株式会社ワイドテック インフラエンジニア（PL/PM候補）※全社平均残業月10h／ICTソリューション事業

インフラエンジニア（PL/PM候補）※全社平均残業月10h／ICTソリューション事業

【東京23区内／運用保守経験から上流を目指せる／明確な評価制度・資格支援制度でエンジニアがスキルアップしやすい会社／会社独断のアサイン無し／NTTグループを始めとした大手案件多数／退職金有り】

■業務概要：
ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。
◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。

■スキルアップしやすい環境：
○フォロー体制
ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。
○評価制度
人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。
○資格支援制度
社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格に合格した方には、（1）自宅から受験会場までの往復交通費の援助、、受験料の補助、、報奨金の支給を行っています。不合格になった場合でも、受験料の半額を補助しています。
https://www.widetec.com/recruit/qualification-support

自分自身のスキルアップのため・仕事へのモチベーション向上・興味関心の幅を拡げるなど、様々な目的をもって従業員の多くが活用しています

■案件例：
・ネットワーク・サーバ関連システムの設計・構築
・ADサーバの設計／構築、移行計画、運用方式設計、導入手順書の作成
・ネットワーク機器／サーバ／バックアップシステムなどの設計・構築　など
※大手企業や官公庁からの直請案件です。
※NTTグループ：その他＝6:4となっております。
基本的には5年程度のローテーションを想定しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜以下のいずれかの経験をお持ちの方＞
・仕様書を見ながら単独で設計・構築が行える方
・WindowsまたはLinuxサーバーの設計、構築の経験
・スイッチやルーターなどによるネットワークの設計、構築の経験

＜勤務地詳細＞
都内クライアント先
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間はプロジェクトにより異なります。■残業：全社平均残業月10h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません（有給休暇は試用期間終了後より取得可です）。

＜予定年収＞
600万円～780万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,867,200円～6,327,600円
固定残業手当/月：93,704円～121,815円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
499,304円～649,115円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力などを考慮の上優遇します。また、想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（1月）※貢献度によりさらに優遇
■決算賞与（業績による）
■年収例：
年収600万円（ネットワーク運用マネージャー・入社7年目・36歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数2年以上で対象

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、社外研修（会社負担）
■資格取得報奨金（2015年度にはエンジニアの約25％が資格を習得し、報奨金を受け取った）
■資格取得支援制度（会社が資格試験の受験料を補助）

＜その他補足＞
◆企業型確定拠出年金
◆慶弔見舞金制度
◆服装自由
◆受動喫煙対策：本社屋内禁煙 ※配属先により異なります
◆社員紹介制度、社員提案制度、案件紹介制度
（上記制度には報奨金があります）
◆各種イベントあり
◆全社会議及び懇親会 ※月1回本社内または飲食店にて実施（全額会社負担）
◆社員同士やお客様との懇親会 ※1名につき年4回、1回あたり4000円の補助あり
◆失効年休積立傷病休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/29～1/3）、夏季休暇（3日）、GW、有給休暇（取得率70％以上※試用期間終了後法定基準に準じて10日付与）、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、