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【横浜】セールスエンジニア(電装設計CADシステムの提案、導入支援)/就業環境抜群！/東証プライム

【横浜】セールスエンジニア(電装設計CADシステムの提案、導入支援)/就業環境抜群！/東証プライム

【東証プライム上場/無借金経営/自社ソフトウェアで製造業を下支え/大手企業との取引多数◎】

産業機械や輸送機器などの組立製造業のお客様に対して、電装設計領域で使用するITソリューションの販売、プロモーションおよび導入の技術的支援(ツール紹介、ソリューション提案/構築、運用コンサルなど)を行います。
■職務内容：
・営業スタッフに同行し、お客様に自社製品のメリットや導入効果を技術的視点で紹介し、販売を支援します。
・ソリューションを汎化/体系化し、紹介コンテンツを発信することで販売を促進します。
・お客様の抱える課題に対し、お客様視点でソリューションを構築し提案します。
・製品導入に際し、現環境や業務フローを把握した上でお客様の課題を分析し、最適な運用環境を提案します。
・お客様が早期に導入効果を得られるよう、お客様を指導しながらシステム構築を支援します。

■就業環境：
中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。男性の育児休業取得も推進中。
・年間休日128日+有休取得義務5日
・平均有休消化率：65.3％
・男女ともに育児休業取得実績有り
・育児休業からの復帰率100%
・時短勤務制度（子どもが小学校3年生を修了するまで）
・産後パパ育休取得促進

■魅力・やりがい:
同社製品は国内外の電子機器、車載、産業機器メーカの多くの企業で採用され、多岐に渡るプロジェクトにおいて、システムの提案活動から導入・フォローアップまで一貫して携われます。自身の成長を実感しながら新たなキャリアを築くことができ、お客様のニーズや業界全体の動向把握を通じて、AIやIoTなど新技術を活用した新製品企画やお客様支援に携わる機会もあり、自社開発製品ならではの提案型のスキルを身に付けられます。新製品やソリューション開発に携わる機会も多く、ものづくり全体における最新技術や取り組みにも参画いただけます。当社製品の採用に至るまでには、必ず当社SEがお客様への提案、導入支援を行っています。その中で、テクノロジスキルやプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができるとともに、自社製品をベースとした新設計環境の構築のため、請負ではなく、提案型のスキルを身に着けることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須（２年以上）
・電装、制御領域での設計/開発/評価などの経験
・電装、制御設計部門の技術管理の経験
・CADのオペレーション経験
・IT業界における営業、SE/AE、プロモーション、コンサルティング、カスタマサポートなどの経験
※IT・エレクトロニクス・製造業界等で就業経験のある方は、上記経験がなくても第二新卒の方も歓迎

■歓迎スキル：
・プレゼンテーション、コンサルティング、プロジェクトマネジメントスキル
・簡易プログラミング
・英語の読み書き

＜勤務地詳細＞
センター南ビル
住所：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央32-11
勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄線／センター南駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中有給休暇の付与なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：231,000円～295,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：20,000円～55,000円

＜想定月額＞
251,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収は、20時間／月残業した場合の年収
※経験や能力等を考慮の上決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5カ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※普通運賃に限る
家族手当：子供扶養1.1万円、他1人当り4千円※支給条件あり
住宅手当：2万円
社会保険：各種社保完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：昇格時などに行われます（マネージャー研修、主任研修など）。
■目的別研修：ヒューマンスキルや提案力強化、問題解決能力等のコンセプチュアル・スキル向上を目指します。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、選択制確定拠出年金制度、検診制度、慶弔・災害見舞金制度
■契約保養所、レクリエーション補助制度
■プロフィットシェア（業績目標の達成度合いにより社員に報酬を還元）
■報奨金支給制度（TOEIC(R)テストスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象）
■育児休業取得を促進中※男女ともに取得実績有り
　【育児休業からの復帰率100%】【時短勤務制度（子供が小学校3年生を修了まで）】【産後パパ育休取得促進】

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（7～9連休）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、特別休暇