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【大阪/法人営業】自社製品の保守契約業務/在宅可/残業月10H程/年休128日/東証プライム上場

【大阪/法人営業】自社製品の保守契約業務/在宅可/残業月10H程/年休128日/東証プライム上場

【第二新卒歓迎／東証プライム上場／無借金経営・増収増益を継続中／住宅手当など福利厚生も充実／年間休日128日・完全週休2日制・平均残業10時間程でワークライフバランスよく就業可能】

■業務概要：
ご入社後は営業担当として、保守契約の提案～締結までをお任せします。担当企業の9割以上は既存ユーザのため、既存契約の更新がメインになりますが、新規販売や増設時にも提案営業も行います。また、未契約ユーザの掘り起し（再契約へのアプローチ）も重点な業務です。ユーザは主に大手電子メーカや製造業、中小の電子基板設計会社、製造メーカー等となります。

■業務の流れ（イメージ）：
・顧客の契約内容を確認⇒顧客訪問・ヒアリング
⇒見積書作成⇒価格提示・交渉
⇒見積内容の詳細確認⇒契約クロージング
⇒アシスタントへの依頼（受注確定・請書発行・請求書発行）
⇒入金確認

■担当製品：
当社製品（主にCR-8000、DS-2 Expresso、リモートワークアシスタント ）に関する保守契約となります。

■働き方：
・年間休日128日、完全週休2日制で月の平均残業時間は20時間程です。また、在宅制度もあり、ライフワークバランス良く就業いただけます。
・中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。
・男性の育児休業取得も推進中。
・有休取得義務5日・平均有休消化率：65.3％
・男女ともに育児休業取得実績有り
・育児休業からの復帰率100%

■業務の特徴：
◇基本的にはシステム営業部門が販売した製品の保守契約営業活動ですが、提供するサービスを独自に企画し・販売もしており、売上増大が見込まれています。今回の補強で、より手厚い営業活動を目指しています。
◇保守契約は、昨今の厳しい経済状況下にあっても好調を維持しております。製品販売の売上も伸びており、それに応じて保守契約も右肩上がりとなっています。

■当社の特徴
当社はITソリューションで、世界中のモノづくり支えています。
・プリント基板設計用CADシステム　国内NO.1世界NO.2シェア
・無借金経営・過去最高利益達成（2023年3月期）
・電気製品や半導体、自動車、産業機器、医療機器、航空宇宙など様々なモノづくりを支援

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：普通自動車免許（ペーパー不可）をお持ちで、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちの方
・BtoCの証券業や保険業など高額商材の営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル9階
勤務地最寄駅：JR線／北新地駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間終了後に有給休暇付与（試用期間中は付与なし）

＜予定年収＞
485万円～533万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：231,000円～242,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：20,000円～30,000円
固定残業手当/月：61,000円～67,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
312,000円～339,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安の想定年収です。経験や能力等を考慮の上決定します。
※営業手当として、月30時間分のみなし残業手当を支給します
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※普通運賃に限る
家族手当：子供扶養1.1万円、他1人当り4千円※支給条件あり
住宅手当：月2万円
社会保険：各種社保完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：昇格時などに行われます（マネージャー研修、主任研修など）。
■目的別研修：ヒューマンスキルや提案力強化、問題解決能力等のコンセプチュアル・スキル向上を目指します。

＜その他補足＞
■営業手当
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、退職金制度、健診制度、レクリエーション補助制度、会員制リゾートホテル利用制度(リゾートトラスト)、契約保養所、慶弔・災害見舞金制度
■プロフィットシェア（業績目標の達成度合いにより社員に報酬を還元）
■報奨金支給制度（TOEIC(R)テストスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象）
■育児休業取得を促進中※男女ともに取得実績有り
　【育児休業からの復帰率100%】【時短勤務制度（子供が小学校3年生を修了まで）】【産後パパ育休取得促進】

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（7～9連休）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、特別休暇