株式会社神戸デジタル・ラボ
【神戸／ハイブリッド可】社内SE（インフラ）｜AWS・Azureクラウド基盤を主導／年休129日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■社内ITインフラを横断的に支える情報システム部門ポジション
KDLは兵庫県神戸市で30年間、プライム案件を主軸とした受託開発を進めながら、データ活用やセキュリティなど幅広く展開する独立系IT企業です。
本ポジションは情報システム部門に所属し、社内インフラ・クラウド環境の企画・構築・運用・保守を担当。
AWS／Azureをベースに、セキュリティ・ネットワーク・自動化の観点から最適なアーキテクチャを設計・実装します。
全社の情報システム基盤を横断的に支える、スケールの大きいポジションです。
■業務イメージ
・社内インフラ（AWS／Azure／オンプレ）の設計・構築・運用
・クラウド環境の最適化（IAM、VPC、VPN、Firewall 等）
・社内システムの移行・改善（オンプレ→クラウド、Redmine→YouTrack 等）
・CI/CDパイプライン構築によるリリース自動化
・ログ監視・セキュリティ設定（CloudWatch、GuardDuty、Security Hub 等）
・社内ネットワーク管理（VPN、Entra ID、条件付きアクセス設計）
・業務自動化（Python、Lambda、Logic Apps 等）
・DX推進プロジェクトの企画・実装支援（業務可視化・効率化ツール導入等）
・社員向け問い合わせ対応（二次対応中心）
※入社後すぐ全領域を担当するわけではなく、得意分野を活かしながら業務を分担します。
■主な技術環境
・クラウド：AWS／Azure
・CI/CD・監視：CodePipeline／CloudWatch／Security Hub
・認証：Microsoft Entra ID／OneLogin
・自動化／IaC：Python／CloudFormation／Terraform（導入検討中）
■得られるスキルイメージ
30年の独立系SIerでありながら社内DXを本格推進する希少な環境。AWS／Azureのマルチクラウド設計・運用、業務自動化、全社横断のDX推進など、経営層に近い立場で幅広い経験を積めます。
■企業魅力：
企業口コミサイト「Openwork」にて兵庫県下全業界中4位／関西SIer4位にランクイン。社員や退職者からのリアルな声でも評価される安心な環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWSまたはAzureでの設計・構築・運用経験（2年以上）
・VPN接続やファイアウォール設定を含めた社内ネットワークの管理・運用経験
■歓迎条件：
・Linux／Windows Serverの管理・運用経験
・インフラや環境構築を効率化する自動化の取り組み経験
・SSO／認証基盤（Microsoft Entra ID／OneLogin 等）の運用経験
・クラウド間／拠点間VPN構築経験（Azure VPN Gateway、AWS Client VPN 等）
勤務地
本社
住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
各線三ノ宮駅徒歩7分
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
500万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～600,000円
＜月給＞
300,000円～600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇降給：年1回（12月）
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、上限なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度（資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給）
■図書購入支援（金額条件なし・電子書籍可）
■教育強化費制度（10万円超の講座を受けられている実績あり）
＜その他補足＞
■KDL AWARD（半期に1度表彰）
■社長のおごり自販機
■コミュニケーション促進活動
■アザス制度（ピアボーナス制度）
■コーヒーマシン設置
■ハイパーメディカル加入（病気入院やがんの通院治療の場合にその費用を補するもの）
■時短勤務制度あり
■1時間単位で使える有給制度
■勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり）
■従業員持株会制度
■各種団体保険（生命保険、がん保険）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日
年次有給休暇（入社当日から付与）、リフレッシュ休暇（好きなタイミングで年に1回5連休を設定可能）、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など
会社概要
- 事業概要
神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年（2024年10月時点）になるIT企業です。
阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。
世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。
テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。
この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。
これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。
●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ
●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト
●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進
「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。
ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。
入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。
【その他社風について】
●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。
（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど）
●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。
社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。
（業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も）
●社員の成長をサポートする気風があります。
例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。
また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）- 所在地
〒650-0034
兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル- 設立
- 1995年10月
- 従業員数
- 182名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
2,075百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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