42ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

社会福祉法人愛燦会

介護・福祉関連サービス

愛知県津島市江西町1-3-1

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設立 1999年
従業員数 790名
平均年齢 -

求人情報全4件

【人事責任者候補】プレイングマネージャーとして業務に励んでくださる方を探しています

【当法人について】当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。（法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県）法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設（高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。 ※現在、当法人はコア人材の世代交代の時期を迎えており、今後、法人運営（経営管理‐人事部門）の軸となっていただく人材を募集しております。【業務内容について】当法人の人事業務全般をお任せします。 ◆新卒採用に関わる一連業務 ◆採用、人材育成、組織力強化、評価制度の改定 ◆広報戦略の企画～実行 ◆運営効率化に関わる業務【キャリアパスについて】当ポジションについては、業界経験不問で採用活動を行っております。拡大を目指し、成長を続ける当法人にとって、中核となる人事ポジションの採用は必要不可欠です。入り口としては、採用業務を軸とした人事全般に関わる業務を経験していただき、将来的には人事責任者としてご活躍いただくようなキャリアパスを考えております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞法人本部住所：愛知県津島市上新田町2-201 勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄津島線／津島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し。＜賃金内訳＞月額（基本給）：208,000円～312,000円＜月給＞ 208,000円～312,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験等を考慮し同社規定により決定します賞与年2回昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知県津島市】経営企画◆キャリアアップ◎／業界経験不問／地域密着型福祉サービスを展開

～地域密着型福祉サービスを展開／経営企画として法人運営に直接影響する制度の整備、策定をお任せ／賞与実績3.8ヶ月分◎～「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する当法人にて、経営企画をお任せします。 ■仕事内容：老人介護施設や障がい者支援施設を運営する当法人にて福祉資源をどのように有効活用していくかという観点を軸に、経営企画に携わっていただきます。事業拡大ではなく、施設運営の安定化を図るための企画、立案となります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には：ブランディング戦略の企画・立案　法人事業計画の策定・フォロー　法人経営、施設運営の管理・マネジメント全般に係る業務 ■入社後のキャリアパス：当ポジションについては経営管理業務を担っていただける方を業界経験不問で募集しております。一定期間、経営的な目線で捉えられるような経験を法人内にて積み、将来的には法人本部の主軸として活躍できるようなキャリアパスをご用意しております。 ■事業について：当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。（法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県）法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設（高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。 ■はたらく環境：入社歴に関係なく、やりたい事があれば積極的に発言できる環境が整っています。実際に、夏祭りでの模擬店の出店や、健康ランドをコンセプトとした楽しい施設づくりなど、社員のアイデアを柔軟に取り入れる風土が浸透しています。

＜勤務地詳細＞法人本部住所：愛知県津島市上新田町2-201 勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄津島線／津島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～312,000円＜月給＞ 225,000円～312,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イーキューワールドワイド株式会社

海運業

東京都中央区日本橋本町3-2-13 アドバンテック日本橋ビル3階

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設立 2005年
従業員数 80名
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京／日本橋】営業マネージャー／FCL貨物の営業・チーム管理など◆英語力を活かせる／土日祝休み

【世界トップクラスのNVOCC（非船舶運航業者）・フォワーダーの日本法人／土日祝休み】 ■業務内容：プレイングマネージャーとして、FCL貨物の獲得を目的とした営業（新規開拓、既存深耕）、売上や予算管理、週次月次報告、チーム管理（教育等含む）などをご担当いただきます。また、社内の営業会議のほか、北アジアを統括するHead（インド人）とのミーティングにも参加していただきます。 ■配属先について：・一般営業（女性）、業務委託（男性）、CS（女性）2名と兼務2名で構成されています。・他業界からきた入社5年弱の女性と、長年業界で活躍されてきた男性（委託）で営業活動中です。また、LCL営業から流れてくる案件もあるため、LCL営業メンバーと一緒に営業活動することもあります。 ■当社の特徴：・当社は世界180カ国に300以上の拠点を持つ世界トップクラスのNVOCC（非船舶運航業者）・フォワーダーである「ECU WORLDWIDE」の日本法人です。世界の物流を支えるNVOCC（非船舶運航業者）として、世界最大級のネットワークと豊富なサービスでお客様の国際海上貨物輸送を全面的にサポートします。・最近当社は体制が変わり、現在は過渡期となっています。グループのグローバルスタンダードに遵守しつつ、社員からの改善案なども取り入れ、マネジメント側だけでなく社員側の意見も反映された組織づくりをしている真っ最中です。（教育制度の充実化、表彰制度やインセンティブ制度の導入等）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区日本橋本町3-2-13 アドバンテック日本橋ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収はあくまで目安です。スキルに応じて上限以上のオファーの可能性もあります。 ■賞与：年2回（過去実績：約2か月／年） ■昇給：あり（前年度6月までに入社し評価対象となった場合、昇給対象）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ジェット・テクノロジーズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿7-21-3西新宿大京ビル6F

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設立 2005年
従業員数 132名
平均年齢 33.0歳

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【西新宿】サーバ構築エンジニア◆上流工程をお任せ／東証プライム上場グループ／19年連続黒字経営

【東証プライム上場クレスコグループ／技術力に定評有／日立製作所の金融プラチナパートナー／月平均残業22時間／リモート可能案件有／転勤なし】 ■業務内容：複数名（2～10数名）チームで入り、金融系クライアントを中心に、サーバ設計・構築をご担当頂きます。大手SIと協業するケースや、直接エンドユーザーと取引をするケースが大半を占めております。 ■案件事例：直請けの案件比率が「4割」それ以外も大手クライアントの「プラチナパートナー」として選ばれており、最重要プロジェクトに携われております。具体的には提案書・見積もり作成から任されています。＜案件属性＞要件定義(10％)設計(40％)構築(40％)保守(10％）・海外勘定系システム(大規模／金融) ・営業店端末更改(大規模／金融) ・大手金融機関次期システム更改(大規模／金融) ■身に付くスキル：通常、インフラ側で業務知識を身につけることはプロジェクトの特性上難しくなりますが、同社は金融関連の上流工程を中心に、案件内容にもこだわって案件獲得をし、インフラ側から要件定義、設計に携わるため、業務知識の習得が実現できます。実際、アプリケーション側と協業し、エンドユーザーへの提案も行っています。 ■プロジェクト特性：上記スキルを身につけられることに加え、金融関連プロジェクトミッションクリティカルな性質を持つため、インフラエンジニアとして高い信頼性や耐障害性を保障する等、業務のやりがいを感じることができます。 ■プロダクト： RHEL、Windows、AIX、HP-UX、Oracle、VMWare、JP1、NetApp（創業当時から取扱実績ありメーカー並みの知識を保有しています） ■キャリアパス：（1）プロジェクトマネージャー：同社が担当するプロジェクトが上流工程中心であることから、プロジェクトの取りまとめを行い、数十人月から何千人月のプロジェクトを動かす中心的存在となります。（2）技術スペシャリスト：マネジメント志向ではなく、技術を追求していきます。（3）プレSE：営業と一緒に訪問し、技術的な観点からお客様にアプローチします。受注までの技術責任者として従事します。（4）技術企画：技術者の評価基準、教育、マネジメントなど社内技術者向けの企画を行います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿7-21-3 西新宿大京ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～500,000円＜月給＞ 200,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記金額は想定残業時間（平均残業時間）20時間／月を含む金額です。 ※昇給年1回、賞与年2回(夏季/冬季) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【西新宿】サーバー運用◆大手SI協業・プライム案件多数／19年連続黒字経営／東証プライム上場グループ

【東証プライム上場クレスコグループ／技術力に定評有／日立製作所の金融プラチナパートナー／月平均残業22時間／リモート可能案件有／転勤なし】 ■業務内容：金融系クライアントを中心に、複数名（2～10数名）チームで参画いただき、システム基盤の運用設計をメインで担当いただきます。＜案件事例＞直請けの案件比率が「4割」、それ以外も大手クライアントの「プラチナパートナー」として選ばれており、最重要プロジェクトに携われております。具体的には提案書・見積もり作成から任されています。＜案件属性＞要件定義(10％)設計(40％)構築(40％)保守(10％）・海外勘定系システム(大規模／金融) ・営業店端末更改(大規模／金融) ・大手金融機関次期システム更改(大規模／金融) ■プロジェクト特性：上記スキルを身につけられることに加え、金融関連プロジェクトミッションクリティカルな性質を持つため、インフラエンジニアとして高い信頼性や耐障害性を保障する等、業務のやりがいを感じることができます。 ■取扱いプロダクト： RHEL、Windows、AIX、HP-UX、Oracle、VMWare、JP1、NetApp（創業当時から取扱実績ありメーカー並みの知識を保有しています） ■配属先について：ご入社後はご希望・適性に応じて担当いただく案件を決定いたします。お客様先への常駐の場合には、5～15名程度のチームでの常駐となります。定期的な面談や親睦を深めるための社内イベントも多数開催しております。 ■キャリアパス：（希望により下記のキャリアパスがあります。） (1)プロジェクトマネージャー：同社が担当するプロジェクトが上流工程中心であることから、プロジェクトの取りまとめを行い、数十人月から何千人月のプロジェクトを動かす中心的存在となります。 (2)技術スペシャリスト：マネジメント志向ではなく、技術を追求していきます。 (3)プレSE：営業と一緒に訪問し、技術的な観点からお客様にアプローチします。受注までの技術責任者として従事します。 (4)技術企画：技術者の評価基準、教育、マネジメントなど社内技術者向けの企画を行います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿7-21-3 西新宿大京ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～500,000円＜月給＞ 200,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記金額は想定残業時間（平均残業時間）20時間／月を含む金額です。 ※ご経験・スキルを踏まえて決定するため記載金額から上下する可能性もございます。 ※昇給年1回、賞与年2回(夏季/冬季) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キュリエ

複写機・プリンタ（商社）

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2F

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設立 2005年
従業員数 39名
平均年齢 36.7歳

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【コーポレート部門責任者】財務経理の強みを活かしながらDX推進を統括する部長募集◆／土日祝休み

【残業時間15h程度／メディア掲載実積のある話題性のあるサービスと安定したEC事業の2軸／年間休日125日／福利厚生充実◎】 ■採用背景 2026年6月に従来の管理部から「カンパニーサクセス部」へと名称変更と組織再編を実施いたしました。現在は代表が部長を兼任している形式ですので、より事業成長を支えられるよう体制強化のためカンパニーサクセス部の部長を募集いたします。 ■業務詳細・カンパニーサクセス部全体の統括カンパニーサクセス部には「財務経理課」と「人事総務課」の2課が所属しています。財務経理課においては実務からマネジメントまでご担当いただき、人事総務課においてはメンバーマネジメントのみご担当いただく予定です。・月次／年次決算、予実管理、資金管理、管理会計の統括・事業別収益性分析、KPI設計、取締役会向け資料の作成・SaaS、BI、AIを活用した業務改善、効率化 ■組織構成カンパニーサクセス部の傘下に・財務経理課（30代・男性課長1名）・人事総務課（30代・男性課長１名／20代・男性、女性メンバー）を置き、この計4名のカンパニーサクセス部全体を統括していただきます。 ■働く環境年間休日は125日、残業も月15時間程度で充実した働き方ができます。有給休暇の取得率も90％以上と高く、夏季休暇・年末年始休暇・リフレッシュ休暇など休暇制度も充実しています。家族手当や退職金制度などもあり長期的に就業できる環境です。 ■当社の特徴当社は、EC事業を根幹に、生活・オフィス関連商品を企画・販売する会社です。創業時はオフィスサプライ品（互換トナー・インクカートリッジおよびその部材）を軸とした海外企業との取引を強みとしていましたが、現在はEC事業を中核に据え、取扱領域を大きく広げています。オフィスサプライ品にとどまらず、スマートフォンアクセサリー、文具、インテリア、生活雑貨など幅広い商品を展開しています。さらに、EC事業にとどまらず、新規事業としてスマホケース自動販売機の設置や、カッティングマシン（プロッター）の販売など、新たな業態への挑戦を進めています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F 勤務地最寄駅：山手／大江戸／都営新宿線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：364,000円～475,000円その他固定手当/月：70,000円～100,000円＜月給＞ 434,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当…役職手当（副部長：70,000円、部長：100,000円） ※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（12月） ■賞与：年2回（6月、12月）※ただし初年度は入社時期によって変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＦＩＮＸ　Ｊ証券株式会社

証券会社

東京都中央区八丁堀1-5-1オリックス八重洲通ビル3F

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設立 2005年
従業員数 26名
平均年齢 -

求人情報全3件

【八丁堀/転勤無】営業次長候補◆営業部門統括・戦略立案・部下育成・富裕層営業／グローバル展開予定

【証券会社での営業経験を活かし、営業部門の統括・戦略立案を担いながら、組織をリードし更なる成長に貢献できるポジション】・営業部長候補として、営業部門全体の統括・運営、営業戦略の策定・実行、コンプライアンスやリスク管理の徹底、個人・法人・富裕層向けの提案営業、部下の育成・指導、顧客対応など多岐にわたる業務をお任せします。・地域密着型の対面営業を重視し、お客様の多様なニーズに応える最適な運用プランを提案し、営業組織の成長と企業価値向上に貢献していただきます。 ■業務詳細・富裕層・法人顧客への営業推進・営業部門の統括・営業戦略の立案及び実行・コンプライアンス、リスク管理の徹底・メンバーの目標管理、指導・富裕層・法人顧客に対する資産運用コンサルティング・香港の親会社（Avenir Group）や海外拠点との連携（必要に応じて）、新規プロジェクトの推進（プロジェクトリーダー）など ■ポジションの魅力＜将来の営業部長候補として組織を牽引できるキャリアパス＞営業次長候補としてご入社いただき、実績やマネジメント経験を積んだ後は、営業部長へのキャリアアップを期待しています。将来的には次世代リーダーの育成や営業組織全体の統括を担い、経営に近い立場で事業成長を推進できるポジションです。＜香港本社との連携を通じてグローバルに活躍できる環境＞入社後は親会社である香港の「Avenir Group」にて研修を実施予定です。加えて、海外出張の機会もあるため、国際的な金融市場やビジネスへの理解を深めながら活躍いただけます。英語・中国語スキルを活かし、グローバルなフィールドでキャリアの幅を広げられる環境です。＜お客さま本位を追求する対面型コンサルティング営業＞地域に根差した対面営業を重視し、お客さま一人ひとりのニーズや課題を丁寧にヒアリングする営業スタイルです。個人・法人問わず、投資経験の有無に応じた最適な資産運用プランを提案し、長期的な信頼関係を構築する本質的なコンサルティング営業に携わることができます。 ■組織構成営業部9名将来的に3~4名のメンバーをマネジメントしていただきます。 ■就業環境完全週休2日制で各種休暇も充実し、ワークライフバランスを大切にできる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八丁堀1-5-1 オリックス八重洲通ビル3F 勤務地最寄駅：日比谷線／八丁堀駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：122,000円～178,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 693,428円～1,035,142円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は経験・能力等を考慮の上、応相談となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社KPMG FAS

財務・会計アドバイザリー（FAS）

東京都千代田区大手町1-9-5大手町フィナンシャルシティノースタワー

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設立 2001年
従業員数 1,064名
平均年齢 -

求人情報全22件

【大手町／正社員】リーガル担当マネジャー（バックオフィス／管理部門）/在宅有◆KPMG Japan

【英語力×契約レビュー／社内コンプライアンス中核／実務リード／KPMGグローバル連携／落ち着いた就業環境】 ■業務内容主に契約書レビュー（英文あり）、その他社内のリーガル関係リサーチ等対応（個人情報保護法、その他関連法令など）を担っていただきます。「部門」の業務内容は以下の通り内部的なコンプライアンス業務となります。 (1)受任予定業務のコンフリクトチェック（英語対応あり。） (2)契約書レビュー（英文契約書含む。） (3)各種内部コンプライアンスに関するモニタリング業務 (4)他のKPMGメンバーファーム（国内外）との調整（英語対応あり。）（(5)KPMGインターナショナルによるKPMGポリシーおよび品質管理プログラムへの対応（英語対応あり。） (6)（社員向け）リスクマネジメント関連トレーニングの企画・実施当部門のメンバーとして上記の業務も担当いただくことがあります。ただし軸足はあくまで契約関連業務とご理解ください。当部門はM&Aに直接関わる業務は行いませんので、M＆Aそのものに関する契約書（株式譲渡契約、合併契約などなど）は一切扱いません。またそれに関するリーガルアドバイスもしておりません。現時点でスタッフのマネジメント業務は想定していませんが、入社後チャレンジされたい場合は適性に応じて担当いただく場合があります。 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり ■募集背景コンプライアンス体制強化に伴う増員です。現在、契約レビュー業務は組織として分担しながら進めており、より迅速かつ質の高い意思決定を実現するため、個々が主体的に判断・対応できる体制への進化を目指しています。そのため、契約レビューを単独で完結し、実務面から現場をリードいただける中核人材を求めています。 ■組織構成約16名（管理職約5名、他スタッフ）他業界からの中途入社者も多く風通しの良い落ち着いた組織です。 ■魅力・裁量を持って案件を完結できる環境です。・英語を活かしたグローバル連携に加え、契約レビューを軸にリサーチや社内相談など幅広い業務経験を積むことができます。・柔軟な働き方を推進しており、退社時間は概ね18~19時、週の50％未満であれば在宅ワークの選択も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティノースタワー勤務地最寄駅：丸ノ内、半蔵門、千代田、三田線線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～11,000,000円＜月額＞ 666,666円～916,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■応相談 ■経験・能力等を考慮したうえで決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】M&Aアドバイザリー　～マネージャークラス以上の採用／KPMG Japan～

■業務内容： M＆Aに関するアドバイザリー業務（マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター候補） ■必要業務経験補足：※必要業務経験欄と併せてご確認ください。・4年制大学卒以上の学歴・MBA、公認会計士（日本・米国）、証券アナリスト、税理士等の資格歓迎・ビジネス遂行可能な英語力ある方歓迎 ■KPMG FAS： KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティノースタワー勤務地最寄駅：丸ノ内、半蔵門、千代田、三田線線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■応相談 ■経験・能力等を考慮したうえで決定いたします ■年俸制＋業績賞与（年1回） ■固定手当内訳：深夜基本勤務手当（深夜勤務20時間相当の割増手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

プロティビティ合同会社

リスクコンサルティング

東京都千代田区大手町2-6-4TOKYOTORCH常盤橋タワー24F

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設立 2003年
従業員数 150名
平均年齢 38.0歳

求人情報全7件

シニアテクニカルコンサルタント◆サイバーセキュリティ領域／グローバルコンサルティングファーム／在宅可

■ポジション概要：マイクロソフトのサイバーセキュリティソリューション部門にご所属いただける、優れたバイリンガル（日本語とビジネスレベルの英語）のテクニカルコンサルタントを募集しています。世界トップクラスのマイクロソフトのセキュリティテクノロジーを駆使し、急速に進化する日本のサイバーセキュリティ業界において、キープレイヤーとなる絶好の機会です。 ■業務内容：・Microsoft Defender、Sentinel、Entra、Purviewソリューションに関する技術コンサルティングの提供・クライアントのステークホルダーに対する、複雑な技術コンセプトの明確な訴求・包括的なセキュリティ戦略の設計および実装・技術評価とギャップ分析の実施・顧客向けプレゼンテーションおよび技術文書の作成と提供・プリセールスおよびソリューション設計活動のサポート・日本および国際的な環境における、部門横断的なチームとの連携 ■求められる技術スキル：・経験: └クラウドインフラストラクチャ └エンタープライズセキュリティプラットフォーム └システム統合プロジェクト └セキュリティアーキテクチャ設計・以下の知識: └クラウドセキュリティの原則 └アイデンティティ管理 └コンプライアンスフレームワーク・推奨される認定資格: └Microsoft認定資格（あると尚可） └クラウドセキュリティ認定 └CISSP、CISM、または同等の資格 ■キャリア成長の機会：日本におけるマイクロソフトのサイバーセキュリティ市場は、かつてない成長を遂げています。・エンタープライズセキュリティソリューションの年間成長率は15～20%と予測されており、クラウドネイティブセキュリティ技術の需要が高まっています。・バイリンガルのセキュリティ専門家の緊急ニーズ・大手日本企業および多国籍企業で働く機会・世界クラスのMicrosoft技術トレーニング・最先端技術への露出・グローバルコンサルティング経験・明確なキャリアアップの道筋・マイクロソフトのセキュリティソリューションの専門家として認められるチャンス変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-6-4 TOKYOTORCH常盤橋タワー24F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,070万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,600,000円～12,300,000円＜月額＞ 800,000円～1,025,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はターゲット賞与（KPI達成時に支給。実績により支給増減あり）を含んだ金額となります。 ※給与額は、経験とスキルに応じて、職位とともに決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ユニシティ・ジャパン株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都中央区銀座1-15-4銀座一丁目ビル6F

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設立 1999年
従業員数 25名
平均年齢 38.0歳

求人情報全3件

【銀座】マーケティングマネージャー◆※ヘルスケア製品◆英語活用｜裁量大｜グローバル連携強化

◇◆100年以上の歴史と60か国以上で愛される栄養食品・化粧品メーカーのマーケティング責任者ポジション◇◆ ■企業概要 Unicityは科学的研究を基盤に健康と生活の質向上を支援する製品を提供しています。60以上の国と地域で事業を展開しているグローバルヘルスケア企業です。 ■採用背景日本での事業拡大に伴い、PR・商品企画領域を統括できるマネージャーを増員募集します。国内外の関係者と連携しながらブランド価値向上と市場拡大を担っていただきます。 ■業務内容・プレスリリース作成、配信、広報企画実行・YouTube、Instagram等公式SNS運営・ライブ配信企画運営・企業ホームページコンテンツ管理・ネットワークマーケティングイベント運営・新製品ローンチ、既存製品リニューアル企画・新製品開発、ブランドマーケティング推進・市場調査、消費者調査・動画企画および制作会社連携・2名のメンバーマネジメント ※国内外への出張あり（主に大阪・海外） ■組織構成 Sales＆Marketing部門所属です。PR・イベント・商品関連業務を担当するメンバー2名のマネジメントを行いながら、日本法人およびAPACを含む海外チームと密接に連携して業務を推進します。 ■求人魅力・グローバル企業の日本市場拡大フェーズに参画し、経営視点でマーケティング戦略立案から実行まで携われます。・PR、イベント、商品企画の3領域を統括できるため、マーケターとして市場価値を高められる環境です。・年収800万～1000万円に加え、海外出張やAPACとの協働機会があり、国際的なキャリア形成を実現できます。 ■企業魅力：当社では、口コミを通じて購入者を拡大するという手法を導入しています。そのため、広告費用などをほとんどかけることなく、質の良い製品開発のために資金投入を行うことが可能になります。このような方針により、消費者に製品品質の良さが高く評価されています。同業界では、迷惑な勧誘などにより悪評を得ている会社があるという事実もありますが、当社はその製品力によりクレームなどは発生しておりません。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-15-4 銀座一丁目ビル6F 勤務地最寄駅：都営浅草線／宝町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アマゾンジャパン合同会社

通信販売・ネット販売

東京都目黒区下目黒1-8-1ARCOTOWER

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設立 2000年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全75件

【発注者側】建築・設備プロジェクトマネージャー｜アマゾン物流拠点の新規開設を統括
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オペレーション技術統括本部（Japan Customer Fulfillment Solutions：JCFS）は、アマゾンジャパンの物流オペレーション部門の中核として、・物流プロセスの設計・導入・改善・その基盤となる物流施設（建屋・設備）の最適な設計を通じて、拠点の価値最大化に取り組んでいる組織です。本ポジションでは、アマゾンジャパンの在庫を保管・出荷する新規物流拠点の新規開設工事において、発注者側エンジニア／プロジェクトマネージャーとして、建築・各種設備の企画から竣工、運用移行まで一貫してリードしていただきます。【具体的な業務内容】 ■ 新規開所工事における発注者側プロジェクトマネジメント（約55％）・複数の小～中規模物流施設の新規開所プロジェクトを並行して担当・建築・電気・空調・衛生・消火設備に関する設計監理、工事監理（発注者の立場）・社内の各部門（オペレーション、IT・設備、セキュリティ等）および社外協力会社との調整・折衝・安全を最優先したうえで、品質・コスト・工程のバランスを取りながらプロジェクトを完遂 ■ 設計・工事監理プロセスの標準化（約20％）・拠点ごとにバラつきがちな設計・監理プロセスの標準化・ルール整備・建物仕様・設備仕様の標準化（テンプレート化）による、品質の底上げとコスト最適化・よりシンプルで再現性の高いプロセスの構築・改善提案・過去プロジェクトの振り返りを通じたベストプラクティスの整理・展開 ■ 予算管理・施設維持管理に向けたサービス導入（約20％）・拠点新設に関わる予算計画・予実管理・維持管理・メンテナンスを見据えた各種サービス（保守契約、清掃、廃棄物処理等）の導入検討・手配・ライフサイクルコストの観点からの仕様・設備選定・働きやすい職場環境（安全・快適性）の実現に向けた改善提案 ■ 協力会社対応・事務業務（約5％）・新規協力会社の発掘、見積・提案内容の評価・契約関連の手続き、支払処理などの事務業務・パートナー企業との長期的な関係構築変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER 勤務地最寄駅：JR各線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,200万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制 12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,996,000円～10,840,000円固定残業手当/月：1,000,000円～1,083,333円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 1,833,000円～1,986,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に最終決定します。 ■年収について：年俸制 ■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【目黒本社】施設設計・建設スペシャリスト◇FC/SC/SSD新規開所または改修を担当
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アマゾンジャパン施設の新規開所工事・または改修工事を担うエンジニアを募集しています。 ■概要：オペレーション技術統括本部（英語名称JCFS: Japan Customer Fulfillment Solutions）はアマゾンジャパンオペレーション部門（JP Ops）の中核部門として、物流プロセスの設計・導入・改善に取り組むとともに、物流プロセスのベースとなる建屋の設計を最適化して、拠点の価値を最大化することに注力しています。アマゾンジャパンでは、フルフィルメントセンター（FC）、ソートセンター（SC）、サブセイムデイ（SSD）およびその関連施設の新規開所工事または改修工事を担うエンジニアを募集しています。 ■仕事内容：・発注者として建築・電気・空調・衛生・消火設備の分野における設計や施工を総合的に監理し、安全管理、品質管理、工程管理、コスト管理の面で高い水準を発揮して円滑に竣工まで導きます。・新規FC/SC/SSD新規開所プロジェクトに関して複数のプロジェクトを同時に担当していただきます。計画フェーズでは、自身の担当プロジェクトの実施承認を得るために、設計提案、コスト、スケジュールなどの計画をまとめます。工事フェーズでは発注者として工事監理を行い、安全に計画通り進捗しているか確認します。部内定例ミーティングとミーティングチームがそれぞれ週1回開催されており、そこで情報共有を図っています。出張など所属サイト以外での勤務は平均すると週2回程度あり、遠隔地の場合は宿泊を伴う出張もあります。 ■職務詳細： 55%　FC/SC/SSDの新規開所工事における発注者としての設計監理業務、工事監理全般 20％　設計方法や工事監理の標準化 20％　予算管理および予算削減の提案 5%　協力会社の発掘、支払業務などの事務的作業 ■チームについて：施設設計・建設(建築設計・工事監理部)は、建築や建築設備の技術者として、新規の物流施設の設計や既存の物流施設の改修工事を計画、実行するチームです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER 勤務地最寄駅：JR各線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制 12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,500,000円～8,332,000円固定残業手当/月：125,000円～139,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 750,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に最終決定します。 ■年収について：年俸制 ■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ペッツファースト株式会社

専門店・その他小売

東京都目黒区目黒1-24-12オリックス目黒ビル9F

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設立 2008年
従業員数 1,034名
平均年齢 30.0歳

求人情報全4件

【目黒】経営管理責任者（部長候補）◆経理・経営管理体制強化を推進/売上150憶規模の上場G◎

【「ベンチャー企業のようなスピード感や裁量」×「大企業グループとしての経営基盤」/売上規模は約150億円/全国約100拠点の「ペットショップ」を展開】同社はペット関連事業を中心に複数の事業を展開しており、近年アークランズグループの基準に則った経営管理体制の整備を進めています。予実管理や経営数値の可視化など管理会計機能の強化のため、経営管理部門を牽引いただける責任者を募集します。既存メンバーの育成を含め、経営層と現場をつなぎながら、経営管理体制の高度化を推進いただくことを期待しています。 ■業務内容経営管理責任者として、経営管理部門のマネジメントおよび管理会計・経理機能の強化をお任せします。具体的には・グループ全体の予算策定および予実管理の推進・経営指標、KPIの設計およびモニタリング・月次・四半期・年次決算の統括・親会社および各ステークホルダー向けレポーティング・経営会議資料の作成、経営層への提言・会計基準に則った業務フローの整備、内部統制強化・各事業部との連携による業績分析および改善提案 ■組織体制・経営管理部：4名・経理グループ：5名＋グループ長 ■ポジションの魅力 ◎経営に近い立場で影響力を発揮できる予実管理や経営数値の可視化など、これから整備・強化していくフェーズのため、自ら仕組みを構築し経営基盤づくりに携わることができます。 ◎組織変革フェーズに携われる上場企業グループ基準での経営管理体制強化を進めているタイミングのため、経理・経営管理両面から組織改革を推進する経験を積むことができます。 ■当社の特徴：当社は、お客様とペットの一生涯に寄り添い、幸せなペットライフを提案し続ける会社を目指し、ペットをお迎えいただいた後のアフターサポートにも力を入れています。 ◇動物病院／高度医療センターの運営 ◇「ほっとサポート」サービス（先天性疾患など保険でカバーできないリスクに対する保障、健康サポート、提携施設割引サービス） ◇ペットサロン・ペットホテルの運営 ◇ペットフードやグッズの開発・販売 ◇ECサイトの運営 ◇老犬ホームの運営・里親探し代行 ◇CSR（保護犬猫譲渡活動・マイクロチップ普及活動・補助犬の育成など）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル9F 勤務地最寄駅：JR山手線、東急目黒線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：666,666円～1,000,000円＜月給＞ 666,666円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職給与を考慮し決定します。 ■賞与：年2回（7月・1月※業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＢＹＤ　ＪＡＰＡＮ株式会社

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7横浜ダイヤビルディング19F

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設立 2005年
従業員数 82名
平均年齢 -

求人情報全1件

【横浜】人事部長候補　評価制度構築や採用など幅広くお任せ◆世界No.1シェア◆中国語・英語を活かせる

～横浜駅すぐ/転勤なし/グローバルな人事部長/BYD JAPAN/キャリアアップとワークライフバランス～ ■期待する役割：人事部長として、人事／労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援を実施いただきます。 ◎人事戦略の企画属人的な業務プロセスの改善及び体系化企業全体の組織体制及び人材育成に向けた人事戦略の立案及び推進 ◎等級制度日本法人としての等級制度の設計経営陣や中国本社との各種連携・調整 ◎労務について給与決定・支払いフローの整理 ◎その他採用業務の補助や各種研修の立案 ■組織体制：人事部4名 ■当グループの特徴：・世界No.1のEV自動車メーカーの日本法人となり、当G全体では電気自動車販売台数世界一を誇る中国深セン発祥の注目企業としてグループ売上高4兆1500億円・従業員24万人の体制で、世界6大陸／70超の国と地域／400超の都市でEVを展開成長に寄与しております。・BYDとして1995年に中国／深センで創業し、ITエレクトロニクス、自動車、新エネルギー、都市モビリティの4つの領域で事業をグローバルに展開しています。バッテリーメーカーとして創業した背景から、バッテリーはもとより、モーターやコントローラーなど電気自動車のコアとなる技術を自社開発／製造しています。特に、自動車事業においては世界70超の国と地域、400超の都市にNEVを展開し、2021年には約60万台のNEVを販売、中国国内では9年連続でNEV販売台数第1位となりました。さらに2022年1～6月には前年同期比3倍超となる約64万台を販売し、NEV販売台数世界No.１となりました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7 横浜ダイヤビルディング19F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～625,000円＜月給＞ 500,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（７月、12月）※初年度支給は入社時期による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アバナード株式会社

ITコンサルティング

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー

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設立 2005年
従業員数 1,500名
平均年齢 35.0歳

求人情報全32件

【マネージャー職】Microsoft365 インフラエンジニア/職場環境のDX推進プロジェクト

Microsoft 365の利活用によるお客様のデジタルワークプレイス改革の実現に向けて、Microsoft 365導入企画やデザイン支援を行います。インフラエンジニアは要件定義、設計・構築、移行、定着化までの業務を担います。お客様の業務に関する課題に対して、Microsoft 365、生成AIのCopilot for Microsoft 365などを用いた解決案を提案、実装などの業務に携わっていただきます。 ■上流工程・Microsoft 365導入プロジェクトの要件定義・Copilot for Microsoft 365など新サービスのPoC、利活用支援・Windows最新バージョンの展開プロセス立案、展開環境構築支援 ■設計、構築、移行・Microsoft 365の各サービスの設計、構築・各種データの移行・ユーザー展開、定着計画の検討、実施 ■プリセールス・提案ソリューションの検討、提案書作成【ソリューション実績】・Microsoft365(Teams, Exchange Online, Sharepoint, OneDrive for Business, Vivaシリーズ) ・Copilot for Microsoft 365 ・Microsoft 365 E5, Microsoft Defender, Intune, Entra ID(旧Azure AD), MECM/MCM/SCCM ・Windows 10/11 Enterprise, Configuration Manager, Autopilot, キッティング・Active Directory, Azure AD Connect ・Azure Virtual Desktop(AVD), VMWare ・Google WorkplaceからMicrosoft365への移行【プロジェクト実績】・Microsoft 365、Zscalerなどを利用したゼロトラスト環境の設計構築・日米欧の３つのMicrosoft 365テナントの統合の要件定義、実施・Copilot for Microsoft 365のPoC実施支援・会社の統合・分割に伴うMicrosoft 365移行計画立案および実施

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 1,150万円～1,700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,500,000円～15,000,000円＜月額＞ 791,666円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収はこれまでの経験を考慮し、当社規程をベースに設定されます。 ■昇給：年1回（12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【DXコンサルタント(MGR)】Microsoft365技術でDX推進／国内トップクラスの技術力

～Microsoft365経験とマネジメントを活かし上流からコンサルとして参画したい方へ～ ●マイクロソフト×アクセンチュアの合弁会社 ●M365技術を軸としたコンサルティングとマネジメント業務をお任せ ●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実 ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ ■業務内容：・Microsoft 365（SharePoint、Teams）の導入支援やカスタマイズ開発・Power Platform（Power Apps、Power Automate）を活用した業務アプリ開発・自動化・Microsoft 365 Copilotや関連サービスを用いたDX推進・ソリューション提案・市民開発者育成のためのCoE設置、教育、ガバナンス策定支援・プロジェクトマネジメント（品質・スケジュール・コスト管理）、提案活動への参画 ■業務の魅力：最新技術を活用し、顧客の働き方改革を直接支援できる点が魅力です。要件定義から運用まで幅広く経験でき、開発スキルに加え、コンサルティング力やマネジメント力も磨けます。提案型アプローチを重視するため、自ら考え行動できる方に最適な環境です。 ■働く環境：マイクロソフトテクノロジーに特化したリーディングカンパニー。風通しの良いチーム文化と、年間80時間以上のトレーニング、認定資格取得支援を完備。キャリアアドバイザー制度で成長を後押しします。 ■働き方クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■キャリアパス開発・コンサル経験を積み、プロジェクトリーダーやアーキテクト、DX推進の専門家へ成長可能。 ■当社について：・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞顧客常駐住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の一都三県いずれかの顧客先受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 900万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～14,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,166,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業手当の支給は管理職は対象外となります。 ※年収はこれまでの経験を考慮し、当社規程をベースに設定されます。 ■昇給：年1回（9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

プログレス・テクノロジーズ株式会社

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー15F

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設立 2005年
従業員数 594名
平均年齢 31.5歳

求人情報全44件

【東京】ソリューションアーキテクト／データ＆AI◆年間休日125日◆在宅可能◆

～技術者経験を積んだコンサルタントを中心に「設計プロセス開発から実業務まで」ワンストップで担う日本唯一の企業／完全週休2日制／年間休日125日／転勤なし／リモートワーク可～ ■ポジション概要製造業のエンジニアリングチェーンにおける「実利あるAI実装」を推進するための中核ポジション。生成AI（ナレッジ活用・構造化）およびフィジカルAI（センサー・AD/ADAS・FA）の両領域において、顧客の技術課題を抽出・定義し、QCDに直結するAIソリューションを企画・提案します。単なるデータ分析に留まらず、現場業務への実装と定着までをデザインします。 ■業務内容【顧客開拓・提案活動】・顧客の技術課題に対し「AIでしか解けない課題」を特定し解決策を提案・AIの判断基準・責任範囲・品質保証等に関する顧客との合意形成【技術戦略立案・標準化】・データ基盤の整備戦略（データクレンジング、構造化、RAG活用等）の立案・フィジカルAI（センサーデータ、ロボティクス等）を活用した実世界へのフィードバックループ構築の企画【組織・人材マネジメント】・プロジェクトの統括（QCD管理）・プロジェクトマネージャーおよびメンバーの育成、メンタリング ■当社について当社はエンジニアにスキルを高めてもらい、最終的には自社に帰ってきて開発をしてもらうという独自のビジネスモデルがございます。そのため、エンジニアの成長を何よりも重要視しています。今期は組織改革も行い、3～5年後の自社開発に向け動き出しています。課題解決力の高さにより、3DCAD等の世界的ソフト会社のダッソー・システムズ社のプラチナパートナーに認定されております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー15F 勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■成果に応じ、評価制度がございます。 ※月給は、年齢、スキルにより優遇 ■昇給／年1回、賞与／年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【グロース上場】ソリューションアーキテクト◇デジタルツインで開発リードタイム削減／在宅可能◇

～「設計プロセス開発から実業務まで」ワンストップで担う日本唯一の企業／ツール導入に留まらない開発現場の効率化を実現／完全週休2日制／年間休日125日／転勤なし～ ■ポジション概要 2030年の長期ビジョン達成に向けた中核ポジションにて、自動車・重工・航空宇宙業界等の顧客に対し、設計（Design）から生産（Manufacturing）までを一気通貫でつなぐ「真のデジタルツイン」を実現するための技術課題の抽出から解決策（ソリューション）の提案、技術戦略の立案、およびプロジェクトの組成・リードを担当します。単なる CAD/CAEツールの導入に留まらず、顧客の「業務プロセスの可視化」や「データ流（Information Architecture）の構築」を担い、顧客のブレインとして変革を推進します。 ■業務内容【顧客開拓・提案活動】・顧客（OEM、Tier1の経営層・部長層等）のビジネス課題のヒアリングおよび現場の技術課題のヒアリング・業務プロセスの可視化とあるべき姿（To-Be）の策定・技術ソリューションの企画・提案書の作成【技術戦略立案・標準化】・社内技術アセット（デジタルツイン領域）の体系化、ものづくりDXの推進・設計領域から製造領域への「データ流」の企画、設計デジタルツインおよび製造デジタルツインへの展開【組織・人材マネジメント】・プロジェクトの統括・プロジェクトマネージャーおよびメンバーの育成、メンタリング ■当社について当社はエンジニアにスキルを高めてもらい、最終的には自社に帰ってきて開発をしてもらうという独自のビジネスモデルがございます。そのため、エンジニアの成長を何よりも重要視しています。今期は組織改革も行い、3～5年後の自社開発に向け動き出しています。課題解決力の高さにより、3DCAD等の世界的ソフト会社のダッソー・システムズ社のプラチナパートナーに認定されております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー15F 勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■成果に応じ、評価制度がございます。 ※月給は、年齢、スキルにより優遇 ■昇給／年1回、賞与／年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社保全工学研究所

建設コンサルタント

東京都千代田区神田美土代町5-2第2日成ビル4F

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設立 2017年
従業員数 47名
平均年齢 -

求人情報全3件

＜マネージャー＞構造物調査・データ解析コンサルタント◆構造物の健全な状態を調査・診断／社会貢献性◎

□■既設構造物の点検・調査・診断を手がける建設コンサルタント／サステナブルな社会の実現に貢献◎／スケジュール感や工程決めを自らの裁量をもって働ける環境■□ ■業務概要：構造物調査・データ解析コンサルタントとして現場に出て調査を行う業務をメインに担当いただきます。国や自治体、建設コンサルタント、建築設計会社、ゼネコンなどから業務を受注し、構造物現地へ出向き、点検・調査・計測などを行いデータを収集いただきます。その後、データ解析・レポート提出を行っていただきます。 ※裁量権が大きく、スケジュールも組みやすく、直行直帰も可能です。 ■具体的には：（1）クライアントから構造物の概要、損傷状況、調査の目的をヒアリング（2）最適な調査項目の選定を行い、費用などを算出（3）短期間で現地調査 ※目視のほか、デジタルカメラや赤外線カメラ、その他非破壊検査を併用する場合あり（4）データを持ち帰り、社内技術サポートスタッフとともに結果を整理・出力（5）報告書を取りまとめ、クライアントに報告（6）必要に応じ、補修・補強工法の提案 ■入社後について：入社後は、マネージャー（管理職）として技術各課へ配属となり、配属部署の人材構成、業務実績などを把握いただきます。その後、部署内の工程管理・技術管理、入札や見積案件の実行予算の作成、プロポ案件の対応、受注物件の主任技術者等を担当いただきます。 ■魅力：社会インフラの長寿命化促進の背景から、維持管理に回る予算、業務量が継続的に確保されています（特に東京都）。今後長期にわたり、安定して成長するためには、組織・技術力のブラッシュアップが不可欠です。これまでの経験を活かし、保全技術のスペシャリストとして活躍できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田美土代町5-2 第2日成ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～630,000円＜月給＞ 375,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験や年齢を十分に考慮したうえで決定 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績等により変動／過去実績4ヶ月分） ■規定に応じて各種手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2003年
従業員数 1,000名
平均年齢 -

求人情報全10件

【藤沢】新製品導入(NPI)プロジェクトマネージャー　※世界的データストレージ企業の日本拠点

【世界のインフラを支える「ウエスタンデジタル」グループのハードディスクドライブやストレージメーカー】 ■業務内容： HDDの新製品の開発・量産立ち上げを担うNew Product Introduction (NPI)部門において、開発製品を計画通りに市場へ投入するために、US本社、製品開発部門、海外量産工場など多岐に渡るチームと連携の上、開発のスケジュール管理、開発試作計画の立案・実行までの広範囲の領域を担当頂きます。 ■業務詳細：・新製品開発フェーズにおける NPI 活動全体を統括・コアチームでの製品仕様と開発方針、認定計画の協議と、決定事項の部門展開・QSRに向けた認定計画に則った、部品構成計画の設定と展開・HDD製品における新製品開発プログラムを担当し、開発初期フェーズから工場導入および量産立上げまでをリード ■当社特徴：世界的なデータストレージ企業ウエスタン・デジタルGの日本法人として、藤沢市を拠点にHDDの開発・製造を担っています。当開発拠点では、大容量・省電力を実現するヘリウム充填型HDDを世界で初めて製品化したほか、20TB超の超大容量ドライブ「OptiNAND」など、世界最先端のストレージ技術を日本から生み出しています。当社は、クラウド、データセンター、エンタープライズ、AI時代のデータ活用を支える大容量ストレージ技術の開発を通じて、デジタル社会の基盤を支えています。ウエスタン・デジタルGのグローバルな技術力と、日本拠点の高度な開発力を活かし、次世代HDD技術の進化に挑戦できる環境です。 ■当社強み：世界的なデータストレージ市場をリードするウエスタン・デジタルGの中で、日本が主要な開発拠点として位置づけられている点です。ウエスタン・デジタルは1970年の創業以来、データストレージ分野で革新的な製品を生み出してきた企業であり、日本からも数多くの世界初となる技術が生まれています。特にHDD領域では、ヘリウム充填型HDD、OptiNAND、マイクロ波アシスト磁気記録、MAMRなど、さらなる大容量化・高信頼性化に向けた先端技術開発に取り組んでいます。これにより、データ量が急増するクラウド、AI、データセンター市場に対して、社会インフラを支える高性能ストレージソリューションを提供できる技術基盤を有しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社・藤沢事業所住所：神奈川県藤沢市桐原町1番地勤務地最寄駅：小田急江ノ島線／湘南台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞ 500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル、前職年収等を考慮の上、同社規定により優遇します。 ■昇給：有り（会社規定による） ■賞与：年3回　(資格別定額賞与年2回 / インセンティブボーナス年1回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【藤沢】人材開発マネージャー ※世界的なデータストレージ企業／ウエスタンデジタルG

【世界のインフラを支える「ウエスタンデジタル」グループのハードディスクドライブやストレージ製品のメーカー】 ■業務内容：組織としての競争力を維持するために必要な能力開発を担当頂きます。日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。 ■業務詳細：・日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整・日本特有の課題に対応したプログラム企画・事業成果に直結する能力開発／研修の提案・短期／中長期の学習ロードマップ策定・研修やEラーニング等の複合的学習ソリューションを設計／提供・グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ・日本のHRチームと連携して改善を推進 ■当社特徴：世界的なデータストレージ企業ウエスタン・デジタルグループの日本法人として、藤沢市を拠点にHDDの開発・製造を担っています。当開発拠点では、大容量・省電力を実現するヘリウム充填型HDDを世界で初めて製品化したほか、20TB超の超大容量ドライブ「OptiNAND」など、世界最先端のストレージ技術を日本から生み出しています。当社は、クラウド、データセンター、エンタープライズ、AI時代のデータ活用を支える大容量ストレージ技術の開発を通じて、デジタル社会の基盤を支えています。ウエスタン・デジタルグループのグローバルな技術力と、日本拠点の高度な開発力を活かし、次世代HDD技術の進化に挑戦できる環境です。 ■当社強み：世界的なデータストレージ市場をリードするウエスタン・デジタルグループの中で、日本が主要な開発拠点として位置づけられている点です。ウエスタン・デジタルは1970年の創業以来、データストレージ分野で革新的な製品を生み出してきた企業であり、日本からも数多くの世界初となる技術が生まれています。特にHDD領域では、ヘリウム充填型HDD、OptiNAND、マイクロ波アシスト磁気記録、MAMRなど、さらなる大容量化・高信頼性化に向けた先端技術開発に取り組んでいます。これにより、データ量が急増するクラウド、AI、データセンター市場に対して、社会インフラを支える高性能ストレージソリューションを提供できる技術基盤を有しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社・藤沢事業所住所：神奈川県藤沢市桐原町1番地勤務地最寄駅：小田急江ノ島線／湘南台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞ 500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル、前職年収等を考慮の上、同社規定により優遇します。 ■昇給：有り（会社規定による） ■賞与：年１回　(インセンティブボーナス) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ミスミ

機械部品・金型（商社）

東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス

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設立 1963年
従業員数 11,804名
平均年齢 39.6歳

求人情報全42件

【川崎/物流現場管理】現場マネジメント◆物流倉庫の改善業務～人材育成／挑戦を後押し
- NEW
【大規模倉庫内の業務管理・マネジメントをお任せいたします／キャリアアップ目指したい方へ／付加価値ある短納期配送とコスト競争力を追求】 ■概要メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、現場マネジメント、改善推進、人材育成を中心にお任せします。物流オペレーションの最大化がミッションとなり、変化する外部環境や事業要件への適応、オペレーションの標準化と効率化、組織作りと人材育成といったキャリアが積めるポジションです！ ■業務内容（1）現場マネジメント：40％日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行（2）改善推進：40％業務の標準化と更なる改善の計画・実行グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行（3）人材育成：20％標準化と改善を通じた組織・人づくり ■改善事例（1）デジタルピッキングカートの導入・拡大 ┗生産性の向上・人員削減・品質向上が実現（2）自動搬送機の導入 ┗商品が作業者へ自動搬送、自動化により商品の取りこぼしを防止し、正確性を担保 ■組織ミッション・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求・2026年はセンター従業員全員で新倉庫管理システムをスケジュール通り確実に導入することが最大のミッション ■3～5年後の想定されるキャリアパス小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、100名規模のセクションリーダーへの昇格を想定しております。将来的にはディレクターへの昇格も検討しております。また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能です。（センター異動者：10名程度実績有） ■実際に働いている方の声・当ポジションの最大の特徴は若いうちから数十人規模のマネジメント経験が出来ることであり、協業する方の千差万別な良さを常に吸収できることは自身のスキルアップ・人格形成に非常に役立ちます。・センターを自社運営しているからこそ、既存の倉庫モデルを進化させたり、改善業務に直接携わることができます。各取り組みが現場へダイレクトに反映、成果を実感できる環境であり大きなやりがいに繋がります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東日本流通センター住所：神奈川県川崎市川崎区東扇島７－１ロジポートベイ川崎受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～625,000円＜月給＞ 375,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験や面接結果によって変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【川崎】設備保全リーダー◆設備を自社運営／現場要望の推進／キャリアアップ◎／挑戦を後押しする社風
- NEW
【リーダー経験活かしたい方へ／設備保全チームのマネジメント／グローバルに展開する成長企業／挑戦を後押しする社風・豊富なキャリアパス】 ■概要メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、当社の流通センターにおける設備保全チームのマネジメントをご担当いただきます。 ■業務内容（1）マネジメント業務：40％チームとして設備（自動搬送機器、棚ロボ、コンベア、垂直搬送機等）管理、定期点検、修繕作業を遂行する為に以下業務を行います。・目標達成に向けた実行計画の立案・実行・所属部門の統括・メンバーへの業務指示・進捗管理・設備トラブルや障害発生時の一次指揮・関係部門との調整・各種設備の予防保全業務の全体設計・進捗管理メンバー育成、教育、フォローも行っていただきます。（2）プロジェクト推進：30％各物流現場からの改善要望をプロジェクト化し、進捗管理、関係者調整、課題・リスク管理を行います。（3）新規設備導入・安定化支援：20％新規導入設備・自動機の立ち上げ及び保守観点での要件提示、導入後の安定稼働を支援 ■当ポジションの魅力～実際に働いている方の声～＜成果がダイレクトに見える面白さ＞自ら手を動かし関わった設備の安定稼働が、そのまま「倉庫全体の安定出荷」という目に見える成果に直結し、自分の介在価値を日々リアルに実感できる環境です。＜圧倒的な裁量と一貫性＞設備の維持管理からオペレーションの根本的な仕組みづくり・改善までを主体的に推進でき、ダイナミックな物流革新のプロセスを肌で感じながら、自身の知識や経験を存分に発揮できます。＜現場から頼られる中心人物へ＞約500名の現場スタッフと密に連携し、現場の声を吸い上げながら運用の構築を行い、「あなたがいるから現場が回る」という信頼関係を築く中で、組織への貢献と技術者・リーダーとしての圧倒的な自己成長を同時に実感できます。 ■組織のミッション自動機や設備の修繕・保全を介して、流通センターの安定稼働と生産性・品質の向上を図ります。 ■3～5年後の想定されるキャリアパスリーダーとして組織マネジメントを経験のち、将来的にはディレクターへの昇格も視野、更なる幅広いマネジメントにチャレンジを想定しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東日本流通センター住所：神奈川県川崎市川崎区東扇島７－１ロジポートベイ川崎受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～625,000円＜月給＞ 375,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験や面接結果によって変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社マイクロン

CRO

東京都港区港南2-13-40品川TSビル5F

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設立 2005年
従業員数 170名
平均年齢 39.0歳

求人情報全15件

【品川】経理財務／グループマネージャー◆画像診断技術で新薬開発に寄与するパイオニア企業◆年休125日

◆◆画像診断を活用した医薬品開発支援の企業／イメージングCROのパイオニア／経営に近いポジション／管理職採用／フレックスタイム制／退職金制度あり◆◆ ■概要当社は、画像解析・読影に強みを持つイメージングCROとして国内トップクラスの実績を有しています。本ポジションでは経理財務グループのマネージャーとして、月次・年次決算から管理会計、経営分析、監査対応まで幅広く担当し、経営層の意思決定を支えていただきます。 ■業務内容【月次決算・管理会計・財務会計】・月次決算業務（仕訳入力・確認／freee会計）・入出金管理（ネットバンキング対応）・プロジェクト損益資料の作成・取締役会資料の作成・経営分析および経営層への報告・提言【四半期決算・年次決算】・顧問税理士との打ち合わせ・親会社対応・監査法人対応・決算・監査資料の作成および提出【売上管理業務】・売上データの確認・管理・販売管理システムの運用管理・プロジェクトコード管理 ■組織構成経理財務グループ・マネージャー（★本ポジション）・アシスタントマネージャー1名・メンバー3名レポートライン：経営層、親会社プレイングマネージャーとして自らも実務に携わりながら、決算業務や管理会計、監査対応をリードし、経営に近い立場で課題整理や改善提案を行うことが期待されるポジションです。 ■業務の魅力経営層と近い距離で事業運営を支えるポジションです。経理財務の専門性を活かしながら、管理会計や経営分析を通じて事業成長に直接貢献できます。また、組織マネジメントと実務の両面を担うため、経営視点とマネジメント経験を広げられる環境です。 ■当社の魅力当社は医薬品開発における画像診断分野に特化したイメージングCROです。医療画像の解析・読影を通じて新薬開発を支援し、国内トップクラスの実績を有しています。製薬会社や大学病院との豊富な取引実績を持ち、高い専門性と安定した事業基盤を築いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞マイクロン本社住所：東京都港区港南2-13-40 品川TSビル勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,700円～437,500円＜月給＞ 343,700円～437,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル考慮の上決定します。 ※役付手当あり【賞与】年2回（業績連動）【昇給】年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社メープルホテル＆リゾート

ホテル・旅館・宿泊施設

兵庫県神戸市中央区海岸通6

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設立 2005年
従業員数 110名
平均年齢 -

求人情報全5件

【有馬】ホテルの運営・売上管理等（支配人）実務経験者歓迎／正社員／車通勤可／キャリアパス◎

「建隆グループ」のホテル部門である当社のリゾートホテル「メープル有馬」の支配人候補として、ホテル運営やマネジメント業務をお任せします。 ■業務内容：・施設内のフロントやレストラン業務を行いながら、売上管理や業務改善対策等に携わります。・将来的にはグループ施設の管理業務も担当します。 ■キャリアパス：適性や志向性に合わせて、「建隆グループ」の本社管理部門や他グループ企業へ転籍の可能性など、様々なキャリアパスがあります。 ■当社について：リゾートホテルとして「メープル有馬」を運営しています。メープル有馬は日本の三名泉、三古泉の1つであり観光客が絶えない「有馬温泉」にて、15タイプのお部屋と自家泉源のラジウム銀泉を堪能できるホテルです。直近では「神戸クアハウス（温泉施設とカプセルホテル）」を買収し、新事業拡大も進めています。 ■「建隆グループ」について：建隆マネジメント、建隆トレーディングといった不動産管理や貿易、ホテル、飲食など幅広い事業を展開しています。1953年に神戸で創業し、現在では70年近く続く老舗企業です。長い年月で培った信頼と実績があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞有馬温泉　メープル有馬住所：兵庫県神戸市北区有馬町406-3 勤務地最寄駅：神戸電鉄有馬線／有馬温泉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：376,533円～502,044円固定残業手当/月：73,467円～97,956円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 450,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（自己評価と上司の評価による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ゴウケン

リフォーム・内装・インテリア

広島県広島市安佐北区口田南7-3-13

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設立 2002年
従業員数 25名
平均年齢 -

求人情報全2件

【管理職候補／工務部部長】地域密着型・住宅のリフォーム◆建築施工管理◆出張・転勤なし◆50代活躍中◆
- 締切間近
●セカンドキャリア活躍中／地域密着型なので日帰り対応の範囲で働く／年間休日110日／業績6年間右肩上がり ■当社について：株式会社ゴウケンは、広島市・廿日市市を中心に展開する住宅リフォーム専門企業で、水回り・外壁・エクステリアから戸建て・マンションの全面リフォームなど幅広い施工を手掛けています。ショールーム型の営業や自社施工を強みとする地域密着企業で、資格保有者も多いことから専門性の高い提案が可能です。6年連続業績が右肩上がりです。 ■業務内容当社リフォーム「ラック」に来店されたお客様に対し、営業担当と共に、現場調査・打合せ・現場管理・引渡しまでお任せいたします。また、現在在籍している工務部部長の後継候補として、現場を束ねる管理者の役割も期待しております。【具体的にお任せするお仕事】・関係各署とのお打ち合わせ・工程表作成、工程管理・材料や資材の発注依頼作成、予算管理・施工スタッフの手配・安全管理など・施工現場に関する総合的な管理 ■ポイント：品質管理や工程管理・安全管理など、営業担当や職人と何度も打合せを重ねながらお客様の夢をカタチにしていきます。地域密着型で事業を展開しているため施工場所は日帰りで通える範囲となりますので、この業界には珍しいと思いますがキチンと休日を取ることができます。また、この道一筋である現工務部部長から、施工管理に関する知識や経験についてしっかり学べるので、スキルアップの面でも期待できます。もちろん管理職に見合った高待遇をご用意しております。 ■組織構成：現場・施工管理は3名（60代1名、50代2名）工事部長が1名（60代）在籍しており、その方の後任としてご活躍いただけることを期待しています。 ■出張について：現場は営業所から半径10キロ～15キロ圏内がメインとなりますので（車で15～20分程）宿泊を伴う出張は想定されておりません。 ■残業について： 1日1時間前後を想定しています。リフォームがメインなので、住民の方の生活に支障がないよう夜間の作業は制限されており遅くても17時には現場が終わります。また、当社が直接お客様の案件を受注しており、無理のない工程管理がされていることから残業時間が多くならない体制が出来ています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県広島市安佐北区口田南7-3-13 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～650,000円その他固定手当/月：10,000円～40,000円固定残業手当/月：63,360円～76,680円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 473,360円～766,680円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給金額または昇給率 1月あたり～25,000円（前年度実績） ■賞与の回数 2か月分・年2回支給（前年度実績） ■その他固定手当職能手当 10,000円～40,000円通信手当 10,000円～10,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

第一三共ヘルスケア株式会社

医薬品メーカー業界

東京都中央区日本橋3-14-10

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設立 2005年
従業員数 570名
平均年齢 40.0歳

求人情報全13件

【東京】総合職：ブランドマネジャー　＜スキンケアブランドの戦略立案・マネジメント業務>

ブランドの戦略構築および商品価値創出をメインミッションとし、ブランドマネージャーとして、商品コンセプトの設計から市場投入後の育成まで、一貫したブランドマネジメントに携わっていただきます。市場・生活者インサイトを起点に、スキンケア商品の商品コンセプト立案やラインアップ設計、新製品企画・既存品リニューアルを主導し、社内外の関連部署と連携しながら、ブランド価値の最大化を担っていただくポジションです。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】・スキンケアカテゴリーにおけるブランドマネジメント業務・市場・生活者分析に基づく商品コンセプト立案、商品ラインアップ設計・担当ブランドの短・中・長期戦略の立案・実行および効果検証、収益性管理・新商品企画、既存品リニューアルにおけるコンセプト開発、開発部門との協働・宣伝担当と連携したプロモーション戦略の検討・設計（コミュニケーション方針策定、訴求軸整理等）・社内外ステークホルダーと連携したブランド価値最大化の推進 ■会社について：「ルル」「第一三共胃腸薬」「ミノン」「マキロン」など生活者に長く愛されてきた製品と、「ロキソニンS」や「ガスター10」などスイッチOTCという画期的製品を備え持つことで、リーディングカンパニーとしてOTC医薬品市場で高いプレゼンスを発揮するのはもちろん、時代の変化や生活者のニーズを的確に捉え、「領域」「エリア」「チャネル」において新たな機会に挑戦し持続的な成長に繋げていきます。私たち第一三共ヘルスケア株式会社は、ニーズに対し、製薬会社オリジンの製品開発力とマーケティング力を活かし、スイッチOTCをはじめとしたOTC医薬品や、スキンケア・オーラルケア・食品等の製品を通じて、より健康で美しくありたい人々のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献してまいります。

＜勤務地詳細＞第一三共ヘルスケア(株)本社住所：東京都中央区日本橋三丁目１４番１０号勤務地最寄駅：都営浅草線線／日本橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 560万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～600,000円＜月給＞ 355,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力、キャリアを考慮の上、当社規程により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ソニックジャパン

保険代理店

大阪府大阪市西区江戸堀2-2-14F

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設立 2005年
従業員数 366名
平均年齢 -

求人情報全1件

【50代活躍】損保募集管理※管理職◆損保コンプライアンス経験を組織づくりで発揮／65歳以上雇用継続可

～50代活躍！損保コンプライアンス経験を組織づくりで発揮／定年60歳・65歳以上雇用継続可／損保は毎年10％程度の増収！／全国展開の総合保険代理店でキャリア集大成を実現～ ■採用背景：保険業法改正や業務品質評価制度の導入など、損害保険業界は大きな転換期を迎えています。当社では損保事業が毎年成長を続ける中、特定大規模乗合代理店として求められる管理体制の強化を推進中です。損保分野のコンプライアンスや募集管理に精通した方をお迎えし、損保事業の持続的成長を支える組織基盤づくりをお任せします。 ■職務概要：当社の募集管理部にて、損害保険事業における募集管理・コンプライアンス体制の構築および運営を担当いただきます。 ■業務詳細：・特定大規模乗合損害保険代理店に求められる管理体制の整備・運営・募集管理業務全般の企画立案および運用ルールの構築・改善・コンプライアンス事案の分析、再発防止策の検討、拠点指導の実施・保険会社や監督当局との折衝、モニタリング対応および報告業務・情報漏洩等の有事発生時における初動対応や管理体制強化の推進 ■組織構成：配属先の募集管理部は大阪本社に在籍する部門で、兼務部長（50代半ば）、女性社員2名（40代・50代）の計3名体制です。 ■本ポジションの魅力：単なる運用担当ではなく、損保事業の成長を支える組織・仕組みづくりに携われる点が最大の魅力です。保険会社や当局対応、業務品質向上施策の推進など影響力の大きな業務を担当でき、これまで培ったコンプライアンス経験を存分に発揮できます。業界変革期だからこそ実現できる手応えのあるポジションです。 ■当社の魅力：当社は生命保険26社・損害保険11社を取り扱う全国展開の総合保険代理店です。「すべてはお客さまのために」を理念に掲げ、生命保険協会の業務品質評価基準を達成するなど高い信頼を獲得しています。社員同士が学び合い称え合う文化が根付いており、完全週休二日制・残業ほぼなし・副業可など、経験豊富な方が長く活躍できる働きやすい環境も整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区新橋1-7-1 近鉄銀座中央通りビル５Ｆ受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～667,000円＜月給＞ 500,000円～667,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社D4cプレミアム

ITアウトソーシング

東京都港区南麻布5-2-32興和広尾ビル

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設立 2005年
従業員数 85名
平均年齢 -

求人情報全24件

【データ解析部門責任者候補】幅広い分野のデータ解析でビジネスを加速させる／土日祝休み
- 締切間近
■業務内容主に以下の業務を行っていただきます。・部門責任者候補としての部門内メンバー管理、部門損益管理、部門組織管理・担当部門の売上ミッションの達成およびビジネス拡大推進・クライアント企業のデータ解析プロジェクトの提案、営業、解析業務マネジメント・社内組織運営および若手メンバーの指導育成施策への参画 ◆D4cグループでの仕事の魅力◆ ・長年に渡って蓄積したデータ解析のノウハウを学ぶことができます。・データ解析を武器に、ソリューション提案を行うことができます。・単純なデータ分析ではなく、コンサルティングアプローチでクライアントの課題解決に貢献できます。 ■D4cグループについて当社は、データ解析専業として日本におけるデータ解析の黎明期から活動している骨太のデータサイエンティスト専門集団です。これまで培ってきたノウハウを武器に、大手上場企業のAI/DXテーマの課題解決のご支援を行っています。私たちの提案は、「単純開発」のデータ解析プロジェクトではなく、「データ解析コンサルティングアプローチ」という視点で、クライアント各社に対し能動的にデータ活用によるソリューション提案を進めています。ウェビナーの配信や情報の外部発信・訴求活動も積極的に行い、データ解析の新たなビジネスモデルを作り上げています。 ■プロジェクト例・大手飲料メーカー：飲料メーカーにおける新商品開発におけるコンセプト策定の事例・大手ゲームソフトメーカー様：時系列予測モデルを構築し、客観的・科学的に販売本数を予測・大手コンビニチェーン店様：コンビニ利用者実態をパブリックデータより解明し、クライアントの強み・弱みの解明から新たな商品販売戦略についてのご提案を行う・外資系銀行様：一般会員からプラチナ会員に至るアクティビティ解明によりプラチナ会員化を加速など他多数

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル5階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 900万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～930,000円固定残業手当/月：158,000円～320,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 625,000円～1,250,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を充分に考慮した上で、加給・優遇いたします。 ■業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SBプレイヤーズ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都中央区京橋2-2-1京橋エドグラン18F

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設立 2005年
従業員数 636名
平均年齢 37.0歳

求人情報全24件

【東京・京橋】リスクマネジメント推進／マネージャー◆インターネット×地域活性／ソフトバンクグループ
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～地方活性化×IT／ふるさと納税の活用で地方活性化を実現／5年で売り上げも2.5倍と成長中～ ■仕事内容：グループ会社7社のリスクマネジメントのリードをお任せします。当社は「地方創生」をテーマとした事業会社を複数展開しており、『さとふる』や『オッズパーク』などを運営するグループ全体をさらに強化すべく、全社的なリスクマネジメントに係る企画運営及び組織マネジメント、役員陣への提案や全社の推進ができる方を求めております。その中でも、リスクマネジメントグループのマネジメントをお任せいたします。将来的にはリスクマネジメント推進室全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。 ■リスクマネジメント推進室業務内容：【リスクマネジメントグループ】※募集ポジション・SBプレイヤーズグループ全体における全社・IT全般統制（リスク評価シートの作成、整備・運用評価）、システム開発時の品質評価（QA）、システムのアカウント管理を担当。・SBプレイヤーズグループリスク管理委員会事務局を運営【データガバナンスグループ】・SBプレイヤーズグループ全体の機密情報管理、情報セキュリティ、PMSの管理などを担当。 ■具体的な業務： 1）情報セキュリティ運用・インシデント対応（中核）・セキュリティ運用体制の設計・高度化（監視／運用ルール／エスカレーション）・インシデント対応の統括（初動、封じ込め、報告、再発防止、訓練）・脆弱性対応の統括（受付～影響評価～是正管理～再発防止）・相談窓口運営（現場からのリスク相談、改善提案） 2）ITガバナンス／アカウント統制・アカウント管理（ID管理・権限統制・棚卸・運用改善）・IT統制・ルール整備（規程・標準・例外管理、内部統制との整合）（例）kintone等の業務基盤管理に関する統制・運用方針の整備 3）外部委託／業務委託のリスク管理（RA）・業務委託に関するリスク評価・統制（契約前評価、定期点検、是正管理）（注記）RA（業務委託RA以外）の運用も含め、全体設計を担う 4）部署運営／事務管理・メンバーマネジメント ■組織構成：リスクマネジメント推進室　約11名変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社25F 住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン25F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 850万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：584,200円～812,600円＜月給＞ 584,200円～812,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【オッズ・パーク】PdM※管理職候補◆240万人超の会員サービス◎サービス改善・UIUX向上をリード

※本ポジションは、SBプレイヤーズ株式会社にて採用後、オッズ・パーク株式会社へ在籍出向となります。 ■組織役割 240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。 ◇顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進 ◇開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現 ◇カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート ■業務内容マネージャーとして以下業務を担っていただきます。＜統括業務＞ ◎VoC（顧客の声）や市場ニーズを起点としたサービス改善の推進 ◎改善要望の精査と仕様策定 ◎開発優先順位の管理 ◎UI/UX改善の推進 ◎システム部との調整・影響範囲の確認 ◎リリースまでの進行管理＜マネジメント業務＞ ◎複数のチームを束ね、目標設定や進捗管理、品質基準の策定 ◎チームメンバーの育成・評価＜業務改善＞ ◎新技術（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善を主導部署横断の連携を通じて、サービス全体の成長を目指していただきます。 ■やりがい・特徴 ◇240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。 ◇大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。 ■配属先サービス統括部：全体15名 └プロダクトマネジメントグループ：マネージャー：１名、メンバー：4名 ■出向先についてオッズ・パーク株式会社では、競馬・競輪・オートレースの投票券を一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。

＜勤務地詳細＞出向先：オッズ・パーク株式会社住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円～650,000円＜月給＞ 510,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コーポレート・アドバイザーズ

総合コンサルティング

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング33F

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設立 2002年
従業員数 650名
平均年齢 36.0歳

求人情報全27件

【虎ノ門】経営企画◆グループ全体1000名体制に向けたM&A推進／経営層としての参画／事業開発

【グループ全体の経営企画・事業開発／総合型コンサルティングファーム／個人の裁量が広く、挑戦する人を応援する環境】ベンチャー企業から東証一部上場企業まで様々な企業に対して、会計・税務、給与計算、M＆Aのサービスを提供している株式会社コーポレート・アドバイザーズにおける、経営企画・事業開発の募集です。ビジネスの拡大、収益性向上のための全社施策を考え、実行、運用に移していくことがミッションとなります。 ■具体的業務内容・グループ新規事業計画の策定・推進・自社Ｍ＆Ａ推進、ＰＭＩ（関連事業に関する業界分析、市場分析、競合他社分析（ベンチマーク）を含む） ■採用背景全国の士業事務所の多くが、代表者高齢化問題を抱えている中で当社は税理士、社労士、などの事務所のM＆Aを進めています。事業承継者がいない問題に対し、当社がM＆Aを進めることで、その事務所の存続はもちろん、地域の頼れる事務所を継続する役割を担い、全国の中小企業の信頼されるパートナーを目指し現在600名体制から2032年に向けて1000名体制を目指しています。 ■当社について 2002年創業後、日本クレアス税理士法人グループは現在６つの会社をもつグループ企業に成長を遂げました。法人顧客の税務・会計・人事労務・法務・M&Aの領域で日本を代表するファームを目指しています。グループ全体で上場企業、ベンチャー、中小企業など1,543社のクライアント企業を支援しており総合型コンサルティングファームとしては、準大手にあたるまで成長を続けています。 ■当社の魅力当グループの社員は、成長願望が強くプロフェッショナルになりたいと考えている人が非常に多いです。そのため、社員の期待に応えるべく、働きがいと働きやすさを両立できる環境を整え、複数のキャリアプランを用意し、様々な研修制度や機会を提供しています。 1人でできることには限りがあり、多くの力を結集し大きな成果を出す、というのが私たちの考え方です。そのためには、チームを大事にする気持ちや、チームビルディング力を重視しています。また、代表直下の管理部門では個人の任せる裁量が大きくご自身のアイデアを実現できる機会があります。「裁量」と「成長環境」を軸としている方には、当社だからこそ実現できる「やりがい」を感じられる環境があります。

＜勤務地詳細＞ ★新本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-5　霞が関ビルディング33F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～673,000円その他固定手当/月：120,000円～150,000円固定残業手当/月：21,000円～31,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 569,000円～854,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【虎ノ門】総合型コンサルティングファーム営業職（マネージャー候補）◆新創設部門／裁量のある環境

【総合型コンサルティングファーム／個人の裁量が広く、挑戦する人を応援する環境！】 ■業務内容当グループ拡大に向けたコンサルティング業務をお任せ致します。現在専任者はおりませんので、部門立ち上げをいただきます。自分で考えたことを実行できる、裁量の大きなポジションです！以下サービスメニューに関する営業、セミナー企画・運営をお任せします。・税務支援・労務支援・事業承継支援・企業再生支援・IPO支援・M&A支援・国際業務支援・財務DD支援グループ会社と連携してサポートを行います。日本クレアス税理士法人／日本クレアス社会保険労務士法人／株式会社日本クレアス財産サポート／株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング／株式会社コーポレート・アドバイザーズM&A ■当社について 2002年創業後、日本クレアス税理士法人グループは現在６つの会社をもつグループ企業に成長を遂げました。法人顧客の税務・会計・人事労務・法務・M&Aの領域で日本を代表するファームを目指しています。グループ全体で上場企業、ベンチャー、中小企業など1,543社のクライアント企業を支援しており総合型コンサルティングファームとしては、準大手にあたるまで成長を続けています。そんな当社は以下の採用ポリシーを掲げ、人材育成に注力しています。【誰もが活躍するチャンスがあります】・様々な業務に触れる機会を与え、常に新しい達成感を味わえる環境を作ります。・可能な限り希望の業務に就けるよう、他部署を含め社内全体で協力いたします。【加点主義】・1人ひとりにフォローアップ担当をつける事により、それぞれの良いところを見つけ、伸ばします。・失敗してしまった時は、一緒に失敗の原因を究明し再発を防止します。人を責めません。【Keep Young】・各種研修制度を完備し、実務経験の少ない方にも活躍の場を広げます。【女性活躍（積極採用・育成）】・多様な雇用形態を完備しています。・家庭との両立を希望される方など、ライフスタイルに合った勤務が可能です。【ベテラン層のさらなるスキルアップ】・今までの経験を活かしたい、実力を試したい、自身の力を発揮したいと思う方が更にスキルアップできる環境があります。

＜勤務地詳細＞ ★新本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-5　霞が関ビルディング33F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～530,000円その他固定手当/月：120,000円～150,000円固定残業手当/月：21,000円～26,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 571,000円～706,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定残業代：2.1万円～2.6万円（深夜残業手当25時間分）役職手当：12万円～15万円昇給：有賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ｄＳＰＡＣＥ　Ｊａｐａｎ株式会社

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都品川区北品川4-7-35御殿山トラストタワー10F

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設立 2005年
従業員数 180名
平均年齢 44.0歳

求人情報全20件

【品川／管理職】社内SE◆業務アプリ（ERP・CRM）運用・導入）◆導入～運用まで一貫対応
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【各種業務アプリケーションの導入に関する経験・ERPの導入経験がある方へ／世界トップクラスのモデルベース開発ツールを提供／自動運転開発需要増に伴い引き合い急増・業績好調／年間休日123日】 ■業務内容：・各種業務アプリケーション（ERP、CRM、WFなど）の運用、管理、保守・システム導入および移行時のプロジェクト管理、上流工程（要件定義～導入）対応・ドイツ本社IT部門との協働変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川4-7-35 御殿山トラストタワー10F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制 12分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じて決定いたします。 ※業績連動賞与の支給の場合あり（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川／管理職クラス】社内SE（IT業務アプリケーションサポートエンジニア）◇年収1,000万円～

～社内業務アプリケーションの導入推進、安定運用／英語を活かせる環境～【業務内容】・各種業務アプリケーション（ERP, CRM, WF等）の日々の管理、運用、保守・システム導入・移行時のプロジェクト管理、上流工程（要件定義～導入）・ドイツ本社IT部門との協働【応募条件の続き】 ■歓迎条件：・日商簿記検定2級以上・IPAの上位資格合格者（ITストラテジスト、ITサービスマネジャー、情報セキュリティマネジメント等）【当社について】 dSPACE Japanは2005年に日本の現地法人として設立後、ドイツの開発者とともに日本のお客様のイノベーションがいち早く世界に届けられるように努めています。設計企画段階でのコンサルティングから導入後のアフターフォローまで、日本のお客様を広範囲においてサポートしています。私たちは「if」の力で世界を変え、日本を未来のイノベーションへ導きたいと思っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川4-7-35 御殿山トラストタワー10F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー40F

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設立 2005年
従業員数 983名
平均年齢 32.0歳

求人情報全33件

【みなとみらい本社】財務経理<課長>◆上場子会社／業務改善・仕組作り／管理会計に挑戦可／残業月10h

～上場子会社の経理基盤を支える課長ポジション／決算実務だけでなく業務改善・仕組みづくりにも裁量を持って関われる～ ■募集背景財務経理部門の組織体制強化を目的とした募集です。同社の経理部門では、日々の経理実務や月次・年次決算は一定運用されている一方で、上場子会社として求められる水準をさらに高めるため、業務フローの見直しや効率化を進めていくフェーズにあります。そのため、決算実務を安定的にリードしながら、現場の課題を把握し、より良い仕組みづくりを推進いただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 ■業務詳細まずは1～2か月程度、実際の経理業務実施しながら状況を理解していただき、そのうえで現場業務の流れや課題を把握しより良いやり方を提案・実行していただきます。 ■組織構成主任1名、アソシエイツ1名、派遣2名の4名体制です。管理部門の統括責任者がレポートラインとなります。現状は、業務が明確に分業されているというより、プロセス単位で分担しながら進めているため、課長には全体を把握し、必要に応じて実務にも入りながらチームを牽引する役割が求められます。 ■キャリアステップご経験や志向に応じて、予算策定・予実管理など管理会計業務にも関与いただく予定です。決算を締めるだけでなく、数字をもとに事業や組織の状況を把握し、経営判断を支える領域へとキャリアを広げていくことができます。 ■魅力上場子会社であり、一定の会計水準や親会社への報告体制が求められる環境です。課長として実務とチーム運営の両面を担うことが期待されています。一方で、いきなり抽象的な経営課題だけを任されるのではなく、まずは月次決算や仕訳承認といった実務を通じて現場を理解し、その後に改善提案を行っていく流れです。実務感覚を持ちながら、徐々に部門運営・改善・仕組み化へ関与できるため、「手触り感を持って経理組織を良くしたい」「管理職としてチームをリードしたい」という方は面白みを感じていただけます。 ■働き方課長級であっても残業時間が非常に少ない点も魅力です。18時退社できることが多く、経理部門の月平均残業時間10h程度。決算前後でも1～2時間の残業を2～3日で収まることが多いです。年次決算時には一定の繁忙はあるものの、経理管理職としては比較的WLBを保ちやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～805万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,050,020円＜月額＞ 500,000円～670,835円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※能力・経験を考慮の上、給与額を決定 ※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価（年2回の面談実施） ※管理監督者での採用のため時間外割増賃金適用外 ※業績により決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヴェオリア・ジャパン合同会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー11F

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設立 2002年
従業員数 200名
平均年齢 -

求人情報全3件

【田町】社内SE（アプリケーションビジネスパートナー）※フレックス制度有／世界有数の環境サービス企業

～インフラ事業で安定性◎／世界有数の環境サービス企業「ヴェオリア」グループの日本法人～ ■職務概要： ABP（Applications & Business Partner）チームの一員として、事業部門とIT部門の橋渡し役を担いながら、ITプロジェクト推進や業務改善、グローバルソリューションの日本展開を担当いただきます。経営層や事業責任者と直接コミュニケーションを取り、ビジネス課題をITで解決する役割です。グローバルチームとの連携機会も多く、英語を活用できる環境です。 ■主な業務内容 ●ビジネスパートナー業務・日本国内の事業部門およびシェアードサービス部門（人事・財務・購買等）の窓口担当・ビジネス課題やニーズのヒアリング・ITソリューションの提案および推進・経営層・部門責任者との関係構築 ●ITプロジェクト推進・小～中規模ITプロジェクトの推進・プロジェクト計画策定・進捗・品質・予算管理アプリケーション導入やシステム移行プロジェクトへの参画 ●グローバル連携・グローバル標準ソリューションの日本導入・海外チームとの協業・日本独自要件への対応・グローバル委員会・プロジェクトへの参加機会あり ●業務改善・DX推進・AppSheet、Apps Script等を用いた業務改善・ローコードツールを活用した業務効率化・ビジネスプロセス改善提案 ■キャリアパス業務を遂行する上で必要となる知識や技術を習得するため、研修や職場転換による能力開発などを行っています。条件を満たせば社内公募（グループ会社間も可能）に応募することも可能ですので、将来的なキャリアの幅が広がります。 ■働き方年間休日125日で土日祝日休みになります。フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ■ヴェオリアグループの特徴・魅力：ヴェオリアグループは、自治体や民間企業に対し「水処理委託事業」「エネルギー事業」「産業廃棄物処理事業」などを展開する世界有数の総合環境企業です。170年以上の歴史の中で世界の上下水道事業をリードしています。そのため、事業の安定性は抜群です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー11F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,160,000円～7,480,000円＜月額＞ 513,333円～623,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・上記は想定年収となりますので、経験・スキルに応じて前後する場合もございます。・想定年収には基本給とon-targetの賞与を含みます。（基本給＋on-target12％）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アニコム損害保険株式会社

損害保険

東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー39F

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設立 2006年
従業員数 509名
平均年齢 34.7歳

求人情報全27件

【西新宿】経営企画※マネージャー候補＜経営トップ直轄部門＞プライム上場G・ペット保険トップ級シェア

※アニコム損害保険株式会社にて採用、入社後にアニコムホールディングス株式会社へ出向となります。 ■ミッション：アニコムホールディングスの経営企画部にて、上場会社・保険会社グループの経営管理および統制を担う責任者として、グループ全体の健全かつ持続的な成長を支える業務をお任せします。また、経営トップ直轄の部門として、経営層からの指示や特命プロジェクトにも柔軟に対応いただきます。 ■業務内容： ◎グループ会社管理およびホールディングス機能の高度化 ◎上場会社・保険会社グループとしての運営・統制 ◎取締役会・経営会議等の運営および意思決定支援 ◎会社法および関連法令に基づくガバナンス体制の整備 ◎経営企画部全体のマネジメント ■出向先について：・企業名：アニコムホールディングス株式会社・勤務地：東京都新宿区西新宿8-17-1　住友不動産新宿グランドタワー39階・形態：在籍出向・事業内容：子会社の経営管理並びにこれに附帯する業務変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞アニコムホールディングス株式会社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー39F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。・給与改定年1回・賞与年2回（月給制の場合のみ支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アッカ・インターナショナル

ITコンサルティング

東京都港区南青山6-3-9MAビル3F

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設立 2006年
従業員数 507名
平均年齢 43.0歳

求人情報全5件

【平塚】物流管理（管理職）～年休121日・日勤／フルフィルメント事業を展開・業績好調◎／大和ハウスG

～EC物流の最前線で現場を動かす管理職として、安定基盤のもと裁量ある運営を担うポジションです～ ●大和ハウスグループの安定基盤で、成長中のEC物流事業に携われます！ ●リアルタイムな現場判断から数値管理まで、裁量ある運営を任されます！ ●人と仕組みの両面から、継続的な現場改善をリードできます！ ■業務内容 ECサイト向け物流センターにて、現場オペレーション全体の管理をお任せします。進捗や数値をリアルタイムで把握し、人員配置や優先順位を判断しながら、止まらない現場運営を実現します。加えて、KPI管理や改善施策の立案、スタッフ育成まで担い、安定した品質と生産性を継続的に高めていく役割です。 ■業務詳細・物流現場の進捗を把握し、人員配置や作業優先度を判断します・出荷計画に基づき進捗管理を行い、遅延時は調整対応します・設備トラブルや欠品など突発事象への指示、他部署連携を行います・UPHや物流コスト等のKPIを管理し、数値分析を行います・SOP整備やレイアウト見直しによる現場改善を推進します・シフト管理や教育を通じ、スタッフとリーダー育成を行います ■やりがい・魅力日々変動する物量や状況に対し、自身の判断で現場をコントロールできる点が大きなやりがいです。数値管理と現場改善の両面から成果が見えやすく、改善の積み重ねが生産性や品質向上として実感できます。大和ハウスグループの安定基盤のもと、腰を据えて物流管理の専門性を高められる環境です。 ■企業情報 2006年設立。EC事業者向けに物流を中心としたバックヤード業務を提供しています。EC市場の拡大を背景に取引先は国内有名ECモールや大手メーカーまで広がり、安定した成長を続けています。 ■その他平塚の倉庫へ通勤可能な方を想定しています。現場経験を活かし、管理職としてステップアップしたい方に適したポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ECファクトリー平塚住所：神奈川県平塚市大神7-12-47 DPL平塚3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 495万円～714万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：383,000円～555,000円その他固定手当/月：30,000円～40,000円＜月給＞ 413,000円～595,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■想定年収とは別に、業績連動型賞与:年2回(7・12月) ■残業手当：管理監督者のため支給無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【週2在宅／大和ハウスG】PM/PM候補◆自社開発×上流工程／大手ブランドを支えるECシステム開発

■ミッション自社サービスを育てるエンジニアとして、ECの最前線を支えるお仕事です。「ただの受託開発では物足りない」「ユーザーの反応を見ながらサービスを一緒に育てたい」そんな方にぴったりの環境です。 ■ポジション概要お客様のニーズに応じて、自社サービス『ALIS（アリス）』の開発をリードしていただきます。このポジションでは、要件定義・システム提案・開発・進行管理・チーム育成まで、一連の業務をリードする役割を担っていただきます。営業と連携しながら顧客提案にも同席し、予算や運用体制に応じた最適なシステムを設計・提案するなど、技術力だけでなく、ビジネス視点も活かせるポジションです。 ■業務内容・顧客へのヒアリング／要件定義・システム提案／見積作成・開発、機能分析、ドキュメント作成・プロジェクトの進行・品質管理・チームマネジメント、メンバー育成 ■メンバー構成正社員：約10名協力会社、業務委託：約10名 ■ポジション魅力 ◎裁量の大きさ └顧客提案から開発方針の決定、チーム運営まで、広い範囲で意思決定が可能です。 ◎自社サービスを育てる実感 └導入後も継続的に改善を行う"伴走型"の開発スタイルで、ユーザーの声を直接サービスに反映できます。お客様ごとのカスタマイズが大前提ですので、幅広い技術への知見や興味をお持ちの方は面白い仕事ができると思います。成長のステップもスピーディーで、入社後早期から顧客折衝やマネジメントに挑戦できる環境です。 ■キャリアパス大手企業をクライアントとする案件では、プロジェクト規模が億単位に及ぶこともあるダイナミックな環境です。そんなスケールの大きな案件に携わりながら、各社のビジネスモデルやオペレーションの違いを理解し、特性に応じた最適なシステムソリューションを設計・構築できるノウハウを身につけられます。顧客目線に立ってプロジェクトを推進しながら、規模の大きい案件でPMとしての経験値を一気に高められる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山6-3-9 MAビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 704万円～1,218万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：353,000円～640,000円その他固定手当/月：150,000円～230,000円＜月給＞ 503,000円～870,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（3月） ■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型賞与 ※予定年収には、業績連動賞与を含む ∟前年度実績（月給2ヶ月分）：1,006,000円～1,740,000円 ※経験・前職給与を考慮の上、決定【給与内訳】月給＝基本給＋評価給＋役割給＋技術手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シマノ熊本株式会社

文房具・事務・オフィス用品メーカー

熊本県山鹿市方保田3518

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設立 1981年
従業員数 109名
平均年齢 -

求人情報全1件

【熊本：山鹿】人事総務（管理職候補） ◇「SHIMANO」ブランドの釣り具製造会社／年休123日

～管理職候補＜業界未経験歓迎＞／大手グローバルメーカーシマノの釣り具製造企業／大手メーカーのグループ会社にて人事・総務に挑戦／年休123日～ ■仕事内容：以下いずれかの業務の中から複数ご担当いただきます。 1.労務管理（勤怠、給与／社保、労務対応、働き方改革推進） 2.新卒／中途採用、教育研修（入社教育、階層別研修の実施／フォロー） 3.労務管理諸制度の運用管理／改善（福利厚生など） 4.安全衛生、保安／保全、環境施策など 5.シマノ熊本の人事組織のマネジメント・統括必要に応じて上記以外でも人材開発（採用・教育・キャリア開発）や人事システム導入・改善、人事データ分析・可視化に向けた取り組みなど、ご希望やご経験があればお任せすることも可能です。 ■魅力：・当社では、「目にするだけで、手にとるだけで、深い歓びを覚える」ような耐久性、品質、美観を追求したものづくりを行っています。自然との一体感や魚との駆け引きなど、釣りを通して人々に心躍る体験や心地よさを提供し、人生を豊かにする事業に携わるため、社会貢献性を実感できます。・多くの仕事を経験し、成長できる環境があります。経営層との距離も近く、ボトムアップでの提案や挑戦機会もあるため、裁量を持ち介在価値の大きい仕事ができます。 ■当社について：当社は株式会社シマノの釣具事業部に属し、国内外におけるマザー工場として、釣り竿（SHIMANOブランド）の製造を担っています。釣り竿の原材料から塗装、組立までの一貫生産体制を強みとし、様々な魚種や釣り方に対応した操作性／年休耐久性、感度に優れた製品を世界中に展開しています。 ■当社の魅力： 0から100を創り出すお仕事。開発された新製品や既存製品のモデルチェンジなどの量産に向け、開発・製造担当者からの要望や意見を調整して生産設備を作り上げます。コストを上げずに価値を高められるよう効率的な成型方法と工程設計、そしてこれらを踏まえた工場の生産設備導入や自働化の推進に取り組んでいます。デザイン部門や開発部門で考えられた価値を高めるために品質のこの他にも世界に広がる製造拠点から技術情報を集約して分析を行い、新たな価値創造にチャレンジしています。向上、製造コストの削減、効率化など、QCD（品質、コスト、納期）の改善を行っていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県山鹿市方保田3518 受動喫煙対策：その他（■屋外に喫煙所あり(2か所)）変更の範囲：国内、海外の各関係会社、その他、会社が命じた就業場所での就業可能性有

＜予定年収＞ 315万円～600万円＜賃金形態＞月給制 ■能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に給与を決定いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～450,000円＜月給＞ 200,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1995年
従業員数 504名
平均年齢 -

求人情報全10件

【品川】Webディレクター◆UI/UX改善とサイト運営を担う横断プロジェクト推進

◇楽天のビッグデータと技術基盤を活用し、サイトのUX設計から分析・改善提案まで担当◇ ■業務内容 Webディレクター業務になります。楽天保険グループのコーポレートサイトを単独または横断してご担当いただきます。 Webディレクターとして、関連部署とのMTG、要件整理、ワークフロー改善、ワイヤーフレーム制作、デザイン・コーディングなどの制作進行管理、分析などをご担当いただきます。・チームの主なKPIは認知率向上、好意度向上、トラフィック増加、コンバージョン（率）向上、業務効率化など・上記に伴う、アクセス分析やレポート作成、ワークフロー改善 ■組織構成編成部・体制：部長1名直下、2課体制・人員構成：正社員11名（課長2名含む）および外部パートナー（派遣スタッフ等） ■組織について楽天生命、楽天損保、楽天ペット保険のマーケティング全般を担っています。保険商品の販売を目的とした企画・戦略だけでなく、楽天グループ横断で企画や新ビジネスを検討することも多い部門です。データ戦略本部は、楽天保険グループにおける「データ分析・活用」を担い、保険で保有するデータだけでなく、楽天グループ内の各種データと連携した分析を行い保険ビジネスの拡大や～活用を行っております。データ分析を担当する一部のメンバーは楽天グループのデータに直接アクセスして分析ができるので、広範・膨大なデータを活用した経験が積める組織です。 ■募集背景現在、楽天保険グループではブランド価値を最大化するUI/UXの追求を最優先事項としています。しかし、事業拡大に伴い、編成業務が個人のスキルに依存する属人的な体制となっていることが、更なる成長のボトルネックとなっています。この課題を打破し、「ブランド価値を最大化する攻めの編成組織」へと変革をリードしていただける方を募集します。変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる可能性あり

＜勤務地詳細＞ ★品川（新オフィス）住所：東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：484,340円～520,000円＜月給＞ 484,340円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収や月給はご経験等を鑑みて決定をいたします。・賞与年2回（6月・12月に会社業績や本人の評価により支給）・昇給年2回（1月・7月に会社実績や本人の評価により改定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川】データサイエンティスト　～グループ全体のデータを扱える貴重なポジション/AI積極活用中～

【グループ全体のデータを扱える貴重なポジション/楽天本体のデータチームとのやり取りあり/Open AIとのタッグによる独自の「楽天AI」を提供/楽天生命・楽天損保を含む保険グループ各社のマーケティング機能を統合した会社】 ■業務内容「保険ビジネスの拡大を目的」としたデータ分析業務を担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。（1）保険の顧客データ・各種行動データ等を分析可視化。（2）「楽天会員データ分析チーム」との協働分析業務の推進（調査分析のディレクション／保険×各事業データのクロス分析、など）（3）「（1）、（2）」のデータ分析業務を通じ、企画担当者への示唆の提供～企画品質向上への貢献。 ■魅力このポジションでは、楽天グループの様々な事業に関わる多種多様なデータを扱う機会が得られますので、データのプロフェッショナルとしてのキャリアを築く上での大きな成長機会につながる環境です。また、楽天本体のデータ分析チームとの協働機会も多くあり、他社では得られない貴重な経験が得られます。 ■組織構成 4名（マネージャー1名、データサイエンティスト2名、アシスタント1名） ※他、楽天本体側の分析チーム（保険担当）として２名（データサイエンティスト）・コンサルティング会社：データサイエンティスト・SIベンダー（MAツール）　ほか ■組織について楽天生命、楽天損保、楽天ペット保険のマーケティング全般を担っています。保険商品の販売を目的とした企画・戦略だけでなく、楽天グループ横断で企画や新ビジネスを検討することも多い部門です。データ戦略本部は、楽天保険グループにおける「データ分析・活用」を担い、保険で保有するデータだけでなく、楽天グループ内の各種データと連携した分析を行い保険ビジネスの拡大や～活用を行っております。データ分析を担当する一部のメンバーは楽天グループのデータに直接アクセスして分析ができるので、広範・膨大なデータを活用した経験が積める組織です。変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる可能性あり

＜勤務地詳細＞ ★品川（新オフィス）住所：東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：484,340円～520,000円＜月給＞ 484,340円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収や月給はご経験等を鑑みて決定をいたします。・賞与年2回（6月・12月に会社業績や本人の評価により支給）・昇給年2回（1月・7月に会社実績や本人の評価により改定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ドリームフィールズ

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都中央区日本橋堀留町1-10-13

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設立 2001年
従業員数 103名
平均年齢 31.0歳

求人情報全15件

【日本橋】「ビズー」店舗統括責任者◆ジュエリー／店舗出店・運営戦略策定～マネジメント／年休120以上

～売上好調・強化フェーズのジュエリーブランド／これからのブランド戦略・チーム運営を牽引／SNSマーケティングに強み◎／年休120日以上～世界各国で注目が高まるカラージュエリーブランド『Bizoux（ビズー）』にて、国内10店舗を運営する店舗運営部門および店舗企画機能（イベント・POPUP・商品戦略）を統合して統括する責任者を募集します。 ■ミッション：経営戦略に基づいた店舗出店・運営戦略の策定から、配下の「店舗企画（施策・商品戦略・オペレーション）」「SV（数値管理・人材管理）」「FT（接客・教育）」の各チームを統括し、シナジーを生み出しながらブランドの成長を力強く牽引していただきます。 ■業務内容： 1. 店舗運営戦略の策定と数値管理・店舗売上・利益目標（PL）の策定および進捗管理・予実ギャップに対する改善アクションプランの立案と実行指揮 2. 組織マネジメントと人材育成・配下メンバー（課長、SV、FT等）のマネジメント、評価、育成・「企画」「SV」「FT」の役割を明確化し、強固な店舗サポート体制を構築・店舗スタッフの採用計画策定および定着率向上に向けたエンゲージメント施策の実行 3. 商業施設交渉・販促統括・百貨店、ファッションビル等の主要デベロッパーとの出店・契約・条件交渉・イベント・催事・ポイントアップ施策のROI最適化と監督 4. ブランド価値の維持・向上・ジュエリーブランドとしての品格や世界観を保つためのVMD・接客品質・オペレーションの標準化・コンプライアンス、セキュリティポリシーの徹底（労務管理、ハラスメント対応、防犯・商品管理ルールの運用） ■BIZOUX（ビズー）について：「個性的で多彩な天然石を通して、多様な価値観を認める世の中をつくる」をミッションにかかげるジュエリーブランドです。世界中から自分たちで買い付けた100種類以上の「天然石・カラーストーン」を使ったオリジナルのジュエリーを企画制作し、全国10店舗の直営店と自社ECサイトにて展開しています。海外へのビジネス展開も進行しており、さらに成長を加速していきます。 ■レポートライン：事業責任者変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日本橋オフィス住所：東京都中央区日本橋堀留町1-10-13 REVZO日本橋堀留町5階勤務地最寄駅：各線／人形町・小伝馬町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～583,000円＜月給＞ 500,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給年1回（4月） ■賞与決算賞与：4月　※支給有無は個人・会社業績によります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

EPSデジタルシェア株式会社

ITアウトソーシング

東京都新宿区筑土八幡町2-1住友不動産飯田橋ビル4号館

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設立 2006年
従業員数 369名
平均年齢 44.9歳

求人情報全17件

【週4在宅／大阪】インフラプロジェクト推進／部課長クラス◆グループ各社のインフラサービス導入等

■□週4リモート可／ゼロトラスト、SSE、XDRやAIなど次世代技術を多く取り入れた環境の維持・運用に携われる■□ ■概要 EPSデジタルシェアは、EPSグループのIT領域を担い、医薬品開発業界をリードする企業として成長を続けています。当ポジションでは、インフラサービスの導入に関わるプロジェクト推進、ラインマネジメント業務をお任せいたします。グループ各社が利用するインフラ環境において、サービス導入に関わるプロジェクト推進が主な業務です。また、管理職として、部員育成、業務最適化、コスト管理等もお任せしたいと考えております。 ■業務内容 ◎プロジェクト推進：インフラサービスの導入に関わるプロジェクト計画、スケジュール作成、タスク割り当て、成果物レビュー、関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロール ◎想定するプロジェクト：百万～億単位まで幅広く、期間や人数も様々。規模に応じ複数プロジェクトをお任せ ※一部プレイング対応をお願いする場合もあります ※ご経験やご志向に応じ、新たなインフラサービスの企画や、サーバ、ネットワーク、メール、グループウェア等の設計・構築・運用にも携わることが可能です ■案件例・グループ統合認証基盤の統合（HAADJ環境構築）・グループ統合コミュニケーション基盤の提案（M365のテナント統合）・グループ統合ファイル共有環境のリプレース（クラウドサービス利用検討）・クラウドサービス活用を見据えたグループネットワーク更改・統合（SASE導入）・グループ統合仮想サーバ環境のリプレース（脱Vmware検討） ■配属部署基盤システム部に配属予定です。30代を中心に、20代～50代まで幅広い世代が在籍。約9割が中途入社やグループ内転籍者です。メーカー、コンサルティングファーム、SIer出身など様々な経歴の方が活躍しています。 ■働きやすい環境 ◎週4日在宅勤務を想定しています。 ※入社後は業務やチームに慣れていただくことを目的とし、出社頻度が高くなる場合があります ※地方在住の方や特別な事情がある方は、フルリモート勤務相談が可能です ◎24時間365日のシフト勤務はございません。 ※リリース対応・緊急対応が発生した場合、休日・夜間に業務が発生する可能性有（当番制／年数回を想定）

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府吹田市江坂町1-17-6 マルイト第2江坂ビル2F 勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：418,000円～536,800円その他固定手当/月：26,000円～76,000円＜月給＞ 444,000円～612,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記月給は、理論残業手当を含まない金額となります。 ※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年3回（６月、10月、12月）※想定賞与4.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【週4在宅／大阪】インフラ統括／部課長クラス◆インフラサービス設計・運用をお任せ

■□週4リモート可／ゼロトラスト、SSE、XDRやAIなど次世代技術を多く取り入れた環境の維持・運用に携われる／モダナイゼーション展開中■□ ■概要 EPSデジタルシェアは、EPSグループのIT領域を担い、医薬品開発業界をリードする企業として成長を続けています。当ポジションでは、インフラサービスの上流工程（設計・運用）のインフラ統括、ラインマネジメント業務をお任せいたします。グループ各社が利用するインフラ環境において、インフラサービスの設計・構築・運用保守が主な業務です。また、管理職として、部員育成、業務最適化、コスト管理等もお任せしたいと考えております。 ■業務内容 ◎サービス設計グループ各社向けの新たなインフラサービスを企画し、サービス仕様の設計を実施（プロジェクト計画、スケジュール作成、タスク割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロール） ◎サービス運用グループ各社に提供するインフラサービス（ネットワーク、サーバ、セキュリティ基盤、コミュニケーション基盤、認証基盤等）において、安定したサービス提供のため、サービス改善やインシデント対応を実施 ■案件例・グループ統合認証基盤の統合（HAADJ環境構築）・グループ統合コミュニケーション基盤の提案（M365のテナント統合）・グループ統合ファイル共有環境のリプレース（クラウドサービス利用検討）・クラウドサービス活用を見据えたグループネットワーク更改・統合（SASE導入）・グループ統合仮想サーバ環境のリプレース（脱Vmware検討） ■配属部署基盤システム部に配属予定です。30代を中心に、20代～50代まで幅広い世代が在籍。約9割が中途入社やグループ内転籍者です。メーカー、コンサルティングファーム、SIer出身など様々な経歴の方が活躍しています。 ■働きやすい環境 ◎週4日在宅勤務を想定しています。 ※入社後は業務やチームに慣れていただくことを目的とし、出社頻度が高くなる場合があります ※地方在住の方や特別な事情がある方は、フルリモート勤務相談が可能です ◎24時間365日での対応はございません。 ※リリース対応・緊急対応が発生した場合、休日・夜間に業務が発生する可能性有（当番制／年数回を想定）

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府吹田市江坂町1-17-6 マルイト第2江坂ビル2F 勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：418,000円～536,800円その他固定手当/月：26,000円～76,000円＜月給＞ 444,000円～612,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記月給は、理論残業手当を含まない金額となります。 ※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年3回（６月、10月、12月）※想定賞与4.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ピットデザイン株式会社

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル6F

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設立 2004年
従業員数 190名
平均年齢 -

求人情報全13件

【大手町／転勤無し】システムエンジニアマネージャー◆自社製品開発／ナンバー認識型の駐車場システム

～900万円からのご年収提示／画像認識技術を生かした駐車場システム／業績好調／大型商業施設の駐車場に導入／新しい技術を取り入れる社風～＜当社について＞駐車場運営をより効率的に行うためのアプリケーション、機器を開発しています。 ★業績好調／お客様からの引き合い多数ストック型のビジネスを行うことで安定した収益を維持しており、空港や大手商業施設からの引き合い多数です。新築からリプレイスのご依頼まで様々なニーズをいただいております。 ★技術力に強み！・良い技術はまず作って実装した上で、より良い物を目指して常に改善を心がける精神」が強く、AI技術やスマホを使ったシステムなど駐車場業界初の試みを多数行い、お客様から高い評価を得ています。 ★スマートパークについて https://www.pitdesign.jp/smartpark/ 車両ナンバー認証カメラで車両情報をデジタル管理するシステムです。導入により、無断駐車の減少・精算のデジタル化（業界初）による渋滞緩和など様々な効果が得られます。スマホアプリとのAPI連携によりお客様のCX改善にも繋がります。 ■仕事内容例：当社システム・サービスを構成するクラウド、モバイル、ローカルデバイスなどの開発のマネジメントを適性に合わせてお任せいたします。・最新の技術トレンドを追い、プロジェクトに適した新しいツールやフレームワークの提案・導入・ローカルシステム・デバイス全般の開発(機器UI開発、通信I/F・制御開発、料金計算ロジック開発等) ・モバイルアプリケーションの設計・開発・保守（Flutter）・モバイルアプリケーションに関するフレームワークの移行・モバイルアプリケーションのバックエンドシステムの設計・開発（要件定義から基本設計、詳細設計、実装、テストまでの一連の工程）・駐車場システムの管理系ツール（Webアプリケーション）の設計・開発・保守・クラウドインフラの設計・構築・保守 ※最新の画像処理（ナンバー認識）の領域も経験することが出来る同時に決裁システムの業務・知識を得ることもでき、今後のキャリアの幅の広がりが期待されます。 ■働き方マネージャークラスについては原則出勤、事情のある場合のみ、例外的にリモート可となっております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル6F 勤務地最寄駅：丸ノ内線・千代田線・半蔵門線／大手町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：506,300円～706,300円固定残業手当/月：56,300円～93,700円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 562,600円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じて優遇します。 ■決算賞与（3月・9月）※業績による 2024年決算賞与実績：一般社員200万、マネージャー300万、部長400万 ■配属部門の平均年収　828万7,886円（2023年12月末現在）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社原田工業

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

愛知県安城市里町高根279

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設立 1970年
従業員数 35名
平均年齢 -

求人情報全2件

【愛知県／安城市】電気設計職～経験者歓迎※転勤無/オーダーメイド設計/残業少なめ/年収800万～
- NEW
「裁量をもってプロジェクトを動かしていきたい」電気設計プロフェッショナルなあなたへ。オーダーメイド設備設計／エンジニアに理想的な環境がここにあります！～残業20時間程度／年間休日121日～ ■職務内容：（1）制御ハード図面設計・PLCソフト設計・各機器プログラム設計（IAI、DENSOロボット等）・タッチパネル設計・立上調整（2）既存設備のPLC・タッチパネル等の改造設計を行い、客先にて実装し立上調整 ■具体的には：最近では県外や海外の設備改造の仕事もあり、希望があれば出張対応で現地に出向いての調整作業もあります。受注から設置まで1から取引先と決めていけるオーダーメイド（仕様検討⇒デバイス選定⇒回路設計⇒シュミレーション⇒レイアウト設計⇒試作⇒評価検討）なので幅広い仕事を担当することができます。＜1案件の平均期間＞ 3～6ヶ月（長期で1年）、受注金額も30,000千円～100,000千円となっております。 ■入社後の流れ：入社後はあなたの適性に応じて案件をお任せしていきますが、おおよそ半年で機械操作を一人でお任せし、2～3年で取引先の現場で作業していただく流れになります。 ■組織構成・配属部署：・当社の組織構成は、電気設計部・電気配線部・機械設計部・営業部・総務部・加工部・組付部の7部署の構成となっており、入社後は電気設計部へ配属となります。・電気設計部には5名（執行役員、係長2名、担当2名）在籍しています。 └PLCは三菱をメイン、要望によりオムロン、キーエンス製を使用しますので、スキルアップも可能です。 ※設備の操作方法は電気設計部の社員が丁寧にフォーローしますので心配ありません。 ■当社の魅力 - 中途入社の方がほとんどなので、歓迎される雰囲気は抜群です！ - 社員の働きやすさをしっかりと整えてくれる組織です！残業は平均20時間以内、職場環境の整備、年間休日も121日と、プライベートと両立させやすい環境です。 - 頑張った分給料に反映される環境が整っています。若手でも賞与や昇給ができる制度であり、モチベーション維持ができます。（多くの中途入社者が、この「社員が大事にされる環境」に驚いています！）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県安城市里町高根279 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制管理監督者としての採用となるため、残業時間による手当はありません。平均残業時間は20時間です。＜賃金内訳＞月額（基本給）：660,000円～800,000円＜月給＞ 660,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験や年齢により選考を通じ上下する場合がございます。 ■昇給：年1回 ■特別賞与（業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レガロキャピタル

不動産金融

東京都渋谷区恵比寿西1-9-6アストゥルビル2F

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設立 2004年
従業員数 11名
平均年齢 -

求人情報全2件

【恵比寿】外国人富裕層向け不動産投資営業｜年収～1500万＋粗利連動インセン/裁量大/連続黒字経営◎
- NEW
【海外投資家向けに日本の不動産投資を提案し信頼構築◎／高報酬・裁量大きい環境◎／インセンティブ制度あり◎】 ■業務概要：海外投資家や国外の法人を対象に、国内の不動産投資案件を一気通貫でご提案いただきます。投資家のニーズをヒアリングし、物件選定～現地調査、条件交渉、契約締結、アフターフォローまで総合的なアドバイザリー業務を担います。海外投資家向け担当として語学力を活かし、新規案件の開拓や既存顧客との信頼関係構築に貢献していただきます。 ■業務詳細：・投資家開拓：国内外の富裕層・機関投資家との関係構築、不動産投資案件の提案・不動産アドバイザリー：投資戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティング・新規案件ソーシング：優良物件の発掘と柔軟なスキーム設計・FA業務：金融商品取引業ライセンスを活用した専門的サービスの提供・対応エリア：都内メイン・案件の金額帯：5億～100億・年間扱う件数:10～20件程度 ■業務の進め方：宅地建物取引業、金商法ライセンス等をもとに、海外投資家に対してFAを含む総合的なコンサルティングを行います。・「顧客の利益最大化」のため、柔軟なスキームを組み立てる・新規企画や案件のソーシング内容次第で幅広く収益化を図る・各自が定めた目標に向かい、様々な手段でアプローチ・社員各自が得意な分野で営業推進者をサポート ■組織構成：投資運用部5名体制（40～50代中心／女性1名、4男性） ■業務の魅力：裁量が大きく、自ら案件を主導できるため、信頼構築や専門性の習得が可能です。上流から下流まで一気通貫で対応出来ます。M＆Aや不動産FAなど「不動産のスペシャリスト」として業務の幅を広げることが可能です。一棟単位でビルの売買仲介を行うのも特徴です。 ■教育体制：OJT中心で実務を通じて業務を学んでいただきます。 ■就業環境：年休131日・土日祝休み。季節休暇も充実しており、プライベートも大切にできる環境です。 ■想定されるキャリアパス：スペシャリストとして不動産・金融・M&A領域の幅広い知識を得て、グローバルなネットワークを構築できます。 ■企業の特徴/魅力：報酬制度が透明でインセンティブも高水準。プロフェッショナルな環境で成長を目指せます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制月給は経験・能力により応相談。昇給年1回、賞与年2回、インセンティブ制度あり。＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～800,000円＜月給＞ 500,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・賞与：評価は半年ごとに目標設定し、達成度合いに応じて支給・インセンティブ：粗利ベースでチーム目標超過分の約10％がチーム全体に賞与反映・例：1億円の目標超過の場合、1000万円がチーム全体の賞与原資として反映賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【恵比寿】富裕層向け不動産投資営業｜年収～1500万＋粗利連動インセン/裁量大/連続黒字経営◎
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【年収水準高・透明な評価とインセンティブ◎/一棟単位の大型案件・長期関係構築が魅力◎】 ■職務概要：国内投資家を中心とした不動産投資に関する営業・アドバイザリー業務をご担当いただきます。クライアントのニーズに応じた新規案件の発掘や物件調査、提案、クロージングまでを一気通貫で担い、信頼関係を築きながら不動産価値の最大化に貢献します。 ■業務詳細：・投資家開拓：国内外の富裕層・機関投資家との新規関係構築、不動産投資案件の提案　新規開拓の方法は問いません。・不動産アドバイザリー：投資戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティング・新規案件ソーシング：優良物件の発掘と柔軟なスキーム設計・FA業務：金融商品取引業ライセンスを活用した専門的サービスの提供・対応エリア：都内がメインですが、一部神戸・大阪等も扱っています ■業務の進め方：宅地建物取引業、金商法ライセンス等をもとに、国内のお客様に対してFAを含む総合的なコンサルティングを行います。・「顧客の利益最大化」のため、柔軟なスキームを組み立てる・新規企画や案件のソーシング内容次第で幅広く収益化を図る・各自が定めた目標に向かい、様々な手段でアプローチ・社員各自が得意な分野で営業推進者をサポート案件の金額帯：5億～100億年間扱う件数:10～20件程度 ■組織構成：投資運用部5名体制（40～50代中心／女性1名、男性4名） ■業務の魅力：裁量が大きく、自ら案件を主導できるため、長期的な信頼構築や専門性の習得が可能です。上流から下流まで一気通貫で対応出来るのも強みです。M＆Aや不動産FAなど「不動産のスペシャリスト」として業務の幅を広げることが可能です。一棟単位での取り扱いも特徴です。 ■教育体制：OJT中心で実務を通じて業務を学んでいただきます。 ■就業環境：年休131日・土日祝休み。季節休暇も充実しており、プライベートも大切にできる環境です。 ■想定されるキャリアパス：上流から下流まで幅広い業務を経験し、不動産スペシャリストへ成長可能。ネットワーク拡大やM&A領域へのチャレンジも可能です。 ■企業の特徴/魅力：報酬制度が透明でインセンティブも高水準。プロフェッショナルな環境で成長を目指せます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制月給は経験・能力により応相談。昇給年1回、賞与年2回、インセンティブ制度あり。＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～800,000円＜月給＞ 500,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・賞与：評価は半年ごとに目標設定し、達成度合いに応じて支給・インセンティブ：粗利ベースでチーム目標超過分の約10％がチーム全体に賞与反映・例：1億円の目標超過の場合、1000万円がチーム全体の賞与原資として反映賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スソニティジャパン合同会社

機能性化学（有機・高分子）メーカー

東京都目黒区下目黒1-8-1アルコタワー5F

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設立 2017年
従業員数 190名
平均年齢 -

求人情報全2件

【福島/小名浜】機能性顔料のアプリケーションエンジニア※管理職◆年休126日／世界トップシェア◆
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【顔料、塗料に関する知見をお持ちの方は大歓迎!!／世界トップクラスのパール顔料・機能性顔料メーカー／世の中に溢れる製品の色を作る仕事です／土日祝休／年休126日】 ■業務内容：機能性顔料およびパール顔料の応用技術開発および顧客・営業サポートをお任せします。新材料および既存材料における新たな工法・用途を見出すこと、意匠性や新機能を付加価値としてつける事を行い、同社の新たなビジネス価値の創出と取引顧客の拡大を目指します。〈具体的な業務〉 (1)ラボワーク・機能性顔料やパール顔料における技術開発・新規開発品、既存品に関する意匠/性能の評価・分析業務（化学分析、光学特性、表面性状分析等） (2)顧客/営業サポート・顧客への製品紹介やプレゼンテーション・技術サポート、不具合対応等 (3)その他・チームメンバーのマネジメント業務 ※同組織には4名のメンバーが所属しております。・他部署および海外拠点との連携、会議等 ※月1～2回の出張あり、海外出張は年に1回程度発生します。〈対象物について〉同社の顔料は自動車コーティングや日焼け止め等の化粧品、ゲーム機や家電等含むプラスチック製品まで様々な製品に使用されております。私達が日頃から目にするあらゆる製品のほとんどに同社顔料が用いられております。〈業務のポイント〉・直接的な顧客となる塗料、インクメーカーのみでなく同社製品を間接的に使用しているブランドオーナーの立ち位置の自動車メーカーとの直接取引を増やすためのアプローチを積極的に行っております。・他リージョンや海外PMに対してメール・会話等を通じての進捗説明等がございます。ネイティブレベルである必要はなく、英語への抵抗感がなければ問題ございません。・プレイングマネージャーとしてメンバーの管理もしつつ、実際に顧客先へ伺い製品の紹介・プレゼン、新規プロジェクトの提案等も行って頂きます。 ■同社製品について：幅広い有効成分のポートフォリオにより化粧品では保湿、保護、またはアンチエイジング効果のあるスキンケア製品を提供、さらに汚れをはじき手入れが簡単な表面からプラスチック部品やケーブルのレーザーマーキングまで、多数の革新的なアプリケーションに対応しています。

＜勤務地詳細＞小名浜工場住所：福島県いわき市泉町黒須野字江越51-15 小名浜工場勤務地最寄駅：JR常磐線／泉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 500,000円～750,000円（16分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・前給与を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏・冬）＋パフォーマンスボーナス賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウェルアソシエイツ

システムインテグレータ（SIer）

京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620COCON烏丸5F

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設立 2006年
従業員数 55名
平均年齢 38.0歳

求人情報全3件

【京都／四条烏丸】営業部長＜SI営業組織の立ち上げ責任者＞社長直下・裁量大

■業務内容： ITソリューション事業部にて、営業部長として営業組織の立ち上げと売り上げ拡大をミッションとして担っていただきます。 ■ミッション：現在、営業部を新設するフェーズです。既存の営業担当メンバーを率いながら、新規採用の課長・担当とともに「受注できる営業チーム」を作ることが最初のミッションです。社長直下のポジションであり、採用・体制・営業プロセスの設計まで、裁量を持って進められる環境です。 ■役割：・営業部の立ち上げ・チームビルディング・受注プロセスの設計と標準化（ヒアリング～提案～見積り～クロージングの型化）・営業メンバーの行動管理・育成・同行指導・売上目標の設定と達成に向けた行動計画の立案・実行管理・社長との方針共有・営業戦略の立案 ■この仕事の特徴：受注後のプロジェクト管理・顧客維持・品質対応はSI部が担います。営業部は「案件を創り、まとめ、取ってくる」とに集中できる環境です。 ■商材について：業務系システム開発、クラウド（AWS）環境構築、サーバー設計など、要件定義から開発・改善までを支援するITソリューションです。この仕事を通じて、「技術×営業」で事業を動かす手応えを得られ、自分の判断で成果を生み出せる喜びを感じられます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620 COCON烏丸5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～840万円＜賃金形態＞月給制管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円その他固定手当/月：150,000円＜月給＞ 500,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力・前給を考慮の上優遇いたします ■賞与：年2回（本人・会社業績による・前年度支払い実績有） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都／烏丸】SI営業＜プレイングマネージャー＞◆案件創出～受注に専念／転勤無し

■業務内容：新設する営業部の課長として、自ら案件を取りながら営業メンバーの育成・管理も担うプレイングマネージャーポジションです。既存大手顧客を中心に、運用支援を入口に保守・開発へ提案領域を拡大し、案件創出～条件調整～受注までを一気通貫でリードしていただきます。受注後のプロジェクト管理はSI部が担うため、次の案件に早く動ける環境です。【役割】・自らの営業活動（ヒアリング～提案～見積～クロージング）・新規顧客開拓および既存顧客のアップセル・クロスセル・営業メンバー（担当）の行動管理・同行指導・育成・売上目標の管理と達成に向けたチームへの働きかけ・受注後のSI部へのスムーズな引き継ぎ【この仕事の特徴】受注後のプロジェクト管理・顧客維持はSI部が担当します。次の案件に早く動けるのがこのポジションの強みです。ベンダー企業への継続取引・横展開営業が主戦場なので、再現性の高い営業スタイルを築けます。 ■提供サービス：＜システムソリューション＞お客様のシステムにまつわる問題を最適なIT技術を以って解決するシステムソリューション事業を主軸として、多岐にわたるシステム開発を行ってまいりました。今後も長年の経験と実績に最新の技術を加え、ソフトウェア開発、システムの構築、改善等、全フェーズにて、プログラムとサーバを掛け合わせた最適な解決策をご提案し、お客様をトータルでご支援いたします。＜クラウド・サーバー構築＞ AWSの環境構築、データ移行設計だけではなく、AWSの導入設計の前段階であるビジネス要件およびAWS要件の策定から利用するAWSサービスの最適化、AWS移行に伴うプログラムの最適化、システム開発向け要件定義・設計・製造までのサービスを提供しています。お客様のミッションをヒアリングし、プロジェクトを成功に導くご提案をいたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620 COCON烏丸5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 588万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円その他固定手当/月：50,000円固定残業手当/月：82,032円～93,750円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 432,032円～493,750円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職の年収およびご経験を考慮し、選考を通じて最終決定します。　条件により求人票の給与レンジを上回るオファーとなる可能性があります。 ■賞与：年2回　9月、3月(業績による・前年度支払い実績有） ■昇給：年1回　4月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヴイ・エス・テクノロジー

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都港区麻布台1-9-19エナ麻布台201

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設立 1997年
従業員数 149名
平均年齢 43.4歳

求人情報全17件

【東京・神谷町】情報システム管理部門の部長候補◇産業用光学レンズ世界トップ級シェア◇年休125日

経営視点でIT戦略を牽引したい方へ／グローバル活躍（英語力活用）・高い裁量・全社最適／年間休日125日・土日祝休み／画像処理分野で世界トップクラスの光学レンズメーカー ■採用背景当社は現在、上場を見据えた事業拡大フェーズにあり、企業成長と並行して組織体制の強化を進めています。特に情報システム領域においては、全社最適の観点での見直し・高度化が急務となっており、今回外部から部長候補を招聘することで、組織力および経営基盤のさらなる強化を図ります。 ■ミッショングローバルに事業展開する一方で、各海外拠点ごとにシステムが個別最適化されている現状があります。これらを統一・最適化し、ITリテラシー向上やガバナンス強化を実現することが本ポジションのミッションです。各拠点の意見を丁寧に吸い上げながら、全社共通基盤となるシステムの選定・導入を推進していただきます。これにより在庫状況の可視化（場所・数量）が進み、多品種製品をグローバルに迅速供給できる体制構築に寄与していただきます。 ■業務内容・経営戦略に基づく情報システム部門の中長期戦略策定・IT投資計画の立案と推進・新規事業を支えるシステム基盤構築・ITガバナンスの整備および運用・部門および関連部署のマネジメント・AI活用の安全かつ効果的な推進体制の構築・業務効率化／生産性向上の実現・情報セキュリティ方針の策定と浸透・サイバー攻撃やシステム障害への対策（海外含む） ■組織構成課長クラス1名、メンバー2名 ■働き方・海外拠点との連携のため、必要に応じて海外出張があります。・年間休日125日／土日祝休み ■ポジションの魅力・経営に近い立場で、裁量を持って意思決定・推進が可能です。・グローバルな環境でIT知見と英語力を活かすことが出来ます。 ■会社の魅力当社は日本発の技術ベンチャーとして、産業用光学レンズ分野で世界トップクラスのシェアを誇ります。マシンビジョンレンズ、セキュリティレンズ、照明機器の3事業を軸に、世界35拠点にて事業を展開。400種類以上の製品ラインナップと、製造・販売の分離や海外生産体制の構築により、多様な顧客ニーズに応え続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-9-19 エナ麻布台201 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：674,354円～972,181円その他固定手当/月：196,687円～283,553円＜月給＞ 871,041円～1,255,734円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■固定手当：管理監督者手当 ※会社の業績により、決算賞与支給の可能性あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京都港区麻布台】人事企画グループリーダー／人事制度改定・労務管理・福利厚生施策の企画

【人事制度の構築・運用から労務リスク管理まで／人事企画Grのグループリーダー候補／幅広い人事労務領域で組織貢献】 ■業務概要当社の人事部門にて、人事企画グループの責任者としてご活躍いただきます。主に人事制度の改定や運用、労務管理全般、福利厚生施策の企画、グループメンバーのマネジメントなど、人事労務領域をリードするポジションです。グループ内外の関係者と連携しながら、会社の成長を支える人事基盤の強化に取り組んでいただきます。 ■業務詳細・人事制度（等級・評価・報酬制度）の構築および運用、既存制度の見直しと改定・給与計算や福利厚生制度の運営と最適化・子会社を含むグループ全体の労務管理体制強化、リスクマネジメント・労働法規に準拠した社内規程やルールの整備と運用・労務トラブル発生時の相談窓口対応と是正対応・人事企画グループメンバーのマネジメント・育成・海外子会社の人事管理支援 ■扱うサービス・社内向け人事制度・福利厚生制度の企画・運営全般 ■組織構成・人事部は「人事企画グループ」と「人財戦略グループ」で構成されており、今回は人事企画グループのリーダーポジションです。 ■業務の魅力・人事制度の設計から運用、労務管理体制の強化まで、幅広い業務領域で活躍できます・グループの中核として会社全体の人事基盤の強化にダイレクトに貢献できます ■教育体制・OJTや実務を通じて、最新の法令知識や人事実務についてもキャッチアップできます ■就業環境・土日祝休み、年末年始休暇あり（年間休日125日）、ワークライフバランスも整った環境です ■想定されるキャリアパス・人事部門のマネージャーや、経営に近い立場での人事戦略推進など、将来的なキャリアアップも可能です ■企業の特徴/魅力・人事制度改革や働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる会社です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-9-19 エナ麻布台201 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞月給制月給制、みなし残業手当30時間分を含む＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,949円～569,658円固定残業手当/月：116,987円～142,415円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 584,936円～712,073円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与なし（会社業績により決算賞与支給の可能性あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

東京都港区芝浦3-4-1グランパークタワー3F

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設立 2004年
従業員数 6,960名
平均年齢 35.1歳

求人情報全121件

【田町】ソリューション営業マネージャー◆営業戦略立案／先端技術提案／経営層と近い距離で事業変革に挑戦

DX推進／営業戦略立案／組織マネジメント／経営層と近い距離／先端技術活用／顧客価値創出 ●日本企業の変革を現場からリードする営業マネージャー募集 ●自動車・通信・ヘルスケアなど注力産業に対し、AIやクラウドを活用したソリューション提案を推進 ●経営層と連携し、事業戦略に関与できるポジションです。 ■業務魅力ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を掲げ、日本を代表する大手企業の変革を現場で推進し、経営層と近い距離で意思決定に関与できます。自らの提案が事業に反映されるスピード感と失敗を恐れず挑戦できるカルチャーが特徴。先端技術を活用し産業変革をリードする経験が得られます。 ■業務内容営業戦略・企画・担当企業に対する営業戦略の立案および進捗管理・売上計画の策定と達成に向けた推進・営業活動のマネジメント（プロセス管理、売上管理、KPI運用）・顧客満足度（NPS）の向上に向けた施策立案と実行組織運営・人財戦略・メンバー育成・キャリア支援による人財の成長促進・パフォーマンスマネジメント（目標設定、評価、フィードバック）・チームメンバーの労務管理・事業部全体の組織文化醸成とエンゲージメント向上サポート・エンジニア組織との連携強化・採用業務に関する実務（面接対応など） ■働く環境事業本部制で産業別に専門組織を構築。営業とエンジニアが連携しFusion Designerという新営業スタイルを推進。互いを尊重し挑戦を歓迎する文化があります。 ■働き方・フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワーク相談可・時短勤務対応可 ■キャリアパス営業エキスパートや事業部長など、事業責任者を目指せる環境。戦略立案力と組織運営力を磨き、経営に近いポジションへのステップアップが可能です。 ■企業魅力 AKKODiSコンサルティングは、業界特化型コンサルティングとテクノロジー融合を強みとし製造・流通・エネルギー・社会インフラ領域でDXを推進。顧客と共に未来をデザインする「Fusion Designer」を掲げ日本企業のグローバル競争力強化に貢献しています。変更の範囲：当社業務全般（人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F 勤務地最寄駅：山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：顧客の事業所または当社の事業所。また人事規程に従って出向を命じること有、その場合出向先の定める勤務地

＜予定年収＞ 764万円～1,169万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：531,000円～811,900円＜月給＞ 531,000円～811,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給 ■昇給：給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定 ※管理監督者相当職のため、時間外勤務手当対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

店舗流通ネット株式会社

不動産管理

東京都港区海岸1-2-3汐留芝離宮ビルディング20F

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設立 2003年
従業員数 159名
平均年齢 -

求人情報全6件

【港区】出店支援先店舗の管理・サポート業務◆飲食店支援事業◆土日祝休／残業10H／夜勤無

【上場企業G／飲食業界未経験可／年休120日以上／平均残業10時間程度／業績手当・賞与別／資格手当充実】 ■業務概要飲食店の出店支援先約850店舗における資産管理、設備トラブル対応、小修繕請負業務、物件や工事の消防法確認、新規物件の確認等の業務を担う施設管理課にて出店支援先店舗の管理・サポート業務をお任せします。 ■業務内容 ◎出店支援先店舗の資産管理（毎年の巡回業務、遵法性確認等） ◎出店支援先店舗のサポート（設備トラブル対応、大家・管理会社との調整等） ◎出退店時の対応業務（内装確認、業務委託内容説明、原状回復工事等） ◎新規物件取得時の設備内見及び遵法性の確認　等 ■組織構成不動産・リース事業本部　工事企画部工事企画課を含む2課：9名 ■働き方について ◇男女問わず育児休暇の取得実績あり ◇時短勤務制度あり（介護／育児） ◇昇給機会が年２回 ◇有休を取得しやすい環境 ◇転勤無（入社数年目でキャリアアップに伴う転勤の可能性は有※事前に説明・相談いたします） ◇過度な休日出勤・深夜労働の発生無 ※トラブル発生時のためのコールセンターを外注しており、一次対応はそこでまかなっているため。もし発生した場合は、振替休日制度の利用が可能。 ■当社で磨けるスキル商業施設、商業ビルに関わる設備、工事、法律など多岐に渡る知識がつき、その知識を活かせるフィールド、資格制度があります。 ■入社後のキャリアプラン自身のキャリアパスを考え専門職、管理職の選択ができるほか、様々な経験・知識を得る事が可能です。 ■教育体制宅地建物取引士／一級建築士／一級建築施工管理をお持ちの場合、月3万円の資格手当が支給されます。 ※資格取得支援制度あり ■当社について 2000年の創業以来、飲食業を中心とした店舗の出店・運営・退店支援(業務委託型ビジネス)を行ってきた当社。出店支援の実績は4,000件を超え、店舗流通ネット株式会社（TRN）ではそのノウハウを活かし、「店舗」を軸とした店舗リース事業、工事事業を展開。更にTRNグループ（店舗流通ネット株式会社の子会社）においては、店舗不動産事業、不動産投資事業、人材事業等を展開しています。変更の範囲：グループ企業を含め会社内の全ての業務

＜勤務地詳細＞店舗流通ネット株式会社住所：東京都港区海岸一丁目2番3号汐留芝離宮ビルディング20階勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 570万円～700万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～460,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 380,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月）※会社業績及び人事評価による ■賞与：年2回（7月・12月）※会社業績及び人事評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【管理職候補】社内SE◇ITインフラ・情報システム統括／ほっかほっか亭展開の上場企業G／土日祝休

【前職給料保障／ハークスレイのグループ会社（ほっかほっか亭を展開している上場企業G)／港区ワークライフバランス推進企業認定／育休復職率100％／出店支援実績は4,000店舗超え／残業10時間程度】当社は、飲食店を中心に、店舗（物件・内装）の提供を通じて出店から運営・退店まで一貫支援する店舗支援事業を展開しています。本ポジションでは、総務課情報システムチームの管理職候補ポジションとして、以下業務をお任せいたします。 ■業務内容・基幹システム及びインフラの構築・運用・保守・ネットワーク構築・維持等の業務マネジメント・社内ヘルプデスク業務の管理・情報セキュリティの管理・推進 ■組織構成管理本部人事総務部総務課：7名 L情報システムチーム：2名※今回のポジションです ■支援実績一例桝元ホールディングス/株式会社ビリオンフーズ/株式会社ギフト等 ■当社について 2000年の創業以来、飲食業を中心とした店舗の出店・運営・退店支援(業務委託型ビジネス)を行ってきた当社。店舗流通ネット株式会社（TRN）ではそのノウハウを活かし、「店舗」を軸とした店舗リース事業、工事事業を展開。更にTRNグループ（店舗流通ネット株式会社の子会社）においては、店舗不動産事業、不動産投資事業、人材事業等を展開しています。社会のニーズ、そして全てのステークホルダーの期待に応えるべく、新規事業にも果敢に挑戦し続け、一歩先のより良い未来を実現するために『明日の街、もっと楽しく。』を創造してまいります。変更の範囲：グループ企業を含め会社内の全ての業務

＜勤務地詳細＞店舗流通ネット株式会社住所：東京都港区海岸一丁目2番3号汐留芝離宮ビルディング20階勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月）※会社業績及び人事評価による ■賞与：年2回（7月・12月）※会社業績及び人事評価による ■営業業績賞与：年2回（7月・12月）※個人の営業成績に基づいて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＢペイメントサービス株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

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設立 2004年
従業員数 370名
平均年齢 38.0歳

求人情報全23件

決済業務システム企画開発（マネージャークラス）◆ソフトバンクGの安定した経営基盤◆在宅勤務可

～ソフトバンクグループの安定した経営基盤／在宅勤務可／フレックスタイム制～ ■業務概要：決済業務システムにおける「システム企画・システム開発・システム運用」全般のマネジメント（ベンダ含む）及び他部署､顧客との調整／交渉を行います。組織のIT戦略をリードし、業務の効率化や競争力の向上に寄与する役割を担います。 ■業務イメージ：（1）戦略策定・予算管理 ◇IT戦略の策定：組織のビジョンや目標に基づいたIT戦略を立案します。 ◇予算管理：IT関連の予算を策定し、コスト管理を行います。（2）プロジェクト管理 ◇PJ推進：システム開発や導入プロジェクトを計画し、進捗を管理します。 ◇リソース調整：プロジェクトに必要な人材や資源を確保します。（3）チームマネジメント ◇人材育成：部下のスキル向上やキャリア開発を支援します。 ◇チームビルディング: 効果的なチームを構築し、モチベーションを高めます。（4）システム運用管理 ◇システムの監視：ITインフラやシステムの稼働状況を監視し、問題が発生した際には迅速に対応します。 ◇セキュリティ管理：情報セキュリティ対策を講じ、リスクを最小限に抑えます。（5）ステークホルダーとのコミュニケーション ◇経営層との連携：経営層に対してITの重要性を説明し、戦略的な意思決定をサポートします。 ◇部門間調整：他部門との連携を強化し、業務効率を向上させます。（6）技術の導入と革新 ◇新技術の評価：最新の技術トレンドを把握し、導入の可否を検討します。 ◇プロセスの改善：業務プロセスの効率化や自動化を推進します。 ■ポジションの魅力：（1）今後も成長し続ける業界であるため、未知へのチャレンジの機会が多数ある。（2）業界の特性上、業務システムも急成長に合わせて作ってきたため、システムの課題システム企画／開発／運用のプロセスにおける課題が多数ある。このため、これまでの経験を生かして実感できる改善ができ、かつ新たな事柄へチャレンジできる機会が多数ある。変更の範囲：当社における各種業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1　東京ポートシティ竹芝オフィスタワー14F 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,080万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：540,000円～645,000円＜月給＞ 540,000円～645,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で当社規定により決定 ■昇給：給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※年間平均5カ月分（会社業績、個人別評価に応じて変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

第一三共ヘルスケアダイレクト株式会社

医薬品メーカー業界

香川県高松市香南町横井460-1

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設立 2005年
従業員数 190名
平均年齢 -

求人情報全6件

【急募】【日本橋／マネジャー候補】総合通販担当責任者または候補者／第一三共グループ／年休125日

【背景】当社のスキンケア・ヘルスケア事業において、Amazon、Yahoo!ショッピング、楽天市場などの総合ECモールは最重要販路の一つです。このポジションは、ECモールの責任者としてすべてを統括し、またECモール外の企画型販売（B2Bなど）を積極的に展開することで、事業の多角的な成長を牽引する責任者を募集します。【募集要項】スキンケア・ヘルスケア商材の総合ECモール（Amazon、楽天市場など）事業の責任者として、事業戦略の立案から日々の運営マネジメントおよび新たな企画型販売施策の実行まで、事業全般を統括していただきます。 1. 総合ECモール事業の運営マネジメント（事業責任者） Amazon、楽天市場等における販売戦略、プロモーション計画、KPI（売上、利益、広告費用対効果等）の設定と達成に向けた実行責任。モールの特性を活かした商品ページ最適化（SEO、クリエイティブ）、広告運用（リスティング、バナー広告、モール内広告）。メンバーの育成、目標設定、評価を含むマネジメント全般。 2. 企画型販売施策の実施 ECモールだけでなく、新たな販路開拓を目的とした企画型販売施策の立案と実行。 B2B、企業間コラボレーション、卸売など、EC以外のチャネルを通じた大口販売や特別な販売プロジェクトの推進。企画の実現に向けた社内外の折衝、契約調整、プロジェクトマネジメント。 3. 事業計画の策定と予実管理総合通販事業における年間および中期的な事業計画、予算策定。日次、週次、月次での売上・利益・コストの予実管理と、事業課題に対する迅速な対策の実施。経営層への定期的な事業報告と、戦略的な提言。【当社の魅力】・第一三共グループという安定した基盤を持ちながら、「挑戦・変化・成長」「共創」を大事にスピード感のある意思決定ができ、提案や新しいアイディアが活かせる風通しの良い環境で、自己成長を実感できます。・挑戦と成長: 新しい価値の創造と成長を目指し、変化やエラーを恐れずに挑戦できる環境です。・柔軟な経営: 社長が現場に立ち、社員とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な経営を行っています。・ワークライフバランス：多様な価値観を尊重する職場で、充実したキャリアを築きながら私生活も大切にできます。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区日本橋3-14-10 第一三共ビル6F 勤務地最寄駅：日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,639円～484,396円その他固定手当/月：28,000円＜月給＞ 397,639円～512,396円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、合意して決定 ■昇給：評価や業績による ■賞与：年2回※評価や業績による ■責任者として入社の場合は、管理監督者となり固定残業は該当しません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【日本橋】事業責任者（スキンケア事業／ヘルスケア事業）／第一三共グループ／年休125日

【東証プライム上場第一三共グループ／オープン・フラット・フェアな社風／スピード感ある意思決定／第一三共ヘルスケア開発商材を多数取り扱う通信販売／多様なチャネルで消費者に直接アプローチ、ダイレクトチャネルの活用／事業規模拡大を目指す成長企業】当社のヘルスケア事業部、ヘルスケア事業部の事業責任者として以下の業務をお任せします。現在は管理職１名で50名をマネジメントしているため、ご入社いただく方には、20名～30名のマネジメントもご依頼します。 ■仕事内容：・スキンケア・ヘルスケア商材のD2C事業（WEBやテレビ、リアル店舗等の様々マルチチャネル）の成長を描く事業運営の企画をお任せします。（スキンケア(ライスフォース＋ブライトエイジ)、ヘルスケア（リゲイントリプルフォースシリーズ等）事業拡大）・製品・販促の企画、チームビルディング、パートナーの開発　・組織内のサクセッションプラン立案・推進（キャリア・レイヤー毎の次世代人材育成プラン）・所属人員　20名から30名のマネジメント ■当社の商品一例：・スキンケア「ライスフォース」「ブライトエイジ」・ヘルスケア「リゲイントリプルフォース」シリーズ ■組織に関して：・オープン・フラット・フェアな社風で、社長と現場の距離が近く相談しやすく、意思決定がスピードがある環境です。 ■当社の魅力：・東証プライム上場第一三共グループという安定した基盤を持ちながら、「挑戦・変化・成長」「共創」を大事にスピード感のある意思決定ができ、提案や新しいアイディアが活かせる風通しの良い環境で、自己成長を実感できます。・挑戦と成長: 新しい価値の創造と成長を目指し、変化やエラーを恐れずに挑戦できる環境です。・柔軟な経営: 社長が現場に立ち、社員とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な経営を行っています。・ワークライフバランス：多様な価値観を尊重する職場で、充実したキャリアを築きながら私生活も大切にできます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区日本橋3-14-10 第一三共ビル6F 勤務地最寄駅：日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：604,621円～722,000円その他固定手当/月：28,000円＜月給＞ 632,621円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、合意して決定 ■昇給：評価や業績による ■賞与：年2回※評価や業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オノフ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都渋谷区神宮前3-35-19バティマン・イケダ4F

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設立 2000年
従業員数 74名
平均年齢 37.0歳

求人情報全7件

【外苑前】システム開発部門責任者◇技術戦略の策定や実行をお任せ／裁量◎

■業務内容：技術戦略の策定や実行を自らの裁量で推進できる大変やりがいのあるポジションです。技術部門のトップとしてチームづくりや組織改革をリードし、スタッフの成長を実感しながら、自身のアイデアや判断が会社全体の事業成長に直接反映される醍醐味があります。ご自身のアイデアで新しい技術やインフラ環境を積極的に採用し組織の技術力向上に取り組める自由度の高い環境も魅力の一つです。経営層や他部門との密な連携を通じて、事業の根幹に関わりながら、技術者としてのスキルと経営者としての視野を同時に磨ける絶好の機会です。 ■当社について：オノフは2000年10月にWeb制作会社として設立されて以来、「データ×クリエイティブ」の力で企業と生活者をつなぐマーケティングを手がける会社です。マーケティングリサーチから企画・制作・運用、デジタルシステム構築まで、一気通貫で支援しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前3-35-19 バティマン・イケダ4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～830,000円＜月給＞ 420,000円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご年齢やスキルに応じて決定致します。 ■決算賞与：年2回　※業績に応じて支給 ■給与改定：年2回　※目標設定・評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【外苑前/転勤無】【管理職】システム開発部門の責任者◇技術戦略の策定～／官公庁・大手企業案件多数◎

◇◆デジタルマーケティングを総合的に請け負う企業／商品企画、サービスの差別化、購買行動を促すマーケティング施策を一気通貫で担う／官公庁や大手企業等から多数受注◎◆◇ ■募集背景コーディング部門とシステム部門を管轄している採用責任者の後任募集となります。 ■業務内容：技術戦略の策定や実行を自らの裁量で推進できる大変やりがいのあるポジションです。技術部門のトップとしてチームづくりや組織改革をリードし、スタッフの成長を実感しながら、自身のアイデアや判断が会社全体の事業成長に直接反映される醍醐味があります。ご自身のアイデアで新しい技術やインフラ環境を積極的に採用し組織の技術力向上に取り組める自由度の高い環境も魅力の一つです。経営層や他部門との密な連携を通じて、事業の根幹に関わりながら、技術者としてのスキルと経営者としての視野を同時に磨ける絶好の機会です。下記メンバーをマネジメントしながら、技術部門の戦略策定から実装までを担っていただきます。コーディング部門：約10名システム部門：約3名 ■部内の業務の進め方受託案件でフルスクラッチ開発で、顧客の状況によっては1から作成を進めます。顧客との距離も近く、要件定義などの上流工程から一気通貫で担当しています。主に官公庁・大手企業を中心に基幹システムやコーポレートサイトの企画・制作・運用等マーケティング支援を行っています。 ■事例：・官公庁の補助金システム・コーポレートサイト　メルマガ配信　等（協業事例） https://www.onoff.ne.jp/blog/cat/%E4%BA%8B%E4%BE%8B ■当社について：オノフは2000年10月にWeb制作会社として設立されて以来、「データ×クリエイティブ」の力で企業と生活者をつなぐマーケティングを手がける会社です。マーケティングリサーチから企画・制作・運用、デジタルシステム構築まで、一気通貫で支援しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前3-35-19 バティマン・イケダ4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～830,000円＜月給＞ 420,000円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご年齢やスキルに応じて決定致します。 ■決算賞与：年2回　※業績に応じて支給 ■給与改定：年2回　※目標設定・評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

関西エアポートリテールサービス株式会社

専門店・その他小売

大阪府泉佐野市泉州空港北1航空会社北ビル4F

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設立 1986年
従業員数 609名
平均年齢 40.6歳

求人情報全3件

【大阪／関西空港】運営オペレーション企画◆お客様満足度・従業員満足度の向上施策～実行／フレックス勤務

◇小売業界経験者歓迎／関西国際空港の顔として空港事業を支える／マイカー通勤可／社員食堂アリ◇ ■業務内容：店舗運営オペレーションの高度化・効率化・省人化などの施策を企画・実行をになっていただきます。お客様満足度・従業員満足度どちらも向上させながら、事業成長を支える体制・仕組みづくりに取り組んでいます。 ■具体的な業務：グループリーダーとして下記業務の全体統括、メンバーマネジメント等のチームの舵取りをおまかせいたします。・店舗運営効率化のための課題抽出（運営KPIの可視化など）・施策検討、立案・店舗運営関連の委託業務管理（レジ業務、店舗警備業務等）・POSレジシステム、機器の改善（モバイルPOS、セミセルフレジ、等）・リテール部門横断プロジェクト等の推進、支援・その他、上長の業務、課題遂行の支援 ■当社について： 1986年設立。空港内（関西国際空港、神戸空港、伊丹空港）におけるリテール事業とサービス事業を展開する企業です。リテール事業では、免税店をはじめとした物販店の運営を行っており、お客様のニーズに合わせた様々な商品を取り揃えております。また、サービス事業では、外貨両替や空港ラウンジの運営、海外旅行保険、広告など、多岐にわたるサービスをお客様に提供しております。アジア太平用地域の航空業界における先駆的存在として世界に認知されており、今後も常にお客様のニーズにお応えできるよう、トラベルリテール業界のリーディングカンパニーを目指し精進してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府泉佐野市泉州空港北1 航空会社北ビル4F 勤務地最寄駅：関西空港駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～610,000円＜月給＞ 460,000円～610,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ａｕじぶん銀行株式会社

その他銀行

東京都中央区日本橋1-19-1日本橋ダイヤビルディング14F

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設立 2008年
従業員数 650名
平均年齢 38.5歳

求人情報全41件

【社内SE/在宅可】銀行システム開発PM◆金融×テクノロジー/上流中心で裁量大/DX認定企業
- NEW
■概要：銀行の根幹を支える勘定系・周辺系システム開発において、プロジェクトマネージャーとして上流工程をリードいただきます。経済産業省「DX認定事業者」としてデジタルメガバンク化を推進する当社で、IT部門の中核を担うポジションです。 ■職務内容：主な業務は、要件定義・基本設計・総合テストなどの上流工程を中心に、外部ベンダーとの連携・進捗管理、IT戦略に基づく開発施策の企画立案まで幅広く担当。部門マネジメントやメンバー育成・評価など、将来的には管理職としての役割も期待しています。 <主なプロジェクト例> ・勘定系システム基盤の更改・設備増強・新サービス開発（口座獲得、ローン、公営くじなど）・KDDIグループとの共同施策（auマネ活）・法制度対応（全銀対応など）・アーキテクチャ改革（疎結合化、災対環境整備、セキュリティ高度化）システムの安定稼働はもちろん、クラウド化や分散化などの構造改革にも積極的に関与し、“守りと攻め”の両面で価値を発揮できる環境です。 ■組織体制： IT開発部は23名で構成。中途・出向・新卒が混在する多様な組織で、年齢や社歴を問わず意見を出し合える風通しの良さが特長です。・勘定系開発G：銀行サービスや制度対応に関する勘定系システム開発・周辺系開発G：住宅ローン、Web、コールセンター等、顧客接点系システム開発 ■働き方：在宅勤務は週1～3日程度、服装自由。1日7.5時間のシフト勤務制を導入しており、夜間・早朝リリースにも柔軟に対応可能です。残業は月20～40時間程度。定期メンテナンス対応は2～3ヶ月に1回程度です。 ■魅力点・銀行の中枢システムにおいて企画から要件定義、PM業務まで一貫して担える裁量の大きさが魅力です。経営層やKDDIグループと連携し、新サービス立ち上げやシステム構造改革を主導できます。・また、クラウド移行やアーキテクチャ改革などの大規模案件を通じて、最新技術やPMスキルを磨けます。特定領域に閉じず、全体を俯瞰して課題を解決できる環境です。・KDDIと三菱UFJ銀行という2大グループの基盤のもと、社会的インパクトあるプロジェクトに携われます。スキルアップ支援や資格補助制度も整っており、将来的にはマネジメント層として組織をけん引するキャリアを築けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京ダイヤビルディング住所：東京都中央区新川1-28-38 東京ダイヤビルディング勤務地最寄駅：JR京葉線/東京メトロ日比谷線／八丁堀【B4出口】駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 900万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～700,000円＜月給＞ 530,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理職の場合は時間外手当の支給対象外となります。 ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
<与信業務経験歓迎>【日本橋/在宅可】信用リスク管理（管理職候補）◆事業の中核業務/WLB◎/裁量大

■職務内容：総合リスク管理部にて、信用リスク管理業務の中核を担っていただきます。経営判断に直結するリスク管理業務であり、社内でも注目度の高いポジションです。他部署との連携も多く、事業全体を俯瞰した視点で働くことができます。具体的には以下の業務を想定しています。 <主な職務内容> ・信用リスク量の計測・分析、ストレステストの設計・実施・バーゼルⅢ対応（基礎的内部格付手法）の体制整備・運営（パラメータ推定・検証、当局承認に向けたプロジェクト推進）・新規業務におけるリスク管理態勢の構築（ローン商品の開発支援、審査基準・手続きの策定支援）・与信ポートフォリオの分析・モニタリング、管理手法の高度化 ■組織構成：総合リスク管理部・総合リスク管理部は2グループ体制（計13名）で構成されており、本ポジションは「企画・信用リスク管理グループ（7名）」への配属を予定しています。20代～50代まで幅広い年齢層・バックグラウンドのメンバーが在籍しており、風通しの良い職場環境です。 ■魅力点・本ポジションは、当行の信用リスク管理体制の中核を担う重要な役割です。銀行経営に直結する高度な業務に携わることができ、専門性を活かしながら実務と制度設計の両面で貢献できます。・特に、不動産ファイナンスや新規ローン商品の開発支援など、事業拡大に伴うリスク管理態勢の構築にも関与できるため、単なる分析業務にとどまらず、事業戦略と一体となったリスク管理を実現できる点が魅力です。・また、経営層との距離も近く、リスク管理に関する提言や意思決定に関与できる機会も多いため、戦略的な視点で組織を牽引する醍醐味を感じられるポジションです。 ■採用背景：事業領域の拡大を加速する中で、当行では信用リスク管理体制のさらなる強化・高度化を進めています。特に、新規業務の展開に伴い、リスク管理の専門性を有する管理職人材の採用を強化しています。 ■当社について：当社は、KDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により誕生し、スマートフォンを主軸とした金融サービスを展開する革新的なネット専業銀行です。住宅ローン、外貨預金、スマホATMなど、日常の金融ニーズをすべてスマホで完結できる利便性の高さが特長で、2024年には口座数600万件を突破するなど、急成長を遂げています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング14F 勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～700,000円＜月給＞ 530,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理職の場合は時間外手当の支給対象外となります。 ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イオン銀行

地方銀行

東京都千代田区神田錦町3-22テラススクエア

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設立 2006年
従業員数 2,780名
平均年齢 -

求人情報全51件

統括マネージャー◆サイバーセキュリティ推進部の組織運営・チームマネジメントなどを担当

【サイバーセキュリティ推進部の組織運営・チームマネジメントなどを担当／イオングループの安定性◎／年間休日125日】【入社後の業務内容】・サイバーセキュリティ推進部の組織運営・チームマネジメント・ネットワーク・システムのセキュリティ監視・管理体制の構築・サイバー攻撃への対応方針策定、インシデントレスポンスの統括・セキュリティポリシー・手順の策定、定期的な見直し・改善・セキュリティリスク評価・ペネトレーションテストの計画・実施・社内教育・訓練の企画・推進、セキュリティ意識向上活動のリード【期待する役割】・部門の目標設定・達成に向けた戦略立案・実行・チームメンバーの育成・指導、パフォーマンス管理・他部門・経営層との連携、社内外ステークホルダーとの調整・新技術・最新動向の情報収集と導入推進

＜勤務地詳細＞晴海トリトンスクエア住所：東京都中央区晴海1-8-11オフィスタワーY棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 880万円～963万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～600,000円＜月給＞ 530,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上決定いたします。 ※上記年収は賞与含む。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【御堂筋/管理監督層】銀行・市場事務業務◆イオンGの安定基盤/中途入社7割

■業務内容：・市場事務グループ全体の統括マネジメント（資金・外国為替・有価証券・デリバティブ等の決済、照合、会計、規制対応）・日銀ネット／全銀ネット／ほふり／SWIFT（MT/MX、ISO20022対応）の運用統制とリスク管理・会計・決算関連業務（償却原価計算、時価評価、利息計上、未収未払管理）の統括・法制度・規制対応（対応例：LIBOR廃止、ISO20022、SWIFT CSP/CSCF、TR報告、外為ガイドライン等）の実装管理・業務改善・デジタル化（RAG運用、RPA導入、SQL/Access活用、KPI設計、業務標準化・自動化の推進）・BCP・リスク管理（平常時の二拠点運用／非常時の切り替え手順設計、定期訓練の統括）・監査／当局対応、内部統制・EUC統制の強化・人材マネジメント（採用計画、人材育成、評価、後継者育成） ■組織構成チームメンバーは9名、年齢層は30代～60代までと幅広く、男女比は5:4です。 ■働き方について・勤務時間は8:30～17:30です（※会議・システム更改・監査対応等により、早朝・夜間・休日対応が発生する場合があります（振替休暇取得可）・原則土日祝日休み、業務の性質上の要からオフィス出社が基本となります【歓迎要件】・市場系取引（資金、証券、為替、デリバティブ等）における決済・オペレーションリスク管理体制の構築・運営経験・譲渡債権投資、流動化債権を含むストラクチャード・プロダクトの期中管理およびコーポレートアクション対応の統括経験・Excel/VBAによるマクロ開発（データ処理自動化、照合ロジック・帳票生成）と、EUC統制下での運用・監査対応経験・業務改善プロジェクト（RPA、ワークフロー設計、業務標準化）の推進実績・社内横断プロジェクト／DX推進／ベンダーマネジメント経験必須資格はありませんが、以下のような資格保有の方は優遇します。・証券外務員（一種）、金融先物取引外務員・銀行業務検定（財務／証券／外国為替／デリバティブ等）、日商簿記2級以上・プロジェクトマネジメント関連資格（PMP等）、AML関連資格（CAMS等）・英語力（TOEIC 730点以上／英文契約・SWIFT仕様書の理解・交渉が可能な方）

＜勤務地詳細＞大阪御堂筋事務所住所：大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪御堂筋ビル5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 880万円～963万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：538,000円～600,000円＜月給＞ 538,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ご経験、ご希望を考慮し決定いたします。 ※上記年収は賞与を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

合同会社デロイトトーマツ

経営・戦略コンサルティング

東京都千代田区丸の内3-2-3丸の内二重橋ビルディング

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設立 2025年
従業員数 11,000名
平均年齢 -

求人情報全342件

【東京】テクノロジーコンサルタント（管理職）◆上流の構想策定・業務設計から関与※BIG4／在宅勤務可

■業務内容：・クライアントの経営課題・ビジネス課題を解決すべく、顧客接点領域のテクノロジー（Salesforce/ Adobe等）を活用し、構想策定から要件定義・設計・開発・導入展開・運用保守まで一気通貫でサービス提供。・上記プロジェクトをプロジェクトマネジャーとしてマネジメント。クライアントの経営層、プロジェクトチーム、関連部門・支社、関連ベンダー、海外拠点等、ステークホルダーをワンチームにまとめあげ、クライアントの目標達成に向けたプロジェクト推進をサポート。クライアント経営層と経営課題を議論、提言。・顧客接点領域における、特定の業界・サービスのリーダーとして牽引。デロイト内の他部門、他ビジネス、他国、アライアンスパートナーと連携し、最先端の知見を踏まえた最先端のサービスを開発、深化。【対象業務領域】顧客接点に係るすべての業務領域 Sales / Service / Marketing / Commerce等 ■ユニットの特徴：（1）クライアントのビジネス×テクノロジー伴走パートナーテクノロジーを開発・導入することが目的でなく、クライアントの経営課題・ビジネス課題の解決、ないしビジネス成長の実現にフォーカスし、上流の構想策定・業務設計から関与し、その実現手段としてのテクノロジーの開発・導入を行います。クライアントからはビジネス伴走パートナーとして認識いただき、様々なプロジェクトに上流フェーズから携わることができます。（2）最先端テクノロジー/業界専門知見の提供を可能にする専門家集団/ネットワーク最先端テクノロジー知見、および各業界専門知見の獲得を、社内およびデロイトメンバーファームの各国、各ビジネスのエキスパート、さらにはアライアンスを組むソリューションベンダーとのネットワーキングが可能にしています。自身の専門性に加え、上記ネットワークから結集した唯一無二のサービスを提供します。（3）海外メンバーファームとのコラボレーションアメリカ・ヨーロッパ・中国・東南アジア・インドなどのデロイトグローバルのメンバーファームとも協力し、日本企業の海外進出や、外資系グローバル企業の日本市場展開をサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング勤務地最寄駅：地下鉄・千代田線／二重橋前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 620万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：516,800円～1,608,400円固定残業手当/月：150,500円～242,700円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 667,300円～1,851,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇。 ※会社の業績・個人評価に応じてインセンティブボーナスを別途支給する可能性あり。昇給：年1回（8月）賞与：年2回（8月、2月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【広島／マネジャー】戦略コンサルタント ■地域経済への貢献を手触り感持って進められる／デロイトＧ
- 締切間近
九州地方を中心とする事業会社や、地方公共団体が抱える経営／業務観点での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。 ■募集背景地場の経済に貢献するというビジョンのもと、地場に根差して業容拡大を図っています。現チームの強化と新たなプロジェクトへの対応力を高めるため、コンサルタントの増員を決定しました。さらなるサービス向上とクライアントへの価値提供を目指しています。西日本リスクアドバイザリーには、地元のインフラ会社、グローバル製造業、金融、パブリックを中心に西日本マーケットニーズが多数ありますが、全てのニーズにお応えするにはチーム拡大が最優先課題となります。西日本地域を愛し、西日本経済を盛り上げたい、という志を持つ方は大歓迎です。 ■業務内容戦略の策定からその実行支援までを実施します。具体的な支援内容の一例です。・経営戦略／事業戦略／DX戦略／販売戦略等の策定支援・中期経営計画、事業計画の策定支援・スマートシティ、デジタル田園都市国家構想等に関する地方自治体に対するPMO支援等・地域課題／海外市場のリサーチ業務等 ■業務イメージパートナーやマネジャーのリードのもとに2～5名程度でチームを組み、顧客の課題解決を行います。マネジャー：プロジェクト全体のマネジメント、予算管理やクライアントとの折衝、新規顧客の獲得をする ■働き方気持ちよく働き続けるには結婚、出産・育児、介護等のライフイベントと両立しやすい環境が不可欠です。当法人では、リモートワークによりはたらく場所が制限されず、時間や勤務日を柔軟に選択できる制度を備えており、場所や時間による制約に縛られない働き方を推進しています。メンバーの全員が中途採用で、直近3年間の入社後定着率は90％以上です。また、直近1年間の男性育休取得率は80％以上あり、働きやすい環境が整っています。 ■当ユニットで実現できること・地場の企業や地方公共団体に対するコンサルティングにより、地域への貢献ができる・デロイトトーマツグループのネットワークを活用し、全国の多様な人材とコミュニケーションをとりながらプロジェクトをすすめることができる・成長途中の組織であるため、一定程度の裁量をもって仕事を進めることができることから、クライアントの成長を実現しつつ、自身の成長を実現できる変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞広島事務所住所：広島県広島市中区八丁堀3-33 広島ビジネスタワー16階勤務地最寄駅：アストラムライン線／県庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,040万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～740,000円＜月給＞ 600,000円～740,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年3回※職位により異なる ■昇格：年1回（9月）※能力査定の上決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＡＭＡＦＵＲＵ＆Ｃｏ．株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

鹿児島県鹿児島市宮之浦町2438

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設立 2005年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【鹿児島県指宿市】ホテル支配人◆ラグジュアリーホテル「別邸天降る丘」◆社員寮あり

【5名程度のマネジメント経験をお持ちの方へ／医療背景を持つグループならではの、「心身の健康」に寄り添うホテル事業】 ■業務内容支配人として、総支配人と共にホテルの運営を担っていただきたいと考えております。・チェックイン・チェックアウトなどオペレーション管理・売上管理・資材のパーストック管理・スタッフへのトレーニング・PLの理解と改善・商品開発・運営改善・施設の運営管理 ■運営ブランド・別邸天降る丘・指宿ベイヒルズ HOTEL & SPA ■働いている人の声・指宿市内を一望でき、雄大な自然に囲まれた立地が魅力。夜には満天の星空を眺められます。・海外や全国各地からお客様がいらっしゃいますので、スキルアップが可能です。・敷地内には寮があり、働きやすい環境が整っています。・お客様へ贅沢な時間を楽しんでいただくために、スタッフ一同が協力して業務に励んでいます。 ■当社について当社は、新日本科学グループの一員として、鹿児島県指宿市にてウェルネスリゾート・ホテル事業を展開する企業です。医療・ウェルネス・ホスピタリティを融合させた、新しい滞在体験を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞指宿ベイヒルズＨＯＴＥＬ＆ＳＰＡ「別邸天降る丘」住所：鹿児島県指宿市東方5000 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：415,000円～500,000円＜月給＞ 415,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力に応じて当社規程に基づき決定します。 ※その他、各種手当も支給致します。 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ビークルエナジージャパン株式会社

機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー

茨城県ひたちなか市大字稲田1410

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設立 2004年
従業員数 861名
平均年齢 -

求人情報全31件

【品川】法務部長◇日産自動車の連結子会社／リチウムイオン電池製造で事業拡大中◇契約・コンプライアンス

□■東証プライム上場・日産自動車の連結子会社／世界で注目のEV業界／平均有給取得日数18日でワークライフバランス◎／年間休日121日／参入障壁の高い業界で売上安定■□ ■業務内容：世界的流行のハイブリッド・EV車に必要不可欠な車載用リチウムイオン電池やバッテリーシステムの開発、製造、販売を行っている当社にて法務部長をお任せいたします。 ■具体的には：法務（契約・コンプライアンスなど）における部長としてメンバーのマネジメントをお任せいたします。 ■ポジションの魅力：契約時に発生する投資もかなりの金額で大きい契約が多く、事業や業績に直結するものも多いため、経営層との接点も多い、且つEV関連で事業成長も見込めているため、やりがいが大きい業務となります。 ■組織構成：経営企画本部・経営管理部に配属となります。法務部門では、課長2名、主任1名、シニア1名、法律事務所のアソシエイト1名の計5名で対応しています。 ■働き方補足： ◇基本出社推奨（部門との連携も多いため）ですが、家族の看病など理由があればリモートは可能です。 ◇定時退勤日を週1回（金曜日）設けており、メリハリをつけて業務可能です。 ◇全社的に更に残業を減らそうとする取り組みがあり、昨年から月平均10時間の削減に成功しています（今後も残業を減らすべく、社長自らが旗振り役となり、業務の単純化・平準化・共有化を心掛けています）。 ■当社の魅力：～安全性が高い製品とHEVの需要増加による業績安定～当社は電気とガソリンの両方で走るHEV（ハイブリッドEV車）の電池の開発から製造を行っており、日産・FORD・スズキ等多くのメーカーから事故が起こらない安全性を高く評価されています。現在、各完成車メーカーはHEVの開発に力を入れており、当社はその影響で受注案件が増加し業績が右肩上がりに増加しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー5階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～700,000円＜月給＞ 580,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与実績：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都/社内SE】情報セキュリティ／ITインフラ管理（課長候補）◇日産自動車G／業績好調◎

～次世代自動車に用いられる車載用リチウムイオン電池メーカー／世界トップクラスの高出力性能を実現／日産自動車グループ／事業拡大中～ ■業務内容当社は世界的に需要が拡大しているハイブリッド車・EV車に必要不可欠な車載用リチウムイオン電池やバッテリーシステムの開発・製造・販売を行っています。そんな当社にて、情報セキュリティ／ITインフラ管理をお任せします。 ■具体的には情報セキュリティに関する社内教育・訓練（e-ラーニング／標的型攻撃メール対応模擬訓練／サイバー攻撃対応訓練）および内部監査の企画～結果報告までを現社員と共に推進していただきます。 ※京都を中心とした西日本各事業所のITインフラ整備を佐和事業所（茨城）と連携しながら推進していただきます。 ■配属先情報経営企画本部情報システム部情報セキュリティ関連の教育・企画およびITインフラ関連の管理業務を担当しています。 ■働く環境・カフェテリアプラン制度の導入や定時退勤日の設定など、社員が安心して長く働ける環境づくりにも注力しています。働きやすさと成長機会の両立を実現できる職場です。・有給休暇は毎年4月に24日付与しており、平均取得日数18日と高い取得率を誇ります。 ■キャリアパス・社内の研修制度を受けステップアップし、管理職への任用も可能です。・年に2回の上長評価面談（5月・11月）の際に、本人のキャリアの相談も可能です。 ■当社の魅力 ◎安全性が高い製品とHEVの需要増加による業績安定当社は電気とガソリンの両方で走るHEV（ハイブリッド車）の電池の開発～製造を行っており、日産・FORD・スズキなど、多くのメーカーから信頼性と安全性を高く評価いただいております。現在、各完成車メーカーはHEVの開発に力を入れており、当社はその影響で受注案件が増加し業績が右肩上がりに増加しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都事業所住所：京都府乙訓郡大山崎町大山崎小泉1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／山崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～400,000円＜月給＞ 320,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。