プルデンシャル生命保険株式会社

【人事未経験歓迎】人事オープンポジション（営業社員向け人事制度/報酬制度）◆フレックス・リモート可

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【人事未経験歓迎／経営に近い人事企画ポジション／プロジェクト推進経験を活かせる／週3日在宅・フレックス勤務】

本ポジションは営業社員の人事制度・報酬制度の企画運営を担うポジションです。単なる事務業務ではなく、経営層や関係部署と連携しながら、制度企画・データ分析・業務改善・プロジェクト推進を通じて組織運営を支えていただきます。中途入社比率8割、異業界出身者も多数活躍しており、入社後はOJTで人事知識を習得できる環境です。

■業務内容
※ご経験・適性に応じて以下いずれかのチームへ配属します。
【営業報酬チーム】 ・報酬制度の企画立案、運営改善 ・役員報告を含む社内承認対応 ・データ分析、会議資料作成 ・月次支払管理 ・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払

【営業人事チーム】 ・営業社員向け人事制度の企画・改善 ・ライフプランナー制度、エージェンシー制度の発展に向けた企画推進 ・入社、退職、異動、再雇用関連業務 ・資格制度や各種施策の企画立案 ・労務、人事、就労に関するサポート業務

■本ポジションの魅力
・経営層との距離が近く、会社の成長を支える人事制度・報酬制度の企画に携われる
・制度運営だけでなく、データ分析や業務改善など企画性の高い業務を担当できる
・部門横断プロジェクトへの参画を通じて、調整力・企画力・推進力を磨ける
・人事未経験から人事企画領域へキャリアを広げられる環境
・フレックス・リモートワークを活用しながら、裁量を持って働くことが可能

■働く環境
・中途8割、異業界割合6割で年功序列のないフラットな社風、一般社員から代表まで「さん」付で呼びあう文化で離職率3%の高い定着率
・男女関係なく育休取得を推奨する文化：育休後の職場復帰奨励金10万円支給制度あり
・本社機能は東京のみで基本転居を伴う異動はなし、本人の望まない部門異動なし
・住宅補助や退職金制度など福利厚生も充実
住宅手当東京5万円※支給条件有

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（１）と（２）を満たす方
（１）会社規模1000名以上の組織での就業経験　※誤差の範囲であればご応募可
（２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
・データに基づく課題抽出、分析のご経験
・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）

■歓迎要件
・営業企画や経営企画、事業計画立案のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：30-50h (ひと月当たり)　※業務状況、繁閑時期に応じて変動あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給月額5万円まで
住宅手当：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社ガイダンス、OJTを通じた先輩社員による指導（入社1ヶ月半～2ヶ月目）

＜その他補足＞
・職場環境手当：リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給。例（東京 5万円　仙台 3.5万円）
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇