コクヨ株式会社

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【品川／KOKUYO】社内SE・システム開発PM ～大型投資・老舗メーカー変革期にジョイン～

【品川／KOKUYO】社内SE・システム開発PM ～大型投資・老舗メーカー変革期にジョイン～

◆職務内容
個人・法人向けの事務用品通販「カウネット」など、オフィスで使用するものをトータルでお届けするEC購買・流通事業を担う【ビジネスサプライ事業】内システム開発ユニットにて、プロジェクトリーダーとして、企画・要件定義などの上流工程から稼働、稼働後評価までのプロセスを一貫して携わっていただきます。業務要件定義などビジネスサイドを担当するチームと連携して、プロジェクトを推進いただきます。
設計・開発工程については外部パートナへ委託しており、QCD管理を中心にレビューと推進を行います。上長のサポートを受けながら、システム開発案件を自律的に複数同時実行頂くイメージです。

◆ポジションの魅力
・ECフロント（顧客接点）やサプライヤ調達まで、幅広いバリューチェーンの様々な仕組みづくりに携わることができます。今後計画している多数の開発テーマを通じて徐々にPM経験を積むことができ、大規模開発・保守のマネジメントに挑戦する機会があります。
・レポートラインは部長（ユニット長）となり、複数のIT再構築プロジェクトやコクヨグループの複数事業領域のIT組織長を経験したメンバーですので、老舗メーカーの変革期という重要な局面にジョインいただきながら、ノウハウを吸収することが可能です。

◆部門について
配属先となるビジネスサプライ事業は、同社において、文具や家具にとどまらずオフィスで使うものをトータルでお届けする流通事業を担っています。ニーズに合わせてサービスを多角化させながら、オフィス用品運用の効率化と販売店側の受発注業務の効率化をサポートしています。新型コロナの流行をきっかけにEC購買のニーズが高まっている通販市場をベースに継続的な事業拡大を目指しています。
同システム部門は、これらに関わる、新規システム構築、既存システムのエンハンス、いずれも実行する組織です41名が在籍をしており、システム統括・企画・運用などいくつかのユニットに分かれています。またシステム開発の内製化にも今後着手する予定です。
配属先となる【開発ユニット】は10名・30代メインの組織です。また、うち9名が中途入社者です。
※基幹システムなどを対象とする情報システム部門は別組織です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件
・システム構築プロジェクトでのプロジェクトリーダーの経験、またはITプロジェクトに主体者として関わった経験

◆歓迎要件
・変革のために中長期視点で物事に取り組み、前向きにリードできる方
・ EC領域や業務プロセスに関わるスクラッチ開発の理解と経験
・ AWSなどクラウド環境でのシステム構築経験、知見

＜勤務地詳細＞
品川オフィス（東京品川SSTオフィス）
住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項無し


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業月23時間程度（昨年実績）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の経験／スキル等を考慮して決定します
※22年賞与実績：メンバー5.5ヶ月・管理職7.3 ヶ月（係数）／年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（6ヶ月通勤定期券代実費支給）
家族手当：同社規定に基づく
住宅手当：同社規定に基づく、厚生社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。

＜その他補足＞
弊社が掲げる「PLAY　WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
　●個人の多様性を前提としたフェアな配分
　●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
　●健康・学びへの投資を後押し
　（※1）　働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝日）
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 など
※年次有給休暇：6ヵ月後10日（入社時に4日付与）