CRA(臨床開発モニター) doda掲載中求人の傾向

更新日:2025/5/29(木)

dodaに掲載している「CRA(臨床開発モニター)」の求人に関するデータを、下のカテゴリごとにご紹介します。

募集・採用情報に関する求人数

dodaに掲載されている「CRA(臨床開発モニター)」の求人では、「第二新卒歓迎」が最も多く151件です。2番目に求人が多いのは「転勤なし(勤務地限定)」で98件です。3番目に求人が多いのは「採用人数5名以上」で84件です。
更新日:2025/5/29(木)
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CRA(臨床開発モニター)×第二新卒歓迎 の求人

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年収別の求人数

dodaに掲載されている「CRA(臨床開発モニター)」の求人では、「年収500万円~600万円」が最も多く186件です。2番目に求人が多いのは「年収400万円~500万円」で177件です。3番目に求人が多いのは「年収600万円~700万円」で159件です。
更新日:2025/5/29(木)
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CRA(臨床開発モニター)×年収300万円~400万円 の求人

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会社・職場の環境に関する求人数

dodaに掲載されている「CRA(臨床開発モニター)」の求人では、「女性活躍」が最も多く146件です。2番目に求人が多いのは「外資系企業」で23件です。3番目に求人が多いのは「上場企業」で6件です。
更新日:2025/5/29(木)
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CRA(臨床開発モニター)×女性活躍の求人

株式会社クリニカルサポート【NTTグループ】

【東京】治験コーディネーター/CRC経験者歓迎/土日祝休/残業15h程/NTTグループ
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区東五反田5-23-7 五反田不二越ビル7F 勤務地最寄駅:JR線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所<予定年収> 380万円~610万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):188,000円~300,000円 その他固定手当/月:25,000円~50,000円 固定残業手当/月:40,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 253,000円~390,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■月給制+賞与となります。賞与は年2回です。 ■優秀成績者は別途5万円、3万円、1万円/月の報奨金あり(月3人程度)。 ■出張(外勤)手当有り(実費+距離に応じて支給) ■入社5年目チーフ、500万円(手当込・残業代別) ■入社7年目リーダー、550万円(手当込・残業代別) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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休日・働き方に関する求人数

dodaに掲載されている「CRA(臨床開発モニター)」の求人では、「年間休日120日以上」が最も多く218件です。2番目に求人が多いのは「土日祝休み」で201件です。3番目に求人が多いのは「完全週休2日制」で200件です。
更新日:2025/5/29(木)
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CRA(臨床開発モニター)×年間休日120日以上の求人

CRA(臨床開発モニター)×年間休日120日以上 すべての求人を見る

社員の平均年齢別の求人数

dodaに掲載されている「CRA(臨床開発モニター)」の求人では、「社員の平均年齢30代」が最も多く102件です。2番目に求人が多いのは「社員の平均年齢40代」で4件です。
更新日:2025/5/29(木)
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CRA(臨床開発モニター)×社員の平均年齢30代 の求人

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雇用形態別の求人数

dodaに掲載されている「CRA(臨床開発モニター)」の求人では、「正社員」が最も多く217件です。2番目に求人が多いのは「契約社員」で2件です。
更新日:2025/5/29(木)
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CRA(臨床開発モニター)×正社員 の求人

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待遇・福利厚生に関する求人数

dodaに掲載されている「CRA(臨床開発モニター)」の求人では、「固定給25万円以上」が最も多く196件です。2番目に求人が多いのは「退職金制度」で164件です。3番目に求人が多いのは「固定給35万円以上」で51件です。
更新日:2025/5/29(木)
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CRA(臨床開発モニター)×固定給25万円以上 の求人

株式会社クリニカルサポート【NTTグループ】

未経験歓迎【大阪】治験コーディネーター/土日祝休/残業15h程/年休120日/NTTグループ
<勤務地詳細> 大阪オフィス 住所:大阪府大阪市東淀川区東中島1-17-18 新大阪ビル東館7F 勤務地最寄駅:JR線/新大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所<予定年収> 369万円~423万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):188,000円~220,000円 その他固定手当/月:25,000円 固定残業手当/月:40,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 253,000円~285,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■月給制+賞与となります。賞与は年2回です。 ■優秀成績者は別途5万円、3万円、1万円/月の報奨金あり(月3人程度)。 ■出張(外勤)手当有り(実費+距離に応じて支給) ■入社5年目チーフ、500万円(手当込・残業代別) ■入社7年目リーダー、550万円(手当込・残業代別) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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ノイエス株式会社【エムスリーグループ/東証プ…

【静岡エリア】未経験歓迎*治験コーディネーター★教育制度充実/女性が働きやすい環境/SMO業界大手
<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル7F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 静岡市内の医療施設 住所:静岡市内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)<予定年収> 413万円~555万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):211,100円~288,500円 その他固定手当/月:20,000円 固定残業手当/月:57,780円~77,130円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 288,880円~385,630円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回※基本給×3.4ヶ月(夏冬2回の合計) ■残業30時間を超過した場合は別途時間外手当を支給致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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CRA(臨床開発モニター)×固定給25万円以上 すべての求人を見る

仕事内容・語学に関する求人数

dodaに掲載されている「CRA(臨床開発モニター)」の求人では、「英語を活かす」が最も多く3件です。2番目に求人が多いのは「管理職・マネジャー」で1件です。
更新日:2025/5/29(木)
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CRA(臨床開発モニター)×英語を活かすの求人

株式会社アールピーエム

MA・薬事(CMC・開発)・SM・PM/残業月15h/在宅有
【転勤なし/リモート・時短勤務OK】東京もしくは大阪 ※アサイン先に準じる <東京本社> 東京都新宿区西新宿3-2-4  JRE西新宿テラス5F 【アクセス】 各線「新宿駅」南口より徒歩10分 ※地下道「0-1」出口より徒歩1分 <大阪営業所> 大阪府大阪市北区芝田1-12-7 大栄ビル本館4階 【アクセス】 阪急「梅田駅」より徒歩4分 地下鉄「中津駅」より徒歩7分 ※受動喫煙対策:あり(オフィス内禁煙) =====POINT====== ★リモート・時短勤務OK ★年休120日以上・土日祝休み ★残業時間10~15時間 ★研修センターを新開設! ★嘱託社員制度あり■メディカルアフェアーズ(MSL、MI、プロモーション資材関連)、薬事、SM、PM 年俸:550万円~750万円(月収例:45.8万円~62.5万円+各種手当) ※経験・スキル・前職の給与を考慮して算定します。 ※残業代、交通費、出張日当は別途全額支給となります。 ※年俸の1/12を毎月支給いたします。 【年収例】 MSL:年収650万円(50代男性) CMC薬事:年収600万円(60代女性) MW:年収640万円(50代女性) ★定年・ご年齢による年収の変動はございません。

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設立年数別の求人数

dodaに掲載されている「CRA(臨床開発モニター)」の求人では、「設立11~50年」が最も多く174件です。2番目に求人が多いのは「設立2~10年」で34件です。3番目に求人が多いのは「設立51年~」で8件です。
更新日:2025/5/29(木)
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CRA(臨床開発モニター)×設立~1年 の求人

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doda掲載中求人について まとめ

    現在doda掲載中の求人では、「第二新卒歓迎」の募集・採用条件の求人が多い傾向です。
    現在doda掲載中の求人では、「年収500万円~600万円」の年収帯の求人が多い傾向です。
    現在doda掲載中の求人では、「女性活躍」の会社・職場の環境の求人が多い傾向です。
    現在doda掲載中の求人では、「年間休日120日以上」の休日・働き方の求人が多い傾向です。
    現在doda掲載中の求人では、「正社員」の求人が多い傾向です。

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年収については、求人で募集している年収の幅が広い場合、複数の年収帯にまたがる場合があります。

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