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【横浜／第二新卒歓迎】法人営業（自社製品の保守契約業務）～残業月10H／年休128日～

【横浜／第二新卒歓迎】法人営業（自社製品の保守契約業務）～残業月10H／年休128日～

【第二新卒歓迎／東証プライム上場／無借金経営・増収増益を継続中／住宅手当など福利厚生も充実／年間休日128日】

■業務概要：
◇営業担当として、当社製品（主にCR-8000／DS-2 Expresso／リモートワークアシスタント）に関する保守契約業務をご担当いただきます。
◇ソリューション営業（EDA）のシステム販売時、および翌年以降の保守契約の提案～締結までお任せいたします。

■業務詳細：
◇9割以上は既存ユーザのため、既存契約の更新がメインになりますが、新規販売や増設時にも提案営業を行っていただきます。
◇また、未契約ユーザの掘り起し（再契約へのアプローチ）も重点的に行っています。ユーザは主に大手電子メーカや製造業、中小の電子基板設計会社、製造メーカ等です。

■業務の流れ（一例）：
顧客の契約内容を確認し、訪問・ヒアリング→見積書作成 → 価格提示・交渉、見積内容の詳細確認 → 契約クロージング→アシスタントへの依頼（受注確定・請書発行・請求書発行）→ 入金確認

■業務の特徴：
◇1社に対して提案を深堀していくのではなく、多くのユーザ、多くの人とコミュニケーションを図れる面白さがあります。
◇基本的にはシステム営業部門が販売した製品の保守契約営業活動ですが、提供するサービスを独自に企画し・販売もしており、売上増大が見込まれています。今回の補強で、より手厚い営業活動を目指しています。
◇保守契約は、昨今の厳しい経済状況下にあっても好調を維持しております。製品販売の売上も伸びており、それに応じて保守契約も右肩上がりとなっています。

■得られる経験・スキル：
◇保守営業は、システムを販売する営業とは異なり、地道で我慢強い営業活動が必要になりますが、会社の営業基盤である保守売上目標を達成した時の充実感は大きく、また営業1人当たりの担当契約数は200件を超え、多くのユーザとの交渉が必要なため、交渉スキルや提案スキルを磨くことができます。
◇顧客との交渉により、コミュニケーション能力、交渉スキル、プレゼンテーション能力を磨くことで、ビジネスパーソンとしての成長も図れます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・普通自動車免許（ペーパー不可）
・Teams、Word、Excelの基本操作スキル

上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験
・BtoCの証券業や保険業など高額商材の営業経験

■歓迎条件：
・製造業の開発・設計に関する知識


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
センター南ビル
住所：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央32-11
勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄線／センター南駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間終了後に有給休暇付与（試用期間中は付与なし）

＜予定年収＞
485万円～533万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：231,000円～242,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：20,000円～30,000円
固定残業手当/月：61,000円～67,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
312,000円～339,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力等を考慮の上決定
※営業手当として、月30時間分のみなし残業手当を支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※普通運賃に限る
家族手当：子供扶養1.1万円、他1人当り4千円※支給条件あり
住宅手当：月2万円
社会保険：各種社保完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：昇格時などに行われます（マネージャー研修、主任研修など）。
■目的別研修：ヒューマンスキルや提案力強化、問題解決能力等のコンセプチュアル・スキル向上を目指します。

＜その他補足＞
■営業手当
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、選択制確定拠出年金制度、検診制度、慶弔・災害見舞金制度
■契約保養所、レクリエーション補助制度
■プロフィットシェア（業績目標の達成度合いにより社員に報酬を還元）
■報奨金支給制度（TOEIC(R)テストスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象）
■育児休業取得を促進中※男女ともに取得実績有り
　【育児休業からの復帰率100%】【時短勤務制度（子供が小学校3年生を修了まで）】【産後パパ育休取得促進】

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（7～9連休）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、特別休暇