日之出水道機器 株式会社

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【茨城】インフラ公共財のルート営業　※トップシェア/提案要素大/年休130日/想定残業15～20h

【茨城】インフラ公共財のルート営業　※トップシェア/提案要素大/年休130日/想定残業15～20h

◆◇シェアトップ製品の自治体向け提案活動（ルート営業）/更新需要大/社外での活動と社内での資料作成中心/関連15社から構成されるヒノデホールディングス◇◆
■業務内容：業界トップシェアを誇るマンホール蓋を中心とした土木商材の提案営業です。高度成長期を中心に敷設されたマンホール蓋は全国に約1,500万基。うち30年以上を経過したものは約300万基あると推測されており、こうした更新需要を中心に、道路を管理する自治体向けの活動です（基本はルート営業で、取替工事を促していくニーズ喚起の要素が強い活動です。提案のための資料作成もあります）
主には下記のような業務内容です。
〇自治体（行政の上下水道課・土木課など）に対する提案活動（約8割）
オーソドックスな「更新需要の確認」に加え、「更新需要の創出」、「スペックイン活動」もテーマに活動頂きます。データベースに基づいた更新時期をお知らせをすることで直近での交換提案を行う一方、全マンホールを各自治体が把握しているケースは少なく、予防交換の観点から点検開始の提案、現在のトレンドである防災・デザインの観点からの製品提案（スペックイン活動）、場合によっては予算取りのアドバイスなどを行っていきます。コンサルティング的なスタンスや長期の視点で市場を作っていくこと、安全・安心に寄与する提案を行っていくことも大きな業務です。
〇販売商社やゼネコンなどの工事業者への営業活動（約2割）
新商品の提案や工事情報に基づいた販促活動、工事方法などの情報提供を行っていきます。
※単純に亀裂などの劣化のケースだけではなく、大雨で外れてしまうようような安全対策がなされていない蓋が全国にはまだまだ点在しています。

■特徴：官公庁向けの営業が中心となりますので、息の長い活動です。そのため単年度の受注実績だけではなく、提案活動の中身、採用された製品仕様の数など、長期的な成果も評価指標としています。（単年の100万円の受注よりも5年先の500万円の受注が大事、とのスタンスです）
また、近年ではデザイン性を重視したマンホール蓋や、グレーチング（U字溝や側溝用の金属製の蓋）などの営業にも力を入れています。
※実際の製品販売は各地域子会社の販社が担いますので、スペックイン活動が中心となります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らか営業経験をお持ちの方（法人向け/個人向け不問）

■歓迎条件：
・法人営業のご経験をお持ちの方
・自治体などに対する営業経験や、建築・土木資材メーカーなどでの営業経験

＜勤務地詳細＞
茨城営業所
住所：茨城県水戸市城南1-4-7 第5プリンスビル2F
勤務地最寄駅：JR常磐線／水戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありませんが、（総合職採用のため）可能性はあります

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※想定残業時間は15～20／月前後です（個人差・繁閑によります）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
取り組み状況に応じて最大6ヵ月まで延長する可能性有り

＜予定年収＞
420万円～510万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,800円～280,000円
その他固定手当/月：5,000円～6,500円

＜月給＞
232,800円～286,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収には残業代を含みます。給与詳細はこれまでの経験をもとに提示されます。
・昇給：年1回
・成果賞与（夏期・冬期）、業績賞与（業績に応ず）
・年収例（営業職）：485万円（30歳）、550万円（35歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：35,000円を上限に支給
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・職種別・階級別研修、管理者研修等
・公的資格取得支援（部門毎に対象資格/手当を設定）
・博士号取得支援（取得費用を会社負担/条件有）
・キャリア申告（キャリアや異動への1on1実施での支援）

＜その他補足＞
・借上社宅制度（適用条件あり。地域や家族構成により異なりますが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担）
・産前産後休暇、育児/介護休業制度
・財形貯蓄制度
・グループ保険制度（各種保障を適用。掛金は会社負担）
・慶弔見舞金、入学祝金
・提案表彰制度（新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈）
・勤続表彰（10年以上の方を対象）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

ほか、GW、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇　など