株式会社神戸デジタル・ラボ
【週2リモート可／みなとみらい】データエンジニア｜バイオDXなど先進的な案件多数／年休129日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【日揮HDが立ち上げた新規プロジェクト推進企業／スマート農業・バイオDX等の先端R&Dを支えるDWH設計／フレックス】
■採用背景
JGC Digital株式会社（JGCD）は、世界各国でプラントエンジニアリング事業を展開する日揮ホールディングスと、
独立系SIer神戸デジタル・ラボ（KDL）が2022年に設立した合弁会社です。
現在、化学分野の研究開発プロジェクトが始動しており、大量データの処理・分析の高度な技術知見を持つ方を募集します。
研究者と直接コミュニケーションを取りながら進めるため、一般的なシステム開発とは異なる面白さがあります。
※KDL正社員として採用し、JGCDigital（株）への出向形式で従事いただきます。
※勤務地：神奈川県横浜市西区みなとみらい2－3－1
■業務概要
化学系研究開発プロジェクトにおけるデータウェアハウス（DWH）の設計・構築をリードしていただきます。
デジタルツインを活用した作業効率化や、機械学習による予測モデルを用いた研究DXなど、先進的な取り組みに貢献。
データの前処理／モデル選定／トレーニング／評価／本番デプロイまで幅広い領域をリードし、最新技術を取り入れた効率的なモデル運用を実現します。
■業務イメージ
●DWHの設計・構築：IoTデータを基盤としたDWH設計、データモデリング、スケーラブルなアーキテクチャ提案
●データ解析・可視化：データドリブンな意思決定を支える解析、可視化
●アジャイル開発・改善：スプリント単位での要件定義・開発、BizDevOpsに基づく継続的改善
■これまでのプロジェクト例
●IoTデータを活用したデジタルツインの実現
●AIを用いた農業支援アプリの開発
●人流解析を活用した都市計画支援 ほか多数
■チーム文化
週次で勉強会を開催。チーム全員で技術習得時間を確保し、モダンな技術やツールの新規導入にも積極的です。
■得られるスキルイメージ
化学・バイオ・農業など先端R&D領域のデータ基盤を、研究者と直接対話しながら設計する稀有な経験。
DWH／機械学習基盤／IaC／BIまで一気通貫で携わり、データドリブンR&Dをリードする実力が身につきます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
"■必須条件：
・DWHの設計・構築に関する実務経験3年以上お持ちの方
・DWH構築に関する要件定義経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・IoTデータの解析および可視化に関する知識
・ 機械学習モデルのトレーニング・デプロイ・運用基盤の構築経験
・クラウドプラットフォーム（AWS、Azure、GCPなど）の利用経験"
勤務地
JGCDigital株式会社 本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい２－３－１
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
600万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～600,000円
＜月給＞
300,000円～600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は選考を通して決定させていただきます。
■昇降給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、上限なし
社会保険：■各種団体保険（生命保険、がん保険）
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育強化費制度
■図書購入支援
■資格取得奨励金制度
＜その他補足＞
■ハイブリッド勤務
■KDL AWARD：企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。
■社長のおごり自販機：社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置あり
■コミュニケーション促進活動■アザス制度（ピアボーナス制度）
■コーヒーマシン設置
■時短勤務制度
■勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり）
■従業員持株会制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日
リフレッシュ休暇（上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る）／年次有給休暇（入社当日から付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／勤続休暇 など
※1時間単位で使える有給制度併用可能
会社概要
- 事業概要
神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年（2024年10月時点）になるIT企業です。
阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。
世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。
テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。
この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。
これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。
●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ
●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト
●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進
「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。
ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。
入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。
【その他社風について】
●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。
（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど）
●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。
社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。
（業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も）
●社員の成長をサポートする気風があります。
例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。
また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）- 所在地
〒650-0034
兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル- 設立
- 1995年10月
- 従業員数
- 182名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
2,075百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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