7ページ｜職種【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】の求人募集がある企業一覧

株式会社福岡銀行

地方銀行

福岡県福岡市中央区天神2-13-1

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設立 1945年
従業員数 3,542名
平均年齢 -

求人情報全41件

【福岡／リモート可】リテール営業◆国内最大級規模の地方銀行グループ◆U・Iターン歓迎

【国内最大級規模の地方銀行／九州地方での圧倒的シェアを誇り、地域貢献の影響力の高さ、グループ総合力が強い為、幅広いソリューションを取り扱うことで顧客一人一人のニーズしっかりと応えることが出来ます／国内で先駆けてデジタルバンクをはじめ、新しい取り組みやチャレンジを尊重する企業風土で中途入社の方も多数活躍中】 ■募集背景：ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）が営業基盤とする九州は福岡市内での大規模再開発プロジェクトや熊本における半導体大手企業の進出など高いポテンシャルを有する地域です。周辺エリアでは半導体、医療／ヘルスケア、不動産、物流、観光、商業施設など幅広い業種で資金需要が増加しています。また地域経済の牽引役である「中堅企業」の支援のため、FFGのネットワークやソリューションをフル活用することで、地域の産業再編や成長投資・M&Aによる中堅企業の企業価値向上に貢献したいと考えています。地域企業の多様なニーズに応えるため、地域密着型のソリューション企画人財の採用を強化しています。 ■業務内容： ◇個人顧客へのフィナンシャルコンサルタント・資産運用・形成コンサルティング：ライフプラン、金融資産の状況、リスク許容度を詳細に分析し、投資信託、保険、債券などの金融商品を組み合わせたオーダーメイドの資産運用戦略の立案・実行支援・相続・事業承継コンサルティング：不動産、信託、遺言、保険を活用した資産承継プランの提案や、オーナー企業に対する円滑な事業承継に向けたソリューション提案・富裕層向け総合サービス推進：税理士、弁護士、不動産会社など外部専門家との連携体制を構築し、総合的な財産管理・運用サービスの企画・推進・営業店担当者からの難易度の高い案件に関する問い合わせ対応、同行支援、専門研修の実施 ※当行では幅広いグループ会社の総合力を元にお客様のニーズをしっかりとヒアリングして何を求めているのか、何が最適なご提案なのか、をしっかりと向き合って様々な選択肢から提案をできることが大事だと考えています。ブランドスローガンである「あなたのいちばんに。」と体現する為に日々お客様と向き合っています。この想いに共感いただける方、ぜひご応募ください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡銀行本社　※大手門のグループ本社ビルとなります住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 ふくおかフィナンシャルグループ本社ビル勤務地最寄駅：地下鉄空港線／大濠公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～600,000円＜月給＞ 330,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社西日本シティ銀行

地方銀行

福岡県福岡市博多区博多駅前3-1-1

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設立 1944年
従業員数 3,300名
平均年齢 -

求人情報全43件

【福岡・博多駅前】事業再生支援・ストラクチャードファイナンス　◇経験者向け／年収900万～
- NEW
◆◇博多駅前勤務／事業再生・再建やストラクチャードファイナンス経験をお持ちの方／西日本フィナンシャルグループの中核企業／福利厚生充実◇◆ ■業務概要（1）取引先に対する事業再生支援、助言、債権回収業務（営業店サポートを含む）の実務を担っていただきます。（2）シップファイナンス、ノンリコースローン、MLBOローン等のストラクチャードファイナンス案件についての審査業務を担っていただきます。 ※（1）（2）ともに、一般案件の審査業務も担当頂き、ゆくゆくはマネジメント業務もお任せしたいと考えています。 ■具体的な業務内容入行後、主に下記業務を担っていただきます（（1）（2）ともに経験などに応じてお任せする業務範囲を決定します）。（1）事業再生・取引先の経営課題に関する相談に応じ、現況分析や事業再生に向けた取組施策を協議・外部支援機関、他行　と連携した事業再生に向けた各種調整・金融支援の検討・取組施策実行後のモニタリング（2）ストラクチャードファイナンス審査業務・シップファイナンス、不動産ノンリコースローン、MLBOローン　等の案件審査業務・ストラクチャードファイナンス業務におけるリスク管理手法の企画・その他一般案件の審査業務【当行について】当行は、福岡を中心に九州全域に支店を展開する地方銀行です。円滑な資金供給や質の高い金融サービスの提供を通じて、地域経済の発展に貢献し、お客さま、株主の皆さまをはじめとするさまざまなステークホルダーから高く評価される地域金融機関を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本店住所：福岡県福岡市博多区博多駅前三丁目1番1号勤務地最寄駅：各線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞ 500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力・前職給与等を踏まえて、規定により決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡・博多】コンサルティング業務◆西日本FH中核企業／年収～1,000万円／U・Iターン歓迎

～九州・福岡を中心に地域密着経営（総資産額全国トップクラス）／中途採用比率拡大中／エンゲージメント施策強化で健康経営推進～ ■募集背景：当行では長年、九州の地場企業向けにコンサルティングを行なってまいりました。近年では市場の不確実性や変化が顕著になってきており、取引先からの相談の複雑性が高まってきております。複雑性・専門性を要する取引先からの相談にいち早く対応できるように、当部にさまざまな領域の専門家を配置し、お客様と当行のビジネス伸長に向けてコンサルティング業務の取組を進めておりますが、まだまだ仲間が足りていないのが現状でございます。ご経験のある方にご参画いただき、共に組織強化にお力添えいただきたいと考えております。 ■業務内容：当行取引先に対するコンサルティング業務に従事していただきます。 ■業務詳細：（1）取引先の課題の抽出・整理（2）課題の解決策の検討（仮説の立案・検証）（3）取引先とのディスカッション（課題認識の共有） ■当社について：福岡市に本店を置き、西日本フィナンシャルホールディングスの中核企業です。地域別貸出金比率も福岡県で76.8％（九州で86.8％）、中小企業等貸出金比率も78.8％と地元に密着した金融サービスを展開しており、今後も法人・個人のお客様へ様々な価値提供を行っていきます。お客さまと接点を担う職員1人1人の役割が一層重要となるなか、働きがい向上に向けた取り組みを行っており、「心理的安全性」と「目的意識」を両立した自律性の高い職場づくりを可視化するためエンゲージメントサーベイも実施しています。（直近では「成長実感」、「当行で働くことに対する誇り」が毎年ポイントアップ中です） ■2026年開業の新本店について：西日本シティ銀行保有ビルの連鎖的再開発の第一弾として、西日本シティ銀行の本店機能に加え、オフィスフロアや商業店舗を配置した複合ビル。 ◇大規模立体広場「コネクティッドコア」：地上・地下の歩行者ネットワークを強化し、周辺の賑わいを創出。 ◇環境配慮：「ZEB Ready」認証を目指し、エネルギー削減量50%以上を達成。 ◇アクセス性：JR、地下鉄空港線、七隈線「博多駅」と直結し、国内外へのアクセスが良好。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本店住所：福岡県福岡市博多区博多駅前三丁目1番1号勤務地最寄駅：各線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～500,000円＜月給＞ 260,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力・前職給与等を踏まえて、規定により決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社セントラルユニ

医療機器メーカー業界

東京都千代田区西神田2-3-16

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設立 1951年
従業員数 207名
平均年齢 43.0歳

求人情報全13件

【東京】事業開発（データ分析）※在宅勤務可／育成体制充実／ビジネスモデル転換のために積極投資

【東証プライム上場G／未経験から挑戦可能／ビジネスモデル転換のためのミッション性高い事業部／在宅勤務可能】 ■採用背景：当社は医療設備メーカーとして全国の病院に手術室内装設備や医療ガスシステムを提供しています。北九州の小倉にて1951年創業以来、70年の歴史を誇り、現在では業界トップシェアを誇る老舗メーカーとしての地位を確立しています。これまで培ってきたノウハウや数多くの取引実績をもつ顧客基盤をもって、現在は新規事業開発のため積極的な投資を行っています。新規事業開発に伴う積極的な人員増員も図っており、今回は新規事業開発に関連する開発職を採用したいと考えています。 ■業務概要：医療ガスや手術室設備を提供する企業の新規事業部門でITを活用した医療関連サービスの開発に携わります。データ分析やプロジェクト推進を通じて将来はプロジェクトマネジメントを担える人材を目指せる環境です。具体的には社長直轄の事業開発部・研究開発課にて医療関連のITサービス開発に携わります。・集まりつつある様々なデータを分析し、新しいビジネスモデルの構築を支援・AIやIoTを活用したサービス開発・開発ベンダーとの折衝や技術的な課題解決を担当 ※複数のプロジェクトに並行して参画し、経験を積みながら将来的にはプロジェクトマネジメントを担当 ■現在事業開発部で開発中のプロダクト・手術室向けの業務支援システム等 ■プロジェクトの進め方ある程度新規事業の大枠が固まった後は、システム開発を行うエンジニア、プロジェクトマネジャー等とプロジェクトチームを組成しプロダクト開発を推進していきます。実際の営業活動自体は既存事業の営業部隊が行うため、企画業務に集中していただける環境です。 ■事業開発部への期待：同社の主軸事業はフロービジネスであり、今後はストックビジネスの割合を高めていきたいという全社的な戦略があります。 ■働き方：残業時間は20時間程度、在宅勤務でも就業いただけるためワークライフバランスを重視していただけます。 ■当社の特徴：東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングス社のグループ会社であり、自己資本率70%以上と経営基盤も安定しています。その中でも当社は全国でも数少ない医療分野特化の設備メーカーで国内でもトップシェアを誇る企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区西神田2-3-16 勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～328,200円その他固定手当/月：20,000円～92,000円＜月給＞ 244,000円～420,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、年齢を元に決定いたします ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■業績賞与：業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】新規事業開発 ※在宅勤務可／育成体制充実／ビジネスモデル転換のために積極投資
- 締切間近
【東証プライム上場G／未経験から挑戦可能／ビジネスモデル転換のためのミッション性高い事業部／在宅勤務可能】 ■業務概要：急性期病院を中心とした医療機関に対し、弊社が開発した業務効率化や経営改善を支援する、DXソリューションの提案営業を担当していただきます。単なる「製品販売」ではなく、お客様の課題を一緒に整理し、最適な活用方法を考える営業スタイルです。医療業界の経験は問いません。BtoB営業のご経験があれば、入社後に業界知識はしっかりキャッチアップできます。また、病院の実際のデータを用いて、データ分析を実施しますので、Excelを扱える方（ピボットテーブル等）を歓迎します。 ■働き方月平均残業時間は20時間程度で、在宅勤務も可能なため、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境です。入社後はOJTを通じて丁寧にサポートを行っており、相談しやすい体制を整えています。業務は主に3名体制で進めていただきますが、部署全体では13名が在籍しており、20代～40代まで幅広い年代の社員が活躍しています。風通しが良く、日常的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる環境です。 ■当社の特徴：東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングス社のグループ会社であり、自己資本率70%以上と経営基盤も安定しています。その中でも当社は全国でも数少ない医療分野特化の設備メーカーで国内でもトップシェアを誇る企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区西神田2-3-16 勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～328,200円その他固定手当/月：20,000円～92,000円＜月給＞ 244,000円～420,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、年齢を元に決定いたします ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■業績賞与：業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社肥後銀行

地方銀行

熊本県熊本市中央区練兵町1

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設立 1925年
従業員数 2,209名
平均年齢 -

求人情報全56件

【熊本／熊本市】次世代銀行業務を支えるDX企画・推進担当者

■募集背景：当行は2021年に公表した「肥後銀行DX計画」に基づき、「テクノロジーとデータを駆使し、地域の未来を創造するデジタル先進企業」への変革を表明しています。そのための戦略として、デジタル技術を活用した業務効率化や、新規事業の立ち上げを企画・推進しており、テクノロジーとビジネスの橋渡しを担うことのできる人材を募集します。 ■職務内容：・経営企画部デジタル戦略室にて、新しいデジタル技術の調査および、それらを応用したビジネス企画の立案・運営に携わっていただきます。将来的には左記技術の可能性と、ビジネス価値を最大化する新規事業の立ち上げや、業務効率化を主導して頂くことを想定しています。・専門職としての採用となるため、金融機関に所属しながらもデジタル関連領域で一貫したキャリアを形成可能です。【経営企画部デジタル戦略室】・ベンダー・コンサル等から提案される案件の技術検証・行内各部署と連携した施策の推進・デジタル技術を活用した新規事業／業務効率化の企画・新規事業／業務効率化プロジェクトの実行・デジタルリテラシー向上のための教育・研修企画 ※システム開発ではなく「デジタル技術を活用したビジネス開発」が主業務となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県熊本市中央区練兵町1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～714,000円＜月給＞ 285,000円～714,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします ■賞与は、業績により年2回支給いたします。 ■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【熊本（転勤なし）】教育、研修、人事制度コンサルティング／未経験者活躍！充実した教育制度、研修制度有

※肥銀ビジネス教育株式会社へ出向を予定勤務地：肥後銀行本社内（熊本市中央区練兵町1丁目）【業務内容】 ■社員教育コンサルティング : 当社の研修プログラムを企業さまの課題にあわせて提案するお仕事です。 ■人事制度コンサルティング : 人事制度（評価制度・賃金制度等）の構築を支援するお仕事です。 ■研修事業:研修の企画運営 : 　例）ビジネスマナー、リーダーシップ、マネジメント、マーケティング、IT等 ※当社の教育・人事制度コンテンツを基に、企業の事情（人事部がない・育成プログラムがない・人事制度がない）を踏まえたオーダーメイドのコンサルティング実践により、顧客企業の人材育成機能を担う仕事です。 ■お客様先、具体的な営業活動についていろんな業種や規模の会社様とお取引があります。お客様について／当社のホームページや肥後銀行からの紹介などを通して、お問い合わせ頂いたお客様中心に課題をヒアリングすることから始まります。課題を明確にしたうえで、適切な解決方法をご提案いたします。 ≪未経験の方も活躍／手厚いOJTでサポートします≫ 前職は製造業や保険会社、航空自衛隊など様々な方がご入社、活躍しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県熊本市中央区練兵町1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞ 300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力等を考慮した上で決定 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）※業績による ※下記年収には、手当等含みます。 40歳　　シニアコンサル、グループ長　550～650万 45歳～　管理職　650～800万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友電装株式会社

自動車部品メーカー

三重県四日市市浜田町5-28

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設立 1917年
従業員数 7,396名
平均年齢 41.6歳

求人情報全99件

【三重】経理系オープンポジション│プライム上場G◆英語力活かす◆賞与5.7ヵ月◆第二新卒可※3-11

＜経理未経験可＞【住友グループ中核企業／世界シェア1位・次世代モビリティ企業／資本金200億／売上2.2兆円／33の国と地域で事業展開・海外に関わるキャリア◎／従業員26万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■本求人について：勤務地は相談の上ご経験と志向性により、下記（（3）（4））のいずれか担当いただきます（第二新卒の方も歓迎）。複数名採用を予定しておりますので、積極的なご応募お待ちしてます！各製品の原価企画、海外法人管理、基盤強化を通じた全社的なビジョン・方針を提案・具現化するという経営に近い立場での経験を積むことができ、将来の幹部候補生、グローバル人材として成長するための機会を提供します。 ■仕事内容：（3）車載エレクトロニクス製品の原価企画【鈴鹿市】・受注前の見積原価、事業採算・受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画・量産後の原価管理、投資採算検証表（4）海外関係会社の事業管理、取引管理【四日市】・損益/設備投資取り纏め、資金手当てサポート、事業採算性計算・部材販売、製品買上、取引レート設定等(事務処理は一般職が担当) ■入社後のキャリアイメージ：・１年目･･配属先にて、OJTを経て実務経験を積み、担当者として独り立ち・２年目･･業務範囲拡大と人脈形成によるキャリアを積み上げて頂きます。（業務により海外プロジェクトにも参画）・３年目･･上記業務を継続しながら、チームリーダー等に就いて、上位職昇格も視野にキャリアを積み上げて頂きます。 ■強み・特徴：プライム上場【住友電工グループ】に属し、成長性高い電動車に必要な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外様々な完成車メーカーと取引を行い、景気変動に強いリスク分散型事業で安定した経営基盤です。 ■当社で働く魅力： ◇数字で知るワークライフバランス： https://www.sws1917-recruit.com/career/information/welfare.html ◇三重県で働く魅力： https://www.sws1917-recruit.com/career/environment/mie-life.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞四日市製作所住所：三重県四日市市西末広町1番14号勤務地最寄駅：JR線／四日市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞鈴鹿製作所住所：三重県鈴鹿市三日市町字中之池1820番地　勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／白子駅より三重交通バス「鴉野」駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：284,000円～456,000円＜月給＞ 284,000円～456,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年2回（6月、12月）※26年度実績5.7か月分【モデル年収】 25歳：590万円大卒、25歳、独身、残業20H 30歳：780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H 35歳：880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H 40歳：1020万円大卒、管理職【昇給】年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ニデック

医療機器メーカー業界

愛知県蒲郡市拾石町前浜34-14

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設立 1971年
従業員数 1,658名
平均年齢 43.0歳

求人情報全17件

【愛知／蒲郡】知的財産◆在宅勤務可◆世界トップ級眼科医療機器メーカー◆100ヵ国超に展開
- NEW
◎年間休日121日・基本土日祝休・転勤無でワークライフバランス◎ ◎高齢化社会の進行や、眼科医療分野の高水準化なども相まり、人々の生活に無くてはならない医療業界にて経験を積むことができます ■採用背景事業拡大に伴い製品数も増えている中で、組織体制強化のための採用です。今後の当社や知財部を支えていただける方を募集いたします。 ■業務概要知的財産業務をお任せします。 ※担当する製品分野において、知財戦略の立案、発明発掘から国内外特許出願、各国中間処理対応、他社権利対応を一貫して担当いただく予定です。 ■業務詳細【国内・海外特許出願業務】・明細書作成・中間処理・発明発掘・特許明細書の翻訳業務 ※語学に特化したメンバーや部隊がおりますので、入社時に語学力が無くとも安心して業務を行える環境です。【調査業務】・出願前調査・特許侵害調査・技術動向の調査・調査報告書の作成【契約・訴訟業務】・特許共同出願契約・特許侵害訴訟対応 ■組織構成知的財産部知的財産課：10名（マネージャー1名／メンバー9名） └内訳：60代1名／40代3名／30代3名／20代3名 └男女比：6：4 ■業務の特色当部では経営・事業に知的財産面から貢献すべく、関係部門に対して待ちの組織ではなく、様々な提案を積極的に行っていく提案型組織への転換を推進しており、各人の提案・やりたいことをできる限り尊重し、達成に向けてフォローします。権利化業務においては、特許明細書の内製を行っています。特許明細書の質は、権利化担当者の作成スキル・製品知識・創造力によって変わってきます。権利化担当者として自身の頑張りが当社の新製品保護に直結しますので、大変やりがいのある仕事です。 ■キャリアパス入社後は上記業務が中心ですが、各人の希望や適性に応じて様々なキャリアパスがあります。＜例＞（1）難度の高い業務に対応するエキスパート（2）知財情報分析を活用して事業部門への戦略提案を行う知財アナリスト（3）他社特許の侵害予防調査や他社の動向調査を行うサーチャー（4）知的財産課の課外への知財教育・課内人材の育成を担当する人材育成（5）知財活動を推進するための知財インフラ整備等を行う企画担当者変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県蒲郡市拾石町前浜34番地14 勤務地最寄駅：JR線／三河塩津駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験・スキルを考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クラレ

石油化学メーカー

東京都千代田区大手町2-6-4常盤橋タワー

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設立 1926年
従業員数 4,569名
平均年齢 42.0歳

求人情報全44件

【大手町】知財（特許グループ）◇出願・権利化／知財戦略立案など上流も担当◇グローバル化学メーカー

【知的財産関連業務経験のある方へ（3年以上）／プライム上場／幅広い知財経験が積める／残業10～20h／一部リモート可・柔軟に働ける環境】 ■職務内容特許グループに所属し、担当する部門の知財戦略立案、知財活動計画策定に参画し、また、計画に基づいて知財活動を遂行いただきます。 ■業務詳細：入社後まずは担当する部門の知財戦略、知財活動計画を理解いただき、その知財活動計画に基づいて、以下の知財活動をご担当いただきます。・自社知財ポートフォリオ形成（出願相談対応、出願・権利化）、権利活用検討など・他社知財権対応（パテントクリアランス、専門家鑑定取得、無害化手続きなど） ■キャリアパス：・担当する部門の知財業務の全容を理解し、通常業務については単独で遂行できるレベルに到達していただきたい。・担当する部門の事業環境、事業戦略を理解し、それに基づく知財戦略の立案の議論に参画できるレベルに到達していただきたい。 ■業務のやりがい：・クラレグループ企業ステートメントの「私たちの誓約」のひとつである「知的財産を尊重する」ことを先頭に立って実現できます。・将来の事業の成長、発展のための道筋を創ることができます。・典型的な業務（権利化業務）に対して、公的機関（特許庁）から客観的な判断（査定）が示されます。 ■所属部署について：知的財産センター知的財産部の所属となります。・複数の拠点を有する部署であり、年齢構成も20代からシニア層まで幅広いメンバーがおります。・特許グループは４つのチームに分かれており、各チームが議論や意見交換のしやすい人数で構成されています。・ここ数年、キャリア採用により定期的に人材を補充し、受け入れ体制も整っています。 ■働き方【出張(国内/海外)】担当する部門の国内の開発・生産拠点への出張（月１回程度）【部署の働き方】部署メンバーほぼ全員が、在宅勤務を活用しています。また、時短勤務制度の利用者も3名おり、柔軟な働き方が可能です。 ■当社について 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 610万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～530,000円その他固定手当/月：10,000円～20,000円＜月給＞ 340,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪/梅田】知財（特許グループ）◇出願・権利化／知財戦略立案など上流も担当◇グローバル化学メーカー

【プライム上場／幅広い知財経験が積める／残業10～20h／一部リモート可・柔軟に働ける環境】 ■職務内容特許グループに所属し、担当する部門の知財戦略立案、知財活動計画策定に参画し、また、計画に基づいて知財活動を遂行いただきます。【お任せしたい業務】入社後まずは担当する部門の知財戦略、知財活動計画を理解いただき、その知財活動計画に基づいて、以下の知財活動をご担当いただきます。・自社知財ポートフォリオ形成（出願相談対応、出願・権利化）、権利活用検討など・他社知財権対応（パテントクリアランス、専門家鑑定取得、無害化手続きなど）【キャリアパスイメージ】・担当する部門の知財業務の全容を理解し、通常業務については単独で遂行できるレベルに到達していただきたい。・担当する部門の事業環境、事業戦略を理解し、それに基づく知財戦略の立案の議論に参画できるレベルに到達していただきたい。【業務のやりがい】・クラレグループ企業ステートメントの「私たちの誓約」のひとつである「知的財産を尊重する」ことを先頭に立って実現できます。・将来の事業の成長、発展のための道筋を創ることができます。・典型的な業務（権利化業務）に対して、公的機関（特許庁）から客観的な判断（査定）が示されます。 ■所属部署について知的財産センター知的財産部の所属となります。・複数の拠点を有する部署であり、年齢構成も20代からシニア層まで幅広いメンバーがおります。・拠点間のコミュニケーションに気を配っています。・特許グループは４つのチームに分かれており、各チームが議論や意見交換のしやすい人数で構成されています。・ここ数年、キャリア採用により定期的に人材を補充し、受け入れ体制も整っています。 ■働き方【出張(国内/海外)】担当する部門の国内の開発・生産拠点への出張（月１回程度）【部署の働き方】部署メンバーほぼ全員が、在宅勤務を活用しています。また、時短勤務制度の利用者も3名おり、柔軟な働き方が可能です。 ■当社について 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪事業所住所：大阪府大阪市北区角田町8番1号大阪梅田ツインタワーズ・ノース勤務地最寄駅：阪急線／梅田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 610万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～530,000円その他固定手当/月：10,000円～20,000円＜月給＞ 340,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

栗田工業株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都中野区中野4-10-1中野セントラルパークイースト

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設立 1949年
従業員数 8,151名
平均年齢 43.1歳

求人情報全38件

【東京／中野】海外子会社の決算・財務経理支援◆海外展開や新規事業へも積極投資／業界大手水インフラ企業

～プライム上場・売上高約135％成長／薬品・装置～メンテナンスサービスまで複数事業を展開する国内唯一の水インフラ企業／多様なソリューションを活用し総合的に＜水と環境＞の課題を解決／専門性を高めながらスキルの幅も広がる／在宅可◎家族・住居手当充実～ ■業務詳細：当社グループ海外子会社の決算・財務経理・及び内部統制の支援業務をお任せ致します。愚弟的な業務内容は以下の通りとなります。・海外事業会社を複数担当し、決算・財務経理の指導・支援を行う。課題を見つけ、改善につなげる。・内部統制の強化に努めながら、正確な財務報告を担保する。・海外事業会社の経理チームと月次、年次の会議を企画、開催する。・M&A等のプロジェクトにおける会計的見地からの分析やその後の経理体制整備（PMI） ■部門・チームのミッション：当社グループ海外子会社の決算、財務経理、及び内部統制の支援や管理を通じて強化しガバナンス向上を図り、財務報告の信頼性を確保する。 M&Aなど海外投資案件における会計的見地からの分析実施。 ■本ポジションのやりがい：・クリタグループの会計を担う中核人材として、グループの会計基盤構築やグループ戦略展開に関与することが出来る。・グローバルに国内外グループ会社の担当者や外部専門家とのコミュニケーションをとり、M&Aなど各種プロジェクトをダイナミックに遂行することができる。 ■国内全体のあらゆる産業を支える水インフラトップクラス企業！当社は産業用水処理で水と環境に関する課題をトータルで解決する水インフラ企業です。薬品・装置～水処理・設備のメンテナンスまで総合的に事業を展開しており、国内では唯一のビジネス構成となっている点が強みです。今後も高成長が見込まれる半導体を中心に電子産業向けのソリューション提供を中核としながらも、化学・食品・飲料・パルプなど多様な産業とも安定的な取引を行っており、現在では日本国内だけでなく、中国、欧米、ASEANなど海外でもグローバルに展開してます。 ◆働き易い環境・家族手当（2.3～5.1万円）、住居補助（持ち家・賃貸いずれも）など福利厚生が充実！・リモート・フレックスで柔軟に働ける環境・資格取得支援や研修も充実！自身のスキルを高めながら長くご活躍いただける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト勤務地最寄駅：JR各線／中野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 671万円～1,204万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) ※賞与昨年度実績4.7ヵ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

コクヨ株式会社

文房具・事務・オフィス用品メーカー

大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1

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設立 1920年
従業員数 8,079名
平均年齢 41.8歳

求人情報全37件

【大阪／KOKUYO】知財×事業戦略｜グローバル・M&Aを担う知的財産スペシャリスト｜フレックス

～事業会社での知財実務経験、または製品開発・設計の実務経験をお持ちの方へ／知財実務の全工程を一貫して担当／柔軟な働き方が可能◎フレックス／コクヨの安定基盤～ ■職務概要：当社では、発明の発掘から権利化、契約、さらには模倣品対策やM&Aに伴うデューデリジェンスまで、知財実務の全工程を一貫して担当いただきます。本ポジションは「知的財産を事業成長の手段として活用する」ことを前提に、グローバル展開・M&A実務まで踏み込んで担う戦略ポジションです。「一部分の作業」ではなく、知財戦略の全体像を設計し、実行まで完結させる実力を身につけることができます。 ■職務詳細：（1）権利化・知財戦略の立案（上流工程）・研究開発・デザイン部門と連携した、発明・創作の発掘・事業優位性を構築するための、国内外の特許・意匠の調査および出願・権利化実務（2）リスクマネジメント・ブランド価値を保護するための、国内外の模倣品対策・M&Aや事業提携時における、知財デューデリジェンス（DD）の実施（3）啓発・外部活動・社内知財マインド向上のための、教育研修の企画・運営および情報発信・業界団体等の外部活動を通じた、最新動向の把握と知財プレゼンスの向上 ■組織ミッション：当社の事業競争力を高め、攻めの経営資源として知的財産活用を図っていくために、事業部のパートナーとして連携を図りながら、技術・事業情報の分析を通じて経営・事業戦略の策定を支援し、特許・意匠・商標・営業秘密を組み合わせた最適な知財ポートフォリオを構築・実行することを目的とします。 ■組織構成：知的財産ユニット：ユニット長含む8名（女性4名／男性3名）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市東成区大今里南6丁目1番1号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制特記事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～470,000円＜月給＞ 330,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職の経験／スキル等を考慮して決定します ■昇給:年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川】リサーチャー（質的研究/統計的研究）◇社会変化から「新しい働き方／働く場」を探求◇

◆職務内容ワークスタイル研究所は、「働く・学ぶ・暮らす」を横断する社会の変化を捉え、時代に即した新しい働き方・働く場の可能性を探求しています。この探求をさらに前進させるため、複雑化する現代のワークスタイルを、統計的なアプローチを用いて可視化し、社会や企業が実装可能なインサイトへと昇華できるプロフェッショナルを求めています。特に、「アジア特有の幸福感」や「個人の充実感をもたらす職場体験」といったテーマに好奇心をお持ちの方と活動をともにしたいと考えています。 ◆職務内容：社会やビジネスにおける未解決・潜在的な問いを発見し、リサーチ課題として設計するところから、分析、そして価値提供までを一気通貫で担っていただきます。・課題発見と問いの設計：　社会・組織・ワーカーの変化を深く洞察し、本質的なリサーチ課題を設定する・リサーチの企画・遂行：　設定した問いに対し、定性・定量を問わず最適なアプローチを設計し、プロジェクトを主導する・インサイトの創出と応用：分析結果から示唆を抽出し、社会や顧客の具体的なアクションに繋がる「意味」を付与し、提言を行う ◆当業務の面白み： ◇洞察を発信する達成感自己の問題意識を端緒に、社会的な統計調査を設計・解析し、社会へ提言する機会があります ◇多様な人びととの関わりリサーチの過程で、専門家から一般の方まで幅広い視点に触れる機会が豊富にあります。＜質的研究アウトプット例＞ヨコク研究所：https://yokoku.kokuyo.co.jp/project/fieldnotes/ ワークスタイル研究所：https://workstyle-research.com/1534/ ＜統計的研究アウトプット例＞ヨコク研究所：https://www.kokuyo.co.jp/newsroom/news/category_other/20240111cs1.html ワークスタイル研究所：https://www.kokuyo.co.jp/newsroom/news/category/20240924cs1.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞品川オフィス（THE CAMPUS内）住所：東京都港区港南1-8-35 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 570万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～470,000円＜月給＞ 320,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職の経験／スキル等を考慮して決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サラヤ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

大阪府大阪市東住吉区湯里2-2-8

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設立 1959年
従業員数 1,893名
平均年齢 41.0歳

求人情報全20件

【大阪/本町】＜第二新卒歓迎！＞企業法務（契約業務・法律相談等）※年休129日／残業月10H程度
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【第二新卒歓迎！／年休129日／残業月10H程度／法律の知識を活かしてキャリアアップ／ヤシノミ洗剤でおなじみSARAYA／感染予防のリーディングカンパニー】 ■業務内容：同社は「ヤシノミ洗剤」「ラカント」等でお馴染みの衛生用品・食品メーカーです。同社の法務として、下記業務をお任せいたします。＜具体的には…＞・契約業務（業務比率：50％）・法律相談（業務比率：30％）・勉強会、コンプライアンス通信及び法務部ナビを含む社内教育（業務比率：10％）・社内規定及び倫理委員会対応（業務比率：10％） ■業務の魅力・やりがい：・事業の適法性確保という企業活動の根幹を担いながら、単なるチェック機能にとどまらず「伴走者」として事業部門と並走し、ビジネス推進に直接貢献できるポジションです。・「できないと言わない」スタンスのもと、課題解決型の法務として全社員をクライアントに支援できるため、社内からの信頼と感謝を日常的に実感できるやりがいがあります。・一般的な企業法務や法律事務所と比較して、守備範囲が非常に広く、かつ高度な専門性が求められるため、実務を通じて幅広い領域の知識と判断力を高いレベルで習得できます。・評価が常に公正・公平に行われるため、成果や貢献が正当に認められ、長期的なキャリア形成においても安心して挑戦できる環境です。 ■教育体制・働き方：・入社後研修とOJTを行います。・年休129日、完全週休2日制（土日祝）、月残業10時間程度。・年次有給休暇は1日単位、半日・1時間単位で取得出来るものがあり、またそれとは別に、ワークライフバランス休暇（12日／年）の付与があります。 ■同社の特徴：同社は「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、「ヤシノミ洗剤」「ラカントS」「ウィル・ステラ」等、幅広い洗剤・消毒剤等の製造販売を行う。従来よりグローバル化を推進しており、現在世界各国に23の販売拠点、ヨ欧州やASEANでのビジネス拡大を積極的に行う。また企業と人材の持続的な成長という観点から、外国人・高齢者・チャレンジド（障がいを持つ方）や女性の方々にも活躍いただけるようダイバーシティマネジメントも推進。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本町東ビル住所：大阪府大阪市中央区備後町4-2-3 勤務地最寄駅：御堂筋線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,000円～290,000円＜月給＞ 232,000円～290,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細はキャリア・前職給与等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1963年
従業員数 3,941名
平均年齢 42.0歳

求人情報全88件

【大手町】経理（税務）※経験者歓迎/国内・国際税務をお任せ/SMFG×住友商事の総合リース会社

【SMFG×住友商事の総合リース会社で安定した基盤/税務経験者歓迎/幅広い業務かつハイレベルなお仕事をお任せ/キャリアアップ◎】 ■業務内容：（1）税務関連業務（国内、国際税務）・当社及び戦略子会社の税効果会計（決算対応）、法人税申告（G通算）、消費税申告業務・税務調査対応、監査法人対応（2）国際税務関連業務・CFC（既存申告、新規案件）、国外所得計算及び外国税額控除・移転価格文書（MF, LF, CbCR）及び国際最低課税制度への対応（3）新事業関連業務・不動産、環境ビジネス等の新事業を含めた会計税務論点検討、営業部門への支援（4）企業買収/資本提携案件対応・企業買収案件等における会計税務論点検討、スキーム助言、推進支援・アドバイザリーファームとの連携、コントロール ■本ポジションの魅力・業界トップクラスのリース会社でハイレベルな会計または税務関連業務に従事することに加え、トランスポーテーション、不動産、環境分野などでの事業拡大に伴う質/量両面での業務範囲の増加、難易度の高い論点に対処することで、会計または税務知識、経験の飛躍的な向上、キャリアアップが期待できる・企業買収や資本提携案件など、プロジェクトへの参加機会があり、M&Aの経験を積むことができる・希望があれば、海外プロジェクト担当や海外事業展開への参画も可能 ■当社について： 2019年1月に三井住友ファイナンス＆リースはSMFLキャピタル（旧GEキャピタル）の吸収合併を実施し、今後の同社のビジネス展開に業界が注目しています。同社は中期経営計画の中に「デジタルイノベーションの更なる推進・活用」を掲げており、デジタル先進企業としてのさらなる飛躍のための事業展開をしています。変更の範囲：グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-3-2 勤務地最寄駅：各線／大手町（C14出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：国内外の当社各部室店及びグループ会社またはその他当社が指定した法人、団体等

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～666,700円＜月給＞ 300,000円～666,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも目安の金額であり、現年収や選考を通じて提示条件は決定します ※残業手当：職位による ※昇給：行動評価に応じ年1回の給与改訂を実施 ※賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【心斎橋／在宅可】コンサルティング（事業承継・相続専門）◆安定基盤×専門性を高める／経営課題に伴走

～国内トップクラスの顧客基盤を強みに経営者層へ提案／SMBCグループの顧客基盤×住友商事のネットワーク／専門性を高めつつ裁量ある活躍が可能～ ■業務概要当社のリース顧客基盤に対し、事業承継・相続を専門とするコンサルティングを提供します。法人・経営者層を対象に、決算書分析に基づいた事業保障、退職金準備、事業承継・相続対策等の立案を行うとともに、営業担当者への教育・推進支援を通じて組織全体の提案力底上げを担います。 ■業務詳細 1）経営課題の可視化と現状分析：決算書（B／S・P／L）に基づいた財務分析、および株価試算を実施。経営者の事業承継・相続リスクを定量的に可視化し、潜在的な課題を抽出します。 2）多角的なソリューション提案：事業継続資金の確保、役員退職金規定の整備、相続税の納税資金対策など、企業のステージに合わせた解決スキームを設計。生命保険等の当社プロダクトを用いて包括的な解決策を提案します。 3）連携・同行営業によるフロント支援：全国のリース営業担当と連携し、専門家として商談に同行。高度な専門知識を背景に営業フロントを強力にバックアップし、顧客との信頼関係を構築します。 4）教育支援・ナレッジ共有：事業承継・相続のプロフェッショナルとして、社内研修の講師や営業ツールの作成、成功事例の共有を実施。組織全体のコンサルティングスキル向上、体制強化を図ります。変更の範囲：グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市中央区南船場3-10-19 勤務地最寄駅：各線／心斎橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞ 300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも目安の金額であり、現年収や選考を通じて提示条件は決定します ※残業手当：職位による ※昇給：行動評価に応じ年1回の給与改訂を実施 ※賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友電気工業株式会社

電子部品メーカー

大阪府大阪市中央区北浜4-5-33住友ビル3F

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設立 1911年
従業員数 288,145名
平均年齢 43.1歳

求人情報全134件

【大阪市（本社）】コンプライアンス関連業務 ◇売上高4兆円超大手メーカー／法務経験歓迎／在宅勤務可

～東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／リモートワークも柔軟に可能！／英語力活かせる～ ■職務内容：・コンプライアンス関連業務（グループ全体の対応方針、ポリシー、規程類の制定、モニタリング、教育等）と弁護士や当局とのコミュニケーション ※今回ご入社いただく方には個人情報保護に関する業務をお任せする予定です。・事業部担当者（コンプライアンス窓口）との連携、コンプライアンス意識浸透の取り組み支援・コンプライアンスに関するグローバルミーティング、テーマ別プロジェクト、研修の企画運営・他コーポレート部門からの依頼や資料作成への協力等【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■組織構成：配属先のコンプライアンスグループは計41名で構成されており、専任担当は6名、法務との兼任が14名、部門のコンプライアンス窓口担当が21名となっており、専任担当と法務との兼務者の計20名が主に従事しております。となりのグループにあたるリスク管理グループや法務部とも密に連携をしております。 ■就業環境：・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。・女性の育児休業復帰率100％、男性育児休業取得率97％、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力：・福利厚生、待遇（平均年収850万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区北浜4-5-33 住友ビル3F 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 520万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～505,000円＜月給＞ 290,000円～505,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京・赤阪】コンプライアンス・法務 ◇売上高4兆円超大手メーカー／法務経験歓迎／在宅勤務可

～東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／リモートワークも柔軟に可能！／英語力活かせる～ ■職務内容：・コンプライアンス関連業務（グループ全体の対応方針、ポリシー、規程類の制定、モニタリング、教育等）と弁護士や当局とのコミュニケーション ※今回ご入社いただく方には個人情報保護に関する業務をお任せする予定です。・事業部担当者（コンプライアンス窓口）との連携、コンプライアンス意識浸透の取り組み支援・コンプライアンスに関するグローバルミーティング、テーマ別プロジェクト、研修の企画運営・他コーポレート部門からの依頼や資料作成への協力等【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■組織構成：配属先のコンプライアンスグループは計41名で構成されており、専任担当は6名、法務との兼任が14名、部門のコンプライアンス窓口担当が21名となっており、専任担当と法務との兼務者の計20名が主に従事しております。となりのグループにあたるリスク管理グループや法務部とも密に連携をしております。 ■就業環境：・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。・女性の育児休業復帰率100％、男性育児休業取得率97％、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力：・福利厚生、待遇（平均年収850万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区元赤坂1丁目3番13号赤坂センタービルディング勤務地最寄駅：東京メトロ線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 520万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～505,000円＜月給＞ 290,000円～505,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

積水化学工業株式会社

石油化学メーカー

大阪府大阪市北区西天満2-4-4

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設立 1947年
従業員数 26,918名
平均年齢 43.9歳

求人情報全45件

【虎ノ門】次世代太陽電池の事業企画・ビジネスモデル構築◇再エネ×新規事業／裁量◎
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【大手化学メーカー×新規事業開発／設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】 ■概要：当社、積水ソーラーフィルム（株）が手掛けるフィルム型ペロブスカイト太陽電池は、「薄くて、軽くて、曲げられる」という特徴を活かすことで、従来のシリコン型太陽光パネルでは設置できなかった様々な場所への設置が可能となるため、再生可能エネルギーの拡大に向けて大きく期待を寄せられています。こうした中、今回は事業全体のポートフォリオの策定、業務システムの構築等を担う「企画グループ」の人員強化に向けた増員となります。 ■業務内容：ペロブスカイト太陽電池の新用途の企画、テーマ推進、ビジネスモデルの構築を担当いただきます。太陽電池業界に関する知見や事業の企画、サプライチェーン設計等のご経験、意欲のある方を募集いたします。・新規用途に関する調査、テーマ具体化・テーマの推進（プロマネ）・ビジネスモデル、サプライチェーンの構築・ビジネス基盤の設計、構築 ■やりがい：当事業は、エネルギー問題や脱炭素など、まさに「社会課題を解決する」という積水化学グループが社会に提供してきた価値そのものを体現し、ダイレクトに貢献実感を得ることのできる事業です。また、これだけの規模の、またこれだけ注目いただいた事業の「立ち上げ」に携わることのできるチャンスはなかなかありません。ぜひ、皆様一人一人の今後のキャリア形成、成長の機会として、当社事業に”挑戦”いただけると嬉しいです。 ■出向先/積水ソーラーフィルム株式会社：カーボンニュートラル実現に向け、次世代太陽電池が大本命であると捉え、ペロブスカイト太陽電池の開発を行っている。 ◆同社の魅力・特徴： ◇プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、このコロナ禍においても増益を達成しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞積水ソーラーフィルム株式会社　東京本社住所：東京都港区虎ノ門2-10-4（オークラプレステージタワー）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞ 250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】次世代太陽電池の事業企画・ビジネスモデル構築◇再エネ×新規事業／裁量◎
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【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】 ■概要：当社、積水ソーラーフィルム（株）が手掛けるフィルム型ペロブスカイト太陽電池は、「薄くて、軽くて、曲げられる」という特徴を活かすことで、従来のシリコン型太陽光パネルでは設置できなかった様々な場所への設置が可能となるため、再生可能エネルギーの拡大に向けて大きく期待を寄せられています。こうした中、今回は事業全体のポートフォリオの策定、業務システムの構築等を担う「企画グループ」の人員強化に向けた増員となります。 ■業務内容：ペロブスカイト太陽電池の新用途の企画、テーマ推進、ビジネスモデルの構築を担当いただきます。太陽電池業界に関する知見や事業の企画、サプライチェーン設計等のご経験、意欲のある方を募集いたします。・新規用途に関する調査、テーマ具体化・テーマの推進（プロマネ）・ビジネスモデル、サプライチェーンの構築・ビジネス基盤の設計、構築 ■やりがい：当事業は、エネルギー問題や脱炭素など、まさに「社会課題を解決する」という積水化学グループが社会に提供してきた価値そのものを体現し、ダイレクトに貢献実感を得ることのできる事業です。また、これだけの規模の、またこれだけ注目いただいた事業の「立ち上げ」に携わることのできるチャンスはなかなかありません。ぜひ、皆様一人一人の今後のキャリア形成、成長の機会として、当社事業に”挑戦”いただけると嬉しいです。 ■出向先/積水ソーラーフィルム株式会社：カーボンニュートラル実現に向け、次世代太陽電池が大本命であると捉え、ペロブスカイト太陽電池の開発を行っている。 ◆同社の魅力・特徴： ◇プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、このコロナ禍においても増益を達成しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞積水ソーラーフィルム株式会社　大阪本社住所：大阪府大阪市北区西天満2-4-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞ 250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

TSP太陽株式会社

SP代理店（イベント・販促提案など）

東京都目黒区東山1-17-16

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設立 1955年
従業員数 283名
平均年齢 42.9歳

求人情報全21件

【目黒区】経営企画◆グループ会社支援およびM&A後のPMI推進をお任せ／年間休日128日◆

～経営企画・グループ会社支援およびM&A後のPMI推進をお任せ／イベントの企画・制作から施工・運営までを一貫して手がける総合プロデュース企業／年間休日128日・残業月20～30時間／経営層との距離が近い～ ■業務内容当社の経営企画室にて、グループ会社支援およびM&A後のPMI推進を主軸とした業務を担当いただきます。 ■業務詳細・グループ会社の経営課題の可視化および改善施策の実行支援・業績モニタリングおよびKPI設計・運用・業務プロセス改善（コスト削減・生産性向上）・M&AにおけるPMI（統合・価値向上）の企画・推進・投資先／グループ会社のバリューアップ施策推進・市場調査／競合分析／事業計画策定・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援・新規事業／投資案件の企画推進・会議体運営、各種プロジェクト推進など ※単なる分析業務ではなく、「実行責任」を持って現場改善まで推進いただくポジションです。 ■組織体制経営企画室：10名営業企画課と経営企画課兼務の方が2名おり経営企画課専任が4名となります。(平均年齢：30代後半) ■ミッション短期：経営戦略の実行・推進長期：経営戦略の立案から実行までのプロセスを通じて、会社の成長と、　　　それに伴う我々企業グループ全体の競争力強化に貢献いただくこと ■現在の課題・プロジェクト推進力は育ってきているが、結果創出に結び付ける必要ありるため業務を分散し、各メンバーがより多くの時間を確保できる体制づくり・チーム全体のアウトプット向上 ■当社の特徴国際スポーツ大会を始め各種スポーツイベント、国や自治体主催のイベント・行事や、民間の音楽や食に関するイベントなど、企画、運営、会場設計・施工などを請け負う総合イベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。案件の約半数が行政からの受注であり、競合も少ないため安定した業績をあげています。《受注先》官公庁、電通、博報堂、ADK、大広、ソニーミュージック、ミッドタウン、テレビ朝日、等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区東山1-17-16 勤務地最寄駅：東急東横線／東京メトロ日比谷線／中目黒駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～400,000円＜月給＞ 275,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業30時間/月で計算した年収 ■残業手当：残業時間に応じて別途支給（※1分単位で支給） ■賞与　年2回（6月・12月）　理論月数：4.4ヵ月分／年　 ■昇降給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

髙島屋スペースクリエイツ株式会社

リフォーム・内装・インテリア

東京都中央区日本橋2-12-10髙島屋グループ本社ビル7F

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設立 1939年
従業員数 366名
平均年齢 48.3歳

求人情報全21件

【日本橋／採用】採用担当　◆高島屋グループ／福利厚生充実で働きやすい環境／土日祝休み
- 締切間近
◇◆高島屋グループの安定基盤／ワークライフバランス◎／福利厚生充実／土日祝休み／育成体制充実／育休復帰率100％／正社員登用予定の採用です◆◇ ●世界で活躍する企業の採用を裁量権もって行える！ ●髙島屋グループの安定基盤で安心◎ ■業務概要リッツカールトンやホテルメトロポリタン、109シネマズプレミアムやカップヌードルミュージアムなど多岐にわたる施設の内装を国内外で手掛け、国内外で高い評価を獲得している髙島屋スペースクリエイツ株式会社。高島屋グループの安定基盤と年商333億円超の実績を兼ね備え、長い歴史の中で培ってきた技術力を生かし「上質な空間」を提供する当社にて【人事（制採用）】をお任せいたします。 ■業務概要採用業務全般を行っていただきます。採用計画をもとに、選考や面接官などもご担当いただきます。 ■業務詳細 ▼要員・人件費管理 ▼新卒採用の企画・実務運営　（インターンシップ・説明会・選考・面接対応など） ▼経験者採用の企画・実務運営　（媒体選定・面接対応・雇用契約関連業務など） ▼上記業務における予算管理など＼契約社員が懸念の方へ／契約社員としての採用となりますが、長期的な活躍を前提とした採用であり、実績・評価に応じて正社員登用を目指していただけます。 ■キャリアプランについて希望や適性に合わせて進路を決めてゆく評価制度を導入しております！マネジメントコース…管理職へのキャリアアップエキスパートコース…専門性を高めてスキルアップ ★また、年1度の「自己申告制度」を活用して他部門へのジョブチェンジなども選べます★ ■育成体制について：入社後は、経験／知識／スキルを考慮した業務からお任せいたしますので、安心して就業いただけます。 ■当社について：長い歴史の中で培ってきた技術力と多様なスキルを活用することにより、多種多様なニーズを具体化するサービス提供体制を実現しております。様々な顧客の要望に応える体制を通して、実績創出に繋げております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-12-10 髙島屋グループ本社ビル7F 勤務地最寄駅：各線／日本橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 391万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：252,000円～432,500円＜月給＞ 252,000円～432,500円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■経験・能力・保有資格に応じ当社の給与規定に則り決定いたします ■賞与：有（6月・12月）　※嘱託社員は在籍基準日に応じて支給　※正社員登用後は在籍基準日および資格等級・査定額に応じて支給 ■昇給制度：半期ごとの人事評定による　※正社員登用後 ■残業手当は残業時間に応じて全額支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1965年
従業員数 93名
平均年齢 47.7歳

求人情報全13件

【港区】新規事業戦略企画※市場や技術の動向調査、グループ全体のM&A方針策定など

□■連結20社からなる建設業の専門企業集団／髙松グループの安定基盤◎■□ ■業務内容： ◇グループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等を行っていただきます。 ◇具体的にはマクロ経済・ミクロ経済動向分析（市場動向、競合他社調査）や技術動向調査をしていただき、戦略提言等を対応いただきます。 ■当ポジションの魅力：髙松コンストラクショングループは、中期経営計画にて「トップクラスのホワイト企業への挑戦」および「グループ経営基盤の確立」を掲げており、「グループ会社の最適連携を目指すプラットフォーム構築」に向けて共にチャレンジしていただける方を募集しております。 ■髙松グループについて： ◇髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の当社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。変更の範囲：当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区芝4-8-2 髙松コンストラクショングループ東京本社ビル勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線・浅草線／三田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：東京本社、大阪本社および当社グループ各社の本社、本店、営業所等全事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～400,000円＜月給＞ 330,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ダイキン工業株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

大阪府大阪市北区梅田1-13-1大阪梅田ツインタワーズ・サウス

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設立 1934年
従業員数 7,654名
平均年齢 38.0歳

求人情報全156件

【大阪】グローバルリスクマネジメント・損害保険統括◆売上４兆円以上／空調世界トップメーカー

ダイキングループ全社を対象としたグローバルレベルでのリスクマネジメントにつき、全社のコントロールタワーとして業務を推進していただきます。また、リスクヘッジとしての損害保険契約の全社統括も担当していただきます。 ■具体的な担当業務：・海外子会社を含むダイキングループにおけるリスクマネジメント体制の構築・海外子会社を含むダイキングループでのリスクアセスメントの実施・分析・対策フォロー・全社組織である企業倫理・リスクマネジメント委員会の運営・ダイキングループ会社を対象とした欧州・米州・中国・アジアオセアニア域での地域会議の運営・個別リスク（人権リスク、情報管理リスク、自然災害リスクなど）への対応・リスクに関する従業員の意識向上・各種損害保険の全社統括（賠償責任保険、火災保険、物流保険、D&O保険など） ■ポジション・立場：海外子会社を含むダイキングループでの企業倫理・リスクマネジメントを推進するチームにおいて、リスクマネジメントを全社統括するキーパーソンとしての活躍を期待しています。 ■仕事のやりがい：・本社コーポレート部門の一員として、世界中に存在する約３７０社のグループ会社を相手にリスクマネジメント業務を担当して頂くことになります。従って、欧州、米州、中国、アジア・オセアニア域の各グループ会社ローカルスタッフとコミュニケーションをとりつつ連携して業務遂行する必要があり、容易ではない一方で、異なった文化・考え方・環境に触れながら、非常に幅広い経験を得ながら活躍いただけます。・こうしたグローバルな事業環境をベースとして、ダイキングループのグローバルな仲間たちと実践的なリスクマネジメントの在り方を模索・探求しつつ、会社に貢献するとともに自らのスキルを更に磨き続けることができます。 ■描けるキャリア・欧州、米州、中国、アジア・オセアニア域とほぼグローバル全域にグループ会社があり、これらグループ会社と連携し、世界中に在するダイキングループ約３７０社を対象として世界を股にかけて自分の力を発揮できる環境があります。・形にとらわれることなく実質を重視した取組みについて関係メンバーと議論を重ね、関係メンバーの納得性を大切にして業務を推進する風土があります。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス勤務地最寄駅：阪急線／梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～470,000円＜月給＞ 300,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

コナミグループ株式会社

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

東京都中央区銀座1-11-1

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設立 1973年
従業員数 8,941名
平均年齢 -

求人情報全9件

【英語力を活かせる】国際税務業務 ◆東証プライム上場／日本を代表するエンタメ企業／年休125日

～国際税務の実務経験者歓迎！／｢エンタテインメント｣と｢スポーツ｣の2つの分野で事業展開／子育て支援制度など福利厚生充実／6年連続で「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に認定～ ■業務内容：・グローバルビジネスから発生する海外の税務申告・新規グローバルビジネスにおける海外の税制調査やリスク判定及び税制優遇スキームの立案・移転価格税制対応・税務調査対応・税務戦略の企画、立案・その他 ◎国内の税務業務全般もご担当頂く場合がございます。 ◎ご経験値に応じ、Web3における最先端技術を活用した新規事業立ち上げにも参加いただきます。 ■社内制度ポイント：（1）社内実務研修新入社員、若手、マネジメント層など階層別に各種研修制度があります。マネジメント研修、次世代リーダー育成、若手社員のステップアップ研修など、自らを成長させる機会を充実させています。（2）子育て支援託児所やベビーシッター利用の会社補助や育児時短制度など子育ての積極的なサポートのほか、介護や看護についても規程整備を行い、厚生労働省が認定する「くるみんマーク」を取得しました。職場単位でも定時退社日を設定するなど効率の良い働き方を目指し、ワークライフバランスの充実を促進しています。 ◎年休125日 ■コナミグループの特徴：・アーケードゲームから家庭用ゲームまで、ジャンルを問わない多くの人気ゲームを生み出すとともに、モバイルゲームやカードゲームなど様々なデバイスへ向けたサービス展開を続けています。スポーツクラブの運営も手掛けるなど、多角的に事業を展開している総合エンターテインメント企業です。・「パワフルプロ野球」「メタルギアソリッド」「ウイニングイレブン」「ラブプラス」などの独自ブランドの数々を築き上げ、日本が世界に誇る名作品たちを世に送り出しています。24年3月期決算は事業利益56％増の882億と過去最高を記録。全セグメントで増収増益を記録しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-11-1 勤務地最寄駅：有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,875円～407,500円その他固定手当/月：28,000円～30,000円＜月給＞ 324,875円～437,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※別途支給される残業手当込みの想定年収です。 ※給与詳細は、経験・スキル・前職給与を考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
税務 ◆東証プライム上場／日本を代表するエンタメ企業／年休125日／「健康経営優良法人」6年連続認定

～事業会社での税務経験者歓迎！／｢エンタテインメント｣と｢スポーツ｣の2つの分野で事業展開／子育て支援制度など福利厚生充実／6年連続で「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に認定～ ■業務内容：（1）法人税業務税務処理検討・税額計算・申告書作成等（2）税務全般対応消費税・源泉税・償却資産税・事業所税・印紙税等（3）新規グローバルビジネスにおける税制調査やリスク判定及び税制優遇スキームの立案（4）税務戦略の企画・立案 ■社内制度ポイント：（1）社内実務研修新入社員、若手、マネジメント層など階層別に各種研修制度があります。マネジメント研修、次世代リーダー育成、若手社員のステップアップ研修など、自らを成長させる機会を充実させています。（2）子育て支援託児所やベビーシッター利用の会社補助や育児時短制度など子育ての積極的なサポートのほか、介護や看護についても規程整備を行い、厚生労働省が認定する「くるみんマーク」を取得しました。職場単位でも定時退社日を設定するなど効率の良い働き方を目指し、ワークライフバランスの充実を促進しています。 ◎年休125日 ■コナミグループの特徴：・アーケードゲームから家庭用ゲームまで、ジャンルを問わない多くの人気ゲームを生み出すとともに、モバイルゲームやカードゲームなど様々なデバイスへ向けたサービス展開を続けています。スポーツクラブの運営も手掛けるなど、多角的に事業を展開している総合エンターテインメント企業です。・「パワフルプロ野球」「メタルギアソリッド」「ウイニングイレブン」「ラブプラス」などの独自ブランドの数々を築き上げ、日本が世界に誇る名作品たちを世に送り出しています。24年3月期決算は事業利益56％増の882億と過去最高を記録。全セグメントで増収増益を記録しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-11-1 勤務地最寄駅：有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,875円～407,500円その他固定手当/月：28,000円～30,000円＜月給＞ 324,875円～437,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※別途支給される残業手当込みの想定年収です。 ※給与詳細は、経験・スキル・前職給与を考慮し決定します。 ※年収は月30時間程度の残業手当を含んだ額です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社船井総研ホールディングス

経営・戦略コンサルティング

東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F

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設立 1970年
従業員数 1,535名
平均年齢 33.3歳

求人情報全9件

【東京】グループ各社の企業法務担当◆有資格者歓迎／少数精鋭で裁量あり／プライム上場の総合経営コンサル

【グループ各社の企業法務◎土日祝休／残業月間10～15時間程度】 ■募集背景：法務部門は、2020年1月、総務部法務課を改組し、当社グループの法務・コンプライアンス・リスクマネジメントを行う部署として新設されました。今後もグループの事業領域の拡大に伴い、法務部門として、グループ企業の事業支援、リスクマネジメントの強化・拡充する必要があり、今回新たな仲間を募っております。 ■業務内容： ◎グループ企業各社の取引に関する契約書の確認業務 ◎新規事業、施策、ビジネスモデル提案等に関する法務相談 ◎受注フロー、同意取得フローなど業務フローの法務的視点からの構築、改善相談 ◎グループのM&A、組織再編業務（毎年複数実行しております） ◎訴訟等の紛争対応・管理 ◎不正調査その他コンプライアンス事案対応 ◎株主総会業務など ◎海外案件に関するリサーチ・リスク検討 ※上記の中からご経験に合わせてご担当いただく業務を調整します。 ■魅力： ◇当社では、インド・シンガポールをはじめとしたアジア地域への海外進出を積極的に推進しています。既にインド支社、シンガポール支社の設立の実績があり、今後もアジア圏への事業展開を加速していく方針です。そのため、海外展開を支えるリーガル機能の中核者として、事業成長に直結する業務に携わることができます。 ◇管理職へのキャリアアップも可能であれば、プロとして専門性を高め続ける道を選択する事も可能です。 ◇グループ会社の監査役を兼務しているメンバーもおり、法務人材としての多様なキャリアを積むこともできます。 ◇様々な業種・業界の案件をコンサルティングしている企業なので、お客様先に適用される各種業界の法令を学ぶ機会があります。また、幅広い法領域に関わる事ができ専門性を高めることが可能です。 ◇各種社内勉強会への参加や会社の費用負担での外部研修の受講などフォローします。 ■組織構成：チームは、全5名（内東京勤務：3名　大阪勤務：2名）で、その内弁護士資格所有3名です。デジタルデザイン本部本部長とリーガルコンプライアンス部部長も、弁護士資格所有者です。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー35階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～504,000円その他固定手当/月：58,000円～94,000円＜月給＞ 438,000円～598,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定いたします（当社規定による） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（基本給の4.7～5.5ヵ月分※等級によって異なる） ■その他固定手当：業務手当として賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社マイスターエンジニアリング

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都千代田区丸の内1-7-12サピアタワー15F

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設立 1974年
従業員数 1,375名
平均年齢 32.0歳

求人情報全332件

【丸の内】グループ横断人事企画（マネージャー）グループ各社の人事課題の具体化支援から制度設計まで

当社グループは20社超の企業群を束ねており、今期からグループ各社の人事基盤整備・制度統一を本格加速しています。本ポジションは、各社の人事課題を整理し、制度設計・システム導入・現場浸透まで一気通貫で推進する人事企画ポジションです。「制度や体制を作って終わり」ではなく、グループ各社の経営者や現場のメンバーと直接向き合い、「組織が変わった」という手応えを一緒に作り上げることがこのポジションのやりがいです。 ■プロジェクトマネジメント・グループ各社の人事課題を棚卸し、優先課題を構造化・施策ロードマップの策定と進捗管理・複数プロジェクトの同時進行管理 ■グループ会社・経営者との折衝・グループ各社の経営者・担当者との合意形成・現場の慣習・懸念に寄り添った推進設計・変化に対する社内浸透・コミュニケーション設計 ※プロジェクト例・評価制度ゼロベース設計評価制度が形骸化していた、または設定されていない組織において、等級定義・評価基準・フィードバックプロセスをスクラッチで設計。管理職向けトレーニングまで実施し「使われる状態」にする案件。・人事システム導入（紙→クラウド移行）勤怠システム選定　要件定義・データ移行・業務設計・運用定着まで一気通貫で推進する案件。・所定休日変更人件費シミュレート・複数対応案提案・合意形成・運用定着・規定変更までPMとして推進する案件。 ■ポジションの魅力・経営者と直接向き合う距離感グループ各社では社長・経営者と直接折衝するのが日常です。人事部長はもちろん、多数の役員と直接議論する形で業務を進めます。「人事担当者との調整」ではなく、経営者を動かす経験を積むことができます。・「作る」から「動かす」まで一貫して担う制度の骨子を作って終わりではなく、現場が実際に変化するまで見届けます。その分、手触り感と達成感が段違いです。・ハイブリット出社・常駐なしグループ各社への訪問はキックオフとヒアリング程度で、常駐は不要です。アウトプットや報告頻度がマッチしていればリモートワークも週2,3日程度可能なため、生産性高く働くことができます。 ■人財育成(研修) / 社員フォロー体制 / 先輩インタビュー記事など　https://note.com/mystar_group 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,000円～550,000円＜月給＞ 345,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。 ※個別の状況により、管理監督者として採用となる場合がございます。（残業手当の支給無し） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本生命保険相互会社

生命保険

大阪府大阪市中央区今橋3-5-12

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設立 1889年
従業員数 68,060名
平均年齢 -

求人情報全239件

【課長クラス】自治体・企業・保険者向けヘルスケアコンサルティング

■職務概要配属先の職務は、自治体における医療・健康増進政策、企業における健康経営R、保険者におけるデータヘルス計画の支援として、データ解析を通じた健康課題等の分析から、具体施策の企画提案まで、一気通貫でのコンサルティング支援となります。当該ポストはプレイングマネージャーとして、個別案件の推進を担うとともに、組織内案件の進捗管理や支援、経営層へのレポーティング等もご担当いただきます。案件については、当社の顧客基盤からの紹介（主に健康保険組合や企業案件）が多いですが、自身での自治体開拓もご担当いただきます。 ■職務詳細＜コンサルティング・提案内容＞・医療費分析やそれに基づく各種健康増進サービス＜業務の大まかな流れ＞・オープンデータや公表情報、当社が作成する「ニッセイ医療費白書」※1など、複合的な情報を組み合わせながら仮説的にお客様の組織的な健康課題を抽出（課題抽出に伴う分析業務はユニット内のデータアナリティカルコンサルタントと協働で実施）。（※1）匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）のデータを活用し、人口1万人以上の市区町村ごとに、疾病有病率や患者一人当たり医療費等を分析したレポート・抽出した健康課題への対応策を検討立案し、お客様に企画提案を実施（例：医療費適正化に向けたデータ分析、検診の受診勧奨等）。・事業組成後、データアナリティカルコンサルタントとともに事業成果の効果検証等を行い、結果フィードバックを実施。・お客様の声を集約し、ヘルスケアサービスの企画・開発担当者へフィードバックし、サービス改善にも貢献する。（提案内容の一例_保健事業支援・医療費適正化コンサルティングサービス：https://wellness-star.com/health-cost-consulting/） ■特徴・魅力・全国の自治体・健保・企業の、健康課題の解決や健康増進に寄与できる仕事です。自身の分析や提案によって、より多くの方の健康支援が出来ることが大きな魅力です。・日本生命は匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）を活用した「ニッセイ医療費白書」の作成と、健康リテラシー向上に向けた啓発活動を2025年より開始しています。NDBデータの利用承認を得たのは、金融機関として初の事例です。・2026-608G 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞浜松町オフィス住所：東京都港区浜松町２－３－１日本生命浜松町クレアタワー勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,250万円～1,600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～900,000円＜月給＞ 700,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（2024年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【課長クラス】海外事業のPMI・M&A関連業務

■職務概要企業保険部門の一員として、社内外の関係者と連携しながら、顧客企業に対して健康経営の推進支援をご担当いただきます。主業務は、「健康経営優良法人認定」の取得に向けたコンサルティングです。健康経営度調査票をベースに、顧客企業の課題分析から施策検討、申請支援までを一貫して担当いただきます。また、社内においては、コンサルティングで得られた知見をもとに、提案資料の高度化や関係部門と連携した提案活動の推進にも関与いただき、健康経営・ヘルスケア領域における新規サービスの企画・開発にも携わっていただきます。 ■職務詳細・法人営業担当と連携し、コンサルティング受注に向けた顧客訪問・提案活動を支援し、受注後の顧客企業に対する健康経営コンサルティング（現状分析、課題抽出、施策提案、認定取得支援等）・コンサルティング活動を通じて顕在化した顧客課題に対し、当社関連サービス（ヘルスケア施策、福利厚生等）の提案および導入支援・健康経営コンサルティングの高度化に向けた業務プロセスの改善、手法の標準化、コンテンツ開発に加え、ヘルスケア領域における新規サービスの企画・開発に携わっていただきます。 ■特徴・魅力・企業の経営テーマである「健康経営」に対し、顧客企業の実務に踏み込んだコンサルティングが可能・健康経営優良法人認定支援を起点に、顧客企業の中長期的な企業価値向上に関与できる・確立された職種が少ない領域において、自身の専門性を拡張していける環境 ■働き方・柔軟な働き方が可能で、有給休暇は取得しやすく、計画的に利用している社員が多数です。 ※具体的な運用やご希望については面談時にお伺いします。・『健康経営R』は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。・2026-607G 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,250万円～1,600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～900,000円＜月給＞ 700,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（2024年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井住友カード株式会社

クレジット・信販（ノンバンク）

大阪府大阪市中央区今橋4-5-15

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設立 1967年
従業員数 5,847名
平均年齢 42.8歳

求人情報全92件

【東京】データビジネスの業務改革・BPR担当◆膨大なキャッシュレスデータを活用／フレックス
- NEW
国内最大級のカード会員及び加盟店基盤を持つ三井住友カードにて、当社が保有する膨大なキャッシュレスデータや、26年4月より連結子会社として新たに設立されるVポイントマーケティング株式会社が保有するVポイント会員データ等を活用した法人向けマーケティング支援事業を担うのがデータビジネス推進本部です。データビジネスの推進における生産性最大化を目的に、収益改善余地の発掘から効果創出までを一気通貫で担当し、抜本的な業務改革の推進に従事いただきます。【職務詳細】・プロダクト別（Custella・Vクーポン・Vミッション等）の現業務洗い出し・ソーシング最適解の検討（To-Be像整理）・As-Is可視化、GAP分析・To-Be像実現に向けた施策検討、ロードマップ作成・業務改革推進・社内外関係者との渉外・調整・合意形成 ■プロジェクト事例について・重複業務統一によるオペレーション効率化企画、実施・業務プロセス最適化するための要件定義、基本設計実施・各ステークホルダーを巻き込みながらの生産性向上施策推進・進捗モニタリング管理（PMO）・各プロダクトの業務プロセス・現運用業務可視化 ■本ポジションの魅力：・データビジネス本部を全体俯瞰した立場から、様々なステークホルダーを巻き込み、抜本的な業務改革に携わることができる・業務改革・業務効率化・採算改善に関する知見を習得可能・データビジネス事業のさらなる成長に向け、各人が主体性を持って業務に取り組める環境 ■配属部署：データビジネス推進本部データ営業企画部　データ営業企画G データ営業企画G（11名）:営業戦略、運営・計数管理、他本部との推進連携、会員金DB増強の計画・実行業務企画G（13名）：各プロダクトの新規業務受入及び現行運用、SMCC・VPMKの運用統一化検討・サイトリニューアルに伴う業務運用データ戦略G（17名）：ターゲット先への総合提案支援、グループアセットを活用した統合提案推進変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

＜勤務地詳細＞豊洲セイルパーク住所：東京都江東区豊洲二丁目1番9号豊洲セイルパークビル12階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～770,000円＜月給＞ 300,000円～770,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賞与・想定残業時間(月間30時間)を含む当社規定に準ずる（経験・能力などを考慮します）。給与更改：年1回（7月）、賞与：年２回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】人事（採用・採用戦略）要件定義・チャネル設計／ダイレクト採用／裁量大・フレックス

本ポジションでは、既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、三井住友カードの成長を支える人材の採用を推進していただきます。特にスペシャリスト職では、大手金融機関としてのデジタル開発の内製化組織の立ち上げという難易度の高いミッションを成功に導くため、即戦力となる優秀な専門職人材の迅速な獲得が求められます。本ポジションでは、役員レイヤーをカウンターパートとし、採用戦略の立案から実行までを自ら推進していただきます。三井住友カードのデジタル変革をリクルーティングを通じて加速させる重要な役割を担っていただくことを期待しています。【職務詳細】・採用戦略/採用計画の策定・採用要件定義および適切な採用手法・チャネルの選定・パイプラインマネジメント（母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上等）・エージェントコントロール（企業選定～契約、定例会議の運営等）・ダイレクトソーシング（サービス選定～契約、運用設計・実行等）・RPOマネジメント（企業選定～契約、運用設計、ROIの振り返り等）・競争優位性の高いオファー設計に向けたネゴシエーション・クロージング・現場部に対するレポーティング（採用KPI分析、採用課題の抽出等）・リファラル採用の推進（イベント企画、報奨金制度の社内浸透活動等）・採用プロセスの高度化・改善　など ■本ポジションの魅力：・現場部の役員・部長・マネージャーをカウンターパートとしての採用要件定義から採用成功に向けた適切なチャネルの選定、選考プロセスを通じたアトラクトからオファー・クロージングまで、これまでの採用担当としての知見をフルに活用して、エンドツーエンドで採用プロセスに携わることができる・カード会社特有の求人から高難易度の企画系求人、エンジニア/デザイナー/データサイエンティスト等のジョブ型採用求人など、幅広い求人の採用を担当することが可能・採用目標を追っていくだけではなく、事業戦略やビジネスの手触り感を持って、「なぜ採用するのか」に対する納得感を持ってリクルーティングにコミットできる変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

＜勤務地詳細＞東京本社(新住所）住所：東京都江東区豊洲二丁目2番31号 SMBC豊洲ビル勤務地最寄駅：地下鉄有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～770,000円＜月給＞ 300,000円～770,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賞与・残業代(月間30時間)を含む当社規定に準ずる（経験・能力などを考慮します）。給与更改：年1回（7月）、賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ローソン

コンビニエンスストア

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー3F

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設立 1975年
従業員数 11,666名
平均年齢 -

求人情報全46件

【大崎／在宅可】セキュリティ対策支援（事業サポート本部）ルール整備・リスク分析・評価など／在宅可

＜国内14.643店舗、海外7,344店舗展開（2024年2月末現在）/情報セキュリティ/平時や有事の活動支援＞【ミッション】情報セキュリティ対策に係る平時や有事（セキュリティインシデント発生時）の活動を支援して頂きます。【平時の業務】 ■セキュリティ関連のルール整備・更新管理 ■セキュリティリスク分析・評価・対応支援 ■個人情報および営業秘密に係る各種管理・統制活動 ■セキュリティ教育・訓練の実行支援【有事（インシデント発生時）の業務】 ■インシデントハンドリング支援 ■各事業部門、IT部門及び外部組織（ベンダー等）との連携支援【ローソンについて】「すべてのお客さまレコメンドNo.1」を実現するため新ローソン宣言のもと、「圧倒的な美味しさ」「人への優しさ」「地球（マチ）への優しさ」3つの約東で社会の課題にこたえていきます。皆さまが日頃から感じている社会の課題や、多様に変化する価値観をし、ち早くキャッチし、イノベーションや商品サービス強化でスビード感をもって応えていくことで、笑顔が集まり、誰もが「ほっ」とできる、「マチのほっとステーション」の実現を目指します。新時代のローソンは、これからもマチの皆さまに寄り添い、ともに持続的に成長していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー3F 勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 510万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～369,500円＜月給＞ 280,000円～369,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※いずれも年齢・経験を考慮の上、当社規定により優遇 ■昇給：随時 ■賞与：年2回（5月・11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

キヤノンITソリューションズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区港南2-16-6キヤノンSタワー

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設立 1982年
従業員数 4,101名
平均年齢 41.2歳

求人情報全119件

333591_DXコンサルタントまたはビジネスデザイナー◆残業月平均20時間／キヤノンG最大級のSI

【キヤノングループのSI企業／「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」認定／働きやすさが魅力／教育・研修制度が非常に豊富】 ■業務内容： CITSの長期ビジョン「VISION2025」を構成する「ビジネス共創モデル」の実現に向け、顧客企業の事業戦略を起点として、デジタル化戦略・ITグランドデザインを策定・提言するコンサルティング業務をお任せいたします。 ■ポジションについて・2008年誕生の若さと、歴史と伝統があり社会的責任を持つ「キヤノン」ブランドを併せ持つ企業。　当社のDNAは「お客様に寄り添う心」「先進技術への挑戦魂」「最後までやりきる胆力」です。・VISION2025で「先進ICTと元気な社員で未来を拓く“共想共創カンパニー”」を掲げています。・今回採用する方は、VISIONの“共想共創カンパニー”の目玉である「ビジネス共創モデル」を担う　人財です。当社の新しい歴史を、一緒に創り出していただきます。・配属先のセンター長は、野村総合研究所で、経営コンサルタントや新事業創造を推進してきた者。　メンバー同士の相互尊敬と知的バトルをベースに、人材育成と事業成果を追求しています。 ■当社の特徴：・当社社員の約80％がSE職となります。SEはシステム開発だけにとどまらず、提案営業活動にも積極的に関わっており、幅の広い業務を行うことが可能です。・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。・当社はキヤノングループ傘下の企業ですが、自社として技術力を保有し、高いレベルのエンジニア組織を築いております。当社はプロジェクト管理に注力しており（社内横断のサポート部門があります）、受注段階より赤字にならないプロジェクトとなるよう努力をしています。数値に対してきちんと管理をしている企業だからこそ、PMからエンジニアまで、ITスキルのみでなく高いビジネススキルを磨くことができます。・キヤノンマーケティングジャパングループ全体のITソリューション事業では、3,000億円の売上高を目指しています。当社はその中核を担っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞天王洲事業所住所：東京都品川区東品川2-4-11 野村不動産天王洲ビル11階勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 670万円～1,290万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～609,000円＜月給＞ 375,000円～609,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月）※毎年の目標・役割達成度による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
333591_【IT知見不問／DXコンサルタント】最上流×立ち上げフェーズ／キヤノンG最大級のSI
- 締切間近
～上流のコンサル×立ち上げフェーズ×少数精鋭／IT知見のない方もチャレンジ可・DXコンサルへ／キヤノンG安定基盤～ ■業務内容当社の長期ビジョン「VISION2025」を構成する「ビジネス共創モデル」の実現に向け、顧客企業の事業戦略を基にデジタル化戦略・ITグランドデザインを策定・提言するコンサルティング業務を担当します。顧客のビジネスモデルに沿った課題解決の提案を行い、最上流での経験を積むことができます。 ■職務詳細・顧客企業のデジタル化戦略およびITグランドデザインの策定・ビジネスプロセス改革（BPR）のコンサルティング・新規プロジェクトの立ち上げおよび推進 ■プロジェクト事例・電子部材製造業のSCM変革プロジェクト・医療機器のクラウドサービス化の事業戦略・マーケティング戦略・データドリブンによる物流プラットフォーム構築策定 ■ポジション魅力・上流のコンサル業務に携わり、幅広い業界での経験を積めます。・新設部門での自由度の高い環境で、立ち上げフェーズに関われます。・キヤノングループの安定基盤の下、少数精鋭チームで成長を支援します。・在宅勤務や時間単位休暇など豊富な福利厚生を活用し、ワークライフバランスを保てます。 ■組織概要当社は「お客様に寄り添う心」「先進技術への挑戦魂」「最後までやりきる胆力」をDNAとします。VISION2025で「先進ICTと元気な社員で未来を拓く“共想共創カンパニー”」を掲げ、今回採用する方はその目玉である「ビジネス共創モデル」を担う人財です。 ■企業魅力当社社員の約80％がSE職で、システム開発から提案営業まで幅広い業務に携わることができます。キヤノングループ傘下の企業ですが、自社として技術力を保有し、高いレベルのエンジニア組織を築いています。プロジェクト管理に注力し、受注段階から赤字にならないよう努力しています。キヤノンマーケティングジャパングループ全体のITソリューション事業の中核を担っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞天王洲事業所住所：東京都品川区東品川2-4-11 野村不動産天王洲ビル勤務地最寄駅：りんかい線/東京モノレール線／天王洲アイル駅駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 670万円～1,290万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～609,000円＜月給＞ 375,000円～609,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月）※毎年の目標・役割達成度による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本駐車場開発株式会社

ディベロッパー

大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル

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設立 1991年
従業員数 1,082名
平均年齢 30.0歳

求人情報全4件

【広島】法人営業◆東証プライム上場／若手活躍！／経営の視点が身に付く環境で市場価値高まる！
- NEW
◆◇市場価値を高めたい！成長したいという方におすすめ！／駐車場運営だけではない各事業で好調で経営安定基盤／営業活動だけではなく駐車場の利益率をあげるための施策実施まで幅広く経験を積める環境！◇◆ ■メインミッション：駐車場のに空きを埋める為の周辺の社用車を保有する法人企業へ営業活動をご担当頂きます。 ■業務詳細：・担当顧客とのリレーション構築・駐車場の利益率を上げるためのオーナーへのソリューション提案・欠員が出た際の現場サポート ※広島支社は営業６名、事務１名、駐車場管理３名の計10名の組織です。営業メンバーは100％中途入社となっており、全員が異業種からの転職となっております。 ※一人立ちまでの想定期間は半年を想定しています。 ■キャリアステップ：ご入社後は、駐車場事業に従事をしていただきますが、社内での挑戦を後押しする社内公募制度も完備しています。営業としてのキャリアアップ、他職種へのキャリアチェンジ等幅広いキャリア形成を行うことが可能です！また、若手の方でも、挑戦ができる社風となっており、20代でも役員になった実績もあります。 ■当社事業について：当社は【駐車場事業】【テーマパーク事業】【スキー場事業】【宿泊事業】など幅広い事業展開をしています。テーマパーク事業では那須ハイランドパーク、スキー場事業ではスキーの有名スポットの長野県・白馬村でのスキー場運絵等、幅広い事業を展開をしています。 ■働き方：固定残業41時間とありますが、平均残業時間25h程度となっております。土日祝休み・直行直帰もできるため、非常に働きやすい環境です。また、個人が希望しない転勤は基本なく、広島に根付いた営業をすることが可能です。 ■駐車場事業について：現在、商業ビル・オフィスビルが多く建設されています。このような施設には、駐車場の設置が義務付けており、その駐車場活用にニーズは今後の拡大する見込みです。同社にも受注ニーズが増えており、更なる事業発展のために、一緒にご活躍いただける方を募集致します変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞広島支社住所：広島市中区紙屋町 1-2-22　広島トランヴェールビルディング10F 勤務地最寄駅：宮島線／紙屋町東駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 406万円～485万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,122,208円～3,732,504円固定残業手当/月：77,816円～92,958円（固定残業時間41時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 338,000円～404,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮します。 ■年収例：450万円（31歳／勤務3年／販売・サービス店長経験）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
未経験可【天神駅】法人営業※駐車場オーナー向け◆土日祝休み／プライム上場×多角化経営で好調／面接1回

◆◇市場価値を高めたい！成長したいという方におすすめ！／駐車場運営だけではない各事業で好調で経営安定基盤／営業活動だけではなく駐車場の利益率をあげるための施策実施まで幅広く経験を積める環境！◇◆ ■メインミッション：駐車場のに空きを埋める為の周辺の社用車を保有する法人企業へ営業活動をご担当頂きます。 ■業務詳細：・担当顧客とのリレーション構築・駐車場の利益率を上げるためのオーナーへのソリューション提案・欠員が出た際の現場サポート ※現状福岡市の駐車場は95％が契約をされている為、空きが出た際にスムーズに提案をしていくための準備が非常に重要です。 ※福岡支社での営業は5名(20代4名、40代1名)で構成されています。 ※一人立ちまでの想定期間は半年を想定しています。 ■キャリアステップ：ご入社後は、駐車場事業に従事をしていただきますが、社内での挑戦を後押しする社内公募制度も完備しています。営業としてのキャリアアップ、他職種へのキャリアチェンジ等幅広いキャリア形成を行うことが可能です！また、若手の方でも、挑戦ができる社風となっており、20代でも役員になった実績もあります。 ■当社事業について：当社は【駐車場事業】【テーマパーク事業】【スキー場事業】【宿泊事業】など幅広い事業展開をしています。テーマパーク事業では那須ハイランドパーク、スキー場事業ではスキーの有名スポットの長野県・白馬村でのスキー場運絵等、幅広い事業を展開をしています。 ■働き方：固定残業41時間とありますが、平均残業時間25h程度となっております。土日祝休み・直行直帰もできるため、非常に働きやすい環境です。また、個人が希望しない転勤は基本なく、福岡に根付いた営業をすることが可能です。 ■駐車場事業について： 2011年の九州新幹線開業や、都市の再開発（天神ビックバン・博多コネクティッド）等、福岡県は大きな転換期を迎えており商業ビル・オフィスビルが多く建設されています。このような施設には、駐車場の設置が義務付けており、その駐車場活用にニーズは今後の拡大する見込みです。同社にも受注ニーズが増えており、更なる事業発展のために、一緒にご活躍いただける方を募集致します変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★福岡支社　新事務所住所：福岡県福岡市中央区天神1丁目15番5号天神明治通りビル2F 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／天神駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～450万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,382,380円～3,684,000円固定残業手当/月：57,135円～80,000円（固定残業時間41時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 339,000円～387,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮します。 ■年収例：450万円（31歳／勤務3年／販売・サービス店長経験）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ニッコー・マテリアルズ株式会社

総合電機メーカー

神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜5F

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設立 1997年
従業員数 125名
平均年齢 43.4歳

求人情報全19件

【横浜駅】特許担当★半導体関連装置世界シェア拡大中／年休127日／フレックス

【5G普及に伴い、基地局サーバーに導入される同社開発の「真空ラミネータ装置」が世界的な需要増で、売上・利益共に過去最高益を更新見込みの成長企業】 ■業務概要：・半導体／プリント基板製造関連装置(真空ラミネータ装置、その周辺機器)の特許業務に携わって頂きます。 ■業務詳細：下記できる業務からお任せいたします。・自社代表としての特許事務所と折衝・半導体プロセス装置設計・開発部門との技術コミュニケーション・競合他社の特許調査（特許クリアランス／パテントマップ作成）に基づく迅速な問題特定と解決・知財戦略の策定と実行・契約／ライセンス関連の自社優位構築のための交渉業務・審判／係争の直接対応・社内教育・知財啓蒙活動　等 ■当社の魅力：・パソコン・スマホ・タブレットの心臓部であるCPUの製造に使用される真空ラミネータ装置やドライフィルム他、半導体・プリント基板メーカーなどの変化の激しいニーズに最適の材料・プロセスを提案しています。今までは真空油圧式プレスで多層基板を手掛けていましたが、サーボ技術を踏まえた独自技術を開発（現在特許申請中）し、国内IC大手パッケージメーカー、中国メーカーから、既に大規模な発注依頼があります。・親会社は世界最大のドライフィルムメーカー、長興化学工業（台湾）です。グローバルな販売チャンネルを通じた海外シェア拡大を目指しております。また日本市場ではニッチな顧客要望をキャッチし付加価値の高い製品や新規開発分野でのシェア拡大を目指しております。・近年では東南アジア（主に中国・台湾・韓国）にて売上げを拡大しており、業績も右肩上がりとなっております。国内外問わず技術者としてご活躍していきたい方、技術の知識を更に構築していきたい方にお勧めの求人です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1 コンカード横浜5F 勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～375,000円＜月給＞ 250,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定残業15時間/月分の手当を含んだ想定年収 ■昇給：年1回(6月) ■賞与：年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社三井住友銀行

都市銀行

東京都千代田区丸の内1-1-2三井住友銀行本店ビルディング

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設立 1996年
従業員数 28,063名
平均年齢 -

求人情報全197件

【グローバル・アドバイザリー部】グローバル・アドバイザリー担当者（東アジア地域担当）
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■業務内容、案件例 1.お客さまのグローバルな経営課題へのアドバイザリー業務・海外進出・ビジネス支援アドバイス・グローバルガバナンス・国際税務関連の情報提供・ビジネス環境・規制関連資料作成・発信・セミナー企画・開催・海外アクセス支援（ビジネスマッチング） 2.具体的な案件例・飲食チェーン企業の初の海外進出案件について、仮説を元に提案、現地企業の紹介、マーケティングサポートを通じて、海外出店を実現・海外非日系企業の脱炭素化にかかるバイオマス燃料の供給ニーズと日本企業の安定した燃料調達ニーズを繋げてビジネスマッチングを実施。再生可能エネルギー事業開発にかかる事業拡大へ貢献。・お客さまのアフリカ進出ニーズに対し、銀行の他部門と連携し、現地商業銀行に関する情報を提供、またアフリカに強い物流会社の引き合わせを実施。お客さまのアフリカ事業拡大に貢献。【変更の範囲：当行の定める業務】 ■配属予定の部/グループ：グローバル・アドバイザリー部　国別アドバイザリーグループ（東アジアグループ） ■想定されるキャリアパス：アドバイザリースキルを蓄え海外営業店へ赴任/海外業務ソリューションスキルを持つ営業担当者として日本国内の法人営業部門へ/海外業務に強い大企業営業担当者へ/海外業務に関連するプロダクト担当者へ

＜勤務地詳細＞株式会社三井住友銀行東館もしくは本店住所：東京都千代田区丸の内1-3-2(東館)もしくは東京都千代田区丸の内1-1-2(本店) 勤務地最寄駅：地下鉄各線／大手町（C14出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～600,000円＜月給＞ 255,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与：応相談　社内規定による（能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定）・時間外勤務手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【グローバル・アドバイザリー部】グローバル・アドバイザリー担当者（欧米、APAC地域担当）
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■業務内容、案件例 1.お客さまのグローバルな経営課題へのアドバイザリー業務・海外進出・ビジネス支援アドバイス・グローバルガバナンス・国際税務関連の情報提供・ビジネス環境・規制関連資料作成・発信・セミナー企画・開催・海外アクセス支援（ビジネスマッチング） 2.具体的な案件例・飲食チェーン企業の初の海外進出案件について、仮説を元に提案、現地企業の紹介、マーケティングサポートを通じて、海外出店を実現・海外非日系企業の脱炭素化にかかるバイオマス燃料の供給ニーズと日本企業の安定した燃料調達ニーズを繋げてビジネスマッチングを実施。再生可能エネルギー事業開発にかかる事業拡大へ貢献。・お客さまのアフリカ進出ニーズに対し、銀行の他部門と連携し、現地商業銀行に関する情報を提供、またアフリカに強い物流会社の引き合わせを実施。お客さまのアフリカ事業拡大に貢献。【変更の範囲：当行の定める業務】 ■配属予定の部/グループ：グローバル・アドバイザリー部　国別アドバイザリーグループアジア・大洋州グループ、欧米グループ） ■想定されるキャリアパス：アドバイザリースキルを蓄え海外営業店へ赴任/海外業務ソリューションスキルを持つ営業担当者として日本国内の法人営業部門へ/海外業務に強い大企業営業担当者へ/海外業務に関連するプロダクト担当者へ

＜勤務地詳細＞株式会社三井住友銀行東館もしくは本店住所：東京都千代田区丸の内1-3-2(東館)もしくは東京都千代田区丸の内1-1-2(本店) 勤務地最寄駅：地下鉄各線／大手町（C14出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～600,000円＜月給＞ 255,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与：応相談　社内規定による（能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定）・時間外勤務手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ノーリツ鋼機株式会社

機械部品・金型メーカー

東京都港区麻布十番1-10-10ジュールA5F

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設立 1956年
従業員数 1,303名
平均年齢 42.9歳

求人情報全8件

【麻布十番】グループビジネス推進／リーダー候補（事業推進・マネジメント等）◇東証プライム上場

～東証プライム市場上場／ものづくり事業のDNAを持ちながら独自性の高い事業を支える企業／風通しのよい組織運営で若手がチャレンジしやすい雰囲気／平均残業月9.4H／フレックスタイム制度有～ ■募集概要：中期経営計画FY30に掲げる重要施策の一つ「グループ事業の既存分野の強化及び成長分野への投資育成による成長性と革新性の高い事業グループへ」の達成に向けより一層の力を注ぎたく、グループビジネスの推進を行う新規メンバーを募集します。リーダー候補として組織を牽引いただく役割を期待しています。 ■業務詳細：・グループ事業の推進およびグループ事業マネジメントに係る業務・事業関連の各種会議・PJの運営や立案・事業拡大に向けた市場リサーチ、収集、分析、レポート作成・戦略やPJに係る契約締結、ドキュメント管理、交渉、計画推進サポート・新規事業フォロー・IR/広報PR/マーケティング業務の補佐、オペレーション上記を中心として幅広く対応していただくこととなります。 ■組織構成について：事業推進室（執行役員室長1名、メンバー3名） ■当社について： 1951年、写真処理機器メーカーとして誕生した当社は、事業ポートフォリオの再編などを経て、現在は「ものづくり事業」を中心とした事業会社を運営しています。世界水準の技術や品質を持ち合わせた企業をグループに迎え、社会の基盤となるものづくりの領域で、実直な挑戦を続けています。 ◎音響機器関連事業 1994 年に世界初のフラットトップ型DJ プレーヤー「CDJ-500」を開発し、 DJ・クラブ機器業界に参入。世界中のプロフェッショナルDJやファンに支持され続けています。 ◎部品・材料事業年間約3400品種を取り扱い、国内および世界45ヶ国以上に販売するなど、世界トップクラスシェアを誇るペン先事業は、卓越した技術開発力で名だたる筆記具メーカーから高い評価を得ています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 5階　勤務地最寄駅：大江戸線　南北線／麻布十番駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,432,732円～4,680,288円＜月額＞ 372,199円～507,512円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年収には月30時間分の固定残業代手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

DMG森精機株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

奈良県奈良市三条本町2-1

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設立 1948年
従業員数 13,951名
平均年齢 43.1歳

求人情報全131件

【奈良市】経理財務（国内税務）◇工作機械を代表する世界的メーカー／満足度の高い福利厚生◎

「よく遊び、よく学び、よく働く」メリハリのある働き方で、世界から支持される工作機械メーカー ◎有給取得率は驚異の100%越え（20日以上可能） ◎土日がしっかりお休みできます ◎研修で早期に学習が進みます ■業務概要国内税務領域の業務の中から、これまでのスキル・経験を考慮の上、担当業務を決定します。 ■業務詳細・法人税・事業税・消費税等の国内申告業務（グループ通算含む）・税務調査対応・税効果会計に関する業務・DMG森精機株式会社本体及びグループ各社からの税務相談対応・M&A、組織再編時の税務対応・税務業務全般の工程改善・DX化 ※ご経験・英語力に応じ、移転価格・国際税務もご担当いただくことが可能です。 ■働きやすさ・有給取得は20日以上の100%を超えており、取得率の高い会社に選出・各事業所に社員食堂があり、三ツ星レストランと提携・平均勤続年数は12年8カ月、平均年齢40.5歳と長期就業が可能・育児休暇は男性女性共に100% ■業務の特徴・魅力国内外で事業が拡大する中で、税務組織体制の強化が重要課題となっております。税務申告業務はもちろんのこと、税務リスクマネジメント、全社的な税務戦略に携わることができます。税務プロフェッショナルとしてご活躍いただくのは勿論のこと、ご希望に応じて、決算、財務、管理会計等、ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことも可能です。 ■当社についてモノづくりの根幹を担う工作機械業界の世界大手企業です。毎日触れるスマートフォンやドアノブ・蛇口など小さなものから、自動車・鉄道・飛行機といった乗り物まで当社の製品とサービスからつくり出されています。 ■当社の特徴・工作機械業界の世界シェアトップクラス・工程集約／自動化／DX／GX需要を追い風に事業拡大・製造業を支える産業・グローバル給与改定で24％UP（21年→22年対比）・平均総労働時間2,000時間以下を掲げ3年連続達成（20～22年） 2030年に売上高1兆円を目指す当社は、工程集約・自動化・DX・GXをキーワードに幅広い業界へのメーカーへ製品・システムを提供している日本を代表するグローバル工作機械メーカーです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞奈良商品開発センタ（PDC）住所：奈良県奈良市三条本町1002 勤務地最寄駅：JR線／奈良駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～800,000円＜月給＞ 310,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・能力を考慮の上、プロフェッショナルなキャリアに見合う給与をご支給いたします。 ■モデル年収年収820万円…入社8年目メンバー（月給45万＋賞与＋各種手当）年収933万円…入社12年目メンバー（月給50万＋賞与＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社南都銀行

地方銀行

奈良県奈良市大宮町4-297-2

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設立 1934年
従業員数 2,257名
平均年齢 40.3歳

求人情報全15件

【奈良】資産コンサルタント◆富裕層向け／奈良県内シェアNo.1金融機関／地域貢献×専門性を磨ける環境
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奈良県内シェアNo.1／地域密着金融機関／資産承継コンサル／富裕層対応／戦略立案に挑戦／専門性を磨く／転勤なし／安定基盤でキャリア形成地域に根ざした金融機関で、富裕層に向けた資産承継コンサルティングを担うポジションです。営業店と連携し、戦略立案から提案まで一貫して関わりながら、専門性を高める環境があります。 ■業務内容資産コンサルティング部（資産運用・承継室）にて、本部資産コンサルタントとして富裕層（地主・土地オーナー）への資産承継コンサルティングを担当します。営業店からトスアップされたニーズ対応や、対象リストに基づく潜在ニーズの発掘、提案を行います。具体的には、資産承継に関する課題整理、最適な運用・承継プランの検討、提携税理士法人との連携による税務面の調整など、専門性を活かした提案活動が中心です。営業店担当者との情報共有や同行訪問を通じ、信頼関係を構築しながら課題解決を推進します。将来的には、不動産オーナー向けコンサルティング強化に関する企画や、営業店担当者への研修企画・実施も担います。地域の発展に貢献しつつ、自身の知識を深めることができるポジションです。 ■業務の魅力・富裕層向けの高度な資産承継提案に携わり、専門知識を実務で磨けます・営業店や税理士法人との連携を通じ、調整力・戦略思考を発揮できる環境・地域密着型金融機関ならではの「奈良を元気にする」やりがいを実感できます ■働く環境資産運用・承継室は約10名で構成。30代2名、40代3～4名、50代2～3名と落ち着いた雰囲気で、経験豊富なメンバーから学べる環境です。全体では30～40名規模の部門で、専門性を高めながら協働できる体制があります。 ■働き方・勤務地は希望を考慮し、転勤なし・地域密着型で長期的なキャリア形成が可能・安定基盤のもと、専門性を高める研修制度あり ■キャリアパス将来的には、不動産オーナー向けコンサルティング強化や、営業店への研修企画など、企画・教育領域にも挑戦可能。資産運用・承継のスペシャリストとして成長しながら、地域金融の中核を担うキャリアを描けます。 ■企業魅力奈良県内で圧倒的なシェアを誇る地域密着型金融機関。安定した経営基盤と地域貢献への強い想いを持ち、専門性を活かしたサービスで顧客の信頼を獲得しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：奈良県奈良市大宮町4-297-2 勤務地最寄駅：近鉄奈良線／近鉄奈良駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力に応じて同社規程により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【奈良】個人営業※富裕層向けコンサルティング営業◆東証プライム上場/信頼の顧客基盤◆地域発展に貢献

◆東証プライム上場／信頼の顧客基盤／将来性あるマーケットが魅力／地域密着／個人のマネープランニングに貢献／年間休日120日以上／安定した収入を実現／平均勤続年数17年◆ ■業務内容：富裕層個人のお客さまにおける全体資産を捉えたコンサルティング業務をお任せいたします。お客さまの資産形成サポート、資産承継アドバイス等、個人のお客さまの多様な困りごと解決するための非常に重要な役割を担って頂きます。＜業務の一例＞・富裕層顧客の資産管理全般や投資相談への対応・金融商品の資産運用・不動産の有効活用・事業承継・相続・資産承継　等 ■本ポジションの魅力：奈良県は富裕層マーケットが潤沢にある環境です。現状、県外へ流出しがちな個人資産を地域内に留め、地域発展に貢献することがミッションとなっています。相続税対策や資産管理といった富裕層特有の悩みに深く対応できるため、顧客の長期的なニーズに寄り添った提案が可能なポジションとなっています。成果追求だけでなく、顧客満足を第一にしながら、信頼関係を築いていくことに注力できる点も魅力です。さらに、豊富なノウハウを取り入れながら柔軟に取り組むことで、顧客の多様なニーズに応えることができます。 ■奈良県のマーケットについて南都銀行では2017年4月より信託・相続業務の取り扱いを始めました。近畿地方の地方銀行の中では最も早い取り扱いとなり、注力をしている分野です。奈良県では、高齢世帯(65歳以上）の平均金融資産保有額が東京都に次いで全国2位となっています。株式や株式投資信託を保有する世帯の割合も全国有数の高さとなっており、相続や事業承継に対するニーズが非常に高いマーケットとなっています。 ■同社の求める人材像：地域の発展や自身の成長に向けて努力し続ける「やる気」のある方。困難から逃げずにやり遂げる「実行力」のある方。「奈良を元気にしたい！」と本気で考えている我々の想いに共感し、奈良に懸ける熱い想いを持っている方。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：奈良県奈良市大宮町4-297-2 勤務地最寄駅：近鉄奈良線／近鉄奈良駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力に応じて同社規程により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区南青山3-8-35表参道GridTower2F

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設立 1991年
従業員数 2,682名
平均年齢 41.0歳

求人情報全68件

【在宅可】経理事務リーダー◆業務改善・プロセス改革・システム企画に挑戦／三井物産Gの安定基盤◆

■□業務改善×経理×働きやすさを両立できる環境でキャリアアップ■□ ●全社のバックオフィス業務を担う中核組織で業務改善に携われるポジション ●基幹システム刷新やDX推進など、全社規模のプロジェクトに参画可能 ●業務プロセス改善・企画・PMなど幅広いスキルを習得できる環境 ●「実働7.25h×フレックス×平均残業30h前後×在宅勤務」WLBを整えやすい環境 ■業務概要：全社から依頼される売上計上・請求・支払などのバックオフィス業務を担う組織にて、経理事務業務および業務改善を担当いただきます。入社後は定常的な経理オペレーションを担いつつ、業務効率化や高度化に向けたプロセス改善、システム導入の企画・推進に携わっていただきます。将来的には次世代の業務プロセス構築にも関与いただくことを期待しています。 ■業務詳細：・制度会計に基づく債権計上、請求管理・債務計上および支払手続（内容・証憑チェック含む）・輸出入代金決済等の外国為替関連事務・資金受払に関する業務・内部統制対応（モニタリング、プロセス管理）・業務効率化に向けた改善提案、施策推進 ■プロジェクト事例：・基幹システムのリプレイス・インボイス制度／電子帳簿保存法などの法制度対応・経費精算システム導入および業務プロセス改善・電子請求書の導入・ペーパーレス化推進 ■魅力・やりがい： ◎業務改善・DX推進に主体的に関われる環境定常業務だけでなく、プロセス設計やシステム導入など上流工程にも関与可能。業務改革の中核人材として成長できます。 ◎幅広いビジネススキルの習得関係部署との調整・交渉、企画立案、プロジェクト推進などを通じて、ビジネススキルを多面的に向上できます。 ◎安定性と働きやすさの両立全社機能を担う重要組織としての安定性がありながら、柔軟な働き方が可能。長期的に腰を据えて働ける環境です。 ■組織体制：決済業務室は約20名で、売上債権・請求管理・経費債務・入出金の4チームで構成。内部統制の維持と財務諸表の正確性を担う組織です。営業・技術部門の受発注や経費精算などは「業務統括本部」が担い、その中核として決済業務室が機能しています。 ※決算・税務は別組織が担当変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山3-8-35 表参道GridTower2F 勤務地最寄駅：表参道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 692万円～925万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～510,000円＜月給＞ 380,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規程に基づき決定させていただきます。 ※年収は当社所定労働時間（7時間15分/日）に対し時間外勤務25時間/月を想定した場合（基本給+評価給+時間外勤務手当）×12ヶ月+予定賞与 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】業務改善・DX推進担当（バックオフィスDX）◆リーダー候補／企画～推進まで一貫して担当◆

■□バックオフィスから全社変革をリード／業務×DX×改善を担う次世代リーダーポジション■□ ●全営業部を支える中枢部門／受注～売上まで一気通貫 ●AI・デジタル活用による業務改革に主体参画可能 ●チーム連携・知見共有が活発な52名体制 ■業務概要：業務統括本部販売業務部にて、受注～売上請求に関わるバックオフィス業務を担いながら、業務プロセスの標準化・効率化およびDX推進を担当。将来的にはAIやデジタルを活用した業務改革の中心として、全社横断の変革をリードいただきます。 ■業務詳細： 1.約定業務（実務＋リーダー候補）・受注／出荷／売上請求の基幹システム登録、チェック・社内規定・会計基準に準拠した処理確認・業務標準化、効率化の推進・チーム内の業務シェア促進および運営サポート 2.改善・改革業務・AI・各種デジタルツールを活用した業務プロセスの高度化・業務フロー見直し、内部統制の再設計および運用管理・DX施策の企画・推進（ユーザ側代表としての役割） 3.対応案件の特徴・プロジェクト検収型案件・サービス／保守等の期間計上型案件・物品販売等の出荷型案件 ■プロジェクト事例：・約定書類のペーパレス化／電子化推進プロジェクト・業務DX化推進におけるユーザ部門代表・基幹システムリプレイスにおける業務側リード・バックオフィス業務のシェアード化構想・実行・業務シェア体制の企画および全社展開 ■魅力・やりがい： ◎全社視点での業務変革に関われる営業部門を支える中枢として、全社横断の業務改革を推進するポジションです。 ◎DX×業務改善の実践経験が積める AI・デジタルを活用した業務設計や基幹システム改革を経験し、企画力・PM力・課題解決力を高められます。 ◎リーダー／マネジメントへの成長機会将来は改善施策の主導やチームマネジメントを担い、人材育成や複雑な業務管理スキルを習得できます。 ■職場の雰囲気：地方拠点含む52名・2室体制。受注～売上請求のバックオフィス業務を集約し全営業部の依頼に対応しています。業務シェアが進んでおり、教え合い・意見交換を通じて協力し合う風土です。新たな挑戦も歓迎します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山3-8-35 表参道GridTower2F 勤務地最寄駅：表参道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 471万円～776万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～438,000円＜月給＞ 266,000円～438,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規程に基づき決定いたします。 ※年収は当社所定労働時間（7時間15分／日）に対し時間外勤務25時間／月を想定した場合（基本給+評価給+時間外勤務手当）×12ヶ月+予定賞与 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

楽天グループ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス

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設立 1997年
従業員数 29,419名
平均年齢 36.0歳

求人情報全658件

【二子玉川】オペレーション企画（グループ横断／業務プロセス設計・改善）※入社時英語力不問※

■業務内容本ポジションでは、楽天グループ各事業の調達業務を対象に、現場の運用実態を整理し、標準プロセスの設計・改善から、関係部署と連携した運用定着までを一貫して推進していただきます。・調達オペレーション全体を対象とした業務プロセスの設計・標準化・改善・SAP Aribaを中心とした調達システムの全社導入推進および内製化・調達・支払・検収等の業務プロセスにおけるリスクを踏まえ、内部統制・ガバナンス観点での統制設計および改善・サプライヤー選定プロセスの設計・整備（選定フロー、判断基準、承認プロセスの整理）・設計した制度・プロセスについて、各事業・各社への周知、説明、実案件を通じた運用定着の推進・P2Pプロセス集約化／集中調達などを含む調達オペレーション全体の継続的な改善 ■魅力決められた企画を実行するだけではなく、課題の発見、打ち手の設計、関係者との調整、運用定着までを一貫して担います。役割分担は明確でありながら、個人に任される裁量は大きく、「こうした方がよい」と考えたことを、関係者を巻き込みながら形にしていける環境です。経営層向けの承認取得用資料の作成や実際に報告を行う機会もあるなど、経営層に近い視点で業務に携わることが可能です。また、スピード感と実行力を重視するカルチャーがあり、法令・ルール・ガバナンスを前提としながらも、机上の設計に留まらず、現場で実際に機能する運用に落とし込むことを大切にしています。 ■部署・サービスについて調達オペレーション統括部は、楽天グループ全体における調達プロセスの標準化を推進し、その標準化を通じて業務プロセスの円滑化およびガバナンス強化を実現することを目的に、2024年1月に設立されました。国内外のグループ会社全社を対象とした制度導入や、調達オペレーションに関する継続的な改善活動を担い、複数の事業を展開する楽天グループにおいて、経営層に近い立ち位置で横断的に価値を発揮する組織です。本募集は、調達オペレーション統括部に設置されている4つの課のうち、オペレーション企画課での採用です。楽天グループ全体の調達オペレーションにおける標準化を「設計」し、関係者へ「浸透」させ、運用として「定着・推進」する役割を担う、横串横断組織ならではのダイナミズムを持った部署です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス勤務地最寄駅：東急田園都市線／二子玉川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：272,658円～577,975円固定残業手当/月：86,342円～183,025円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 359,000円～761,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。 ■給与改定年2回 ■賞与年2回 ■決算賞与有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【二子玉川】人事制度企画・設計など◆新設部署で裁量大◎「攻めの人事」を推進◆土日祝休み

◇グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ、事業拡大の重要な局面を迎えています。 ◇それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。 ◇新しい戦略に基づき、会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って整備・推進いただける方を募集します。 ◇組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。 ■業務詳細 1）人事制度企画・設計 ◎人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ◎ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ◎人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ◎タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ◎AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 2）採用・育成施策の推進 ◎事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ◎階層別・ファンクション別研修の設計・運営 3）経営層サポート ◎管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ◎経営直結のレポート作成や施策提案 4）人事データ分析とインサイト創出 ◎従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ◎データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 ■魅力 ◇新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 ◇事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く、自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 ■組織構成事業部：アド&メディアカンパニー／グローバルアドディビジョン：約700名所属部門：経営戦略部／組織企画課：7名年齢層：20～40代比率：半数以上が中途入社者変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞楽天クリムゾンハウス住所：東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,759円～543,600円固定残業手当/月：114,241円～156,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 475,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。 ■昇給年2回 ■賞与年2回 ■決算賞与有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

北海道電力株式会社

石油・資源

北海道札幌市中央区大通東1-2

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設立 1951年
従業員数 2,302名
平均年齢 41.5歳

求人情報全14件

【北海道】社内DXプロジェクト推進◆東証プライム上場／福利厚生充実◆OJTや研修等で学ぶ機会あり◎

●北海道のインフラを支える／エネルギーを安定供給する電力会社 ●電力の小売全面自由化がスタートする中、現行料金の水準維持に注力 ●「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）～ホワイト500～」2020年から4年連続で認定◎ ■業務内容： DX推進担当として、社内におけるDXプロジェクトの推進業務をお任せします。 ■具体的な業務：・業務変革を目的に、社内主管部とともにデザインシンキングなどによるアイディア創出を行うとともに、先進事例、技術トレンド、ソリューションの提供およびDXテーマの提案を行う。・DXテーマに基づくPoC（概念検証）企画・実施、既存システムとの連係を含む本導入までを実施するとともにプロジェクト全般の統括管理を行う。まずは経験のある領域の業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。未経験の部分は入社後にOJTや研修等で学ぶ機会がありますのでご安心ください。 ■当社について：当社は自然豊かな北海道の地で『あかりを灯し続ける』ことを通じ、人々の生活をより快適なものにしてきました。今後はカーボンニュートラルに向けて様々なチャレンジを始めたところですが、様々な新技術を見極め、検討し、確実に「社会実装」させることがミッションであると考えております。私たちの取り組みが「北海道の、さらには日本の未来をより明るく喜びに満ちたものとする」ことが「やりがい」であると考えております。北海道電力と北海道電力ネットワークは、健康経営に取り組む法人を顕彰する「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に3年連続で認定されています。また、北海道電力は、北海道に本社を置く企業として初めて、経済産業省と東京証券取引所の「健康経営銘柄2022」にも選定されました。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎下記の資格を保有する方・基本情報技術者・応用情報技術者・データスペシャリスト・情報処理安全確保支援士・プロジェクトマネージャ・ネットワークスペシャリスト・AWS認定各種

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道札幌市中央区大通東1-2 勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄線／東豊線大通駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：182,000円～400,000円＜月給＞ 182,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アンリツ株式会社

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

神奈川県厚木市恩名5-1-1

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設立 1950年
従業員数 1,732名
平均年齢 45.1歳

求人情報全36件

【厚木】知的財産（渉外）マネージャー候補　※東証プライム／世界シェアトップクラスの計測器メーカー

【東証プライム上場／無線通信分野でトップシェアを誇るグローバル計測器メーカー／6Gと新領域ビジネスの成長をグループ横断で加速に伴い、コア人材の積極採用を強化中】 ■背景：渉外業務(海外交渉)強化、および知的財産部の次世代を担う人材の増強のため、キャリア採用を進めています。 ■業務内容：知的財産に関する渉外業務をお任せします。・国内外の訴訟／係争／警告／ライセンス/トロール対応等の知財トラブルの対応／交渉／解決・共同開発／ライセンス契約など知財に関する契約書の審査、作成および相談・侵害判定／回避検討(無効化対応を含む)などのFTO分析を通じた事業リスク低減 ※係争／トラブルは常時発生しいないため、経験や希望を踏まえながら、権利化、調査/分析、知財相談、知財管理、知財戦略策定など、幅広い業務に携わって頂きます。 ■配属部門：知的財産部員は13名が在籍。小規模な組織だからこそ、集団に埋まれる事なく、誰もが様々な経営課題に触れ、その課題の解決に関わり、自らの考えと専門性で経営に貢献できる事ができます。 ■就業環境：性別を問わず安心して仕事と育児・介護等との両立が図れるように企業風土づくりを推進しています。・完全週休二日制(土日祝)、月残業の平均7.5h程度、年休126日・フレックスタイム制・平均勤続年数19.8年・新卒採用者の3年後離職率3% ・在宅勤務(月４日※育児介護等に該当する方は、月４日を超えた取得可能) ・財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度、退職金制度、社宅等 ■特徴：東証プライム上場の計測器・品質検査装置メーカーです。「はかる」技術を基盤とし、世界中の通信事業者や電子・電気機器メーカー、食品メーカー等に対して通信や食品、医薬品等の安心安全を支え、日々の生活の「当たり前」を当社機器が支えています。「はかる」技術の最先端を常にリードし、抜群の開発＆サポート体制を築いているのが強みです。日本だけでなく海外にも事業を展開しながら、進化を続ける情報通信の分野で、各種通信システムやサービス・アプリケーションの開発、品質保証に欠かせない計測器や食品・医薬品用異物検出機や重量選別機、遠隔監視制御システム、帯域制御装置などを提供。幅広い分野で、安全・安心で快適な社会づくりを支えています。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県厚木市恩名5-1-1 勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 930万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：520,000円～680,000円＜月給＞ 520,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回／昨年度実績6か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【厚木】知的財産(権利化) ※東証プライム／世界シェアトップクラスの計測器メーカー

【東証プライム上場／無線通信分野でトップシェアを誇るグローバル計測器メーカー／6Gと新領域ビジネスの成長をグループ横断で加速に伴い、コア人材の積極採用と育成を強化中】 ■業務内容：権利化業務をお任せします。・国内外特許等の権利取得およびFTO分析(侵害回避や無効化文献調査を含む) ・発明掘り起こし、社内教育／出願推進活動・知財DX化(業務効率改善) ■配属部門：・主たる担当業務(本募集では権利化業務)を定めた上で、経験や希望を踏まえながら、主たる担当の権利化業務に加え、調査／分析、知財相談、知財管理、知財戦略策定など、企業知財部員に求められる幅広い業務に携わる事が可能な部門です。・最新技術を取り込み、常に新たな事にチャレンジする“オリジナル＆ハイレベル”の精神を大切にしながら、知的財産活動に取り組んでいます。近年は『会社への貢献領域の拡大』をスローガンとして従来の知財業務の枠を超えた価値創出を目指しています。 ■就業環境：「生活と仕事のバランスを考えて、働き易く人生を楽しめる会社」「労働生産性が高く働き甲斐がある会社」の両立を掲げ、性別を問わず安心して仕事と育児・介護等との両立が図れるように企業風土づくりを推進しています。・完全週休二日制(土日祝)、月残業の平均7.5h程度、年休126日・フレックスタイム制・平均勤続年数19.8年・新卒採用者の3年後離職率3% ・在宅勤務(月４日※育児介護等に該当する方は、月４日を超えた取得可能) ・財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度、退職金制度、社宅等 ■特徴：計測器・品質検査装置メーカーです。「はかる」技術を基盤とし、世界中の通信事業者や電子・電気機器メーカー、食品メーカー等に対して通信や食品、医薬品等の安心安全を支え、日々の生活の「当たり前」を当社機器が支えています。「はかる」技術の最先端を常にリードし、抜群の開発＆サポート体制を築いているのが強みです。日本だけでなく海外にも事業を展開しながら、進化を続ける情報通信の分野で、各種通信システムやサービス・アプリケーションの開発、品質保証に欠かせない計測器や食品・医薬品用異物検出機や重量選別機、遠隔監視制御システム、帯域制御装置などを提供。幅広い分野で、安全・安心で快適な社会づくりを支えています。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県厚木市恩名5-1-1 勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 580万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～440,000円＜月給＞ 320,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回／昨年度実績6か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エスビー食品株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都中央区日本橋兜町18-6

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設立 1940年
従業員数 1,538名
平均年齢 -

求人情報全16件

【東京】商標担当 ※残業月10～20時間／フレックス・リモート可／就業環境◎

2023年に創業100年を迎えたスパイスやハーブを中心に展開する同社の商標担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容：商標の調査・権利化を中心とした商標関連業務をご担当頂く・商品企画や広告媒体作成における商標クリアランス確認（類否判断など）・国内外の商標出願（弁理士との仲介業務）・各種審判対応・商標権等の各種管理業務　・社内向け知財関連勉強会開催　など ■組織構成・就業環境：法務・ガバナンス室には16名が在籍しております。配属となる知財管理チームには10名が所属しております。 ■就業環境：残業は10～20時間程度となっております。フルフレックス勤務、在宅勤務も行っており、ご自身のスケジュールに合わせる事ができます。 ※社内規定により入社1年未満の方は原則出社となっております。 ■同社の想い：「地の恵みスパイス&ハーブ」を科学的に解明し、おいしさだけでない無限の可能性を引き出します。人が日々、おいしく食べて、美しく、健やかに、安心して暮らせる生活のお役に立ちたい。笑顔ある食卓、夢ある暮らしの中に「S&B」がある。それが私たちの願いです。そして、お客様からいただいたブランドへの信頼が、より社会に役立つ研究や製品開発の原動力となり、さらには従業員の幸せな暮らしと生き甲斐につながることが理想です。お客様の笑顔の向こうには、きっと、今日より明るい未来がある。その想いと誇りを持って働きます。信頼されるものづくり。だから、私たちが納得したものだけにしか「S&B」のラベルを貼りません。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞板橋スパイスセンター住所：東京都板橋区宮本町38-8 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／板橋本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～431,250円＜月給＞ 266,000円～431,250円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮した上で個別に決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】特許担当◇残業月10～20ｈ／フレックス・リモート可／東証STD上場の食品メーカー「S&B」

2023年に創業100年を迎えました～働き方◎（フルフレックス・リモート週2程度・月残業10～20h） ■業務内容：特許の調査・権利化を中心とした特許関連業務全般をご担当頂きます。・特許出願原稿（明細書）作成（発明者と弁理士との仲介業務）・出願済特許の権利化作業・特許クリアランス調査・特許権等の管理業務　・社内向け知財関連勉強会の開催　など ■組織構成・就業環境：法務・ガバナンス室には16名が在籍しております。配属となる知財管理チームには10名が所属しております。 (50代2名、40代3名、30代3名) ■就業環境：残業は10～20時間程度となっております。フルフレックス勤務、在宅勤務も週2回程度行っており、ご自身のスケジュールに合わせる事ができます。 ※社内規定により入社1年未満の方は原則出社となっております。 ■同社の想い：「地の恵みスパイス&ハーブ」を科学的に解明し、おいしさだけでない無限の可能性を引き出します。人が日々、おいしく食べて、美しく、健やかに、安心して暮らせる生活のお役に立ちたい。笑顔ある食卓、夢ある暮らしの中に「S&B」がある。それが私たちの願いです。そして、お客様からいただいたブランドへの信頼が、より社会に役立つ研究や製品開発の原動力となり、さらには従業員の幸せな暮らしと生き甲斐につながることが理想です。お客様の笑顔の向こうには、きっと、今日より明るい未来がある。その想いと誇りを持って働きます。信頼されるものづくり。だから、私たちが納得したものだけにしか「S&B」のラベルを貼りません。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞板橋スパイスセンター住所：東京都板橋区宮本町38-8 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／板橋本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～431,250円＜月給＞ 266,000円～431,250円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮した上で個別に決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井化学株式会社

総合化学メーカー

東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー17F

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設立 1955年
従業員数 18,933名
平均年齢 41.2歳

求人情報全17件

【東京：八重洲】知財戦略立案（半導体・光学材料）◇国内大手総合化学メーカー／福利厚生充実◎

～日本の産業を支える日本最大級の石油化学プラントを保有／国内トップクラスの化学メーカーで安定就業可能／福利厚生など働く環境が充実～事業・技術・知財を横断し、重点事業課題を知財で解決するポジションです。ICT材料を中心とした最先端分野において、戦略設計から実行までを担い、事業価値向上に貢献いただきます。 ■採用背景 ICT材料分野をはじめとする重点事業の再編・強化や新事業創出を見据え、従来の枠にとらわれない視点で知財戦略を推進できる人材を求めています。社内知財機能の刷新と強化を目的としたキャリア採用です。 ■業務内容担当事業・製品に密着し、知財業務全般を一貫して担います。事業・開発戦略やビジネスモデルを踏まえて知財課題を抽出し、解決に向けた知財戦略を設計・実行。戦略に基づき、研究者との対話を通じた発明発掘、出願・権利化を主導し、知財ポートフォリオを構築します。さらに、他社特許のクリアランス判断や無効化検討などの知財リスクマネジメント、知財関連契約の交渉・ドラフト・審査を担当。加えて、訴訟対応やM&Aにおける知財デューデリジェンスにも関与します。業務範囲は経験に応じて重点化可能ですが、事業課題を自分事として捉え、関係部門と連携しながら最適解を導く行動力が期待されます。 ■業務の魅力事業戦略の上流から関与し、知財を手段として事業成果に直結する提案ができます。研究・事業部門と近い距離で議論し、戦略思考やコンサルティング力を発揮できる環境です。 ■働く環境知的財産部内で事業別に担当を持ち、専門性を活かしながら横断的に連携する体制です。ICTソリューション分野（半導体製造工程材料、ディスプレイ材料、電池、光学機器用材料）が中心です。 ■働き方・フレックスタイム制（コアタイムなし）・テレワーク制度あり・必要に応じて袖ケ浦拠点での勤務機会あり ■キャリアパス特定事業の知財リーダーとして専門性を深めるほか、複数事業を横断する戦略担当として活躍する道もあります。経験を通じ、経営視点を備えた知財プロフェッショナルを目指せます。 ■企業魅力三井化学は多様な事業領域を持つ総合化学メーカーとして、技術と知財を基盤に持続的な価値創出を追求しています。知財を経営・事業の重要要素として位置づけています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー17F 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 880万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力により処遇を決めさせていただきます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／千葉】知的財産に関する情報調査業務◇国内大手総合化学メーカー／福利厚生充実◎

～日本の産業を支える日本最大級の石油化学プラントを保有／国内トップクラスの化学メーカーで安定就業可能／福利厚生など働く環境が充実～事業判断に直結する特許情報を、正確かつ迅速に提供する専門ポジションです。特許侵害防止や研究開発の意思決定を支え、調査力を武器に事業成長へ貢献いただきます。 ■採用背景グローバル展開や新製品開発の加速により、特許クリアランスや技術動向把握の重要性が高まっています。経験豊富な既存メンバーに加え、権利調査まで担える即戦力人材を迎え、知財情報調査体制の継続性と高度化を図ります。 ■業務内容（1）情報調査・特許侵害防止調査（クリアランス調査）・自社技術に関連する先行技術調査・特許性調査・無効資料調査・技術動向調査・分析・文献調査（特許・非特許文献）・ビジネス情報調査（競合・市場動向）（2）情報分析・調査結果の整理・評価（3）調査ツールを用いた効率的な情報収集・特許検索システム・データベースの活用（4）調査方法・プロセスの改善提案・調査精度・効率向上のための改善活動・調査手法の見直し、自動化・AI活用の提案（5）情報調査ツールの運用・最適化・ツールの管理、常に最適なツールを使用するための評価・改善活動（入れ替え・新規導入の検討を含む） ■働き方・フレックスタイム制（コアタイムなし）・テレワーク制度あり ■キャリアパス特許調査の中核人材として専門性を深め、将来的には調査戦略設計やプロセス改革をリードする役割を目指せます。 ■企業魅力三井化学は多様な技術領域を有する総合化学メーカーとして、知財を事業競争力の重要基盤と位置づけています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー17F 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ VISION HUB SODEGAURA（研究所）住所：千葉県袖ケ浦市長浦５８０番地３２勤務地最寄駅：JR内房線線／長浦駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 640万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞ 230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力により処遇を決めさせていただきます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東亞合成株式会社

石油化学メーカー

東京都港区西新橋1-14-1東亜合成ビル

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設立 1942年
従業員数 2,680名
平均年齢 43.9歳

求人情報全14件

【東京】税務◇プライム上場「アロンアルフア」の製造メーカー／創業80年以上／リモート可／福利厚生充実

【東証プライム上場／「アロンアルフア」を始めとした接着剤を製造する老舗化学メーカー／リモート可／フルフレックス／産休・育休復帰率100％／平均残業10時間程度／女性活躍／平均勤続年数19.7年／転勤なし】　 ■業務内容・法人税、地方税、消費税等の申告書作成・レビューおよび納税手続き・四半期／年次決算・予算における税金計算、税効果会計および注記作成・固定資産税、印紙税等の事業活動にかかわる各種税金への相談対応・税務リスクの洗い出しおよび改善提案・タックスプランニングの立案および実行・税務調査対応（事前準備、当局対応、是正対応）・新規取引、新制度導入、組織再編、資本政策等の非定例事項に関する税務検討・租税特別措置法をはじめとする政策減税に基づく各種税額控除・特別償却等の適用可否検討 ■組織構成グループ経営管理本部財務部には全体で10名程度が在籍しています。そのうち、1名（40代男性）が約10年にわたり当社の税務をメインで担当しており、ご入社後はその社員と伴走しながら業務を進めていただく予定です。将来的には税務領域をリードしていただくことを期待しています。 ■キャリアパスご入社後、まず国内税務（法人税申告等）を中心に業務をお任せします。一通りの流れを理解し、業務に慣れてきた段階で、業務量やご本人の志向性に応じて、国際税務や決算関連業務もご担当していただく予定です。ゆくゆくは当社の税務領域を統括し、部のマネジメントを担う人材へとキャリアアップをしていただきたいと考えています。 ■働く環境 ◇年間休日は123日で、残業時間は平均で月10時間程度です。フルフレックスタイム制度の活用や、週2回程度のリモートワークも可能で柔軟な働き方ができます。 ◇住宅手当や家族手当、退職金制度なども整っており、安定した基盤のもとで長期的に就業することが可能です。 ■当社について当社は「アロンアルフア」をはじめとした接着剤や、水道の消毒・殺菌に使用される次亜塩素酸ソーダ、紙の製造工程で使用されるカセイソーダ、液晶テレビやスマートフォンの素材に用いられる光硬化型樹脂「アロニックス」などを生産する化学メーカーです。設立から80年以上にわたり、常に最新の化学製品を市場に供給し、確かな評価をいただいています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋1-14-1 東亜合成ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：332,900円～424,900円＜月給＞ 332,900円～424,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日本経済新聞社

放送・新聞・出版

東京都千代田区大手町1-3-7

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設立 1876年
従業員数 3,023名
平均年齢 45.0歳

求人情報全27件

【大手町／在宅可】コンサル営業◆顧客の人的資本経営サポート／研修企画や人財戦略の提案等／土日祝休

【日本最大級の経済メディア運営企業／人的資本経営推進で顧客企業だけでなく、そこで働く社員個人の成長も支援／年休120日・残業20~25h程】 ■業務内容：様々な業界の大手・中堅企業に対して、人的資本経営の推進に向けたコンサルティングを行い、経営戦略に即した研修体系の設計や研修コンテンツの企画、また、当社が持つ各種プログラムとアセスメントサービスを融合させて提案します。顧客企業の成長だけでなく、そこで働く個人の成長を支援します。＜コンサルティングの具体的な活動イメージ＞・後継者育成計画に基づいた人財育成、選抜教育プログラムを企画、設計、実行する・顧客企業の中期経営計画に紐づいた人財戦略を具体的な育成施策に落とし込み、提案する【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務：・人的資本の情報開示支援・研修体系の設計から見直し、全般的な人材育成計画の提案と受注活動・教育商品・情報サービスを組み合わせた最適な研修・育成の提案・人材育成課題やトレンドに応じた教育プロダクトの企画開発 ■事業概要：当社の教育事業は40年の歴史があります。日本経済新聞のコンテンツを活用してビジネスパーソンや企業の成長を促す教育プログラムを開発し、顧客企業に対して階層別研修や提案型のカスタマイズ研修を中心に提供してきました。 ■募集背景：近年、大企業を中心に、人材を「資本」と捉えて、採用や育成などの人材施策に投資を行うことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の動きが加速しています。そこで当社では、研修の提供にとどまらず、顧客企業の課題解決に上流から寄り添おうと考え、あらたに、人的資本経営の推進を支援するコンサルティング事業を立ち上げました。ビジネスを取り巻く環境が激変するなか、企業の人材育成需要は高まる一方です。人的資本の本質に根ざした経営変革の実践と情報開示は政府の基本方針に基づく要請であり、かつ企業の人事・人材戦略の刷新はほとんどの企業の経営課題となっています。顧客企業の課題を的確にヒアリングし、人的資本経営を育成施策に融合させるには、法人向けコンサルティング営業のスペシャリストの存在が欠かせません。人材・組織開発のご経験を活かして、当社のこの事業に参画してくださる方を募集します。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-3-7 勤務地最寄駅：地下鉄千代田線／大手町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～700,000円＜月給＞ 400,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・賞与：年2回（夏季・冬季） ※給与詳細は年齢・経験を考慮し決定 ※上記年収には賞与を含みます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日清オイリオグループ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都中央区新川1-23-1

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設立 1907年
従業員数 3,286名
平均年齢 -

求人情報全12件

【東京/茅場町】商標担当(管理職候補)※東証プライム上場／食用油業界のリーディングカンパニー
- NEW
【日清オイリオ／食用油のリーディングカンパニー／年休122日(土日祝)／退職金有／住宅手当・家族手当充実／平均勤続年数15年以上】 ■業務内容：・プレイングマネージャーとして実務とチームマネジメントの両方をご担当いただきます。・国内外の商標関連業務全般・海外子会社案件・外国商標の権利化業務　など ※渉外課在籍中は転勤なし。ただし、中核人材として活躍いただくため、将来的な異動・転勤の可能性あり。 ■採用背景：体制強化・再構築を目的とした募集。国内商標調査業務において対応できる方を増やす必要があるため。また、事業の海外展開に関連して増加してきている外国子会社、外国商標権利化業務にも対応できるようにするため。 ■入社後教育（配属部署での入社後フォローについて）：事業上の必要性、各人の能力と適性に応じて、随時実施致しております。商標業務に関する専門知識だけでなく、経営・管理及びプログラミング研修等も考えております。日本知的財産協会、日本商標協会の外部機関での活動を通じて、能力及び知識を向上させていくことを奨励しております。弁理士資格は必須ではありませんが、資格保有者の場合、弁理士会の登録費用（年間18万円）も会社が負担しております。 ■教育制度：会社の成長には個人の成長が必須との考えのもと、人材への投資を積極的に行っております。特に、自己研鑽（通信教育や語学スクーリング、資格取得等）にかかる費用の補助制度が充実しており、向学心の高い方は、会社の制度を大いに活用して学んでいただくことができます。 ■当社について： 1907年の創業以来、食用油のリーディングカンパニーとして、植物がもつ３つのチカラ、「おいしくするチカラ」「健康にするチカラ」「美しくするチカラ」を最高の技術によって引き出し、世の中にお届けしてきました。日本初のサラダ油である「日清サラダ油」、かけるオイル「鮮度のオイルシリーズ」等の広く知られている商品だけではなく、実は生活の中の様々な場面で当社の製品が使用されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新川1-23-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～1,040万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：363,500円～578,000円＜月給＞ 363,500円～578,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※原則、経験に応じて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【横浜】特許・企画調査≪研究開発支援・発明創出支援もお任せ≫※東証プライム/スキルアップ◎

【日清オイリオ／食用油のリーディングカンパニー／年休122日(土日祝)／退職金有／住宅手当・家族手当充実／平均勤続年数15年以上】 ■業務内容：経験やスキルを考慮し、下記業務をアサイン予定・発明発掘、国内外の出願権利化・他社権利監視、他社権利排除、係争対応・研究開発支援、発明創出支援・特許関連の契約業務（秘密保持、共同開発、共同出願等） ■部署について： 2021年度より、2030年に向けた長期ビジョン（ビジョン2030）のスタートに合わせ、知的財産部のミッションを、「知的財産の専門性を活かして、当社グループの競争優位・利益創出と、CSVや共創による価値創造の実現に貢献すること」と定義しました。当社グループの特許ポートフォリオを売上収益と紐づけ、新たな価値創造を目指して特許網の拡充を進めています。また、IPランドスケープを活用し当社のコアコンピタンスとCSVや共創による価値創造領域を特定する活動を進めています。 ■業務の魅力：知的財産権に関わる戦略の立案・実践に携わることで、自身のアイデアや提案を経営・事業戦略や技術開発戦略に反映させることができ、事業変革やイノベーションを促して、会社の成長やサステナビリティに貢献できることが業務の魅力です。（当社では事業強化のための特許活用を戦略と定義しています） ■入社後教育：事業上の必要性、各人の能力と適性に応じて、随時実施致しております。商標業務に関する専門知識だけでなく、経営・管理及びプログラミング研修等も考えております。日本知的財産協会、日本商標協会の外部機関での活動を通じて、能力及び知識を向上させていくことを奨励しております。弁理士資格は必須ではありませんが、資格保有者の場合、弁理士会の登録費用（年間18万円）も会社が負担しております。 ■当社について： 1907年の創業以来、食用油のリーディングカンパニーとして、植物がもつ３つのチカラ、「おいしくするチカラ」「健康にするチカラ」「美しくするチカラ」を最高の技術によって引き出し、世の中にお届けしてきました。日本初のサラダ油である「日清サラダ油」、かけるオイル「鮮度のオイルシリーズ」等の広く知られている商品だけではなく、実は生活の中の様々な場面で当社の製品が使用されています。

＜勤務地詳細＞横浜磯子事業場(横浜磯子工場) 住所：神奈川県横浜市磯子区新森町１番地勤務地最寄駅：JR線／磯子駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,500円～363,500円＜月給＞ 277,500円～363,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※原則、経験に応じて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

みずほ証券株式会社

証券会社

東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエア

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設立 1917年
従業員数 6,802名
平均年齢 -

求人情報全76件

【勝どき】ITガバナンス◆グローバル統制・経営報告に挑戦／英語活用／みずほG

～ITガバナンス経験をお持ちの方へ／グローバル案件の統制や経営報告に関与しキャリアアップ／在宅可～当社のITガバナンス担当として、以下の業務をご担当いただきます。 ■職務詳細：・グローバル案件の進捗管理および経営報告を行うグループの中核的業務・グループ関係会社間のCost Contribution Agreement管理のスーパーバイザー・グローバルチームのリーダー候補 ■人事制度：新たな人事制度「かなで」を導入し、社員一人ひとりの強みを最大限に引き出し、成長を支援することを目指しています。「かなで」には、社員と会社が共に創り上げ、共に成長するという思いが込められています。新制度では、年次や経験年数に関係なくスキルや能力に応じて【役割給】を導入し、社員の貢献に応じたインセンティブや処遇を行います。また評価制度を見直し、社員の成長と挑戦を重視したフィードバックを実施します。これにより、社員はより高い目標に向かって挑戦し続けることができる環境が整えられています。 ■当社の特徴：みずほフィナンシャルグループの一員として、グループ各社と連携したワンストップの高度なサービスを提供することで、皆さまに高い評価をいただいております。 ■業界動向：証券業界は「デジタル化」「人生100年時代」「グローバル化」等のTOPICSがトレンドで業界の動きは活発に進化中です。政府が提唱する「貯蓄から投資」のスローガンのもと、人生100年時代に備えるべく、個人でも資産を増やそうとする動きが加速し、資金の活用は今後ますますニーズが高まると想定されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞晴海オフィス住所：東京都中央区晴海3-2-4 HARUMI WAVE GARDEN 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～750,000円＜月給＞ 340,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※オファー年収はご経験/実績/現年収により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【グローバル投資銀行部門】格付アドバイザリー業務 ◆対象先は上場企業が大半／専門知識が活かせる

■職務概要：外部格付け取得を検討する企業、既に取得済の企業に対して、アドバイスを実施していただく業務です。 ■職務詳細：対象先は上場企業が大半（ごく限定的ながら社債発行を検討する非上場企業もあり）で、顧客担当カバレッジとの連携により、対象顧客に対して格付けに係るアドバイスを実施していただくことがメイン業務です。 ■業界動向：証券業界は「デジタル化」「人生100年時代」「グローバル化」等のTOPICSがトレンドで業界の動きは活発に進化中です。政府が提唱する「貯蓄から投資」のスローガンのもと、人生100年時代に備えるべく、個人でも資産を増やそうとする動きが加速し、資金の活用は今後ますますニーズが高まると想定されています。 ■当社の特徴：みずほ証券はみずほフィナンシャルグループの一員として、グループ各社と連携したワンストップの高度なサービスを提供することで、皆さまに高い評価をいただいております。常にマーケットに受け入れられる商品開発や、国内外を問わずお客さまの幅広い金融ニーズへ的確かつスピーディにお応えすることで、お客さまや経済・社会の豊かな未来につなげてまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：223,000円～500,000円＜月給＞ 223,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記月給は短大卒の初任給額であり、給与詳細は経験等に応じて決定します（応相談）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社電通総研

ITコンサルティング

東京都港区港南2-17-1

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設立 1975年
従業員数 3,388名
平均年齢 40.9歳

求人情報全91件

【東京／メーカー出身歓迎】DXコンサルタント◆ALM・PLM案件メイン／大手製造業向け／長期的に伴走

～エンジニアの方大歓迎・コンサル未経験OK／メーカー出身者や制御ソフトウェア開発経験者も活躍しております！～ ●自動車業界を中心とした製造業における開発・製造工程の管理を最適化 ●課題抽出から実装・導入まで長期スパンで顧客に伴走 ●システム開発工程のおける強み×長年培った製造業とのコネクション ■MISSION 製造業のソフトウェア開発は、年々複雑化し、高度な品質管理が求められています。要件管理におけるトレーサビリティと透明性の確保やソフトウェアのリスク管理など、求められるレベルに応じた開発情報の管理基盤整備のニーズは高まっており、私たちはALM(Application Lifecycle Management＝アプリケーションライフサイクル管理)ツールの導入を通じてこれらを実現します。 ●職務内容＜期待役割＞製造業の製品開発部門に対し、ソフトウェア開発の品質と効率性を向上させる支援をお任せいたします。具体的には、現状の課題整理と目指すプロセスの定義から始め、ALMを中心としたSIソリューションの提供による開発運用支援や開発環境支援。そしてAutomotive SPICE(ASPICE)に準拠した開発プロセスの推進支援などを行います。お客様のニーズに合わせて国内外のパッケージソフトウェアを採用し、革新的なテクノロジーも取り入れ、課題解決を行っていただきます。＜プロジェクト例＞・自動車OEM企業向け：ソフトウェアデファインドビークルの実現へ向けたソフトウェア開発品質のプロセス整備、ALM導入 ●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力・世界有数の自動車メーカー、自動車サプライヤのお客様に対して、プライムベンダーとしてフェイスすることができます。・欧州を中心とした海外での導入実績豊富なALMツールに携わり、ALM領域の専門性を高めることが可能です。・リモートワーク(自宅、サテライトオフィス)とオフィスワーク(品川/中部オフィス)を併用しており、柔軟な働き方が可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-17-1 京王品川ビル勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 570万円～1,170万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～504,000円その他固定手当/月：87,766円～116,671円＜月給＞ 367,766円～620,671円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※オファーグレードが専門職、専門職上級の場合は裁量労働制を適用（残業手当無/裁量手当を固定で支給）。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回 ■想定年収例： ※平均年間給与：1,133万円（2023年度実績）主任：700万円～、専門職：860万円～、専門職上級：1,010万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【スペシャリスト・BPOリーダー／連結会計ソリューション】電通G■平均年収1,133万円■124休

～OpenWork働きがいランキング4位～ ●20代でもPＭ登用実績があるなど若手から活躍できる環境 ●リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス ●平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ●部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値）連結会計ソリューション「STRAVIS」を活用してクライアントの連結決算支援（BPO）や業務コンサルティングを実施していただきます。 ●職務内容＜期待役割＞システム導入、業務コンサルティング、連結決算支援と顧客と二人三脚で連結決算の仕組みを構築いただきます。＜過去提案案件の概要/提案ソリューション例＞・製薬業界向け/連結決算業務支援・海運業界向け/連結決算業務改善コンサルティング・自動車業界向け/IFRS導入支援　　　 ●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力＜身につくスキル＞連結会計×IT×コンサルティング×BPOのスキルを伸ばしていただけます。将来的には業務で得た知見を活かしてクライアントの経営課題に提言できる人材を目指していただきたいと考えております。＜想定するキャリアパス＞（1）連結会計ソリューション「STRAVIS」の理解を深めていただき、導入・業務・BPOコンサルタント（プロジェクトマネージャー業務を含む）として経験を積んでいただきます。（2）将来的には連結会計業務のスペシャリストとして日本を代表する企業様の課題解決ができるコンサルタントとしてのご活躍を想定しております。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区港南2-17-1 京王品川ビル勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞関西支社住所：大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル内勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 570万円～1,170万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～504,000円その他固定手当/月：87,766円～116,671円＜月給＞ 367,766円～620,671円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞採用時の職種や資格等級により内訳が異なる ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回 ■平均年間給与：1,133万円(2023年度実績) ＜想定年収例＞主任：700万円～、専門職：860万円～、専門職上級：1,010万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー

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設立 1979年
従業員数 6,425名
平均年齢 -

求人情報全244件

税務◆法人税・消費税申告／税務相談対応／伊藤忠G大手SIer／残業30h・柔軟な働き方＜BO＞

～会計士・税理士事務所出身者も歓迎／業界未経験歓迎／スライドワーク・時間単位有休取得可／福利厚生◎／中途入社者のフォロー体制あり～当社にて、下記業務をお任せいたします。 ■担当業務：税務に関連する業務全般、投資・取引等に係る税務相談対応、法人税、消費税の申告書作成等【変更の範囲：当社業務全般】 ■当ポジションの魅力：税務に関連する知識、経験を発揮、あるいは習得頂ける機会があり、また税務関連業務に加え、案件相談等を通じてCTCグループ全体への貢献を実感できる部署となっています。 ■組織体制：・経営管理グループ財経・業務本部に配属となります。本部内で、２つの部署に分かれています。（主計部と営業経理部）その中で、今回当ポジションでは、主計部に配属となります。税務担当として4名活躍中で、中途入社者が3名在籍しています。 20代～40代の幅広い方々がメインでご活躍しています。 ■働き方：・残業時間：30h／月　×所定労働時間7.5hとなります。・年休122日・スライドワーク（始業時刻を5:00～11:30の間30分単位で繰り上げ・繰り下げできる働き方制度）・時間単位有休・スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）等柔軟な働き方を取り入れています。 ■当社について：～キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です～当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしています。（1）コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力（2）国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：その他（喫煙室設置）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～520,000円＜月給＞ 295,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与支給：年2回（夏・冬） ■給与例：※賞与、月25時間程度の時間外勤務手当含む・27歳年収720万円（月例給：35万円）・30歳年収875万円（月例給：52万円）・35歳年収965万円（月例給：57万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ナガセ

学習塾・予備校・専門学校

東京都武蔵野市吉祥寺南町1-29-2

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設立 1976年
従業員数 1,398名
平均年齢 -

求人情報全11件

【愛知】高等学校コンサルティング営業◆大学受験に向けた最新情報を提供◆東進ハイスクール等展開企業

【スタンダード上場／教育に関心のある方歓迎／大学受験に関する最新の情報や教育ノウハウを提供／先生方に貢献】「教育を通じて、地域・社会貢献をしたい！」愛知県の教育に関わる仕事に就きたい方をお待ちしております。教育業界経験・塾講師の経験・教員免許等の有無は一切問いません。あなたのご応募をお待ちしております。 ■業務内容：高等学校に対し『東進ハイスクール』の模擬試験や受験情報、各種教育イベントの提案高等学校の先生方と生徒の夢を支えていく仕事です。 ■役目：『東進ハイスクール』『東進衛星予備校』などを運営している当社。東大・国立大・早慶をはじめ、様々な難関校での高い合格実績を築いてきました。そんな当社だからこそ、大学受験に関する最新の情報や教育ノウハウを提供することが可能です。様々なサービスを通じて、愛知県の先生方の力になっていきましょう。 ■業務詳細：担当高校への模試案内・営業業務をお任せします。ひとつの高校に対して、月に1回程度訪問。「新入試について情報が欲しい」「難関大の合格率を上げたい」などのご要望を伺い、大学受験に関する最新情報を提供していきます。あわせて大学別の模試の提案や、AIを活用したコンテンツのご案内、英語が楽しく学べる高校生イベントの提案なども行います。お取引のない高校に対しては、アポイントを取るところからスタートです。 ■当社について：ナガセは東進ハイスクール、四谷大塚、イトマンスイミングスクール、早稲田塾等を展開する民間最大規模の教育機関です。企業理念を軸に、幼児から社会人の一貫教育を通じて、人間力を鍛え、社会・世界に貢献できる次代のリーダー育成に取り組んでいます。教育現場での直接的な人財育成に加え、教育のコンテンツメーカーとして、AIやITを活用した革新的な教材、教育システムを開発し、国内や海外の教育機関、企業等に提供しています。最近では、文部科学省をはじめ公教育や産業界と連携し、日本全体の教育力向上を推進。日本を再興し、世界の発展に貢献するため、教育の技術革新を牽引し、多くの人財を輩出する『人財育成企業』を実現します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞愛知県内の高等学校住所：愛知県受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺南町1-29-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：※愛知県内のいくつかの担当高等学校を回ってもらいます。

＜予定年収＞ 410万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～281,400円固定残業手当/月：39,000円～52,900円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 270,000円～334,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■モデル年収： 560万円／月給40万円＋賞与年2回（入社4年目・40代） 480万円／月給35万円＋賞与年2回（入社4年目・30代）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オリックス・ファシリティーズ株式会社

設備管理・メンテナンス

京都府京都市下京区大宮通仏光寺下る五坊大宮町99Wビル9F

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設立 1970年
従業員数 1,979名
平均年齢 40.4歳

求人情報全103件

【品川】事業管理〈計数管理/データ分析経験者歓迎〉※土日祝休／年休128日

【年間休日128日の好就業環境/創業50年越えのオリックス株式会社の連結子会社としてグループの物件を中心に扱う安定企業】 ■業務内容：同社の事業管理部への配属となり、同社内の経営企画関連業務をお任せいたします。今回募集するポジションでは下記記載の全てを行っていただくのではなく、下記業務の適正などに応じた業務をお任せすることを想定しております。＜主な業務として＞・事業方針・戦略および新規事業の立案・サポート・管理・事業計画および社内予算の策定・管理・各種計数に関する分析・管理＜その他適正に応じて＞・組織および規程の新設・改廃・管理・業務プロセスの整備・広報、広告、宣伝の実施・サポート・各種会議体の運営、資料作成・サポート・コンプライアンスに関する各種対応および啓蒙活動【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：業務管理部は２３名（男性１３名、女性１０名）の組織で、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 ■同社の特長・魅力：・有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また、所定労働時間を7時間半に切り替えるなどプライベートも両立できる環境が整っています。・同社は多角的金融サービス業のオリックスと不動産開発・販売・都市開発を行う大京のグループが親会社です。両社の連携により、安定した経緯基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。・ビルメンテナンス・不動産管理・工事監理・工事請負を行い、不動産資産管理をトータルサポートできる会社です。顧客の7割が同社の直接顧客となりますが、3割はグループ会社からの依頼案件等もあり、関西国際空港、太陽光発電所、基地関連など幅広い案件実績がございます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社（Wビル）住所：東京都港区港南一丁目8番15号Ｗビル 9階勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～288,000円その他固定手当/月：28,000円～50,000円＜月給＞ 228,000円～338,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験、能力に応じて給与を決定します。上記の限りではありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ダイセル

総合化学メーカー

大阪府大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪タワーB

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設立 1919年
従業員数 11,207名
平均年齢 42.1歳

求人情報全49件

【静岡/富士市】生産技術（量産立ち上げ・製造技術開発）※東証プライム上場／世界トップシェア製品多数

【東証プライム上場・総合化学メーカー／世界トップシェア製品多数／樹脂・プラスチックの知見を活かせる／福利厚生充実】 ■職務内容：同社は、天然素材を原料とした化学製品や自動車部品などで世界トップシェアを誇る、100年以上続く総合化学メーカーです。同社の生産技術担当として、自社化学プラントにおける以下の業務をお任せいたします。＜具体的には…＞・新たな生産技術・製造技術の開発・既存生産技術・製造技術の改良（コストダウン、品質改善、生産性向上、種々工程変更案件の対応）・新製品の量産立ち上げ（小型機からのスケールアップ）・化学プラント（ポリマープラント、コンパウンドプラント）の新規/増強の企画および機器仕様決定、建設後の試運転業務の遂行、またその品質確認 ■業務の魅力：・生産能力の増強計画に基づく世界規模での事業拡大を進めています。それを実現するために、最適な拠点、規模、生産能力、プロセス設計を検討の基づく新規プラント建設、それを受けた製品の立上げを完遂した後の達成感と充実感は本当に得がたいものです。・今後もプラント建設はマレーシア、中国、台湾等アジア圏にとどまらずグローバル化に伴い欧米といった海外での活躍の場が広がります。・市場拡大のために新製品を量産設備を用いて立ち上げて世の中に送り出せたときは、非常に達成感があり、将来の会社を支えていく業務に関われた喜びは、大きなやりがいも生みます。 ■働き方・福利厚生：・年休123日、全社平均残業月20H以下と大変働きやすい環境となります。・副業可、家賃補助、持株会等、福利厚生も抜群となり、従業員の働き方を第一に考えております。 ■同社の特徴：　・同社はセルロース化学、有機合成化学、高分子化学、化学工学をコア技術に化学の枠を超えてさまざまな分野でグローバルに事業を展開する総合化学メーカーです。酢酸セルロース、キラルカラム・キラル充填剤世界1位、自動車エアバック用インフレータ世界2位とトップクラスのシェアを誇ります。国際的競争力のある製品によって社会を下支えしています。・同社は社員一人ひとりが会社という場を活用して自己実現を叶えて欲しいという思いがあります。その為、様々な人事制度があり、自らのキャリアを見直したり考える機会を提供しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞富士工場住所：静岡県富士市宮島９７３受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～500,000円＜月給＞ 290,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）【モデル賃金】（2025年度) 30歳　年収660万円　※残業代別途支給 35歳　年収810万円　※残業代別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社インテック

システムインテグレータ（SIer）

富山県富山市牛島新町5-5タワー111

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設立 1964年
従業員数 3,825名
平均年齢 40.5歳

求人情報全51件

【エンジニア経験が生かせます】業務改善コンサルタント◆顧客の現状分析から提案まで/金融・保険業界向け
- NEW
■□未経験歓迎/キャリアチェンジ歓迎/ITエンジニア・業務改善のご経験が生かせます/顧客の課題解決を推進□■ ●独立系SIだからこその大きな裁量！～長年関係性のあるクライアントが中心の為チャレンジできる環境～ ●所定労働7.5H×福利厚生充実　長期的な就業が可能！ ●健康経営優良法人~ホワイト500~認定・えるぼし最高位取得 ■業務内容：配属後は、お客様とともに保険業界のエンドユーザーに向けたコンサルティング提案活動を行い、案件獲得後はコンサルタントとして当案件に参画していただきます。長期的には証券業界への拡大も視野に当社のコンサルタント担当を担っていただきます。 ■具体的な業務：・業務簡素化提案・生成AIやRPAを活用した業務改善・業務効率化ツールの導入提案等・ゆくゆくはシステム企画構想などITコンサルタントとしてのキャリアへも挑戦可能です。 ■対象顧客業界：生命保険業界、損害保険業界、証券業界 ■アピールポイント：未経験からITコンサルタントとしての経験を積むことができます。 ■組織構成：部門人数：17名部門内チーム数：4 部門平均年齢：34歳 ※20代のメンバーが半数近くを占め、若手が多く活気がある部門です。 ■キャリアパス：金融業界専門のコンサルタントとして経験を積み業務・業界知識を蓄積していただく他、データサイエンスや生成AIに関するプロジェクトへ参画することで新規技術への知見も深め、当社の事業を牽引する存在となっていただくことを期待しています。 ■企業の魅力：【社員間コミュニケーションの活発さ】人と人とのつながりを大事にする社風です。部署内・同期・社長と社員の距離も近く、会社内のコミュニケーションが活発です。気軽にコミュニケーションがとれる仕組みづくりが行われているので、中途入社の方もすぐに馴染んでいただきやすい環境です。【福利厚生が充実しており長期的・安定的に就業できます】住宅手当、家族手当、資格手当、リフレッシュ休暇等、休暇制度や各種手当も豊富あり、長期的に就業ができる環境を用意しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞豊洲事業所住所：東京都江東区豊洲2丁目2番1号豊洲ベイサイドクロスタワー勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先住所：東京都23区内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 510万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,000円～333,000円その他固定手当/月：58,000円～207,000円＜月給＞ 320,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力に応じて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（夏期・冬期）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社群馬銀行

地方銀行

群馬県前橋市元総社町194

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設立 1932年
従業員数 2,903名
平均年齢 41.0歳

求人情報全29件

【群馬／前橋】投資・経営支援担当◇年休120日／プライム上場／安定基盤◎
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～年間休日120日/完全土日祝休み/中途入社多数あり/産休・育休取得実績あり/ノー残業デー有/群馬に貢献したい方歓迎～ ■職務内容：フロント担当として投資業務全般に従事いただきます。即戦力として、案件の発掘から組成・実行まで一貫して担っていただきます。・投資案件のソーシング（案件発掘）・投資検討に係る分析業務（モデリング、バリュエーション）・投資スキームの検討および案件組成・デューデリジェンスおよび関係者との各種調整・投資実行に向けたドキュメンテーション対応・投資先企業のモニタリングおよび価値向上支援 ■出向先：・企業名：ぐんま地域共創パートナーズ株式会社・住所：群馬県前橋市元総社町194 ・事業内容：地域の企業や産業を支援して、群馬の経済を活性化させるための投資・支援会社 ※群馬銀行の100％出資子会社 ■組織構成：正行員およそ3,000名が在籍しております。男女比はおよそ半々です。 ■働きやすさ：・年間休日120日以上、土日祝休み・月5回程はノー残業デーを設けております。残業平均も月20時間程ですのでプライベートな時間も大切にできます。・教育制度・福利厚生充実しております。 ■就業環境：有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年５日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 ■当行について：設立以来約90年、地元群馬県を支えてきた実績がございます。また地方銀行の全国シェア3年連続4割超で、群馬県内でも約5割程を占めております。今後もデジタルを活用しながらさまざまな情報を繋ぎ、私たち群馬銀行グループの一人ひとりが金融面にとどまらない幅広い価値の提供に取組んでいくことで、お客さまとともに新たな地域社会を創造していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：群馬県前橋市元総社町194 勤務地最寄駅：JR上越線／新前橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 860万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～720,000円＜月給＞ 460,000円～720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【群馬／前橋】金融機関向け経営コンサルタント◇年休120日／プライム上場／安定基盤◎
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～年間休日120日/完全土日祝休み/中途入社多数あり/産休・育休取得実績あり/ノー残業デー有/群馬に貢献したい方歓迎～ ■職務内容：当行では、法人のお客さまの経営課題解決に向け、以下のコンサルティング業務を担っていただきます。・事業承継および資本政策に関する提案・支援・経営戦略・事業戦略の立案および実行支援・人事制度の設計・導入支援・経営改善・業績向上に向けた各種コンサルティング・その他、企業の成長支援に関する幅広いアドバイザリー業務 ■組織構成：約10名のメンバーでコンサルティング業務を担当しています。営業店担当者や本部行員と密接に連携しながら、クライアントの課題に応じた質の高い提案・支援を行っています。 ■出向先・企業名：ぐんぎんコンサルティング株式会社・住所：群馬県前橋市元総社町194 ・事業内容：経営課題の解決を支援するコンサル会社 ※株式会社群馬銀行の100％子会社 ■働きやすさ：・年間休日120日以上、土日祝休み・月5回程はノー残業デーを設けております。残業平均も月20時間程ですのでプライベートな時間も大切にできます。・教育制度・福利厚生充実しております。 ■就業環境：有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年５日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 ■当行について：設立以来約90年、地元群馬県を支えてきた実績がございます。また地方銀行の全国シェア3年連続4割超で、群馬県内でも約5割程を占めております。今後もデジタルを活用しながらさまざまな情報を繋ぎ、私たち群馬銀行グループの一人ひとりが金融面にとどまらない幅広い価値の提供に取組んでいくことで、お客さまとともに新たな地域社会を創造していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：群馬県前橋市元総社町194 勤務地最寄駅：JR上越線／新前橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 860万円～1,600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～850,000円＜月給＞ 450,000円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

キリンホールディングス株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都中野区中野4-10-2中野セントラルパークサウス

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設立 1907年
従業員数 31,144名
平均年齢 -

求人情報全31件

【東京】KIRINの酒類飲料領域の知財◇出願・権利化・活用まで一気通貫で携われる／在宅勤務可

【KIRINグループの酒類飲料領域における知財／経営全体として知財領域を強化中／フレックス・在宅勤務可／残業20時間程度】 ■業務内容経営・事業・研究開発部門に対し、競争優位の創出を目的とした知財戦略を設計・実装する。具体的には、戦略テーマの初期段階から参画し、競争構造を踏まえた権利化・活用方針を立案すると共に知財リスクマネジメントおよび知財情報の分析・活用を通じて、事業成果の創出に貢献する。 ■業務詳細・事業や商品の知的財産戦略の立案・知的財産の獲得と活用・知的財産リスクマネジメント・オープンイノベーションを推進する契約マネジメント・会社組織全体の知財スキル向上 ■魅力・知財を単なる権利化機能に留めず、経営・事業・研究開発と三位一体で競争優位の設計から事業成果創出まで一貫貢献できる・チームで課題解決に取り組む文化や新たな取り組みへのチャレンジを歓迎する風土のもと、戦略提言や知財教育など幅広い役割を担いながら価値創出に取り組める・キャリア入社者が多く、多様なバックグラウンドを持つ環境の中で、出願・権利化に留まらず戦略提言や知財教育にも関与できる・若手でも中長期的な視点を持ちながらIPランドスケープや外部連携、グローバル案件などを通じて専門性を拡張しながら、バリューチェーン全体や知財戦略に踏み込んで価値創出に関与できる・社員一人ひとりのキャリア自律を尊重し、成長や挑戦を後押しする組織であることも特徴・現場との対面コミュニケーションを大切にしつつ、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能 ■組織知財戦略推進部は（1）知財管理グループと（2）知財戦略グループで構成されています。・知財管理G：事業戦略と競合環境に対応した商品・カテゴリー知財戦略を策定し、出願・権利化・活用と、特許クリアランスを含む他社特許対応などを行っています。・知財戦略G：長期的な知財機能の戦略立案や企画、知財管理などを行っています。また、知財管理Gの中ではヘルスサイエンス領域と酒類飲料領域に分かれており、この度は【酒類飲料領域】で知財業務を担える方を求めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス勤務地最寄駅：JR線／中野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～520,000円＜月給＞ 300,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与などを踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（12月、6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【管理職候補】KIRINのヘルスサイエンス領域の知財◇事業・研究開発戦略に紐づく知財戦略の構想など

【KIRINグループのヘルスサイエンス領域における知財／経営全体として知財領域を強化中／知財戦略の構築・提案に携われる】 ■業務内容経営・事業・研究開発部門に対し、競争優位の創出を目的とした知財戦略を設計・実装する。具体的には、戦略テーマの初期段階から参画し、競争構造を踏まえた権利化・活用方針を立案すると共に知財リスクマネジメントおよび知財情報の分析・活用を通じて、事業成果の創出に貢献する。 ■業務詳細・事業や商品の知的財産戦略の立案・知的財産の獲得と活用・知的財産リスクマネジメント・オープンイノベーションを推進する契約マネジメント・会社組織全体の知財スキル向上 ■魅力・知財を単なる権利化機能に留めず、経営・事業・研究開発と三位一体で競争優位の設計から事業成果創出まで一貫貢献できる・チームで課題解決に取り組む文化や新たな取り組みへのチャレンジを歓迎する風土のもと、戦略提言や知財教育など幅広い役割を担いながら価値創出に取り組める・知財を経営戦略の中核機能として位置づけ、競争構造の設計をリードしながら組織変革を推進できる・チームでの課題解決を前提に複数部門を巻き込み意思決定に関与できる環境に加え、チーム横断のプロジェクトをリードするなど部門改革の推進を担う機会も多く、専門性を活かしながら自身の志向やキャリアを踏まえた役割を拡張し、経営視点を持った戦略知財人材として成長できる・現場との対面コミュニケーションを大切にしつつ、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能 ■組織知財戦略推進部は（1）知財管理グループと（2）知財戦略グループで構成されています。・知財管理G：事業戦略と競合環境に対応した商品・カテゴリー知財戦略を策定し、出願・権利化・活用と、特許クリアランスを含む他社特許対応などを行っています。・知財戦略G：長期的な知財機能の戦略立案や企画、知財管理などを行っています。また、知財管理Gの中ではヘルスサイエンス領域と酒類飲料領域に分かれており、この度は【ヘルスサイエンス領域】で上流の知財戦略を担える方を求めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス勤務地最寄駅：JR線／中野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：520,000円～700,000円＜月給＞ 520,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与などを踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（12月、6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井住友海上火災保険株式会社

損害保険

東京都千代田区神田駿河台3-9

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設立 1918年
従業員数 12,143名
平均年齢 41.9歳

求人情報全49件

【東京】リスク管理／国内新資本規制への対応※在宅勤務可／土日祝休み◆MS&ADグループ

■業務概要： 2025年度に導入が予定されている経済価値ベースのソルベンシー規制（以下「新資本規制」）への対応業務（保険負債等の適格資本や所要資本を算出するための算出態勢・検証態勢の整備、金融庁や監査法人との調整等）に携わっていただきます。 ■採用背景：新資本規制対応などの新たな対応領域の拡大に伴う増員となります。 ■キャリアイメージ：新資本規制の制度導入から対応が軌道に乗るまでの間は、リスク管理部内で、新資本規制対応でこれまでの経験を活かしながら活躍いただきます。その後は、能力と希望に応じて、リスク管理部の他の業務（ERM推進業務等）や経理部などに進んでいただく道もあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田駿河台3-9 勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～428,000円固定残業手当/月：74,700円～149,400円（固定残業時間37時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 288,700円～577,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は前職を考慮し、変動する可能性があります。 ※希望によって個々に対応します。 ※入社条件により幅有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱電機株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル

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設立 1921年
従業員数 31,213名
平均年齢 41.4歳

求人情報全298件

【丸の内】国際税務担当（プロフェッショナル）◇英語活用／在宅可／充実の福利厚生

～総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）～ ■業務内容：ご入社後は当社の国際税務担当者として、主に移転価格税制、法人税申告書作成、税務調査対応、各国税務申告業務、BEPS等の新たな国際課税ルールへの対応等をご経験に応じてご担当頂きます。業務詳細は以下の通りです。 ■業務詳細：・移転価格税制：移転価格文書の確認及び作成（CbCレポート、マスターファイル、ローカルファイル）・法人税申告書のうち国際課税に係る情報収集及び申告書別表作成・法人税調査における国際課税に係る論点についての当局対応・当社がPEを有する各国等における法人税等申告業務・新たな国際課税ルールに対する当社グループの体制検討及び構築 ※上記のうちの複数業務を担当（内部ローテーションあり） ■業務の魅力：・国際税務のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことが叶います。専門性を高めつつ、事業・製品・システムを通じて社会貢献もできる環境です。・中途入社であっても管理職になっている社員の実績もあるほど、新卒中途問わず適性やご活躍を見極め評価する環境です。・当社の特性上、国内拠点・海外拠点・国内JVなど事業範囲や特性が幅広いため、経理職種の活躍のフィールドが広いことが特徴です。・OECDでのルール構築の議論に陪席する等、国際税務の世界の最前線に関わることができます。 ■就業環境：・年間休日124日（土日祝）・フリーアドレス制導入・在宅制度有（全社ルールで週2日可能。その他状況により相談も可）・フレックス制度有り・月平均残業：20～30時間程（繁忙期で40時間程） ※当面は配属部門でご活躍いただきますが、昇給昇格等に応じ製作所や国内子会社・海外製造・販売拠点への経理部門への異動の可能性もございます

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 ※詳細は選考を通じてお伝えします。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。