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【相模原/人事職】人材開発・教育担当/フレックス・在宅制度有/プライム市場上場

【相模原/人事職】人材開発・教育担当/フレックス・在宅制度有/プライム市場上場

【年間休日121日／在宅勤務・フレックス制度有／独立系Tier1メーカー／5期連続増収／グローバル展開/日系完成車メーカーとの安定した取引】

■業務内容：
ご入社後は人事部に配属後、まずは人材開発の業務をお任せします。その後スキルに応じて採用業務や労務の業務にも幅を広げていただけます。詳細は以下の通りです。
・教育研修等、人材育成施策の企画・運営業務全般
・人事制度企画・改定に関わる業務

■業務の魅力/ミッション：
　＜人事部における将来のコア人材候補の募集です＞
・人的資本経営の実現に向けて、働き方改革やダイバーシティなど社会課題の解決に繋がる経営レベルの施策を立案・運用
・当社における人的資本の調達・維持、及びその価値の最大化
・高い付加価値を生み出す人的資本を育む職場環境の構築／整備

■組織構成：
部長１名、次長１名、課長クラス３名、係長クラス４名、一般社員３名の計12名の社員が在籍しています。年齢も30代～50代と幅広く、男女比率も50：50在籍してます。

■働き方；
年間休日121日、土日休みで月の平均残業時間は30時間程です。フレックス、在宅制度もございます。

■キャリアパス：
・スキルに応じて入社後３～５年で管理職への昇進を想定しております。
※キャリアイメージ：人事部主事→人事部係長→人事部主管（管理職）

■企業の特徴：
◇同社は1935年の創業以来、塑性（プレス）加工技術と金型設計技術を発展させ、自動車関連製品をメインに定温物流関連製品や空調機器関連製品、電子機器関連製品の４つの分野で事業展開をしてきました。
お客様のグローバル展開に対応するべく海外生産拠点を強化し、現在はアメリカ・中国、メキシコ、タイ、インドに拠点を構えています。
◇独立系の為、あらゆる完成車メーカーとバランスよく取引きがあります。Tire1は顧客の方針や業績に左右されますが、同社の場合は柔軟に選定出来るため顧客動向を先読みし動くことが可能なので経営が安定しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：以下いずれかに該当する方
・人事業務経験をお持ちの方（目安：５年程）
・人材業界で教育・研修サービスに携わったご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
相模原事業所
住所：神奈川県相模原市中央区南橋本3-2-25
勤務地最寄駅：JR相模線／南橋本駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：428,571円～500,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
428,571円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）　※本年度実績＝6.0ヶ月分／年
※上記あくまでも例となり、保証する金額ではありません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者（扶養）17,000円、子供6,000円/人
寮社宅：借上げ（弊社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：満2年以上勤務の方に支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内制度：階層別教育／新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、新任係長研修、課長研修、OJT、社外セミナー／講習会への参加、eラーニングの受講　他
その他／通信教育講座、社内英語講座　他

＜その他補足＞
制度／財形貯蓄、車両融資、企業年金基金 等
施設／グラウンド、保養所、社宅、独身寮 等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土日）、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇（結婚、忌引 等）