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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    43ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,104 社中 2,101〜2,150 社を表示

    イオンマーケティング株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1イオンタワー19F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 164名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全35件
    • 【千葉／東京】メーカー向けマーケティングセールスマネージャー（部長候補）◆プライム上場G◆リモート可
      ■ミッション： 2023年に新設されたメディアセールス部の部長候補として、組織のコアメンバーとなっていただき、事業拡大に向けた営業戦略、ロードマップの策定、顧客開拓、メンバーマネジメントを担って頂きたいと考えております。さらにはクライアントの課題／声をもとにした新たなサービス企画／プロダクト開発にも携わって頂きたいと考えています。 ■業務内容： 主なクライアントであるFMCG企業の広告宣伝・マーケティング部門などに対して、当社のWAON POINT会員の購買データや顧客データ、外部メディア、外部データを活用したマーケティング支援、メディアセールス、課題のヒアリング、販売戦略に適したメディア選定、企画から実行、推進まで担って頂きます。 ■業務詳細： ・事業拡大に向けた営業戦略、ロードマップの策定、顧客開拓 ・クライアントのニーズに合わせたターゲティング配信、購買検証 ・クライアントの課題やニーズ、リクエストを活かした、新たなサービス開発 ・数名～10名以下の組織におけるメンバーマネジメント ■本ポジションの魅力： ・購買データに、志向性や生活属性を掛け合わせた独自のデータマーケティングの実現により、他社にはできない「最適な」メディアプランの提案が可能です。 ・当社の独自かつ膨大なデータを活用したマーケティングとイオングループの基盤により、ターゲティング配信から実際の購買検証まで行える点が魅力の一つです。 ・部長候補として、会社としての重点部署の中枢として、裁量権も大きく、事業を創っていく事ができます。 ・イオングループという巨大で安定した資本を基盤にしながら、ベンチャーとしてチャレンジできる環境です。 ■当社の特徴： 当社のWAON POINT会員は約9500万人、そのうちアクティブユーザーは4000万人以上にも及びます。会員一人ひとりの顧客データに、当社独自の購買履歴に基づいた生活属性・志向性など全150項目以上を掛け合わせ、スコア化することで、顧客側にとってもよりニーズにあった情報を入手でき、メーカー側にとってもより販売戦略に基づいたマーケティング支援の実現が可能となっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ KANDA SQUARE　サテライトオフィス 住所：千代田区神田錦町二丁目2番地1 KANDA SQUARE 勤務地最寄駅：都営新宿線／小川町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：680,000円～740,000円 ＜月給＞ 680,000円～740,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉／東京】ダイレクトマーケティングセールスマネージャー（部長候補）◆プライム上場G◆リモート可
      ■ミッション： 2023年に新設されたメディアセールス部の部長候補として、組織のコアメンバーとなっていただき、事業拡大に向けた営業戦略、ロードマップの策定、顧客開拓、メンバーマネジメントを担って頂きたいと考えております。教育、保険、住宅／不動産業界／EC系企業など幅広い業界の企業に対して、当社独自かつ膨大なデータ基盤を軸に、お客様の課題やニーズに合った、ダイレクトマーケティングの提案／実施を行うことで、企業のビジネス拡大を支援しています。まずは、実務に携わりながら、営業戦略の策定、メンバーマネジメント、新たな顧客やニーズの開拓に従事いただき、将来的にクライアントの課題／声をもとにしたサービス企画／プロダクト開発にも携わって頂きたいと考えています。 ■業務内容： 教育、保険、住宅・不動産業界・EC系企業など幅広い業界の企業に対して、当社の独自かつ膨大なデータ基盤を活用しお客様の課題やニーズに合った、ダイレクトマーケティングの提案・実施、効果検証を行います。 ■業務詳細： ・見込み客や顧客のニーズ分析／調査、ターゲティングの実施、コンテンツの企画／提案、実行 ・事業拡大に向けた営業戦略、ロードマップの策定、顧客開拓 ・数名～10名以下の組織におけるメンバーマネジメント ・クライアントの課題やニーズ、リクエストを活かした、新たなサービス開発にも積極的に携わっていただきます。 ■本ポジションの魅力： ・当社の、購買データに志向性や生活属性を掛け合わせた解像度の高い独自かつ膨大なデータ基盤により、より顧客ニーズに合わせたダイレクトマーケティングの実現が可能です。 ・ダイレクトマーケティングにとどまることなく、当社のデータ基盤を活かしたサービス企画／プロダクト開発にも関わっていただけます。 ・部長候補として、会社としての重点部署の中枢として、裁量権も大きく、事業を創っていく事ができます。 ・イオングループという巨大で安定した資本を基盤にしながら、ベンチャーとしてチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：680,000円～740,000円 ＜月給＞ 680,000円～740,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社タカネットサービス

    自動車（インポーター・販売） 商社
    神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4
    • 設立 2009年
    • 従業員数 52名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全6件
    • 【みなとみらい／トラックのリース・レンタル営業】年休141日/独自の事業モデルで急成長中！
      ～業界未経験者活躍中／横浜・営業事務／トラックやその他車両のリース・販売を手掛ける／グループ売上100億円／所定労働時間7.5hで働き方◎～ ■業務内容： 商用車(トラック等)の販売・買取/リース/メンテナンスサービスを提供し、物流・運送業界を支えている当社で、商用車・トラックのリース・レンタルサービスにおける営業担当として活躍いただく方を募集します！ ■業務詳細： ・各種サービスの説明を行った上で、顧客(運送会社等)の希望に合致する車両の提案 ・提案する車両は中古車オークション等での調達 ・全国の既存顧客を担当しつつ、インバウンド顧客対応※インバウンド顧客への一次請けは営業事務担当が対応します。 ・事務作業は営業事務担当と協力して対応していただきます。 ■働き方 所定労働7.5時間、残業は平均20時間以内と仕事と私生活を両立させて働いていくことが可能な環境です。 さらに週休3日制を導入しており、社員の働きやすさと仕事の楽しさを両立していくことを重視しています。 ■当社の取り組み： 当社は社員一人ひとりが、より健康的で充実した毎日を送れるよう、「働きやすさ」を本気で追求しています。 2024年10月より、所定労働時間を8.0時間から7.5時間へ短縮！効率的な働き方を推進し、無理なく高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを進めています。 また、社員の意見を経営層へお伝えする場も存在し、この取り組みにより、所定労働時間や週休3日などの実現が進んでおります。 ■当社について： 当社は、物流・運送業界を支える「はたらくクルマ」を専門に取り扱う企業です。 中古トラックの販売・買取、リース、メンテナンスサービスを提供し、日本全国の物流企業や個人事業主の皆さまに信頼されるパートナーとして成長を続けてきました。多様な業務と革新的な働き方でキャリアを自由に築けます。タカネットサービスは、働く人と企業の成長を支えながら、新たな未来を共に創り出します。物流インフラを支えるサービスであなたの力を発揮してください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4 勤務地最寄駅：横浜高速鉄道みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでも目安であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑み、上下する可能性がございます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績…計2ヶ月分） ※別途決算賞与支給歴あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トゥ・プリティーホールディングス

    その他商社
    東京都中央区日本橋本石町4-2-16Daiwa日本橋本石町ビル7F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 200名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全1件
    • 社内SE（インフラ担当／課長職）◇リョウシンJV錠で有名な富山常備薬のHD企業／年休125日
      • 締切間近
      【リョウシンJV錠で有名な富山常備薬のホールディングスカンパニー/医薬品、食品、飲食店など幅広い事業を展開/年休125日】 ■業務内容 ＜メイン業務＞ ・グループ各社のIT資産・アカウント（サーバー、PC、ネットワーク等）の管理 ・現状のセキュリティリスクの洗い出しと対策 ・グループ共通のセキュリティ対策の企画・導入 ・全従業員向けのセキュリティ教育の企画・実施 ・IT利用に関する共通ガイドラインの策定と周知 ・グループ横断のITガバナンス体制の構築 ＜部分的に対応＞ ・ヘルプデスク・トラブル対応 ・PCキッティング ・ベンダーコントロール ・セキュリティ監視 ■就業環境 ・年休125日、土日祝休みのため、ワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。 ・次々に新しい事業に挑戦していくので、スピード感があって常に新鮮味をもって働きやすい組織です。昨年度のみでも２つの新規事業を立ち上げております。 ■当社の魅力： ・当社はホールディングスカンパニーとして、グループ6社（富山常備薬グループ等）の経営支援及び統括管理を行い、グループ会社の管理機能を支えています。 ・当社は医薬品、食品以外にも広告、飲食店など幅広い事業を展開しており、景気変動に強い経営基盤が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本石町4-2-16 Daiwa日本橋本石町ビル7F 勤務地最寄駅：山手・京浜東北・中央・銀座線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～832万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～640,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 500,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※残業代の支給はなし（管理監督者のため） ※給与詳細は、経験・能力を考慮し、決定します。 ■賞与：年2回(合計：基本給の１ヶ月分) ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社バイタリフィ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都渋谷区恵比寿西1-9-6アストゥルビル8F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 48名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全1件
    • 【恵比寿・完全自社開発】PM／システム開発◆話題の生成AIに注力／大手クライアント多数◆努力を評価
      【話題の生成AIに注力／大手クライアント多数！ディレクターからPMへの挑戦もOK／役職だけではなくスキル特化のスペシャル職としても昇給可能でキャリアパス豊富】 バイタリフィは生成AIを活用したSaaSサービスの提供を中心に、課題や目的に合わせたソリューション・プロダクトを顧客に提供しています。 ベトナムでのオフショア開発などに強みを持っていましたが、今後は生成AIを中心としたSaaSサービスを提供する企業として生まれ変わります。 ■業務内容： PMとして、下記業務をお任せします。 ・自社製品（生成AIサービスチャットボット等）、Webサイト、アプリ（iOS、Android）などの要件定義や制作進行 ・プロジェクト納期管理／品質管理 ・メンバー管理(プロジェクトによるが1案件１エンジニア、Webデザイナーのメンバーを想定) ＜詳細内容＞ ・案件は直請けが8割程、Web関連が4割、アプリ関連が5割、自社製品が1割程で、大手企業クライアントのプロジェクトもあり ・ベトナムメンバーがチームにおり、日本語でも問題ありませんが、英語を利用してチャットワーク中心にやりとりするディレクターもいます。英語を使って仕事をしてみたい方に好評です！（英語力は不問です） ■利用ツール・開発環境・主な言語： ・LAMP（Linux、Apache、MySQL、PHP／Java） ・AWS（アマゾンパートナーで有資格者多数） ・iOS/Android（Swift/Objective-C、Java/Kotlin） ・React Native、Ruby、Python、Adobe XD ■働き方： 月平均残業は15～30ｈ程度となっております。有給も計画的に取得しやすく、家庭を持つ社員も多く仕事とプライベートの両立しながらプロフェッショナルな仕事を意識しています。 ■キャリアパス： ・給与は役職だけではなくスキル特化のスペシャル職としても昇給可能 ・成長や意欲、姿勢も評価に反映！ ・ディレクターからPMへ、デザイナー＋ディレクター、エンジニア＋ディレクターなど色々なキャリアパスあり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：388,200円～543,600円 固定残業手当/月：111,800円～156,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～700,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■MVP：3か月に1回表彰、賞与とは別 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    メディアリンク株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都港区芝5-31-17PMO田町5F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 146名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全18件
    • 【東京都港区】CAIO◆自社サービス×AI／急成長中／ベストベンチャー100選出／リモート
      【設立以来グループ全体で増収増益／全国の大手企業導入の自社プロダクト『Mediaシリーズ』業績好調／リモート可】 ■仕事概要： ・出社／在宅の選択制 AI戦略統括責任者である、CAIOを募集します。メディアリンクは、「ビジネスを変革し、ワクワクであふれる明日をつくる」をビジョンに掲げ、一人でも多くの人が「単純作業から解放され、知的労働に没頭できることを実現し、更に「知的労働の質を高めること」で、人々の「働く幸せ」に貢献することに挑戦しています。創業当時からの基盤事業である「音声テック事業（PBX/CTI/IVR）」に加え、新たに2023年2月にAI推進部を立ち上げ、2024年5月には生成AIを活用したカスタマーサポートを自動化するAIエージェントサービス「AIto（アイト）※」をリリースし、ボイスボットやメールボットなど、マルチチャネルAI自動応答プラットフォームの開発に成功しました。 ※「AIto（アイト）」https://mediatalkgai.studio.site/aito ■募集職種の背景： 生成AIの登場により、世界中の企業がAIを前提とした業務効率化・価値創出へと踏み出しており、当社にとっても成長に向けた大きな転換点と捉えています。この流れを受け、当社も社内業務をAI前提で再設計し、全社員が日常的に生成AIを使いこなせる環境を実現したいと考えています。この全社的な変革を推進する、高い専門性とリーダーシップを備えた方を募集します。 ■期待する役割： 具体的な期待は以下3つです。 ・生成AIを活用し、既存事業の提供価値を非連続に高めること ・生成AIを軸にした革新的な新規事業を経営陣、事業責任者と一緒に作ること ・現在の仕事を生成AIを前提とした仕事に抜本的に作り変え、生産性を向上させること ■組織構成： ・経営企画部配下にAI推進チームを新設予定 ・経営メンバーポジションを想定 ■組織風土： エンジニア出身である創業者の「まだ見たことのない未来を、お客様に感動を」という想いに共感して入社したメンバーが多く非常にアットホームで、仲間意識が高い会社です。社長・エンジニア・営業などメンバーを問わず、皆で議論し最適解を出し合える、心地よい空間であると自負しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：833,000円～1,250,000円 固定残業手当/月：94,000円～136,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 927,000円～1,386,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、スキル、経験によって優遇させていただきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【営業責任者候補】営業立ち上げ＋事業拡大に貢献◆関連会社へ出向◆設立以来増収増益のITベンチャー
      【営業マネジメント経験を活かせる／ベストベンチャー100／設立以来、グループ全体で増収増益／リモートワーク可】 ■業務内容： 当社の中核事業であるエンジニアリングサービス事業において、関連会社である株式会社ヌーヴェルの社長候補として、事業拡大を牽引いただきます。 【入社】メディアリンク社 →【入社後出向】ヌーヴェル社 ＜出向＞ ■企業名：ヌーヴェル ■勤務地：東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F ※親会社の「メディアリンク株式会社」と同じ住所になります。 ■事業内容：コンピュータソフトウェアの設計、開発及び販売業務 https://www.s-nouvelle.co.jp/ ◇具体的な役割 ・事業拡大に向けた戦略設計 ・事業収益の管理 ・新規顧客開拓、既存顧客の口座拡大 ・エンジニアの定着支援 ・エンジニア採用（人事部の採用チームと連携） ・メンバーマネジメント など ◇メンバー構成 ・営業部　親会社であるメディアリンクの営業部隊が業務委託で代行 ・開発部　エンジニアマネジャー4名、エンジニアメンバー13名、外部協力パートナー 4名 　　　　 ◇ 役員構成 CEO、COO、CHRO ■当社の特徴： ・当社は設立から増収増益している急成長中のITベンチャー企業グループです。「まだ見たことない未来を、お客様に感動を！」をミッションに掲げて活動しています。 ・オフィスやコンタクトセンターで必要となるテレフォニーシステム（CTIソリューション、音声テック）や、ウェブ接客ツール・チャットボットツールといったビジネスにおけるコミュニケーションに特化したシステムソリューションをはじめ、さまざまなシステムのコンサルティングから設計・製造・運用支援・保守サービスまで、トータルソリューションでご提供しております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：517,450円～739,450円 ＜月給＞ 517,450円～739,450円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 管理監督者として勤務するため、労働時間・残業時間の制限はなく、個人の最良となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    塾式COSMO　株式会社能率学習研究会

    学習塾・予備校・専門学校
    本社／東京都羽村市小作台5丁目5-8
    • 設立 1980年
    • 従業員数 31名
    • 平均年齢 34.6歳
    求人情報 全1件
    • 塾長・塾長候補／未経験でも月給26万円～／20～30代活躍中
      • NEW
      ゆくゆくは、新教室のオープニングメンバーとしてご活躍いただく予定です！ ■担当する学年／小学生～中学生～高校生部 ◎個別授業・集団授業 ◎保護者対応 ◎生徒の進路指導 ◎教材作成　など ★未経験の方は 　個別授業：自分が得意な分野＆1科目からの授業でOK！ 　徐々に慣れてきたら：集団授業も担当できるように丁寧に指導します 　合宿授業は行いません：日々の授業準備や教材作成などに力を入れています ★経験者の方は 　当塾の独自の教育スタイルをご理解の上、 　経験スキルに応じて授業をお任せしていきます ※経験によっては、塾長として採用いたします。 ※1～3ヶ月の充実した入社後教育については 　下記の「入社後～講師デビューまで」をご参照ください
      東京／拝島・小作・青梅教室のいずれか ★マイカー通勤OK 【拝島教室】 東京都昭島市松原町5-1-22　ALPHA14ビル1階 アクセス／青梅線「拝島駅」より徒歩30秒 【小作教室】 東京都羽村市小作台5丁目5-8 アクセス／青梅線「小作駅」より徒歩2分 【青梅教室】 東京都青梅市長淵4丁目1366 アクセス／青梅線「小作駅」よりバス「玉川神社前」下車徒歩2分
      月給／26万円以上＋諸手当＋賞与年2回（年80万円～最大300万円） ※経験・能力により、優遇いたします。
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    株式会社Ｅ－ＳＹＳＴＥＭ

    住宅設備・建材
    福岡県福岡市博多区対馬小路1-21
    • 設立 1996年
    • 従業員数 90名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【福岡市】測量士（管理職）◆土日祝休み◆年休124日◆福利厚生も充実◆ICT化推進企業◆転勤無し
      ～年間休日124日／ICT化推進企業／男性の育児休暇取得実績有～ ■業務内容： ・九州エリアをメインに、路線測量等の基本測量・ダム湖の調査に伴う「基準点測量」や「地形測量」をお任せします。 ・管理職として業務を推進しつつ、チームのマネジメントを行っていただきます。 ■業務詳細： ・海・ダム湖の調査は5～6名のチームで進めています。 ・陸地での作業を担当する社員は測量が終われば優先的に帰社し、図面や報告書の作成を進めることで効率的に業務を進めています。 ・案件の特性として山地での測量が9割となりますが、ご入社された後には平地での測量案件の獲得に注力していく予定です。 ※現場によっては、2日～1週間程度の宿泊を伴うことがあります。 ■当ポジションの魅力： ・“アイ・コンストラクション”という言葉が一般的なる以前から設備投資を実施。 ・現在では、ナローマルチビーム測探機2機、地上3Dレーザースキャナー、UAVなどの機材を使用することで、現場での作業負担を軽減しています。他社様との差別化のために社長様がICT推進を積極的にされておられます。 ＼当社の魅力ポイント／ ・U・Iターン歓迎 ・転居支援：他県からの入社は住宅補助あり（最大33,000円／月）、敷金・礼金全額補助、引っ越し手当全額。不動産会社手配あり（※福岡在住者は対象外 ・社用車貸与（一人一台／直行直帰可※基本は返却） ・転勤なし／年休124日 ・公共事業の上流から関与でき、社会的意義の高い業務 ■当社の魅力： （1）完全週休2日制で年間休日124日のほか、有給取得も推進しており、1時間単位で利用可能な時間有給や計画有給5日等があり、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。また、育児休暇や介護休暇も推奨されており、実際に男性の育休実績もあります。 （2）資格取得支援も充実しており、初回受験費用補助や合格後には手当も支給されます。複数の資格をお持ちであれば、資格手当が最大10万円支給されます。上記のように社員のスキルアップも大切にする社風です。 （3）スマホが全社員に支給されており、直行直帰されている方もいます。（基本的には事務所に戻ってこられる方が多いです。） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区対馬小路1-21 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／中洲川端駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～728万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～486,500円 ＜月給＞ 370,000円～486,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■昇給：年1回（定時昇給あり） ■賞与：年2～3回（夏・冬＋決算）※過去実績：年4ヶ月＋決算賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡／博多区】建設コンサルタント（管理職）土日祝休◆年間休日数124日◆福利厚生も充実◆転勤無
      ～年間休日124日／ICT化推進企業／男性の育児休暇取得実績有～ ■業務内容：　 ・建設、土木の多岐に関わる計画から調査、設計までをトータルでご提案するコンサルタント営業としてご活躍いただきます。 ・その為、専門知識、提案力、業務管理能力などが必要なお仕事ですが、やりがいもとてもあります。 ・管理職として業務を推進しつつ、チームのマネジメントを行っていただきます。 ■業務詳細： ・アスベスト調査・分析・測定 ・環境アセスメント ・環境計量証明事業 ・土壌汚染：調査企画、現地調査、分析・評価（官庁協議・届出）など ・土木設計 ・構造物点検・補修設計 ・地質調査・解析：地表地質調査、ボーリング調査、物理探査、サウンディング試験、地下水開発（探査）、水文調査、斜面安定解析、GIS関連データ作成、自動車騒音面的評価等 ＜営業先＞ ・民間企業、各自治体など様々です。開拓からご提案（入札）までを一通りお任せします。 ＜対応エリア＞ ・福岡県を中心として主に北部九州エリアをご担当いただきます。 ・場合により出張もございますが、1泊程度がメインとなりますので長期出張は発生しにくいです。 ＼魅力ポイント／ ・U・Iターン歓迎 ・転居支援：他県からの入社は住宅補助あり（最大33,000円／月）、敷金・礼金全額補助、引っ越し手当全額。不動産会社手配あり（※福岡在住者は対象外 ・社用車貸与（一人一台／直行直帰可※基本は返却） ・転勤なし／年休124日 ・公共事業の上流から関与でき、社会的意義の高い業務 ■活かせる経験： ・建設コンサルティング営業経験 ・測量士、測量士補 ・港湾海洋調査士（深浅測量部門） ・水路測量技術検定 ・RCCM／技術士／GISやCADスキル ・設計ソフト：V-nas使用 ■働く環境： ＜有給取得を推進＞ ・1時間単位で利用可能な時間有給や計画有給5日等があり、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。 ＜資格取得支援＞ ・初回受験費用補助や合格後には手当も支給。複数の資格をお持ちであれば、資格手当が最大10万円支給されます。社員のスキルアップも大切にする社風です。 ＜福利厚生が充実＞ ・各種手当、休暇制度など福利厚生も充実。詳細は弊社HPでご確認ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ グループ本部 住所：福岡市博多区奈良屋町7-20　 L.Biz8階 勤務地最寄駅：福岡市営地下鉄貝塚線／呉服町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～728万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～486,500円 ＜月給＞ 370,000円～486,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■昇給：年1回※定時昇給あり ■賞与：年2～3回（夏・冬＋決算）※過去実績：年4.0ヶ月分＋決算賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社大和建設

    設備管理・メンテナンス
    佐賀県佐賀市兵庫北5-3-35
    • 設立 2000年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【佐賀市】土木施工管理（課長）◆転勤・出張・夜勤なし／大規模公共工事案件メイン／風通しの良い職場◆
      ◇◆土木施工管理（課長）／夜勤なし・転勤なし・出張なし！／残業時間20-30ｈ／年間休日106日／ワークライフバランスを整えながらキャリアを積める！◆◇ ■職務概要： 主に土木工事をメインに行う当社にて、土木施工管理業務をお任せします。今回は組織強化による増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ・土木工事において現場監督が行う施工計画の作成、工程管理、安全管理等 ・工事現場は道路・橋りょう・河川・トンネル等の公共工事がメインです。 ・現場は佐賀県内一円がメインで、出張は発生しません。 ・入社後はまず当社のやり方に慣れていただくところからスタートいただくため、有資格者の現場に入ってサポート業務からお任せします。 ■働き方： ・当社が手掛ける案件は市や県の案件だけでなく、今後は国交省や、農林水産省などのより大きな案件へシフトしているため、大規模な案件が多くなります。そのため施工管理担当などの技術者が複数名で担当し、協力し合いながら業務を進めていただけます。 ・土日のお休みは自社カレンダーに寄りますが、春～秋は毎週土曜休み、繁忙期（秋～年度末）は隔週休みです。また、現場によって休日出勤が発生する場合もありますが、振替休日などの休日を案件が落ち着いたころに連休取得いただいてもＯＫです◎ ・残業時間は現場によりますが、20－30ｈ程度で、直行直帰もＯＫです。夜勤は発生しません。 ■魅力： ・女性の働きやすさで国の認定「えるぼし」を取得しており、女性だけでなく組織全体でも働き方改革に取り組んでいます。 ・社内では懇親会やイベントを実施しており、風通しの良い職場環境です◎ ・コロナ前は年1回社員旅行に行ったり、週に複数回会食を開くなど社員同士仲が良い職場です。 ■組織構成：当社には35名の社員が在籍しており、うち1級土木施工管理技士が17名を占めます。年齢層は、有資格者が50－70代、新卒や中途の未経験スタート社員（20‐30代）も7名活躍中です。 ■特徴： 当社では新幹線（九州新幹線長崎ルート工事）／佐賀の生活用水路工事／国道の改良工事など100年単位で地図に残るような大規模な公共工事を主に行っております。 技術的な評価が高く、公共団体（国や官公庁など）からの工事受注は拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：佐賀県佐賀市兵庫北5-3-35 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～390,000円 ＜月給＞ 280,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■昇給あり（年1回） ■賞与あり（年2回） ■資格手当あり ■役職手当あり ■表彰制度あり ■年収例：土木施工管理技士資格1級…年収500－600万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    スカニアジャパン株式会社

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    東京都港区芝4-4-20グーゴルプレックスミレニアムビル7F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【北九州】エリア営業マネージャー◎「SCANIA」トラックの販売店管理／完全土日祝休／フルフレックス
      ～スウェーデンが外資プレミアムトラックブランド「スカニア」の拡販営業/完全週休2日制/年間休日125日～ ■業務概要： 同社は世界トップクラスの大型商用車メーカー「スカニア」の日本法人として、エリアセールスマネージャーを募集しています。ノンキャプティブディーラーとも連携し、販売や整備を拡大させることで、さらなる市場シェアの拡大を目指しています。 ■仕事内容： 大型トラックの新車販売に関して、代理店ディーラーや地域のセールスマネージャーを支援し、スカニア本社およびスカニアジャパンが求める営業管理の仕組みを導入・運用し、効果的に活用できるよう推進する役割を担って頂きます。 ■職務詳細： ・担当ディーラー及び地域に対する大型トラック新車販売のサポート ・プロジェクトやシステムのトレーニング、KPIデータ分析、地域分析、ローカル戦略構築 ・新車セールス活動の統括業務、その報告連絡業務 ・担当ディーラーマネージャーやセールスチームの指導とリーダーシップの発揮 ・新規開拓及び顧客フォローアップ ■組織体制： 同社の営業部門は、地域ごとに分かれたエリアセールスマネージャーが中心となり、各ディーラーとの連携を強化しています。独立系ディーラーとの協力体制を構築し、販売活動の効率化と市場シェアの拡大を図ります。部下のマネジメントは行いませんが、担当ディーラーの管理とサポートに注力します。 ■働き方： 同社は完全週休2日制を採用しており、年間休日は125日です。担当ディーラーへ週に2～3日訪問（駐在）していただきます。フレックスを導入しており、ワークライフバランスに合わせた業務設計ができる環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、環境に優しく高性能な大型商用車を提供することで知られており、燃費の良さや快適なキャビン空間が強みです。2024年はグローバルで納入台数、売上ともに6％の伸び、営業利益は14％のプラスとなり、国内での販売台数も増えております。スカニアジャパンは、グローバルなネットワークを活かし、日本の市場に最適な輸送ソリューションを提供しています。今後の成長が期待される同社で、あなたの営業力を発揮してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 北九州ディーラー 住所：福岡県北九州市小倉南曽根4418 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：584,000円～792,000円 その他固定手当/月：22,000円～28,000円 ＜月額＞ 70,666円～94,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■インセンティブプラン：有（年1回、会社の業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】エリア営業マネージャー◎「SCANIA」トラックの販売店管理／完全土日祝休／フルフレックス
      ～スウェーデンが外資プレミアムトラックブランド「スカニア」の拡販営業/エリアセールスマネージャーとしてディーラーの管理・サポートを担当/インセンティブ制度有/完全週休2日制・年間休日125日でワークライフバランス◎～ ■業務概要： 同社は世界トップクラスの大型商用車メーカー「スカニア」の日本法人として、エリアセールスマネージャーを募集しています。ノンキャプティブディーラーとも連携し、販売や整備を拡大させることで、さらなる市場シェアの拡大を目指しています。 ■仕事内容： 大型トラックの新車販売に関して、代理店ディーラーや地域のセールスマネージャーを支援し、スカニア本社およびスカニアジャパンが求める営業管理の仕組みを導入・運用し、効果的に活用できるよう推進する役割を担って頂きます。 ■職務詳細： ・担当ディーラー及び地域に対する大型トラック新車販売のサポート ・プロジェクトやシステムのトレーニング、KPIデータ分析、地域分析、ローカル戦略構築 ・新車セールス活動の統括業務、その報告連絡業務 ・担当ディーラーマネージャーやセールスチームの指導とリーダーシップの発揮 ・新規開拓及び顧客フォローアップ ■組織体制： 同社の営業部門は、地域ごとに分かれたエリアセールスマネージャーが中心となり、各ディーラーとの連携を強化しています。独立系ディーラーとの協力体制を構築し、販売活動の効率化と市場シェアの拡大を図ります。部下のマネジメントは行いませんが、担当ディーラーの管理とサポートに注力します。 ■働き方： 同社は完全週休2日制を採用しており、年間休日は125日です。担当ディーラーへ週に2～3日訪問（駐在）していただきます。フレックスを導入しており、ワークライフバランスに合わせた業務設計ができる環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、環境に優しく高性能な大型商用車を提供することで知られており、燃費の良さや快適なキャビン空間が強みです。2024年はグローバルで納入台数、売上ともに6％の伸び、営業利益は14％のプラスとなり、国内での販売台数も増えております。スカニアジャパンは、グローバルなネットワークを活かし、日本の市場に最適な輸送ソリューションを提供しています。今後の成長が期待される同社で、あなたの営業力を発揮してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪中央ディーラー 住所：大阪府大阪市住之江区南港東1-2-20　１F　 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：584,000円～792,000円 その他固定手当/月：22,000円～28,000円 ＜月給＞ 606,000円～820,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■コミッション：有（年1回、会社の業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社プリマジェスト

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都品川区東品川3-32-42Sビル11F
    • 設立 1968年
    • 従業員数 2,374名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全27件
    • 【埼玉／プライム上場キヤノンMJグループ】アウトソーシングセンター運用管理者◆課長クラス◆BPO
      【プライム案件９割！コンペ勝率7割！金融・公共向けソリューション営業/ハード×システム×BPO/多角的なアプローチが可能！/プライム上場子会社】 自社製品である高速OCRを用いて、顧客の大量帳票（印鑑登録業務）の読み取り～イメージデータ化等の請負業務を行う自社のアウトソーシングセンターにて、センター運営の責任者としてご担当いただきます。 本業務の顧客は、公共団体や銀行、生損保、コンビニエンスストア等、幅広くビジネス展開中です。 ※本ポジションにおいて主にご担当頂く領域は生損保業界を想定しております。 ■業務内容（概要）： 業務運営・人材育成・顧客対応・組織運用をお任せします。 ・運営面：業務プロセス改善、SLAの管理、業務の標準化・品質向上 ・育成：チームリーダーの育成・評価制度の運用 ・その他：収支管理・管理責任 ■その他： ・BPxO Station 大宮では7案件程を回しております。 ・現在の状況としては伊丹に常駐している部長が遠隔で大宮も見ている状況のため、引継ぎを受けながら大宮常駐の責任者として現場に即した管理ができる体制に変えていきたい ・14名ほどの配下のマネジメントをお任せ致します。 ＜配下メンバーの業務＞ 以下業務を行っているメンバーを取りまとめていただきます。 ・データ入力・書類チェック・スキャンなどの事務業務に従事するチームの運営管理 ・業務進捗のモニタリング、納期管理、品質管理（エラーチェック・是正対応） ・パート・アルバイト、派遣スタッフなどのシフト管理 ・クライアント対応： ・新人スタッフへの業務研修、マニュアル整備 ・メンバーのスキルアップ指導 ・イレギュラー対応（業務遅延、品質不良、人員不足など） ・必要に応じて現場実務のサポート ■同社について： 【イメージソリューション×DX＝プリマジェスト】 当社はイメージソリューションの分野で業界トップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。 SI（システム開発）×HW（スキャナ開発）×BPOと「イメージソリューションによる顧客の業務効率化」を実現するため、ワンストップソリューションを展開してきました。 その結果、大手金融機関や官公庁を中心とした多くの顧客のプライムベンダーとして信頼を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ アウトソ－シングセンター 住所：埼玉県さいたま市大宮区大成町3-261-1 野原ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファインテクノ

    建築設計事務所
    大阪府大阪市中央区谷町2-3-2
    • 設立 2002年
    • 従業員数 265名
    • 平均年齢 50.0歳
    求人情報 全8件
    • 【仙台市／転勤無】土木設計（公共インフラ）◇年休１２８日・土日祝／実働７ｈ／残業３０ｈ
      ■職務内容： ・公共事業における土木設計業務全般。あなたの専門性や経験を考慮し、以下いずれかの分野でご活躍いただきます。 ■土木設計： ・河川／砂防／道路／橋梁／上下水道／公園など、公共インフラの設計。 ・調査／解析／測量業務。 ■プロジェクト管理： ・計画策定から施工管理、完成までの一連の業務。 ・関係機関や協力会社との打ち合わせ／調整。 ■組織体制： ・当社は全国に支社／営業所を持つ大規模な組織です。九州支社を中心に熊本支店、北九州営業所、鹿児島営業所、沖縄駐在所などがあり、各地で連携しながら業務を進めています。幅広い年齢層が活躍しており、特に60代以上の社員も多く在籍しており、長く働ける環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： ・株式会社ファインテクノは、平成14年に設立され、全国に支社／営業所を展開し、成長を続けています。インフラ設計を中心とした多岐にわたる業務内容と、高い技術力で顧客からの信頼も厚いです。未経験者でもやる気次第で成長できる環境が整っており、営業経験者には特に優遇される点も魅力です。
      ＜勤務地詳細＞ 仙台支店 住所：宮城県 仙台市青葉区 一番町1丁目1番31号 山口ビル8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～450,000円 ＜月給＞ 320,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ・賞与（実績）／有り ・その他手当／有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クロスエネルギー株式会社

    エネルギー （商社）
    東京都台東区上野3-24-6上野フロンティアタワー16F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【台東区×在宅有×年収700万円～】管理部　部長補佐（総務・労務中心）※管理職◆土日祝休／手当◎
      ～【台東区×在宅有×年収700万円～】管理部　部長補佐（総務・労務中心）※管理職◆土日祝休み×年休120日以上／ワークライフバランス◎福利厚生◎／エネルギーの安定供給で社会を支える～♪ ■職務内容： 管理部長を補佐し、総務・労務領域を中心にリードしながら、経理担当を含む管理部門全般の実務を担っていただきます。 ■具体的には： ・人事制度（評価・等級・報酬）の企画・運用および改善提案 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・旅費交際費・安全衛生・労使対応） ・採用業務（キャリア・新卒）の企画・実施、採用計画の立案 ・就業規則、社内諸規程の整備・改定 ・総務業務（稟議・契約、備品・資産・車両管理、防火・防災、その他庶務） ・情報システム対応（社内インフラ整備・保全、契約業者との交渉・依頼等） ・株主総会・取締役会等の運営支援、文書・印章管理 ・社員教育・研修、福利厚生の運用サポート ・部内メンバーのマネジメント及び育成 ■求める人物像： ・当社管理部（総勢6名）を、お互いに助け合い・支え合う気持ちを持って率先して行動できる方、管理部長と密に情報を共有、相談して共に作ろうという気概のある方、メンバーをリードして実現した実績があり、更に高みを目指したいと考えていただける方からのご応募を歓迎します。 ■当社について： エネルギーの安定供給を中心としたお客様サービスの提供を通じて、お客様への満足向上とお客様にとって役立つ会社となることを目指します。 社員の総力を結集し、エネルギーの安定供給を通して社会的責任を果たします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー16階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 405,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■想定年収：経験・能力を考慮の上、当社規程により決定 ■その他固定手当：食事手当 ■定期昇給（評価に応じて年1回） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理監督者採用の場合、残業手当の支給対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社たらみ

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    長崎県長崎市中里町2178
    • 設立 2009年
    • 従業員数 500名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全21件
    • 【長崎市／在宅可】経理部門管理者※売上200億円超／知名度◎フルーツゼリー業界大手／プライム上場G
      • 締切間近
      ～東証プライム上場のダイドードリンコのグループ／圧倒的知名度とブランド力で事業基盤を確立／創業時よりフルーツの栽培・販売を行っており、フルーツの品質・加工技術が高いのが特徴～ ■業務内容： 経理部長職をお任せします。 またマネージャーとして、部下のマネジメントにも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・部門のマネジメント ・予算／実績管理 ・原価計算 ・原価管理 ・決算業務（四半期、中間、年次、連結） ・内部統制対応 ・税務対応、財務諸表監査対応 ※入社後当面は記載の業務に従事いただきますが、将来的にご本人の適性に合わせ配置転換の可能性があります ■組織構成： 経理部長以下：マネージャー／アシスタントマネージャー1名／メンバー3名 ■当社について： ・当社では、マーケティングによる市場ニーズと独自のシーズ（味・食感など）開発によって、お客様へおいしさの提案をしています。ゼリーに使うフルーツは品質とコストの適正なバランスを厳正に見極めながら、最適な素材を世界中から厳選して調達します。そして機能性成分やおいしさに関係する成分の分析、ゼリー部分の食感等の検討、製品の分析型官能評価を繰り返し実施することで、新たな味わいや食感を発掘しています。 ・今や全国的な知名度と、業界トップクラスのシェアを誇る人気商品に成長した「たらみ」のフルーツゼリーですが、そのおいしさの品質を支える最も重要な基盤は、たらみで働く『人』です。消費者の嗜好を一番に考え、社員一人ひとりがお客様に最高のものを提供したい！という想いを持ち続けています。 ■当社の特徴： 国際基準（ISO9001 FSSC22000）にそった独自の衛生・品質管理体制を確立し、すべての製造工程において厳しいチェックを実施しています。環境のために技術と設備を整えています。 ■ダイドードリンコグループについて： グループ各社毎の個性と特徴を最大限に活かし、グループ全体最適を考慮した連結主体の経営を推し進め、「効率性の向上」「相乗効果の促進」「補完機能の強化」に注力することにより、より安定したキャッシュ・フロー経営を実現・堅持してゆこうとしております。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長崎県長崎市中里町2178 勤務地最寄駅：JR長崎本線／市布駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社拠点全般
      ＜予定年収＞ 740万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～587,000円 ＜月給＞ 500,000円～587,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月／12月）※昨年度実績：3.2ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社グローバルセールスエージェント

    アウトソーシング
    東京本社／東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル2F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 780名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全2件
    • 採用人事（渋谷）／管理職採用／年休125日／残業月10h
      【具体的な業務内容】 ■新卒採用 …面接、説明会、内定者フォロー面談、内定者交流会、学校訪問 ■人材育成 …CAや人材コーディネーターと連携しながら人材を育成　 ■チームマネジメント …メンバーの育成やプロジェクトの管理　など 【point！社員たちの成長に携わる】 学校訪問や面接で出会い、入社後も2年～3年は育成として関わるため、新入社員の成長を身近に感じることができます。緊張していた面接のときから、第一線で活躍する社員を見たときの喜びはひとしおです！ 【point！良いアイディアはどんどん提案できる】 細かなルールは決まってないため、臨機応変に業務を進めることができます。また、社歴等関係なく良いアイディアはどんどん提案できる環境です◎ ★圧倒的な裁量のもとスキルを発揮★ 新卒採用を中心に行っている当社では、採用活動をして終わりではありません。その後のメンバーの成長に寄り添い、チームが成長していく姿を目の当たりにできることはやりがいの一つ。さらに、新しいメンバーを定着させることは、文化を作っていくことにも直結します。成長フェーズだからこそ、全社的に人事への期待も大きくなっているため、培ってきた経験とスキルを最大限発揮できるフィールドが整っています！
      【転勤なし／Web面接可／渋谷駅より徒歩5分】 東京本社／東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル2F ※月に複数回出張があります。 ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」B1出口より徒歩5分 各線「明治神宮前〈原宿〉駅」より徒歩5分 【受動喫煙対策】屋外喫煙可能場所あり
      月給36万円～45万円（固定残業代含む）＋賞与＋各種手当 ※経験やスキルなどを考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万8400円～8万5500円支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
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    ソウルドアウト株式会社

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都文京区後楽1-4-14後楽森ビル19F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 515名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全6件
    • 【リモート可】DX上席コンサルタント（マネージャー候補）◆博報堂DYグループ
      ※ソウルドアウト株式会社にて採用後、アンドデジタル株式会社に在籍出向となります。（中小・ベンチャー企業向けデジタル活用支援事業を展開） ■仕事内容： DXコンサルタントマネージャー候補として、中小・ベンチャー企業向けに「デジタル活用支援」「データ環境構築支援」「AI活用支援」の事業をメインで展開。地方の売上拡大・生産性向上に対して悩みがある経営者の顧客開拓、もしくは課題解決へ導いていただきます。 ■詳細： ・目的に合わせたデータ利活用のコンサル提案・環境構築までの並走支援 ・CRM/MA/SFA領域のコンサル提案・環境構築までの要件定義や並走支援 ・AI活用に向けたコンサル提案・環境構築までの要件定義や並走支援 ■本ポジションの魅力： ・実績次第で3年以内に経営層を目指せるチャンスあり ・マーケティング/データ/AI領域で実務に役立つノウハウを学べる ・自身のコンサルティング力を活かして事業成長に直接貢献できる ・経営層との直接的な関わりを持ち、意思決定に関与できる ■配属先情報： アンドデジタル株式会社に出向となり、DX推進本部へ配属予定です(新規営業(プランナー)orコンサルタント)。10名程の組織への配属となります。 ■文化・働き方： 在宅勤務が可能です。リモートワーク勤務手当が全社員に支給されます。副業も推奨しています。 また、フラットな社風で、手を上げれば社内外のプロジェクトのオーナーや、新規事業立ち上げの機会もあります。 ■当社の魅力： ・博報堂DYホールディングスグループで非常に安定している経営基盤のもと、日本全国の中小・ベンチャー企業が秘めている潜在能力を引き出し、寄り添うスタンスで共に挑戦しています。 ・「自他協栄」を徹底し、会社として勢いがある中でビジネスパーソンとして成長できる環境があるだけでなく、人間力の高いメンバーが多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ アンドデジタル株式会社 住所：東京都文京区後楽1-4-14 19F 勤務地最寄駅：大江戸線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：483,740円～603,440円 その他固定手当/月：3,000円 固定残業手当/月：182,565円～227,430円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 669,305円～833,870円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現職年収及びご経験に応じて応相談 ■上記その他固定手当：リモート手当（3,000円／月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トラックオーコク

    自動車ディーラー
    東京都渋谷区笹塚1-55-7マルエスファーストビル
    • 設立 2006年
    • 従業員数 170名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全14件
    • 自社サービス開発・マネージャー候補｜開発課立上げ◆残業10h程、土日祝休◆商用車専門「トラック王国」
      • NEW
      【IPO準備フェーズ／自社サービス開発のため突発的な負荷が少なく残業10h程】 ■業務内容 ・自社が運用する Web サイトの保守・管理および制作業務 ・社内の業務改善効率化 ■主にお任せしたい業務 組織体制の変更により新設された開発課の立ち上げフェーズから参画し、技術とマネジメントの両面で組織をリードしていただきます。 多様なタスクやプロジェクトを統括しながら、チームづくり・メンバー育成・評価まで幅広く牽引いただくポジションです。 ・プロダクトの優先順位付け、開発ロードマップ策定 ・メンバーのマネージメント／育成／タスク管理／レビュー ・評価（スキル/行動面のフィードバック） ・開発プロセス改善（品質向上・速度向上の仕組み化） ・外部パートナー（委託）との連携・マネジメント ■普段の業務内容 当社が運営する自社サイトにおいて、「企画・機能改善の要件定義」「基本設計」「開発」「実装」「テスト」まで、幅広い工程に携わっていただきます。 社内の各部署から寄せられる業務改善・効率化に向けた要望に対して、システム面からの課題解決を行っていただきます。 自社サービスならではの裁量のもと、新機能の拡張提案やサービス改善の企画など、これまでのご経験を活かした提案も歓迎しています。 ■魅力 ・技術スペシャリストではなく、開発組織を率いるマネジメント中心のポジションです。開発方針の策定、意思決定、チームマネジメントに集中いただけます。 ・開発のトップとして、プロダクト単位に留まらず、会社全体の課題解決に関与。影響度・裁量権ともに大きく、事業推進に直結する役割です。 経営陣との距離が近く、直接対話・相談・フィードバックを受けながら開発をリードできる環境です。経営側も現場の意見を尊重するスタンスを持っています。 ・開発組織は、真面目で気さく、人を大切にするメンバーが多い点が特徴。 全員が同一サービスの成長という共通ゴールを持ち、足並みを揃えて開発を進めています。 ・AI活用を積極的に推進しており、多くの業務でAIを活用しつつ、人とAIの役割分担が整理された開発体制です。 ・自社サービス開発のため、突発的な負荷が少なく、残業は比較的少なめです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区笹塚1-55-7 マルエスファーストビル 勤務地最寄駅：京王線／笹塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 560万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,400円～437,500円 その他固定手当/月：74,709円～100,446円 ＜月給＞ 400,109円～537,946円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賞与実績/年2回（9月／3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ニデックテクノモータ株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    京都府京都市南区久世殿城町338
    • 設立 2009年
    • 従業員数 2,494名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【京都本社/向日町】社内SE（管理職）◇役職定年なし/年休124日/UIターン歓迎◎
      ～管理職募集／役職定年がなく長期的にキャリア形成可／グローバル企業での社内SE～ ■職務詳細： 入社後は、新規システムの企画・導入の他に開発や変更のプロセス管理や、変更管理プロセスなどの標準化と、組織内での展開などを行い、安定した社内システム運用の為の組織作りをお任せいたします。 ゆくゆくは、ITディレクター（部長）へのステップアップも期待いたします。 ＜業務内容例＞ ・組織マネジメント（体制・標準化含む）：40% ・新規システムの企画・導入：30％ ・既存システムの運用関連業務：20％ ・その他管理業務（IT監査対応、セキュリティ関連等）：10％ （※ 比重は参考です。各業務の状況により変わります） ■働き方補足 ・基本的に出社しての勤務です。 ■同社で働く魅力 定年60歳、再雇用65歳までとなりますが、役職定年はありません。年齢だけの理由による降格や給与ダウンはありませんので、長期的にキャリアを形成していただけます。 ■当社について： 世界No.1の総合モーターメーカーニデックのグループ会社です。同グループ内に於いても、事業分野として非常に重要なポジションを占めており、海外への積極的な展開を続けています。家電用モータ、及び産業用モータに特化し、エアコン用ブラシレスDCモータにおいては、世界トップシェアを獲得しています。高い技術力と品質を備えたより良い製品を生み出すことにより、空調・産業分野の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,077万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：556,000円～664,900円 ＜月給＞ 556,000円～664,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【駐在／ベトナム】経理＜現地管理職＞◇モーター最大手ニデックG／役職定年なし／財務・経理責任者募集
      ■職務概要： 総合モーターメーカー、ニデックのグループ会社で空調用・家電用等のモータ等の開発を手掛ける当社にて経理をお任せいたします。 入社後、ベトナム拠点の財務/経理責任者として勤務いただきながら、将来的にはベトナム拠点の管理統括(総務など含む）、財務/経理責任者としての事業所管理などもお任せいたします。 ＜業務内容詳細＞ (1)決算業務（単体、連結、監査対応、原価） 単体（四半期、中間、年次） ・年次：試算表作成、決算処理、修正仕分、CF計算書 ・月次：試算表作成、修正仕分 ・月次：売掛金・売掛金処理、小口現金管理、請求書発行、出納処理、伝票整理 (2)原価計算業務 ・費目別原価計算　・部品別原価計算　・製品別原価計算 ■勤務地： ニデックテクノモータ株式会社採用で、以下へ出向での業務となります。 ◇ニデックテクノモータベトナム会社（事業：空調用モータの製造・販売） Lot CN1-05-2,3&4, Hitech Area 1, Hoa Lac Hi-Tech Park, Km 29, Thang Long Avenue, Thach Hoa Commune, Thach That District, Ha Noi City, Vietnam. ■組織構成：管理グループ、経理チーム　ローカルスタッフ　2名　 ※参考：ベトナム拠点組織構成は、生産部門207名（エンジニア含む）、品質部門26名、他管理部門15名 ■仕事のやりがい・面白さ 社内の全部門と一緒に競合に打ち勝つための販売戦略や、価格戦略を立て予算管理や利益率の向上を図ることができるポジションです。 専門的な業務にも従事でき、経理・財務などのスキルが格段に上がります。 市場価値の高い経験を身に着けることができます。 ■同社で働く魅力 定年60歳、再雇用65歳までとなりますが、役職定年はありません。年齢だけの理由による降格や給与ダウンはありませんので、長期的にキャリアを発展していただけます。 ■対象市場の将来性 人口増加や開発途上国の経済発展により、既に生活に欠かせないインフラとなっているエアコンの世界での稼働台数は、今後30年で約3倍に増加し、世界の約3分の2の世帯がエアコンを利用するようになるとの見通しがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ニデックテクノモータベトナム会社 住所： Ha Noi City, Vietnam. 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 904万円～1,077万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：558,450円～664,900円 ＜月給＞ 558,450円～664,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） ■海外勤務手当：ベトナム：150,000円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社元気広場

    介護・福祉関連サービス
    静岡県静岡市葵区御幸町11-30エクセルワード静岡ビル 14F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 204名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【静岡市】介護事業の経営企画・新規事業開発※店長経験/介護経験お持ちの方歓迎/転勤無
      ＼年休120日以上に向けて働き方改革中／ ＼静岡県を中心に介護施設・事業所を10以上展開／ ■仕事内容： 介護施設「元気広場」の経営企画・新規事業開発をお任せします。新事業や新施設の開発企画・運営／既存事業の見直し／プロジェクトの実行等を一緒に考えていただける方を募集します。 例えば、 ・新施設の開業・運営 ・新規事業の開発・運営 ・施設のオペレーション改善 ・社内副業制度の構築 ・プロジェクトの企画・運営 ・スタッフの人事・採用・採用企画等々 ■組織について 現在経営企画は3名で行っています。入社後はその方に合わせ、まずは現場を経験していただく可能性もあります。当社は運動型デイサービスとなり、食事介助等は発生しません。 ■お任せしたい最大のミッション まずはスタッフが笑顔で働ける環境をつくり、その結果として、お客さまの笑顔を生み出していくことがミッションとなります 弊社は、お客さまの笑顔を突き詰めていけば、それが巡り巡って売り上げに繋がる。という考えの元事業を展開しております。 ■当社について "利用者様の'できる'を増やし、全ての人の'自分らしく輝き続ける'を創る"というパーパス（目的・理念）を掲げ、それに向けて日々スタッフ一丸となり、取り組みを進めております。中期目標は「静岡で一番働きたい介護施設になる」であり、利用者様にも楽しく通いながら生活機能を改善するサービスを提供し続けていきたいと考えております ■当社の特徴 ・アイデアが実現しやすい環境 経営企画室長（兼取締役）は、20代と若く、自由に改革できる社風があります。既存の枠にとらわれない新施設や事業開発を行っています。 ・未経験から安定した収入とスキルUPが可能 月35万円のスタート、20代で年収550万円以上も可能です。マネジメントやリーダー経験を生かして、介護業界未経験から活躍している企画スタッフが2名います。業界未経験はもちろん介護知識が全く無くとも経営企画にチャレンジし、スキルアップが可能な環境が整っております。 ・「スタッフが働きやすい」環境の整備 現状は年間休日112日ですが、年間休日120日に向けて改革を行っております。他にもスタッフが働きやすい環境を整備し続けていく活動を行っております。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル 14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載の年収には賞与・残業代を含んだ金額を記載しております。 ■昇給年1回 ■賞与年2回（前年度支給実績1か月分） ■年収推移例： 2年目：550万円 5年目：600万円 10年目：700万円 15年目～：800万円~900万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡市】介護事業の経営企画・新規事業開発（管理職) ※静岡県を中心に10以上の施設・事業所を展開
      ＼年休120日以上に向けて働き方改革中／ ＼静岡県を中心に介護施設・事業所を10以上展開／ ■仕事内容： 介護施設「元気広場」の経営企画・新規事業開発をお任せします。新事業や新施設の開発企画・運営／既存事業の見直し／プロジェクトの実行等をお願いします。 例えば、 ・新施設の開業・運営 ・新規事業の開発・運営 ・施設のオペレーション改善 ・社内副業制度の構築 ・プロジェクトの企画・運営 ・スタッフの人事・採用・採用企画　等々 ■組織について 現在経営企画は3名で行っています。入社後はその方に合わせ、まずは現場を経験していただく可能性もあります。当社は運動型デイサービスとなり、食事介助等は発生しません。 ■お任せしたいミッション まずはスタッフが笑顔で働ける環境をつくり、その結果として、お客さまの笑顔を生み出していくことがミッションとなります。 お客さまの笑顔を突き詰めていけば、それが巡り巡って売り上げに繋がる。という考えの元事業を展開しております。 ■当社について "利用者様の'できる'を増やし、全ての人の'自分らしく輝き続ける'を創る"というパーパス（目的・理念）を掲げ、それに向けて日々スタッフ一丸となり、取り組みを進めております。中期目標は「静岡で一番働きたい介護施設になる」であり、利用者様にも楽しく通いながら生活機能を改善するサービスを提供し続けていきたいと考えております ■当社の特徴 ・アイデアが実現しやすい環境 経営企画室長（兼取締役）は、20代と若く、自由に改革できる社風があります。既存の枠にとらわれない新施設や事業開発を行っています。 ・未経験から安定した収入とスキルUPが可能 月35万円のスタート、20代で年収550万円以上も可能です。マネジメントやリーダー経験を生かして、介護業界未経験から活躍している企画スタッフが2名います。業界未経験はもちろん介護知識が全く無くとも経営企画にチャレンジし、スキルアップが可能な環境が整っております。 ・「スタッフが働きやすい」環境の整備 現状は年間休日112日ですが、年間休日120日に向けて改革を行っております。他にもスタッフが働きやすい環境を整備し続けていく活動を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区御幸町11-30 エクセルワード静岡ビル 14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載の年収には賞与・残業代を含んだ金額を記載しております。 ■昇給年1回 ■賞与年2回（前年度支給実績1か月分） ■年収推移例： 2年目：550万円 5年目：600万円 10年目：700万円 15年目～：800万円~900万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社岡田商運

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    岡山県岡山市中区江崎706-1
    • 設立 2000年
    • 従業員数 466名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全34件
    • 【愛知／管理職】物流拠点責任者※年休125日／売上右肩上がりの成長企業
      ～事業拡大中の急成長企業／健康経営優良法人2023選出～ ■業務概要： 当社の物流拠点責任者としてご活躍いただきます。 ■業務内容詳細： 目的地、荷物の種類、車種、時間などの空車情報や貨物情報を集めて、効率よく配送を行えるようマッチングし、円滑な物流を行えるよう調整していただきます。具体的には、専用システムと電話とのやりとりで、荷物を運んでほしい「荷主」と荷物を運びたい「運送会社」をマッチングしていただきます。 また営業をお願いします。従来の営業手法にとらわれない新たな営業手法の確立をお願いしたいと考えております。それに伴いメンバーの育成にも力を入れていただければと思います。 ■キャリアアップについて： ～キャリアアップ可能な環境～ 「やる気」と「能力」さえあれば、どんどん昇格のチャンスがあります。 ■当社の魅力： ◇当社の特徴 当社は2000年2月に設立し、物流のプロとして運送業一筋の道を歩んでいる企業です。 当社の中期経営計画では、年間2営業所の設立と2026年には売上高100億円を目指し、急成長を続けています。 ◇福利厚生について 社員旅行やBBQ、ボウリング大会、ビンゴ大会、ゴルフコンペなど他企業にはない独自の福利厚生制度があります。※ご家族も招待可能です。 ■当社の特徴： 当社は、2000年2月の設立以来、物流のプロとして、お客様の温かい支援と力添えをしてもらいながら、運送業一筋の道を歩んできました。 お客様のあらゆるニーズに応えるため、『信頼と真心』をモットーに物流の安全とクオリティを追求し、きめ細かな対応で信頼の確保に努めています。 強みである独自性と機動力を活かしてめざましく発展するネット通販業界の一翼を担い時代のニーズに応え続けています。 現在は関東から九州まで9つの拠点を展開し、社員は全体で300名以上。20～30代のフレッシュ世代もいきいきと活躍中です。 近年は、同業他社との競争やドライバー不足など厳しい業界だと言われていますが、 当社ではワンストップサービスの提供や、福利厚生の整備などを力強く推し進め、他社との差別化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社岡田商運　一宮営業所 住所：愛知県一宮市三ツ井7丁目12-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 630万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛媛／管理職】物流拠点責任者※年休125日／売上右肩上がりの成長企業
      ～事業拡大中の急成長企業／健康経営優良法人2023選出～ ■業務概要： 当社の物流拠点責任者としてご活躍いただきます。 ■業務内容詳細： 目的地、荷物の種類、車種、時間などの空車情報や貨物情報を集めて、効率よく配送を行えるようマッチングし、円滑な物流を行えるよう調整していただきます。具体的には、専用システムと電話とのやりとりで、荷物を運んでほしい「荷主」と荷物を運びたい「運送会社」をマッチングしていただきます。 また営業をお願いします。従来の営業手法にとらわれない新たな営業手法の確立をお願いしたいと考えております。それに伴いメンバーの育成にも力を入れていただければと思います。 ■キャリアアップについて： ～キャリアアップ可能な環境～ 「やる気」と「能力」さえあれば、どんどん昇格のチャンスがあります。 ■当社の魅力： ◇当社の特徴 当社は2000年2月に設立し、物流のプロとして運送業一筋の道を歩んでいる企業です。 当社の中期経営計画では、年間2営業所の設立と2026年には売上高100億円を目指し、急成長を続けています。 ◇福利厚生について 社員旅行やBBQ、ボウリング大会、ビンゴ大会、ゴルフコンペなど他企業にはない独自の福利厚生制度があります。※ご家族も招待可能です。 ■当社の特徴： 当社は、2000年2月の設立以来、物流のプロとして、お客様の温かい支援と力添えをしてもらいながら、運送業一筋の道を歩んできました。 お客様のあらゆるニーズに応えるため、『信頼と真心』をモットーに物流の安全とクオリティを追求し、きめ細かな対応で信頼の確保に努めています。 強みである独自性と機動力を活かしてめざましく発展するネット通販業界の一翼を担い時代のニーズに応え続けています。 現在は関東から九州まで9つの拠点を展開し、社員は全体で300名以上。20～30代のフレッシュ世代もいきいきと活躍中です。 近年は、同業他社との競争やドライバー不足など厳しい業界だと言われていますが、 当社ではワンストップサービスの提供や、福利厚生の整備などを力強く推し進め、他社との差別化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 愛媛営業所 住所：愛媛県四国中央市土居町土居1791-1 勤務地最寄駅：伊予土居駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 630万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ブレイズ

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    愛知県名古屋市中村区本陣通2-30
    • 設立 2002年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全3件
    • 【名古屋市中村区】営業本部長～需要増のEVモビリティ～連続黒字経営/東証グロース市場上場G~
      ★2002年設立以来連続黒字経営★ 「EVデリバリー」などの小型電動バイクは、近年ECサイトの普及によりデリバリー業界からの需要が増加しています。有名ドラマにも使用されるなど注目されている分野です！ ★職場の雰囲気★ メンバー同士の距離が近く、相談などもしやすいアットホームな環境です。 ■業務概要： EVモビリティで新たな生活・新たな市場を生み出している当社にて営業本部長をお任せします。 ■職務内容： ・営業本部（代理店、Ｂ２Ｂ、直販の３営業部、および軽キャンピングカー事業部）の統括 ・今後の国内営業拠点展開の推進 ※拠点展開を含めて、営業リーダーとして、営業業務全般を統括し、自ら業務を実行推進できるプレイングマネージャーを募集します。 ※当社の営業では、代理店と小売りの営業を行っております。 約600店舗の代理店の深耕やネットも含めた小売り販売の戦略・対応も行っていただきます。 ※営業本部は約10名程度の組織です。 【当社の事業内容】 EVモビリティ企画・販売、軽キャンピングカー企画・販売など ■募集背景： 創業20年以上増収・増益を続け、圧倒的なスピードで成長を遂げています。軽キャンピングカー、電動ミニカー、電動バイク等、自社オリジナル商品の開発・販売等の新事業も展開する中、組織体制強化を図るために増員募集を実施します。 ■魅力： 当社の扱うEVモビリティは環境への配慮という社会の背景からも売り上げが急激に拡大しています。今後も10倍になることが予想されており、忙しい中でも会社と一緒に成長していただける方を募集します。 また、東証グロース市場上場：株式会社MTGのグループ会社のため、安定もしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：名古屋市中村区本陣通2丁目30 水野本陣ビル 勤務地最寄駅：地下鉄　東山線／本陣または亀島駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮し、決定します。 ■賞与あり：年2回（業績による） ■昇給あり：昨年実績1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネットラーニングホールディングス

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都新宿区西新宿7-2-4新宿喜楓ビル3F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 190名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全5件
    • 【新宿／教育×SaaS】財務担当（部長候補）◆eラーニング業界のリーディングカンパニー◆年休127日
      ◆◇教育・研修・人材育成×IT／評価制度充実◎／年間休日127日 ■ポジション概要： 財務担当として、本社組織として国内事業会社4社、海外事業会社2社を管理しており、そのうちメイン企業1社、またはその他の複数社をサブで担当頂きます。 ■業務詳細： ・予算策定～予実管理 ・経営分析 ・資金繰り表の作成、資金計画作成等の資金管理業務（海外子会社2社を含む） ・振込データ（人件費データ含む）の証憑との確認、銀行ネットバンキング承認業務 ・銀行対応業務（借入実行、更新、決算関連資料提出、その他手続き） ・経営陣への資金関連資料（資金繰り表、借入残高表等）作成および報告業務 ・グループ企業・関連団体の預金口座管理（資金移動等） ・任意監査対応 習熟やご志向により、連結決算、税効果会計、新サービスの会計処理判断など様々な経理財務業務にチャレンジいただく事も可能です。 ■組織構成： 経理財務部長兼、財務チームリーダー1名、経理チームリーダー1名、メンバー3名 近くの席には経営企画本部がおり、総務・労務・情報システム部などが一緒に勤務します ■事業の特徴： 【新規事業強化】オープンバッジ…スキルを可視化し、人材育成・活用を加速するためのデジタルバッジ　※政府の骨太方針にも記載がある、注目サービスです 【グローバル展開】韓国・香港・台湾・マレーシア・バングラディッシュなどを中心にアジアをはじめとした事業戦略を進めております 【AI活用】サービスにAIを導入することはもちろん、社内の業務効率化なども強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新宿事務所 住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：445,000円～834,000円 ＜月給＞ 445,000円～834,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＳＯ

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    東京都豊島区高松1-11-15モリタビル西池袋501
    • 設立 2016年
    • 従業員数 200名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【東京】インサイド事業部マネジメント候補◆コールセンター／インセンティブ有り／売上好調◎
      • NEW
      【育成・教育まで幅広くお任せ／圧倒的な働きやすさ◎／インセンティブ制度あり／週休二日制】 ■職務概要： 「500円でも値をつける」というこだわりの査定でお客様に喜ばれ、急成長している当社にて、インサイド事業部（コールセンター）のマネジメントをお任せします。 ■業務内容： ・配下コールセンタースタッフのマネジメント/育成 ・コールセンタースタッフ採用に伴う面接対応 ・各部署のマネジメントとの連携 各部署ごとの課題・問題の把握と事象に合わせた改善策の構築・実行　等 ■マネジメント人数： 10名程度のマネジメントをお任せする予定です ■同社の教育体制： 現状として、充実した3ヶ月の研修を用意しており、未経験でも安心して活躍できる環境がございます。 アミューズメント・飲食店・不動産・保険営業・アパレル・ルート営業・バスガイド・携帯ショップなど、異業種からの転職者も多いため、早期に活躍頂くための育成・フォローをお任せ致します。 ■出張買取事業（プリフラ） https://kaitori-prince.com/ リサイクル事業では出張買取をメインに行っており、お客様のご自宅に査定員が訪問し、その場で査定・買取までいたします。 カメラやミシン、ブランド品から、傷ついたおもちゃなど、通常では値段がつかないようなものや他社では買取を断られるようなものでも、当社では基本的に値付けを行なっております。 累計買取実績数　700,000件以上　※2023年1月時点 【主な買取実績ブランド】 時計：ROLEX・OMEGA・IWC・SEIKO・PANERAI・CITIZEN カメラ：Canon・Nikon・Panasonic・SONY・Leica・OLYMPUS・PENTAX 貴金属：アクセサリー・ジュエリー ブランド品：LOUIS VUITTON・CHANEL・HERMES・GUCCI その他：楽器・酒　等 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新宿本社 住所：東京都新宿区新宿1丁目3番12号 壱丁目参番館501 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～667,000円 ＜月給＞ 500,000円～667,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年2回 ※インセンティブ有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【仙台】営業マネジメント候補◆出張買取・スタッフ育成◆インセンティブで稼げる◎◆日祝固定休
      【新店舗（仙台）のマネジメントをお任せ！／圧倒的な働きやすさ／飛び込み・ノルマ・テレアポ無し／インセンティブでしっかり稼げる環境・キャリアアップも◎】 「500円でも値をつける」というこだわりの査定でお客様に喜ばれ、急成長している当社にて、出張買取の営業マネジメントを募集致します。 入社後4～6か月は千葉支店にて研修を行い、仙台店舗がオープン後に仙台地区のマネジメントをお任せする予定です。 ■業務内容： ・配下営業担当のマネジメント/育成 ・営業担当採用に伴う面接対応 ・出張買取 買取アドバイザーとしてお客様先へ訪問し、査定・買取業務を実施 ・各部署のマネジメントとの連携 各部署ごとの課題・問題の把握と事象に合わせた改善策の構築・実行　等 ■マネジメント人数： 5～10名程度のマネジメントをお任せする予定です ■キャリアについて： 本ポジションの先にマネージャーポジションがあり、年収1000万円以上も目指せるキャリアがございます（マネジメント人数10～20名）。 成果が出せているか、1年以上在籍しているかと分かりやすい評価基準となっています。 ■同社の教育体制： 充実した3ヶ月の研修を用意しており、未経験でも安心して活躍できる環境がございます。 アミューズメント・飲食店・不動産・保険営業・アパレル・ルート営業・バスガイド・携帯ショップなど、異業種からの転職者も多いため、早期に活躍頂くための育成・フォローをお任せ致します。 ■出張買取事業（プリフラ） https://kaitori-prince.com/ リサイクル事業では出張買取をメインに行っており、お客様のご自宅に査定員が訪問し、その場で査定・買取までいたします。 累計買取実績数　700,000件以上　※2023年1月時点 【主な買取実績ブランド】 時計：ROLEX・OMEGA・IWC・SEIKO・PANERAI・CITIZEN カメラ：Canon・Nikon・Panasonic・SONY・Leica・OLYMPUS・PENTAX 貴金属：アクセサリー・ジュエリー ブランド品：LOUIS VUITTON・CHANEL・HERMES・GUCCI その他：楽器・酒　等 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 仙台支店 住所：今後宮城県（仙台エリア）に事業所を展開予定となります 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 千葉支店 住所：千葉県千葉市中央区中央3-9-16 大樹生命千葉中央ビル8階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～667,000円 ＜月給＞ 500,000円～667,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回(6月・12月)※能力に応じる ■昇給：年2回(6月・12月) ※能力に応じる ※インセンティブ有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社RISUITRADING

    鉱業・金属製品・鉄鋼 （商社）
    東京都千代田区麹町3-1-7
    • 設立 2010年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【千代田／麹町】営業部長◆中華系グローバル商社／残業ほぼ無し／ミルスケール等の鉄鋼原料が商材
      【新規事業責任者のため裁量大／日本国内取引先実績良好・新規事業に継続的に注力のため、安定基盤に加え事業将来性も◎】 中国、インドネシア、タイなどから仕入れた商品を、日本の自動車部品会社や大手製鋼会社への販売を行っている当社にて、既存深耕営業＆新規顧客開拓をお任せ致します。 ■職務内容： ・商談（オンライン商談もしくは出張対面） 海外実績：中国天津、インドネシア（ジャカルタ）、タイ（RAYON）など。今後バングラデシュへの出張も想定しています。 国内実績：大分、名古屋など ・週に1回火曜に全体会議 ・海外商品輸入における船舶の手配業務 ・数年後、新卒・第二新卒の中途採用に注力する予定のため、若手人材の育成 ・お客様との会食や希望に合わせて工場への案内　など ■業務のポイント： ・既存顧客、新規顧客への既存商材の営業から、新規商材のニーズ獲得及び新規事業開拓までをお任せします。特に新規商材事業の推進にも注力いただきます。新たにお客様からいただいた商材のニーズや社会の最新トレンドを参照し、新規事業の立ち上げに携わっていただきます。 ・これまでの知識経験や販売ルートを活かし、同社の事業拡大に参画いただきます。営業エリアは東京都内を中心に1都3県、年に4~5回ほど、国内外への出張もございます。 ■組織：日本の組織は社長、事務1名、経理1名の3名で、全員中国の方となっています。営業部初めての社員として、入社いただきます。各国のグループ全体では26名となっています。 ■キャリア：3~5年以内に若手の育成に携わっていただきながら、東南アジア（現段階ではインドネシア、タイ、中国）及び日本国内を中心に、新規事業に携わっていただきます。能力や経験に合わせて、役職、年収面のアップは柔軟に対応します。 ■当社の特徴： ・自身で業務開拓しているため、業務効率管理を含めご自身で業務をコントロールできます。土日出社もなく残業も少な目のためワークライフバランスが整います。万が一お客様の都合に合わせての休日出勤があれば、振替休暇もしくは休日出勤手当を、本人希望で対応します。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町3-1-7 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：800,000円～1,200,000円 ＜月給＞ 800,000円～1,200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ※給与詳細は、当社給与規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【麹町】バイオマス燃料の営業部長◆中華系グローバル商社／残業ほぼ無し／新規事業
      【国際マーケットにおける商材ニーズ有／日本国内取引先実績良好／新規事業に継続的に注力のため、安定基盤に加え事業将来性も◎／新規事業（商材）開拓×既存深耕営業／新規事業責任者のため、裁量大◎・残業無】 中国、インドネシア、タイなどから仕入れた商品を、日本の自動車部品会社や大手製鋼会社への販売を行っている当社にて、既存深耕営業＆新規顧客開拓をお任せ致します。 ■職務詳細 ・既存顧客に既存商材の営業 ・新規顧客に既存商材の営業 ・新規・既存顧客から新規商材のニーズ獲得及びこれらに基づいての新規事業開拓 ■業務のポイント： ・これまでの知識経験や販売ルートを活かし、同社の事業拡大に参画いただきます。エリアは東京都内を中心に1都3県、年に4~5回ほど、国内外への出張もあります。担当顧客は海外支店及び自ら開拓したお客様となります。 ・安定した既存営業ルートもございます。当社工場の品質管理能力が強みです。 ・商談はオンライン商談もしくは出張対面です。海外は中国天津、インドネシア、タイ等で、今後バングラデシュへの出張も想定しています。国内は大分、名古屋等です。 ・週に1回火曜に全体会議がございます。 ■入社後：バイオマス燃料の営業担当として、日本国内でバイオマス燃料の営業に注力いただきます。 ■組織：日本の組織は社長、事務1名、経理1名の3名で、全員中国の方となっています。営業部初めての社員として、入社いただきます。各国のグループ全体では26名となっています。 ■当社の特徴： ・現在同社の会長となっている代表の父が、日本で海運事業を行っていたものを継承し、2010年に商社として日本で事業をスタートさせました。基盤を持つ日本本社を中心に、グループ最大規模の中国拠点、エジプト、バングラデシュ、インドネシアに支店を持つグローバル企業です。 ・自身で業務開拓しているため、業務効率管理を含めご自身で業務をコントロールできます。土日出社もなく残業も少な目のためワークライフバランスが整います。万が一お客様の都合に合わせての休日出勤があれば、振替休暇もしくは休日出勤手当を、本人希望で対応します。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町3-1-7 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：800,000円～1,200,000円 ＜月給＞ 800,000円～1,200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ※給与詳細は、当社給与規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都千代田区有楽町1-1-2東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
    • 設立 2010年
    • 従業員数 1,113名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全35件
    • データリスクマネジメント（管理職）※専門性が高められる／在宅勤務
      ■業務内容： 本部門では、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）に対して、戦略的かつ包括的に情報セキュリティ管理態勢を構築し、運用、測定・評価、及び改善を行っています。 個人情報をはじめとするデータプライバシー、情報セキュリティ、情報セキュリティ関連法令及び社内規程遵守のためのコンプライアンス等があり、様々な部門（法務、品質管理、IT、人事、マーケティング・コミュニケーション、他）及びビジネスと密接に関わり、情報セキュリティリスクを解決するための要件を理解し、必要な対策を実施します。 このポジションにおいては、EYSC-DRMリードの下、主に以下の業務を実施いただきますが、それに限定されるものではありません。 ■具体的な業務内容： 1.情報セキュリティ全般に関する施策の企画・対応 2.情報セキュリティや個人情報に関するクライアントから依頼される調査票への回答、及び品質管理部から連携される契約内容の確認及び進言 3.EYSCから依頼される情報セキュリティに関する質問やリクエストへの対応 4.情報セキュリティ事故発生時の対応（含・関係各部署との連携） 5.EYSC-DRMが使用する簡易ツールの開発・保守 6.チーム内の事務作業 7.IT部門をはじめとした関連部門との連携 ■当社について： 2018年7月に発足したEY Japan株式会社は、日本のEYメンバーファームに対して、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を提供することを担っています。 多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～850,000円 ＜月給＞ 500,000円～850,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】人事（DE＆I推進担当）◆英語活かせる／グローバルな環境／在宅勤務中心
      ◇リモートワーク中心／世界の150以上の国と地域に展開するEYグループ◇ ■業務内容： DE＆I推進として、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍など、職場のなかでマイノリティとなる属性を持つ従業員のキャリア課題、Well-Being課題の解決策を検討し、人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施する ・EYのDataベースを利用して、EY Japanグループの女性比率、障害者雇用率などのデータ管理、レポーティングを行い、SLのタレントと協業しながらパイプライン増強、採用強化につながる施策を検討、実施する ・社内研修、オリエンテーションにおいて、開催部門の求めに応じて、EYのDE＆I方針、施策について紹介する ・EY内からのさまざまなDE＆Iに関する相談への対応とイントラネットを通じた定期的な情報発信 ・社外のDE＆I関連の認定制度、アワードに対して積極的に応募し、EYのブランディング向上に貢献する ・グローバルのDE＆Iキャンペーン、研修などの翻訳チェックおよび日本での展開の検討 ・業務改善の企画・実行、チームメンバーの育成 ・担当領域の業務計画を立て、関係者と連携しながら日々の運用やプロジェクトを管理職としてリード ■組織について： DE＆Iチーム（4名＋派遣社員1名）とWell-Beingチーム（2名＋派遣社員1名）合わせて8名体制で、チーム内はフラットで風通しが良く、部門をまたいだ連携も活発です。 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。 リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。　 NPOや社外団体、大学との協業も多く、主体性を持って物事を進めたい方、現状維持ではなく新しいことに挑戦したい方にフィットするチームです。 ■当社について： EYグループの経理、人事等の管理部門シェアード会社です。女性活躍推進、ワークライフマネジメント推進等ダイバーシティに取り組んでおり、個を尊重する働きやすい環境が整っています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～900,000円 ＜月給＞ 450,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オレンジベイフーズ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    愛媛県八幡浜市保内町宮内1-289-1
    • 設立 2009年
    • 従業員数 94名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全4件
    • 【愛媛／八幡浜】食品メーカーの人事責任者候補（新卒・中途採用/労務）◆残業月2H◆転勤無
      【大手ハンバーガー店向けビーフパティの製造工場の人事責任者候補/転勤無し/残業2時間/業界トップクラスの衛生環境/U・Iターン歓迎/地元で長期就業】 ■同社について ・大手ハンバーガーチェーンのビーフパティを製造。親会社のスターゼンと合わせて全国をカバーしています。 ・親会社は、世界中で上記企業と取引のあるOSIグループ（米国）、業務用食肉国内大手のスターゼン（日本：東京）、魚肉ソーセージを開発した西南開発（日本：愛媛）の3社で、共同出資により設立された安定企業です。 ・世界トップクラスの衛生環境を持っており、品質管理と工程管理を徹底し、安全で高品質な製品を提供しています。 ■採用背景 顧客の売上が伸びており、今後の事業拡大を見据え、管理部門で将来の管理職候補の募集です。転勤なし、残業月2時間と働きやすく、経営基盤も安定しており、長期就業できる環境が整っています。 ■業務内容 人事に関わる管理業務全般を通じて、従業員が働きやすい環境作りに貢献、 会社の成長を支えて頂きます。 ＜詳細＞ ・新卒、中途採用業務：採用計画から立案、企業説明会の実施 ・人事関連業務：社員教育・評価制度・昇格、人事考課、入退社手続き ・労務管理、給与計算、社会保険、総務関係業務等 ・社内行事関係、備品の発注処理、設備保守管理 ・福利厚生関係 ・他部署からの依頼事項対応 ■組織構成 工場長、管理部責任者1名、労務2名、総務1名 ご入社後は現状の人事業務を引き継いで頂きながら 人事専任としてご活躍頂くことを想定しています。 ■企業魅力 【関わる人が楽しいと思える企業】 社歴はまだ10年少々の若い会社ですが、従業員一同、「毎日、会社に来るのが楽しい会社」、「お客様にとって取引して良かったと思われる会社」になるように努力しています。 【子育て認証企業】 厚生労働大臣より、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けています。男女問わず、育児休業制度などを利用しやすく子育てしやすい職場環境を整備しています。また、従業員の家族や地域の子どもたちなどを対象とした工場見学も行っています。 【地域密着】 小中学校の給食への提供や食育の勉強、高校・大学とも連携しています。地域の未来を担う方々と関わりを持ち、地元に愛される会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛媛県八幡浜市保内町宮内1-289-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 382万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,290円 その他固定手当/月：25,000円 ＜月給＞ 255,290円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(昇給率5％) ■賞与：年2回(約3ヶ月を想定) ■各種手当：役職手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当あり ■モデル年収 500万円以上／入社10年目／部長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シーエス工業

    電子部品メーカー
    神奈川県平塚市西真土3-3-7
    • 設立 1992年
    • 従業員数 83名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全3件
    • 【神奈川・平塚】アートワーク設計（部長候補）※転勤なし／大手メーカー取引多数／経営企画に携われる◎
      ～キャリアを生かしてスキルアップ／創業35年／大手と多数取引あり／土日休み／転勤なし／管理職（部長）／プリント回路基板の設計／プリント基板実装から製品組立・配線までの一貫製造～ ■職務内容 当社の設計職として従事いただきます。設計したものは、映像関係（カメラなど）、医療系、蓄電などに使われてます。大手メーカー様取引も多数あり受注も安定しております◎ 役職はスキルやこれまでの経験によって変わりますが管理職候補もしくは管理職としての採用になります。経営企画について学べたりなど、将来的には社内の統括まで挑戦できる環境です。 ■具体的なお仕事内容 ・プリント回路基板の設計 ※デザインコンセプトを回路構成から読み取り、信号種ごとにどのように配線するかをイメージすることで、最適な配置、配線をご提案、実現しています。 ・組立 ※社内でプリント基板実装から製品組立・配線までの一貫製造しております。 ■使用しているCADの種類 図研（CR5000、CR8000） 頻度は少ないですが回路設計CADも使っております。 ■組織構成 設計部：男性2名、女性1名（20代、40代、50代） 技術部：7名 ※計10名ほどのマネジメントをお任せいたします。 ※管理職が現在不在です。 ■当社の強み 一言でいうと「顧客満足創造力」です。お客様が「困った」と言ったときに、会社一丸となって対応し、解決に全力で向かっていきます。何よりも大事にしていることは「ベストパートナーとして最高の満足を追求する」という理念の体現です。これは顧客満足だけではなく、社員同士もパートナーとして手を取り合って自らの満足も追及するという意味も込められています。AIが台頭し、働き方も大きく変わる時代となりましたが、より一層「人間力の高い会社」が生き残ると思います。 「シーエス工業はすごいものが作れるよね！」とお客様に言われたり、 シーエス工業に仕事を出していること自体が価値になるような状態を実現していきます。 ■当社について 1989年7月に創業。今年で創業35周年を迎えます。 プリント基板実装から製品組立・配線までの一貫製造を行っているメリットを生かし、当社ならではの”ワンストップソリューション”をご提供します◎ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県平塚市西真土3-3-7 勤務地最寄駅：平塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～470,000円 ＜月給＞ 410,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮し決定します ■昇給：年1回 ※賞与が2.0ヵ月～3.0ヵ月が昨年実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シンフォニード

    人材紹介・職業紹介
    東京都港区台場2-3-1トレードピアお台場7F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 27.5歳
    求人情報 全8件
    • 【東京／港区】新卒紹介×イベント事業のプレイングマネージャー（課長クラス）／IPO目指す総合人材会社
      • 締切間近
      ＜2030年にIPOを目指す成長企業＞＜年休128日＞＜管理職採用＞ ■業務概要： 新卒採用／中途採用／SES事業など様々な事業を展開している総合人材会社の当社にて、事業の拡大と収益化を牽引するプレイングマネジメントとしての活躍をお任せします。 新卒採用支援事業において、事業戦略の立案・実行、組織構築を担っていただきます。 業務比率は「新卒人材紹介（約5割）」と「マッチングイベント運営（約5割）」です。繁忙期と閑散期が明確なため、時期に応じた柔軟な動きと、事業全体の年間コントロールが求められます。 ■業務詳細： ・新卒人材紹介・コンサルティング 繁忙期： 2月～6月（特に学生の動きが活発な春先がピーク） 閑散期： 7月～9月 内容： 学生との面談・キャリアアドバイス、紹介企業の開拓および企業への推薦・クロージング。 ※繁忙期にはスピード感を持って対応し、閑散期には翌期の戦略立案や企業開拓を行うなど、メリハリのある業務設計が必要です。 ※中途の人材紹介事業が別にありますので、新卒紹介企業先としても活用が可能です。 ・採用イベントのファシリテーション・企業対応 開催時期： 10月～4月（月1回の定期開催） 内容： マッチングイベント当日の司会進行（MC）、参加企業へのアテンド、商談や参加企業の開拓 ※集客や会場手配などのロジ回りは外部パートナーが担当するため、当日の「場の空気作り」や「企業満足度の向上」に注力していただきます。 ・組織マネジメント 事業部メンバー（当初数名、将来的に15名規模）の採用、育成、目標管理。 ※採用に関しては人事がおりますので、具体的には面接対応になります。 ■社風： メンバーや役職者でも「あだ名」や「さん」付けで呼び合うようなオープンなコミュニケーションを取っています。同社の平均年齢は27歳でフレッシュな社風になっています。また、女性社員も多く活躍しており、ライフイベントがあっても長期就業が出来る環境です。 ■当社の魅力： 同社では「“いつか叶う”を“今”にする」という理念のもと、新卒採用支援を中心にSES・中途採用支援・RPO事業を展開しています。2030年のIPOを目指し拡大中です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場7F 勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収： ・課長職：600～800万 ※事業拡大と共に年収も増加させることを前提としています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／港区】新卒紹介×イベント事業のプレイングマネージャー（部長クラス）／IPO目指す総合人材会社
      • 締切間近
      ＜2030年にIPOを目指す成長企業＞＜年休128日＞＜管理職採用＞ ■業務概要： 新卒採用／中途採用／SES事業など様々な事業を展開している総合人材会社の当社にて、事業の拡大と収益化を牽引するプレイングマネジメントとしての活躍をお任せします。 新卒採用支援事業において、事業戦略の立案・実行、組織構築を担っていただきます。 業務比率は「新卒人材紹介（約5割）」と「マッチングイベント運営（約5割）」です。繁忙期と閑散期が明確なため、時期に応じた柔軟な動きと、事業全体の年間コントロールが求められます。 ■業務詳細： ・新卒人材紹介・コンサルティング 繁忙期： 2月～6月（特に学生の動きが活発な春先がピーク） 閑散期： 7月～9月 内容： 学生との面談・キャリアアドバイス、紹介企業の開拓および企業への推薦・クロージング。 ※繁忙期にはスピード感を持って対応し、閑散期には翌期の戦略立案や企業開拓を行うなど、メリハリのある業務設計が必要です。 ※中途の人材紹介事業が別にありますので、新卒紹介企業先としても活用が可能です。 ・採用イベントのファシリテーション・企業対応 開催時期： 10月～4月（月1回の定期開催） 内容： マッチングイベント当日の司会進行（MC）、参加企業へのアテンド、商談や参加企業の開拓 ※集客や会場手配などのロジ回りは外部パートナーが担当するため、当日の「場の空気作り」や「企業満足度の向上」に注力していただきます。 ・組織マネジメント 事業部メンバー（当初数名、将来的に15名規模）の採用、育成、目標管理。 ※採用に関しては人事がおりますので、具体的には面接対応になります。 ・戦略立案・PL責任 年間・四半期事業計画の策定、PL管理 ■社風： メンバーや役職者でも「あだ名」や「さん」付けで呼び合うようなオープンなコミュニケーションを取っています。同社の平均年齢は27歳でフレッシュな社風になっています。また、女性社員も多く活躍しており、ライフイベントがあっても長期就業が出来る環境です。 ■当社の魅力： 同社では「“いつか叶う”を“今”にする」という理念のもと、新卒採用支援を中心にSES・中途採用支援・RPO事業を展開しています。2030年のIPOを目指し拡大中です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場7F 勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収：部長職：700～900万（800万前後を想定） ※事業拡大と共に年収も増加させることを前提としています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ケンゾー エステイト ワイナリー ジャパン株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都中央区銀座6-10-1GINZA SIX 8F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 68名
    • 平均年齢 38.5歳
    求人情報 全8件
    • 【ワイン好きの方歓迎！】ワイン卸売営業◆既存中心／カプコン創業者オーナーのワイナリー
      【カプコン創業者の辻本憲三氏がオーナー/生産～販売まで一気通貫/新興ながら世界的に注目を集めるワイナリー/頑張りがしっかり給与に反映される環境】 ※本求人はエージェントを通じて公開しております。弊社へ直接の問い合わせ（営業電話等）はお控えください ■業務概要： 圧倒的な商品力とブランド力を強みに世界中のワイン愛好家から愛されるワインを手掛ける当社にて、レストラン・ホテルを中心とした当社商品の卸売直販営業を行っていただきます。 ■業務詳細： ・既存に対しての営業が8割、新規営業が2割となっております。 ・営業方法：DM、架電、訪問にて商談を行っていただきます。現在は基本的に既存顧客のフォロー、強化がメインで、新規は取引先からの紹介等、インバウンド対応となっております。よって、飛び込み営業などが発生する事はほとんどございません。 ・営業1人当たりの担当社数：人によりますが、常時動いている取引先としては、1人当たり100～300件程度です。 ・東日本営業部では静岡から東、北海道までを担当しております。そのエリア内で担当者を分け営業活動を行っております。 ■組織体制： 東日本は5名（プラスサポートスタッフ2名）で活動しております。 ※受注、問い合わせ対応等は別ポジション社員にて行っております ■事業の特徴： 創業より毎年10～20％の増収を果たす一方で過度な利益追求よりも”ブランディング”を重視した事業方針を掲げており、価格高騰への配慮から最適な流通量と適正価格を守り「多くの人に最高のワインを愉しんでほしい」という想いを大切にしています。年間の生産量30万本（国内25万本、米国5万本）は半年で完売するほどの人気で大半は自社オンラインサイトおよび自社の運営するレストランでの直販が流通経路となります。保有する470万坪のうち4％しか葡萄畑にしていないことから大きな事業拡大の余地を残しつつも、今後50万本の生産を計画していますが創業の想いを忘れず丁寧な販売を手掛けていきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 8F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／銀座（A3出口）駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 420万円～540万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,156,516円～4,058,388円 固定残業手当/月：86,957円～111,801円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 350,000円～450,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定 ■昇給：年1回 ■決算賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社DMM.com証券

    証券会社
    東京都中央区日本橋2-7-1
    • 設立 2006年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全17件
    • 【日本橋】財務経理／マネージャー◆国内トップクラスFX取扱証券会社
      ■業務概要 当社の財務経理業務全般の実務をご担当いただきながら、 チーム運営のサポートなどのマネジメントもご担当いただきます。 ■業務内容 ・日次、月次、年次決算に係る業務 ・国内株式、外国株式及び外国為替証拠金取引などに係る決済業務 ・資金調達及び資金運用に係る業務 ・会計監査に係る監査法人対応 ・税務申告に係る業務 ・監督官庁等への定期報告資料の作成業務 ・分別保管及び区分管理に係る計算及び管理 ・財務経理業務に係る業務改善及び効率化対応　 ・新商品の導入など財務経理業務に係る各種プロジェクト対応　など ■勤務時間 8：30～17：30 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ・有給休暇：入社半年経過時点　最大10日付与、年間　最大20日付与 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（5日）土日と合わせて最大9日間の取得が可能、勤続年数に応じて延長あり ※適用条件等は社内規程に基づく ■福利厚生 ・交通費全額支給 ・選択制確定拠出型年金「総合型401ｋ倶楽部」 ・DMMグループ持株会 ・産前産後・育児休業取得実績あり（復帰率100％） ・育児短時間勤務制度（小学校就学前まで） ・失効年休積立制度 ・資格取得支援制度 ・予防接種費用補助 ・保養所利用可能（東京証券業健康保険組合） ・「福利厚生俱楽部」 ※適用条件等は社内規程に基づく ■入社後に以下の資格を取得していただきます ・金融先物取引業務外務員 ・金融先物取引内部管理責任者 ・一種証券外務員 ・二種証券外務員（一種を取得する場合は不要） ・証券外務員内部管理責任者 ・商品外務員登録資格試験 ・暗号資産外務員 ※すでにお持ちの方は、活かしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社DMM.com証券 住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー10階 勤務地最寄駅：東京メトロ東西・銀座線／日本橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：580,000円～715,000円 ＜月給＞ 580,000円～715,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・業績に応じた決算賞与あり（年1回） ・経験、能力、現年収等を考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日本橋】内部監査（管理職）◆国内トップクラスFX取扱証券会社
      • 締切間近
      当社事業（FX、CFD、株式及び競走用馬ファンド事業）に係る業務全般を対象として、リスクベースでの監査を実施します。経営を取り巻く環境が急激に変化している中、新たなリスクへの対応も取り入れ、実効性ある監査活動を行っていきます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・内部監査一連の手続（内部監査計画策定、個別監査計画・事前調査、監査実施、監査調書及び報告書作成、改善提案、報告、フォローアップ） ・監査役、監査法人との三様監査 ・コンプライアンス、リスク管理部門等との連携業務 ・日常的なオフサイトモニタリング活動を通じてのリスク評価の実施 ・内部監査の高度化における改善活動の推進 ■勤務時間 8：30～17：30 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ・有給休暇：入社半年経過時点　最大10日付与、年間　最大20日付与 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（5日）土日と合わせて最大9日間の取得が可能、勤続年数に応じて延長あり ※適用条件等は社内規程に基づく ■入社後に以下の資格を取得していただきます ・金融先物取引業務外務員 ・金融先物取引内部管理責任者 ・一種証券外務員 ・二種証券外務員（一種を取得する場合は不要） ・証券外務員内部管理責任者 ・商品外務員登録資格試験 ・暗号資産外務員 ※すでにお持ちの方は、活かしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社DMM.com証券 住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー10階 勤務地最寄駅：東京メトロ東西・銀座線／日本橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,667円～1,166,666円 ＜月給＞ 666,667円～1,166,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・業績に応じた決算賞与あり（年1回） ・経験、能力、現年収等を考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ほこや

    介護・福祉関連サービス
    静岡県浜松市浜名区根堅2206
    • 設立 2010年
    • 従業員数 29名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【浜松市中央区】ケアマネジャー/管理者/2026年8月新規開設/賞与年2回/年間休日120日/土日休
      • NEW
      <2026年8月新規オープン施設/介護支援事務所のケアマネージャー/土日休み＆9時～18時勤務/主任ケアマネージャー資格をお持ちの方> ■業務概要： 当社にて運営する「デイサービス えがおの樹」にて主任ケアマネージャーの募集です！ 施設の運営管理については代表にてサポート致しますので、ご経験は不問◎ 「資格を活かして働きたい方」「ライフワークバランス良好な職場で働きたい方」ご応募お待ちしております！ ■業務詳細： ケアプランの作成やカンファレンス、担当者会議への参加、連絡調整などケアマネージャー業務全般に従事していただきます。 ◎具体的には： ・デイサービス利用者へのケアプラン作成 ・カンファレンスや担当者会議への参加 ・家族とのコミュニケーション ・各種書類の作成、管理、など ◎今年の合格者については： ・今年度は先輩に同行し指導を受けながらケアプランを作成、補助後、再チェックといった業務をメインでお任せします。 ・主任ケアマネージャー資格、普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方であれば経験は不問。未経験の方も、お仕事は丁寧にお教えいたしますのでご安心ください。経験を積みながら、徐々にケアマネージャー(管理者)としてのお仕事を覚えていただければOKです。 ・もちろん、ケアマネージャーや管理者の経験がある方は大歓迎。令和8年4月開催の主任ケアマネージャー講習に参加される方のご応募も歓迎致します！ ■組織構成： 社員3名、パート社員（フルタイム）2名　 ■働く場所について： 「板屋町介護支援事業所」は、令和8年8月にオープン予定の新しい施設です。定員は40名で、利用者様が自立した生活を送れるように、介護サービスを提供していきます。あなたの経験や資格を活かして利用者様一人ひとりに寄り添った温かいサービスを提供しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社ほこや（板屋町介護支援事業所） 住所：静岡県浜松市中央区板屋町697 勤務地最寄駅：JR東海道本線／浜松駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～280,000円 その他固定手当/月：70,000円～90,000円 ＜月給＞ 320,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他固定手当内訳 ・一律管理者主任ケ手当：2万円／月 ・一律利益手当：5万円／月 ・車両使用料：2万円／月(自家用車を業務で使用する場合支給） ■昇給&賞与年2回あり ■各種手当あり ※契約者数と共に毎月調整金の調整可 ※経験年数により基本給に加算があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＦＩＰＳ

    人材派遣
    東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館ビル 10F 1002
    • 設立 2006年
    • 従業員数 7名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【有楽町】人材コーディネーター（マネジメント候補）※住宅展示場など◆在宅・フレックス可
      ◇◆2006年に銀座でスタートした総合人材サービス会社／登録スタッフへの独自の研修プログラムや派遣後のきめ細やかなアフターフォローに強み◎／在宅勤務可・フレックス制度／Web面接可◆◇ ■業務概要： 住宅展示場や不動産関連領域での人材派遣に強みを持つ当社にて、人材コーディネーター業務と社内管理業務を担当いただきます。業務を通して管理業務の幅を広げていただきマネジメント候補としてオペレーション管理や業務改善にも着手していただくことを期待しています。 ■業務内容： ▽人材コーディネーター業務： 主に住宅展示場や不動産関連のクライアント様と派遣スタッフのマッチングをお任せします。 ・住宅展示場のスタッフ派遣（現在180展示場程オファー有・1展示場あたり1名の派遣スタッフ） ・顧客へのヒアリング（どのようなスタッフをご要望か・展示場での業務内容、呼び込み、必要なグッズ等の確認・前日のリマインド） ・その他不動産関連のスタッフ派遣　など ◎派遣スタッフは主婦50％、学生・フリーター50％ ◎女性の再雇用を後押しすることにつながる社会貢献性の高い仕事です。 ▽マネジメント業務： ・スタッフ向け教育研修の企画や実施 ・FIPS社の社員の目標設定などをはじめとするマネジメント業務 ・労務管理 ・助成金の申請 ・派遣事業報告書等の記入等の管理業務　など ★マネジメント候補としてオペレーション管理や業務改善にも着手していただくことを期待しています★ ■業務の魅力／補足： ・営業組織ではございませんので、数字を追っていただく、といったことはございません。顧客の要望に対して真摯に応えていただくことが大切なお仕事です。 ・キャリアプランも充実しています。中途入社5年で役員になった社員もいるなど、小さい組織だからこそ叶えられるキャリアがございます。 ■組織体制： 事業推進部への配属となります。 本ポジションと同じ人材コーディネーターは現在5名在籍しており、全員女性社員です。 年代は20代1名、30代1名、40代2名、50代1名と幅広く、比較的明るい人柄の社員が集まっています。 小さいお子様がいらっしゃる社員も多く、状況に応じてリモートワークを行いながら業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館ビル 10F 1002 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 420万円～589万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（7月） ■賞与：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベクトル

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    岡山県岡山市北区駅前町1-8-1新光ビル岡山7F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 304名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全3件
    • 【岡山】社内SE（部長候補）◆チャレンジ精神旺盛な方歓迎／転勤無／有給消化率80％以上／福利厚生◎
      ＼周りを巻き込みながらメンバーを先導していただける方・AI活用に興味がありチャレンジ精神旺盛な方・社会貢献やサスティナブルな取り組みといった当社の想いに共感し、一緒に伴走いただける方歓迎！／ ■業務内容： グループ内の事業運営の要である､独自システム（ECサイト）の開発・保守･運用を行う部署のマネジメントをお任せします｡自身での開発というよりはメンバーの進捗管理がメインとなります。 ■業務詳細： 〇開発要件定義 〇デバック作業 〇システム保守･運用 主には上記の業務をお任せしますが､WEBプロモーションやマーケティングなども社内で連携しながら取り組んでいる事業部です｡ ■組織構成： 現在開発部門は部門長1名、開発メンバー2名の3名体制です。 ■職務の特徴： 自社グループ内のＥＣ販売事業において､業務効率の向上や売上促進を支えているシステムの開発・デバックや運用･保守などの業務をお任せします。 商品仕入れやサイトへの出品、販売までのあらゆる工程に独自のシステムが活躍していますので、ご自身の業務が「誰かの役に立つ」「人に喜ばれる」実感に結びつきやすい環境です。 基本的な業務の裁量権は各セクションごとの責任者に任されていますので、スピード感を持って業務に当たることができ、やりがいのあるお仕事です。 個々のスキル向上はもちろんですが、グループ会社がクライアントとなるため、全体調和を考えて対応することが得意な方を求めています。 ■社内の雰囲気： 年齢や性別ではなく、やろうとしていることや、それぞれの専門分野を活かし新しいものにも積極的にチャレンジする社風です。 社歴が長いかどうかではなく、任された仕事への姿勢と実績で評価するため、中途入社のメンバーでも早期のキャリアアップが可能です。 ■会社について： 「ゴミバコのないセカイへ」というコンセプトのもと、経営理念に「3大革命」を掲げています。 1.　サーキュラー革命 2.　TEC革命 3.　学びの革命 それぞれの想い、背景については、ぜひ企業面談の場でお伝えさせてください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区駅前町1-8-1 新光ビル岡山7F 勤務地最寄駅：JR各線／岡山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～400,000円 ＜月給＞ 330,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給：年2回（半年査定評価制度） ■賞与：年2回（7月・1月）※業績連動・実績による支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三一日本株式会社

    建設機械・その他輸送機器メーカー
    茨城県土浦市川口1-1-26アーバンスクエア土浦ビル706号室
    • 設立 2008年
    • 従業員数 57,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • ローダー製品開発（機構設計）◇裁量権大／グローバル大手の建設機械メーカー／世界150カ国以上に展開
      【グローバル大手の建設機械メーカー「三一集団」の日本法人/中国市場50％以上のシェアSANYブランド／裁量権大】 ■業務内容： 特に大型ホイルローダー、ハイエンド電動式ローダー、ハイブリッド式ローダー製品を重点において、グローバルに展開する製品の開発を牽引します。 中国、そして欧米にあるR&Dとの連携し、グローバルな開発生産体制を整えます。 ・ローダー製品の構造部品の新規開発（2万時間以上を満たせるように製品を設計） ・ローダー製品のモデルチェンジ対応 ・ローダー製品の既存機種の改善 ※製品イメージ：https://www.sanyglobal.com/product/ ■配属先情報： 60代のPJマネージャー１名と共に、日本でのR&D部門立ち上げに向けて裁量権をもってご活躍いただけます。 ■業務の特徴： （1）中国のエンジニアへの育成・技術指導を行います。世界で通用する技術者を育てる大役を担う業務の為、生活面で不安を感じないように後進指導や改善に集中できる環境を整えています。 （2）後進や世界の産業の発展のために、業務を通して、長年培ってきた自身の持つノウハウを活かすことが可能です。 ■同社について 中国最大級の建設機械メーカー「三一集団」は建設機械の研究開発・製造・販売を行っています。 世界150カ国以上に展開しており、主力製品の中には中国国内で50％以上のシェアを誇り1位を獲得している製品もございます。 豊富な製品ラインナップ、またリーズナブルでスピード感のある製品提供～手厚いアフターサービスが同社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京本社 住所：東京都千代田区神田岩本町4番地7 +SHIFT KANDA 3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪office 住所：大阪府大阪市中央区本町 2-6-5 BEARE 本町 BLDG 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～20,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や保有技術などを考慮し、相談の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ローダー製品開発（動力システム専門家）◇大手建設機械メーカーの研究所採用・グローバル展開
      【「SANY」ブランドの建設機械メーカー／充実した就業環境・裁量権がある】 ■業務内容： （1）ローダーの伝動システム開発を担当する。 （2）大型機に重点を置きつつ、伝動システム開発、選型及びマッチング設計に従事し、各種伝動技術路線を決める。 ■配属先情報： 日本研究院ローダー製品 大型ホイルローダー、ハイエンド電動式ローダー、ハイブリッド式ローダー製品を重点において、グローバルに展開する製品の開発を牽引します。 中国、そして欧米にあるR&Dとの連携があり、グローバル的な生産体制を整い、ご活躍できる場を提供いたします。 ■業務の特徴： （1）中国のエンジニアへの育成・技術指導を行います。世界で通用する技術者を育てる大役を担う業務の為、生活面で不安を感じないように後進指導や改善に集中できる環境を整えています。 （2）後進や世界の産業の発展のために、業務を通して、長年培ってきた自身の持つノウハウを活かすことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京本社 住所：東京都千代田区神田岩本町4番地7 +SHIFT KANDA 3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪office 住所：大阪府大阪市中央区本町 2-6-5 BEARE 本町 BLDG 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～20,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や保有技術などを考慮し、相談の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    グッドルーム株式会社

    リフォーム・内装・インテリア
    東京都渋谷区渋谷3-2-3帝都青山ビル 5F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 120名
    • 平均年齢 29.7歳
    求人情報 全15件
    • 【東京】バックオフィスMgr◇東証グロース上場／暮らし×ITで新しいライフスタイルを生み出す企業
      ～営業と並走し、プロセス改善・受注戦略・リーシング推進まで担う、事業成長を支えるバックオフィスマネージャーを募集～ ■業務概要 リノベーション事業を支えるバックオフィス部門の統括・マネジメントをお任せします。 メンバーが実務を担当しているため、あなたには業務の最適な割り振り、プロセス設計、改善推進を担っていただきます。 単なる「事務管理」ではなく、営業部門と連携した受注戦略の立案や、ITを使った業務効率化など、事業成長に直結する“攻めと守りの要”となるポジションです。 ■業務詳細： （1）バックオフィス全体のマネジメント └実務オペレーションはメンバーが担当するので、あなたは「管理・最適化・改善」に専念できます。 （2）営業企画・受注戦略の策定 └受注戦略の立案から営業プロセスの改善、ターゲット選定と最適なアプローチ設計、ITを活用した業務効率化までを幅広く担います。 （3）自社リノベ物件のリーシング推進 └自社メディア「goodroom」の掲載品質を管理し、仲介チームと連携してリーシング状況を把握しながら、早期成約に向けた改善施策を企画・推進します。 ■本ポジションの魅力 事業の始まりである受注戦略から、出口であるリーシングまで、事業全体の流れに一貫して深く関われるポジションです。事務作業のマネジメントに留まらず、営業企画や受注戦略の策定を通じて、事業のスピードと成長を支える縁の下の力持ちとして活躍できます。 ■組織の雰囲気： ・部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、他4～5名所属しています。 ・20代～30代前半の活気のある職場です。自社プロダクトやサービスが大好きな人間ばかりですので、お互いに励まし合い支え合いながら、「皆でよいものを作ろう！」「事業を盛り上げていこう！」という意識で働いております。 ■企業概要： 当社は、「どこにもない、ふつうをつくる」をミッションに、暮らし×ITの革新を推進する不動産・ライフスタイル企業です。自社設計のリノベーションブランド「TOMOS」や、おしゃれ賃貸メディア「goodroom」に加え、コリビング型レジデンス「goodroom residence」、会員制コワーキング「goodoffice」、カフェ・サウナ併設施設など、多彩な空間を企画・開発・運営まで一貫して手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都品川区北品川1-23-19 goodoffice品川4階 勤務地最寄駅：京急線／北品川駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～393,500円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：70,000円 ＜想定月額＞ 370,000円～463,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 札幌最大規模！サウナ＆スパ施設運営（支配人候補）◇東証グロース上場G／UIターン歓迎／年休120日
      ～建築・サウナ業界の著名人が監修！札幌最大規模のサウナ＆スパ施設／自身のアイデア・企画力で店舗を作り上げましょう！～ ■募集概要： 駆け足で夏が過ぎゆき、冬の足音も近づいてくる9月の北海道。 空気が澄み、サウナが沁みる北の大地に「究極のととのい体験」を提供するサウナ専門店をオープンします。 新規オープニングスタッフとともに、サウナ愛にあふれた支配人候補と出会いたいと思っています！ ■注目のポイント： ビル2フロア丸ごとサウナに！ 駅至近で利便性抜群の立地で、大型サウナ＆スパを開業します。 新しい文化や情報発信地ともなるこの場所で、新しいサウナ体験をつくれます。 ■具体的な業務内容： ・受付、ご利用案内 ・館内清掃、備品補充 ・ドリンク、軽食の提供（カフェラウンジ） ・浴室、サウナ室、岩盤浴の定期巡回と簡易点検 ・アルバイトメンバーの採用やシフト管理 ■当施設について： ・建築、サウナ業界の著名人に企画段階から携わっていただき、国内でも初めての試みとなる演出がなされたデザイナーズサウナです。 ・忙しい日常から自分を開放する、新感覚のゆとろぎを提供します。 ■働く環境： （1）サポート体制 本社がコーポレート系のバックアップにつくため、施設運営に専念できる環境です。 （設備の点検や備品発注。売上締めなど現場で行った方が効率のよい業務はお任せいたします） （2）裁量権◎ お客様へ喜ばれる企画を、現場から行っていただくことが可能です。 イベント企画やメニュー開発など「もてなし」に関わる企画を積極的に行うことができます。季節や天候に合わせた細やかなサービス提案など、自らのアイデアを形にして、店舗運営を行うことが可能です。 ■当社について： グッドルーム株式会社は、暮らし×ITで社会に変革をもたらすgooddaysホールディングス（東証グロース）の一員として、リノベーションや暮らしのメディア、コリビングレジデンスや多拠点暮らしサブスクサービスなど、他社にはない独自のサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 北海道札幌 住所：北海道札幌市いずれかの住所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円～317,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：44,100円～49,224円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 328,100円～366,224円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エキセルリム株式会社

    自動車部品メーカー
    滋賀県草津市東矢倉3-20-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【滋賀／草津】生産管理＜生産計画立案＞ミドル層活躍中◎二輪用リムトップ級◎海外売上◎
      • NEW
      ～40，50代活躍中◎／転勤なし／二輪自動車業界有名ブランド【EXCEL　RIM】／バイク好き歓迎／大手取引多数あり／海外を中心に業績好調／賞与3回～ ■仕事概要： ・生産計画の立案 ・現場人員の配置・指導、労務管理、安全教育、安全衛生活動、外注先管理 ・生産工程全般の改善（生産性向上、コスト削減、不良率低減、在庫削減施策の立案、品質改善） ・製造部全体のマネジメント ・生産管理部の組織育成 ■当社の生産管理職の特徴 製造設備の新たな導入や生産計画に携わる、製造方法の見直しなど、製造工程のコアになる職務に挑戦できます。 あらゆる部門と連携出来るため裁量権が大きいのが特徴の一つです。 ■募集背景 業績好調で増産が決まっており、生産ラインの拡充のため募集を検討しております。 ■組織構成： 計4名（50代3名、40代1名）で構成されております。 中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。ミドル、シニアの方も活躍中で、年代問わず馴染みやすい環境です。バイク好きの方も多いです。 ■就業環境： シフト制により土日は出て頂くケースはございますが、完全週休二日制の為、年間休日115日は確保できております。 有給も取得しやすい環境で完全自社内の勤務のため出張なども発生せず、住宅手当など福利厚生も充実しているため、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■当社の魅力： ・日本4大バイクメーカー、海外バイクメーカーなど大手企業と多数取引実績が有ります。受注がASEAN地域を筆頭に伸びており、7年連続で売り上げは右肩上がりです。またOE／アフターの売上のバランスが良く、安定しております。 ・安定経営基盤◎国内で他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県草津市東矢倉3-20-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,000円～310,000円 ＜月給＞ 226,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は参考額であり、年齢・経験により変動する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社プリメディカ

    診断薬・臨床検査機器・臨床検査試薬メーカー
    東京都港区芝公園2-3-3寺田ビル5F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 89名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全7件
    • 【港区】営業部長◇予防医療を提案するリーディングカンパニー/土日祝休み/在宅勤務制度有
      ～東証プライム上場G/予防医療を提案するリーディングカンパニー～ ★当社が提供する予防医療（サービス）とは★ 脳梗塞、心筋梗塞、癌等の疾患の発症リスクを判定する検査サービスを医療機関に提供しております。自社サービスである、脳梗塞・心筋梗塞発症リスク検査「LOX-index」は2025年7月には100万件突破し、全国最大級の検査サービスとなっています ■職務詳細 営業部の部長として、営業戦略の立案～実行まで携わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・営業部メンバーのマネジメント ・目標達成に向けた営業戦略の立案や実行 ・予防医療検査の活用提案の新規開拓 ・導入後の受診率UPのコンサルティング営業 ・経営的観点からの医療機関へアドバイス ・PR施策の提案 ・販促物の企画提供 ・協力会社との連携やスタッフへの勉強会活動 ・予防医療の啓蒙活動 ■組織構成 営業組織：15～20名程度 部長（★当ポジション）→副部長→リーダー→メンバー ■キャリア 営業部門内でのキャリアアップ、本人希望に伴う他部署へのキャリアチェンジの事例もあります。営業部門でのキャリアアップや営業以外の職種へのキャリアチェンジなど幅広いキャリアを選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-3-3寺田ビル5F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アポプラスステーション株式会社

    CSO
    東京都中央区日本橋2-14-1フロントプレイス日本橋
    • 設立 1993年
    • 従業員数 829名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全44件
    • 【東京】スーパーバイザー（ＣＭＲのサポートおよびマネジメント）※クオールグループ
      プライム上場のクオールグループの一員である、アポプラスステーションにてスーパーバイザー業務をお任せします。 当社に所属するMRのサポートおよびマネジメントをお任せいたします。 ■業務詳細 MR、クライアント上長と面談を行い、MRの労務環境管理や、クライアントニーズに対する進捗確認や、基本活動に則った活動の確認を行います。 ※1人当たり30名前後のMRを担当いただきます。 ※月3回程度出張が発生する想定です（担当MRの配属先挨拶などのため） ■当社の魅力： (1)充実した教育体制： APS COLLEGE（社内研修制度）：配属先で携わっている領域以外に、自身が目標に向けた計画を立て研修を受講できます。まず慢性疾患など幅広い知識を身に着けていただき、基盤が整った後専門領域プログラムにチャレンジできます。本プログラムでは集合研修（症例検討など）のほか、学会聴講、専門医とのロープレ試験など、個人の自己学習だけでは身に着けることが難しい深い知見を身に着けることが可能です。また、取得した知識が発揮できるプロジェクトに配属できるよう、全社でバックアップしています。 (2)トップクラスの契約メーカー数：同業他社と比較しても、多くのプロジェクト数があり、様々なご経験を活かしていただくことが可能です。20代～60代までの幅広い年代のMRの方が活躍されています。内資・外資の新薬メーカー、ジェネリックメーカーなどプロジェクトは多岐に渡りますので、今までの経験を活かせる環境が整っています。 (3)多様なキャリアパス： MRとしてのキャリアアップはもちろん、キャリアチャレンジ制度を用いてMRを支えるSV職へのキャリアチェンジや、ジョブリクエスト制度を用いて人事・リクルートスタッフ・研修スタッフへの挑戦もできる環境が整っています。実際にこちらの制度を活用し、キャリアチェンジした社員も多数います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋2-14-1 フロントプレイス日本橋 勤務地最寄駅：各線／日本橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※能力・前給などを考慮し、規定により決定します。 昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    のぞみ株式会社

    医療コンサルティング
    神奈川県横浜市中区山下町23日土地山下町ビル9F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 240名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全17件
    • 【神奈川】クリニック運営支援(リーダー)◆医師のサポートから集患(ノルマ無し)まで！／転勤無
      ～医師の往診スケジュール作成や集患などのバックオフィス業務からクリニック運営をサポート！～ ☆本求人のポイント☆ ・土日祝休／年休125日／残業平均月20h程度／転勤無など働き方◎ 　ワークライフバランスを確保した上で社会貢献度高い仕事に携われます！ ・社員の8割は未経験からの挑戦で、20～30代が働きやすい環境です 　研修などのフォロー体制も充実◎基本複数名体制で、困った時はメンバーに相談ができます ・人をサポートすることが好きな方が活躍できる職場です！ 【募集概要】 当社が提携している訪問診療クリニックの運営を多方面からサポートしていただきます！クリニックの医師が診療行為に集中できるよう、さまざまな支援を行っていただく社会貢献性の高いポジションです。一日のスケジュールなどもご自身で決め、裁量をもって病院のサポートができます！ 【サポート業務の例】 ■患者様集め（患者様の獲得に向けてケアマネジャーとの連携、施設訪問、地域包括センターの訪問等） ■ドクターの往診スケジュール作成 ■患者様へのサービス説明 ■往診先施設とクリニックの連携サポート ■経営運営補助（売上や患者数等の管理） ※直行直帰でクリニックに常駐。 【入社後】 半年～1年間は先輩に同行し業務を覚えていきます。最初は訪問診療にお申込みのご家族へ診療説明をすることから始めます。 【キャリアパス】 将来的に希望があればコンサル業務（開設地決定、物件探し、設備備品購入、職員採用など開院時のサポート）などにも挑戦が可能です。 【業界魅力】 ■2025年には全高齢者の10％以上が訪問診療サービスが必要になり、自宅で最後を迎えたいと願う方が60％と言われています。今後は「見守る」医療の時代になり、訪問診療の重要性は増す一方です ■同社では医療法人の経営サポートを通じて、医師が発展的で永続的な経営を実現できるよう支援しています 【同社の魅力】 ■全国に62クリニック、患者数3万6千名と患者数は業界一を誇ります。 ■同社ならではの「クリニック常駐型」を採用。医師や看護師、患者様にとって直接顔が見れる環境作りを徹底している為「何かあったらすぐ相談しやすい」とお客様から喜びのお言葉をいただく機会も多いです 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ◆本社◆ 住所：神奈川県横浜市中区山下町23 日土地山下町ビル7階 勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：346,000円～478,800円 ＜月給＞ 346,000円～478,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は、経験に応じ決定します。 ■昇級：年1回 ■賞与あり（業績により支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＨＡＬＥグループホールディングス株式会社

    その他
    岡山県岡山市北区表町1-5-1岡山シンフォニービル
    • 設立 2010年
    • 従業員数 1,164名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全5件
    • 【岡山】人事統括責任者／グループ全体の採用部門の統括／年収800～／◎採用戦略をお任せ
      • NEW
      ◆◇売上高300億円目標/採用戦略のスペシャリスト募集/新卒・中途採用計画立案/ダイレクトリクルーティング/採用イベント企画運営/経営陣30～40代◇◆ ■募集背景： 当グループは売上高300億円を目標としており、将来の会社の成長を支えていただく人材の確保を最優先事項として、採用活動を強化し取り組んでいます。 新卒・中途・幹部採用などの採用戦略の立案から実行までを担当する人材採用のスペシャリストを募集します。 これまでの経験を生かし、ご自身の可能性にチャレンジしませんか！! ■業務内容： 人材採用部門の統括責任者として、新卒・中途など採用全般の計画立案および統括管理の職務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・採用計画の策定（人員計画、採用チャネル設計） ・求人要件定義（各部署とのヒアリング、要件整理） ・ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントとの連携 ・採用イベント（説明会、セミナーなど）の企画・運営 ・採用ブランディング（採用サイト、SNS、採用資料など） ・選考プロセスの設計・運営（面接設計、評価、オファー、クロージング） ・採用データの可視化、KPI分析、改善施策の立案 ■組織構成： 本社社員の平均年齢は38歳です。また、経営陣も30～40代と、30代が組織の中心として活躍中です。フラットな組織で、風通しが良く、役職に関係なく意見を出しやすい環境で、チャレンジ精神を歓迎する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区表町1-5-1 岡山シンフォニービル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※実績評価による見直し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】人事統括責任者／グループ全体の採用部門の統括／年収800～／◎採用戦略をお任せ
      • NEW
      ◆◇売上高300億円目標/採用戦略のスペシャリスト募集/新卒・中途採用計画立案/ダイレクトリクルーティング/採用イベント企画運営/経営陣30～40代◇◆ ■募集背景： 当グループは売上高300億円を目標としており、将来の会社の成長を支えていただく人材の確保を最優先事項として、採用活動を強化し取り組んでいます。 新卒・中途・幹部採用などの採用戦略の立案から実行までを担当する人材採用のスペシャリストを募集します。 これまでの経験を生かし、ご自身の可能性にチャレンジしませんか！! ■業務内容： 人材採用部門の統括責任者として、新卒・中途など採用全般の計画立案および統括管理の職務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・採用計画の策定（人員計画、採用チャネル設計） ・求人要件定義（各部署とのヒアリング、要件整理） ・ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントとの連携 ・採用イベント（説明会、セミナーなど）の企画・運営 ・採用ブランディング（採用サイト、SNS、採用資料など） ・選考プロセスの設計・運営（面接設計、評価、オファー、クロージング） ・採用データの可視化、KPI分析、改善施策の立案 ■組織構成： 本社社員の平均年齢は38歳です。また、経営陣も30～40代と、30代が組織の中心として活躍中です。フラットな組織で、風通しが良く、役職に関係なく意見を出しやすい環境で、チャレンジ精神を歓迎する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都品川区東品川2丁目3-14 東京フロントテラス 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※実績評価による見直し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    新都市企画株式会社

    ディベロッパー
    京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1烏丸ビル2F
    • 設立 2011年
    • 従業員数 14名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全2件
    • 【東京／丸の内】不動産企画開発・用地取得（法人営業）◆土日祝休・年間126日◆マネージャー職◆
      ■京都・首都圏において、総合ディベロッパーとして今年16年目を迎えます。 ■実績に基づく評価制度、成果次第で高水準の報酬が得られます！また、時間生産性を重視。労働時間が短く、休日出勤もほぼなし！ 用地仕入れ、企画開発から出口まで一気通貫で担当いただきます。取得した土地を自らの手で仕立て上げる醍醐味をご経験いただけます。取扱いアセットタイプは幅広く、レジデンス、ビル、ホテル、商業施設など。課題解決型ビジネスを標榜し、その街、人々に選ばれる都市開発を企画します。 ●実績に基づく分かりやすい評価制度◎※半期賞与に上限がありません ●完全週休二日制。休日出勤もほぼありません。フレキシブルに働ける制度などの働き方改革を推進。子育て中の社員も多数。プライベートとのメリハリを付けて「人生最大化」を実現しませんか。 ■成果報酬型で生産性を重視しているため、働き方の裁量はご自身でマネジメントいただけるよう、できるだけ自由な制度設計を目指しています。当事者意識、野心を持って、自己成長を実践していただける方を求めています。 ■【競合優位性】意思決定の速さも当社の特徴です。会社の意思決定スピードを営業シーンで存分にご活用ください。マネジメント層は大手ディベロッパー出身者が在籍しています。 【首都圏事業部】8名（20代5名、30代2名、40代1名） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 正：首都圏事業部 住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング32階 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 910万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円～900,000円 その他固定手当/月：60,000円～70,000円 ＜月給＞ 710,000円～970,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ◆賞与 ・半期賞与：年2回 ・決算特別賞与：年1回 ※部門目標達成等の各支給要件あり ◆諸手当 ・宅地建物取引士資格手当：1万円/月 ・住宅手当：5万円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＴＡＲ　ＣＬＡＳＳ株式会社

    居酒屋・バー
    広島県広島市東区若草町11-2
    • 設立 2010年
    • 従業員数 32名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全1件
    • 【広島】飲食店の店舗責任者※広島駅周辺にて事業拡大中／5日以上連続休暇取得可能
      • 締切間近
      ■募集背景： 当社は中華料理を中心とした飲食店を主な事業としています。2010年7月に設立、広島駅周辺に5店舗運営しています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。未経験の方でもイチから教えますので、興味のある方は是非ご応募ください。 ■業務内容： ・ホール業務全般 ・レジ締め、在庫管理 ・シフト管理 ・売上・コストの数値管理 ・イベント企画 ・スタッフへの指導・育成など ■入社後の流れ： まずは、調理場・ホールの業務を覚えていただきます。 徐々に店舗運営にも参画していただき、ゆくゆくは店長として店舗の運営をお任せしたいと思います。 スキル・経験はなくても大丈夫です。私たちと一緒に働きながら、少しずつ身につけていきましょう。 ■従業員数： 社員15名、アルバイト多数 ■魅力ポイント： ◇店長候補の方には、まずは調理場・ホールの業務を覚えていただきます。 徐々に店舗運営にも参画していただき、ゆくゆくは店長として店舗の運営をお任せしたいと思います。 ◇一流ホテルの料理長経験者や、串一筋20年のベテラン職人からの直接指導が受けられます。 ■当社の強み： 『美味しい食事を手ごろな価格で提供できるお店』をコンセプトに、現在では中華料理から韓国料理、和食や串焼き、居酒屋など その日の気分に合わせてお店をお選びいただけます。 新鮮素材を手作りでご用意しています。 私たちの強みは成長の機会を提供し、新たな事業に挑戦し続けることです。まずは飲食業で店舗を拡大し、他の都市にも展開していく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 串焼&チャイニーズ『八香閣』 住所：広島県広島市東区二葉の里3-5-7 グラノード広島2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 和×中×韓　料理居酒屋『三国団』 住所：広島県広島市東区若草町11-2 グランアークテラス2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 駅北酒場『わらなべ』 住所：広島県広島市東区若草町14-27 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,100円～323,200円 固定残業手当/月：49,900円～76,800円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 260,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回 ■その他手当：深夜手当あり、役職手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社プロテクト

    建築設計事務所
    愛知県知多郡武豊町道仙田36-4
    • 設立 2000年
    • 従業員数 18名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全1件
    • 【愛知／知多郡】多種多様な業務　想像力、やる気、責任感のある人を募集
      新商品開発、新工法発掘、商品の設計、制作、特殊工事業、防災工事を運営する当社で特殊工事での多種多様な業務を担当頂きます。やる気と責任感がある方を募集 ■具体的な業務内容： 自社工場内での設計制作、設計折込、新商品開発、新規工法の開拓 ・取引先からご依頼頂いた工事内容のヒアリング、積算、見積業務 ・施工図を元に工事計画の立案 ・協力会社手配、資材手配、人材手配など工事前準備業務 ・施工開始後の予算管理、安全管理、工程管理、人員管理など ・施工進捗報告書作成や完工後の報告書作成、報告業務 ■業務内容詳細： 当社は土木工事や管工事などの施工業務を運営しております。当社の現場監督として工事前の取引先との工事使用打ち合わせ、施工図を元に積算、工事開始後は工事が計画通リに進捗するように全般管理を担当頂きます。当社の高い施工技術を更に高めて頂き、取引先企業からもご満足頂けるように尽力頂きたいと考えております。 ■組織形態： 7名の施工管理担当者が活躍中です. ■施工エリア： 東海3県を中心に工事を受託しております(若干出張勤務もあります) ■求められる役割： 現場管理業務を担当頂きステップアップしながら、ご希望により営業職などのキャリアチェンジも可能です。他従業員もキャリアチェンジしている従業員がおります。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県知多郡武豊町道仙田36-4 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 420万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～650,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：2,000円～10,000円 ＜想定月額＞ 282,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回 賞与年2回(前年実績11か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社フェローズ

    アウトソーシング
    東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー26F
    • 設立 2008年
    • 従業員数 783名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全9件
    • 【札幌】支店長候補◆人材領域/大口取引と深耕営業/残業月20H程度/支店全体のマネジメントを担当
      【法人営業の支店長候補/売上安定伸長/残業月20H程度/年休120日/やりがい◎】 支店長候補として予算管理・プロジェクトの進捗確認・売上管理など営業戦略の立案～実行、メンバーマネジメント、営業活動などをお任せ致します。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客へ稼働人員枠の拡大に向けた施策立案/営業活動 ・新規事業立案、新規開拓営業 ・メンバーマネジメント ・予算管理 ※ご経験に応じて幅広い業務をお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同ポジションのやりがい ・当社の強みは、これまでに販売現場で培った豊富なリソースです。携帯販売のノウハウを用いて、優秀な人材の派遣及び育成等を提案可能です。 ・人材紹介及び派遣の提案のみならず、販売件数の振り返りやPDCAサイクルを回しながら顧客の業績向上に伴走する事が出来るため、売上観点でも考え携わることが出来るため、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ■評価体制 ・同ポジションは支店長候補としてのポジションとなりますため、売上やメンバーの育成が評価指標となります。 ・チームワークを重視する社風です。個人プレーではなく、チームマネジメントの力も身につき、周りと協力しながら進めていきます。 ・ライフワークバランスも重視しています。平均残業時間は20時間程度、有給取得率90％と、プライベートも充実させながら仕事に取り組んでいただけます。 ・努力は正当に評価します。20代後半でもマネジメントへ抜擢する等、年齢に関係なくキャリアを積むことができます。 ■当社について： 2008年設立の総合人材企業です。当社の主となる販売・営業支援事業では、業界最大手企業の一次取引先として案件を受諾し運営を行っており、現在を第三創業期と位置づけ、成長を続けています。当社が手掛ける販売・営業支援事業、人材派遣事業はいずれも一気通貫で事業を展開しており、前者では企画提案段階から販売支援チームの運営・マネジメントに至るまで、後者では求職者のキャリアコンサルからスタッフ入職後の継続フォローを、同一部署で担当しています。常に「現場」を第一とするマインドが、事業や組織に生かされています。人材事業の他、広告デザインと教育事業を展開しており、いずれの部も成長を続けています。多角的な事業展開により、安定した経営基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 札幌支店 住所：北海道札幌市中央区南二条東2-8-1 大都ビル808 勤務地最寄駅：南北線／大通駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】営業部長候補◆人材領域/法人営業/予算管理・プロジェクトの売上管理
      【法人営業の部長候補/売上安定伸長/残業月20H程度/年休124日/やりがい◎】 ■当社について： セールスプロモーション代行サービスを中心に事業を展開する総合人材系ベンチャー企業です。急拡大している東京本社の営業部長候補として、大きい裁量のもと活躍していただきます。 ■仕事内容： 営業部長候補として裁量をもち、予算管理・プロジェクトの進捗確認・売上管理など、営業戦略の立案～実行、メンバーマネジメント・営業活動などをお任せ致します。 ■具体的には： ・既存顧客へ稼働人員枠の拡大に向けた施策立案/営業活動 ・新規事業立案、新規開拓営業 ・メンバーマネジメント ・予算管理 ※ご経験に応じて幅広い業務をお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同ポジションのやりがい： ・当社の強みは、これまでに販売現場で培った豊富なリソースです。携帯販売のノウハウを用いて、優秀な人材の派遣及び育成等を提案可能です。 ・人材紹介及び派遣の提案のみならず、販売件数の振り返りやPDCAサイクルを回しながら顧客の業績向上に伴走する事が出来るため、売上観点でも考え携わることが出来るため、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ■評価体制： 同ポジションは営業部長候補としてのポジションとなりますため、売上やメンバーの育成が評価指標となります。 ■同社事業の安定性： 業界最大手のクライアントから、一次受けとして業務を委託されています。クライアントは通信系(生活インフラ)が多くを占めるため、景気変動の影響はほぼ受けません。また、4つの事業(人材サービス・コールセンター・セールスプロモーション・教育)を展開しており、多角経営により安定した基盤を築いています。 ■同社の魅力： ・創業から16年目を迎え、第三創業期として業績も拡大しています。 ・チームワークを重視する社風です。個人プレーではなく、チームマネジメントの力も身につき、周りと協力しながら進めていきます。 ・ライフワークバランスも重視しています。平均残業時間は20時間程度、有給取得率90％と、プライベートも充実させながら仕事に取り組んでいただけます。 ・努力は正当に評価します。20代後半でもマネジメントへ抜擢する等、年齢に関係なくキャリアを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー26F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 サザビーリーグ

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 3,220名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【CVC担当】事業開発/スタートアップに興味がある方歓迎！フレックス・リモート・年休120日
      【主な業務内容】 ・CVC活動に関するネットワーク構築（スタートアップ、VC/CVC） ・スタートアップ企業のソーシング・面談・評価 ・出資案件の検討会・投資委員会における運営（資料作成含む） ・出資スタートアップの成長支援や社内連携・協業を促進する施策の企画・実行 ・出資スタートアップ及び出資先LPの情報管理、CVC全体の財務パフォーマンス管理 ・新規事業や事業買収案件の推進サポート ・市場動向や競合分析に基づく戦略立案 ※ご経験に応じて、担当領域をアサインさせていただきます。 ＜過去の主な事業開発に関して＞ ・2022年9月：京都生まれのラーメン店「？屋猪一」がグループイン ・2024年4月：デザイナーブランド「PILLINGS」を事業譲渡によりグループイン ・2024年8月：COHINA事業がグループイン ・2023年12月：Madhappy Japanグループイン ■ビジネスデベロップメント事業部 The SAZABY LEAGUEは、領域や業種にとらわれず新たな提案を通して成長する唯一無二のコングロマリットライフスタイルカンパニーを目指しています。 自社開発の「オリジナルブランド」と、海外ブランドと日本展開における提携を結び運営する「アライアンスブランド」を展開しています。 ビジネスデベロップメント事業部は、今後の5年先、10年先を見据えたサザビーリーグの事業ポートフォリオを形成すべく、サザビーリーグらしい良いシーズの探索を日々行っています。 事業開発に資する情報の探索と収集を行い、サザビーリーグの次世代ポートフォリオを担う新規事業開発の創造を目指しています。 ■ビジネスデベロップメント事業部　組織構成（部門全体は男性8名／女性3名） （1）CVC（スタートアップ出資＆LP出資）：2名（フロント1名、ミドルバック1名） （2）国内外の新規事業＆ブランド開発担当：9名 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1 勤務地最寄駅：東京メトロ線 北参道駅／JR各線／千駄ヶ谷駅・原宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：307,500円～639,166円 その他固定手当/月：27,500円 ＜月給＞ 335,000円～666,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、能力等考慮の上、当社規程により決定します。 ■ライフプラン手当：27,500円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※業績により別途、期末業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート可】経理※管理職候補／Afternoon Teaなど展開／年間休日数120日・土日祝休み
      【Afternoon Tea LIVINGなど有名ブランド多数／リモート・在宅可／プライベートと両立した働き方◎／年間休日数120日・福利厚生◎】 衣食住ライフスタイルを提案する数多くのブランドを展開している当社にて、事業部の財務、管理会計業務責任者（管理職候補）をお任せします。 ※担当・配属に関して：経理担当として、各部門（ブランド事業、IT専門部門等）で募集しています。面接を通して、適性に応じて配属先が決まります。 【業務内容】 ・月次、年次決算業務 ・単年度、中期予算立案、策定業務 ・損益計算書、キャッシュフロー、資金繰り策定業務 ・税理士等の専門家と連動し、税務･会計リスクを極小化する施策の立案、実行 ・税理士等の専門家からの助言や自ら得たノウハウをチーム内、部内に共有 ・新規ビジネス開始時の経理実務の構築、課題の抽出、改善　等 その他、経理部門全体のサービスレベル向上と効率化のための施策を推進や、 また配属先・担当する部門によっては、受託した経理業務（税務、資金含む）をマネジメントし、財務会計情報を適時、正確に提供することが発生します。 ＜参考 ; 管理職ポジションの業務内容＞ 上記の内容に、メンバーマネジメントが含まれます（評価、育成、管理業務等） ※キャリアプランについて※ 将来的には各事業の財務諸表状況、資金状況、事業運営を理解し、 事業の数値分析、資産管理、投資運用に携わるチャンスがあります。 【部門の役割】 （1） 月次, 中間, 年次決算業務全般 （2） 営業債権・債務の総合的管理及び経理処理 （3） 固定資産会計処理 （4） 現預金同等物の管理 （4） 最適なキャッシュポジションとなるよう資金管理と資金運用の実施 （6） 税務申告及び監査法人、税理士法人との関係構築と実務 （7） 与信管理実務 ※サザビーリーグでは、 経理業務を一括して管理するシェアードサービス化を行っています。 当経理部と各事業を行っている関連会社やカンパニーとは受託委託の関係になっています。 【組織構成】 男性5名、女性21名（育休含む）、年齢層は20代～50代のスタッフが在籍 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1 勤務地最寄駅：東京メトロ線 北参道駅／JR各線／千駄ヶ谷駅・原宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～605,000円 その他固定手当/月：27,500円 ＜月給＞ 342,500円～632,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、能力等考慮の上、当社規程により決定します。 ※管理監督者求人のため残業手当なし ■ライフプラン手当：27500円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（3カ月分）※業績により別途、期末業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＦＩリーシング株式会社

    リース
    東京都千代田区一ツ橋2-1-1如水会ビルディング12F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 105名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京・マネージャー】経理（決算取りまとめ等）※決算～税務まで幅広くお任せ/リモート週2/退職金有
      • NEW
      ★将来的な部長候補/管理職採用/経理財務部におけるマネジメントなど幅広くお任せします。 ★三井住友ファイナンス&リース×ソニーグループ/放送業界で相応の知名度を有し、安定した事業基盤有 ★リモート週2/所定労働時間7.5H~/平均有給取得日数15日と働きやすい環境/ソニーグループの福利厚生保険制度適用/退職金制度有 ■業務内容： 当社の経理財務部におけるマネージャーとして月次・年次決算の取りまとめ（一部実務対応あり）、各種承認、税務（法人税・消費税）、財務の業務を幅広くお任せします。 現状部長1名の下で主に5名が決算業務を対応しています。今回ご入社いただく方には部長と正社員の間のポジションでメンバーのマネジメント及び実務対応をお任せしたいと考えています。 将来の部長候補として業績管理、中期計画、財務（資金繰り、収支管理、調達、銀行折衝）などの業務にも挑戦していただける環境です（現段階でご経験をお持ちの方も歓迎です）。 ※リース会社の特徴として営業等から会計や法人税、消費税など税務に関する相談を受けるケースが多くあります。 ■働き方： 所定労働時間7.5H~、残業時間35h以内、リモートワーク週2日や時間休等、社員が柔軟に働ける環境を整えております（平均有給取得日数15日）。 ■組織構成： 経理財務部8名(部長1名、★今回募集のポジション★、総合職3名、専任職1名、嘱託社員2名、派遣社員1名) ■本ポジションの魅力： ・将来的な経理財務部長候補としてキャリアップできる環境です。 三井住友ファイナンス&リース×ソニーグループの安定した事業基盤がありながら、スキルご経験に応じて経理だけでなく財務業務もお任せするため、縦だけでなく横の広がりもございます。将来的には部長としてご活躍いただきたいと考えております。 ■当社について： 当社は三井住友ファイナンス＆リース株式会社とソニーグループ株式会社の合弁会社として設立され、主に法人向けに高付加価値なファイナンシャルソリューションを提供しています。放送業界に強みを持っており、業界内の担当者にはよく知られている存在です。ソニーの放送用カメラはその性能が世界的にも高く評価されており、民間放送局や撮影・編集プロダクション、音楽スタジオ等を多く顧客としてもっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区一ツ橋2-1-1 如水会ビルディング12F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 802万円～916万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～580,000円 ＜月給＞ 510,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パーソルキャリア株式会社

    人材紹介・職業紹介
    東京都港区麻布台1‐3-1麻布台ヒルズ 森ＪＰタワー21F
    • 設立 1989年
    • 従業員数 7,048名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全22件
    • 東京／オープンポジション（データ・テクノロジー職種）／マネジメント
      ■概要： パーソルキャリアの全社のデータ・AI推進、データ利活用を行うデータ・AIソリューション本部にて、ご経験やご実績に応じてマネジメント（管理職）のポジションをご提案させていただきます。 当社のデータ・AI領域のマネジメントに興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。 当社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。 ■組織について： パーソルキャリアは、転職サービス「doda」をはじめ新卒向けやキャリア支援、副業支援など総合的なキャリア支援サービスを展開する企業です。蓄積された膨大なデータとAIを駆使し、人々の「はたらく」の可能性を拡げることを使命としています。 本ポジションが所属する「データ・AIソリューション本部」は、全社のデータ利活用基盤の構築・整備・運用を推進し、AIを標準的に利活用できる環境を整備することでAI文化の浸透と業務・サービスの変革を牽引する部門です。 また、サービスのマイクロサービスアーキテクチャ化を進め、AIエージェントやエージェンティックAIを活用した全社サービスの変革にも挑戦していきます。業界でもトップクラスのデータアセット（例えば「doda」の約934万会員データ）を背景に、AIによる新たなマッチング機会の創出やサービス革新を担っています。 ■担当業務： データ・AIビジネス領域のマネジメント（管理職）として、組織の戦略策定～実行から組織運営をお任せします。 ・組織の方針・戦略策定、実行 ・経営陣や他部門（プロダクト・開発部門・企画部門・営業部門・管理部門の事業部長）との折衝 ・データインフラ組織・開発組織のマネジメント ・データサイエンティスト、アナリスト、データエンジニアのメンバー採用・育成 ・プロジェクトマネジメント、リソース最適化、予算管理 ・ガバナンス構築 ・全社のデータ・AI活用の方針策定、環境整備、サービス開発・支援 ・今後のデータビジネス領域の施策の計画と実行 ・全社のインフラ構想やマイクロサービスアーキテクチャ化推進 ・AIサービス構築推進
      ＜勤務地詳細＞ 大手町オフィス 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング5F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 半期年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,400円～16,000,800円 ＜月額＞ 666,700円～1,333,400円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※評価等級によって、時間管理方法が異なります。 ■半期年俸制 ■昇給・賞与：有（年2回　※2024年度実績） ■別途定めるリモートワーク手当を支給 ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ※リモートワーク手当：月,3000円支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社未来堂

    食品・飲料・たばこ （商社）
    愛知県名古屋市中区栄1-12-17
    • 設立 2007年
    • 従業員数 91名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【伏見駅近】人事主担当＜採用・教育＞年収700万円～／成長率140％超！EC事業主軸とした成長企業
      • NEW
      ～ワイン・食品などのECビジネスで成長中！Yahooショッピングの『食品』『ワイン』『日本酒・焼酎』各カテゴリで第1位に選出／成長率昨年度比140％以上×売上高も150億円超え！年々売上大幅増加中の急成長中企業～ ■募集背景 当社は2007年創業後、ワイン・食品などのECビジネスを中心に事業展開し、有名観光地の地酒蔵・カフェ・スーパーの店舗開発、大型物流倉庫の運営など事業多角化による業容拡大を図っており、今後の安定成長を見据えて人材戦略の重要性が高まっています。そのような中、人材の採用・教育および組織変革に取り組んでいただける方を求めています。 ■業務概要 採用(新卒／中途)、教育、労務をお任せします。現採用主担当の部長から業務を引き継ぎながら経験に応じ下記業務をお任せいたします ＜具体的な業務内容＞ ・未来堂グループの人事・採用に関する企画立案、実行、改善等に関わる業務全般 ・各部門部署の特性に応じた人材の採用と定着に向けたフォロー ・各部門部署ヒアリングによる現場の意見や課題の吸い上げ、課題解決に向けた取り組み ・各部門部署の労務管理、現場指導、問題発生時のサポート ・人事採用データの構築と分析及び制度改善業務等 ・各階層における社員教育プログラムの作成と実行 ■ミッション 現在急成長を遂げている当社では更なる成長に向けての仕組みが出来つつあります。その中でその仕組みを動かす人材の獲得が会社の成長に不可欠です。意思決定が速く、成長し続ける会社で、人事経験を生かし1→10の組織づくりに貢献いただける方を募集します。 ■組織構成 50代人事部長、派遣1名の2名体制。将来的には成長する部長登用のチャンスがございます。代表や部長、外部顧問と共に今後の人事施策協議をいただく予定です。 ■会社の魅力 ・ワインを中心に酒類や食品をECサイト等を通じて展開。取扱いワインは7000種類以上で国内最大級！卸売業でありながら、自社運営の「大型物流倉庫」や「自社ECサイト（FELICITY）」を持ち、数多くの商品アイテムをお届けしております。 ・ECサイト事業に加え、自社ワインブランド立ち上げ、飛騨高山でのカフェ・スーパー・宿泊事業などの観光事業を展開。今後は海外進出や食品事業参入も予定しており、更なる事業成長を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋本社 住所：愛知県名古屋市中区栄1-12-17 富士フイルム名古屋ビル９Ｆ 勤務地最寄駅：地下鉄　東山線／伏見駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※賞与は入社時期、評価、業績を元に決定する 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【伏見駅】マーケティング主担当＜地方特産物の販売戦略立案＞土日休／ECサイト酒類部門１位！急成長企業
      ～ワイン・食品などのECビジネスで成長中！Yahooショッピングの『食品』『ワイン』『日本酒・焼酎』の各カテゴリで第1位に選出／成長率昨年度比140％以上×売上高も150億円超え！年々売上大幅増加中の急成長中企業～ ■募集背景 当社は2007年創業後、ワイン・食品などのECビジネスを中心に事業展開し、有名観光地の地酒蔵・カフェ・スーパーの店舗開発、大型物流倉庫の運営など事業多角化による業容拡大を図っております。 今後当社ECサイトの価値向上・食品領域の強化を目的に各地の特産物の発掘・販売の強化を行う予定です。マーケティング主担当としてこのPJTを牽引いただける方を増員募集いたします。 ■業務詳細 ・市場調査 ・取扱い商材、仕入先の選定 ・販売戦略及びプロモーション戦略の立案と実行 ・イベント企画と実行、指示だし　 ※ECサイトだけでなく実際に対面での集客イベントでの販売も視野に入れております ■ミッション 既に一部注力したい食品は選定済みのため、まずはその食材の仕入れ方法検討、販売価格の決定、販売戦略の立案まで行っていただく予定です。 外部の顧問からアドバイスをいただきながら主担当として企画～オペレーションまで行い、PJTを構想から形にすることがミッションとなります。 ■職務の魅力 現在急成長を遂げている組織にてマーケティング経験を生かし0→1、１→10まで携われるお仕事です。意思決定が速く、成長し続けている会社のためマンネリ感のないお仕事です。 ■会社の特徴 ・ワインを中心に酒類や食品をECサイト等を通じて展開しております。取り扱うワインは7000種類以上で国内最大級！卸売業でありながら、自社運営の「大型物流倉庫」や「自社ECサイト（FELICITY）」を持つことによって、数多くの商品アイテムをお届けてしております。 ・宅飲み需要やECビジネス需要の高まりを受け、未来堂グループの成長率は昨年度比140％以上×売上高も150億円超え！主幹事業にて自社ワインブランド『PLEASURE WINE』を立ち上げてブランド力を高めつつ、その他にも飛騨高山においてカフェ・スーパーマーケット・宿泊事業を始めとした観光事業を数々と事業開発しており、今後は海外進出や食品事業への参入も予定しており、更なる事業成長が見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社※2025.3.31移転 住所：愛知県名古屋市中区栄1丁目12-17 富士フィルム名古屋ビル9F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※過去実績2ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    レシップ株式会社

    自動車部品メーカー
    岐阜県本巣市上保1260-2
    • 設立 2010年
    • 従業員数 415名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全21件
    • 【岐阜／本巣】海外向け品質保証＜リーダー＞◆英語力を生かす／鉄道・バス電装品TOPシェア／上場企業
      ～品質保証経験×英語力を生かせるポジション／国内バス・鉄道市場において国内で高シェア！／年休122日(完全土日祝休)／東証スタンダード上場「レシップHD」の中核企業～ ■職務内容： バス会社・鉄道会社様向け自社製品の品質保証を担う当社の品質管理部にて、海外生産拠点とやり取りをしながら品質フォローアップなど、海外向けの品質保証/品質管理業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■海外生産工場における品質管理／品質保証業務の統括 ■海外品質システム及び品質保証体制の構築 ■現地ローカルスタッフへの指導・支援、品質トラブル発生時の原因分析と再発防止策立案 ■新規立ち上げプロジェクトにおける品質管理プロセスの運用 ■各国拠点との進捗管理、関係部門（開発・生産技術・調達など）との連携調整　など ■組織構成： 品質保証本部長(役員／60代)、製品保証部長(50代前半)、品質管理部長(50代)の下で将来の幹部候補として先輩社員からノウハウなどを受け取りながら成長いただく予定です。 上記の通り、品質保証部門の中心を担う幹部候補が50～60代と今後将来を担う人材が組織構成的に少ないため幹部候補を増員採用いたします。 ■働きやすい環境： 年間休日122日(完全土日祝休)／在宅勤務／出産、育児、介護のための休暇制度・社内託児所利用可能で、仕事と子育てを両立できる環境です ■会社の魅力： ・バスや鉄道の運行に必要な電装部品などの製造・販売を行っております。全国のバス・鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、ICカードシステムなど…これらは当社製品であり、全国トップシェアを誇ります（例：鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％） ・人流の回復に伴う公共交通会社の設備意欲の向上や新紙幣発行対応システムなど時代の流れに合わせて事業は好調！今後は北米・ASEANを中心とした海外展開や、キャッシュレスシステム・運行データ活用のソリューションなど新領域での需要拡大も見込んでおり、『世界一のバス用電装機器メーカー』に向けて前進中です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県本巣市上保1260-2 勤務地最寄駅：樽見鉄道樽見線／糸貫駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 520万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円～456,000円 ＜月給＞ 306,000円～456,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去平均実績…5ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワークスビジネスサービス

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング40F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 220名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【大阪/在宅可】人事BPOサービス運用マネージャー◆COMPANY活用◆大手企業の給与計算を支える
      • 締切間近
      ◆◇大手企業の人事運用に携われる/在宅勤務可/キャリアアップ充実/幅広い人事ノウハウを習得可能◇◆ ■募集背景： 同社は「COMPANY」を活用したBPOサービスにおいて、国内大手企業を支える重要な役割を担っています。事業拡大に伴い、複数のチーム（顧客単位）をマネジメントできる人材を募集しています。 ■業務概要： 「COMPANY」を活用し、複数の顧客チームのマネジメントを担当していただきます。高品質・高効率のBPOサービス提供を目指し、顧客対応やチーム運営を行います。大手企業の人事運用に携わることで、幅広い人事ノウハウを身につけることができます。 ■職務詳細： ・顧客上位層への報告、改善内容の提案 ・リーダーとの1on1や育成 ・顧客ごとの収益管理 ・グループ工数の適正管理・人員管理・調整 ・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応 ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。 ■魅力： ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります) ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります） ■組織体制： 約20～30名(4チーム/1チーム2～8名程度) 30代がボリュームゾーンですが、20代～40・50代まで在籍しています。 ■キャリアパス： 入社後は個別カリキュラムに基づいた研修を経て、OJT形式で仕事を覚えていただきます。マネージャーとしての経験を積んだ後、さらなるキャリアアップの機会も豊富にあります。運用から導入コンサルタントへの異動も可能で、幅広いキャリアパスが用意されています。 ■働き方： 在宅勤務も導入しております。平均在宅勤務率は5割程ですが、プロジェクトにより異なります。日々のコミュニケーションが活発に行われるため、質問や悩みごとを相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪BPOセンター 住所：大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～714,286円 ＜月給＞ 500,000円～714,286円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。 ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都市内での勤務】人事BPOサービス運用マネージャー◆COMPANY活用◆官公庁での給与計算業務
      • 締切間近
      ◆◇京都市内で勤務/給与計算業務のマネジメント/キャリアアップ充実/幅広い人事ノウハウを習得可能◇◆ ■募集背景： 同社は「COMPANY」を活用したBPOサービスにおいて、国内大手企業を支える重要な役割を担っています。今回は京都市内にて40名ほどのメンバーを束ねるマネージャーの募集をいたします。 ■業務概要： 「COMPANY」を活用し、チームのマネジメントを担当していただきます。 当社のメンバー40名ほどを束ねるマネジメント業務をメインに行っていただきます。 本ポジションでは官公庁での業務となり、全部で33,000人ほどの給与計算/旅費精算などをCOMPANYを使用して行っております。 ■職務詳細： ・顧客上位層への報告、改善内容の提案 ・リーダーとの1on1や育成 ・顧客ごとの収益管理 ・グループ工数の適正管理・人員管理・調整 ・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応 ■魅力： ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります) ・大手企業/官公庁や自治体の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります） ■組織体制： 約40名（30代がボリュームゾーンですが、20代～40・50代まで在籍しています。） ■キャリアパス： 入社後は個別カリキュラムに基づいた研修を経て、OJT形式で仕事を覚えていただきます。マネージャーとしての経験を積んだ後、さらなるキャリアアップの機会も豊富にあります。運用から導入コンサルタントへの異動も可能で、幅広いキャリアパスが用意されています。 ■部の特徴： 日々のコミュニケーションが活発に行われるため、質問や悩みごとを相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都オンサイトサービス拠点 住所：京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町 勤務地最寄駅：市営地下鉄烏丸線／丸太町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～714,286円 ＜月給＞ 500,000円～714,286円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。 ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社辰

    建設コンサルタント
    東京都渋谷区渋谷3-8-10JS渋谷ビル5F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 64名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全2件
    • 【東京】建築施工管理(所長候補）～表参道・青山エリアのオシャレ物件多数／転勤なし／残業平均30ｈ～
      • NEW
      ～資格保有者歓迎！！／案件の9割がデザイナーズ物件！／転勤・出張なし／残業月30h程／直行直帰可能！／施工管理経験・資格を生かせる環境◎～ 建築施工を専門に行う当社にて、住宅や店舗、商業施設などの建築施工管理業務をお任せします。青山や表参道エリアなどのショッピングエリアや人通りの多い場所で建築することも多く、その中には著名建築雑誌に掲載する物件も多くなっております ■職務詳細： 具体的には以下のような業務をお任せします。 ・建設現場での現場監督、指導 ・工程管理（図面を確認しながら計画通りに進んでいるかを確認します。） ・品質管理（施主様の要望に沿った施工が行われているかを確認します。） ・安全管理（建設現場での事故を防ぐことは施工管理の重要な仕事の一つです。） ■案件受注の流れ： ∟基本的には、設計事務所からご依頼をいただき、受注をします。その他に物件のオーナーから直接ご依頼を頂く場合もございます。 ■案件のエリア： ∟東京都がメインになっており、中でも原宿や青山での案件が多くなっております。1つの現場の工期は約1年程度となっております。 ■扱う物件 ∟住宅が6割、商業施設が3割、その他が共同住宅などの物件を扱います。 また案件の約9割がデザイナーズ物件というのが当社の特徴です。 ～案件例～ ・カルツェドニア新宿ビル、表参道けやきビルなど。 （実際の案件例：https://esna.co.jp/works/） ■組織構成： 建築部には約40名が在籍しています。男女比は女性14名、男性26名となっており、うち女性4名は広報を担当しています。 ■働き方： ∟転勤・出張はございません。また月の残業平均は30時間程度です。 ∟現場の掛け持ちをしない体制のため、毎週水曜日はノー残業デーになっています。直行直帰も可能となっています。 資格取得の補助制度や勉強会の実施も行っているため、知識や経験を深めながら業務を行うことが可能な環境です。 ■会社・求人の魅力： ・施工専門として23年、「著名建築家」や「アトリエ系設計事務所」の設計による施工を数多く行っており、その実績から雑誌に掲載されたことをきっかけに多く仕事を受注するようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-8-10 JS渋谷ビル5F 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～425,000円 固定残業手当/月：45,000円～55,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 225,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） 　　　　2カ月～3.5カ月分(直近の支給実績は2カ月) ■昇給：年1回、1月 ■資格手当（1級建築士：3万円/月、1級建築施工管理技士：1万5000円/月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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