株式会社ワイドテック 【PBX経験者優遇】インフラエンジニア(運用～設計構築) ◆リモート可/残業10h/年休120日◆

【PBX経験者優遇】インフラエンジニア(運用～設計構築) ◆リモート可/残業10h/年休120日◆

【東京／インフラエンジニア(運用～設計構築)残業時間10h程度／年休120日／福利厚生◎で働きやすさ◎】
SES事業と自社製品の２軸で事業展開する当社にて、顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの保守運用～設計(基本/詳細)や構築を中心に担当いただきます。
■業務詳細：
・ネットワーク、サーバ関連システムの設計/構築
・ADサーバの設計/構築/移行計画/運用方式設計/導入手順書作成
・ネットワーク機器/サーバ/バックアップシステム等の設計/構築
・国際回線/ルーター保守におけるサービスマネージャー業務　等
■案件について：
案件の多くがNTTを始めとする大手企業や金融機関、官公庁からの直請案件です。全工程を手掛ける事が多いため、幅広く実務経験を積むことが出来ます。今は運用保守のみのご経験でも、ご経験を積んでいただければ上流工程に挑戦する環境がございます。
■アサインについて：柔軟に希望を反映してアサインを行います。例えば上流工程に挑戦したい方には、PMPLとして活躍する先輩メンバーの補佐ポジションを任せるなど、キャリア希望を最大限叶えるよう会社全体として取り組んでいます。また、入社後にインフラ→アプリへの転換など様々なキャリアチェンジ事例がございます。チーム(リーダーとメンバーで構成)で案件を手掛けていく為、仲間と協力し合いながら実務経験を積み、スキルを習得する事ができます。
■研修制度：
・業務研修（OJT）：経験が浅くても、安心して業務に携われる環境となっております。
・スキルアップ研修：外部研修をe-ラーニングなどで受講できる環境を用意しております。
■評価制度：
定期的な人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。
■働き方：
・働きやすさ◎…コンプライアンスを重視する大手のクライアント様のため、無理な納期を押し付けられるなど、過酷な働き方を要求されることはございません。残業は平均月10h程度、年間休日は120日ございます。
全社的にワークライフバランスを大事にしています。子育てや介護などのライフイベントの発生で生活スタイルに変化が生じても、柔軟に対応ができる環境となっております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システムのインフラ運用・保守の実務経験があること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町二丁目ビル4F
勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／岩本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません（有給休暇は試用期間終了後より取得可です）。

＜予定年収＞
420万円～720万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,200,000円～7,200,000円
固定残業手当/月：65,593円～112,444円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
415,593円～712,444円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力などを考慮の上決定いたします。また、想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（1月）※貢献度によりさらに優遇
■決算賞与（業績による）
■年収例：
年収600万円（ネットワーク運用マネージャー・入社7年目・36歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数2年以上で対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、社外研修（会社負担）
■資格取得報奨金（2015年度にはエンジニアの約25％が資格を習得し、報奨金を受け取った）
■資格取得支援制度（会社が資格試験の受験料を補助）

＜その他補足＞
◆企業型確定拠出年金
◆慶弔見舞金制度
◆服装自由
◆受動喫煙対策：本社屋内禁煙 ※配属先により異なります
◆社員紹介制度、社員提案制度、案件紹介制度
（上記制度には報奨金があります）
◆各種イベントあり
◆全社会議及び懇親会 ※月1回本社内または飲食店にて実施（全額会社負担）
◆社員同士やお客様との懇親会 ※1名につき年4回、1回あたり4000円の補助あり
◆失効年休積立傷病休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、夏季休暇（3日）、GW、有給休暇（取得率70％以上※試用期間終了後法定基準に準じて10日付与）、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、