Ｏｎｅ人事株式会社 【品川】管理本部長候補（IT業界人事経験必須）～代表直下ポジション～◆IPO準備/裁量権◎◆

【品川】管理本部長候補（IT業界人事経験必須）～代表直下ポジション～◆IPO準備/裁量権◎◆

～代表、副社長直下のポジションです～
【安定感×スピード感◎/HRTech領域で急成長中/在宅勤務あり/時短勤務あり/インセンティブ制度あり/完全週休2日制/資格奨励金あり/13年連続で増収増益中】
●クラウド人事システム満足度No.1獲得！
●業界、エリア、規模問わず導入実績710社以上！
※中小企業～従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいています。
●国立病院・国立高専機関のシェア率は100％、国立大学のシェア率は78％に昇ります。

■本ポジションについて：
財務経理部、人事総務部のトップポジションです。
配下となるセクションの業務管理と改善、マネジメント及び職場運営等の業務を担っていただきます。
経営層に代わり、会社の運営全般が出来る人を求めております。

■業務内容：
企業を経営するにあたり、年間でどれだけのコスト（法人税・固定資産税・事業所税・社会保険税・人件費・福利厚生費・士業費・採用コスト等）がかかっているかを算出し、社長の承認および各プロフィット部門との折衝業務を担当いただきます。
労務契約の管理、労務管理（給与計算・勤怠管理）、社会保険・労務保険の手続き、就業規則・諸規定の運用管理、社員のモチベーション管理が円滑に運用される施策も取り決めていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・ＩＰＯ準備
・管理本部（経理財務・人事総務部門）のマネージメント
・評価制度の構築（※一部オペレーションも含む）
・社内規則の構築
・取締役運営
・役員への報告　など

■当社の特徴：
「HRテックで日本の人事のDX化に貢献する」をミッションに、HRテック分野でのNo１を目指し、社会課題を解決している企業です。
日本企業の経営課題である人材の質と生産性の向上を解決するために、HRテック市場にて1990年から給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。

■当社の代表的な事業：
＜HRTech SaaS事業＞
SaaS型一気通貫の人事DXソリューション「One人事」
＜Public HRソリューション事業＞
公的機関向けの人事DXソリューション「One人事Public」
＜ICT 事業＞
受託開発から客先常駐まで、多様なニーズに柔軟にお応えするソリューション

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
(※下記いずれか必須となります）
・IT業界での人事経験5年以上
・マネージメント経験5年以上
・オーナー企業における管理業務全般
・従業員500名以上の企業での人事・労務・経理・会計、全ての実務経験

■歓迎条件：
・ＩＰＯ準備に関する経験
・制度設計のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館 8F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅／京浜急行線　大森海岸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
800万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～600,000円
固定残業手当/月：170,000円～260,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
570,000円～860,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・意欲・能力を考慮のうえ話し合いにより決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）※個人業績による
※月額給与には見込み残業45時間分を含む。超過分は100%支給。但し、管理監督者として就業の場合は対象外。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度（申請制）…基本情報技術者試験2万円支給、情報処理安全確保支援士試験5万円支給など

＜その他補足＞
■短時間勤務制度
■在宅勤務制度
■オフィスカジュアル可
■書籍手当
■各種レクリエーション・社内イベント（お花見やBBQなど楽しいイベント多数）
■企画提案報奨金制度…新企画を立ち上げてランディングした際に、10～15万円の範囲で報奨金が与えられます。
■Thanks Card制度…何らかの形で会社に貢献した社員に社長と副社長が渡すカード。10枚集めると1万円の商品券と交換できます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（1日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、慶弔休暇、特別休暇、育休・産休（取得実績あり）