掲載予定期間：2026/7/23（木）～2026/10/21（水）更新日：2026/7/23（木）

プルデンシャル生命保険株式会社

【永田町】人事/報酬制度企画（営業組織の制度改革・企画推進）◆未経験歓迎／リモート週3・フレックス

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【永田町】人事/報酬制度企画（営業組織の制度改革・企画推進）◆未経験歓迎／リモート週3・フレックス

【報酬制度の企画・改善に挑戦／人事未経験歓迎／リモート週3・フレックス／世界最大級の金融サービス機関グループ】

■業務内容
・営業社員（ライフプランナー）の報酬制度に関する企画立案・運営をお任せします。
・単なる給与計算業務ではなく、営業社員がより活躍できる環境づくりに向けて、ボーナス制度や各種手当制度の見直し、制度改善に関する企画提案を担うポジションです。データ分析や関係部署との調整、役員向け資料作成などを通じて、企画力や課題解決力を高めることができます。
・入社後は半年程度、座学とOJTを通じて業務を習得いただけるため、人事・給与領域未経験の方も安心してスタートできる環境です。

■具体的な業務内容
・給与報酬制度に関する企画立案・推進・ボーナス制度や新規手当制度の企画検討
・制度改定に伴う役員説明資料や会議資料の作成
・制度運用データの分析および改善提案
・既存業務プロセスの改善企画・営業社員の報酬支払業務
（月次支払管理/各種ボーナス/退職金/手当の計算・支払)

■ポジションの魅力
・制度運用だけでなく、企画立案から実行まで一貫して携わることができます。営業社員の成果やキャリア形成に直結する制度を扱うため、自身の提案が組織へ与える影響を実感しやすい環境です。
・また、経営層への報告機会もあり、データ分析力や企画力、調整力など幅広いスキルを身につけることが可能です。

■働く環境
・リモートワーク週3日程度、フレックスタイム制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
・中途入社者比率も高く、異業界出身者も多数活躍しています。年齢や役職に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな企業文化があり、長期的なキャリア形成を支援する制度も充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・自ら主体となって企画・運営実施した経験（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善等）
・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）又は業務上での折衝経験（社内外不問）
・業務上数字を扱う経験

■歓迎要件
・直近の会社で2年以上継続して働かれている方
・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方
・データに基づく課題抽出、分析の経験
・人事制度運用に関する知識や実務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月35時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

給与

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～370,000円

＜月給＞
270,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。（年収には想定される35時間分の残業代を含む）
※基本給とは別にリタイアメントプランニング手当支給。こちらはリタイアメントプランニング掛金への切り替え可能。
■賞与：年4回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給月額5万円まで
住宅手当：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社ガイダンス、OJTを通じた先輩社員による指導（入社1ヶ月半～2ヶ月目）

＜その他補足＞
・職場環境手当：リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給。例（東京 5万円　仙台 3.5万円）
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇

会社概要

事業概要: ■概要：世界最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員であるプルデンシャル生命保険株式会社は1987年10月に日本に設立されました。
私たちプルデンシャル生命は、「生命保険の魔法の力」を信じ、お客さまお一人おひとりに最適な生命保険と最高のサービスを提供するよう努めてきました。お客様に最高のサービスを提供することで、日本の生命保険業のあり方に変革をもたらすという志のもと、「顧客から最も信頼される生命保険会社」を目指し、成長・発展を続けています。
★36期連続保有契約高の純増
※プルデンシャル・ファイナンシャルはアメリカで1875年(明治8年)に創業し、世界50か国以上のお客様にサービスを提供しています。
・総預かり運用資産：1兆5,220億USドル（2024年3月31日現在）

■理念：
◆Core Values(コアバリュー)　私たちの行動指針になります。
◇Worthy of Trust:信頼に値すること　◇Customer Focused：顧客に焦点をあわせること　◇Respect for Each Other:お互いに尊重しあうこと　◇Winning with Integrity:勝つこと
◆Vision:我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。
◆Mission:我々は、顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、最高のサービスを提供することを使命とします。
◆Strategy:我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　J21365
所在地: 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
設立: 1987年10月
従業員数: 6,619名
上場市場名: 非上場
資本金: 29,000百万円
売上高: 1,557,239百万円
企業URL: https://www.prudential.co.jp/

応募方法

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求人コード 3015499173