日之出水道機器 株式会社

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【佐賀県みやき町】材料開発 ※鋳物技術を新分野へ転用中（土木建築、工作機械、測定機器分野など）

【佐賀県みやき町】材料開発 ※鋳物技術を新分野へ転用中（土木建築、工作機械、測定機器分野など）

～現在ヒノデホールディングスのR&D総合センターでは、グループ全体で持つ技術をより発展させるための様々な研究開発を行っています。
グループ全体として、「鋳物」という材料を用いて様々な業界の課題を解決する「鋳物のプラットフォーマー」を目指しており、そのための様々な研究開発・開発を加速させるための増員募集です～

■研究内容・職務内容について：
材料の選定や開発などを行う【材料開発プロジェクト】、トポロジー最適化等を用いた最適形状設計を行うための【形状最適化プロジェクト】、
量産化に必要な生産プロセスの最適化等を行う【生産提携プロジェクト】の3つのプロジェクトを推進しています。
その成果として、他社と共同で高剛性アルミ鋳造合金「ATHIUM」を開発するなどしています。
ご入社後はこれまでのご経験に応じて各プロジェクトにアサインさせていただき、産業用機械を中心とした共同開発プロジェクトの技術マネジメントや、
それに伴うアライアンスコントロール、鉄系やアルミ系の材料開発などをご担当いただく予定です。
■ミッション（一例）：
半導体製造装置メーカーを中心に装置の高速化に力を入れています。それに伴い既存部品の軽量化が求められており、新規の材料やトポロジー最適化等を用いて
これまでに軽い部材を世の中に送り出すことなど各テーマそれぞれですが、企業の課題だけでなく脱炭素などの社会課題を材料を通して解決するようなミッションが
与えられています。
■研究環境について：
様々な検査機器および測定機器を整備しており、ほとんどすべての試験等を外注することなく自社で対応できる充実環境が整っている等、鋳物材料の研究開発に関する
最先端の設備が整っています。それだけでなく、大学との連携などを通してより高度な研究開発が実現できる体制を整えており、
仕事として研究開発をするには最高の環境です。今後はマテリアルインフォマティクスの導入などデータ活用も積極的に進めていく計画です。
■組織構成：
R&D総合センターには総合職と事務職の合計で40名程度が在籍しており、平均年齢30代程度の比較的若い組織です。勉強会などが定期的に開催される等、若手が活躍できる環境があるため、若手社員の学会での受賞実績もあります。また、勤務しながら博士号を取得した社員も10名程度在籍しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方（近しいご経験をお持ちの方は是非お気軽にご応募ください）＞
・材料の研究や開発に関わったご経験をお持ちの方（学生時代も可）
・構造最適化を活用した設計経験をお持ちの方
・他社との技術交流や共同オペレーションに関する経験をお持ちの方
・材料工業化支援に関するご経験をお持ちの方
・材料の構想・開発・分析のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
工場・R&D総合センター
住所：佐賀県三養基郡みやき町大字原古賀字岩崎
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
福岡市から車や電車で通勤されている方も多数います。

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありませんが、（総合職採用のため）制度上での可能性はあります。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※想定残業時間は15／月前後です（個人差・繁閑によります）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇に変更はない

＜予定年収＞
420万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～345,000円

＜月給＞
235,000円～345,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収には残業代を含みます。給与詳細はこれまでの経験をもとに提示されます。
・昇給：年1回
・成果賞与（夏期・冬期）、業績賞与（業績に応ず）
・年収例：485万円（30歳）、550万円（35歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：35,000円を上限に支給
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別・階級別研修、管理者研修、公的資格取得支援、博士号取得支援　等
※取得された資格によっては、別途月額手当の支給有（資格により月1,000～月15,000程度）

＜その他補足＞
・借上社宅制度（適用条件あり。地域や家族構成により異なるが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担）
・産前産後休暇、育児/介護休業制度
・財形貯蓄制度
・グループ保険制度（各種保障を適用。掛金は会社負担）
・慶弔見舞金、入学祝金
・提案表彰制度（新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈）
・勤続表彰（10年以上の方を対象）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

ほか、GW、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇　など