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【大阪/法人営業】自社開発電装設計CADの提案営業/年休128日/月残業20H程/東証プライム上場

【大阪/法人営業】自社開発電装設計CADの提案営業/年休128日/月残業20H程/東証プライム上場

【プリント基板設計用CADシステムで国内外トップクラスシェア／資本比率86.3％／年間休日128日・在宅制度有／男女ともに育児休業取得実績あり】

■業務概要：
ご入社後は自社開発の電装設計CADの提案営業をお任せします。詳細業務は以下の通りです。
■業務詳細：
・自動車及び輸送機器メーカへの、次世代電装設計改革提案
・産業機械メーカーへの、制御設計環境改善提案
・プラントエンジニアリングメーカへの、電装/計装設計環境改善提案
・顧客の開発/設計環境の現状把握と課題抽出

■担当製品：
自動車/輸送機器電装・ワイヤハーネス設計（E3.infinite等）
https://www.zuken.co.jp/product/e3-infinite/
マシナリー/プラント電装設計（E3.series、DS-E3）
超軽量３D技術　XVL（XVL Studio　WR）
https://www.zuken.co.jp/product/e3/

■本ポジションのやりがい：
・電装、制御設計は、輸送機器/産業機械メーカともに、まだまだITが遅れている領域な一方、DXや働き方改革等で、IT化の必然性は高まっています。こういった背景を基に輸送機器、産業機械市場での当社シェア拡大を狙い、あわせて、プラントエンジニアリングといった新市場への開拓を経験いただけます。

■働き方：
・年間休日128日、完全週休2日制で月の平均残業時間は20時間程です。また、在宅制度もあり、ライフワークバランス良く就業いただけます。
・中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。
・男性の育児休業取得も推進中。
・有休取得義務5日・平均有休消化率：65.3％
・男女ともに育児休業取得実績有り
・育児休業からの復帰率100%
・時短勤務制度／産後パパ育休取得促進
※子どもが小学校3年生を修了するまで

■当社の特徴
当社はITソリューションで、世界中のモノづくり支えています。
■プリント基板設計用CADシステム　国内NO.1世界NO.2シェア
■無借金経営・過去最高利益達成（2023年3月期）
■電気製品や半導体、自動車、産業機器、医療機器、航空宇宙など様々なモノづくりを支援

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・法人営業経験をお持ちの方

異業界からの転職も歓迎します。

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル9階
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／北新地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中有給休暇の付与なし

＜予定年収＞
485万円～533万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：231,000円～242,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：20,000円～30,000円
固定残業手当/月：61,000円～67,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
312,000円～339,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力等を考慮の上決定いたします。
※固定残業手当は営業手当として支給いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5カ月


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※普通運賃に限る
家族手当：子供扶養1.1万円、他1人当り4千円※支給条件あり
住宅手当：2万円
社会保険：各種社保完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：昇格時などに行われます（マネージャー研修、主任研修など）。
■目的別研修：ヒューマンスキルや提案力強化、問題解決能力等のコンセプチュアル・スキル向上を目指します。

＜その他補足＞
■営業手当
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、退職金制度、健診制度、レクリエーション補助制度、会員制リゾートホテル利用制度(リゾートトラスト)、契約保養所、慶弔・災害見舞金制度
■プロフィットシェア（業績目標の達成度合いにより社員に報酬を還元）
■報奨金支給制度（TOEIC(R)テストスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象）
■育児休業取得を促進中※男女ともに取得実績有り
　【育児休業からの復帰率100%】【時短勤務制度（子供が小学校3年生を修了まで）】【産後パパ育休取得促進】

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（7～9連休）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、特別休暇