プルデンシャル生命保険株式会社

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社内SEシステム開発（オープン系_新契約）上流◆残業月30H以下/週3在宅/世界最大級の金融G

社内SEシステム開発（オープン系_新契約）上流◆残業月30H以下/週3在宅/世界最大級の金融G

【フレックス、リモート、レンタルオフィス有/オフィスカジュアル／キャリアパス充実／働きがいのある企業ランキングTOP/資格取得支援制度有/暖かい社風】

■業務内容
チームリーダー/マネージャーの指示のもと、新契約システムおよび電子申込システムの保守開発として能力・経験に応じ下記業務を遂行いただきます。
・各種新契約手続きの電子化に伴う新機能開発
・新商品開発時の上流工程（要件定義）
・基盤のクラウド化など大型プロジェクトへの参画
ご自身の経験や専門性を活用し新契約関連の多様な戦略案件に参画することができます。開発体制構築や要員調整、予算調達・管理、案件のスコープやスケジュールの策定・調整など幅広い裁量を持ち、責任は大きいながらも働きがい・やりがいを実感できる職務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：合計26名
チームリーダー(部長)2名、マネージャー(課長)5名、メンバー19名
ユニット構成：チームを新契約ファンクションと本社ファンクションの2つに分けており、今回のポジションは新契約ファンクションです。新契約ファンクションの社員は14名（男性9名女性5名）

■組織機能
新契約関連システムを利用している社内ユーザー（主に保険事務部門）をカウンターパートとしシステムの開発・保守を担当します。
システム開発の上流工程から参画しビジネス部門に対してはコンサルのような役割、開発工程ではプロジェクトマネージャーやリーダーとして案件をマネジメントします。
ここ数年はシステム開発・保守に加えオンプレからクラウドへ移行するプロジェクトも複数存在しています。

■その魅力
・OpenWork「働きがいのある企業ランキング2022」5位（金融業界1位）
・Great Place To Work「2021年版日本における働きがいのある会社」ランキング大規模部門4位（金融業界1位）
外資系企業で競争が激しいイメージがあるかもしれませんが、本社IT部門はチームワークを重視しておりチーム一丸となって仕事に取り組む雰囲気があります。また、日常業務は日本語で行っています。
フラットな組織構造で風通しが良く、また、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境にあります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・新契約システムまたは申込システムの開発経験
・Webアプリケーション開発経験
（言語/環境等）AWS関連/Java/C＃/.Net/JavaScript等
（DB/SQL）Aurora/PosgreSQL/DB2/SQL_Server/Oracle等

■歓迎要件
・生命保険会社でのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※一部のチームを除いてフレックス勤務を導入
■残業：月平均約30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件に変動はありません。

＜予定年収＞
650万円～1,050万円

＜賃金形態＞
月給制
固定給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞
300,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収：650万円　～　1050万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
残業時間 ：約15～30時間／月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円まで
住宅手当：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
「再雇用基準」に達している場合は65歳まで再雇用有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、OJTを通じた先輩社員による指導（入社1ヶ月半～2ヶ月目）、フォロー研修（1年に1度のペースで集合研修を行います※コンプライアンス研修・電話応対トレーニング研修など）、販売実習（2ヶ月間）

＜その他補足＞
【施設】契約保養所
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【その他】住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り／現物又は購入補助金支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇