株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア の求人・中途採用情報

店長の最大の使命は、お客様のニーズに適確に応え、喜んでいただくこと。 そのために、接客や清掃といった基本業務はもちろん、 商品発注や売場づくり、数値管理やスタッフマネジメントなど、 店舗運営のすべてに携わっていただきます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 当社のノウハウに、あなたのアイディアをすべて注ぎ込んでください！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 当社店舗は「ローソン」ブランドの強みを活かしながら、 各店舗ごとに客層の傾向などを分析し、独自の取り組みを行っています。 有名店とコラボレーションしたお弁当や、生鮮野菜の販売、 クリーニングの取次サービスや宝くじ販売など、現場で得られるお客様のニーズに基づきながら、 よりお客様に喜ばれる店づくりを実現しています。 各店舗での取り組みは、担当SVによる訪店指導や 本社での全体会議で得られた情報などを参考に、店長・副店長が決定します。 他店の成功事例を試すなど、横のつながりを最大限に活用した店舗運営が行えます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ アルバイトクルーの「やる気」を引き出す！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 店舗運営は店長と副店長、またアルバイトクルーと共に、力を合わせて行います。 お客様に喜ばれる店づくりのカギは、 アルバイトクルーをいかに「やる気」にさせるかということ。 年齢も経験も異なるアルバイトクルーを束ねるためには 活発なコミュニケーションを行い、時には売場づくりを任せるなどして 「やりがい」を感じさせることが肝心です。

月給21万7000円以上 ※経験・能力を考慮し、決定いたします。 ※上記はスタート時の給与額です。 ※別途、各種手当あり（詳細は待遇・福利厚生欄をご覧ください）。

東京・千葉・神奈川で当社が運営する「ローソン」各直営店舗に配属 ※転居を伴う異動はありません。 ※配属店舗は、自宅や通勤事情などを考慮して、決定します。

店長の最大の使命は、お客様のニーズに適確に応え、喜んでいただくこと。 そのために、接客や清掃といった基本業務はもちろん、 商品発注や売場づくり、数値管理やスタッフマネジメントなど、 店舗運営のすべてに携わっていただきます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 当社のノウハウに、あなたのアイディアをすべて注ぎ込んでください！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 当社店舗は「ローソン」ブランドの強みを活かしながら、 各店舗ごとに客層の傾向などを分析し、独自の取り組みを行っています。 有名店とコラボレーションしたお弁当や、生鮮野菜の販売、 クリーニングの取次サービスや宝くじ販売など、現場で得られるお客様のニーズに基づきながら、 よりお客様に喜ばれる店づくりを実現しています。 各店舗での取り組みは、担当SVによる訪店指導や 本社での全体会議で得られた情報などを参考に、店長・副店長が決定します。 他店の成功事例を試すなど、横のつながりを最大限に活用した店舗運営が行えます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ アルバイトクルーの「やる気」を引き出す！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 店舗運営は店長と副店長、またアルバイトクルーと共に、力を合わせて行います。 お客様に喜ばれる店づくりのカギは、 アルバイトクルーをいかに「やる気」にさせるかということ。 年齢も経験も異なるアルバイトクルーを束ねるためには 活発なコミュニケーションを行い、時には売場づくりを任せるなどして 「やりがい」を感じさせることが肝心です。

月給21万7000円以上 ※経験・能力を考慮し、決定いたします。 ※上記はスタート時の給与額です。 ※別途、各種手当あり（詳細は待遇・福利厚生欄をご覧ください）。

東京・千葉・神奈川で当社が運営する「ローソン」各直営店舗に配属 ※転居を伴う異動はありません。 ※配属店舗は、自宅や通勤事情などを考慮して、決定します。

店舗主導の運営を行っている当社では、店舗運営に関することはすべて店長・副店長にお任せしています。 SV（スーパーバイザー）や店舗の前任者、経験豊富な他店舗の社員などのサポートを受けながら、 売上UPと、地域に愛される店舗づくりを目指してください。 【店長としての主な業務内容】 ■仕入れ ■店舗レイアウト ■売上、光熱費、人件費管理 ■採用、教育、指導　など 【入社後の流れ】 ▼まずは研修からスタート 接客マナー、レジ操作、POS操作など、まずは基本的な業務を覚えていただくため、研修からスタート。 未経験の方でも安心です。 ▼平均2～3カ月後、副店長に 研修と実務を通じて一通りの業務を身に付けていただいた後は、副店長として店舗に配属されます。 ▼平均1年6カ月後、店長に 副店長に昇格後、平均して1年6カ月程度で店長に昇格となります。 早い人だと、入社10カ月で店長に昇格するケースもあります。 ▼その後のキャリア 店舗でのキャリアを十分に積んだあとに、本人の希望と適性を考慮し次のキャリアへの道も。 ◎研修トレーナー（新人教育、副店長・店長教育など） ◎SV（8～10店舗を担当し、店舗運営のアドバイスなど） ◎ディストリクトマネージャー（SVよりさらに広い地域の統括など） ◎本社管理業務（人事・総務・経理など） ◎子会社と連携した各種サービスの企画・提供部門スタッフ

初任給（固定給制） 月給21万7000円～25万4000円（一律支給の勤務手当含む） ※経験・能力を考慮し、決定いたします。 ※別途、住宅手当も支給します。（実家通勤者などは対象外となります）

東京都・千葉県・神奈川県で当社が経営する「ローソン」各直営店舗に配属 ※転居を伴う異動はありません。 ※配属店舗は、自宅や通勤事情などを考慮します。

店舗主導の運営を行っている当社では、店舗運営に関することはすべて店長・副店長にお任せしています。 SV（スーパーバイザー）や店舗の前任者、経験豊富な他店舗の社員などのサポートを受けながら、 売上UPと、地域に愛される店舗づくりを目指してください。 【店長としての主な業務内容】 ■仕入れ ■店舗レイアウト ■売上、光熱費、人件費管理 ■採用、教育、指導　など 【入社後の流れ】 ▼まずは研修からスタート 接客マナー、レジ操作、POS操作など、まずは基本的な業務を覚えていただくため、研修からスタート。 未経験の方でも安心の環境です。 ▼平均2～3カ月後、副店長に 研修と実務を通じて一通りの業務を身に付けていただいた後は、 副店長として店舗に配属されます。 ▼平均1年6カ月後、店長に 副店長に昇格後、平均して1年6カ月程度で店長に昇格となります。 早い人だと、入社10カ月で店長に昇格するケースもあります。 ▼その後のキャリア 入社から6～8年後に、本人の希望と適性を考慮し次のキャリアへの道も。 ◎研修トレーナー（新人教育、副店長・店長教育など） ◎SV（8～10店舗を担当し、店舗運営のアドバイスなど） ◎ディストリクトマネージャー（SVよりさらに広い地域の統括など） ◎本社管理業務（人事・総務・経理など） ◎子会社と連携した各種サービスの企画・提供部門スタッフ

初任給（固定給制） 月給21万7000円～25万4000円（一律支給の勤務手当含む） ※経験・能力を考慮し、決定いたします。 ※別途、住宅手当も支給します。（実家通勤者などは対象外となります）

東京都・千葉県内の当社経営「ローソン」各直営店舗へ配属（今後、神奈川県への出店を予定） ※転居を伴う異動はありません（半年～1年に一度、店舗異動が発生します） ※配属店舗は、自宅や通勤事情などを考慮します。

店舗主導の運営を行っている当社では、店舗運営に関することはすべて店長・副店長にお任せしています。 スーパーバイザーや店舗の前任者、経験豊富な他店舗の社員などのサポートを受けながら、 売上アップと、地域に愛される店舗づくりを目指してください。 【店長としての主な業務内容】 ◎商品の仕入れ ◎店舗のレイアウト ◎売上の管理 ◎光熱費や人件費の管理 ◎スタッフの採用、教育、指導 【入社後の流れ】 ◆◆　……入社後、まずは研修からスタート　◆◆ 接客マナー、レジ操作、POS操作など、 まずは基本的な業務を覚えていただくため、研修からスタート。 未経験の方でも安心の環境です。 ◆◆　……平均2～3ヶ月後、副店長に昇格　◆◆ 研修と実務を通じて一通りの業務を身に付けていただいた後は 副店長として店舗に配属されます。 ◆◆　……平均1年6ヶ月後、店長に昇格　◆◆ 副店長に昇格後、平均して1年6ヶ月程度で店長に昇格となります。 早い人だと入社10ヶ月ほどで店長に昇格するケースもあります。 ◆◆　……その後のキャリア　◆◆ 入社から６～８年後に、本人の希望と適性を考慮し次のキャリアへの道も。 ◎研修トレーナー（新人教育、副店長・店長教育など） ◎スーパーバイザー（8～10店舗を担当し、店舗運営のアドバイスなど） ◎ディストリクトマネージャー（スーパーバイザーよりさらに広い地域の統括など） ◎本社管理業務（人事・総務・経理など） ◎子会社と連携した各種サービスの企画・提供部門スタッフ

初任給（固定給性）：月給21万7000円～25万4000円（一律支給の勤務手当含む） ※経験・能力を考慮し、決定いたします。 ※別途、住宅手当も支給します。（実家通勤者などは対象外となります）

東京都・千葉県において当社が経営する『サンクス』各直営店舗へ配属となります。 ※転居を伴う異動はありません（半年～1年に一度、店舗異動があります） ※配属店舗は、自宅や通勤事情などを考慮します。 ※勤務地詳細は、下記の「出店地域一覧」をご覧ください。 【本社】 千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1 CVSベイエリアビル（SCECビル）26F

■□まずは、研修からスタート■□ 【入社後、1～3カ月間は研修期間】 入社後は研修店舗にて実務研修が行われるため、未経験者でも安心です！ 主な研修内容は……、 ◎接客マナー ◎レジ打ち ◎レジ精算 ◎POS操作 など 実際に業務を進めるうえで必要となる基本業務を、じっくり覚えることができます。 ■□研修終了後は、いよいよ現場配属■□ 配属店舗にもよりますが、1店舗あたりに店長1名、社員1～2名、 アルバイトやパートさん15～25名が在籍しています。 【入社後、平均して3カ月で副店長へ昇格】 研修終了後は、副店長として現場配属となります。 主な業務内容は……、 ◎接客・販売業務（お客さま応対、ご案内、レジ業務） ◎商品管理業務（商品の発注業務、入荷した商品の管理、商品陳列） ◎アルバイト・パートさんの教育（接客やレジ、清掃などの教育） など 実務を通して着実に店舗運営の基礎を習得していきます。 ★毎月、本社での全体研修あり★ 店舗配属後も毎月1回、本社で副店長向けの研修があります。（店長会議は毎週です） 全店舗約100名の社員が集合するため、仕事を通じて自然に仲間が増えていきます！ 主な研修内容は…… ◎経営課題や業績状況の共有（社長や役員も参加） ◎新商品を実際に手に取っての商品説明 ◎各種ケーススタディを交代で発表 ◎各ブロックごとの情報共有、課題確認 など ■□入社後、平均2年前後で店長へ昇格■□ 店長昇格後は、店舗の売上管理（日ごと／月ごと）など、より経営的・包括的な業務を担います。 主な業務内容は…… ◎「ヒト」のマネジメント（アルバイトやパートさん、副店長の教育や指導など） ◎「モノ」のマネジメント（商品の発注業務、商品管理など） ◎「カネ」のマネジメント（売上や光熱費、人件費の管理など） 接客・販売業務はもちろん、店舗運営に関わるすべてのマネジメント業務を行います。 ★すべては意欲と工夫次第。力に応じてさまざまな業務に挑む！★ ◎他店舗の店舗視察（品ぞろえ、商品レイアウトなどの調査） ◎店舗エリアや消費者動向の調査（近隣居住者層の調査などエリアマーケティング） ◎新しいサービス・商品の導入提案 ◎研究成果・ノウハウの発表で積極アピール ■□この仕事のヤリガイ・醍醐味■□ 当社は、徹底した現場主義。店舗運営に関するすべてを店長や副店長に任せています。 つまり、あなたの判断でお店が作られていくということです。 流行や客層はもちろん、天候なども把握し、どんな商品が売れるのか、 どう見せたら売れるのかを緻密かつ正確に分析。そして、とにかくやってみる！ 工夫の成果が売上として翌日～1週間後にはダイレクトに返ってくるので、気になる結果をすぐに検証できます。 こうした確かな手応えを感じることができるのも、この仕事の醍醐味です。 そして、成果は積極的にアピール！ あなたへの評価のみならず、ノウハウの共有によって、会社全体のレベルアップに直結します。

初任給（固定給制）：月給21万7000円～25万4000円（一律支給の勤務手当含む） ※経験・能力を考慮いたします。 ※別途、住宅手当も支給します（実家通勤者などは対象外となります）。

東京都・千葉県において当社が経営する『サンクス』各直営店舗へ配属となります。 ※転居を伴う異動はありません（半年～1年に一度、店舗異動があります）。 ※配属店舗は、自宅や通勤事情などを考慮します。 ※勤務地詳細は、下記の「出店地域一覧」をご覧ください。 【本社】 千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1 CVSベイエリアビル（SCECビル）26F ※2008年8月に移転したきれいなオフィス！幕張新都心でも特徴のあるビルです。 ■□■□■　安定した環境だから、できることがある　■□■□■ 当社は、競争が激化するコンビニ業界において東証一部上場を果たすなど、安定した経営を続けています。 また、店舗は東京・千葉のベイエリアに限定して展開しているため、引越しを伴う転勤はありません。 生活面の安定があるからこそ、仕事において腰を据えた長期的プランや、 アグレッシブな挑戦的プランを描くことができるのです。

■□■□■　まずは、研修からスタート　■□■□■ 【入社後、1～3カ月間は研修期間】 入社後は研修店舗にて実務研修が行われるため、未経験者でも安心です！ 主な研修内容は……、 ◎接客マナー ◎レジ打ち ◎レジ精算 ◎POS操作 など 実際に業務を進めるうえで必要となる基本業務を、じっくり覚えることができます。 ■□■□■　研修終了後は、いよいよ現場配属　■□■□■ 配属店舗にもよりますが、1店舗あたりに店長1名、社員1～2名、 アルバイトやパートさん15～25名が在籍しています。 【入社後、平均して3カ月で副店長へ昇格】 研修終了後は、ほとんどの場合が副店長として現場配属となります。 主な業務内容は……、 ◎接客・販売業務（お客さま応対、ご案内、レジ業務） ◎商品管理業務（商品の発注業務、入荷した商品の管理、商品陳列） ◎アルバイト・パートさんの教育（接客やレジ、清掃などの教育） など 実務を通して少しずつ店舗運営の基礎を習得していきます。 ★毎月、本社での全体研修あり★ 店舗配属後も毎月1回、本社で店長・副店長向けの研修があります。 全店舗約100名の社員が集合するため、研修中や休憩時間などで仲間が増えるはず！ 中途入社、店舗勤務の孤独感に悩むことはありません。 主な研修内容は…… ◎経営課題や業績状況の共有（社長や役員も参加） ◎新商品を実際に手に取っての商品説明 ◎各種ケーススタディを交代で発表 ◎各ブロックごとの情報共有、課題確認 など 【入社後、平均して2年前後で店長へ昇格】 店長昇格後は、店舗の売上管理（日ごと／月ごと）など、より経営的な業務を経験していきます。 主な業務内容は…… ◎「ヒト」のマネジメント（アルバイトやパートさん、副店長の教育や指導など） ◎「モノ」のマネジメント（商品の発注業務、商品管理など） ◎「カネ」のマネジメント（売上や光熱費、人件費の管理など） 接客・販売業務はもちろん、店舗運営に関わるすべてのマネジメント業務を担います。 ★意欲次第で以下の業務にもチャレンジ★ ◎他店舗の店舗視察（品ぞろえ、商品レイアウトなどの調査） ◎店舗エリアや消費者動向の調査（近隣居住者層の調査などエリアマーケティング） ◎新しいサービス・商品の導入提案 ■□■□■　店長から先のキャリアパス　■□■□■ 【入社後、平均して7～8年で次のステージへ】 志向性や希望によっては、以下のポジションで活躍することも可能です。 ◎研修トレーナー（新人教育、副店長・店長教育など） ◎スーパーバイザー（8～10店舗を担当し、店舗運営のアドバイスなど） ◎ディストリクトマネージャー（スーパーバイザーよりさらに広い地域の統括など） ◎本社管理業務（人事・総務・経理など） ◎新規事業立ち上げ担当（ビジネスホテル、インターネットカフェなど） 店長として経験を積むことで、興味を持ったポジションで活躍してください。 ■□■□■　この仕事のヤリガイ・醍醐味　■□■□■ CVSベイエリアは徹底した現場主義。店舗運営に関するすべてを 店長や副店長に任せています。つまり、あなたの判断でお店づくりができるんです！ 流行や客層はもちろん、天候なども把握し、どんな商品が売れるのか、 どう見せたら売れるのかを緻密かつ正確に読むのが売れる秘訣。 工夫の成果が売上として1週間後にはダイレクトに返ってくるのも、 この仕事の醍醐味です。

■初任給（固定給制）：月給21万7000円～25万4000円（一律支給の勤務手当含む） ※経験・能力を考慮いたします（上記以上の待遇での入社事例もあります）。 ※別途、住宅手当も支給します（実家通勤者などは対象外となります）。

東京都・千葉県において当社が経営する『サンクス』各直営店舗へ配属となります。 ※転居を伴う異動はありません（半年～1年に一度、店舗異動があります）。 ※配属店舗は、自宅や通勤事情などを考慮します。 ※勤務地詳細は、下記の「出店地域一覧」をご覧ください。 【本社】 ■千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1 CVSベイエリアビル（SCECビル）26F ※2008年8月に移転したばかりのきれいなオフィス！幕張新都心でも特徴のあるビルです。

同じ『ローソン』でも、立地が違えば、客層も売れ筋も異なります。 当社では、地域に根差した店舗運営を可能にするため、 各店店長に充分な裁量を与え、個性的な店づくりを推進しています。 お客様の「あったらいいな」にあなたのアイデアで応えてください。 地域のお客様に愛されるお店づくり。それが店長の仕事です。 【おもな仕事内容】 ●顧客対応、マーケティング ●商品発注、売場づくり ●販促やイベントの企画 ●数値管理、運営戦略の提案 ●スタッフマネジメント　など 【店長へのステップ】 ▼研修期間（1カ月間） トレーニング店舗で、基本業務を学びます。 未経験でも、オペレーションから運営全般まで 丁寧に指導するので心配ありません。 ▼副店長（2カ月～） 店長をサポートしながら、経営ノウハウを身に付けましょう。 ▼店長（およそ1年＜平均＞～） 管理運営を担う経営者として お客様に愛される店づくりを実現してください。 =====試行錯誤を繰り返し、オリジナルの店づくりを追求！===== 毎日お客様と触れ合いニーズをキャッチできる店長だからこそできる仕事があります。 仕入・陳列を工夫したり、街カフェ試飲キャンペーンを展開したり。 自由度の高い当社でなら、独自のアイデアをお店に即反映することが可能です。 自分の挑戦がお客様の笑顔に直結する瞬間に立ち会えるのも「店長」の醍醐味ですよ！ =====店長会議での交流を通じお店づくりのヒントを得る！===== 全店店長が一同に会する週1回の店長会議では、 営業数値の確認や問題点解決のためのケーススタディ、 他店の成功事例共有や推奨商品・当社開発商品の紹介・試食などを行っています。 お店づくりに活かせる有益な情報や生きたヒントは、 社員同士の交流を通じ、効率的に手に入れましょう！

月収：217,000円以上 ※上記金額には月間20時間相当分のみなし残業代（勤務手当2万7500円～）を含みます。超過分は別途支給します。 ※上記はスタート時の給与額です。経験・能力を考慮の上、優遇いたします。 ※別途、各種手当あり。詳細は、待遇・福利厚生欄をご確認ください。 ＜各種手当＞ ■交通費全額支給 ■残業手当 ■深夜勤務手当 ■住宅手当 ■役職手当 ■勤務手当　など

東京・千葉・神奈川の当社コンビニ各直営店舗（109店舗） ★お住まいやご希望のエリアを考慮の上、決定いたします。 ★基本的に転居を伴う異動はありません。 【東京都】 千代田区、中央区、港区、江東区、江戸川区、大田区、渋谷区、新宿区、台東区、足立区、葛飾区 【千葉県】 浦安市、市川市、松戸市、船橋市、習志野市、千葉市、市原市、柏市、印西市、八千代市、佐倉市 【神奈川県】 横浜市

同じ『ローソン』でも、立地が違えば、客層も売れ筋も異なります。 当社では、地域に根差した店舗運営を可能にするため、 各店店長に充分な裁量を与え、個性的な店づくりを推進しています。 お客様の「あったらいいな」にあなたのアイデアで応えてください。 地域のお客様に愛されるお店づくり。それが店長の仕事です。 【おもな仕事内容】 ●顧客対応、マーケティング ●商品発注、売場づくり ●販促やイベントの企画 ●数値管理、運営戦略の提案 ●スタッフマネジメント　など 【店長へのステップ】 ▼研修期間（1カ月間） トレーニング店舗で、基本業務を学びます。 未経験でも、オペレーションから運営全般まで 丁寧に指導するので心配ありません。 ▼副店長（2カ月～） 店長をサポートしながら、経営ノウハウを身に付けましょう。 ▼店長（およそ1年＜平均＞～） 管理運営を担う経営者として お客様に愛される店づくりを実現してください。 =====試行錯誤を繰り返し、オリジナルの店づくりを追求！===== 毎日お客様と触れ合いニーズをキャッチできる店長だからこそできる仕事があります。 仕入・陳列を工夫したり、街カフェ試飲キャンペーンを展開したり。 自由度の高い当社でなら、独自のアイデアをお店に即反映することが可能です。 自分の挑戦がお客様の笑顔に直結する瞬間に立ち会えるのも「店長」の醍醐味ですよ！ =====店長会議での交流を通じお店づくりのヒントを得る！===== 全店店長が一同に会する週1回の店長会議では、 営業数値の確認や問題点解決のためのケーススタディ、 他店の成功事例共有や推奨商品・当社開発商品の紹介・試食などを行っています。 お店づくりに活かせる有益な情報や生きたヒントは、 社員同士の交流を通じ、効率的に手に入れましょう！

月収：217,000円以上 ※上記金額には月間20時間相当分のみなし残業代（勤務手当2万7500円～）を含みます。超過分は別途支給します。 ※上記はスタート時の給与額です。経験・能力を考慮の上、優遇いたします。 ※別途、各種手当あり。詳細は、待遇・福利厚生欄をご確認ください。 ＜各種手当＞ ■交通費全額支給 ■残業手当 ■深夜勤務手当 ■住宅手当 ■役職手当 ■勤務手当　など

東京・千葉・神奈川の当社コンビニ各直営店舗（109店舗） ★お住まいやご希望のエリアを考慮の上、決定いたします。 ★基本的に転居を伴う異動はありません。 【東京都】 千代田区、中央区、港区、江東区、江戸川区、大田区、渋谷区、新宿区、台東区、足立区、葛飾区 【千葉県】 浦安市、市川市、松戸市、船橋市、習志野市、千葉市、市原市、柏市、印西市、八千代市、佐倉市 【神奈川県】 横浜市

同じ『ローソン』でも、立地が違えば、客層も売れ筋も異なります。 だからこそ当社では、地域に根差した店舗運営を可能にするため、 各店店長に充分な裁量を与え、個性的な店づくりを推進しています。 お客様の「あったらいいな」にあなたのアイデアで応えてください。 お客様に愛されるお店づくり。それが店長の仕事です。 【おもな仕事内容】 ●接客、清掃 ●商品発注、売場づくり ●販促やイベントの企画 ●数値管理、運営戦略の提案 ●スタッフマネジメント　など 【店長へのステップ】 ▼研修期間（1カ月間） トレーニング店舗で、基本業務を学びます。 未経験でも、オペレーションから運営全般まで 丁寧に指導するので心配ありません。 ▼副店長（2カ月～） 店長をサポートしながら、経営ノウハウを身に付けましょう。 ▼店長（およそ1年＜平均＞～） 管理運営を担う経営者として お客様に愛される店づくりを実現してください。 =====試行錯誤を繰り返し、オリジナルの店づくりを追求！===== 毎日お客様と触れ合いニーズをキャッチできる店長だからこそできる仕事があります。 仕入・陳列を工夫したり、街カフェ試飲キャンペーンを展開したり。 自由度の高い当社でなら、独自のアイデアをお店に即反映することが可能です。 自分の挑戦がお客様の笑顔に直結する瞬間に立ち会えるのも「店長」の醍醐味ですよ！ =====店長会議での交流を通じお店づくりのヒントを得る！===== 全店店長が一同に会する週１回の店長会議では、 営業数値の確認や問題点解決のためのケーススタディ、 他店の成功事例共有や推奨商品・当社開発商品の紹介・試食などを行っています。 お店づくりに活かせる有益な情報や生きたヒントは、 社員同士の交流を通じ、効率的に手に入れましょう！

月収：217,000円以上 ※上記はスタート時の給与額です ※経験・能力等を考慮し、優遇します ※別途、各種手当あり。 ＜各種手当＞ ■交通費全額支給 ■残業手当 ■深夜勤務手当 ■住宅手当 ■役職手当 ■勤務手当　など

東京・千葉・神奈川の当社コンビニ各直営店舗（109店舗） ★住所やご希望を考慮の上、決定いたします ★基本的に転居を伴う異動はありません 【東京都】 千代田区、中央区、港区、江東区、江戸川区、大田区、渋谷区、新宿区、台東区、足立区、葛飾区 【千葉県】 浦安市、市川市、松戸市、船橋市、習志野市、千葉市、市原市、柏市、印西市、八千代市、佐倉市 【神奈川県】 横浜市

同じ『ローソン』でも、立地が違えば、客層も売れ筋も異なります。 だからこそ当社では、地域に根差した店舗運営を可能にするため、 各店店長に充分な裁量を与え、個性的な店づくりを推進しています。 お客様の「あったらいいな」にあなたのアイデアで応えてください。 お客様に愛されるお店づくり。それが店長の仕事です。 【おもな仕事内容】 ●接客、清掃 ●商品発注、売場づくり ●販促やイベントの企画 ●数値管理、運営戦略の提案 ●スタッフマネジメント　など 【店長へのステップ】 ▼研修期間（1カ月間） トレーニング店舗で、基本業務を学びます。 未経験でも、オペレーションから運営全般まで 丁寧に指導するので心配ありません。 ▼副店長（2カ月～） 店長をサポートしながら、経営ノウハウを身に付けましょう。 ▼店長（およそ1年＜平均＞～） 管理運営を担う経営者として お客様に愛される店づくりを実現してください。 =====試行錯誤を繰り返し、オリジナルの店づくりを追求！===== 毎日お客様と触れ合いニーズをキャッチできる店長だからこそできる仕事があります。 仕入・陳列を工夫したり、街カフェ試飲キャンペーンを展開したり。 自由度の高い当社でなら、独自のアイデアをお店に即反映することが可能です。 自分の挑戦がお客様の笑顔に直結する瞬間に立ち会えるのも「店長」の醍醐味ですよ！ =====店長会議での交流を通じお店づくりのヒントを得る！===== 全店店長が一同に会する週１回の店長会議では、 営業数値の確認や問題点解決のためのケーススタディ、 他店の成功事例共有や推奨商品・当社開発商品の紹介・試食などを行っています。 お店づくりに活かせる有益な情報や生きたヒントは、 社員同士の交流を通じ、効率的に手に入れましょう！

月収：217,000円以上 ※上記はスタート時の給与額です ※経験・能力等を考慮し、優遇します ※別途、各種手当あり。 ＜各種手当＞ ■交通費全額支給 ■残業手当 ■深夜勤務手当 ■住宅手当 ■役職手当 ■勤務手当　など

東京・千葉・神奈川の当社コンビニ各直営店舗（109店舗） ★住所やご希望を考慮の上、決定いたします ★基本的に転居を伴う異動はありません 【東京都】 千代田区、中央区、港区、江東区、江戸川区、大田区、渋谷区、新宿区、台東区、足立区、葛飾区 【千葉県】 浦安市、市川市、松戸市、船橋市、習志野市、千葉市、市原市、柏市、印西市、八千代市、佐倉市 【神奈川県】 横浜市

---------------------- ◆店舗勤務からスタート ---------------------- まずは当社直営のコンビニエンスストア「ローソン」からスタート。 店長または店長候補として活躍しながら、店舗運営に必要となる 知識・技術を吸収し身につけてください。 ---------------------- ◆ゆくゆくは事業拡大の要へ ---------------------- 店長職経験後は、本人の希望と適性を考慮して トレーナーやスーパーバイザー、ホテル支配人や本部スタッフとして ご活躍いただきます。 ＜キャリア例＞ ◆研修店トレーナー：トレーニングのプロとして新人教育を担当 ◆スーパーバイザー：経営指導のプロとして、店舗経営をアシスト ◆管理本部スタッフ：経理・総務・教育研修・経営企画など ◆ホテルスタッフ：直営ホテルで支配人・副支配人として活躍 ◆全社機能：総務・経理・人事など

月給21万7000円以上 ※上記はスタート時の給与額です。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 ※別途、各種手当がございます。詳細は待遇・福利厚生欄をご覧ください。

千葉・東京・神奈川の当社各直営店舗 ※基本的に、転居を伴う異動はありません。 ※勤務地は住所を考慮の上、決定いたします ■千葉県 浦安市、市川市、松戸市、船橋市、習志野市、千葉市、市原市、柏市、印西市、八千代市、佐倉市 ■東京都 千代田区、中央区、港区、江東区、江戸川区、大田区、渋谷区、新宿区、台東区、北区、足立区、葛飾区 ■神奈川県 横浜市

まずは当社直営のコンビニエンスストア「ローソン」各店にて、 店長または店長候補として活躍し、商売の面白さと手応えを実感下さい。 【具体的には】 ◆接客、清掃 ◆商品発注、売場作り、イベント企画 ◆数値管理、運営戦略提案 ◆スタッフマネジメント ◆週に1回の店長会議（店長就任後）　など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後のステップアップ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ トレーニング店での実地研修を経て副店長へ。店長を目指します。 ▼入社1カ月：研修期間 　トレーニング店でトレーナーから店舗運営の基本業務を学びます。 　副店長として活躍できる知識・スキルを習得します。 ▼入社2カ月：副店長 　副店長として店舗に配属後、店長をサポートしながら運営経験を積み、 　売上管理や商品発注の流れなど経営者のノウハウを学びます。 ▼入社1年半程度（平均）：店長 　運営全般を担う経営者としてお店をリードします。 　与えられる充分な裁量の下、お客様に愛されるお店づくりを実現します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長職だけに終わらない、先々を見据えたキャリアパス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では従来のコンビニ運営に関して一層の便利さを追求し続ける一方で、 ビジネスホテル事業に参入したほか、マンションフロントサービス事業など、 さまざまなサービスを提供しています。 会社としてはコンビニ運営以外の事業売上高が全体の25％以上を占めるまでに成長し、 今後もさらなる拡大が見込まれます。 今回の採用は入口こそ“コンビニ店長職”ですが、 その後はホテル支配人・スーパーバイザー・本部スタッフなど、キャリアの幅が広がります。 ぜひ、あなたの描くキャリアを当社で実現してください。 ◆研修店トレーナー：トレーニングのプロとして新人教育を担当 ◆管理本部スタッフ：経理・総務・教育研修・経営企画など ◆ホテルスタッフ：直営ホテルで支配人・副支配人として活躍 ◆グループ会社社員：子会社で事業拡大に貢献 ◆全社機能：総務・経理・人事など

月給21万7000円以上 ※上記はスタート時の給与額です。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 ※別途、各種手当がございます。詳細は待遇・福利厚生欄をご覧ください。

千葉・東京・神奈川の当社各直営店舗（112店舗） ※基本的に、転居を伴う異動はありません。 ※勤務地は住所を考慮の上、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎 ■千葉県 浦安市、市川市、松戸市、船橋市、習志野市、千葉市、市原市、柏市、印西市、八千代市、佐倉市 ■東京都 千代田区、中央区、港区、江東区、江戸川区、大田区、渋谷区、新宿区、台東区、北区、足立区、葛飾区 ■神奈川県 横浜市

当社直営のコンビニエンスストア「ローソン」各店にて、 店長または店長候補として活躍していただきます。 【具体的には】 ・接客、清掃 ・商品発注、売場作り、イベント企画 ・数値管理、運営戦略提案 ・スタッフマネジメント ≪入社後のステップアップ≫ トレーニング店での実地研修を経て副店長へ。店長を目指します。 ▼入社1カ月：研修期間 トレーニング店でトレーナーから店舗運営の基本業務を学びます。 副店長として活躍できる知識・スキルを習得します。 ★お客様との会話を大切に、心を込めた接客を行います。 　 商品陳列・店内整理・販促物の企画・作成なども、 　 「どうしたらもっと快適にご利用いただけるか」等、工夫しながら取り組みます。 ▼入社2カ月：副店長 副店長として店舗に配属されます。 店長をサポートしながら運営経験を積み、売上管理や商品発注の流れなど 経営者のノウハウを学びます。 ▼入社1年半程度（平均）：店長 運営全般を担う経営者としてお店をリードします。 与えられる充分な裁量の下、お客様に愛されるお店づくりを実現します。 店長就任後も、週に1回の店長会議を通じて 情報交換や店舗運営における課題の洗い出しができるため、 より効率的な店舗運営が行える体制になっております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のノウハウに、あなたのアイディアをすべて注ぎ込んでください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 近年コンビニには、「全国共通の商品・サービス」から 「独自性や新たな生活サービス」の提供が求められるようになってきました。 その中で当社店舗は、「ローソン」ブランドの強みを活かしながら、 各店舗ごとに客層の傾向などを分析し、独自の取り組みを行っています。 有名店とコラボレーションしたお弁当や、生鮮野菜の販売、 クリーニングの取次サービスや宝くじ販売など、現場で得られるお客様のニーズに基づきながら、 よりお客様に喜ばれる店づくりを実現しています。 各店舗での取り組みは、担当SVによる訪店指導や 本社での全体会議で得られた情報などを参考に、店長・副店長が決定します。 他店の成功事例を試すなど、横のつながりを最大限に活用した店舗運営が行えます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ アルバイトクルーの「やる気」を引き出す！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗運営は店長と副店長、またアルバイトクルーと共に、力を合わせて行います。 お客様に喜ばれる店づくりのカギは、 アルバイトクルーをいかに「やる気」にさせるかということ。 年齢も経験も異なるアルバイトクルーを束ねるためには 活発なコミュニケーションを行い、時には売場づくりを任せるなどして 「やりがい」を感じさせることが肝心です。

月給21万7000円以上 ※上記はスタート時の給与額です。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 ※別途、各種手当がございます。詳細は待遇・福利厚生欄をご覧ください。

千葉・東京・神奈川の当社各直営店舗（111店舗） ※基本的に、転居を伴う異動はありません。 ※勤務地は住所を考慮の上、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎 ■千葉県 浦安市、市川市、松戸市、船橋市、習志野市、千葉市、市原市、柏市、印西市、八千代市、佐倉市 ■東京都 千代田区、中央区、港区、江東区、江戸川区、大田区、渋谷区、新宿区、台東区、北区、足立区、葛飾区 ■神奈川県 横浜市

■□■□■　まずは、研修からスタート　■□■□■ 【入社後、1～3カ月間は研修期間】 入社後は研修店舗にて実務研修が行われるため、未経験者でも安心です！ 主な研修内容は…… ◎接客マナー ◎レジ打ち ◎レジ精算 ◎POS操作 など 実際に業務を進めるうえで必要となる基本業務を、じっくり覚えることができます。 ■□■□■　研修終了後は、いよいよ現場配属　■□■□■ 配属店舗にもよりますが、1店舗あたりに店長1名、社員1～2名、 アルバイトやパートさん15～25名が在籍しています。 【入社後、平均して3カ月で副店長へ昇格】 研修終了後は、ほとんどの場合が副店長として現場配属となります。 主な業務内容は…… ◎接客・販売業務（お客さま応対、ご案内、レジ業務） ◎商品管理業務（商品の発注業務、入荷した商品の管理、商品陳列） ◎アルバイト・パートさんの教育（接客やレジ、清掃などの教育） など 実務を通して少しずつ店舗運営の基礎を習得していきます。 ★毎月、本社での全体研修あり★ 店舗配属後も毎月1回、本社で店長・副店長向けの研修があります。 全店舗約100名の社員が集合するため、研修中や休憩時間などで仲間が増えるはず！ 中途入社、店舗勤務の孤独感に悩むことはありません。 主な研修内容は…… ◎経営課題や業績状況の共有（社長や役員も参加） ◎新商品を実際に手に取っての商品説明 ◎各種ケーススタディを交代で発表 ◎各ブロックごとの情報共有、課題確認 など 【入社後、平均して2～3年で店長へ昇格】 店長昇格後は、店舗の売上管理（日ごと／月ごと）など、より経営的な業務を経験していきます。 主な業務内容は…… ◎「ヒト」のマネジメント（アルバイトやパートさん、副店長の教育や指導など） ◎「モノ」のマネジメント（商品の発注業務、商品管理など） ◎「カネ」のマネジメント（売上や光熱費、人件費の管理など） 接客・販売業務はもちろん、店舗運営に関わるすべてのマネジメント業務を担います。 ★意欲次第で以下の業務にもチャレンジ★ ◎他店舗の店舗視察（品ぞろえ、商品レイアウトなどの調査） ◎店舗エリアや消費者動向の調査（近隣居住者層の調査などエリアマーケティング） ◎新しいサービス・商品の導入提案 ■□■□■　店長から先のキャリアパス　■□■□■ 【入社後、平均して7～8年で次のステージへ】 志向性や希望によっては、以下のポジションで活躍することも可能です。 ◎研修トレーナー（新人教育、副店長・店長教育など） ◎スーパーバイザー（8～10店舗を担当し、店舗運営のアドバイスなど） ◎ディストリクトマネージャー（スーパーバイザーよりさらに広い地域の統括など） ◎本社管理業務（人事・総務・経理など） ◎新規事業立ち上げ担当（ビジネスホテル、インターネットカフェなど） 店長として経験を積むことで、興味を持ったポジションで活躍してください。 ■□■□■　この仕事のヤリガイ・醍醐味　■□■□■ 当社は徹底した現場主義。店舗運営に関するすべてを 店長や副店長に任せています。 つまり、あなたの判断でお店づくりができるんです！ 流行や客層はもちろん、天候なども把握し、どんな商品が売れるのか、 どう見せたら売れるのかを緻密かつ正確に読むのが売れる秘訣。 工夫の成果が売上として1週間後にはダイレクトに返ってくるのも、 この仕事の醍醐味です。

■初任給（固定給制）：月給21万7000円～25万4000円（一律支給の勤務手当含む） ※経験・能力を考慮いたします（上記以上の待遇での入社事例もあります）。 ※別途、住宅手当も支給します（実家通勤者などは対象外となります）。

東京都・千葉県において当社が経営する『サンクス』各直営店舗へ配属となります。 ※転居を伴う異動はありません（半年～1年に一度、店舗異動があります）。 ※配属店舗は、自宅や通勤事情などを考慮します。 ※勤務地詳細は、下記の「出店地域一覧」をご覧ください。 【本社】 ■千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1 CVSベイエリアビル（SCECビル）26F ※2008年8月に移転したばかりのきれいなオフィス！幕張新都心でも特徴のあるビルです。

■□■□■　まずは、研修からスタート　■□■□■ 【入社後、1～3カ月間は研修期間】 入社後は研修店舗にて実務研修が行われるため、未経験者でも安心です！ 主な研修内容は…… ◎接客マナー ◎レジ打ち ◎レジ精算 ◎POS操作 など 実際に業務を進めるうえで必要となる基本業務を、じっくり覚えることができます。 ■□■□■　研修終了後は、いよいよ現場配属　■□■□■ 配属店舗にもよりますが、1店舗あたりに店長1名、社員1～2名、 アルバイトやパートさん15～25名が在籍しています。 【入社後、平均して3カ月で副店長へ昇格】 研修終了後は、ほとんどの場合が副店長として現場配属となります。 主な業務内容は…… ◎接客・販売業務（お客さま応対、ご案内、レジ業務） ◎商品管理業務（商品の発注業務、入荷した商品の管理、商品陳列） ◎アルバイト・パートさんの教育（接客やレジ、清掃などの教育） など 実務を通して少しずつ店舗運営の基礎を習得していきます。 ★毎月、本社での全体研修あり★ 店舗配属後も毎月1回、本社で店長・副店長向けの研修があります。 全店舗約100名の社員が集合するため、研修中や休憩時間などで仲間が増えるはず！ 中途入社、店舗勤務の孤独感に悩むことはありません。 主な研修内容は…… ◎経営課題や業績状況の共有（社長や役員も参加） ◎新商品を実際に手に取っての商品説明 ◎各種ケーススタディを交代で発表 ◎各ブロックごとの情報共有、課題確認 など 【入社後、平均して2～3年で店長へ昇格】 店長昇格後は、店舗の売上管理（日ごと／月ごと）など、より経営的な業務を経験していきます。 主な業務内容は…… ◎「ヒト」のマネジメント（アルバイトやパートさん、副店長の教育や指導など） ◎「モノ」のマネジメント（商品の発注業務、商品管理など） ◎「カネ」のマネジメント（売上や光熱費、人件費の管理など） 接客・販売業務はもちろん、店舗運営に関わるすべてのマネジメント業務を担います。 ★意欲次第で以下の業務にもチャレンジ★ ◎他店舗の店舗視察（品ぞろえ、商品レイアウトなどの調査） ◎店舗エリアや消費者動向の調査（近隣居住者層の調査などエリアマーケティング） ◎新しいサービス・商品の導入提案 ■□■□■　店長から先のキャリアパス　■□■□■ 【入社後、平均して7～8年で次のステージへ】 志向性や希望によっては、以下のポジションで活躍することも可能です。 ◎研修トレーナー（新人教育、副店長・店長教育など） ◎スーパーバイザー（8～10店舗を担当し、店舗運営のアドバイスなど） ◎ディストリクトマネージャー（スーパーバイザーよりさらに広い地域の統括など） ◎本社管理業務（人事・総務・経理など） ◎新規事業立ち上げ担当（ビジネスホテル、インターネットカフェなど） 店長として経験を積むことで、興味を持ったポジションで活躍してください。 ■□■□■　この仕事のヤリガイ・醍醐味　■□■□■ 当社は徹底した現場主義。店舗運営に関するすべてを 店長や副店長に任せています。 つまり、あなたの判断でお店づくりができるんです！ 流行や客層はもちろん、天候なども把握し、どんな商品が売れるのか、 どう見せたら売れるのかを緻密かつ正確に読むのが売れる秘訣。 工夫の成果が売上として1週間後にはダイレクトに返ってくるのも、 この仕事の醍醐味です。

■初任給（固定給制）：月給21万7000円～25万4000円（一律支給の勤務手当含む） ※経験・能力を考慮いたします（上記以上の待遇での入社事例もあります）。 ※別途、住宅手当も支給します（実家通勤者などは対象外となります）。

東京都・千葉県において当社が経営する『サンクス』各直営店舗へ配属となります。 ※転居を伴う異動はありません（半年～1年に一度、店舗異動があります）。 ※配属店舗は、自宅や通勤事情などを考慮します。 ※勤務地詳細は、下記の「出店地域一覧」をご覧ください。 【本社】 ■千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1 CVSベイエリアビル（SCECビル）26F ※2008年8月に移転したばかりのきれいなオフィス！幕張新都心でも特徴のあるビルです。

【マンション管理会社への営業】 既存顧客である大手不動産系のマンション管理会社を中心に、 定期訪問を行います。新築物件に対する提案はもちろんのこと、 すでにサービスインしている物件に対して、 価格改定や必要に応じてクリーニング会社の再選定を行うなど、 常にクオリティの高いサービスを届けます。 また当社には、その他にもサービスラインナップが豊富にあるため、 ニーズに合わせてさまざまなサービスを紹介していきます。 例えば、「換気扇の調子が汚れている」という話から、 ハウスクリーニングサービスを紹介するのもOK。 信頼関係を築くことを一番に考えて行動していきます。 【クリーニング会社への営業】 BtoCビジネスが圧倒的に多いクリーニング業界。 およそ4000億円もの市場規模といわれていますが、 当社が提供するサービスがさらに定着していけば、 この市場はもっと大きくなるはず。競争が激しい業界でもあるため、 とくに中小企業のお客さまからは今後のビジネスの新たな活路として 当社のサービスに期待が寄せられています。 【営業スタイル】 ■担当物件数：100件程度 ■訪問件数：3～4件／日 ■デスクワーク：外回り＝4：6

月給21万7000円以上 ※経験・能力は考慮の上、決定します。 【例】大卒未経験者（一人暮らし）月給24万円以上

千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1　CVSベイエリアビル（SCECビル）26Ｆ ※「株式会社FA24」への在籍出向となります。 ※転勤はありません。

【マンション管理会社への営業】 既存顧客である大手不動産系のマンション管理会社を中心に、 定期訪問を行います。新築物件に対する提案はもちろんのこと、 すでにサービスインしている物件に対して、 価格改定や必要に応じてクリーニング会社の再選定を行うなど、 常にクオリティの高いサービスを届けます。 また当社には、その他にもサービスラインナップが豊富にあるため、 ニーズに合わせてさまざまなサービスを紹介していきます。 例えば、「換気扇の調子が汚れている」という話から、 ハウスクリーニングサービスを紹介するのもOK。 信頼関係を築くことを一番に考えて行動していきます。 【クリーニング会社への営業】 BtoCビジネスが圧倒的に多いクリーニング業界。 およそ4000億円もの市場規模といわれていますが、 当社が提供するサービスがさらに定着していけば、 この市場はもっと大きくなるはず。競争が激しい業界でもあるため、 とくに中小企業のお客さまからは今後のビジネスの新たな活路として 当社のサービスに期待が寄せられています。 【営業スタイル】 ■担当物件数：100件程度 ■訪問件数：3～4件／日 ■デスクワーク：外回り＝4：6

月給21万7000円以上 ※経験・能力は考慮の上、決定します。 【例】大卒未経験者（一人暮らし）月給24万円以上

千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1　CVSベイエリアビル（SCECビル）26Ｆ ※「株式会社FA24」への在籍出向となります。 ※転勤はありません。

■□■□■　具体的には、以下の業務をお任せします　■□■□■ ◎接客業務（お客さま応対、ご案内、レジ業務など） ◎消耗品の発注・在庫管理（新聞や雑誌など） ◎新刊導入、PCのトラブル対応など ◎アルバイトの採用・教育・シフト管理 ◎売上管理・営業日報の作成 など 店長として、「ヒト」「モノ」「カネ」のマネジメントすべてに 携わっていただきます。当社が運営するインターネットカフェは まだ1店舗ですが、ここでの成功が次の展開につながります。 期待はしていますが、プレッシャーは感じないでくださいね。 まずは、あなたがどんな店舗をつくっていきたいのか、 そこを突き詰めてください。 ■□■□■　この仕事のヤリガイ・醍醐味　■□■□■ 「個店重視」という店舗運営方針を掲げている当社は、 徹底した現場主義。店舗運営に関するすべてを店長に 任せています。つまり、あなたのアイデアを生かした 店舗づくりや運営ができるということ。 一緒に働くアルバイトさんや併設する『サンクス』の店長とも 連携しながら、あなたらしい店舗運営を手がけてください。 ■□■□■　キャリアパスも広がります　■□■□■ まずは、インターネットカフェでの活躍を期待していますが、 経験を積み、志向性や希望によっては、以下のポジションでの活躍も可能です。 ◎『サンクス』での店長（勤務地は東京・千葉のベイエリア限定） ◎研修トレーナー（新人教育、副店長・店長教育など） ◎スーパーバイザー（8～10店舗を担当し、店舗運営のアドバイスなど） ◎ディストリクトマネージャー（スーパーバイザーよりさらに広い地域の統括など） ◎本社管理業務（人事・総務・経理など） ◎新規事業立ち上げ担当（ビジネスホテル、インターネットカフェなど）

■初任給（固定給制）：月給21万7000円～25万4000円（一律支給の勤務手当含む） ※経験・能力を考慮いたします（上記以上の待遇での入社事例もあります）。 ※別途、住宅手当も支給します（実家通勤者などは対象外となります）。

■新浦安駅前店（千葉県浦安市美浜1-9-2 ビジネスコート新浦安1F） ◎オフィスビル1Fにコンビニ『サンクス』が併設されたインターネットカフェでの勤務です。 ※転居を伴う異動は当面の間ありません。 【本社】 ■千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1 CVSベイエリアビル（SCECビル）26F ※2008年8月に移転したばかりのきれいなオフィス！幕張新都心でも特徴のあるビルです。

---------------------- ◆店舗勤務からスタート ---------------------- まずは当社直営のコンビニエンスストア「ローソン」からスタート。 店長または店長候補として活躍しながら、店舗運営に必要となる 知識・技術を吸収し身につけてください。 ---------------------- ◆ゆくゆくは事業拡大の要へ ---------------------- 店長職経験後は、本人の希望と適性を考慮して トレーナーやスーパーバイザー、ホテル支配人や本部スタッフとして ご活躍いただきます。 ＜キャリア例＞ ◆研修店トレーナー：トレーニングのプロとして新人教育を担当 ◆スーパーバイザー：経営指導のプロとして、店舗経営をアシスト ◆管理本部スタッフ：経理・総務・教育研修・経営企画など ◆ホテルスタッフ：直営ホテルで支配人・副支配人として活躍 ◆全社機能：総務・経理・人事など

月給21万7000円以上 ※上記はスタート時の給与額です。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 ※別途、各種手当がございます。詳細は待遇・福利厚生欄をご覧ください。

千葉・東京・神奈川の当社各直営店舗 ※基本的に、転居を伴う異動はありません。 ※勤務地は住所を考慮の上、決定いたします ■千葉県 浦安市、市川市、松戸市、船橋市、習志野市、千葉市、市原市、柏市、印西市、八千代市、佐倉市 ■東京都 千代田区、中央区、港区、江東区、江戸川区、大田区、渋谷区、新宿区、台東区、北区、足立区、葛飾区 ■神奈川県 横浜市

【具体的には】 ■経理伝票入力、各帳票簿作成、その他経理業務 ■月次決算、年次決算、連結決算 ■監査法人対応、開示書類作成、開示手続き、税務申告　等 このほかにも、今年秋配属、採用の新人社員、アルバイトの教育も、 本人の適性・希望によってお任せします。 【メリハリをつけて働ける環境です】 月次決算をまとめる毎月7日前後及び、 本決算の3月中旬から4月上旬にかけては忙しくなりますが、 他の時期は自分の都合に合わせ、ゆとりをもって働けます。

月給26万～37万円 ※経験・能力を考慮いたします（上記以上の待遇での入社事例もあります）。

【本社】 ■千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1 CVSベイエリアビル（SCECビル）26F ※2008年8月に移転したきれいなオフィス！幕張新都心でも特徴のあるビルです。