちます。事業領域の拡大と共に、事業展開の場を主にインフラ需要の旺盛な海外市場に位置づけ、海外の新興国での受注を成長の柱として掲げており、国内外でのコンサルティング実績に基づいた知見を背景に、海外の需要を取り込む事で持続的な成長を図っています。 ■ホールディングス化：日本工営グループは、2030年を見据え、「コンサルティング」「都市空間」「エネルギー」の3事業を基幹事業と位置づけ、さらなる成長を目指しています。それに伴い、ホールディングス化及び分社化予定となっており、10月1日以降同ポジションでご入社の方は日本工営エナジーソリューションズ株式会社へのご入社となります。報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社時代と変わりませんので、ご安心を頂けますと幸いです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-4 勤務地最寄駅：JR線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～945万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～450,000円＜月給＞ 250,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご年齢・ご経験を考慮して決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＪＥＲＡ　Ｃｒｏｓｓ

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都中央区日本橋2-5-1日本橋髙島屋三井ビルディング25F

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設立 2023年
従業員数 15名
平均年齢 -

求人情報全1件

【東京】法務・リスク管理◆JERA子会社／法令遵守の徹底／脱炭素社会目指すスタートアップ／フレックス

◇◆エネルギー×デジタル×課題解決を横断する専門家集団／脱炭素社会を目指すGXスタートアップ◆◇ ■業務概要：政府が掲げる再生可能エネルギーの主力電源化の取り組みに向け、事業拡大のフェーズにあります。変わりゆく法令についてキャッチアップを行い、法令遵守の徹底、リスク管理等を目的に業務に携わっていただきます。 ■業務詳細：ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・関係省庁／業界団体からの情報収集（週次）・改正内容の分析および社内向け要約資料の作成・関連部署への展開および業務改善提案・外部セミナー等への参加による情報収集と社外連携・契約書レビュー・社内規定整備支援・取締役会事務局 ■組織構成：法務部（3名）：部長1名、リード1名、派遣社員1名 ■キャリアパス：まずは規制対応の専任担当として、法令遵守の徹底、リスク管理に従事いただきます。ゆくゆくはご本人の志向性や適性に合わせ、法務部門のマネジメントを目指していただくことや、経営企画・ガバナンス等の領域にチャレンジいただくことも可能です。 ■就業環境：年間休日122日、月平均残業10～20時間程度とワークライフバランスの整った環境です。基本出社にて就業いただきますが、事情がある場合等はリモートワークの相談も可能です。フレックス制度もあるため柔軟に就業いただけます。 ■当社について： ◇日本最大級の発電会社であるJERAの100％子会社として設立されたスタートアップです。 ◇お客様のGX（グリーントランスフォーメーション）に向けた将来像の設計や戦略の策定、電力の脱炭素化に必要な再生可能エネルギー等の開発・供給まで一気通貫で支援するとともに、24時間365日CO2を排出しない電力の安定供給などを通じお客さまの課題解決と事業変革、CO2排出削減に貢献してまいります。＜当社の強み＞・GTS（脱炭素コンサル支援）×GEM（電力小売り実行支援）をワンストップでサポート。・JERA グループのグローバル調達網とトレーディング力で、追加性のある新規電源を開発。・Hourly matchingプラットフォームで電源／需要をリアルタイム最適化。ビジネスモデル共創まで踏み込むコンサルティング力により、GXを企業価値向上のレバーに変換。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-1-14 日本橋加藤ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,000円～488,000円固定残業手当/月：94,000円～125,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 460,000円～613,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社スーパーワーム

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

宮崎県西都市三宅7134-1

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設立 2023年
従業員数 11名
平均年齢 -

求人情報全3件

【宮崎】事業開発部長（資金調達・事業戦略）◆年休120日／研究開発型スタートアップ企業

～昆虫から次世代のバイオ燃料を開発中の研究開発型スタートアップ企業／世界初の技術を活かして、地球温暖化といった社会課題の解決に挑む～ ■業務内容：事業開発部長は、当社の主力製品であるバイオ燃料用オイルの販路開拓・拡大および事業会社からの資金調達をリードし、当社の成長戦略を推進する責任を担います。 ■業務詳細： ◇ユーザー営業戦略の策定と実行 └燃料業界（エネルギー、運輸、製造業等）におけるユーザー営業の戦略立案、実施、管理 └潜在顧客の特定および新規顧客開拓、既存顧客との関係強化 ◇資金調達活動の統括 └事業会社（コーポレート投資家等）からの資金調達戦略の立案、交渉、契約締結 └資金調達に関する提案資料作成およびプレゼンテーション実施 └投資家との長期的なリレーション構築・管理 ◇パートナーシップ構築および戦略的提携の推進 └戦略的パートナーシップの開拓、交渉、締結 └他企業との協業スキームの立案および推進 ◇市場調査・分析および事業戦略策定 └市場動向、競合分析を通じてのビジネスチャンスの発掘 └中長期的な事業戦略および計画の策定、経営陣へのレポート ※国内外への出張あり、月に1週間程度またはそれ以上 ■当社について： ◇昆虫の可能性を解き放ち、地球温暖化などの社会問題を解決することを目指しています。環境に優しい持続可能な資源の多様化を追求し、未来のエネルギー革新をリードします。具体的には、スーパーワーム由来のバイオ燃料を開発・生産・販売を推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮崎県西都市三宅7134-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宮崎県西都市】メカトロ/工場立上げに向けた計画設計／要素技術開発等◆年休120/年収～1000万円

～昆虫から次世代のタンパク質、バイオ燃料、肥料を開発中の研究開発型スタートアップ企業／タンパク質危機や地球温暖化といった社会課題を解決～ ■業務内容：メカトロエンジニアの場合、主に以下の業務を行います： ? 機械設計およびCAD（Fusion360など） ? 電子回路設計および組立（ArduinoやESP32など） ? 制御プログラム作成（PythonやC言語など） ? 試作機の組立、動作テスト、評価入社段階では、機械または電気の基本知識（工学系の基礎）があり、CADやArduinoの初歩的な経験があるとスムーズに業務を始められるかと思います。 ◇工場立ち上げに向けた計画・設計 └工程設計：養殖プロセスの効率化を図る工程フローの設計 └設備設計：養殖・加工に必要な設備の選定、導入計画、設置 └レイアウト設計：生産効率を最大化する工場内レイアウトの策定 ◇要素技術開発 └製造プロセスや設備の機能の一部について、設計、試作、テストを行い、生産技術を向上 ◇プロジェクト管理 └工場立ち上げスケジュールの策定および進捗管理 └関連する業者・サプライヤーとの交渉・調整 └チームメンバーや外部パートナーとの連携 ◇その他業務 └製造現場の運用マニュアル作成 └生産技術の改善および効率化提案 └必要に応じた現場作業のサポート ■歓迎条件：別途記載の必須条件と併せ、以下経験等のお持ちの方は歓迎です。 ◇スタートアップ企業での勤務経験、もしくは多岐にわたる業務への柔軟な対応力 ◇PLCやマイコン制御の知識、経験をお持ちの方 ◇金属加工や溶接などの実務経験、または知識があり、試作や設備の簡易的な製作ができる方 ■当社について：昆虫の可能性を解き放ち、地球温暖化などの社会問題を解決することを目指しています。環境に優しい持続可能な資源の多様化を追求し、未来のエネルギー革新をリードします。具体的には、スーパーワーム由来のバイオ燃料を開発・生産・販売を推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮崎県西都市三宅7134-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験に応じて決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エナジーライフ株式会社

電力

大阪府大阪市中央区谷町2-3-4サンシャイン大手前ビル9F

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設立 2023年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全4件

【西新宿】代理店営業／自社ライフプランサービスを不動産会社へ提案／残業時間20h以内／土日祝休

【現年収同等保障／昨対比400%ペースで成長中の急成長中ベンチャー／営業力を身に着けたい方へ／研修制度・育成に注力／グロース上場のポートグループの安定基盤あり／年間離職率10%／完全週休2日制(土日祝)／年間休日120日以上／休日の緊急対応無】来期は今期に対して200%成長の目標達成のため、当社の不動産会社向け(管理会社・仲介会社)の代理店営業に従事していただくリーダー候補を採用いたします。まずはメンバーとして入社し業務を覚えていただき、その後リーダーとしてメンバー管理の業務も行っていただきます。 ■仕事内容当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）です。「アポイントの獲得」「受注」「フォロー」の（新規開拓～お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。 1日あたりの荷電数は100件前後を想定しております。飛び込み営業は行っておらず、コールをかけ商談が成立した後に訪問する営業スタイルとなります。 ※商材について：不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対し、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。 ■組織構成営業組織現在10名（マネージャー2名、メンバー8名） ■当社で働く魅力（1）報酬（前職年収以上を提示）年収アップ100％保証、前職よりも年収アップでオファー。また、年4回の賞与があり、中途入社メンバー全員が報酬アップを実現しております。（2）安定・成長今後も国全体で向き合っていくエネルギー領域で、生活に不可欠なライフラインを取り扱うため、安定かつ成長が期待できるマーケット環境です。（3）WLB 福利厚生は上場企業グループらしく充実しており、年間離職率は10％未満です。（4）キャリアアップ管理職、職種チェンジもベンチャーかつ成長企業だからこそできる機会提供を実現しております。 ■当社について 2023年9月に大手通信会社よりM&Aにて設立しました。設立当初は7名でスタート。1年で30名規模まで増員し、昨年対比400%と圧倒的な成長を実現しております。当社は、東証グロースに上場しているポート株式会社の傘下として、社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F 勤務地最寄駅：西新宿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 504万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,100円～348,700円固定残業手当/月：108,900円～151,300円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※四半期に一度インセンティブが支給されます（条件あり）。 ※経験・能力を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【西新宿】パートナーセールス（不動産会社へライフラインサービスを提案）／残業時間20h以内／土日祝休

【無形商材へのチャレンジ・営業力を身に着けたい方へ／研修制度・育成に注力／グロース上場のポートグループの安定基盤あり／年間離職率10%／完全週休2日制(土日祝)／年間休日120日以上／休日の緊急対応無】来期は今期に対して200%成長の目標達成のため、当社の不動産会社向け(管理会社・仲介会社)の代理店営業に従事していただく方を募集しております。 ■仕事内容当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）です。「アポイントの獲得」「受注」「フォロー」の（新規開拓～お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。 1日あたりの荷電数は100件前後を想定しております。飛び込み営業は行っておらず、コールをかけ商談が成立した後に訪問する営業スタイルとなります。 ※商材について：不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対し、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。 ■組織構成営業組織は現在10名です。（マネージャー2名、メンバー8名の組織です） ■当社で働く魅力（1）報酬（前職年収以上を提示）年収アップ100％保証、前職よりも年収アップでオファー。また、年4回の賞与があり、中途入社メンバー全員が報酬アップを実現しております。（2）安定・成長今後も国全体で向き合っていくエネルギー領域で、生活に不可欠なライフラインを取り扱うため、安定かつ成長が期待できるマーケット環境です。（3）WLB 福利厚生は上場企業グループらしく充実しており、年間離職率は10％未満です。（4）キャリアアップ管理職、職種チェンジもベンチャーかつ成長企業だからこそできる機会提供を実現しております。 ■当社について 2023年9月に大手通信会社よりM&Aにて設立しました。設立当初は7名でスタートしており、1年で30名規模まで増員し、昨年対比400%と圧倒的な成長を実現しております。当社は、東証グロースに上場しているポート株式会社の傘下であり、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開しております。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F 勤務地最寄駅：西新宿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 406万円～504万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：202,200円～251,100円固定残業手当/月：87,800円～108,900円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 290,000円～360,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※四半期に一度インセンティブが支給されます（条件あり）。 ※経験・能力を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＫＧホールディングス株式会社

石油・資源

静岡県静岡市清水区興津中町990

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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

【静岡市葵区】社内SE◆黒字経営を続ける安定企業◎グループ全体で事業拡大中/年休120日/土日祝休み

～残業月20時間以下／国内シェアNo.1を目指し、グループ全体で事業拡大中／20～30代活躍中の活気ある職場です◎～ ■業務内容：・当社のシステム管理部にて社内SEをお任せします。 ■業務詳細：＜システムの運用、保守＞基幹システム、各種業務システムにおける運用フォロー、トラブルシューティングや障害対応などを行います。＜ヘルプデスク業務＞社員からシステム・IT機器・インフラに関する問合せ窓口対応。＜IT資産の管理＞・IT機器の選定・発注、予算管理を行い、IT機器の資産管理を行います。＜業務効率化の企画提案＞業務の効率化・コスト削減のためのシステムの導入支援や検討、提案を行います。＜セキュリティ対策＞セキュリティ対策として、機器・ソフトウェアの導入・変更等の運用管理を行います。・上場準備におけるシステム運用の整理、見直し ■組織構成：システム管理部に配属予定です。 └40代後半、30代前半、20代後半が在籍しています。 ■職場環境： ◇勤務地は静岡市葵区鷹匠のオフィスで、通勤しやすい立地にあります。 ◇年間休日は120日、平均残業時間は月20時間程度と、ワークライフバランスの取れた環境が整っています。 ■当社の魅力ポイント：・2023年末トラスター・キャピタル、日本政策投資銀行との資本提携・2028/10期を申請期としたIPO準備中・2024年、同業2者のM＆Aを行い、グループ規模拡大中 ■事業内容：・古紙や廃棄物等の収集運搬・中間処理等再資源化事業、リサイクルコンサルティング事業、　製紙事業、運輸・倉庫・特殊輸送等運送事業を展開・国内各地に工場、営業拠点を有し、全国的な事業展開を行う・顧客（仕入れ先）の中心は各官庁、印刷会社、製本会社、ダンボール製造会社、印刷式会社、各学校、金融機関、一般企業等であり、取引はBtoBが主体変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鷹匠オフィス住所：静岡県静岡市葵区鷹匠3-19-5　サンクスビル2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 380万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,500円～327,700円固定残業手当/月：63,500円～100,300円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 271,000円～428,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力、スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＳＮＴサテライト

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

愛知県名古屋市中区栄2-11-30セントラルビル2F

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設立 2023年
従業員数 5名
平均年齢 -

求人情報全1件

※未経験歓迎【名古屋】エネルギー商材の営業◆年休120日◆日月休み◆インセンティブ◎

~年収2000万円目指せる／ワンランク上の自分になれるチャンス／年休120日／残業月平均5時間／スタートアップ企業~ ■業務内容：・エネルギー商材の営業（太陽光パネル、蓄電池、エコキュート等）をお任せします。 ■チーム／組織構成：＼＼若手メンバーが活躍中／／現在、SNTで活躍しているのは20代メンバーが中心で、同世代の仲間と切磋琢磨し、早期から活躍しやすい環境が整っているのが特長です。また、現在新卒採用も強化中。拡大を続ける企業ならではのフェーズが味わえる環境です。 ■当ポジションの魅力： ◎丁寧な指導 └営業経験が長い社員が多く、丁寧な指導としっかりしたフォローがあるので安心です。 ◎豊富な商材 └商材が豊富でお客様の要望に合わせた提案ができます。 ◎正当に評価される環境 └実績が正当に評価される環境。未経験からのスタートで成果を上げているスタッフも多く在籍しています。 ◎代表のすぐそばで成長できる。 └東証スタンダード上場の不動産企業で、歴代新人一位の記録を樹立。その後、社内最下位も経験するなど、業界内の酸いも甘いも知るプロフェッショナルの方です。その代表から営業スキルはもちろん、経営やマネジメントまで直接ノウハウを学べます。 ■当社代表の思い：お客様の願い=要望を叶えたい。当社名の通り、新しいことを始めるお客様の不安を解消し、一人ひとりに寄り添ったエネルギー活用の提案をする意味があります。私は大手不動産会社で7年業務経験があり、このまま同じ物を販売してお客様の声に応えられているのか疑問に思い起業しました。当社ではエネルギー活用という時代のニーズに合わせた商品を分かりやすく説明し、お客様の新しいライフスタイルの提案をしています。電気代の高騰、自然災害、大増税、インフレと将来の対策を誰もが考えていかないといけない時代になりました。その対策の1つとしてエネルギー活用というモノをお客様に自信をもって提案できるように日々精進してまいります。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区栄2-11-30 セントラルビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 320万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～300,000円＜月給＞ 260,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※インセンティブが充実しており、年収は2000万円を目指せる環境です。 ■想定月給：新卒・未経験者：26万円～＋インセンティブ経験者：30万円～+インセンティブ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＥＭソリューションズ株式会社

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都港区新橋5-35-10新橋アネックス2F

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設立 2023年
従業員数 23名
平均年齢 43.0歳

求人情報全9件

【新橋】建築施工管理◆東証プライム上場子会社／残業20H／年休125日／エネルギーソリューション事業

～裁量権あり/設備導入工事メインの為/カーボンニュートラルの将来に向けて仲間を募集します～ ■採用背景：当社は再生可能エネルギー/カーボンニュートラルの促進に向けた企業ニーズに応えるため、東証プライム上場の日東工業を筆頭とする出資企業4社が集結して2023年に創設されました。様々な業界においてカーボンニュートラルや再生可能エネルギー導入を検討している企業様が多い中、現在は需要に対して供給が追い付いていない状況のため、増加する反響に対応するため組織強化を目的とした増員採用を行っています。 ■概要：カーボンニュートラルに取り組む企業等への発電所建設や蓄電システムの導入に関連するプロジェクトにおいて以下の業務をお任せします。【主な業務内容】・カーポート太陽光発電設備導入に関する建築工事の施工管理業務・建築確認申請に伴うシステム技術検討（建築士と協業）・大型設備設置工事における建設技術検討（地盤、構造、造成、施工方法、他）・営業支援／技術営業 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ≪特徴≫ ・2023年に創設され、現在体制強化の成長段階です。そのため、今後の事業拡大に貢献できる貴重な機会があります。・担当いただく案件の工期は：１か月～３ヶ月程度で出張も少なく、案件によっては土日でないと工事ができない場合もありますが、基本的には土日休みです。 ■組織構成：配属先となる施工管理部には社員7名が在籍しており、そのうち建築施工管理は２名で行っています。 ■当社の事業優位性について：政府が提唱する「2050年カーボンニュートラル」の実現に向けて、CO2削減に向けた対応が求められる中、具体的な施策に悩みを抱える企業が多い現状です。そんな社会課題を解決すべく、当社はメーカー・ゼネコン・Sierの知見を集結し「消費電力削減のコンサルティングからソリューション」をワンストップで提供しています。様々な業界においてカーボンニュートラルや再生可能エネルギー導入を検討している企業様が多い中、現在は需要に対して供給が追い付いていない状況のため、反響も大きく、今後も安定した受注を見込んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区新橋5-35-10 新橋アネックス2F 勤務地最寄駅：都営三田線／御成門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都港区新橋5-35-10 新橋アネックス2F 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～550,000円＜月給＞ 300,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■資格手当：1.5万円～10万円／月　（資格により異なります） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※賞与算定期間在籍3ヶ月以上かつ支給月に在籍する社員に限る <モデル年収> 30歳：主任　500万円（残業代含まず） 35歳：主任技師　700万円 45歳：主幹技師　900万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新橋】電気施工管理◆東証プライム上場子会社／残業20H／年休125日／エネルギーソリューション事業

～裁量権あり/設備導入工事メインの為/カーボンニュートラルの将来に向けて仲間を募集します～ ■採用背景：当社は再生可能エネルギー/カーボンニュートラルの促進に向けた企業ニーズに応えるため、東証プライム上場の日東工業を筆頭とする出資企業4社が集結して2023年に創設されました。様々な業界においてカーボンニュートラルや再生可能エネルギー導入を検討している企業様が多い中、現在は需要に対して供給が追い付いていない状況のため、増加する反響に対応するため組織強化を目的とした増員採用を行っています。 ■概要：発電所建設や蓄電システムの導入等、再生可能エネルギーに関連するプロジェクトにおいて、施工管理者の立場として以下の業務をお任せします。【主な業務内容】・太陽光発電を中心としたシステム建設工事、積算業務・電力／経済シミュレーション・一般建築電気設備工事の施工管理・営業支援／技術営業 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ≪特徴≫ ・2023年に創設され、現在体制強化のための成長段階です。そのため、今後の事業拡大に貢献できる貴重な機会があります。基本土日休み（会社によっては土日でないと工事できないところもある）出張も少ない。現場管理になった場合は２、３ヶ月の常駐は発生する →月に３、４回（宿泊伴う場合もあり）月に何度か戻ってきていただくことは可能工期：１か月～３ヶ月くらい ■組織構成：配属先となる施工管理部には社員7名が在籍しており、そのうち電気施工管理は５名で行っています。 ■当社の事業優位性について：政府が提唱する「2050年カーボンニュートラル」の実現に向けて、CO2削減に向けた対応が求められる中、具体的な施策に悩みを抱える企業が多い現状です。そんな社会課題を解決すべく、当社はメーカー・ゼネコン・Sierの知見を集結し「消費電力削減のコンサルティングからソリューション」をワンストップで提供しています。様々な業界においてカーボンニュートラルや再生可能エネルギー導入を検討している企業様が多い中、現在は需要に対して供給が追い付いていない状況のため、反響も大きく、今後も安定した受注を見込んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区新橋5-35-10 新橋アネックス2F 勤務地最寄駅：都営三田線／御成門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都港区新橋5-35-10 新橋アネックス2F 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～550,000円＜月給＞ 300,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■資格手当：1.5万円～10万円/月 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月および12月） ※賞与算定期間在籍3ヶ月以上かつ支給月に在籍する社員に限る <モデル年収> 30歳：主任 500万円（残業代含まず） 35歳：主任技師 700万円 50歳：主幹技師 900万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

田邊工業株式会社

ガス

東京都渋谷区東3-24-11

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設立 1919年
従業員数 160名
平均年齢 -

求人情報全6件

【愛知蒲郡】個人向けルート営業※第二新卒・業界未経験歓迎／LPガスのご提案／直行直帰可

【創業114年の安定基盤でご活躍！／働き方◎直行直帰OK・月平均残業20h以下・土日祝休・年休125日／既存顧客への営業のため、業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です】 ■職務概要： 1919年設立の老舗企業である当社にて既存のお客さまを対象とした営業活動をお任せします。既存顧客への営業ですので業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です。入社後は1～2年かけてじっくりと業務を学んで頂きます。商品の知識については、入社後丁寧に指導するため安心してしてください。 ※当求人は、田邊工業株式会社の雇用となりますが、入社後は名古屋田邊株式会社に在籍出向していただきます。 ■職務詳細：人々の生活に欠かせないガスを一般家庭向けに販売する営業です。個人ノルマや飛び込み営業はございません。今回の募集は個人宅向けのLPガスの営業となります。ガスの運搬はほとんどなく、ガスのご提案や点検作業、新しいガス機器や設備の提案を行っていただきます。工事の手配や立ち合い業務等も行います。 ■1日の流れ：出社後、どの企業様に何を提案するか等その日に取り組むことをマネージャーと打ち合わせします。その後、平均1～2件（多くて3件）営業のため訪問もしくはオフィスで事務処理を行います。コロナ禍ではオンラインや電話での営業がほとんどでしたが、基本的には訪問型の営業スタイルです。半年間の試用期間を終え、業務に慣れて頂いたら直行直帰も可能です。 ■入社後の流れ：入社後、OJTにて営業スキルを身につけていただきます。また、社内の講習会、メーカー主催の勉強に参加しながら知識やスキルを習得していただきます。ガス販売に必要な資格を取得することができ、資格取得後手当も支給いたします。 ■就業環境：ここ数年で会社として残業をしない方針になっており、月平均10～20時間程度の残業となります。またフレックスタイム制を導入しており、プライベートも大事にしながら働くことが可能です。 ■当社の特徴： LPガス、酸素ガス、窒素ガス、アルゴンガス、炭酸ガスの充填設備を自社保有しており、安定的な供給が可能です。また、24時間の緊急対応やIotによる最新技術を駆使して、お客様の安心・安全をサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞蒲郡工場住所：愛知県蒲郡市浜町50番地受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：199,000円～274,000円固定残業手当/月：47,000円～65,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 246,000円～339,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・能力を考慮し、決定します。 ■賞与：年2回（昨年度実績：3.0ヶ月分） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【佐野】個人向けルート営業※第二新卒・業界未経験歓迎／LPガスのご提案／直行直帰可／土日祝休

【創業114年の安定基盤でご活躍！／働き方◎直行直帰OK・月平均残業20h以下・土日祝休・年休125日／既存顧客への営業のため、業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です】 ■職務概要： 1919年設立の老舗企業である当社にて既存のお客さまを対象とした営業活動をお任せします。既存顧客への営業ですので業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です。入社後は1～2年かけてじっくりと業務を学んで頂きます。商品の知識については、入社後丁寧に指導するため安心してしてください。 ■職務詳細：人々の生活に欠かせないガスを一般家庭向けに販売する営業です。個人ノルマや飛び込み営業はございません。今回の募集は個人宅向けのLPガスの営業となります。ガスの運搬はほとんどなく、ガスのご提案や点検作業、新しいガス機器や設備の提案を行っていただきます。工事の手配や立ち合い業務等も行います。 ■1日の流れ：出社後、どの企業様に何を提案するか等その日に取り組むことをマネージャーと打ち合わせします。その後、平均1～2件（多くて3件）営業のため訪問もしくはオフィスで事務処理を行います。コロナ禍ではオンラインや電話での営業がほとんどでしたが、基本的には訪問型の営業スタイルです。半年間の試用期間を終え、業務に慣れて頂いたら直行直帰も可能です。 ■入社後の流れ：入社後、OJTにて営業スキルを身につけていただきます。また、社内の講習会、メーカー主催の勉強に参加しながら知識やスキルを習得していただきます。ガス販売に必要な資格を取得することができ、資格取得後手当も支給いたします。 ■就業環境：ここ数年で会社として残業をしない方針になっており、月平均10～20時間程度の残業となります。またフレックスタイム制を導入しており、プライベートも大事にしながら働くことが可能です。 ■組織構成・社員属性：佐野工場は工場長：1名、営業：9名、営業サポート：7名、製造：2名、総務：3名の22名で運営しています。 ■当社の特徴： LPガス、酸素ガス、窒素ガス、アルゴンガス、炭酸ガスの充填設備を自社保有しており、安定的な供給が可能です。また、24時間の緊急対応やIotによる最新技術を駆使して、お客様の安心・安全をサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞佐野工場住所：栃木県佐野市西浦町587番11号受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：199,000円～274,000円固定残業手当/月：47,000円～65,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 246,000円～339,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験・能力を考慮し、決定します。 ■賞与年2回（昨年度実績 3.0ヶ月分） ■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

松江エナジープラス株式会社

ガス

島根県松江市平成町182番地42 【松江エナジープラス株式会社】〒664-8510 兵庫県伊丹市中央5丁目5番10号【伊丹産業株式会社／本社】

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設立 2026年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

総合職（営業・設備管理）／新会社立ち上げ／未経験歓迎

松江市ガス局から事業を継承し、新会社『松江エナジープラス』として始動しました。すでに地域に根差したガス事業を引き継いでいるため、業務マニュアルやお客様との関係性は整っています。安定した基盤のうえで、より良いサービスを一緒に築いていけるのが特徴です。今回募集するのは「第一期メンバー」としての【設備管理】と【営業職】。＜お任せする仕事内容＞【設備管理】 ■都市ガスの製造・供給に関わる業務 ■配管設備の保守・管理・点検など ※ガス主任技術者資格（乙種）が必要になりますが、入社後の取得でOK！しっかりサポートするので、未経験の方も安心してチャレンジできます【営業職】 ■ハウスメーカーや工務店などへの提案営業 ■既存顧客へのルート訪問 ※飛び込み・テレアポなし＜ゆくゆくは…＞ ■ガス機器の販売・フォローアップなど ■新規開拓＼仕事のポイント／ ▼あなたの成長が会社の成長に決められた業務をこなすだけでなく、どうすればよくなるかを一緒に考え、実行できます。 ▼未経験からしっかり育成 OJTに加え、外部研修や勉強会・資格取得支援など充実した教育体制をご用意。安心して成長できる環境です。＜入社後の流れ＞ ▼基礎研修会社や事業内容、ガス業界の基礎知識、設備や営業の基本業務について学びます。 ▼OJT 先輩に同行し、設備部門であれば、現場での点検や管理業務、営業部門であれば訪問など、実務を通して仕事の流れを覚えます。 ▼国家資格取得も可能実務を経験しながら、将来的に国家資格“ガス主任技術者資格（乙種）”を取得していける環境があります。サポート体制が整っているので、合格後は資格手当やキャリアアップにもつなげられます。 ▼独り立ち徐々に業務を引き継ぎ、独り立ちを目指します。先輩がフォローしてくれるので安心して業務に取り組める環境です。

【転勤なし／U・Iターン歓迎／マイカー通勤OK】 ■島根県松江市平成町182番地42 ┗JR松江駅より松江市営バス「平成テクノ線」湖南中学校前で下車後、徒歩5分 ※受動喫煙対策：敷地内禁煙

月給23万円～35万円+賞与年2回+各種手当 ※年齢や経験を考慮し決定します