43ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社ベクトル

専門店（アパレル・アクセサリー）

岡山県岡山市北区駅前町1-8-1新光ビル岡山7F

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設立 2003年
従業員数 304名
平均年齢 31.0歳

求人情報全3件

【岡山】社内SE（部長候補）◆チャレンジ精神旺盛な方歓迎／転勤無／有給消化率80％以上／福利厚生◎
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＼周りを巻き込みながらメンバーを先導していただける方・AI活用に興味がありチャレンジ精神旺盛な方・社会貢献やサスティナブルな取り組みといった当社の想いに共感し、一緒に伴走いただける方歓迎！／ ■業務内容：グループ内の事業運営の要である､独自システム（ECサイト）の開発・保守･運用を行う部署のマネジメントをお任せします｡自身での開発というよりはメンバーの進捗管理がメインとなります。 ■業務詳細：〇開発要件定義〇デバック作業〇システム保守･運用主には上記の業務をお任せしますが､WEBプロモーションやマーケティングなども社内で連携しながら取り組んでいる事業部です｡ ■組織構成：現在開発部門は部門長1名、開発メンバー2名の3名体制です。 ■職務の特徴：自社グループ内のＥＣ販売事業において､業務効率の向上や売上促進を支えているシステムの開発・デバックや運用･保守などの業務をお任せします。商品仕入れやサイトへの出品、販売までのあらゆる工程に独自のシステムが活躍していますので、ご自身の業務が「誰かの役に立つ」「人に喜ばれる」実感に結びつきやすい環境です。基本的な業務の裁量権は各セクションごとの責任者に任されていますので、スピード感を持って業務に当たることができ、やりがいのあるお仕事です。個々のスキル向上はもちろんですが、グループ会社がクライアントとなるため、全体調和を考えて対応することが得意な方を求めています。 ■社内の雰囲気：年齢や性別ではなく、やろうとしていることや、それぞれの専門分野を活かし新しいものにも積極的にチャレンジする社風です。社歴が長いかどうかではなく、任された仕事への姿勢と実績で評価するため、中途入社のメンバーでも早期のキャリアアップが可能です。 ■会社について：「ゴミバコのないセカイへ」というコンセプトのもと、経営理念に「3大革命」を掲げています。 1.　サーキュラー革命 2.　TEC革命 3.　学びの革命それぞれの想い、背景については、ぜひ企業面談の場でお伝えさせてください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岡山県岡山市北区駅前町1-8-1 新光ビル岡山7F 勤務地最寄駅：JR各線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～400,000円＜月給＞ 330,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給：年2回（半年査定評価制度） ■賞与：年2回（7月・1月）※業績連動・実績による支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三一日本株式会社

建設機械・その他輸送機器メーカー

茨城県土浦市川口1-1-26アーバンスクエア土浦ビル706号室

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設立 2008年
従業員数 57,000名
平均年齢 -

求人情報全8件

ローダー製品開発（油圧システム）◇大手建設機械メーカーの研究所採用・グローバル展開
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【「SANY」ブランドの建設機械メーカー／充実した就業環境／裁量権がある／グローバル展開】 ■業務内容：（1）ローダーの油圧システムの開発を担当すること。（2）ローダーのスライド走行システムの開発を従事すること。 ■配属先情報：日本研究院ローダー製品大型ホイルローダー、ハイエンド電動式ローダー、ハイブリッド式ローダー製品を重点において、グローバルに展開する製品の開発を牽引します。中国、そして欧米にあるR&Dとの連携があり、グローバル的な生産体制を整い、ご活躍できる場を提供いたします。 ■業務の特徴：（1）中国のエンジニアへの育成・技術指導を行います。世界で通用する技術者を育てる大役を担う業務の為、生活面で不安を感じないように後進指導や改善に集中できる環境を整えています。（2）後進や世界の産業の発展のために、業務を通して、長年培ってきた自身の持つノウハウを活かすことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京本社住所：東京都千代田区神田岩本町4番地7 +SHIFT KANDA 3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪office 住所：大阪府大阪市中央区本町 2-6-5 BEARE 本町 BLDG 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や保有技術などを考慮し、相談の上決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
ローダー製品開発（機構設計）◇裁量権大／グローバル大手の建設機械メーカー／世界150カ国以上に展開
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【グローバル大手の建設機械メーカー「三一集団」の日本法人/中国市場50％以上のシェアSANYブランド／裁量権大】 ■業務内容：特に大型ホイルローダー、ハイエンド電動式ローダー、ハイブリッド式ローダー製品を重点において、グローバルに展開する製品の開発を牽引します。中国、そして欧米にあるR&Dとの連携し、グローバルな開発生産体制を整えます。・ローダー製品の構造部品の新規開発（2万時間以上を満たせるように製品を設計）・ローダー製品のモデルチェンジ対応・ローダー製品の既存機種の改善 ※製品イメージ：https://www.sanyglobal.com/product/ ■配属先情報： 60代のPJマネージャー１名と共に、日本でのR&D部門立ち上げに向けて裁量権をもってご活躍いただけます。 ■業務の特徴：（1）中国のエンジニアへの育成・技術指導を行います。世界で通用する技術者を育てる大役を担う業務の為、生活面で不安を感じないように後進指導や改善に集中できる環境を整えています。（2）後進や世界の産業の発展のために、業務を通して、長年培ってきた自身の持つノウハウを活かすことが可能です。 ■同社について中国最大級の建設機械メーカー「三一集団」は建設機械の研究開発・製造・販売を行っています。世界150カ国以上に展開しており、主力製品の中には中国国内で50％以上のシェアを誇り1位を獲得している製品もございます。豊富な製品ラインナップ、またリーズナブルでスピード感のある製品提供～手厚いアフターサービスが同社の強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京本社住所：東京都千代田区神田岩本町4番地7 +SHIFT KANDA 3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪office 住所：大阪府大阪市中央区本町 2-6-5 BEARE 本町 BLDG 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や保有技術などを考慮し、相談の上決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

グッドルーム株式会社

リフォーム・内装・インテリア

東京都渋谷区渋谷3-2-3帝都青山ビル5F

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設立 2009年
従業員数 120名
平均年齢 29.7歳

求人情報全14件

【東京／リモート】自社運営施設の仕入れ◇不動産業界の常識を覆すビジネスモデル／年休120日×土日祝
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＼東証グロース上場企業グループ！仕入れた物件はサウナ、ワークラウンジ、カフェが併設される施設や、無印良品監修の物件に再生！／ ■募集概要：好立地・高需要・高額売買を最優先にした物件仕入れはしていません。他社では扱われない不動産、磨けば光るダイヤの原石を探し当て、再生させて輝かせる最初の一手を切り出すお仕事です。業界の常識からはやや逸脱しているように見られることもありますが、出来上がった自社運営のライフスタイルレジデンス（goodroom residence）は空室待ちも起こるくらいの人気物件！良い意味で「不動産業っぽくない」弊社で、これまでなかった新しい住まいと市場を開拓していきませんか？ ■業務内容：自社ブランドのライフスタイルレジデンス『goodrrom residence』の建築用地、または、コンバージョン可能な中古物件の仕入れをご担当いただきます。不動産仕入のアドバイザリーも迎えておりますので、調査や査定、相談等様々なことを壁打ちしながら取得を進めていただきます。（建物の場合は一棟単位での仕入れとなります） ■携わるプロジェクト事例：詳しくはこちら＜https://lp.livingpass.goodrooms.jp/goodroomresidence＞ ■仕入れのしやすさ◎ 現状では、TOMOSリノベーション事業で関係値のある不動産会社やオーナー様とのパイプがあり、法人オーナー様などから不動産を購入するケースなど、かねてより接点のある方からの案件が大半です。今後はより積極的に不動産仲介業者から物件情報（1棟）を紹介いただき、事業用不動産として有用かを見極め、自社の物件として「買い取る」割合を増やしていく予定です。 ■当社独自の魅力：（1）取得後の再販は行わず、自社の事業用途（goodroom residence）のみに利用します。（2）好立地・高需要な一等地を狙うわけではなく、元々寮だった物件や、1室20平方メートル未満の極小ドミトリーなども積極的に購入をしていきます。（3）業界の常識からみても、異色のターゲット設定となるため競合は少なく、開拓し甲斐のあるフィールドでもあると言えます。 ■働く環境：年休120日・土日休み、残業平均20h、リフレッシュ休暇など働きやすい環境づくりに取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル4,5階（移転は5月初旬を予定しております）受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～380,000円/月20日間勤務想定固定残業手当/月：37,268円～59,007円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞ 277,268円～439,007円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】圧倒的な裁量とスピード感！事業の成長戦略を加速させる自社ブランドプレイングマネージャー
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～主幹事業であるリノベーション事業では賃貸住宅に特化したリノベーションの企画・施工を実施／住居にとどまらない新しい複合施設を構築～ ■募集概要：私たちが目指すのは、単なる不動産取引ではありません。眠っている不動産を「磨けば光るダイヤの原石」として見出し、新たな価値を創出すること。そして、その建物に住む人々の暮らし、さらには街の未来を拓くことです。このユニークな事業を牽引し、共に新しい市場を開拓していく営業マネージャーを募集します。 ■仕事内容：自社運営のコリビングレジデンス『goodroom residence』の事業において、物件の仕入れ、借り上げ提案営業、不動産売買の3つの軸を統括し、チームを牽引していただきます。具体的には、以下の業務をマネージャーとして管轄し、ご自身でもプレイヤーとして事業を動かしていただきます。 ■業務詳細・不動産仕入営業 └他社では扱われないユニークな不動産に光を当て、輝かせる最初の一歩を担います。・借り上げ提案営業 └不動産オーナー様の抱える空室や収益性の問題を解決するため、唯一無二のリノベーションプランを提案します。・不動産売買営業 └自社アセットの最適化を図り、投資判断から出口戦略の実行まで、事業の収益性を決定づける役割を担います。 ■ミッション・やりがい：現在、当社にはこの「売買」を専門に担い現場に立っていただくメンバーはまだいません。仕組みそのものを創り上げるリーダーとなります。金融機関とのタフな融資交渉や、複雑な権利関係の紐解きなど、決まったレールはありません。自らの戦略が、会社の利益に直結する大きな動きをダイレクトに感じることができます。 ◆社会貢献性について他社がまだ踏み込まない領域に挑戦し、新たな価値を生み出すことこそが、私たちの事業の存在意義だと考えています。私たちは、単に建物を改修するだけでなく、そこに住む人々の生活、そしてその建物が存在する街や地域の未来を拓くことができると確信しています。私たちの事業は、眠っていた資源を再び輝かせ、持続可能な社会の実現にも貢献できると考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル4,5階（移転は5月初旬を予定しております）受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～440,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：70,000円＜想定月額＞ 370,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ※その他固定手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エキセルリム株式会社

自動車部品メーカー

滋賀県草津市東矢倉3-20-1

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設立 2010年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全6件

【滋賀／草津】生産管理＜生産計画立案＞ミドル層活躍中◎二輪用リムトップ級◎海外売上◎

～40，50代活躍中◎／転勤なし／二輪自動車業界有名ブランド【EXCEL　RIM】／バイク好き歓迎／大手取引多数あり／海外を中心に業績好調／賞与3回～ ■仕事概要：・生産計画の立案・現場人員の配置・指導、労務管理、安全教育、安全衛生活動、外注先管理・生産工程全般の改善（生産性向上、コスト削減、不良率低減、在庫削減施策の立案、品質改善）・製造部全体のマネジメント・生産管理部の組織育成 ■当社の生産管理職の特徴製造設備の新たな導入や生産計画に携わる、製造方法の見直しなど、製造工程のコアになる職務に挑戦できます。あらゆる部門と連携出来るため裁量権が大きいのが特徴の一つです。 ■募集背景業績好調で増産が決まっており、生産ラインの拡充のため募集を検討しております。 ■組織構成：計4名（50代3名、40代1名）で構成されております。中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。ミドル、シニアの方も活躍中で、年代問わず馴染みやすい環境です。バイク好きの方も多いです。 ■就業環境：シフト制により土日は出て頂くケースはございますが、完全週休二日制の為、年間休日115日は確保できております。有給も取得しやすい環境で完全自社内の勤務のため出張なども発生せず、住宅手当など福利厚生も充実しているため、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■当社の魅力：・日本4大バイクメーカー、海外バイクメーカーなど大手企業と多数取引実績が有ります。受注がASEAN地域を筆頭に伸びており、7年連続で売り上げは右肩上がりです。またOE／アフターの売上のバランスが良く、安定しております。・安定経営基盤◎国内で他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数ございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県草津市東矢倉3-20-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～310,000円＜月給＞ 226,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は参考額であり、年齢・経験により変動する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社プリメディカ

診断薬・臨床検査機器・臨床検査試薬メーカー

東京都港区芝公園2-3-3寺田ビル5F

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設立 2010年
従業員数 89名
平均年齢 36.0歳

求人情報全3件

【港区】営業部長◇予防医療を提案するリーディングカンパニー/土日祝休み/在宅勤務制度有

～東証プライム上場G/予防医療を提案するリーディングカンパニー～ ★当社が提供する予防医療（サービス）とは★ 脳梗塞、心筋梗塞、癌等の疾患の発症リスクを判定する検査サービスを医療機関に提供しております。自社サービスである、脳梗塞・心筋梗塞発症リスク検査「LOX-index」は2025年7月には100万件突破し、全国最大級の検査サービスとなっています ■職務詳細営業部の部長として、営業戦略の立案～実行まで携わっていただきます。＜具体的には…＞・営業部メンバーのマネジメント・目標達成に向けた営業戦略の立案や実行・予防医療検査の活用提案の新規開拓・導入後の受診率UPのコンサルティング営業・経営的観点からの医療機関へアドバイス・PR施策の提案・販促物の企画提供・協力会社との連携やスタッフへの勉強会活動・予防医療の啓蒙活動 ■組織構成営業組織：15～20名程度部長（★当ポジション）→副部長→リーダー→メンバー ■キャリア営業部門内でのキャリアアップ、本人希望に伴う他部署へのキャリアチェンジの事例もあります。営業部門でのキャリアアップや営業以外の職種へのキャリアチェンジなど幅広いキャリアを選択できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-3-3寺田ビル5F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アポプラスステーション株式会社

CSO

東京都中央区日本橋2-14-1フロントプレイス日本橋

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設立 1993年
従業員数 829名
平均年齢 -

求人情報全47件

【東京】スーパーバイザー（ＣＭＲのサポートおよびマネジメント）※クオールグループ

プライム上場のクオールグループの一員である、アポプラスステーションにてスーパーバイザー業務をお任せします。当社に所属するMRのサポートおよびマネジメントをお任せいたします。 ■業務詳細 MR、クライアント上長と面談を行い、MRの労務環境管理や、クライアントニーズに対する進捗確認や、基本活動に則った活動の確認を行います。 ※1人当たり30名前後のMRを担当いただきます。 ※月3回程度出張が発生する想定です（担当MRの配属先挨拶などのため） ■当社の魅力： (1)充実した教育体制： APS COLLEGE（社内研修制度）：配属先で携わっている領域以外に、自身が目標に向けた計画を立て研修を受講できます。まず慢性疾患など幅広い知識を身に着けていただき、基盤が整った後専門領域プログラムにチャレンジできます。本プログラムでは集合研修（症例検討など）のほか、学会聴講、専門医とのロープレ試験など、個人の自己学習だけでは身に着けることが難しい深い知見を身に着けることが可能です。また、取得した知識が発揮できるプロジェクトに配属できるよう、全社でバックアップしています。 (2)トップクラスの契約メーカー数：同業他社と比較しても、多くのプロジェクト数があり、様々なご経験を活かしていただくことが可能です。20代～60代までの幅広い年代のMRの方が活躍されています。内資・外資の新薬メーカー、ジェネリックメーカーなどプロジェクトは多岐に渡りますので、今までの経験を活かせる環境が整っています。 (3)多様なキャリアパス： MRとしてのキャリアアップはもちろん、キャリアチャレンジ制度を用いてMRを支えるSV職へのキャリアチェンジや、ジョブリクエスト制度を用いて人事・リクルートスタッフ・研修スタッフへの挑戦もできる環境が整っています。実際にこちらの制度を活用し、キャリアチェンジした社員も多数います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-14-1 フロントプレイス日本橋勤務地最寄駅：各線／日本橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞ 300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※能力・前給などを考慮し、規定により決定します。昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

のぞみ株式会社

医療コンサルティング

神奈川県横浜市中区山下町23日土地山下町ビル9F

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設立 2010年
従業員数 240名
平均年齢 -

求人情報全19件

【神奈川】クリニック運営支援(リーダー)◆医師のサポートから集患(ノルマ無し)まで！／転勤無

～医師の往診スケジュール作成や集患などのバックオフィス業務からクリニック運営をサポート！～ ☆本求人のポイント☆ ・土日祝休／年休125日／残業平均月20h程度／転勤無など働き方◎ 　ワークライフバランスを確保した上で社会貢献度高い仕事に携われます！・社員の8割は未経験からの挑戦で、20～30代が働きやすい環境です　研修などのフォロー体制も充実◎基本複数名体制で、困った時はメンバーに相談ができます・人をサポートすることが好きな方が活躍できる職場です！【募集概要】当社が提携している訪問診療クリニックの運営を多方面からサポートしていただきます！クリニックの医師が診療行為に集中できるよう、さまざまな支援を行っていただく社会貢献性の高いポジションです。一日のスケジュールなどもご自身で決め、裁量をもって病院のサポートができます！【サポート業務の例】 ■患者様集め（患者様の獲得に向けてケアマネジャーとの連携、施設訪問、地域包括センターの訪問等） ■ドクターの往診スケジュール作成 ■患者様へのサービス説明 ■往診先施設とクリニックの連携サポート ■経営運営補助（売上や患者数等の管理） ※直行直帰でクリニックに常駐。【入社後】半年～1年間は先輩に同行し業務を覚えていきます。最初は訪問診療にお申込みのご家族へ診療説明をすることから始めます。【キャリアパス】将来的に希望があればコンサル業務（開設地決定、物件探し、設備備品購入、職員採用など開院時のサポート）などにも挑戦が可能です。【業界魅力】 ■2025年には全高齢者の10％以上が訪問診療サービスが必要になり、自宅で最後を迎えたいと願う方が60％と言われています。今後は「見守る」医療の時代になり、訪問診療の重要性は増す一方です ■同社では医療法人の経営サポートを通じて、医師が発展的で永続的な経営を実現できるよう支援しています【同社の魅力】 ■全国に62クリニック、患者数3万6千名と患者数は業界一を誇ります。 ■同社ならではの「クリニック常駐型」を採用。医師や看護師、患者様にとって直接顔が見れる環境作りを徹底している為「何かあったらすぐ相談しやすい」とお客様から喜びのお言葉をいただく機会も多いです

＜勤務地詳細＞ ◆本社◆ 住所：神奈川県横浜市中区山下町23 日土地山下町ビル7階勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：346,000円～478,800円＜月給＞ 346,000円～478,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は、経験に応じ決定します。 ■昇級：年1回 ■賞与あり（業績により支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＨＡＬＥグループホールディングス株式会社

その他

岡山県岡山市北区表町1-5-1岡山シンフォニービル

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設立 2010年
従業員数 1,164名
平均年齢 40.0歳

求人情報全4件

【東京】人事統括責任者／グループ全体の採用部門の統括／年収800～／◎採用戦略をお任せ

◆◇売上高300億円目標/採用戦略のスペシャリスト募集/新卒・中途採用計画立案/ダイレクトリクルーティング/採用イベント企画運営/経営陣30～40代◇◆ ■募集背景：当グループは売上高300億円を目標としており、将来の会社の成長を支えていただく人材の確保を最優先事項として、採用活動を強化し取り組んでいます。新卒・中途・幹部採用などの採用戦略の立案から実行までを担当する人材採用のスペシャリストを募集します。これまでの経験を生かし、ご自身の可能性にチャレンジしませんか！! ■業務内容：人材採用部門の統括責任者として、新卒・中途など採用全般の計画立案および統括管理の職務を担っていただきます。 ■業務詳細：・採用計画の策定（人員計画、採用チャネル設計）・求人要件定義（各部署とのヒアリング、要件整理）・ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントとの連携・採用イベント（説明会、セミナーなど）の企画・運営・採用ブランディング（採用サイト、SNS、採用資料など）・選考プロセスの設計・運営（面接設計、評価、オファー、クロージング）・採用データの可視化、KPI分析、改善施策の立案 ■組織構成：本社社員の平均年齢は38歳です。また、経営陣も30～40代と、30代が組織の中心として活躍中です。フラットな組織で、風通しが良く、役職に関係なく意見を出しやすい環境で、チャレンジ精神を歓迎する文化があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都品川区東品川2丁目3-14 東京フロントテラス受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※実績評価による見直し賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【岡山】人事統括責任者／グループ全体の採用部門の統括／年収800～／◎採用戦略をお任せ

◆◇売上高300億円目標/採用戦略のスペシャリスト募集/新卒・中途採用計画立案/ダイレクトリクルーティング/採用イベント企画運営/経営陣30～40代◇◆ ■募集背景：当グループは売上高300億円を目標としており、将来の会社の成長を支えていただく人材の確保を最優先事項として、採用活動を強化し取り組んでいます。新卒・中途・幹部採用などの採用戦略の立案から実行までを担当する人材採用のスペシャリストを募集します。これまでの経験を生かし、ご自身の可能性にチャレンジしませんか！! ■業務内容：人材採用部門の統括責任者として、新卒・中途など採用全般の計画立案および統括管理の職務を担っていただきます。 ■業務詳細：・採用計画の策定（人員計画、採用チャネル設計）・求人要件定義（各部署とのヒアリング、要件整理）・ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントとの連携・採用イベント（説明会、セミナーなど）の企画・運営・採用ブランディング（採用サイト、SNS、採用資料など）・選考プロセスの設計・運営（面接設計、評価、オファー、クロージング）・採用データの可視化、KPI分析、改善施策の立案 ■組織構成：本社社員の平均年齢は38歳です。また、経営陣も30～40代と、30代が組織の中心として活躍中です。フラットな組織で、風通しが良く、役職に関係なく意見を出しやすい環境で、チャレンジ精神を歓迎する文化があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岡山県岡山市北区表町1-5-1 岡山シンフォニービル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※実績評価による見直し賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

新都市企画株式会社

ディベロッパー

京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1烏丸ビル2F

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設立 2011年
従業員数 14名
平均年齢 31.0歳

求人情報全2件

会社の案件を回す仕入から、自分の案件をつくる仕入へ。◆開発用地仕入営業◆マネージャー職

【仕事内容】首都圏における不動産開発事業の中核として、開発用地の仕入営業を担っていただきます。すでに仕入経験があり、・案件の目利きには自信がある・ディールの面白さも知っている・ただ、組織の都合で動く仕事には少し飽きてきたそんな方にとって、自由度の高い環境です。仕入に加え、案件の企画や開発にも関わりながら、自分の意志でプロジェクトを前に進めることができます。【この仕事の面白さ】 ■ 裁量の大きい仕入営業案件の起点をつくるだけでなく、自分の判断でプロジェクトを動かすことができます。 ■ プロジェクトへのこだわり画一的な開発ではなく、立地のポテンシャルを見極めながら、本質的な価値を生む開発に取り組んでいます。 ■ スピード重視の組織案件を前に進めるスピードを重視しています。やりたいと思ったことを形にしやすい環境です。【求める人物像】・用地仕入の経験をお持ちの方・裁量の大きい環境で仕事をしたい方・組織の論理より、事業の面白さを優先できる方・シンプルに「いい案件をやりたい」と思える方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞正：首都圏事業部住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング32階勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 910万円～1,260万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～900,000円その他固定手当/月：60,000円～70,000円＜月給＞ 710,000円～970,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ◆賞与・半期賞与：年2回・決算特別賞与：年1回 ※部門目標達成等の各支給要件あり ◆諸手当・宅地建物取引士資格手当：1万円/月・住宅手当：5万円/月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＴＡＲ　ＣＬＡＳＳ株式会社

居酒屋・バー

広島県広島市東区若草町11-2

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設立 2010年
従業員数 32名
平均年齢 45.0歳

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【広島】飲食店の店舗責任者※広島駅周辺にて事業拡大中／5日以上連続休暇取得可能

■募集背景：当社は中華料理を中心とした飲食店を主な事業としています。2010年7月に設立、広島駅周辺に5店舗運営しています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。未経験の方でもイチから教えますので、興味のある方は是非ご応募ください。 ■業務内容：・ホール業務全般・レジ締め、在庫管理・シフト管理・売上・コストの数値管理・イベント企画・スタッフへの指導・育成など ■入社後の流れ：まずは、調理場・ホールの業務を覚えていただきます。徐々に店舗運営にも参画していただき、ゆくゆくは店長として店舗の運営をお任せしたいと思います。スキル・経験はなくても大丈夫です。私たちと一緒に働きながら、少しずつ身につけていきましょう。 ■従業員数：社員15名、アルバイト多数 ■魅力ポイント： ◇店長候補の方には、まずは調理場・ホールの業務を覚えていただきます。徐々に店舗運営にも参画していただき、ゆくゆくは店長として店舗の運営をお任せしたいと思います。 ◇一流ホテルの料理長経験者や、串一筋20年のベテラン職人からの直接指導が受けられます。 ■当社の強み：『美味しい食事を手ごろな価格で提供できるお店』をコンセプトに、現在では中華料理から韓国料理、和食や串焼き、居酒屋などその日の気分に合わせてお店をお選びいただけます。新鮮素材を手作りでご用意しています。私たちの強みは成長の機会を提供し、新たな事業に挑戦し続けることです。まずは飲食業で店舗を拡大し、他の都市にも展開していく計画です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞串焼&チャイニーズ『八香閣』住所：広島県広島市東区二葉の里3-5-7 グラノード広島2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞和×中×韓　料理居酒屋『三国団』住所：広島県広島市東区若草町11-2 グランアークテラス2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞駅北酒場『わらなべ』住所：広島県広島市東区若草町14-27 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,100円～323,200円固定残業手当/月：49,900円～76,800円（固定残業時間33時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 260,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回 ■その他手当：深夜手当あり、役職手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社プロテクト

建築設計事務所

愛知県名古屋市東区白壁2-1-208F

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設立 2000年
従業員数 18名
平均年齢 42.0歳

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【愛知／知多郡】多種多様な業務　想像力、やる気、責任感のある人を募集

新商品開発、新工法発掘、商品の設計、制作、特殊工事業、防災工事を運営する当社で特殊工事での多種多様な業務を担当頂きます。やる気と責任感がある方を募集 ■具体的な業務内容：自社工場内での設計制作、設計折込、新商品開発、新規工法の開拓・取引先からご依頼頂いた工事内容のヒアリング、積算、見積業務・施工図を元に工事計画の立案・協力会社手配、資材手配、人材手配など工事前準備業務・施工開始後の予算管理、安全管理、工程管理、人員管理など・施工進捗報告書作成や完工後の報告書作成、報告業務 ■業務内容詳細：当社は土木工事や管工事などの施工業務を運営しております。当社の現場監督として工事前の取引先との工事使用打ち合わせ、施工図を元に積算、工事開始後は工事が計画通リに進捗するように全般管理を担当頂きます。当社の高い施工技術を更に高めて頂き、取引先企業からもご満足頂けるように尽力頂きたいと考えております。 ■組織形態： 7名の施工管理担当者が活躍中です. ■施工エリア：東海3県を中心に工事を受託しております(若干出張勤務もあります) ■求められる役割：現場管理業務を担当頂きステップアップしながら、ご希望により営業職などのキャリアチェンジも可能です。他従業員もキャリアチェンジしている従業員がおります。本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市東区白壁2-1-20 8F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 420万円～1,300万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～650,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：2,000円～10,000円＜想定月額＞ 282,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給年1回賞与年2回(前年実績11か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フェローズ

アウトソーシング

東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー26F

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設立 2008年
従業員数 783名
平均年齢 30.0歳

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【札幌】支店長候補◆人材領域/大口取引と深耕営業/残業月20H程度/支店全体のマネジメントを担当

【法人営業の支店長候補/売上安定伸長/残業月20H程度/年休120日/やりがい◎】支店長候補として予算管理・プロジェクトの進捗確認・売上管理など営業戦略の立案～実行、メンバーマネジメント、営業活動などをお任せ致します。 ■具体的な業務内容・既存顧客へ稼働人員枠の拡大に向けた施策立案/営業活動・新規事業立案、新規開拓営業・メンバーマネジメント・予算管理 ※ご経験に応じて幅広い業務をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同ポジションのやりがい・当社の強みは、これまでに販売現場で培った豊富なリソースです。携帯販売のノウハウを用いて、優秀な人材の派遣及び育成等を提案可能です。・人材紹介及び派遣の提案のみならず、販売件数の振り返りやPDCAサイクルを回しながら顧客の業績向上に伴走する事が出来るため、売上観点でも考え携わることが出来るため、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ■評価体制・同ポジションは支店長候補としてのポジションとなりますため、売上やメンバーの育成が評価指標となります。・チームワークを重視する社風です。個人プレーではなく、チームマネジメントの力も身につき、周りと協力しながら進めていきます。・ライフワークバランスも重視しています。平均残業時間は20時間程度、有給取得率90％と、プライベートも充実させながら仕事に取り組んでいただけます。・努力は正当に評価します。20代後半でもマネジメントへ抜擢する等、年齢に関係なくキャリアを積むことができます。 ■当社について： 2008年設立の総合人材企業です。当社の主となる販売・営業支援事業では、業界最大手企業の一次取引先として案件を受諾し運営を行っており、現在を第三創業期と位置づけ、成長を続けています。当社が手掛ける販売・営業支援事業、人材派遣事業はいずれも一気通貫で事業を展開しており、前者では企画提案段階から販売支援チームの運営・マネジメントに至るまで、後者では求職者のキャリアコンサルからスタッフ入職後の継続フォローを、同一部署で担当しています。常に「現場」を第一とするマインドが、事業や組織に生かされています。人材事業の他、広告デザインと教育事業を展開しており、いずれの部も成長を続けています。多角的な事業展開により、安定した経営基盤を築いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞札幌支店住所：北海道札幌市中央区南二条東2-8-1 大都ビル808 勤務地最寄駅：南北線／大通駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿】営業部長候補◆人材領域/法人営業/予算管理・プロジェクトの売上管理

【法人営業の部長候補/売上安定伸長/残業月20H程度/年休124日/やりがい◎】 ■当社について：セールスプロモーション代行サービスを中心に事業を展開する総合人材系ベンチャー企業です。急拡大している東京本社の営業部長候補として、大きい裁量のもと活躍していただきます。 ■仕事内容：営業部長候補として裁量をもち、予算管理・プロジェクトの進捗確認・売上管理など、営業戦略の立案～実行、メンバーマネジメント・営業活動などをお任せ致します。 ■具体的には：・既存顧客へ稼働人員枠の拡大に向けた施策立案/営業活動・新規事業立案、新規開拓営業・メンバーマネジメント・予算管理 ※ご経験に応じて幅広い業務をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同ポジションのやりがい：・当社の強みは、これまでに販売現場で培った豊富なリソースです。携帯販売のノウハウを用いて、優秀な人材の派遣及び育成等を提案可能です。・人材紹介及び派遣の提案のみならず、販売件数の振り返りやPDCAサイクルを回しながら顧客の業績向上に伴走する事が出来るため、売上観点でも考え携わることが出来るため、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ■評価体制：同ポジションは営業部長候補としてのポジションとなりますため、売上やメンバーの育成が評価指標となります。 ■同社事業の安定性：業界最大手のクライアントから、一次受けとして業務を委託されています。クライアントは通信系(生活インフラ)が多くを占めるため、景気変動の影響はほぼ受けません。また、4つの事業(人材サービス・コールセンター・セールスプロモーション・教育)を展開しており、多角経営により安定した基盤を築いています。 ■同社の魅力：・創業から16年目を迎え、第三創業期として業績も拡大しています。・チームワークを重視する社風です。個人プレーではなく、チームマネジメントの力も身につき、周りと協力しながら進めていきます。・ライフワークバランスも重視しています。平均残業時間は20時間程度、有給取得率90％と、プライベートも充実させながら仕事に取り組んでいただけます。・努力は正当に評価します。20代後半でもマネジメントへ抜擢する等、年齢に関係なくキャリアを積むことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー26F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サザビーリーグ

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1

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設立 2010年
従業員数 3,220名
平均年齢 -

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【リモート可】経理※管理職候補／Afternoon Teaなど展開／年間休日数120日・土日祝休み

【Afternoon Tea LIVINGなど有名ブランド多数／リモート・在宅可／プライベートと両立した働き方◎／年間休日数120日・福利厚生◎】衣食住ライフスタイルを提案する数多くのブランドを展開している当社にて、事業部の財務、管理会計業務責任者（管理職候補）をお任せします。 ※担当・配属に関して：経理担当として、各部門（ブランド事業、IT専門部門等）で募集しています。面接を通して、適性に応じて配属先が決まります。【業務内容】・月次、年次決算業務・単年度、中期予算立案、策定業務・損益計算書、キャッシュフロー、資金繰り策定業務・税理士等の専門家と連動し、税務･会計リスクを極小化する施策の立案、実行・税理士等の専門家からの助言や自ら得たノウハウをチーム内、部内に共有・新規ビジネス開始時の経理実務の構築、課題の抽出、改善　等その他、経理部門全体のサービスレベル向上と効率化のための施策を推進や、また配属先・担当する部門によっては、受託した経理業務（税務、資金含む）をマネジメントし、財務会計情報を適時、正確に提供することが発生します。＜参考 ; 管理職ポジションの業務内容＞上記の内容に、メンバーマネジメントが含まれます（評価、育成、管理業務等） ※キャリアプランについて※ 将来的には各事業の財務諸表状況、資金状況、事業運営を理解し、事業の数値分析、資産管理、投資運用に携わるチャンスがあります。【部門の役割】（1）月次, 中間, 年次決算業務全般（2）営業債権・債務の総合的管理及び経理処理（3）固定資産会計処理（4）現預金同等物の管理（4）最適なキャッシュポジションとなるよう資金管理と資金運用の実施（6）税務申告及び監査法人、税理士法人との関係構築と実務（7）与信管理実務 ※サザビーリーグでは、経理業務を一括して管理するシェアードサービス化を行っています。当経理部と各事業を行っている関連会社やカンパニーとは受託委託の関係になっています。【組織構成】男性5名、女性21名（育休含む）、年齢層は20代～50代のスタッフが在籍変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1 新光第一ビル勤務地最寄駅：東京メトロ線北参道駅／JR各線／千駄ヶ谷駅・原宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～605,000円その他固定手当/月：27,500円＜月給＞ 342,500円～632,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、能力等考慮の上、当社規程により決定します。 ※管理監督者求人のため残業手当なし ■ライフプラン手当：27500円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（3カ月分）※業績により別途、期末業績賞与の支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＦＩリーシング株式会社

リース

東京都千代田区一ツ橋2-1-1如水会ビルディング12F

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設立 2010年
従業員数 105名
平均年齢 -

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【東京・マネージャー】経理（決算取りまとめ等）※決算～税務まで幅広くお任せ/リモート週2/退職金有

★将来的な部長候補/管理職採用/経理財務部におけるマネジメントなど幅広くお任せします。 ★三井住友ファイナンス&リース×ソニーグループ/放送業界で相応の知名度を有し、安定した事業基盤有 ★リモート週2/所定労働時間7.5H~/平均有給取得日数15日と働きやすい環境/ソニーグループの福利厚生保険制度適用/退職金制度有 ■業務内容：当社の経理財務部におけるマネージャーとして月次・年次決算の取りまとめ（一部実務対応あり）、各種承認、税務（法人税・消費税）、財務の業務を幅広くお任せします。現状部長1名の下で主に5名が決算業務を対応しています。今回ご入社いただく方には部長と正社員の間のポジションでメンバーのマネジメント及び実務対応をお任せしたいと考えています。将来の部長候補として業績管理、中期計画、財務（資金繰り、収支管理、調達、銀行折衝）などの業務にも挑戦していただける環境です（現段階でご経験をお持ちの方も歓迎です）。 ※リース会社の特徴として営業等から会計や法人税、消費税など税務に関する相談を受けるケースが多くあります。 ■働き方：所定労働時間7.5H~、残業時間35h以内、リモートワーク週2日や時間休等、社員が柔軟に働ける環境を整えております（平均有給取得日数15日）。 ■組織構成：経理財務部8名(部長1名、★今回募集のポジション★、総合職3名、専任職1名、嘱託社員2名、派遣社員1名) ■本ポジションの魅力：・将来的な経理財務部長候補としてキャリアップできる環境です。三井住友ファイナンス&リース×ソニーグループの安定した事業基盤がありながら、スキルご経験に応じて経理だけでなく財務業務もお任せするため、縦だけでなく横の広がりもございます。将来的には部長としてご活躍いただきたいと考えております。 ■当社について：当社は三井住友ファイナンス＆リース株式会社とソニーグループ株式会社の合弁会社として設立され、主に法人向けに高付加価値なファイナンシャルソリューションを提供しています。放送業界に強みを持っており、業界内の担当者にはよく知られている存在です。ソニーの放送用カメラはその性能が世界的にも高く評価されており、民間放送局や撮影・編集プロダクション、音楽スタジオ等を多く顧客としてもっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区一ツ橋2-1-1 如水会ビルディング12F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 802万円～916万円＜賃金形態＞月給制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円～580,000円＜月給＞ 510,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パーソルキャリア株式会社

求人サイト・求人メディア

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー21F

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設立 1989年
従業員数 7,048名
平均年齢 33.0歳

求人情報全23件

【オープンポジション】データ・テクノロジー職(マネジメント)◆全社AI・DX推進<110338>

【パーソルキャリア全社のデータ・AI活用をリードするマネジメント採用／新設本部の中核としてAI文化浸透と事業変革を推進】 ※こんな方にお薦め ●データ・AI領域のマネジメントを経営直下で推進したい ●AIエージェント、エージェンティックAIを活用した事業変革に挑戦したい ●データサイエンス×開発×事業で成果を出したい ●大規模データ(doda934万会員)を活用し社会インパクトを生みたい ●どのポジションが最適かわからないため、まずは広く提案を受けたい本ポジションはオープンポジションとして、データ・AIソリューション本部内からご経験に最も適合する管理職ポジションをアサインいたします。 ■業務内容データ・AIソリューション本部において、全社データ・AI戦略の策定～実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。 <具体的な業務> ・組織および領域の方針・戦略策定、実行・経営・事業部長クラスとの折衝および合意形成・データサイエンティスト／アナリスト／データエンジニアのマネジメント・データ基盤・インフラ組織のマネジメント・プロジェクト推進、リソース最適化、予算管理・ガバナンス構築・全社のデータ・AI活用方針の策定・AIサービス開発支援・推進・データビジネス領域の新規施策企画と実行・全社インフラ構想やマイクロサービスアーキテクチャ化の推進・AIエージェント・エージェンティックAI活用によるサービス変革の牽引 ■入社後にお任せしたい役割・新設部門の中核として、全社のデータ・AI領域戦略の実現をリード・事業成長に直結するデータ・AI活用の方向性づくり・組織マネジメントを通じた人材育成・体制強化・先端技術導入やAI利活用の旗振り役としての推進 ■本ポジションの魅力 1. 経営直下でのAI推進 2. 圧倒的な事業インパクト 3. 技術チャレンジの自由度 4. データサイエンス × 開発の融合環境 5. 業界最大級のデータ資産を活用 6. 社会貢献性の高いテーマ変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜勤務地詳細＞大手町オフィス住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング5F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,600万円＜賃金形態＞年俸制半期年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,400円～16,000,800円＜月額＞ 666,700円～1,333,400円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※評価等級によって、時間管理方法が異なります。 ■半期年俸制 ■昇給・賞与：有（年2回　※2024年度実績） ■別途定めるリモートワーク手当を支給・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ※リモートワーク手当：月,3000円支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社未来堂

食品・飲料・たばこ（商社）

愛知県名古屋市中区栄1-12-17

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設立 2007年
従業員数 189名
平均年齢 36.1歳

求人情報全17件

【伏見駅／転勤無】バイヤー（飲料・食品）※管理職／年収700万～／ECサイト酒類部門1位！急成長企業

～ECサイトの酒類・食品部門で国内トップクラス！お酒や食品、ヘルスケアなど新領域への商品アイテム拡大のため、新しくバイヤーを募集～ ■職務内容当社の商品部（バイヤー）の管理職として、仕入れ全体の仕組みづくりや仕入れ交渉などをお任せします。＜具体的な業務内容＞・仕入れ戦略の立案：各種ECサイトでの売れ筋や販売動向、市場データ・トレンドなどの分析をし、仕入れ商品の選定や仕入れ予想計画の作成・仕入れ交渉、新アイテムに関する資料確認や試飲（飲料メーカー・食品商社・インポーター）・ECサイトへの商品登録や発注などの事務作業 ■職務の魅力・特徴当社は自社ECサイト（FELICITY）や楽天・Yahoo!等を通して、ワインを中心とした酒類や食品を展開しており、『Yahoo!ショッピング大賞（総合）』を受賞など注目度が高まっております！現在はワインを中心に酒類を7000種類以上扱っており、今後は食品（チーズ・トリュフ等）やヘルスケア商品（美容健康サプリメント）も増加予定のため、在庫状況や利益管理、仕入れまでの仕組み構築まで裁量持って働けます！ ■社風・創業してまだ間もない当社だからこそ、今後の会社の成長のための意見は積極的に受け入れる社風で、裁量をもって働くことができます。・商品を仕入れ調達する上で、社内の物流倉庫や受発注スタッフ、デザイナーなど、営業など他部門と連携する場面も多く、社員交流の機会もあります。 ■会社の魅力・特徴・ワインを中心に酒類や食品をECサイト等を通じて展開しております。取り扱うワインは7000種類以上で国内最大級！卸売業でありながら、自社運営の「大型物流倉庫」や「自社ECサイト（FELICITY）」を持つことによって、数多くの商品アイテムをお届けてしております。・宅飲み需要やECビジネス需要の高まりを受け、未来堂グループの成長率は昨年度比140％以上×売上高も150億円超え！主幹事業にて自社ワインブランド『PLEASURE WINE』を立ち上げてブランド力を高めつつ、その他にも飛騨高山においてカフェ・スーパーマーケット・宿泊事業を始めとした観光事業を数々と事業開発しており、今後は海外進出や食品事業への参入も予定しており、更なる事業成長が見込まれております。

＜勤務地詳細＞本社※2025.3.31移転住所：愛知県名古屋市中区栄1丁目12-17 富士フィルム名古屋ビル9F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～600,000円＜月給＞ 500,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※賞与は入社時期、評価、業績を元に決定する賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【伏見駅近】人事主担当＜採用・教育＞年収700万円～／成長率140％超！EC事業主軸とした成長企業

～ワイン・食品などのECビジネスで成長中！Yahooショッピングの『食品』『ワイン』『日本酒・焼酎』各カテゴリで第1位に選出／成長率昨年度比140％以上×売上高も150億円超え！年々売上大幅増加中の急成長中企業～ ■募集背景当社は2007年創業後、ワイン・食品などのECビジネスを中心に事業展開し、有名観光地の地酒蔵・カフェ・スーパーの店舗開発、大型物流倉庫の運営など事業多角化による業容拡大を図っており、今後の安定成長を見据えて人材戦略の重要性が高まっています。そのような中、人材の採用・教育および組織変革に取り組んでいただける方を求めています。 ■業務概要採用(新卒／中途)、教育、労務をお任せします。現採用主担当の部長から業務を引き継ぎながら経験に応じ下記業務をお任せいたします＜具体的な業務内容＞・未来堂グループの人事・採用に関する企画立案、実行、改善等に関わる業務全般・各部門部署の特性に応じた人材の採用と定着に向けたフォロー・各部門部署ヒアリングによる現場の意見や課題の吸い上げ、課題解決に向けた取り組み・各部門部署の労務管理、現場指導、問題発生時のサポート・人事採用データの構築と分析及び制度改善業務等・各階層における社員教育プログラムの作成と実行 ■ミッション現在急成長を遂げている当社では更なる成長に向けての仕組みが出来つつあります。その中でその仕組みを動かす人材の獲得が会社の成長に不可欠です。意思決定が速く、成長し続ける会社で、人事経験を生かし1→10の組織づくりに貢献いただける方を募集します。 ■組織構成 50代人事部長、派遣1名の2名体制。将来的には成長する部長登用のチャンスがございます。代表や部長、外部顧問と共に今後の人事施策協議をいただく予定です。 ■会社の魅力・ワインを中心に酒類や食品をECサイト等を通じて展開。取扱いワインは7000種類以上で国内最大級！卸売業でありながら、自社運営の「大型物流倉庫」や「自社ECサイト（FELICITY）」を持ち、数多くの商品アイテムをお届けしております。・ECサイト事業に加え、自社ワインブランド立ち上げ、飛騨高山でのカフェ・スーパー・宿泊事業などの観光事業を展開。今後は海外進出や食品事業参入も予定しており、更なる事業成長を見込んでいます。

＜勤務地詳細＞名古屋本社住所：愛知県名古屋市中区栄1-12-17 富士フイルム名古屋ビル９Ｆ勤務地最寄駅：地下鉄　東山線／伏見駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～650,000円＜月給＞ 500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※賞与は入社時期、評価、業績を元に決定する賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レシップ株式会社

自動車部品メーカー

岐阜県本巣市上保1260-2

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設立 2010年
従業員数 415名
平均年齢 43.0歳

求人情報全21件

【岐阜／本巣】海外向け品質保証＜リーダー＞◆英語力を生かす／鉄道・バス電装品TOPシェア／上場企業

～品質保証経験×英語力を生かせるポジション／国内バス・鉄道市場において国内で高シェア！／年休122日(完全土日祝休)／東証スタンダード上場「レシップHD」の中核企業～ ■職務内容：バス会社・鉄道会社様向け自社製品の品質保証を担う当社の品質管理部にて、海外生産拠点とやり取りをしながら品質フォローアップなど、海外向けの品質保証/品質管理業務全般をお任せします。【具体的には】 ■海外生産工場における品質管理／品質保証業務の統括 ■海外品質システム及び品質保証体制の構築 ■現地ローカルスタッフへの指導・支援、品質トラブル発生時の原因分析と再発防止策立案 ■新規立ち上げプロジェクトにおける品質管理プロセスの運用 ■各国拠点との進捗管理、関係部門（開発・生産技術・調達など）との連携調整　など ■組織構成：品質保証本部長(役員／60代)、製品保証部長(50代前半)、品質管理部長(50代)の下で将来の幹部候補として先輩社員からノウハウなどを受け取りながら成長いただく予定です。上記の通り、品質保証部門の中心を担う幹部候補が50～60代と今後将来を担う人材が組織構成的に少ないため幹部候補を増員採用いたします。 ■働きやすい環境：年間休日122日(完全土日祝休)／在宅勤務／出産、育児、介護のための休暇制度・社内託児所利用可能で、仕事と子育てを両立できる環境です ■会社の魅力：・バスや鉄道の運行に必要な電装部品などの製造・販売を行っております。全国のバス・鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、ICカードシステムなど…これらは当社製品であり、全国トップシェアを誇ります（例：鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％）・人流の回復に伴う公共交通会社の設備意欲の向上や新紙幣発行対応システムなど時代の流れに合わせて事業は好調！今後は北米・ASEANを中心とした海外展開や、キャッシュレスシステム・運行データ活用のソリューションなど新領域での需要拡大も見込んでおり、『世界一のバス用電装機器メーカー』に向けて前進中です！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岐阜県本巣市上保1260-2 勤務地最寄駅：樽見鉄道樽見線／糸貫駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 520万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：306,000円～456,000円＜月給＞ 306,000円～456,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去平均実績…5ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワークスビジネスサービス

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング40F

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設立 2010年
従業員数 220名
平均年齢 -

求人情報全15件

【大阪/在宅可】人事BPOサービス運用マネージャー◆COMPANY活用◆大手企業の給与計算を支える

◆◇大手企業の人事運用に携われる/在宅勤務可/キャリアアップ充実/幅広い人事ノウハウを習得可能◇◆ ■募集背景：同社は「COMPANY」を活用したBPOサービスにおいて、国内大手企業を支える重要な役割を担っています。事業拡大に伴い、複数のチーム（顧客単位）をマネジメントできる人材を募集しています。 ■業務概要：「COMPANY」を活用し、複数の顧客チームのマネジメントを担当していただきます。高品質・高効率のBPOサービス提供を目指し、顧客対応やチーム運営を行います。大手企業の人事運用に携わることで、幅広い人事ノウハウを身につけることができます。 ■職務詳細：・顧客上位層への報告、改善内容の提案・リーダーとの1on1や育成・顧客ごとの収益管理・グループ工数の適正管理・人員管理・調整・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応 ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。 ■魅力：・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります) ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります） ■組織体制：約20～30名(4チーム/1チーム2～8名程度) 30代がボリュームゾーンですが、20代～40・50代まで在籍しています。 ■キャリアパス：入社後は個別カリキュラムに基づいた研修を経て、OJT形式で仕事を覚えていただきます。マネージャーとしての経験を積んだ後、さらなるキャリアアップの機会も豊富にあります。運用から導入コンサルタントへの異動も可能で、幅広いキャリアパスが用意されています。 ■働き方：在宅勤務も導入しております。平均在宅勤務率は5割程ですが、プロジェクトにより異なります。日々のコミュニケーションが活発に行われるため、質問や悩みごとを相談しやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪BPOセンター住所：大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル4階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～714,286円＜月給＞ 500,000円～714,286円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。 ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都市内での勤務】人事BPOサービス運用マネージャー◆COMPANY活用◆官公庁での給与計算業務

◆◇京都市内で勤務/給与計算業務のマネジメント/キャリアアップ充実/幅広い人事ノウハウを習得可能◇◆ ■募集背景：同社は「COMPANY」を活用したBPOサービスにおいて、国内大手企業を支える重要な役割を担っています。今回は京都市内にて40名ほどのメンバーを束ねるマネージャーの募集をいたします。 ■業務概要：「COMPANY」を活用し、チームのマネジメントを担当していただきます。当社のメンバー40名ほどを束ねるマネジメント業務をメインに行っていただきます。本ポジションでは官公庁での業務となり、全部で33,000人ほどの給与計算/旅費精算などをCOMPANYを使用して行っております。 ■職務詳細：・顧客上位層への報告、改善内容の提案・リーダーとの1on1や育成・顧客ごとの収益管理・グループ工数の適正管理・人員管理・調整・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応 ■魅力：・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります) ・大手企業/官公庁や自治体の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります） ■組織体制：約40名（30代がボリュームゾーンですが、20代～40・50代まで在籍しています。） ■キャリアパス：入社後は個別カリキュラムに基づいた研修を経て、OJT形式で仕事を覚えていただきます。マネージャーとしての経験を積んだ後、さらなるキャリアアップの機会も豊富にあります。運用から導入コンサルタントへの異動も可能で、幅広いキャリアパスが用意されています。 ■部の特徴：日々のコミュニケーションが活発に行われるため、質問や悩みごとを相談しやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都オンサイトサービス拠点住所：京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町勤務地最寄駅：市営地下鉄烏丸線／丸太町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～714,286円＜月給＞ 500,000円～714,286円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。 ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社辰

建設コンサルタント

東京都渋谷区渋谷3-8-10JS渋谷ビル5F

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設立 1999年
従業員数 64名
平均年齢 44.0歳

求人情報全2件

【東京】建築施工管理(所長候補）～表参道・青山エリアのオシャレ物件多数／転勤なし／残業平均30ｈ～

～資格保有者歓迎！！／案件の9割がデザイナーズ物件！／転勤・出張なし／残業月30h程／直行直帰可能！／施工管理経験・資格を生かせる環境◎～建築施工を専門に行う当社にて、住宅や店舗、商業施設などの建築施工管理業務をお任せします。青山や表参道エリアなどのショッピングエリアや人通りの多い場所で建築することも多く、その中には著名建築雑誌に掲載する物件も多くなっております ■職務詳細：具体的には以下のような業務をお任せします。・建設現場での現場監督、指導・工程管理（図面を確認しながら計画通りに進んでいるかを確認します。）・品質管理（施主様の要望に沿った施工が行われているかを確認します。）・安全管理（建設現場での事故を防ぐことは施工管理の重要な仕事の一つです。） ■案件受注の流れ： ∟基本的には、設計事務所からご依頼をいただき、受注をします。その他に物件のオーナーから直接ご依頼を頂く場合もございます。 ■案件のエリア： ∟東京都がメインになっており、中でも原宿や青山での案件が多くなっております。1つの現場の工期は約1年程度となっております。 ■扱う物件 ∟住宅が6割、商業施設が3割、その他が共同住宅などの物件を扱います。また案件の約9割がデザイナーズ物件というのが当社の特徴です。～案件例～・カルツェドニア新宿ビル、表参道けやきビルなど。（実際の案件例：https://esna.co.jp/works/） ■組織構成：建築部には約40名が在籍しています。男女比は女性14名、男性26名となっており、うち女性4名は広報を担当しています。 ■働き方： ∟転勤・出張はございません。また月の残業平均は30時間程度です。 ∟現場の掛け持ちをしない体制のため、毎週水曜日はノー残業デーになっています。直行直帰も可能となっています。資格取得の補助制度や勉強会の実施も行っているため、知識や経験を深めながら業務を行うことが可能な環境です。 ■会社・求人の魅力：・施工専門として23年、「著名建築家」や「アトリエ系設計事務所」の設計による施工を数多く行っており、その実績から雑誌に掲載されたことをきっかけに多く仕事を受注するようになりました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-8-10 JS渋谷ビル5F 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～425,000円固定残業手当/月：45,000円～55,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 225,000円～480,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）　　　　2カ月～3.5カ月分(直近の支給実績は2カ月) ■昇給：年1回、1月 ■資格手当（1級建築士：3万円/月、1級建築施工管理技士：1万5000円/月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エトヴォス

化粧品メーカー

大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1プライムタワー 12F

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設立 2007年
従業員数 184名
平均年齢 -

求人情報全6件

【大阪市】パッケージ開発（マネージャー候補）◆ミネラルコスメ「ETVOS」◆丸紅G◆年収700万円～

～年収700～950万円／肌に優しいミネラルコスメの容器・包材（化粧箱・ラベル等）開発をお任せ／年休120日以上／残業月20H未満／フレックス／在宅勤務あり／裁量権◎～パッケージ開発チームのマネージャーとして、容器・資材開発の実務管理にとどまることなく、商品開発全体の進捗管理や商品戦略への提案、他部署を巻き込んだ課題解決を牽引していただきます。専門性を武器に、ビジネス視点から最適な開発プロセスを構築し、チームのパフォーマンスの最大化を目指すことがミッションです。 ■職務概要： ◆マネジメント・戦略推進（要点のみ）・商品開発全体の進捗・リソース管理・パッケージ技術を軸にした商品戦略立案・他部署と連携した課題抽出・解決推進・メンバー育成・技術指導 ◆パッケージ開発（実務～統括）・容器・包材（容器・化粧箱・ラベル等）仕様設計・加飾方法の検討・コスト交渉・納期管理・品質試験の計画・評価・OEM/加工先との指示書作成・初回生産立会い ■働き方：入社3か月経過以降で業務の自走ができる正社員を対象に週最大2回程度在宅勤務を取り入れ、趣味時間や家族時間の充実を推奨しています。 ※部門内の業務体制により在宅可否の判断をしております。 ■ETVOSについて：創業者・尾川ひふみが、自身の肌に合うスキンケア製品を大学博士と研究し、etvosの前身であるスキンケア製品acne-labo（アクネラボ）を製造。肌にとって本当に良いものを届けたいという想いから2007年5月に株式会社エトヴォスを設立しました。日本発のトータルビューティブランドとして「ミネラルメイク×セラミドスキンケア」という独自の価値を確立してきました。私たちが大切にしているのは、科学的根拠に基づいた確かな機能性と、肌へのやさしさを決して妥協しない姿勢です。変化の絶えない化粧品業界において、常に「お客様にとっての真実」を追求し、誠実に進化を続ける。そんなプロフェッショナルなマインドを持つ仲間を求めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 プライムタワー 12F 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／西中島南方駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～564,000円＜月給＞ 400,000円～564,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与補足：・金額は経験や前職給与を考慮して決定・労働法上の管理監督者として採用した場合は残業代の支給なし・給与改定年2回（2月／8月）・賞与年2回（4月／10月）・入社から3か月は賞与算定外・会社業績、個人実績により支給有無や金額は変動（過去実績3か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2010年
従業員数 483名
平均年齢 42.4歳

求人情報全15件

物流計画・エンジニアリングマネージャー◆CO2削減施策の現場オペレーション最適化◆リモート可
- NEW
＜大手外食チェーン向けサプライチェーン全体の最適化支援事業を展開／ハイブリッド勤務可＞物流計画・エンジニアリングマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎サステナビリティ関連の業務改革に向けた中長期ロードマップの作成 CO2の削減施策を会社としてどう進めるかを具体的にリードする（現場オペレーションの最適化（例：自動化、荷物の包み方の検証、最適化、環境負荷軽減　プラスチックを使い捨てでないものに変更実現等） ◎日常業務：荷物の積み付け方の見直し、より効率的に荷を積める方法を学習し、新たな積み付け効率化を図る。 ◎ピープルマネジメント：2名（基本的にMGRの実務部隊。情報収集、使い捨て資材についての情報収集、現場でのテスト実施等） ■当社について：＜三井物産サプライチェーン・ソリューションズのEnd-To-Endサービス＞サプライヤーからの調達、物流センターでの在庫管理、温度管理された食材の店舗への配送など、サプライチェーンにおけるすべての部分の最適化を図り、お客様に代わって実行します。 ◇ワン・ストップ・ショッピングお客様の必要とする資材やサービスをワンストップで供給、提供します。「必要物資は三井物産サプライチェーン・ソリューションズを介して何でも揃う」という体制を整えております。 ◇サプライチェーン・ソリューション・サービス調達や在庫管理の効率化、ITシステムの改善など、サプライチェーンの様々な課題を解決し、我々がお客様に代わってサプライチェーンの仕組みを構築します。その結果、お客様にはコアタスクに専念していただけます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル14F 勤務地最寄駅：JR／りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～8,500,000円＜月額＞ 583,333円～708,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川／三井物産G】データ基盤マネージャー◆社内IT設備の設計～運用・管理／セキュリティ監査等◆

■業務内容： ◎ITインフラ設備およびネットワーク基盤の日常の安定稼働（運用も含む）および関連するプロジェクトへの参画 ◎職務領域におけるIMACD (Install／Add／Moce／Change／Dispose）に対して責任を持つ ◎関連または隣接するプロジェクトへ参画し職務領域をリードする ■主な責任： ◎社内IT設備（サーバー室、サーバーラック、ネットワーク回線、LAN等）の設計、構築、運用およびライフサイクル管理 ◎社内ITネットワーク基盤の設計、構築、運用およびライフサイクル管理および ◎上記に関するるセキュリティ対策、災害対策とBCP、資産管理、資産の選定および購入 ■具体的な業務内容： ◎BAU（日常運用）・各拠点（社内および当社システムを使用している委託先）の当社管理のIT設備及ネットワーク基盤の安定稼働との維持および障害発生時の迅速な対応・セキュリティ監査対応 ◎プロジェクト・新拠点のIT設備およびネットワークの構築・関係先や外部サービスやシステムとのネットワーク接続・担当領域に関連したプロジェクト ■働き方： ◎出張：国内拠点へ出張あり ◎夜間休日の対応あり１．職務領域および隣接領域のインシデント対応２．職務領域および隣接領域の臨時作業（IT資産の入れ替えや保守など）３．IT全体のインシデントの連絡窓口として当番勤務（月数回） ■当社について：日本全国に約3000店舗をもつ大手外食チェーンの各店舗様に対して、食材からおもちゃにわたるまで全ての商材を衛生的で安全にお届けすること、それが私たちMSSの使命です。サプライヤーから商材を仕入れ、在庫管理を行い、品質を維持したまま各店舗様へお届けする過程には、多くの仲間の力が必要です。大きなビジネスを物流で支えるやりがいのある仕事を、当社とともに推進していきましょう。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎・Cisco CCNP／CCIE資格・セキュリティ関連資格・ITIL V3以降の資格・英語力：会話変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル14F 勤務地最寄駅：JR／りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年俸額は経験・能力・前職の年収などを考慮のうえ決定 ※管理職のため時間外勤務手当の支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

税理士法人ＡＫＪパートナーズ

税理士法人

東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー37F

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設立 2010年
従業員数 87名
平均年齢 43.0歳

求人情報全1件

【御成門/急募】税務会計シニアマネージャー※年収1200万円以上可能／土日祝休み／転勤なし

急成長企業で組織拡大中／幹部候補者募集/リモート可／土日祝休み／完全週休2日制／転勤なし ■職務概要上場企業における税務実務の経験を有し、業界特有の税務知識・論点等に精通されている方を対象に、今までのご経験を発揮頂ける幹部候補者のポジションとして募集することになりました。【業務内容】・税務、会計相談業務（上場企業:グループ会社を含む上場準備企業、中堅・中小企業、医療法人）・各種税務申告書および税務関連書類のレビュー、および作成業務（上場大規模法人等の難易度並びにボリュームが大きい案件に関しては、チームで税務申告書の作成始め相談対応をお願いする形となります）・月次巡回監査業務（経営者ないし経理マネジメントからの相談対応を始め各種の月次資料・稟議書等のレビュー業務） ※個人事業主・中小企業の担当は1～2名体制、上場企業・大規模法人の担当についてはチーム(5名以上）を組成、対応する形となります。 ※下記業務にも関与いただきます・組織再編税制、グループ通算制度・各種スポット業務（税務ストラクチャーの構築・支援、税務デューデリジェンス、株式評価、事業承継、相続業務等）・専門紙への寄稿、執筆【使用ソフト】弥生会計・勘定奉行・達人・TKC ・最近では上場企業のご紹介もあり、特に3月決算の対応時期が繁忙期となります。その状況の中、チーム・メンバーを導き、先頭に立って業務を引っ張っていただきます。 ■組織構成配属先のTAX事業部には20～40代（男女比＝6:4）、15名ほどのスタッフが在籍しています。 ■当社の魅力【自身が成長できる最適な環境】お客様が多様であるだけでなく、税理士はもちろん、公認会計士社会保険労務士等のスペシャリストが在籍。様々なメンバーとチームを組み、中小から上場企業等のクライアントにサービスを提供できる最適な環境が整っています！【ワークライフバランスや資格取得の支援が充実】案件ごとに複数担当制やチーム制を採用し、会社全体で休暇取得をバックアップしています。お子様のいる方が安心して業務を行えるようテレワーク制度、産休・育休制度や育児短時間正職員制度を設けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー37F 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～18,000,000円＜月額＞ 1,000,000円～1,500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は、経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定 ■深夜残業手当（22時以降支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】

医療機器メーカー業界

東京都港区芝大門2-5-5往友芝大門ビル8F

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設立 1995年
従業員数 153名
平均年齢 39.0歳

求人情報全23件

【東京／マネージャークラス】IT企画・統制 ※市場シェアNo.1医療ITサービスや社内IT企画を担当

◆◇国内トップシェアクラスの医療×ITサービス「遠隔画像診断サービス」を展開／事業の基盤をより強固にするために、全社を通じた内部統制／IT統制業務を推進していただきます◆◇ 【業務詳細】・システム部門の業務改革・改善の提案、牽引・自社サービスである遠隔画像診断システムに対するIT全般統制活動・全社的な情報セキュリティマネジメントシステムの推進および継続的な強化・改善・外部監査対応・法令順守対応等のシステム改善活動の推進 ※その他、ご本人のご希望も踏まえた上、経営層・システム部門長等からの特命事項への対応も場合によっては推進いただく予定です【ドクターネットで働く魅力】《医療業界未経験でも活躍でき、専門性が身につく環境》医療と聞くと専門性が高い印象がありますが、ドクターネットは医療未経験者が多数活躍する会社です。医療業界出身のエンジニアも多く在籍しているので、未経験の方へノウハウをお伝えする土壌がございます。まずは培ってこられたエンジニアリング領域でバリューを発揮していただき、医療の専門性に関しては伴走しながら学んでいただくことができる環境です。《医療という社会インフラのDXに貢献/遠隔画像診断の領域で業界シェアNo1》世の中になくてはならないサービス＝社会インフラである医療サービスの中でも、1995年から医療のDX化に着手したドクターネットには、今まで蓄積してきた遠隔画像診断に関する圧倒的ノウハウを持っています。現在では、遠隔画像診断といえば第一想起される存在となり、毎年売り上げは平均12％の拡大を続けています。遠隔画像診断業界では圧倒的にシェアNo1を誇りますが、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的で現状に満足することなく、医療業界に貢献し続けています。《安定した財務基盤の中でベンチャー並のスピード感で開発できる》ドクターネットは上場企業のグループ会社であり、グループ時価総額4,000億を超え、かつ自己資本比率も高いという安定した財務基盤を持つ会社です。一方で、従業員規模は約100名と経営者との距離が非常に近いことも特徴で、手触り感のある事業づくり、経営直下で裁量ある開発が可能です。安定した財務基盤の中で、ベンチャー並みのスピード感と裁量で事業開発が行えるのが、ドクターネットの魅力です。

＜勤務地詳細＞【本社】住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8階勤務地最寄駅：都営浅草線／都営大江戸線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,640円～780,828円固定残業手当/月：65,360円～152,506円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～933,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与、経験等考慮のうえ決定します【賞与・昇給】・賞与　　：年2回（6月、12月）・昇給　　：年2回（6月、12月）・昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】IT戦略担当（プロジェクトリーダー） ※東証プライムJMDCグループ

【業務概要】国内トップシェアクラスの遠隔画像診断サービス事業を展開しております。今回、当社が業務利用している情報システムにおいて、より高度／効果的な情報活用が行える情報・業務基盤の整備などを推進していただける方を募集することとなりました。【業務詳細】・全社的なシステム戦略の立案・検討・新技術の検証・評価・部門をまたがる業務基盤／基幹システム導入の牽引・各部門ヒアリングや現行活用情報を把握し、各部門の業務にも踏み込んだ上で、より高度／効果的な情報活用実施のための、改革・改善案の積極的なリード・現行利用システムの巻き取りも含め、それらを新たな情報システムにて実現するための落とし込み・各部門における運用開始までの支援、および継続的な改善等の実施　※改善には、現場～経営層レベルおよびQCD各種の視点まで幅広く取り入れていく想定です【ドクターネットについて】当社は遠隔画像診断支援サービスを提供しており、診断症例数は年間200万件以上を誇る国内トップクラスの企業です。昨今、遠隔医療が国を挙げて推進され、数多くの遠隔医療ベンチャーが立ち上がっていますが、当社は1995年の設立以来、遠隔医療のパイオニア的存在として、画像診断の遠隔化をいち早く推進してきました。私たちと一緒に、「医療の効率化」「医者の働き方改革」「画像診断の質と安全性の担保」などの社会課題解決に取り組むコアメンバーを募集します。【ドクターネットで働く魅力】《医療という社会インフラのDXに貢献/遠隔画像診断の領域で業界シェアNo1》世の中になくてはならないサービス＝社会インフラである医療サービスの中でも、1995年から医療のDX化に着手したドクターネットには、今まで蓄積してきた遠隔画像診断に関する圧倒的ノウハウを持っています。コロナ禍によって今まで以上に医療業界への貢献重要度が増す中、AIを活用した更なる診断技術の進化を加速させます。現在では、遠隔画像診断といえば第一想起される存在となり、毎年売り上げは平均12％の拡大を続けています。遠隔画像診断業界では圧倒的にシェアNo1を誇りますが、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的で現状に満足することなく、医療業界に貢献し続けています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,640円～669,281円固定残業手当/月：65,360円～130,719円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与、経験等考慮のうえ決定します。【賞与・昇給】・賞与　　：年2回（6月、12月）・昇給　　：年2回（6月、12月）・昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フォーイット

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都渋谷区円山町3-6E・スペースタワー9F

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設立 2010年
従業員数 243名
平均年齢 31.9歳

求人情報全9件

【渋谷｜経理】部長候補｜連結決算・グループ会計を統括｜国内最大級ASP「afb」運営｜プライム上場G

【国内市場最大級のASP「afb」を展開する成長企業｜海外展望やAI関連サービスも積極的展開中｜業界最高水準の手厚い福利厚生◎】 ■業務内容経理部門の部長候補としてグループ各社を含む決算業務の統括（単体・連結）の牽引から組織マネジメントをお任せします。ご入社後まずは、プレイングマネージャーとして経理部が担当する一連の業務を経験いただきながら当社の業務フローを把握していただきます。その後、およそ半年～1年で経営陣と協働しながら部門全体のマネジメントを担っていただく想定です。＜経理部の担当業務＞・月次／年次決算業務全般・売上／支出管理、各種データ作成、仕訳入力およびチェック・振込手続き、経費精算業務・部門との連携による係数集計、収益管理のフロー整備・新規事業／グループ会社における会計処理方針の立案、運用・会計基準や法令改正への対応・経営層へのレポーティング＜ご入社後半年～1年後にお任せする業務＞・親会社向けの連結資料作成、レポーティング・監査法人や税理士との調整と対応・グループ各社（約15社）の経理フロー整備・標準化・チームマネジメント（業務分担・育成・評価）・M&Aや組織再編など経営テーマに関わる会計対応 ■配属先情報：経営管理本部法務、総務、広報、人事、経理を含む8名体制で運営しています。 ■当社の特徴：・当社が運営するアフィリエイト・プラットフォーム『afb』を軸に右肩上がりの成長を続け、売上は業界トップクラス、No.1を目指すための組織体制強化を図っています。・日本で培った、成果報酬型広告のノウハウを活かし、東南アジアを中心にアフィリエイト事業を展開しており、今後強化をしていく予定です。 ※【afbについて】累計115万以上のパートナーメディアをネットワーク化し、これまで約3800社の企業導入実績があるパフォーマンステクノロジーネットワークです。多様なメディアへ成果報酬型で掲載できる仕組みとなっており、アフィリエイトマーケティング協会が主催する調査では、”高収入パートナーからの満足度11年連続No.1”を獲得しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー9F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

CKアドテック株式会社

樹脂部品・樹脂製品（商社）

大阪府大阪市中央区城見1-2-27クリスタルタワー28F

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設立 1990年
従業員数 184名
平均年齢 42.8歳

求人情報全1件

【芝公園】財務経理/管理職◆伊藤忠G/業界トップクラスのプラスチック専門商社◆連結決算/内部統制

★安定性◎衣服やスマホ（半導体）などの生活インフラを支えるプラスチックの専門商社として安定性×成長性を兼ね備えた伊藤忠グループ100%連結企業です。 ★働き方◎7.5時間勤務で土日休み！趣味や勉強の時間をしっかり確保して働くことができます。（資格取得支援制度有） ※管理監督者ですので残業代はつきませんが、時間外労働は通常時で15~20時間、決算期で30時間程度 ■業務概要：経理担当として幅広い業務をご担当頂きます。伊藤忠商事のグループ企業として財務経理面での幅広い経験を積むことが可能な環境です。 ■業務詳細： ◇年次・四半期・月次決算、連結決算、計算書類作成 ◇法人税・消費税申告、監査法人対応、税務調査対応 ◇内部統制（コンプライアンス含む）運用、会計システム管理、金融機関対応 ■組織構成正社員5名（20代後半～30代前半）、派遣2名 ※うち1名の親会社からの出向者の在籍期間満了する関係で、今回募集しております。 ■当社で働く魅力：＜研修・教育制度＞伊藤忠グループの指導社員研修やコンプライアンス研修、OJT環境やeラーニングも整備されており、安心して成長できる環境が整っています。＜ベネフィット・ワン契約でスキルアップ＞語学、会計、ビジネススキルなど400種類近い講座が受講可能です。業務に関する資格取得受験料は会社負担で、スキルアップできる支援があります。＜拠点多数で多角的なフィールド＞全国に16拠点の営業・物流事業所を展開しております。地域ごとの業務にも触れられ、経理だけにとどまらない視野を培うことができる環境です。 ■当社について　伊藤忠グループの100%連結企業/プラスチックの専門商社として、B to Bに特化した販売体制で全国16拠点の販売拠点と流通センターを構えて事業を展開しており、安定したバックグラウンドと成長力を兼ね備えた企業です。　サステナビリティの推進として、『「Cradle to Cradle」～ゆりかごからゆりかごへ～』を掲げ、地球から得た資源を単に消費し、使い終わったら廃棄するのではなく、再び生産という持続可能なサイクルを作る活動を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：港区芝3-8-2 住友不動産芝公園ファーストビル8F 勤務地最寄駅：都営三田線線／芝公園駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 660万円～720万円＜賃金形態＞月給制基本給＋役付手当＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～400,000円その他固定手当/月：50,000円～70,000円＜月給＞ 430,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※24年支給実績：年4.2ヶ月 ■固定手当：役職に応じて支給（役付手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＷＳホールディングス株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

東京都豊島区巣鴨1-29-7

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設立 1990年
従業員数 196名
平均年齢 -

求人情報全1件

ラグジュアリーホテルの支配人／月給37万円／ホテル経験者優遇

入社後は本店でマネージャー研修を実施。業務に必要となる知識やスキルを学びます。 --- 【想定スケジュール】 ■入社│清掃業務やフロント業務、業界の基礎を学習 ▼ ■3ヶ月│総合職業務を習得 ▼ ■6ヶ月│本格的にマネージャー業務を学習 ▼ ■9ヶ月│事業戦略と「Wブランド」への理解を深める ▼ ■1年│研修修了・本配属 ◎研修中も随時昇給を実施！ ◎過去には6ヶ月で研修を終えた社員も！ --- 研修後は首都圏の運営ホテルへと本配属。スタッフや予算の管理から集客まで、幅広いマネジメント業務に挑戦します。 ■『ヒト』のマネジメント・スタッフの採用、育成・勤務スケジュールの管理・能力開発やモチベーション向上施策の実行 ■『モノ』のマネジメント・館内や客室の設備管理、運用・食材、各種レンタル品の受発注管理・客室改装の企画や実施 ■『カネ』のマネジメント・売上や経費の計上・予算管理・ポイントや景品、店舗金銭の管理 ■『情報』のマネジメント・HPや予約サイトの運用・集客施策等の企画と実行・インバウンド施策（英語圏中心）大きな裁量のもとであなたにしか出来ない理想のホテルを追求します！ --- マネージャーとなった後もエリア統括や新規事業の創出など幅広い役職を選択いただけます。＜★代表が直接説明します！★＞選考では代表がカジュアル面談を実施。業界のこと、裁量のこと、待遇のこと…。ホテル経験者だからこそ気になる情報も、代表自ら包み隠さずお伝えします！

＜転居を伴う転勤ナシ！／研修中は社員寮も完備＞本店（埼玉県越谷市）での研修後、下記いずれかの店舗に配属します ◎転居を伴う転勤なし ◎マイカー・バイク通勤OK！（新宿以外） ■W-Premium 越谷（本店）／埼玉県越谷市神明町3-350-4 ・東武「北越谷」駅より車で7分 ■W-PARTY 川口／埼玉県川口市大字芝4486 ・JR「蕨」駅より車で9分 ■W-MULIA 横浜／神奈川県横浜市保土ケ谷区今井町1256 ・JR「東戸塚」駅より車で9分 ■W-CUTE 横浜／神奈川県横浜市保土ケ谷区今井町1254-1 ・JR「東戸塚」駅より車で9分 ■W-ARAMIS 新宿／東京都新宿区歌舞伎町2-7-4 ・JR「新宿」駅より徒歩5分 ■W-BAGUS 新宿／東京都新宿区歌舞伎町2-13-1 ・JR「新宿」駅より徒歩5分 ■W-AVANZA 幕張／千葉県千葉市花見川区幕張本郷1-33-10 ・JR「幕張本郷」駅より徒歩10分

◆月給37万円以上＋各種手当＋賞与（年2回） ※経験・スキル等を考慮の上で優遇します ■研修期間1年（短縮あり） ※月給30万～37万円でスタート！ ◎研修中も随時昇給を実施 ◎経験者は研修中も上記以上の月給でお迎えします【想定キャリアパスと年収】 ※一例 ■1年（年収480万円以上）：サブマネージャーとして配属 ■2年（年収580万円以上）：マネージャーに昇進 ■4年（年収624万円以上）：2エリア目のマネージャーに異動 ■6年（年収664万円以上）：新店舗立ち上げのマネージャーに抜擢 ■8年（年収800万円以上）：WS幹部に昇格。全店の統括管理に

コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社

ITコンサルティング

東京都中央区銀座7-16-15清月堂本店ビル3F

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設立 2009年
従業員数 30名
平均年齢 33.0歳

求人情報全9件

【銀座】新規事業開発コンサル（ビジネスプロデューサー）◆戦略立案～実行／大手案件多数／平均年齢33歳

■業務内容：【新規事業開発コンサルティング】大企業の新規事業創造・オープンイノベーションを戦略立案から実行まで全面的に支援いただきます。具体的には、クライアントの新規事業参入に伴う事業戦略の策定～サービスの企画設計、収支計画、フィジビリティ検証からプロジェクトマネジメントまで、顧客に合わせた新規事業開発のコンサルティングを展開します。企業の課題や事業開発の狙いを明確にした上で、当事者目線で業務を行っていく必要があります。ご担当いただく領域は、受注プロジェクトにもよりますが、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。（新規事業開発コンサルとしてご入社いただいた後に、通常の戦略・業務系コンサル案件もやってみたいなどの希望があれば、もちろんアサインも可能です）また、当社はコンサル会社でありながらも、自社新規事業や投資事業（ハンズオン支援も含む）も行っているため、希望があれば携わることができます。投資事業では事業を持つベンチャー企業がターゲットとなるため、ハンズオン支援型の事業開発を経験することも可能です。当社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 ※業界やサービスでのチーム縛りがないプール型の組織のため、進みたいキャリアの方向性や興味関心に合わせて、様々な業界テーマを扱うチャンスがあります。 ※マネージャーの営業目標等は無い会社ですので、コンサルプロジェクトに集中できる環境があります。【他事業】コンサルティング業務に加えて、希望があれば新規事業立ち上げや投資先ハンズオン支援、自社の戦略構築や課題解決にも関与することが可能です。＜例＞・自社の戦略構築や課題解決等の活動への参画・自社新規事業企画・投資先ハンズオン支援・WEBメディア執筆・他、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、研修など＜プロジェクト事例＞・大手小売メーカー：新規事業開発・大手製造業：経営戦略立案、新規事業策定・大手エネルギー企業：全社課題抽出・全社改革等々、様々な大手企業・様々なテーマのお取引がございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区銀座7-16-15 清月堂本店ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞プロジェクト先住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～18,000,000円＜月額＞ 333,333円～1,500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給年1回（11）・業績により特別賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キマルーム

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

広島県広島市中区紙屋町2-1-22広島興銀ビル10F

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設立 2010年
従業員数 64名
平均年齢 -

求人情報全2件

システム開発プロジェクトマネージャー◆リモート可／不動産業界のDX推進／大東建託G

■採用背景：当社は不動産業界の課題をテクノロジーをもって解決する企業です。昨今の不動産業界はDXが加速しておりアナログ業務は減少傾向にあります。しかし乱立するDXの影響で本質的な生産性の向上に至らず、あるべき姿から遠ざかる残念なケースが散見されるようになりました。我々は「PLATFORM for REAL ESTATE」をミッションに、不動産業界のあるべきDXを妥協することなく追求し、イノベーティブなソリューションの創出に全力を尽くしております。そのソリューションの一つとして、大手不動産会社をクライアントとした受託システム開発を推進いただくプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務概要：プロジェクトマネージャーとして主にプライム案件のwebシステム開発をリードいただきます。 ■業務内容：クライアントの課題に対し、システム開発による解決方法を提案し、ローンチまでプロジェクトを牽引いただきます。またロンチ後の運用管理や大型エンハンスまでお任せする場合もございます。 ■業務詳細：・クライアントとのコミュニケーション及びコンサルテーション・RFPの対応・プロジェクト企画立案・実行計画の策定と推進・チームビルド・要件定義～仕様策定・関係各所との調整・コスト管理：売上、原価コントロール・リスク管理：課題の洗い出しと対応・人員管理・新規または既存顧客に対する提案活動変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区麹町3-7-7 TRUST VALUE 麹町 5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞広島オフィス住所：広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル10F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～12,000,000円＜月額＞ 541,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞その他固定手当（役職給）／月：200,000円～300,000円 ■その他固定手当：役職給 ■人事考課：年1回 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社プラスデコ

建築設計事務所

東京都渋谷区恵比寿南2-2-6山本ビル4F

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設立 2010年
従業員数 7名
平均年齢 -

求人情報全1件

転勤無【設計監理※管理監督者】年間休日125日/マンション「ヴェルディーク」「ジュイール」

■業務内容：マンションの設計監理業務を行います。具体的には、ボリューム入れ、役所回り、意匠設計、着工後の案件管理、施主との定例ミーティング、現場回り、分科会への参加などです。お客様から設計業務を任される部分が多く、デザインやコンセプトを提案できるのが特徴です。 ■働き方：・年間休日は125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■同社の特徴・魅力：・事業用地の周辺環境に配慮し、顧客ニーズの具現化を目指した、オンズ・コンフィアンスのマンションブランド「ヴェルディーク」「ジュイール」を始めとする住宅の設計・監理を行っています。さらに、健康や安全に対するこだわりや、シニア世代の方々に配慮したユニバーサルデザインなど、多様化する顧客のライフスタイルや価値観に対応しています。快適性や安全性の向上はもちろん、耐震、健康へも配慮した、資産価値のある新しい住まいを提案しています。・「株式会社プラスデコ」は、2003年設立した「株式会社オンズ・コンフィアンス」の設計部がその始まりです。ただその当時から一部署で終わるつもりはなく、他社からの設計の仕事を積極的に受注することにより売上を増やし、現在一企業として成り立つまで成長することが出来ました。そして2019年10月、自分たちの仕事のやりやすさを追求したオフィスを恵比寿にオープンし、ここで一緒に働いてくださる新しい仲間を募集することになりました。マンション設計のご経験者、ご興味のある方良かったらご応募ください。恵比寿の事務所でお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿南2-2-6 山本ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回…7月・12月（2ヶ月分※過去実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社梅田コーポレーション

ゼネコン

大阪府大阪市中央区瓦町4-4-8瓦町4ビル4F

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設立 1997年
従業員数 21名
平均年齢 53.0歳

求人情報全3件

【大阪市／転勤無】建築施工管理(非住宅)◇50代・60代活躍／成果主義で年収担保／年休120／出張無

◇60代でも年収担保◎元請け中心／年休120日／出張・転勤無／勤続年数にかかわらず年３回給与見直しで成果主義◇ ＼同社の特徴・魅力／ 1. 所長経験者が揃う高い技術レベルの組織現場技術者は全員、ゼネコン出身の元所長クラス。高い技術力を持ったメンバーと働くことで、顧客満足度の高い施工を実現できる環境です。 2. 設計施工案件が多く、平均退社18:30と働きやすい設計施工一貫の案件が多く、無駄な調整業務が少ないため、平均退社時間は18時30分。メリハリをつけて長く働ける環境です。 ■業務内容：下記の建築施工管理をお任せします（新築9割・改修1割）・賃貸マンション新築（主に RC造）・病院・学校・社会福祉施設の新築・改修・マンション大規模修繕・公共工事（大規模改修・耐震改修・新築） ☆年齢に関係なく所長を任せる文化 → 経験者が「即戦力」として実力を発揮できる環境これまでの経験を活かし、裁量を持って案件を推進できます ※ 購買（主な発注）は本社が担当するため、現場管理に専念できます ※ 直行直帰が可能です ■働き方：・平均退社時間18時半・年間休日120日(土曜出勤の場合、振替休日有)。・なぜこのような働き方が可能なのか？それは、案件がほぼ元請け、70％が自社設計である為、比較的コントロールしやすいこと、自社のノウハウが確立している為、トラブルや納期遅れが少ないこと、2～3人程度で1物件を担当し掛け持ちなく、原則現場に直行直帰であること等の背景があるためです。 ■組織構成：・計23名体制(20代6名、30代1名、40代2名、50代～60代14名)となります。準大手ゼネコン出身の方々が多数在籍し、建築のスペシャリスト集団を築くことができております。 ◆企業理念：『喜びの創造』私たちは、 1. お客様へ喜びを提供する 2. 社員は働く喜びを得る 3. 会社は皆の喜びを見て喜びを得るという“喜びの循環”を大切にしています。この理念は、経営陣だけでなく社員全員で話し合いながらつくり上げたもの。「どうしたらもっと働きやすくなる？」「どんな時に“嬉しい”と感じる？」そんな率直な会話から生まれた、当社らしさが詰まった指針です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区瓦町4-4-8 瓦町4ビル4F 勤務地最寄駅：御堂筋線線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■残業について：年俸制をとっておりますので、残業代も含んでの契約になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＬＬ．Ｃ

アウトソーシング

〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町580　ソリッドスクエア東館4Ｆ

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設立 2003年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

人材サービス営業のマネージャー候補／月給40万円以上！

派遣営業部署の管理者としてチームや部署を牽引して頂ける方を募集します。チーム・部署の運営マネージメントや営業業務などをお任せします。 ▼具体的な業務▼ ◎企業への人材提案（新規・既存） ◎メンバーの同行訪問 ◎求職者との面談・マッチング ◎派遣社員就業後のサポート、アフターフォロー ◎チームメンバー育成・チーム運営 ◎営業部の売上や予算管理＼派遣業界の未経験者も大歓迎★／人材業界であれば派遣営業の経験は問いません。求人広告、人材紹介、HRシステム営業など、多くの方が派遣業以外から転職して活躍されています。人材業界が未経験の方も営業職（月給30万円～）としてスタートも可能です！＼マネジメント未経験もOK★／リーダー、マネジメント経験を活かしたい方はもちろん、「営業経験を活かしてキャリアアップしたい」「マネジメントに挑戦したい」「チームの運営や育成にやりがいを感じる」そんな方たちも大歓迎です!! ＼ココがポイント★／裁量が大きく自分の判断で動けるため今まで培ってきた経験が活かしやすいのも特徴です。あなたのリーダーシップが企業の成長と人の未来を支えます。マネージャー・管理職として新しいキャリアを歩みませんか？ ■仕事の流れ ━━━━━━ ①9:00　出社（社員のスケジュール管理など）　▼ ②12:00　休憩　▼ ③13:00　現場マネジメント（営業同行・メンバー指導など）　▼ ⑤17:00　売上数字の管理　▼ ⑥18：00　業務終了（残業はあっても1時間程度） ■キャリアパスについて ━━━━━━━━━━━ 社員育成やマネジメント業務などスキルや経験に合わせて成長できる環境です。評価制度が明確で、成果に応じて早期での昇進・昇格が可能です。・成果をあげても給与に反映されなかった… ・評価制度が曖昧でどうすれば昇格するか分からなかった… そんなお悩みを抱えている方も、当社ではアナタの実績を正当に評価します！

【大阪支店】 ■大阪府大阪市中央区谷町2-8-1　大手前M2ビル 5階大阪メトロ谷町線・京阪本線「天満橋駅」より徒歩3分大阪メトロ谷町線・中央線「谷町四丁目駅」より徒歩5分【仙台支店】 ■宮城県仙台市青葉区中央4-10-3　JMFビル仙台01 16階各線「仙台駅」より徒歩2分＜マネージャー候補ではなく、一般営業職を希望の方へ＞大阪支店・仙台支店・守谷支店・川崎本社では、一般営業職でのスタートも可能です。【川崎本社】神奈川県川崎市幸区堀川町580　ソリッドスクエア東館4F 各線「川崎駅」より徒歩5分【守谷支店】茨城県守谷市中央4-13-17　NCビル402 JR常磐線・つくばエクスプレス線「守谷駅」より徒歩3分

月給40万円以上（固定残業代／一律手当含む） ※固定残業代45時間分：月9万9000円含む ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験や能力を考慮して決定致します。＼全支店で営業職も募集中★／人材業界未経験の方も月給30万円～スタート!! お気軽にご応募ください。＜川崎本社＞神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア東館4F ＜大阪支店＞大阪府大阪市中央区谷町２丁目８－１大手前Ｍ２ビル　5階＜仙台支店＞宮城県仙台市青葉区中央４丁目 10-3 ＪＭＦビル仙台０１　１６階＜守谷支店＞茨城県守谷市中央4-13-17 NCビル402 ※固定残業代45時間分：月7万4000円含む ※上記を超える時間外労働分は追加で支給＼ココがポイント★／実績は昇給でしっかり評価します！賞与で支給されるよりも収入が安定するのが嬉しいポイント☆彡

株式会社エフケイ

食品・飲料メーカー（原料含む）

千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1579-29

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設立 1986年
従業員数 54名
平均年齢 -

求人情報全7件

【酒々井／食品工場マネジメント】～業界トップクラスの製氷メーカー／残業月10h以下～

＜現場経験を活かしてキャリアアップを目指せます／創業1986年・ファミリーマートの氷製品の製造を担う老舗企業／伝統手法による高い技術力／残業月10h以下・長期就業できる環境◎＞当社にて食品工場マネジメントをお任せいたします。現在1つの工場は課長クラスが運営を担っており、そこでの活躍次第で工場長や工場部門を統括する役員などのポジションに就くことも可能です。【変更の範囲：なし】 ■業務内容：責任者としてマネジメント業務全般をお任せします。工場は全行程がフルオートメーション化されており、また製氷を扱うため非常に衛生的です。・製造設備管理・品質管理、原価管理・労務管理、安全管理　等製品の安定供給と高品質を保つため、日々の生産管理だけでなく、設備投資やライン人員構成まで幅広く担っていただきます。 ■配属情報：一工場につき最大20名程度の従業員が勤務しています。アットホームな雰囲気で各部門の風通しも良く、意見交換も頻繁に行っています。 ■働き方：通常時は日勤のみ、繁忙期（4~9月）は夜勤シフトがございます。その際、08時00分～16時30分、20時30分～翌5時の2交替制となります。夜勤シフトの期間中も、出来るだけメンバーの負担を減らすため、４週間ごとのシフトパターンで運用しています。 ■当社の特徴：大手コンビニで販売しているカップ、グラス、袋氷、アイスコーヒー用氷のほとんどを供給している業界第二位の製氷メーカーです。氷の卸業から事業を開始し、1986年に製氷メーカーへと転換しました。半世紀以上にわたって上質な氷づくりを続け、ファミリーマートとの取引を中心に事業を展開しています。伝統ある「アイス缶製法」にこだわり、ゆっくりと一定の温度で製氷することで家庭の製氷機と比べ「解けにくい氷」を作ります。この伝統ある製法を最新鋭のラインで実行することで、高品質な氷を省エネルギーで大量生産しています。製氷砕氷、選別、計量、袋詰め、包装、出荷の全ての工程で厳しい検査を行う事でクリスタルのような輝きを放つ純度の高い氷を生産し全国へ提供しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1579-29 勤務地最寄駅：JR総武本線／酒々井駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～665万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～400,000円＜月給＞ 330,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■入社6ヶ月経過後に給与見直しの規定あり ■賞与：年2回（過去実績3.99ヶ月）※別途業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都／食品工場マネジメント】～業界トップクラスの製氷メーカー／残業月10h以下～

＜現場経験を活かしてキャリアアップを目指せます／創業1986年・ファミリーマートの氷製品の製造を担う老舗企業／伝統手法による高い技術力／残業月10h以下・長期就業できる環境◎＞当社にて食品工場マネジメントをお任せいたします。現在1つの工場は課長クラスが運営を担っており、そこでの活躍次第で工場長や工場部門を統括する役員などのポジションに就くことも可能です。 ■業務内容：責任者としてマネジメント業務全般をお任せします。工場は全行程がフルオートメーション化されており、また製氷を扱うため非常に衛生的です。・製造設備管理・品質管理、原価管理・労務管理、安全管理　等製品の安定供給と高品質を保つため、日々の生産管理だけでなく、設備投資やライン人員構成まで幅広く担っていただきます。 ■配属情報：一工場につき最大20名程度の従業員が勤務しています。アットホームな雰囲気で各部門の風通しも良く、意見交換も頻繁に行っています。 ■働き方：通常時は日勤のみ、繁忙期（4~9月）は夜勤シフトがございます。その際、08時00分～16時30分、20時30分～翌5時の2交替制となります。夜勤シフトの期間中も、出来るだけメンバーの負担を減らすため、４週間ごとのシフトパターンで運用しています。 ■当社の特徴：大手コンビニで販売しているカップ、グラス、袋氷、アイスコーヒー用氷のほとんどを供給している業界第二位の製氷メーカーです。氷の卸業から事業を開始し、1986年に製氷メーカーへと転換しました。半世紀以上にわたって上質な氷づくりを続け、ファミリーマートとの取引を中心に事業を展開しています。伝統ある「アイス缶製法」にこだわり、ゆっくりと一定の温度で製氷することで家庭の製氷機と比べ「解けにくい氷」を作ります。この伝統ある製法を最新鋭のラインで実行することで、高品質な氷を省エネルギーで大量生産しています。製氷砕氷、選別、計量、袋詰め、包装、出荷の全ての工程で厳しい検査を行う事でクリスタルのような輝きを放つ純度の高い氷を生産し全国へ提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都工場住所：京都府綴喜郡宇治田原町立川塩ヶ谷33-11 勤務地最寄駅：奈良線／宇治駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～665万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～400,000円＜月給＞ 330,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■入社6ヶ月経過後に給与見直しの規定あり ■賞与：年2回（過去実績3.99ヶ月）※別途業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オークラロジ

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

京都府城陽市観音堂南田53-1

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設立 1971年
従業員数 243名
平均年齢 -

求人情報全4件

【安全品質管理部／管理者】物流企画／全社の安全・品質レベルの引き上げ◇仕組み構築を担当◇働く環境◎

□■全社横断で物流品質と安全水準を高める「仕組み」をつくる仕事／残業平均月20h程■□ ■お任せしたいミッション：事故防止、法令遵守、品質向上、そして現場教育の中核として、全社の安全・品質レベルの引き上げをお任せします。決して「現場のあら探し」や「単なる事務チェック」をしてほしいわけではありません。現場の実態を深く理解したうえで、事故やトラブルの根本原因を究明し、再発防止と未然防止を両立する持続可能な管理体制（仕組み）を構築することがミッションです。全社的なカリキュラムの策定や、会社としての安全に対する方針の発信など、全体最適の視点を持って取り組みを推進していただきます。 ■業務内容：安全品質管理部に必要不可欠な以下の業務を、これまでのご経験を活かしながら推進していきます。＜安全管理体制の構築・運用＞・全社の安全管理方針、重点施策、年間計画の立案と実行推進・事故、労災、物損、クレームの発生状況のデータ分析・再発防止策および未然防止策の立案・実行管理・仕組み化・ヒヤリハット報告の収集、分析、社内での共有と活用促進＜事故・トラブル対応＞・重大事故や商品事故発生時の初動確認、エスカレーション・事故報告書・再発防止報告書の確認と的確なフィードバック・事故傾向の分析と、それに伴う社内ルールや指導内容の抜本的な見直し＜品質管理・輸送品質向上＞・荷扱い、納品、温度管理、作業品質などの全社的な標準化・荷主企業様からの高度な品質要求事項への対応と折衝サポート・クレーム内容の分析と改善施策の立案、品質に関する教育資料やマニュアルの整備＜法令遵守・監査対応＞・運送業に関わる各種法令の遵守状況のモニタリング・点呼、日報、運行記録、教育記録などの管理状況の適正化・行政監査および社内監査を見据えた事前体制の整備と、指摘事項への是正対応推進＜教育・指導＞・乗務員教育、管理者教育のカリキュラム企画・実施・各営業所の所長と連携した、安全会議や勉強会の企画運営・推進サポート・新人や事故惹起者に対する個別指導の枠組み設計＜部門マネジメント＞・安全品質管理部全体の業務設計、進捗管理・経営層への定期的なレポーティングと、全社横断課題に対する改善プロジェクトの推進変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：京都府城陽市観音堂南田53-1 勤務地最寄駅：JR奈良線／山城青谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪南港営業所住所：大阪府大阪市住之江区平林南1丁目4-65 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～332,000円固定残業手当/月：105,000円～118,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与考慮します。 ■決算賞与：年1回 ※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪・大正区】運送会社の営業所長／業務効率化や顧客対応◆第二創業期支える◎残業20h程

■募集背景：当社は現在、今後の事業拡大に向けて「第二創業期」といえるフェーズで様々な改革を進めております。その中で今回募集する大正営業所について、外部から「次世代の視点」を持つリーダーを招き、10年、20年先を見据えた組織創りを共に行っていただける営業所長を求めています。 ■業務内容：大正営業所の所長として、営業所の運営に携わっていただきます。 ■具体的には：・運行管理/実務管理.：ドライバーの勤務時間・休憩時間の管理、法規制（改善基準告示）の遵守チェック・業務効率化の推進：既存のやり方にとらわれず、デジタルツール導入などを通じた「新しい物流現場」への変革・車両/安全管理：法定点検の手配、安全会議の開催（資料作成・議事録作成）・収支/事務管理：小口現金の管理、請求書発行業務・顧客対応：既存顧客への定期訪問、ニーズ把握。大正営業所では、DXへの対応や旧来の慣習の打破が課題となっています。今回お迎えする方には、そんな現場に「新しい風」を吹き込んでほしいと考えています。「もっとこうすれば効率が良い」「このフローはもっとよく出来る」といった改善を、経営陣と共に形にしていけるポジションです。 ■当社について：当社は岡山、京都、大阪を拠点に、一般貨物自動車運送業を展開しています。特に大型車両を用いた物量輸送を得意としており、常温空調車両、冷蔵車両、冷凍車両など多様な車両を保有しています。顧客のサプライチェーンを支えるため、ドライバーと荷主様との連携を重視し、効率的で正確な商品輸送を実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大正営業所住所：大阪府大阪市大正区鶴町1丁目16-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,000円～339,000円固定残業手当/月：86,000円～111,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与考慮します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サリックストラベル

ファーストフード関連

埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5アルーサB館4F

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設立 1992年
従業員数 56名
平均年齢 38.0歳

求人情報全11件

【関東】エリアマネージャー候補◇豊富なキャリアプラン/キャリアスピード◎/転勤当面なし

■業務内容：老舗焼肉チェーン「安楽亭」のフランチャイズ展開をはじめとする飲食事業等を行う当社において、エリアマネージャー候補として就業頂きます。 ■具体的な業務：・顧客満足を最大化させるための施策や改善・食材費、経費、人件費を管理しコントロール・人的マネジメントや労務管理による労働環境の整備・指導やサポートによる店舗の自立化・適性な人材評価や人材配置による成長や労働意欲の促進 ■業務の特徴：サリックストラベルではただ担当店舗の経営責任者としてだけではなく、メニュー改定や店舗の改装計画、業態の変更や新規企画等の中心として裁量を持ち、幅広い業務に関わることも可能です。 ■入社後のキャリアパス：店長配属：まずは店長として着任して頂き、約半年ほどかけて業務を習得して頂きます。本配属：エリアマネージャーとして業務を開始して頂きます。2～3店舗管理する予定です。その後のキャリアパスは大きく2つに分かれます。（1）エリア長候補→営業部内で昇進を目指して頂きます。（2）本部配属→本部内で適正や志向性に合った方向性に進んで頂きます。企画、バイヤー、営業管理、人事、店舗開発等。 ■同社について：・コロナ影響を最小限に抑えております：郊外店舗が8~9割と多く、焼肉業態が多いため換気設備がしっかりしており印象がよいです。また、ランチの売上比率が高く（ランチも14時まででなく17時までオープン）コロナの影響を最小限に抑え、事業拡大を続けております。「株式会社安楽亭」のFC事業を軸に、和・洋・中の様々な業態で、関東を中心に12ブランド、全54店舗の飲食店を展開しております・「For your smile」の企業理念のもと、お客さま・仲間・地域社会の笑顔のために、食を通じて何ができるかを考え、実行しています。意思のある人は社歴に関係なく提案することができます。「みんなで考えて、みんなで決める」それがサリックストラベルの個性です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：JR埼京線／北与野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 470万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年2回（7月、12月）※賞与は基本給ではなく手当を含めた月給の1.1ヶ月分です（前年実績） ■昇給年4回（四半期ごとに評価査定） ■残業手当（含み残業あり） ■深夜勤務手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【埼玉】業態開発◇裁量あり/事業拡大中/新しい飲食ブランドの開発に一貫して関われる

■採用背景：お客様のニーズだけでなく時代の変化に合わせ、これまでになかったような試みを行い、よりよい業態を作りあげていきたいと考え、業態開発職を募集いたします。 ■業務概要：業態を開発するプロセスには商品、メニュー、外観、内装、看板、サービスなど幅広い分野がありますが、本ポジションではそれら全てについて自身の考えやアイデアを反映させながら作り上げていくことができます。グループ内にデザイナー、建築士などの頼れる人材もいますので、協力を得ながら業態の開発を進めてください。出店が決まった際は自身も業態を開発した責任者としてブロック長や店長はじめ、店舗運営を担う従業員への指導、教育を行い、継続して業態運営の本部として指揮をとってください。 ■業務詳細：・まずは店舗運営に参加しながら新業態のアイディアを練って頂きます。・マーケティング調査や他社視察なども行いながら店舗のコンセプトを固めていきます。・メイン商品の開発や、仕入れ交渉も行いながらメニューラインナップを考案頂きます。・店舗営業のオペレーションを構築し、お客様に届けるためのサービスの形を作っていきます。・看板、内装、外観、メニューのコンセプトを考え、専門部署に依頼しディレクションしていただきます。・予算、損益などの数値面の組立を実施いただきます。・立ち上げ後は新しいスタッフ達が自立して運営できるように、業態の責任者として教育に携わって頂きます。 ※ターゲット店舗の例（当社／鉄板焼きえびす屋）※ さいたま市で20年以上地域の方に愛されている鉄板焼き店です。お好み焼きの食べ放題が大変好評なことに加えて、グループの強みを生かした品質の高いお肉が味わえるなど、数々の強みを持っています。今後は、大衆イメージの強いお好み焼きをハレの日に利用してもらうにはどうしたらいいか？鉄板を使った全く新しい業態の開発ができないか？など、どのように進化させるかのアイディア次第で大きく羽ばたけると考えています。 ■同社の特徴：コロナ影響を最小限に抑えております・郊外店舗が8～9割と多く、焼肉業態が多いため換気設備がしっかりしており印象がよいです。・ランチの売上比率が高く（ランチも14時まででなく17時までオープン）コロナの影響を最小限に抑え、事業拡大を続けております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：JR埼京線／北与野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞埼玉県内店舗住所：埼玉県さいたま市中央区受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 567万円～686万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～520,000円＜月給＞ 430,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与年2回（7月、12月）※賞与は基本給ではなく手当を含めた月給の1.2ヶ月分です（前年実績） ■昇給年4回（四半期ごと評価査定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社彩光建設

サブコン

埼玉県草加市栄町3-4-3東武松原第2ビル3F

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設立 2006年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京/埼玉】工事部門の部課長候補◆工事全体のマネジメント/基本残業なしで働き方◎/年間休日125日

【安全・品質を優先するモノづくり企業／公共関連案件約6割／オープンで風通しの良い社風◎】 ■業務概要：工事計画の立案、業者手配、利益管理を行い、工事部門の管理職（部課長）として、全体のマネジメントを担当していただきます。 ■業務の特徴：・東京支社及び本社での業務が主体ですが、現場会議や発注者との会議、重要工事の仕上がり確認など、現場対応も含まれます。・現場の力量に応じて指導やサポートを行い、工事全体の統括業務を担っていただきます。 ■業務詳細：・工事計画の立案・業者手配・利益管理・現場管理・工事部門全体のマネジメント業務 ※現場会議や重要工事の進捗確認などにて、現場への訪問もあり ■案件：＜公共関連＞各施設の新築・改修工事＜民間案件＞賃貸マンションやホテル、事務所ビルの工事＜工事エリア＞東京23区と埼玉県南部中心 ■当社について：当社は埼玉県草加市に本社を構える総合建設会社です。当社では設計図書にもとづいて綿密な施工プロセスを検討し、品質・工期・安全性の面から最適な工事管理を目指しており、公共・民間問わず、いずれも新築から改修・設備更新まで工事内容は多岐に及びます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京支社住所：東京都足立区綾瀬4-24-13 水垣ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／綾瀬駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：埼玉県草加市栄町3-4-3 東武松原第2ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社または東京支社

＜予定年収＞ 840万円～1,260万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：595,000円～880,000円その他固定手当/月：5,000円～20,000円＜月給＞ 600,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：年2回（前年度実績：計2.0カ月分） ■昇給：有（前年度実績：1月あたり0円～20,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社インダストリーパートナーズ

受託加工業（各種加工・表面処理）

東京都立川市曙町1-25-12オリンピック曙町ビル403

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設立 2011年
従業員数 204名
平均年齢 -

求人情報全1件

【東京】財務経理部門長◇転勤なし/年休125日/黒字経営/成長企業のバックオフィスを支えるお仕事◎

【管理職採用◎/年休125日・土日祝休み◎/ワークライフバランス◎】 ■仕事の内容：ものづくりを支える人材アウトソーシング事業を展開する当社で、財務経理マネージャーを募集しています。会社や事業の成長戦略の財務会計、管理会社、資金管理などに携わっていただきます。 ■仕事の詳細：・月次・年次決算業務・資金繰り管理・資金調達等銀行対応・ネットバンク売掛買掛管理・固定資産管理・管理会計及び経営会議資料作成・今後のM&Aの実務（2022年M&A実績あり）・グループ会社の財務経理全般など ※業務は財務顧問や社長と相談しながら進めていきます。 ■就業環境：残業時間は月平均15時間程度です。土日祝休みでオンオフのメリハリを付けながら働いていくことが可能です。また、風通しがよく、自分自身のアイディアや工夫をい提案しやすい職場環境となっております。 ■魅力・特徴： ◎大手メーカー向け製造請負や受託事業、ロボット事業など時流を掴んだ事業を展開する成長期のアウトソーシング企業 ◎本社、グループ会社の財務経理部門責任者として、会社の拡大を実感できる遣り甲斐のあるポジションです！ ■当社について：・当社は製造メーカーから「モノづくり工程」を請け負うアウトソーシング企業です。アウトソーシング事業を通じ、グローバル競争でしのぎを削る日本のモノづくり現場の変革を加速させ、競争力強化の一躍を担うことを目的に、製造メーカーの製品組立、工場内作業、機械操作による製品製造、部品、材料の在庫管理、入出庫業務の委託などを行っています。・築き上げてきた実績と信頼から継続的に大手企業との取引があります。モノづくりの一端を担うことができており、黒字経営を実現できております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都立川市曙町1-25-12 オリンピック曙町ビル6F 勤務地最寄駅：中央線／立川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,092,000円～5,448,000円＜月額＞ 341,000円～454,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社FUSIONIA

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿7-4-7イマス浜田ビル7F、8F

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設立 1989年
従業員数 170名
平均年齢 -

求人情報全2件

【新宿】人事マネージャー◆採用戦略の策定等◆キャリア・スキルアップできる環境◆代表直下チームをお任せ

【毎期増収増益を実現／人事マネージャーとして組織、そして会社を牽引／裁量◎／新宿西口駅より徒歩3分】 ■業務内容：人事マネージャーとして組織、そして会社を牽引していただける方を募集します。 ※現在も人事責任者はおりますが、経営方面にシフトしていくため、今回新しい方が入社していただき次第、人事組織をお任せできればと思っています。 ■具体的には：＜採用業務＞・採用戦略の策定及び実行・採用計画/予算計画策定及び実行・人材エージェントとのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画と実行・リファラル採用の推進・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー＜その他業務＞・人事制度策定・人材開発（教育、研修）・組織活性化施策の立案・実行・離職率防止策の立案・実行＜いずれ携わることができる業務＞・人事労務・人事組織内での売上確立（求人広告代理店、人材紹介ect.）・経営企画（そのまま子会社代表就任も可） ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします。 ■企業の魅力：・当社は毎期着実に増収増益を達成しており、安定した経営基盤を持っています。税理士や弁護士が社内に在籍し、財務会計や法務を重視したコンプライアンスの徹底により、多角的に事業を展開しています。・代表に最も近しいポジションであり、やりがいと仕事の面白みを感じられる環境です。社内外の専門家と協力しながら、会社の中枢を担う重要な役割を果たすことができます。・0→1で新しいビジネスを創ること、儲かるビジネススキームを考えることが得意かつ好きな会社です。これまでも数多くのビジネスを成功に導いており、現に170名規模で複数社の子会社があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都新宿区西新宿7-4-7 イマス浜田ビル7F/8F（7F受付）勤務地最寄駅：都営大江戸線／新宿西口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制 ※スキルや前職給与を考慮し決定します＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：5月、11月（その他随時）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社インベストオンライン

不動産仲介

東京都新宿区西新宿3-2-7KDX新宿ビル2F

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設立 2000年
従業員数 24名
平均年齢 -

求人情報全7件

【即戦力】営業部長◆投資用一棟アパートの販売営業※年収1200万～/営業部戦略の策定・実行

【完全週休二日制（火水）/転勤なし】 ■業務内容・売上・人数ともに拡大していく当社において、営業管理職として、営業戦略の策定/目標数値の達成/メンバーのマネジメントをお任せします。 ■詳細内容・全社戦略に基づく、営業部戦略の策定、実行（短期、中期）。・営業部全体の案件管理・メンバーのマネジメントと育成・金融機関等との関係構築、折衝行為・プレイングマネージャーとしての販売活動 ■業務魅力 "【完全反響営業】 webマーケティングで集めた顧客や、過去に取引のある顧客への営業活動なので、「飛び込み営業」や「完全な新規への架電営業」はありません。【高利回り商品】他社商品と比較して高利回りなので、競争力のある提案ができます。高利回りの理由は「土地から始める新築一棟投資」というスキームです。詳細はブランドサイトをご覧ください。 https://s-toushi.jp/　　※「新築一棟投資」で検索も可能" ★★フィットする人物像★★ "【管理職キャリアを築きたい方】現在の営業部長が退職するため、後継となる部長候補の募集です。部長職（経験によっては課長職）としてキャリアを築きたい方に合う求人です。【ワークライフバランスを整えたい方】・平均残業業時間が月8時間（管理職平均は月11時間）・有給消化率82％" ■当社について・不動産投資家の為のインターネットサイト「INVEST ONLINE」を通じて個人投資家とコネクションを作り、彼らに投資用不動産のコンサルティング及び販売をしています・投資家に土地を販売して投資家自身にアパートを建てて頂く「土地から探す新築一棟投資法」をメイン商品としています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-2-7 KDX新宿ビル2F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：602,700円～1,000,000円＜月給＞ 602,700円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞【賞与】あり【インセンティブ】あり　※プレイヤーとして販売を行った際は、利益に応じてインセンティブを支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

カシダス株式会社

その他メーカー

東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル9F

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設立 2011年
従業員数 63名
平均年齢 -

求人情報全1件

【木更津】法人営業／管理職候補◆介護・福祉用品／地域密着型企業／約6名のマネジメント

～管理職候補/営業&マネジメント/約6名のマネジメント/ルート営業/地域密着型企業/フランスベッドG～ ■採用背景：組織体制強化に伴い、木更津営業所にて営業職を1名募集いたします。当社は主に、福祉用具のレンタル・販売を手がけており、需要が拡大しております。 ■職務内容： ◆営業・ケアマネージャーが所属している事業所に、福祉用具のレンタルの営業をしていただきます。 ◆マネジメント・木更津事業所にいる約6名のマネジメントをしていただきます。 ■職務内容詳細： ◆営業・福祉用具のレンタルをご担当いただきます。福祉用具は日常生活の様々なシーンで活用していただける商品を数多く揃えております。・クライアントは居宅介護支援事業所にいらっしゃるケアマネージャーの方となり、ケアマネージャーを通じて、福祉用具が必要なお客様をご紹介いただき、提案いただきます。・基本的にはこれまでお付き合いのあるクライアントへの提案となり、関係性を深めていただきます。徐々に新規もご担当いただきます。 ◆マネジメント・木更津営業所に在籍している営業職、事務職、営業サポート職のマネジメントをしていただきます。・本社や現場の意見を屈折せずに双方へお届けすることが必要です。 ■組織構成：配属となる木更津営業所は、営業3名、事務2名、営業サポート1名の合計６名が在籍しております。 ■当ポジションの特徴：・業界での知名度も高い：福祉用具のレンタルのみならず住宅改修も手がけているため、お客様の様々なニーズに応えられる点が強みで、高い知名度を誇り、お客様から厚い信頼を得ております。 ■当社について：当社は、介護福祉用具のレンタル及び住宅環境整備等を通じ、介護を必要とする方、またそのご家族に適したより良い福祉用具の提供等により、豊かな地域介護の実現に寄与すべく、日々事業を営んでおります。今後、日本の高齢化率は2025年には30％を超え、日本人の3人に1人が65歳以上になると予測されております。そのような状況下において、私たちは皆様からいただいている役割・責任を果たすべく、これまでの経験も活かしながら、潮流に見合ったサービスを提供し続けていけるよう、サービス向上に取り組んでまいりたいと考えております。

＜勤務地詳細＞木更津営業所住所：千葉県木更津市大和2-4-1 VIOS木更津A号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

インタラクティブ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

沖縄県宜野湾市大山3-11-32

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設立 2009年
従業員数 102名
平均年齢 29.0歳

求人情報全17件

【全国複数拠点】ジョブアンテナ　事業開発責任者候補　転勤無し／土日祝・年休120日以上

▼募集背景当社は2015年に沖縄にて地域特化型の求人マッチングサービスをスタートさせました。沖縄最大級の求人マッチングサービスとして成長した後、北海道、福岡、熊本、京都、鹿児島など全国でサービス拡大を実施。今後も3-4ヶ月に1拠点ずつ立ち上げを行なっていく予定に加え、既存拠点の支店長をお任せできる方とお会いしたく募集しております。 2027年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業を確立させたいと考えております。 ▼業務内容新たに立ち上げる新規拠点、または既存拠点の事業開発を担う支店長を担っていただきます。 ■具体的な業務内容・新規営業活動・行政との連携・拠点立ち上げ・組織構成、立案・予算策定・営業戦略の策定・メンバー育成 ▼同社について沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本、京都など、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 ▼主要な事業について 1.デジタルマーケティング事業 2009年の創業時から行っているデジタルマーケティング事業では、デジタルマーケティングの戦略立案から企画設計、制作・開発、運用まで総合的に支援を行っています。デジタルに精通したプランナー、クリエイター、エンジニアがワンチームとなり、地域の中核企業から日本を代表する大手企業まで、多数のお客様を成功に導いています。 2.人材事業(今回の募集事業部) 人材事業では2016年から沖縄最大の求人マッチングサービスを運営しており、今や第二の事業の柱として成長しています。2021年からは「地方の企業と人を結ぶプラットフォーム」として、沖縄のみならず、北海道、福岡、熊本、京都、鹿児島、愛媛へと範囲を広げて全国展開を進めています。 3.地域貢献事業地域に貢献するために、宜野湾市の情報産業施設のプロデュースや北海道と沖縄の交流を促進する「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営などを行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞富山支社 ※富山市内に展開予定（オフィス選定中）住所：富山県 ※富山市内に展開予定（オフィス選定中）受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞石川支社 ※金沢市内に展開予定（オフィス選定中）住所：石川県※金沢市内に展開予定（オフィス選定中）受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞長崎支社 ※長崎市内に展開予定（オフィス選定中）住所：長崎県※長崎市内に展開予定（オフィス選定中）受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 608,000円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡市／博多区】ジョブアンテナ（拠点責任者）　転勤無し／土日祝・年休120日以上

～福岡市／博多区／ジョブアンテナ拠点責任者／転勤なし／土日祝休／年休120日以上／法人営業・マネジメント経験必須／新規営業・行政連携・組織立ち上げ／沖縄発インターネットベンチャー企業／福利厚生充実◎～ ▼募集背景：当社は2015年に沖縄にて地域特化型の求人マッチングサービスをスタートさせました。沖縄最大級の求人マッチングサービスとして成長した後、北海道、福岡、熊本、京都、広島など全国でサービス拡大を実施。 2026年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業を確立させたいと考えております。当求人では福岡支社長のポジションとなります。福岡エリアのサービス拡大へ向けて牽引いただける方を求めております ■具体的な業務内容：・新規営業活動・行政との連携・拠点立ち上げ・組織構成、立案・予算策定・営業戦略の策定・メンバー育成 ※ご入社後は、ご自身もプレイヤーとして牽引・ご活躍いただきたいと考えております。その後、仕組化、マネジメントへ比重を持っていく想定です。 ■インタラクティブについて：沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡支社住所：福岡県福岡市博多区祇園町8-13 第一プリンスビル2F オフィス中02 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サムエス

介護・福祉関連サービス

群馬県安中市安中1-16-38

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設立 2007年
従業員数 150名
平均年齢 -

求人情報全1件

【群馬県・高崎市】介護施設長候補◆未来の拠点長として経営に関わる◆年収450万～◆働き方◎

【介護の現場から事業運営へキャリアUP／管理者未経験でも安心の育成体制／多拠点展開の中核人材募集】 ■業務内容配属先は「和が家よしおか」または「和が家はるな」を予定しています。入社後は介護現場を経験し、利用者様対応や職員連携を理解した上で、段階的に運営業務をお任せします。＜具体的な業務＞・職員のマネジメント（シフト・育成・面談）・ケアマネージャー・ご家族との調整・サービス品質向上、利用者対応・計画書作成・請求業務管理・採用面接、労務、人材育成・イベント企画、研修、委員会運営・地域連携、利用者獲得、売上管理 ※将来的には複数拠点統括や新規事業にも挑戦可能です。 ■期待する役割将来は支店運営全体を担い、職員マネジメント、サービス品質向上、利用者・売上拡大に携わり、経営人材として活躍いただくことを期待しています。 ■入社後の流れ OJTで既存施設長の補佐からスタート。現場理解を深めながら運営業務へ移行し、数か月後には部分的な運営を担当。1～2年ほどで施設長として独り立ちを目指します。 ■働き方・就業環境残業削減を全社で推進。多くても月10～20時間程度（基本は残業なし）。システム導入により業務負荷を軽減しています。希望休も取得しやすい環境で、毎月シフトを作成し柔軟に対応しています。 ■ポジションの魅力・やりがい ◎拠点運営の中心として経営視点が身につく ◎デイサービス、訪問介護、福祉用具など多事業展開でキャリア選択肢が広い ◎介護スナック・子ども食堂など地域共生の取り組みに参加可能 ◎年収450～550万円＋手当／県外者は住宅手当（家賃半額補助上限あり） ◎医療・看護連携が強く、判断が難しい場面も安心サポート ■職場環境各拠点15名ほど（20代～60代活躍）。風通しが良く、改善提案が通りやすい文化。社員が「ずっと働きたい」と思える職場づくりを会社全体で推進しています。 ■当社について群馬・埼玉・福岡で介護事業を展開する総合介護グループです。「介護は究極のサービス業」という理念のもと、利用者様・ご家族・地域の幸せに向き合い、医療・看護連携で質の高いケアを提供。地域共生型の取り組みはメディアからも注目されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞和が家よしおか住所：群馬県北群馬郡吉岡町漆原1462-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞和が家はるな（らいふプラス榛名）住所：群馬県高崎市下里見町1219-1 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外に喫煙スペース有））変更の範囲：無

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円その他固定手当/月：30,000円～100,000円固定残業手当/月：40,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 285,000円～365,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（5月・12月） ※入社よりおおむね1年経過後より支給 ※勤務実績・勤務態度・会社の業績・部署の業績・自己評価・上長評価により金額決定 ■各種手当：・責任者手当：10,000円～50,000円・処遇改善加算手当：10,000円～350,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社出前館コミュニケーションズ

コールセンター

鹿児島県鹿児島市武1-2-10

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設立 2006年
従業員数 269名
平均年齢 -

求人情報全3件

【鹿児島市/転勤無】情報システム担当◆出前館グループ◆インフラ経験歓迎◆年休127日◎

～CMでもお馴染みの「出前館」／上場企業のグループ会社／転勤なし～出前館コミュニケーションズは、デリバリーサービス「出前館」を運営している株式会社出前館の100%子会社として、出前館のカスタマーサポートやBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業を手がけています。 ■業務内容：出前館グループの従業員をITの側面からサポート。問い合わせ対応からインフラ運用まで幅広くお任せします。具体的には、本社情報システム部門と連携しながら、以下の業務を担当していただきます。 ■業務詳細：【ITインフラ･システム運用･保守】・IT資産管理:PC/スマホなどの調達、セットアップ、貸与管理、廃棄処理。（業務比率：約3割）・システム運用:SaaS/業務アプリのアカウント管理。利用状況の棚卸。（業務比率：約2割）【社内サポート（ヘルプデスク）】・問い合わせ対応: PC 操作、ソフトウェア利用など、ITに関する従業員からの各種問い合わせに対する一次・二次対応。（業務比率：約2割）・ドキュメント作成: FAQ/マニュアル/手順書の作成と更新。（業務比率：約3割） ■当社について：出前館コミュニケーションズは、デリバリーサービス「出前館」を運営している株式会社出前館の100%子会社として、出前館のカスタマーサポートやBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業を手がけています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：鹿児島県鹿児島市武1丁目2番10号 JR鹿児島中央ビル6階勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／鹿児島中央駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ■残業手当（固定残業代制／超過分別途支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,200円～408,700円固定残業手当/月：54,800円～91,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【鹿児島市】管理部門マネージャー（経理/総務/人事）◆出前館の100%子会社◆年休127日

株式会社出前館の100%子会社である当社にて、管理部全般の日常業務対応やメンバーマネジメント、業務改善まで携わっていただきます。 ■業務内容：管理部の業務統括、およびメンバーのマネジメントをお任せします。経理業務を中心として、人事・総務を含めた管理部の戦略強化を推進いただきます。 ■業務詳細：・管理部の運営・マネジメント（メンバー管理・業務設計・戦略立案）・月次、年次決算、財務対応等、経理業務の統括・人事・総務・情報システム業務の統括・取締役会、株主総会の資料作成、および運営・経営陣との連携による全社的な課題解決・施策立案 ■ミッション：会社全体の成長を支える管理部における重要ポジションとして、日々のオペレーションを管理しながら、会社と組織の仕組み改善をリードしていただきます。 ■求める人物像：・プレイングマネージャーとして現場と経営をつなげられる方・経理を軸に、管理部を通して会社全体を俯瞰できるバランス感覚をお持ちの方・自ら課題を見つけ、仕組み化や改善を推進できる方・組織の成長や仕組みづくりに主体的に関わり、チームを導いていける方 ■当社について：出前館コミュニケーションズは、デリバリーサービス「出前館」を運営している株式会社出前館の100%子会社として、出前館のカスタマーサポートやBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業を手がけています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：鹿児島県鹿児島市武1丁目2番10号 JR鹿児島中央ビル6階勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／鹿児島中央駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ■残業手当（固定残業代制／超過分別途支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,300円～408,700円固定残業手当/月：65,700円～91,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フジノネ

食品・GMS・ディスカウントストア

静岡県熱海市下多賀777

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設立 2007年
従業員数 96名
平均年齢 -

求人情報全2件

【静岡県/熱海市】運営マネージャー～熱海V字回復の火付け役/熱海プリン等のブランドプロデュース～
- 締切間近
～新規店舗続々出店中！/熱海プリンを開発企業/ブランドプロデュースや各部署のスペシャリスト等豊富なキャリア有/一緒に熱海を盛り上げませんか？～ ■当社について：当社は、静岡県熱海市に本社を置く、ブランドスイーツ店などのトータルプロデューサーです。地域の特産物を生かした本物のギフト商品の企画、開発、製造、卸、販売を行っています。熱海プリン、熱海ヨーグルト発酵所、バター餡、いちごBonBonBerry熱海ハウス、ミルチーズ、さとり本店など多数ブランドを展開しております。インバウンド需要もあり、新規出店が続いている中、会社として成長期にある当社の成長を支えていただける方を募集します。同ブランド、新規ブランドの出店も多数控えており、いちから店舗の開業や、新規メニューにも携わる機会があり、実力を発揮できる場を用意してお待ちしております。 ■業務内容：熱海駅周辺10店舗のスイーツ店のうち、複数店舗の運営管理、マネジメントや新店舗開発、出店をお任せいたします。時にはJR・市役所・コラボ先企業・イベント会社・メディア等との折衝もございます。例）入社5か月目で新店レイアウト・メニュー開発・マーケティングチームへのディレクションを一人でお任せしている方もいらっしゃいます例）本人希望で店舗の運営管理全般をしながら、採用チームへのディレクション・採用予算差配・育成スキーム企画などを担当している方もいらっしゃいます＜キャリア＞自由度高く「やりたい」を叶えられます。スイーツ店5ブランド8店舗の運営管理を担っているため、「複数店舗のマネジメント」や「ブランドプロデュース」といったキャリアはもちろん、たとえば「新ブランドの立ち上げ」「ゼロからの店舗立ち上げ」「商材の企画・交渉」といったスペシャリストとしてのキャリアも描けます。 ■経営者育成体制 TTC GROUPの目標の一つは100名の経営者（社長）を社内で育てること。現在、24社のグループ会社があり、事業拡大に伴い将来増えることも想定されます。若い力を社内で育成し、地方を活性化する事業や観光事業のみならず製菓事業や農業など新たな事業を行っていきます。

＜勤務地詳細1＞熱海駅前店住所：静岡県熱海市田原本町3-14 勤務地最寄駅：JR 東海道本線線／熱海駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞熱海銀座商店街店住所：静岡県熱海市銀座町10-22 勤務地最寄駅：JR 東海道本線線／熱海駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：303,000円～406,000円固定残業手当/月：30,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 333,000円～466,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（7月、12月）※決算賞与あり【モデル年収】 530万円入社1年目開発マネージャー31歳(月給35万円＋賞与) 680万円入社2年目ブランド開発室長37歳(月給45万円＋賞与) 900万円入社2年目事業開発室長40歳(月給60万円＋賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡県/熱海市】スイーツ店の販売接客・店舗運営＜熱海プリンで有名＞◇正社員／年収400万～
- 締切間近
＜接客・販売のご経験のみでご応募OK＞＜新規店舗続々出店中！一緒に熱海を盛り上げませんか？＞＜未経験から店舗運営～商品企画、マーケティングへ挑戦できる環境＞ ■当社について：当社は、静岡県熱海市に本社を置く、ブランドスイーツ店などのトータルプロデューサーです。地域の特産物を生かした本物のギフト商品の企画、開発、製造、卸、販売を行っています。熱海プリン、熱海ヨーグルト発酵所、バター餡、いちごBonBonBerry熱海ハウス、ミルチーズ、さとり本店など多数ブランドを展開しております。今回は、販売接客及び、店舗運営の人材募集を実施いたします。 ■業務内容：〈入社後に任せる業務〉・接客、販売業務・発注業務・在庫管理〈将来的にお任せしたい業務〉・企画会議への参加・商品企画・SNSマーケティング（Instagramなど）・フィールドワーク ※市場調査の観点より、飲食を目的にお店を訪れていただきます〈研修制度〉未経験の方でも学んでいただける機会を設けるために入社後、1～3か月研修期間を設けております。弊社もグループで様々な業態・スイーツブランドがあるため、長期的に多様なミッションをお任せすることを視野に入れ研修を企画しております。　全国の拠点で製造販売だけでなく様々な経験を積むことができ、研修後に熱海でご活躍いただきます。 ■組織構成： 1店舗10～15名程度の従業員が在籍しております。女性従業員の比率が多いので、女性でも働きやすい環境です。 20代で店長として活躍している従業員もおります！【お任せしたいミッションは様々】 ■熱海プリンをはじめとして、熱海駅周辺10店舗のスイーツ店を運営している当社で接客・店舗運営に従事していただきます。 1年ほど接客・店舗運営を中心に当社の幅広い業務を経験していただいた後に、店長（新店舗or既存店舗）としてご活躍いただけます。 ■新店舗展開など益々成長を遂げており、状況と希望に応じて下記業務に従事可能です・商品企画・新店舗、新ブランドの立ち上げ・地元熱海商店街の方々との親交変更の範囲：適性やご希望に応じて当社業務全般への変更可能性有

＜勤務地詳細1＞熱海駅前店住所：静岡県熱海市田原本町3-14 勤務地最寄駅：JR 東海道本線線／熱海駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞熱海銀座商店街店住所：静岡県熱海市銀座町10-22 勤務地最寄駅：JR 東海道本線線／熱海駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：適性やご希望に応じて当社事業所全般での勤務可能性有

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～406,000円固定残業手当/月：30,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 266,000円～466,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※前年度実績4.5ヵ月分 ※決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社南山堂ホールディングス

調剤薬局・ドラッグストア業界

東京都港区港南2-16-4品川グランドセントラルタワー17F

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設立 2000年
従業員数 765名
平均年齢 35.0歳

求人情報全7件

【品川】経理職（課長候補）《土日祝休み＊全国約120店舗の調剤薬局を展開＊13期連続で業績UP》

【全国に約120店舗の調剤薬局を展開中で13期連続で業績UP／残業時間月20時間程度】 ■はじめに：当社グループでは、主力の調剤薬局事業含め、医師紹介事業、医院開業支援、建築、広告、Webなど多様なグループ会社の会計業務に関わる経験ができます。 ■業務詳細：・月次決算業務(売掛・買掛金管理/現預金残高管理/請求書発行/各種費用/総合振込/固定資産管理等) ・年次決算業務(勘定科目内訳明細/単体法人税・消費税申告書作成や連結決算) ・業務改善PJT業務・経営会議の報告資料作成業務 ■所属部署：管理本部財務経理部経理課部長1名：課長他4名 ※他に管理本部課長も経理担当で、同じ部内に財務課課長も1名おります。 ■業務の魅力：・一つの事業だけでなく、様々な事業領域の経理、会計業務を経験できるため、経理としてのスキルや専門性の幅を広げることができる機会がございます。・業務改革や業務推進にも力を入れているため、ご自身のこれまでの経験・知識を生かして様々なご提案をしていただくことができる環境です。・ゆくゆくのキャリアとして連結決算や管理会計業務等もお任せし、経営とより近い距離感でお仕事をお任せしていきます。 ■キャリアステップ：最初は経理業務を中心に、将来的にはスキル次第で財務業務へのキャリア形成も十分可能性がございます。また現在経理業務のITシステム化を検討しており、より業務の効率化を目指しております。ITシステム化で解決できる経理業務の効率化を目指し、将来的には数字から分析できる経営分析、中長期の経営計画、資金計画等の分析にも尽力頂きたいと考えています。 ■同社について：地域包括ケアシステムの一翼を担うためには、地域に密着しながら多様なニーズに応えていくことがますます重要となりますが、これを実現するために弊社では、建築一式総合建築業、総合広告業、学術情報執筆業、旅行業などのグループ会社に加え、医療開業支援業務、薬剤師人材紹介業務など、地域医療の“トータルプロデューサー”としての取り組みを強化しております。各々の事業集団が大きなシナジー効果を生み出し、地域医療への貢献を果たしていくことが、ホールディングスとしての私たちの使命であると考えております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,000円～378,000円固定残業手当/月：42,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 315,000円～438,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4か月分、業績・実績に応じる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

有限会社セントラル

警備・清掃

長野県佐久市佐久平駅東6-1佐久クリスタルビル301

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設立 2000年
従業員数 120名
平均年齢 -

求人情報全1件

【佐久市】内勤＜警備スタッフのシフト管理＞リーダー候補◆年収400～450万・賞与年3回・正社員採用

～年間休日120日／残業20時間以内／職種未経験の方歓迎！／スタッフ管理のご経験を活かして活躍可能！～ ■担当業務：当社では誘導警備やイベント警備など交通規制など、あらゆる警備事業を手掛けております。今回の募集ポジションでは、警備スタッフのシフト管理を中心に付帯業務一連をお任せいたします。当社にご依頼いただくお客様と警備を行うスタッフの双方とのコミュニケーションを取っていただきます。 ■具体的な業務：・現場対応をする警備スタッフのシフト管理・顧客管理、対応（一部、営業的要素も含みます。）・総務や他営業所と頻繁に連携いただきます。 ■ご入社後の流れ：ご入社後、まずは現場を知る為に2～3週間程度は現場で勤務していただきます。 3週目頃：実際のシフト管理方法をレクチャー 6週目頃：現場、シフト管理を半々 6週目以降：ほとんどのシフト管理と、現場の巡察 8週目以降：顧客対応、顧客挨拶 12週目以降：基本一人で業務を行えるようにしていきます。 ※未経験の方でも研修制度が完備しておりますので安心して業務に慣れて頂く事が可能です！ ■組織構成：警備部署での専属管理スタッフは1名になりますが、将来的に警備スタッフが30名を超えてきた場合は、シフト管理専属で1名を育てていきたいと考えております。また、同じ勤務エリアに「経営企画室」の社員もいるため、困ったことがあればいつでも頼れる環境です。 ■当社について：・約90%が異業種出身の未経験の方！当社では未経験の方でも働ける環境が整っているので、現在従業員の約90%が未経験から入社し活躍をしています。・安定した仕事を確保し、安心できる暮らしを支えます！創業以来、年間を通して安定的に仕事を受注するための営業努力と閑散期の自社独自の企業努力で、年間を通して安定した仕事量の確保に成功しています。長期で活躍したい方にもご安心頂ける環境となっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県佐久市佐久平駅東6-1 佐久クリスタルビル301 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収：・入社5年：450～500万円・入社10年：600万以上可能 ■賞与：年3回（実績有）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社阪栄

食品・飲料メーカー（原料含む）

神奈川県綾瀬市寺尾本町1-4-15

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設立 2005年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全1件

提案営業／マネジメント候補／土日祝休み／月給35万円～

大手外食チェ―ンや食品メーカー、スーパーマーケットなど既存の取引先を中心としたルート営業をご担当いただきます。将来的には、チームのマネジメントにも携わっていただく予定。お持ちの経験やスキルによっては、入社時からマネージャー（管理職）として、チームを牽引する役割を担っていただくことも可能です。【具体的には】＜扱う商材＞長ねぎや玉ねぎ、ニンジンなどのカット野菜お客様のご希望にそって、「すぐ使える形にカットしたもの」「冷凍加工したもの」など、幅広い選択肢の中から最適な商品をご提案します。＜商談先＞牛丼チェーンや大衆居酒屋をはじめとする大手外食チェーン、食品メーカー、スーパーマーケットなど。既存のお客様へのフォローアップが中心です。※今後は新工場設立など生産体制の強化を計画しており、将来的に新規取引先の獲得にもチャレンジできる環境です。＜営業エリア＞関東一円の日帰り可能なエリアが中心。宿泊を伴う出張はありません。【入社後の流れ】 ▼導入研修入社後1週間～2週間を目安に、生産現場に入り、商品ができるまでの流れや野菜の取り扱い方など、基礎から学んでいただきます。 ▼営業メンバーとの同行既存のお客様への定期訪問などに同行し、業務や商談の進め方を習得いただきます。※物流部門があるため、営業が配送を行うことはありません。 ▼既存顧客の引継ぎご経験やスキルに応じ、入社3カ月～半年を目安に既存顧客を引継ぎ、担当いただきます。【ここがポイント】 ◆年収800万円以上の実績もありマネージャーはもちろん、営業メンバーでも年収800万円以上の社員が在籍しています（※目標を100％達成した場合など）。頑張りは賞与・昇給でしっかり還元。収入アップを実現できる環境です。 ◆将来的には内部創業もOK グループ内の物流会社は、元社員が運営しています。将来的に内部創業も可能なほか、日々の業務においても裁量が大きく、アイデアを活かしたチャレンジが可能。安定した基盤のもとで成長を目指せます。

転勤なし／マイカー通勤OK／駐車場完備【勤務地】神奈川県綾瀬市寺尾本町1-4-15 【受動喫煙対策】敷地内喫煙可能場所あり

月給35万円～(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月16時間分を、月4万円～支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します＜管理職採用／マネジメント経験をお持ちの方＞月給40万円～ ※管理職職採用の場合は残業代の支給なし

株式会社コラビス

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

石川県金沢市専光寺町レ3-18

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設立 2002年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【愛知/小牧】新築物流センターの管理職候補◆月給32万円～／東証スタンダード上場G
- NEW
～生活物資に特化した物流事業で7年連続最高益更新中のビーインググループ／経験活かしてスキル・キャリアアップしたい方へ／週休2日制～ ■業務内容：東海SCMセンターにて、物流センター管理職候補としてご活躍いただきます。 ■具体的には：・運営に関わる計画の立案／実行・予算および損益等の収益管理・センター業務に対する安全管理など ■当社について：株式会社コラビスは、東証スタンダード上場・ビーイングホールディングスのグループ企業として、安定した経営基盤を持ちながら関西・東海エリアで急成長を続ける物流企業です。生活必需品の配送を中心に、多くの店舗へ効率的な物流サービスを提供し、景気に左右されにくい安定性が強みです。また、未経験者も安心してスタートできる手厚い研修体制や資格取得支援制度を用意し、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。福利厚生も充実しており、働きやすさと成長の両立ができる企業として高い魅力を持っています。 ■BeingGroupについて： 1986年（昭和61年）9月設立の(株)ビーイングホールディングスを主体とし、全12社で構成する総合物流企業グループです。「物流」＝「モノを運ぶ仕事」と思っていませんか？ビーインググループは、いかに合理的にモノを運ばないかという発想から「運ばない物流」を掲げ、お客さまに物流改革を提案しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東海SCMセンター住所：愛知県小牧市新小木3丁目7番地 MCD-LOGI小牧受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞小牧LC 住所：愛知県小牧市下小針中島2-144 DPL小牧受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 384万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～550,000円＜月給＞ 320,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＜東海SCMセンター勤務の場合＞年収456万円～660万円／基本給・月給380,000円～550,000円＜小牧LC勤務の場合＞年収384万円～660万円／基本給・月給320,000円～550,000円 ■昇給・昇格あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知/春日井】物流倉庫の物流管理 ※管理職候補／週休2日制／東証スタンダード上場Ｇ

～東証スタンダード市場上場G◎連結売上高300億円突破のグループで管理者候補として成長～ ■ポジション概要：チルド食品を取り扱う、物流センター内の管理職業務をご担当いただきます。役割範囲を調整しながら、無理のない業務差配を行っていただきます。 ■業務内容： ▼初めは現場の確認や座学研修で当社の雰囲気や仕事のことを学んでいきましょう。知識に加え、現場の感覚を肌で感じてもらってから管理業務に臨むことで、スムーズに慣れることができます。＜センター長＞・運営に関わる計画の立案・実行・予算や損益などの収益管理・センター業務に対する安全管理　など＜配送管理＞・配送管理・配送コースのダイヤグラム作成・ドライバー点呼・ドライバーシフト作成や安全管理など ■業務の魅力： ◎構内管理、配送管理、センター長の3つをご用意。アナタの経験や適性に応じて仕事をお任せします。 ◎経験豊富な方には、初めから責任あるポジションで採用します。係長や課長代理として入社した社員もいます。 ◎入社6年目で年収660万円の社員も。短期間でどんどんステップアップできる環境です。 ◎ワークライフバランスにも配慮。家族や趣味の時間なども大切にできます。 ■ビーイングホールディングスについて：ビーイングホールディングスは、生活物資に特化した安定性の高い総合物流グループで、北陸から関東へ広がる拠点ネットワークを強みに成長を続けています。食品・日用品など需要が安定する領域で物流センター運営や輸送を一貫して担い、独自モデルである「運ばない物流(R)」により無駄な輸送を減らし、効率化と環境配慮を両立しています。また、自社開発システム「Jobs」による在庫・配送の可視化が、顧客のサプライチェーン最適化に貢献。物流、旅客、システム開発など多角化により景気変動にも強く、成長と安定を兼ね備えた企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞春日井センター住所：愛知県春日井市鷹来町3181-1 RDC中部第2センター内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 456万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～550,000円＜月給＞ 380,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与はいずれも経験・能力・資格などを考慮の上決定いたします。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給・昇格：あり＜管理職のモデル年収＞ 564万円／入社5年目／センター長（課長）（月給47万円） 600万円／入社6年目／エリアマネージャー（次長）（月給50万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＺＵＮＤ

ファーストフード関連

大阪府大阪市中央区南船場4-4-21

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設立 2008年
従業員数 3,000名
平均年齢 33.0歳

求人情報全47件

【関西／営業課長】豚骨ラー麺ずんどう屋SV／◆プライム上場G◆マーケティング戦略など約15店舗の運営
- NEW
【「ラー麺ずんどう屋」のSV／プライム上場G／年休113日／急成長中の業態／配属希望も叶います／研修制度◎】 ■業務内容：当社は姫路発祥のとんこつラーメン店「ラー麺ずんどう屋」を運営している当社にて、以下の業務をお任せします。 1)いずれかのエリアで約10~15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。 2)顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。 ■業務詳細： 1)店舗運営の統括・約15店舗の店舗運営を統括し、各店舗の売上目標達成をサポート・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行 2)売上および収益管理・売上データの分析と報告・収益性向上のための戦略立案と実行 3)スタッフの育成と管理・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理・スタッフのパフォーマンス評価と改善 4)顧客サービスの向上・顧客満足度向上のための施策の実行・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定 5)マーケティングとプロモーション・店舗プロモーションの企画と実行・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施 6)その他業務当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営のための会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。 ■入社後の流れ：入社後3週間：本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。 ※遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担。研修終了後：配属エリアに戻り現場入りします。半年目に人事とのメンタリング、一般社員向けのストアマネジメント研修やコンプライアンス、コミュニケーション研修も準備しています。 ■当社について： ◎丸亀製麺で有名なトリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業です。 ◎「ラー麺ずんどう屋」は、現在急成長中の業態です。 ◎国内100店舗を達成し、2028年には国内200店舗を目指します。国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行っていきます。変更の範囲：当社の定める範囲

＜勤務地詳細＞関西エリアの店舗住所：大阪府　京都府　兵庫県　奈良県　和歌山県　滋賀県受動喫煙対策：その他（喫煙室あり（電子タバコのみ可））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 706万円～808万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：425,000円～510,000円その他固定手当/月：80,000円＜月給＞ 505,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記「その他固定手当」は管理監督者手当として支給します ■賞与2回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
新店プロモーター／新店立上げ・新入社員研修トレーナー（管理職）◆全国100店舗以上展開◆トリドールG

＜『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集／直営店のみ全国100店舗以上展開／新店舗も毎月続々展開中／年収600万円以上＞姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です。 ■業務内容（1）を主に（2）も行っていただきます（1）新店プロモーター：新店の立上げを主に行います。 ◎店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り ◎必用備品の購入申請、セッティング、不備確認 ◎アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施） ◎オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング ◎店舗配属社員へ育成引継ぎ ◎オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン ※オープン前後を合わせて1～3.5ヶ月の出張になります。（2）新入社員研修トレーナー：新入社員の研修を主に行います。 ※新店立上げが無い時期での主業務 ◎新入社員の研修実施（当社では毎月新入社員が集まり、1つの店舗で研修を行っています） ◎企業理念や行動指針、営業マニュアルの浸透 ◎各配属先営業管理者への育成引継ぎ ◎研修や育成での課題抽出と問題提起（営業部への提起や人事総務部への提起もあります） ■入社後の流れ ◇研修店舗でのOJT研修（約3週間）新店や既存店での現場研修を通じて、当社の店舗営業の基本を学んでいただきます。 ※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。 ◇研修終了後、新店での立上げを先輩と共に実施。当社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。 ◇約3ヶ月後、新店プロモーター・新入社員研修トレーナーとして独立ちして頂きます。 ■当社について私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』地球上に1000店舗を目指し、成長を続けています。当社は毎月1～3店舗の直営の新店を展開しており、立上げのみを専門部署で行っています。また毎月10名以上の新入社員が入社する中、その研修も同部署が行っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区天神橋4-8-13 5F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：全国の当社店舗への異動の可能性あり

＜予定年収＞ 600万円～648万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～410,000円その他固定手当/月：80,000円＜月給＞ 450,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合あり ※その他固定手当：「管理監督者手当」一律支給 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ◆年収例（月給×12＋賞与） 600万円：入社2年目（月給45万0000円） 706万円：入社4年目課長（月給50.5万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハルナプロデュース株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

群馬県高崎市足門町39-1

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設立 -
従業員数 465名
平均年齢 -

求人情報全12件

【長野/安曇野/転勤無】物流管理職◆年休122日/賞与実績6.04か月/PBも展開する飲料メーカー

＜物流のDX推進経験者歓迎/完全週休2日制/売上過去最高を記録/会社の安定性◎長期就業可能な環境＞ ■業務概要：当社の物流マネージャー候補として、物流のDX化促進を担っていただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細：・全国の生産拠点での在庫計画、倉庫の手配・2024年問題をはじめとした課題の解決・生産拠点から最終配送先までを通した物流戦略の実現・物流関連予算の策定と予実管理の統括・全社で取り組んでいるDXについて具体的な導入検討とその後の運用管理・物流部門の組織運営 ■当社の魅力について・会社の安定性と人財投資について：当社は今季過去最大の売上、営業利益を更新しております。また賞与も昨年6.04か月分と社員への還元もしており、各社員のベースアップもしております。・社員とのコミュニケーションが取りやすい環境：当社はコミュニケーションも取りやすく落ち着いた性格の社員が多く在籍しております。お互いに協力しあいながら業務遂行をしております。困った時にすぐに相談できる関係性です。弊社担当RAより求【過去最高の売上と営業利益！ペットボトル飲料のOEM企画/製造でトップシェア/働きやすさ◎】 ■当社について：同社は、清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社です。飲料業界で唯一無二の独創性ある「飲料プロデューサー」として事業を展開しており、2023年度にはグループ全体での売上高が342億円にも到達し更なる事業成長を目指しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞長野事務所住所：長野県安曇野市穂高有明7378-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：302,000円～410,000円固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間17時間7分/月～12時間36分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 342,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年度実績6.04ヶ月） ■月給：基本給（302,000円～410,000円）+営業手当（固定残業手当）（40,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社バレンシアガジャパン

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都港区赤坂7-1-16

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設立 2006年
従業員数 390名
平均年齢 -

求人情報全4件

【木更津】BALENCIAGA販売スタッフ◆外資ラグジュアリー/ケリングG/年休120日/福利厚生◎

～～外資ラグジュアリーファッション・アパレルブランド/ケリンググループ/年間休日120日/福利厚生充実～～ ◎アパレルの接客販売、店舗マネジメント経験を生かして、幅広い世代から指示されるラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の販売スタッフをお任せします。 ◎年間休日は120日以上で、福利厚生も充実しており、社員の方々が長くはたらける環境は整っています。 ■業務概要：フランスのラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗にて接客販売、及び店舗管理に関わる業務をお任せします。・接客、販売・商品整理、在庫管理・顧客づくり、管理・新人スタッフの指導、トレーニング・その他店舗運営に付随する業務 ■店舗情報：約15名のスタッフが在籍しています。 ■BALENCIAGA（バレンシアガ）： 1917年にオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けてきました。クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。 <ブランドHP>ttps://www.balenciaga.com/ja-jp ■キャリアパス：セールスアソシエイトとしてブランドに相応しい接客技術習得後は、接客や製品に関わる知識を各店舗で訴求するトレーニングアンバサダーやVMD担当、各カテゴリー担当等の役割を持ち、チームのパフォーマンス向上に貢献する事やセールスエキスパートとして接客販売のプロフェッショナルを目指す事、また店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指す事が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞木更津アウトレット住所：千葉県木更津市金田東3丁目1-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 320万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,000,000円～5,000,000円＜月額＞ 250,000円～416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・ターゲットボーナス（最大：年俸の15%）・インセンティブ制度（店舗/特別） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【札幌】BALENCIAGA　店長◆外資ラグジュアリーB/ケリングG/年休120日/福利厚生◎

～～外資ラグジュアリーファッション・アパレルブランド/ケリンググループ/年間休日120日/福利厚生充実～～ ◎アパレルの接客販売、店舗マネジメント経験を生かして、幅広い世代から指示されるラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗運営に携われます。 ◎年間休日は120日以上で、福利厚生も充実しており、社員の方々が長くはたらける環境は整っています。 ■業務概要：フランスのラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗にて接客販売、及び店舗管理に関わる業務をお任せします。・売上管理、店舗全体マネジメント・接客、販売・商品整理、在庫管理・顧客づくり、管理・その他店舗運営に付随する業務 ■店舗情報：約15名のスタッフが在籍しています。 ■BALENCIAGA（バレンシアガ）： 1917年にオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けてきました。クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。 <ブランドHP>ttps://www.balenciaga.com/ja-jp 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ BALENCIAGA 大丸札幌住所：北海道札幌市中央区北5条西4丁目7番地大丸札幌店2F 勤務地最寄駅：JR線／札幌駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・ターゲットボーナス（最大：年俸の15%）・インセンティブ制度（店舗/特別） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。