東洋合成工業株式会社

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【千葉／印西】製品開発（配合樹脂） ◆管理職／新製品の事業化に向けたプロジェクト

【千葉／印西】製品開発（配合樹脂） ◆管理職／新製品の事業化に向けたプロジェクト

～新製品の事業化／半導体等の生産過程に不可欠な「感光材」シェア世界トップクラス～

■業務内容：
・組織横断型のプロジェクトチームにて定義された製品コンセプトをターゲットとし、研究部門の知見を活用しながら、開発チームを率いて配合樹脂製品の設計・開発を担当いただきます。
・製品開発は市場・顧客（主に海外）約30社とのコミュニケーションを通じてアジャイルに進めております。
・製品開発においては、容器選定・品質規格制定から製造プロセス設計まで、製品実現プロセスに全般的に関与する予定です。

■採用背景、担当事業について
感光材研究所ナノテク研究Gの研究テーマ、「ARグラス製造用ワーキングスタンプ用樹脂の開発」において、基礎研究→応用研究とステージゲート審査を経て、事業化に向けた製品開発フェーズに移行する運びとなっています。ARグラス市場はここ数年での急速な立ち上がりが予測されており、実際に本動向を一次情報レベルで確認しています。それに伴い、製品開発をプロジェクティブに進めるべく新たに開発メンバーを募集しています。
参考：https://www.toyogosei.co.jp/rd/uv-feature/warking-stamp.html

■組織について
事業化に向けて製品開発プロジェクトチームを新規で立ち上げます。
※まずはスモールスタートで5名程度（社内メンバー＋採用者）を想定しています。

■感光材事業について：
・当社の主力製品の1つである感光性材料フォトレジスト（感光材）は、半導体集積回路（IC・LSI）の製造に加え、液晶ディスプレイやプラズマディスプレイ等の表示デバイスの量産には欠かせない存在です。
・当社は1970年代半ばに半導体産業にいち早く注目し、半導体回路形成に使用されるフォトレジスト用感光性化合物の基礎研究に着手しました。そして1981年には「ポジ型感光材（PAC）」「ネガ型感光材」の商品化を果たしました。
・さらに1997年からは「化学増幅型レジスト用光酸発生剤（PAG）」や「化学増幅型レジスト用ポリマー」の生産・販売を行っています。
・今後も半導体の微細化を支える世界屈指のフォトレジスト材料メーカーとして、電子化される未来社会を支えて行きます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・配合製品開発の3年以上の実務経験を有し、配合計画の作成と実験結果の解析ができる方
・チームマネジメントのご経験
・樹脂製品および関連素材に関する幅広い知識を有する方

■歓迎要件
・配合樹脂の製品開発経験
・AI・機械学習を活用した製品開発経験

＜勤務地詳細＞
感光材研究所
住所：千葉県印西市若萩4丁目2番1号
勤務地最寄駅：北総線／印旛日本医大駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
残業：全社平均20時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
870万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：470,000円～620,000円

＜月給＞
470,000円～620,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（直近1年実績6.0ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限なし）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上／65歳までの再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発・資格取得支援制度

＜その他補足＞
■退職金制度及び確定拠出型年金（6,000円～10,000円）
■懇親会補助金制度
■産休育休制度
■住宅購入資金融資
■保養所（草津山荘）
■GLTD（団体長期損害補償制度）
■引越し補助制度※条件有
■転居に掛かる費用会社負担※条件有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇