掲載予定期間：2026/6/4（木）～2026/9/2（水）更新日：2026/6/4（木）

株式会社神戸デジタル・ラボ

【週2リモート可】アプリ開発エンジニア｜新規事業開発0→1／副業可・年休129日

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【週2リモート可】アプリ開発エンジニア｜新規事業開発0→1／副業可・年休129日

【日揮HDが立ち上げた新規開発企業/0→1から創出／年休129日／フレックス】

■採用背景
JGC Digital株式会社（JGCD）は、世界各国でプラントエンジニアリング事業を展開する日揮ホールディングスと、
AI事業・セキュリティなど多様なITビジネスを手掛けるKDLが2022年に設立した合弁会社です。
「建設現場の事故を減らす」「不要衣類を新たな繊維として再利用」「微生物研究のDX化」など、
社会課題に向き合う新規事業を、親会社や外部のお客様と共にアイデアから形にしています。
未知の領域を切り開きたいエンジニアを募集します。
※KDL正社員として採用し、JGCDへの出向形式で従事いただきます。
※勤務地：神奈川県横浜市西区みなとみらい2－3－1

■業務概要
顧客と共に新規企画を立案し、PoC開発→β版リリース→検証→製品化までの一連を担当。
エンジニアとしてアプリを生み出す具体的工程全般に携わっていただきます。

■業務イメージ
●0→1でビジネスを生み出すフェーズが多い
●要件定義から実装、テストまで全領域を担当
●アイデア出しなど企画フェーズにも参画可能
●開発手法はアジャイル中心
●新規PJではメンバー未経験技術の導入にもチャレンジ／技術習得時間をチーム全員で確保

■これまでのプロジェクト例
●エネルギー需給バランス最適化
●建設現場での職人コミュニケーション活性化アプリ
●衣服回収資源化事業
●デジタルヘルスケア
●第一次産業での画像認識・AI活用DX

■主な技術スタック
●フロント：TypeScript（React／React Native／Next.js／Astro）
●バック：Python（FastAPI／Django）／C#（ASP.NET Core）
●Arch／IaC：Clean Architecture／AWS CDK／CloudFormation
※全ての技術経験は不要。新技術導入にも積極的です。

■得られるスキルイメージ
社会課題に直結する新規事業を0→1から製品化まで一気通貫で経験できる希少な環境。
モダン技術スタック×複数領域での実戦を通じ、技術選定・プロダクト思考・顧客共創を兼ね備えたエンジニアへ。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方
・Python(FastAPI)もしくはTypescript(Next.js)のいずれかを用いた開発経験2年程度
・AWSを用いたシステム開発経験

■歓迎条件：
・要件定義など顧客折衝および顧客への提案などの経験
・スクラムなどアジャイル開発手法のご経験
・アーキテクチャ決定やプロジェクト全体の技術デザインの経験
・クラウドサービスを利用したインフラ構築の経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
JGCDigital株式会社　本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい２－３－１
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
500万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～720,000円

＜月給＞
300,000円～720,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は選考を通して決定させていただきます
■昇降給：年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆資格取得奨励金制度あり
◆図書購入支援あり（金額条件なし・電子書籍可）
◆研修・講義・受講費用負担制度あり
◆1on1制度あり（月1回以上）
※社員有志の勉強会も随時開催される社風です

＜その他補足＞
【福利厚生制度】
○フレックスタイム制度
○1時間単位有給制度(時間単位での年次有給休暇の取得を認める制度)1時間から有給取得可能
○資格取得奨励金制度
○図書購入支援あり（金額条件なし・電子書籍可）
○研修・講義・受講費用負担制度あり
○在宅勤務可能　※チーム毎に条件違うため詳細は求人内容ご確認ください
○副業可能
○デジポ制度（ピアボーナス制度）
○従業員持株会制度
○勤続表彰制度
○各種団体保険（生命保険、がん保険）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

完全週休2日制、リフレッシュ休暇、勤続休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、子の看病休暇など

会社概要

事業概要: 神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年（2024年10月時点）になるIT企業です。
阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。
世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。
テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。
この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。

これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。
●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ
●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト
●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進

「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。
ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。
入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。

【その他社風について】
●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。
　（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど）
●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。
　社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。
（業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も）
●社員の成長をサポートする気風があります。
　例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。
　また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）
所在地: 〒650-0034
兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル
設立: 1995年10月
従業員数: 182名
上場市場名: 非上場
資本金: 50百万円
売上高: 2,075百万円
平均年齢: 39歳
企業URL: https://www.kdl.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015233311