株式会社シンカ

【オフラインマーケティング】展示会戦略・運営など◆自社SaaS「カイクラ」◆役員直下で裁量大

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～NTT東日本正式受託・受賞歴多数の「カイクラ」／プロダクトの展示会戦略と仕組みづくりを牽引～

■業務概要：
【展示会マーケティングの戦略～仕組み化を、裁量を持ってリードする】
「カイクラ」の主要なリード獲得チャネルである、展示会・ウェビナーなどのイベントマーケティングにおいて、出展戦略の立案から当日企画・運営、そして効果検証の仕組み化までを一気通貫でリードしていただきます。展示会の実施自体は着実に成果を上げている一方、出展戦略の設計や振り返り分析は土台はあるがこれから広げていく段階にあり、裁量を持って"型"を作れる伸びしろの大きいポジションです。Web広告・SEO・インサイドセールスは専任者が稼働しているため、イベントマーケの戦略領域に集中して取り組んでいただけます。

■具体的には：
◎展示会の出展戦略立案（出展先選定、年間計画、ターゲティング）
◎ブース設計・訴求内容の企画、当日ディレクション
◎ウェビナーの企画・登壇・運営
◎イベント後のリードフォロー設計（営業チームとの連携フロー構築）
◎展示会ごとの獲得リード数・質の可視化、振り返り分析の仕組み構築
◎MQL定義・スコアリングの精緻化

■追いかける主なKPI：
展示会・イベント経由のMQL数：ターゲット属性に合致した新規リードの獲得数
リード質のスコアリング精度：展示会ごとの「ニーズ合致度」を可視化・比較できる仕組みの構築
商談創出数・商談化率：イベントリードから営業へ引き渡した商談のインパクト
休眠掘り起こし数：イベント参加履歴を起点としたナーチャリングによる再活性化

■魅力：
◎展示会マーケの"仕組み"を、自分の設計でゼロから作れる…出展戦略も振り返り分析も、これから形にしていく段階です。既存の型に沿うのではなく、自分の経験・アイデアをそのまま仕組みに落とし込める裁量があります。
◎実績あるプロダクトだから、動かしやすい…NTT東日本正式受託・受賞歴多数という信頼性は、展開する施策の説得力に直結します。「売れるか不安」より「どう広めるか」に集中できる環境です。
◎役員直下、仕組み作りのスペシャリストの下で育つ…上長は、電通総研・DGビジネステクノロジーでSaaS事業責任者を歴任した「仕組み作りのスペシャリスト」。その直下で裁量大きく活躍できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎BtoBマーケティング経験（イベント・展示会施策の企画～実行）目安3年以上
◎数値目標を追いながら施策のPDCAを回した経験
◎営業・他部署のメンバーと連携しながら施策を推進した経験

■歓迎条件：
◎展示会・ウェビナーの効果検証やスコアリング設計の経験
◎SaaS業界での就業経験
◎異なる立場の意見を踏まえながら、施策の落としどころを調整した経験
◎自分の専門領域だけでなく、チーム全体の成果を意識して動いた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-17 廣瀬ビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
現在は、リモート（週2日）＋出社（週3日）のハイブリッドな勤務スタイルを採用。社員同士のコミュニケーションを大切にしながら、効率良く働けるよう配慮しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後に必要な知識を習得できる研修制度やサポート体制が充実しているため、安心して挑戦できる環境です。

＜その他補足＞
■役職手当（マネージャー以上に採用）
■通信手当（月3千円）
■クラブ活動補助
■ワクワクランチ
■ウォーターサーバー設置、コーヒー無料
■健康診断
■インフルエンザ予防接種（会社負担）
■リファラル制度（条件あり）
■慶弔見舞金
■社員定例会（四半期ごとに実施。定例会後には懇親会を開催）
■服装自由
■従業員持株会（奨励金率50%）
■NPO活動休暇
■骨髄バンクドナー登録休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（入社月に応じて、入社時に最大10日付与）、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（入社半年後に付与）、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇