株式会社ピアラ

【運用から“戦略へ”】【東証上場】グロースマーケコンサル◆売上最大化／裁量大

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【広告運用から“売上最大化”まで担うグロースマーケティング／戦略～改善一気通貫】

■業務概要
検索広告を中心とした運用型広告において、戦略設計～運用・改善まで一気通貫で担当します。単なる運用に留まらず、CRMやCVR改善まで踏み込み、「どの施策で売上を伸ばすか」を設計するマーケティングポジションです。

■業務詳細
・検索広告を中心とした運用／入札調整／PDCA
・広告配信前のシミュレーション／ターゲティング設計
・広告戦略の立案～改善提案
・入稿作業、レポーティング
・営業と連携した効果改善ミーティング
・CRM企画やコンテンツCVR改善の提案
・クライアント折衝／アポ同行
当社は、Facebook広告や記事広告で成長してきた背景があり、検索広告だけでなく、幅広い広告運用やコンテンツ改善提案を経験することが可能です。

■ポジションの魅力・特徴
・広告運用に留まらず、戦略設計から関与可能
・KPI設計～改善施策まで一気通貫で担当
・広告×CRMでLTV視点の改善まで経験可能
・AIやデータを活用したマーケティング高度化に挑戦
・大手案件に入り込み、事業成長に直結する支援ができる

■魅力
自ら設計した施策が売上に直結するため、成果への手応えを強く実感できるポジションです。
広告・CRM・コンテンツ改善を横断して関わることで、「売上を伸ばす仕組み」を体系的に理解できます。
運用スキルに加え、戦略設計や事業視点を身につけ、マーケターとしての市場価値を高められる環境です。
・施策単体ではなく、顧客の売上構造やKPI設計に踏み込み、本質的な事業成長を支援可能

■企業の魅力
・マーケティングDXを軸に800社以上を支援し、データ×クリエイティブで売上にコミット
・KPI保証／成果報酬モデルにより、施策のインパクトを可視化しながら改善を推進
・広告・CRM・オフライン施策まで横断した統合マーケティングを実現
・東証スタンダード上場の安定性とベンチャーのスピード感を両立
・自社事業創出にも注力しており、「支援側×事業側」両方の視点を身につけられる

■キャリアパス
広告戦略設計、マーケティング全体設計、事業視点へとステップアップ可能。
「運用→戦略→コンサル」へキャリアを広げられます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・運用型ディスプレイ広告の運用経験（Google／Meta／LINE等いずれか）
・デジタル広告／マーケティング領域での実務経験（事業会社・代理店など不問）
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint等）

■歓迎要件
・Web広告／ソーシャル広告運用経験
・クリエイティブディレクション経験
・ダイレクトマーケティングの知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ／東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」１番出口 徒歩7分
【変更の範囲：本社オフィスおよび従業員の自宅又は自宅に殉じる場所（会社が認めた場所に限る）】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は、平均20～30時間/月※時期や案件の状況により変動します

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変更はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規程により月4万円を上限に全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援・手当てあり
■レイヤー別研修
■貸出図書

＜その他補足＞
■家賃補助制度
（当社指定の家賃補助対象駅が最寄り駅である場合、月2万5千円支給）
■引越費用の負担
（家賃補助適用範囲へ引越しの際、初回に限り上限5万円の引越奨励金を支給）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■出張手当
■役職手当
■資格支援制度
■私服可（オフィスカジュアル）
■オフィス内禁煙
■ノー残業デー（毎週水曜）
■表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・5日以上連続休暇の取得可
・スモ休
⇒入社半年以上かつ非喫煙者に対して、有給休暇を年6日追加
■産前・産後・育児・介護休暇※産休・育休取得実績あり