パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【赤坂】事業人事マネジャー候補◆異動・配置や育成施策を企画から推進◆3,000名規模の中核事業

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■業務概要：
◎ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事マネジャー候補／中核メンバーとして、広範な人事運用と企画を推進します。
◎具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。
◎この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。

■主な業務内容：
【異動・配置】
◎中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。そのための仕組みの企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）
◎短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）
◎新規の異動・配置企画の立案と実行
【社員の成長支援（育成・研修）】
◎マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）
◎新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善
◎サービスラインの育成施策支援
◎自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）

■担当事業について：
創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。
ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル／PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。

■組織体制：
以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。
少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。
マネジャー2名、メンバー6名の計8名。

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方
制度企画（※等級、評価、報酬のいずれかの制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方

＜勤務地詳細＞
赤坂オフィス
住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
勤務地最寄駅：赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）】

＜転勤＞
当面なし
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※全社の平均残業時間は20h／月程度※コアタイムなどの就業時間は各グループにて設定

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
延長雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得インセンティブ：約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート

＜その他補足＞
■服装自由、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度
■時短勤務対象学年：6年生まで

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
※育休後の復職率：96％