日之出水道機器 株式会社

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【佐賀】生産技術（新規製品製造等）※異次元レベルの多品種少量生産を支える／脱炭素や省エネに貢献

【佐賀】生産技術（新規製品製造等）※異次元レベルの多品種少量生産を支える／脱炭素や省エネに貢献

◆◇独自鋳造技術でマンホール鉄蓋トップシェア/技術力応用して新領域にも進出/多品種多品種少量生産体制の構築/年休130日/ JR鳥栖駅や久留米駅から車で約20分◇◆
■業務内容：当社の佐賀工場にて生産技術職として、産業用機械向けなどの新しい領域の鋳物製品に関する業務を行っていただきます。異次元レベルの多品種少量生産、トポロジー最適化を用いた全く新しい機械部品の製造など、鋳物という歴史のある技術を用いながら最先端に触れることができる業務です。
具体的には下記の業務内容です。
・製造方案や加工方案、検査法案の設定～型や治工具の設計～製造立上といった一連の生産準備プロセスを通じた製品の工業化
・生産準備プロセスや製造プロセスの強化へ向けた改善(方案や作業方法の見直し、設備改善など)
・VA提案やお客様との事前協議といったフロントローディング活動
・既に工業化がなされている製品の生産性工場や不良率低減などの改善
【変更の範囲：会社の定める業務】
※業務に際しては、佐賀工場内にある研究施設のＲ＆Ｄ総合センターとのやり取りも発生します。
■採用背景：1960年代にダクタイル鋳鉄を独自開発し、それまで重く、割れやすいことから全国流通させることが難しかったマンホールの鉄蓋を全国流通させ、一躍全国区に躍り出た企業です。現在はグループ全体で持つ技術や最先端の鋳物開発を行うR＆D総合センターで新規開発した技術を活用し、民生品向けの商材へビジネスの幅を広げており、FA機器の部品の軽量化等様々なテーマで各業界の大手企業からの引き合いがあります。その新たなニーズにこたえるため、基幹工場である佐賀工場のFA化・IT化の大規模改修も実施し、多品種少量生産の鋳物製品という全く新しい鋳物の世界を切り拓くための増員募集です。
■組織構成：生産技術グループのメンバーは、本社に3名、栃木工場に6名、今回の配属先となる佐賀工場には社員10名と派遣スタッフ4名の14名が在籍しています。グループ全体では23名の組織です。
■当社の強み：材料開発・加工・組み立てまで一貫したモノづくりができる事を大きな強みとしています。マンホール鉄蓋で高いシェアを持ち、球状黒鉛鋳鉄に関する様々な独自技術を持つ日之出水道機器だけでなく、アルミ鋳造や精密鋳造、鋳物加工などの尖った技術を持つ企業を傘下に持つ企業です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・鋳造や鋳物の加工・調達といった業務ご経験をお持ちの方（製造管理・技術や生産準備技術、調達先の指導・管理など）

■歓迎条件：
・CREO(PRO/E）の操作経験がある方
・CAEソフト（MAGMA）の使用経験がある方
・アルミ、鋳鋼の鋳造経験がある方

＜勤務地詳細＞
佐賀工場
住所：佐賀県三養基郡みやき町大字原古賀字岩崎
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20h／月程度です（個人差や繁閑によります）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
取り組み状況に応じて最大6ヵ月まで延長する可能性有り

＜予定年収＞
420万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～345,000円

＜月給＞
235,000円～345,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収には残業代を含みます。給与詳細はこれまでの経験をもとに提示されます。
・昇給：年1回
・成果賞与（夏期・冬期）、業績賞与（業績に応ず）※賞与は年間4～5ヶ月程度を評価に基づき支給
・年収例（営業職）：485万円（30歳）、550万円（35歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：35,000円を上限に支給
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・職種別・階級別研修、管理者研修等
・公的資格取得支援（各部門ごとに対象資格、手当を設定）
・博士号取得支援（会社指示は取得費用を会社負担）
・キャリア申告（異動希望やキャリア志向などを申告）等

＜その他補足＞
・借上社宅制度（適用条件あり。地域や家族構成により異なりますが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担）
・産前産後休暇、育児/介護休業制度
・財形貯蓄制度
・グループ保険制度（各種保障を適用。掛金は会社負担）
・慶弔見舞金、入学祝金
・提案表彰制度（新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈）
・勤続表彰（10年以上の方を対象）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

ほか、GW、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇　など