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[募集・採用情報]学歴不問 　

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    募集・採用情報【学歴不問】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 28,576 社中 1〜50 社を表示

    パーソルホールディングス株式会社

    人材派遣
    東京都渋谷区代々木2-1-1
    • 設立 2008年
    • 従業員数 72,905名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全44件
    • 【在宅可／パーソル】自社グループのシステム企画◆最上流工程に挑戦／大規模投資領域／副業相談可【C4】
      • NEW
      【パーソルGの最上流工程をお任せ／ITの力で「はたらいて、笑おう。」を実現／スキルアップ◎】 ■業務概要： パーソルグループ各社の事業価値向上を目的に、最適なシステムの企画・推進・実装・検証・改善までを一貫して担うシステム企画ポジションを募集します。 ■業務詳細： 1. システム企画・開発ディレクション ビジネス要件の整理 システム要件への落とし込み プロダクトリリースまで含む 開発全体のディレクション ※実際の開発は別の開発チームが担当 2. プロダクト検証・現場ヒアリング 事業会社の現場長・担当者へのインタビュー 課題抽出、改善案・新機能案の検討 システム導入前後の効果検証 3. 最上流工程（経験に応じて担当） ビジネス要件／業務プロセスの整理 システム概念構想 アーキテクチャ選定 経営層とのディスカッション プロダクトオーナー（PO）／スクラムマスター（SM）としての役割 ■ミッション： 国内外グループ136社（6万人）の業務効率化・サービス価値向上をIT面から支援していただきます。 グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するための 中核的DX推進役や、各事業会社の企画段階から関わり、サービス戦略の実現を後押ししていただきます。 組織横断でプロジェクトを動かすため、調整力・企画力・推進力が求められるポジションです。 ■配属組織（働く環境）： グループデジタル変革推進本部です。グループ全体の デジタル化・効率化・生産性向上・データ活用を推進しており、 約130名（風通しが良い／職位に関わらず意見を言い合える文化）の部署です。 メンターや管理職との 定期1on1、部門横断イベントなどコミュニケーション施策が豊富で残業は 20～30時間程度です。 ※必要に応じてグループ内で兼務・出向の可能性あり ■ポジションの魅力： ・1兆円規模グループのシステム企画に上流から関わることができます。 ・大規模グループの業務を理解し、横断的なDX推進を経験できます。 ・経営層・現場・開発部門など多くのステークホルダーと協働いただきます。 ・PO/SMなどアジャイル開発の実践機会がございます。 ・グループ全体に影響を与える大規模プロジェクトをリードする経験ができます。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社（パーソル南青山ビル） 住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 540万円～860万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 半期年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,384,800円～6,982,800円 ＜月額＞ 451,000円～717,600円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※評価等級によって、時間管理方法が異なる ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 自社グループシステム企画※エキスパート候補◆グループ将来構想の最上流工程を担う／リモートワークメイン
      • NEW
      ■業務概要： パーソルグループの中でも、最も規模が大きくDX効果が期待されるStaffingSBUの経営戦略や事業課題に取り組み、事業やサービスの価値向上に最も適したシステムの構想・計画を立案し、開発プロジェクトを立ち上げ、プロジェクト推進からリリース、リリース後の改善へ導くプロダクトライフサイクルの中心的な役割を担って頂きます。また、組織長と共に組織運営を担います。 単なる業務のデジタル化を行うだけではなく、事業や組織としてどうあるべきなのかを根本から考えてデジタル化構想の立案を行って頂きます。 また上記ミッションに加え、テクノロジーを起点に事業戦略を立案する業務にも挑戦しており、そこから具体的な施策までを一気通貫でデザインし、体制を構築の下実行までをリード頂きます。 ■詳細について： 【ご担当頂く業務領域】 （1）ビジネス企画からの実現性検討 デジタル変革による事業効果が最も高い業務領域や業務プロセスにおける全体のシステムデザインを行い、実現性検討を行って頂きます。 このプロセスでは、デジタル化を行う為の中心的な役割を担い、構想を元に経営層との合意・将来像のビジョン共有を行いつつ、開発部隊がスムーズに実行に移せるよう企画の具体化を行って頂きます。 （2）システム最適化へ向けた検討 新しいプロダクトやサービスの実現に向けて、既存システムを俯瞰し全体の構造を理解した上で、最適解を見つけ出すプロセスを実行して頂きます。 具体的には、技術的な知見に加えて柔軟な発想力を用いてシステムの設計や運用を分析し、課題抽出や改善策の提案・実行をして頂きます。 ■配属組織： ・グループAI・DX本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。2025年4月時点、本部全体で8部170名を超える組織に成長。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンターや管理職との定期的な1on1を行っています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社（パーソル南青山ビル） 住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 760万円～1,380万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 半期年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,171,600円～11,205,600円 ＜月額＞ 634,300円～1,150,900円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※評価等級によって、時間管理方法が異なる ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソフトバンク株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
    • 設立 1986年
    • 従業員数 18,895名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全222件
    • 【プライム案件】システム開発エンジニア◆社会インフラを支える◆フレックス可◆リモート可【K】
      • NEW
      ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●公共向けプライム案件の要件定義～保守までをお任せ ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間」WLB実現 公共を顧客としたシステム開発、アプリケーション開発に関するプロジェクトリーダー、SEとしてプロジェクトにご参画いただきます。 ■お任せしたいこと： 公共ビジネスにおいて、提案からリリース、運用保守までの全工程がご担当いただく範囲となります。案件は主に1次請けでの受託となりますので、マネージメント業務、計画書や設計書などのドキュメント作成業務、アプリケーション開発業務、システム移行業務などさまざまな業務でご活躍いただきます。 ■具体的な業務： ・ユーザーの要求収集・分析から要件定義 ・全体アーキテクチャ設計 ・基本設計書、詳細設計書、移行計画書、テスト計画書などの各種ドキュメント作成 ・協力会社への作業指示およびQCD管理 ・アプリケーション保守 ・官公庁向け入札案件の提案書作成 ■配属組織について： 中央省庁・独立行政法人・地方自治体向けにITシステム・ソリューションの企画提案を行い、システム開発から運用全般を担い顧客の事業成長を支え共創を推進しております。 ■魅力 （1）：官公庁などの社会インフラを支える重要な役割を担い、安定稼働と信頼性構築に貢献できる点が魅力です。オンプレミスからクラウドへ、時代の流れに沿った、最先端の案件に携わることができます。 （2）：国家レベルである官公庁施策や自治体レベルの案件にも関わることができるため、自分の仕事の世の中への影響度や提供価値という観点でも、ものづくりの醍醐味を感じることができます。 （3）：当社ビジネスにおける利益への寄与も大きいため、会社の成長や、事業の成長を感じられる点も、非常にやりがいがあります。 ■就業環境： ・月平均残業時間：24.9時間 ・副業社員数：1,892名 ・有給取得率：75.7％ ・離職率3.8％ ・育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ SBテクノロジー本社 住所：東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア 17階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 610万円～999万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：354,625円～519,538円 その他固定手当/月：4,000円 ＜月給＞ 358,625円～523,538円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記その他固定手当：WorkStyle支援金4千円 ■上記月給に加え、自己成長支援金（1万円）を等級によって支給 ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■昇給年1回（原則） ■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【プライム案件】PM（官公庁・自治体向けプロジェクト）◆サテライト・フレックス可◆リモート可【K】
      • NEW
      ●売上6兆840億円！安定性×高待遇×成長機会のある大手通信会社 ●公共向けプライム案件のプロジェクト管理をお任せ ●組織を横断したPJTも参画可能で、志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「離職率3.8％×リモート可×フレックス×平均残業24.9時間」WLB実現 公共を顧客とした、システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、またはその候補としてプロジェクトにご参画いただきます。 新規案件の獲得（入札）や顧客との調整・折衝、プロジェクトの円滑な進行が主なミッションとなります。※主に1次請けでの受託案件となります ■具体的な業務： ・10人～200人程度の開発チームのマネジメント（協力会社含む） ・プロジェクト管理（進捗管理／品質管理／調達管理／リスク管理など） ・プロジェクト計画書などのドキュメント作成 ・官公庁向け入札案件の提案書作成 ■配属組織について： 中央省庁・独立行政法人・地方自治体向けにITシステム・ソリューションの企画提案を行い、システム開発から運用全般を担い顧客の事業成長を支え共創を推進しております。 ■キャリアパス： ・社内ポストも多く、自身の目指すキャリア実現のために新しい業務やプロジェクトへ挑戦することができる環境です。 ・様々な自社サービスがあるため、技術だけでなくゆくゆくは企画領域や新規サービス開発にも深く携わっていく機会がございます。 ・キャリア入社の方も多数在籍しているため、新卒・中途の垣根なくなじみやすい社風になっております。 ■魅力： （1）：官公庁などの社会インフラを支える重要な役割を担い、安定稼働と信頼性構築に貢献できる点が魅力です。時代の流れに沿った、最先端の案件に携わることができます。 （2）：国家レベルである官公庁施策や自治体レベルの案件にも関わることができるため、自分の仕事の世の中への影響度や提供価値という観点でも、ものづくりの醍醐味を感じることができます。 （3）：当社ビジネスにおける利益への寄与も大きいため、会社の成長や、事業の成長を感じられる点も、非常にやりがいがあります。 ■就業環境： ・月平均残業時間：24.9時間 ・副業社員数：1,892名 ・有給取得率：75.7％ ・離職率3.8％ ・育産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ SBテクノロジー本社 住所：東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア 17階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 708万円～1,969万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：419,113円～945,000円 その他固定手当/月：4,000円 ＜月給＞ 423,113円～949,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記その他固定手当：WorkStyle支援金4千円 ■上記月給に加え、自己成長支援金（1万円）を等級によって支給 ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■昇給年1回（原則） ■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

    損害保険
    東京都新宿区西新宿1-26-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 506名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全37件
    • 【新宿】データエンジニア◆ＳＯＭＰＯグループ全体のDX推進／データ基盤の整備・開発◆リモート可
      • NEW
      ■業務内容： 当社グループ全体のデジタルトランスフォーメーションに向けて、ビジネス課題（ビジネスモデル構築、商品・サービス開発、業務効率化等）の解決や新規事業の創出を目指して、企画部門等と密に連携し、プロジェクト内でデータエンジニアとして主にデータ基盤整備業務およびアジャイル開発業務に従事して頂きます。 ■業務詳細： 本社関連部門、グループ内関連会社、外資系ビッグデータ解析企業Palantir社等多様なステークホルダーと協力したデータ活用プロジェクトの中で以下の業務に従事頂きます。 ・各種PJへのデータエンジニアリング知見（基盤構築／データモデリング／パイプライン設計／データ品質の担保／全体最適化）の提供および実構築業務 ・SaaS型データプラットフォームやパブリッククラウド（PJによってはどちらか一方の場合あり）を活用したデータ分析環境の構築およびパイプライン開発 ・ステークホルダーとの技術コミュニケーション（e.g技術選定をした際の専門知識の言語化や平易な解説等） ■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎： ・データ分析基盤を1から作り上げ運用した経験 ・IT全般の知識やシステム構築経験（Webアプリケーション開発、各種クラウド、ネットワーク、アプリケーション、DB、セキュリティ） ・技術コミュニケーション（e.g専門知識の言語化や平易な解説等）の経験 ・データ分析基盤にて機械的にユーザ機能（e.g検索体験改善等）を実現した経験 ・DMBOKレベルの知識を実務まで落とし込み実装した経験 ・ITアーキテクトとしてのシステム設計の経験 ・Window関数等分析の基礎レベルのSQLが記述できる ・SaaS型データプラットフォームを利用した開発経験 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,632,436円～12,120,000円 ＜月額＞ 400,000円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は目安となります。経験・スキル・前職年収等に応じて決定します。※役割等級によっては年俸制となります。 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【プロダクトデザイナー/UIデザイナー】メガ損保をデザインで変えたい方／一部在宅可
      • NEW
      ユーザー中心設計であることはもちろん、「ビジュアルによる情報伝達のプロ」として、ユーザーの心を動かすような、ドキドキするビジュアル表現を追求してください。同時に様々な関係者とコミュニケーションをとりながら、ビジネスゴールや開発要件とのバランスを考慮した最適なデザインを期待しています。 【主な業務】 ・デジタルプロダクトやサービス開発におけるWeb/スマートフォンアプリケーションや、Webサイト、説明資料、販促物などのデザイン全般（情報設計 / アートディレクション / ビジュアルデザイン / ガイドライン策定等） ・業務委託デザイナーのリードやマネジメント 体験設計～情報設計～UIデザインまでの一連のプロセス全般をお任せしたいと考えているため、ビジュアルデザインのみではなく上流工程から幅広く関わりたい方を歓迎します。 ■オフィス環境・働き方 開発拠点は新宿ビルの40階です。フリーアドレスでモニターも完備しています。 出社/在宅の判断は各自に任されており、プロダクトデザイナーは週1-3日出社することが多いです。 ■充実の設備と業務環境 端末：MacBook、iPhone コミュニケーションツール：Slack デザインツール：Figma、Figjam、各種Adobe製品 プロジェクト管理ツール：Notion、JIRA、Backlogなど ■チームの位置付け SOMPOグループの内製開発部隊であるアジャイル内製開発チームは主にデザイナーとエンジニアで組織されており、実証実験（PoC）を短いサイクルで数多く実施するなど、スピード感を持って実証と開発のサイクルを回しています。自律的に価値開発を行うチームであるということ、常に新しい価値創出にコミットし続けていることが私たちの特徴です。 ■会社について SOMPOグループは国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・ヘルスケアといったコア事業を中心に、戦略的にビジネスを展開しており、従来の保険会社の枠組みにとらわれない大胆かつスピーディーな挑戦を続けています。中でもデザイン領域は社内での重要性が認められつつあり、新たな商品・サービスの創出や、顧客体験向上のため、果たす役割が日々増しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,691,589円～5,981,308円 固定残業手当/月：75,701円～168,224円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 300,000円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＵＴグループ株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 38,527名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全25件
    • 【東京】スマホアプリ・システム基盤のシステム開発スタッフ（チームリーダー候補）◆リモート可◆
      • NEW
      【東証プライム上場／従業員数約3万人、売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／テレワーク活用／毎年20％成長中】 ◆募集背景 UTグループは、「はたらく力で、イキイキをつくる。」をスローガンに掲げる、製造業向け派遣でシェアトップクラスの企業です。 今後更に、はたらく人に選ばれる企業となるため、新たな会員向けサービスの企画とそれを実現するシステムと業務の改革を全社で行っています。 私たちデジタルファンクションは、UTグループ全体のシステム投資及びシステムの企画から構築、保守を一貫して行う組織です。全社一丸となって進めるプロジェクトの中核として、またITプロフェッショナル組織として、システム開発のプロジェクトマネージャー候補およびプロダクトマネージャー候補として参画いただける方を募集します。 ◆業務詳細 会員のためのサービスプロジェクトにおける、スマホアプリ、およびシステム基盤の設計、開発ベンダーマネジメントを行っていただきます。このプロジェクトでは、求職者や社員を「会員」として管理できる仕組みを作り、その上ででスマホアプリを用いて様々なサービスを提供いていきます。 入社後一定期間のキャッチアップや関係性構築などの期間を経て、実際にシステム開発プロジェクトに参画し、様々なステークホルダー（経営層、業務サービス設計担当者、現場担当者など）とシステム設計や成果物レビュー等を進めていただきます。 一度作ったら終わりではなく、実際のユーザの声やシステムパフォーマンスを評価しながら、専任者としてシステムをより進化させていきます。 経験を積んでいただき、将来的にはPMまたはPdMとしての役割を担っていただきます。 ◆入社後のキャリアパス ・マネジメントラインでの昇格（組織長） ・ITスペシャリストとしての昇格 ・執行役員へのエントリー ・他部署異動のエントリー ◆ポジションの魅力 ・直接、経営者、ビジネスの最前線にいる事業会社（現場）の管理者と共に、ビジネス、業務の課題への取り組みをIT領域から推進することができます ・特定領域のプロジェクトマネジメントの裁量が与えられ、自立的に仕事を進めることができます ・様々な業界、職種経験を持つ社員が多く、スペシャリストとしてもマネージャーとしても活躍できる実績と環境があります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 勤務地最寄駅：都営浅草線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～580,000円 ＜月給＞ 380,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※当社規定に応じて優遇。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 昇給（年1回） 賞与（年2回） 管理監督者採用となりますので、残業・残業手当なし／深夜残業代支給有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【五反田】人材紹介事業／CAリーダー候補（0→1立ち上げ）※今期スタートの新規事業
      • NEW
      ～人材紹介を“事業として成立させる仕組み”を設計するリーダー候補／CAマネジメント・リーダー経験を踏まえて自らの意思決定で事業をスケールさせたい方におすすめ／従業員数約3万人／売上高1900億円を誇る総合人材サービス企業～ ■募集背景： 当社はこれまで人材派遣事業を中心に事業運営を行い、業界トップクラスの実績と規模を築いてきました。その中で、数多くの求職者と接点を持つ一方、正社員志向を持つ求職者を十分に活かしきれていないという課題も見えてきています。こうした背景から、今期より人材紹介事業を本格的に立ち上げました。現在はまだ立ち上げ初期フェーズであり、社内に確立されたノウハウや型はほとんどない状態です。 その中で今期より開始した新規事業「期間従業員紹介サービス（自動車メーカー等で期間限定の直接雇用契約社員として働く人材の紹介）」において、キャリアアドバイザー組織のマネージャー候補としてご活躍頂きます。 ■業務内容： ご入社いただく方には、これまでの人材紹介・マネジメント経験を活かしながら、人材紹介事業をスケールさせるための事業戦略立案、KPI設計・業務フロー設計などのオペレーション構築、CAメンバーの育成方針・育成プランの設計、派遣事業との連携を含めた組織・役割設計といった 「事業と組織の前提づくり」から関わっていただくことを期待しています。 ■本ポジションの魅力： 完成された組織をマネジメントするのではなく、試行錯誤を重ねながら、人材紹介事業を“事業として成立させる仕組み”を自ら作っていく環境です。 これまでのマネジメント経験を活かし、「より裁量のある環境で0⇒1の仕組みを構築したい」「人材紹介を“個人の成果”ではなく“組織の力”で伸ばしていきたい」と考えている方にとって、大きなチャレンジと成長機会があるポジションです。 ■働き方： リモートワーク週3回程度、18時以降に面談を行う場合出勤時間を後ろ倒しも可能です。※月1～2回土日勤務あり（平日振休取得） ■出向先情報： ＵＴグループ株式会社での入社後、UTエイム株式会社への出向となります。 ・正式名称：UTエイム株式会社 ・勤務地：東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル8階 ・事業内容：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 出向先：UTエイム株式会社 住所：東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～580,000円 ＜月給＞ 380,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※当社規定に応じて優遇。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理監督者となるため、残業代の支給無 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大塚ホールディングス株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区神田司町2-9
    • 設立 2008年
    • 従業員数 183名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京/品川】AIエンジニア◆大塚製薬などを統括するホールディングス会社
      ■職務内容： ・生成AIを用いたPoC、及びグループ内への情報発信 ・外部と生成AIを用いたプロジェクトをする際のアドバイスやサポート ＜業務のやりがい・魅力＞ 大塚グループでは、栄養製品から医薬品まで製造・販売しており、健康に関連する様々なプロジェクトに関わることができます。 自由闊達なカルチャーで、タイミングが合えば海外のプロジェクトにも挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～600,000円 ＜月給＞ 270,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】内部統制・情報セキュリティ
      • 締切間近
      ■職務内容： 大塚グループの事業会社および国内・海外子会社を対象に、情報セキュリティ施策の推進を担当していただきます。 ・情報セキュリティ方針・基準・ルールの整備・周知徹底 ・セキュリティ管理状況の評価と改善支援 ・情報セキュリティ教育・訓練の立案、実施 ・グループ共通セキュリティ施策の検討・展開・運用 ・インシデント対応 ■採用背景： 内部統制部は、GRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）の観点から大塚グループの持続的な成長を支えることをミッションとしています。事業領域の拡大やグローバリゼーションに伴い、事業環境や法規制の急速な変化にもスピーディに対応することが求められるため、大塚グループ全社レベルでのリスク管理体制の構築・運用の重要性は益々高まっています。 本ポジションでは、大塚グループ傘下の事業会社および国内・海外子会社を対象とした情報セキュリティの強化に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～570,000円 ＜月給＞ 350,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 ソラスト

    アウトソーシング
    東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟12F
    • 設立 1968年
    • 従業員数 33,616名
    • 平均年齢 42.4歳
    求人情報 全3件
    • 品川／在宅可【デバイス戦略・運用責任者】企画～運用プロセス確立まで一気通貫でリード◆東証プライム上場
      ～3万人を超える現場社員の働き方変革を、物理デバイス面から完遂させる戦略的プロジェクトマネージャをお任せいたします～ ■仕事内容 ITインフラアーキテクト部のデバイス領域責任者として、ビジネスパートナー（BP）やベンダーを統括し、以下の業務を遂行します。IT戦略本部内の他IT部門や事業部門、及びクラウド・ネットワーク領域のリーダー、セキュリティ領域のリーダーと連携し、インフラ全体最適の視点での仕様策定にも携わります。 ＜デバイス戦略の作成と実行＞ ・社給デバイスの機種選定、仕様、コスト、利用方法、運用について、あるべき姿を見据えた最適化をするための企画、設計、導入対応。現場（医療・介護・保育）の業務フローを分析し、PC・タブレット・スマートフォンの最適な配備比率（ポートフォリオ）を策定。IT戦略本部長への決裁提案 ・当社社給デバイスの企画、設計、導入、運用設計・運用管理。GWS環境と親和性の高いAndroid端末やChromebook等の新規デバイス検証および導入計画の策定 ※現状：PC（Windows／Chromebook）、スマートフォン（iPhone）、タブレット（iPad） ＜運用設計の標準化・自動化＞ ・ キッティング、配布、回収、データ消去等の運用プロセスを再設計し、ベンダーコントロールを通じた運用工数とコストの削減 ・ゼロタッチ登録（Windows Autopilot／Android Zero Touch／Apple DEP）等の技術を活用した展開モデルの構築 ・実務を担うビジネスパートナー（常駐SE）や外部キッティングベンダーへの指揮・管理 ・運用ルールの標準化を行い、属人化を排除した持続可能な運用体制の確立 ■募集背景・ミッション 当社は、医療・介護・保育の現場で働く約30,000名の社員を支えるため、Google Workspace (GWS) を中心とした新たなIT基盤への刷新を進めています。 現在、社内には約7,000台のPCを含む計12,000台以上のデバイスが稼働していますが、現場の働き方改革とコスト最適化を同時に実現するためには、PC偏重の構成から、AndroidタブレットやChromebookなどを活用した「業務に即したデバイスのベストミックス」への転換が急務です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～562,500円 ＜月給＞ 437,500円～562,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ITセキュリティ戦略・運用責任者候補】全社セキュリティ基盤の企画～運用を牽引◆プライム上場／在宅可
      ～全社セキュリティ基盤の企画・構築・運用を牽引するセキュリティリーダー（プレイングマネージャー候補）～ ■仕事内容： ITインフラアーキテクト部の中核メンバーとして、全社のITセキュリティ戦略の立案から実行、運用維持までを主導します。「リスクを指摘するだけ」ではなく、「安全で利便性の高い環境を実装する」実行責任者としての役割を期待します。 ◎セキュリティ戦略・施策の企画立案 ・全社のセキュリティリスクを分析し、中長期的なセキュリティロードマップを策定する。 ・「ゼロトラスト」「SASE」「ID管理」などの技術トレンドと、当社の事業環境（医療・介護・保育の現場）を適合させたセキュリティアーキテクチャを設計する。 ◎セキュリティシステムの実装・導入推進 ・SASE、EDR、IDaaS（Entra ID／Google Workspace）、ログ分析基盤などのセキュリティソリューションの選定、要件定義、導入プロジェクトをリードする。 ・ベンダーコントロールを行い、設計通りのシステム構築・移行を完遂させる。 ◎セキュリティ運用の設計・維持管理（CSIRT的役割） ・平常時のモニタリング体制や、インシデント発生時の対応フロー（CSIRT機能）を設計・構築し、実運用を回す。 ・脆弱性管理、ログ監査、アカウント管理などの運用プロセスを整備し、継続的な改善を行う。 ◎リスク評価・ガバナンス（Business Enablement） ・事業部門が導入するSaaSや新サービスに対し、企画段階からセキュリティ要件を提示し、安全な利用方法を「設計・提案」する（単にセキュリティ観点でOK／NG判定でなく、実現方法の提案者となる）。 ・セキュリティ教育や啓蒙活動を通じて、組織全体のセキュリティリテラシーと文化を醸成する。 ・世の中や会社の状況、新しいテクノロジーへの対応など、変化にあわせ全社セキュリティポリシーの見直しや、新たなセキュリティルールの策定を行う。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～593,750円 ＜月給＞ 500,000円～593,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＴＩＳ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー
    • 設立 2008年
    • 従業員数 5,834名
    • 平均年齢 40.6歳
    求人情報 全318件
    • 【大阪】インフラエンジニア◆在宅可／大規模案件に携わりインフラ構築のプロに／IT本013
      • NEW
      ～クラウドも含めた基盤構築の最先端プロジェクトでキャリアアップ可／テレワーク7割～ ■採用背景・組織特徴： 配属予定のIT基盤エンジニアリング第1部の大阪組織は約30名の組織で、平均年齢は約40歳です。高い技術を持ったベテランメンバーが多数いる中で、若手メンバーが不足していることから、10～20年先を見据えた組織体制構築のため、求人を開始しております。 ベテランメンバーが多数在籍していることに加えて長年携わっている大規模案件も保有しておりますため、業務の中でノウハウを習得いただける環境が整っております。 ■業務内容： ・クラウドを含めたシステム基盤構築プロジェクトを方式設計するITアーキテクト ・クラウド機能を活用してシステム要件を実現するクラウドアーキテクト ■キャリアパス： ＜基盤メンバー＞ 【1年後】小～中規模以上のシステム基盤構築案件プロジェクトを担当 【2～3年後】小～中規模以上のシステム基盤構築案件のプロジェクトを牽引するリーダー、社内外のアライアンス先とも連携しつつビジネスを創出・拡大する役割 【5年後】中規模以上のシステム基盤構築案件のPM、社内外のアライアンス先とも連携しつつビジネスを創出・拡大する役割 ＜ITアーキテクト、クラウドアーキテクト＞ 【1年後】中規模以上のシステム基盤構築案件を方式設計を担当するITアーキテクト、クラウドアーキテクト 【5年後】非機能要求レベルの高いシステム基盤構築案件の方式設計を担当し、技術の観点で案件推進に責任を担うITアーキテクト、クラウドアーキテクト ■担当業務の特徴： ・インフラ構築案件が中心の組織となるため、開発業務に関わる機会が非常に多いです。 ・複数の案件に並行対応するなどマルチタスクが求められるため、効率化の能力が身につきます。 ・多くのクラウド案件にかかわる機会を持つことができます。 ・当社で推進しているInfrastructure as a Code（IaC）を活用したインフラ構築ができます。 ・多様なお客様案件のプロジェクトリーダー、技術リーダー、デリバリを担当できます。 ・品質にこだわるインフラ構築の経験を積むことができます。 ・得意分野において提案書の作成や顧客へのプレゼンテーションを担当してもらうこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル 勤務地最寄駅：京阪中之島線／大江橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 513万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～290,000円 ＜月給＞ 270,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】決済領域や周辺システムにおけるプロジェクトマネージャー◆TISインテックG【PB事004】
      • NEW
      ～大手プライムSIであるTISにて自社サービスを通して超上流から一貫したPJに携わりキャリアップ～ ●国内大手プライムSIのTISインテックグループ！安定した基盤を持つプライムSI企業 ●国内トップシェアを誇る金融サービスにて企画から携わり市場価値UP ●【プラチナくるみん】【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ●社員の成長のために様々な研修制度と福利厚生など各種支援◎ ■業務内容： クレジットカード会社を中心とする、スマホ決済領域のシステム新規開発/保守開発のPMと提案PMをご担当頂きます。 開発PM：チーム体制は小さくて5名、大きくて30名程度。主な業務内容は、プロジェクト全体の進捗管理、品質管理、要員管理/パートナー管理、収支管理、顧客折衝/要件調整、各種推進/サポートです。 提案PM：提案機会発生の都度、開発PMとの兼務で対応いただくイメージとなります。RFP受領から提案回答とプレゼンまでの全体コーディネートと推進をお願いします。 ご経験やスキルに応じて配属チームや役割を検討いたします。 ■組織概要： 組織の人数：約50人 組織の平均年齢：約35歳／担当者は20-30代、責任者は40代が中心の組織 組織の男女比：約男性65%対女性35% 組織の中途比率：約10％ ■キャリアパス： スマホ決済、ミニアプリ、デジタル給与といった複数の新規サービスの立ち上げや、Web3領域のWallet開発などの新規事業も多数行っております。 入社当初は、特定顧客向けのシステム保守開発のプロジェクトマネージャーからお願いできればと思っていますが、早期に新規開発のPMや提案にも関わった頂き、事業部を牽引する立場となっていただくことを狙いたいと考えております。 ■働きやすい環境 ・【社内公募制度】：半期に1度、社員の主体的なキャリア形成を支援し、担当領域を超えたチャレンジを促進するため、公募制度の整備あり ・【プラチナくるみん】認定企業、育産休・復帰時の面談以外にも制度充実 ・有休以外にリフレッシュ休暇（毎年4日付与）と合わせて、連続した10日間の休暇が別途取得可。1時間単位や半日単位で取得できる休暇取得可 ・【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 豊洲オフィス 住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,104万円～1,515万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：578,000円～793,000円 ＜月給＞ 578,000円～793,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    第一三共株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館
    • 設立 2005年
    • 従業員数 17,435名
    • 平均年齢 45.5歳
    求人情報 全32件
    • 【東京】社内SE＜データインテグレーションエンジニア＞～国内トップクラスの製薬メーカー～
      【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 ■業務内容： ・実験関連のメタデータと実験機器等から出力されるデータの収集、統合、保管の自動化パイプライン構築、運用、継続的改良。 ・目的データを収集、統合、保管するための関連システムの設計・設定、API開発、等。 ・関連システム利用者（研究者）のトレーニング ■募集背景： ・第一三共において「迅速に、かつ、成功確率の高い新薬候補の創出」を継続的に実現するため、創薬研究領域のデジタル変革として実験ラボの自動化とデータ収集のリアルタイム化を進めている。この次世代型スマートラボから創出されるデータを高度に利用するためには、研究のコンテキストに基づいてデータおよびメタデータを統合しプロセスするエンジニアリングが必要である。創薬研究者および研究機器自動化エンジニアとチームを構成して、次世代型スマートラボの拡大を推進していただくことを期待する。 ■キャリアパス： ・スマートラボ化推進におけるITスペシャリスト ・スマートラボ化推進を統括するリーダー ・創薬研究領域のデータプラットフォームを管理するマネージャー ■会社に関して： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 品川研究開発センター 住所：東京都品川区広町1-2-58 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～700,000円 ＜月給＞ 400,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福島県いわき市】＜業界未経験歓迎＞製造～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 製造職として以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・抗体製造業務 ・製造施設・設備の点検、メンテナンス ・製造所の衛生管理維持業務 ・原材料の受入、在庫管理 ・文書管理業務 ■採用背景： 抗体・ADC原薬の生産品目の増加により、製造部門における抗体製造要員が不足している。医薬品を含む化学製品の製造経験を活かして、抗体製造部門の業務推進を支援していただきたい。 ■働き方： ・日勤とシフト勤務でわかれおります。 ２週間日勤、１週間シフト勤務、２週間日勤のようなローテーションです。 日勤：8:00~16:00 シフト勤務：15:15~24:00 ・休日出勤 月に上限３回までの勤務の可能性があります。 休日出勤した場合は、平日に振替休日として休日を取得頂きます。 ■キャリアパス： 入入社後数年は製造業務の実務を経験し、その後は本人の意向や実績を踏まえ現場リーダーやGMPスタッフ業務なども担って頂きたい。 ■会社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 小名浜工場 住所：福島県いわき市泉町下川字大剱389-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～350,000円 ＜月給＞ 200,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マツオカコーポレーション

    繊維メーカー
    広島県福山市西町2-8-19
    • 設立 1956年
    • 従業員数 19,635名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全33件
    • 【海外駐在／英語スキル不問】大手アパレルOEM◆工場の運営管理◆未経験歓迎◆キャリアアップを目指せる
      • NEW
      ◎ユニクロ向け製品製造メイン／海外に工場を15ヶ所以上保有するOEM企業 ◎未経験から取り纏めスキルを活かして、工場管理のキャリアを構築！ ■担当業務： 海外工場の運営を担当し、品質管理、納期管理、コスト管理を行いますVisual Management(物/業務/管理の見える化を行う手法)活動を行い、品質向上、納期短縮、コスト削減を図ることがミッションです。 ■具体的には： これまでのご経験に応じてご入社後の業務を決定します。 ・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパを把握 ・営業と協議しながら、生産計画立案を実施 ・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績管理 ・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質管理 ・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施 ■配属先： 中国・ミャンマー・バングラデシュ・ベトナム・インドネシア 現地には日本人スタッフもおりますので、英語の使用経験は不問です。 ■働きやすさ： ・残業平均月11時間と少なく、フレックス制導入、年間休日120日とお休みも多いため、働きやすい環境です。 ・服飾の知識がある方はこれまでの経験を活かして、ユニクロなどの大手アパレル製品の企画に携わることができます。 ■当社について： 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。製品企画から受注、資材調達、生産、納品まで全ての工程を自社でワンストップで行うことが可能、その年間の取扱い点数は3000万点以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県福山市西町2-8-19 勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～210,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 200,000円～210,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定します。 ■賞与：年2回(前年実績：3.00ヶ月分) ■昇給：年1回 《海外配属後》月給：30～35万円/年収：450～500万円 月間労働日数　20.4日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【中国駐在】アパレル工場スタッフ◇海外で働きたい方歓迎◎日本人在籍・英語力不要・渡航サポート充実！
      【組織強化に向けた採用！海外で就業したい方に／世界に先駆けた生産体制を誇る大手アパレルOEMメーカー】 ■担当業務： 海外工場の運営を担当し、品質管理、納期管理、コスト管理を行いますVisual Management(物/業務/管理の見える化を行う手法)活動を行い、品質向上、納期短縮、コスト削減を図ります。 ■入社後の流れ： まずは広島本社にて1か月ほど研修＆準備期間として滞在いただきます。その間の宿泊先の手配は会社で行いますのでご安心ください。 その後は海外工場へ駐在いただき、資材の流れや工場でどういう服づくりをしているかなど、基本的なところから学んでいただきます。 ※本社研修期間は状況によって変動いたします。 ■具体的には： これまでのご経験に応じてご入社後の業務を決定します。 ・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパを把握 ・営業と協議しながら、生産計画立案を実施 ・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績管理 ・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質管理 ・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※現地には日本人スタッフもおりますので、英語の使用経験は不問です。 ■働きやすさ： ・残業平均月11時間と少なく、フレックス制導入、年間休日120日とお休みも多いため、働きやすい環境です。 ・服飾の知識がある方はこれまでの経験を活かして、ユニクロなどの大手アパレル製品の企画に携わることができます。 ■当社について： 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。製品企画から受注、資材調達、生産、納品まで全ての工程を自社でワンストップで行うことが可能、その年間の取扱い点数は3000万点以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細1＞ 駐在　中国 住所：駐在先の中国拠点 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：広島県福山市西町2-8-19 勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～210,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 200,000円～210,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定します。 ■賞与：年2回(前年実績：3.00ヶ月分) ■昇給：年1回 《海外配属後》月給：30～35万円/年収：450～500万円 月間労働日数　20.4日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社かんぽ生命保険

    生命保険
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2007年
    • 従業員数 17,952名
    • 平均年齢 44.2歳
    求人情報 全145件
    • 【島根】保険コンサルタント（個人向け営業）未経験歓迎◆平均残業9.4時間/日本郵政グループ
      • NEW
      【未経験歓迎／安定した基本給制度＋インセンティブで高収入も可／地域密着のやりがいを感じながら長期的なキャリアを築けます／お客さまに寄り添う営業】 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまに対するアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。ノルマはなく、個人のペースで目標を設定し、無理なく仕事を進めることができます。郵便局と一体となり、地域に住む方々にサービスを提供することで、お客さまとの長期的な信頼関係を築くことができます。 ■職務詳細： お客さま先へ訪問し、生命保険に関するコンサルティングを行う ・契約内容の確認活動 ・アフターフォローやお支払い可能な保険金の確認 ・お客さまのニーズに応じた保険商品の提案 原付での営業活動が基本となります。原付に乗ったことがない方も入社後練習し問題なく運転できるようになっておりますのでご安心ください。 ■組織体制： 同社では、各拠点内で班体制をとっており、主に同班の上司や先輩のサポートを受けながら業務を進めます。入社後は育成センター等での育成プログラムを用意しており、未経験者からでも安心してスタートできます。 ※育児・介護等の家庭事情のある方はリモートプログラムへの参加となります。 ■キャリアパス： 保険コンサルタントとして次のようなキャリアを築くことができます。「担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職」 その他にも、他のコースへの転換や他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアを描くことも可能です。 ■やりがい： 自分の担当する地域に密着し、地域に住む方々の人生に寄り添える仕事です。お客さまと信頼関係を築くことで、「あなただから相談したい」と頼っていただけたときには格別の喜びとやりがいを感じられます。 ■長期就業が可能な環境： ・新卒3年間での定着率約8割 ・平均残業時間9.4時間 ・年休120日以上（完全週休2日制） ・有給休暇取得率96% ・住宅手当あり ・退職金制度あり ・手厚い研修体制あり ■企業の特徴／魅力： 郵便局と一体となって地域に密着したサービスを提供しているため、郵便局の制服を着用します。そのため「かんぽ生命の方なら」とお話を聞いていただけるので、アポイント取得や訪問のハードルが低いです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 松江中央郵便局 住所：島根県松江市東朝日町１３８ 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり）） ＜勤務地詳細2＞ 浜田郵便局 住所：島根県浜田市殿町８０－１ 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり）） ＜勤務地詳細3＞ 安来郵便局 住所：島根県安来市安来町９０７－３ 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり）） 変更の範囲：他島根県内1カ所の郵便局
      ＜予定年収＞ 370万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：228,100円～301,280円 ＜月給＞ 228,100円～301,280円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収・月収の他、諸手当 （残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）の支給もございます。 ※上記に加えて、通勤手当、扶養手当、都市部に勤務する社員に対する勤務地手当等を支給 ■詳細は社内規程に基づき決定します。 ■昇給：年1回／賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町】広告宣伝業務／総合職採用／プライム上場・安定した事業基盤／日本郵政G
      ■職務内容： 【当社PRに関する下記の業務をお任せします。】 ・広告宣伝の企画・実施（動画やSNS等の企画・配信、企業キャラクター管理・宣伝） 【広告宣伝業務のほか、下記の業務にも携わっていただきます。】 ・広告宣伝物の審査業務（会社内で作成したCM、チラシ、ポスター等の審査） ★東証プライム市場上場の生命保険会社で、培ったスキルや知識を活かした仕事ができます。 ★全国のお客さまを保険の力でお守りするため、経営基盤を強固にしていく、やりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ・上記年収・月収の他、諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当など）の支給もございます。 ・詳細は社内規程に基づき決定します。 ・昇給：年1回／賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ミライト・ワン

    ゼネコン
    東京都江東区豊洲5-6-36ヒューリック豊洲プライムスクエア12F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 3,619名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【五反田／電気設備設計】電気主任技術者の資格お持ちの方歓迎！／土日祝休み／残業10h程／リモート可
      • NEW
      ～第二種電気主任技術者又は第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方歓迎!! ／お仕事とプライベート両立できる◎／リモートワーク可／土日祝休み／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 当社の再生可能エネルギー設備の特別高圧電気設計技術者として、太陽光発電所、系統蓄電池等の系統連携に伴う特別高圧受備設計業務（１０MW以上）、電力会社様への系統連携申請業務等を担当していただきます。 ■働き方： ・リモートワークも相談可能です。 ・平日9:00~17:30勤務、残業は月10時間以内を想定しています。 ・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。 ・有給休暇は年間20日、別途夏季休暇3日設けており、休暇を取りやすい環境です。夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しております。 ■採用背景： 当社は人と情報と環境が融合でき、豊かな未来社会をめざす「環境・社会イノベーション事業」を事業の柱の1つとしていますが、近年は環境エネルギー分野においても力を入れており、再生エネルギー分野への取り組みを加速しています。 当社の再生エネルギー関連の環境系ビジネスを支える技術者を募集しており、太陽光発電所建設案件の基本設計業務等を担当する第二種電気主任技術者又は第三種電気主任技術者の資格を有する人材を募集します。 ■同社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 五反田オフィス 住所：東京都品川区西五反田２丁目２３－２ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【沼津/転勤なし】専任技術者／内勤 ※電気通信工事・電気工事施工管理技士1級の資格をお持ちの方は歓迎
      ～電気通信工事施工管理技士・電気工事施工管理技士1級の資格保有者の方は歓迎/知見を活かし働いていきたいベテランの方を歓迎/週3日出社、2日在宅などにも柔軟に対応可/リモートワーク可/土日休み/残業約10時間程～ ■業務概要： 静岡沼津の工事事務所にて、以下業務をお任せしていきます。 ・書類の確認、取りまとめ ・見積書の作成のサポート ・電話があった際の取次ぎ　等 ■働き方： ・週3日出社、2日在宅勤務などの働き方にも柔軟に対応できます。 ・平日9:00~17:30勤務、残業は月10時間以内を想定しています。 ■同社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 沼津工事事務所 住所：静岡県沼津市下香貫宮脇227-1　平成ビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 200万円～300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：100,000円～200,000円 ＜月給＞ 100,000円～200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鴻池運輸株式会社

    倉庫業・梱包業
    大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F
    • 設立 1945年
    • 従業員数 25,000名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全20件
    • 【兵庫／未経験歓迎】クレーン操縦士◇東証プライム上場／資格取得補助有／福利厚生充実
      【未経験歓迎！／従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／プライム市場上場／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／資格補助制度有／異業界出身者活躍中！】 同社は、エンジニアリング本部にてクレーン操縦士を募集しています。案件の増加に伴い、未経験者でも安心して始められるよう、丁寧な教育制度を整えております。将来に向けて、手に職を付けたい方を歓迎します。 ■業務概要： 同社のエンジニアリング本部で、クレーン操縦士として、出荷業務、梱包業務、開梱業務を担当していただきます。鋼材を天井クレーンで吊り上げ、配替えやトラックへの積み込み、コイルの包装や製造ラインへの投入、母材コイルの開梱などを行います。未経験者歓迎で、丁寧な教育制度を通じてキャリアを確立し、将来的にはクレーン操縦のプロフェッショナルとして成長が期待されます。 ■職務詳細： ・鋼材を天井クレーンで吊り上げ、配替えや積み込み ・コイルの包装や製造ラインへの投入 ・母材コイルの開梱、製造ラインへの準備 ・クレーン操縦資格の取得支援 ■組織体制： 本ポジションは10名で構成されており、中途入社の方も多数在籍しています。先輩方のサポートを受けながら業務を行うため、コミュニケーションが取りやすく、困りごとも相談しやすい環境です。資格取得のための費用も会社が負担します。 ■当社の特徴： ・東証プライム上場企業であるため、財務体制や福利厚生も充実しており、安心して働いていただきやすい環境です。 ・100年以上にわたる歴史の中で続けてきた、社員一人ひとりの「安全」と「品質」に対する真摯な取り組みが、 数多くのお客様や取引先からの「信頼」につながり、今日のKONOIKEグループを作り上げてきました。 ひとつとして同じ現場の無い、多種多様な国内の現場で培われた、生産性向上、安全、品質に対する意識やノウハウは、今後、さらに成長が期待される、ASEAN、インド市場など、海外で事業を拡大するためにも不可欠なものです。 海外事業ではコールドチェーン事業、メディカル事業、貿易業務などを中心に、現在では12ヶ国に33社の現地法人を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関西支店　尼崎西営業所 住所：兵庫県尼崎市杭瀬南新町3‐2‐1　日鉄鋼板(株)構内 勤務地最寄駅：阪神本線／阪神杭瀬駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～270,000円 ＜月給＞ 230,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（4月）※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】非破壊検査技術者◇業界・職種未経験歓迎／手に職を付けたい方／KONOIKEグループ
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／年間休日125日】 ■業務概要： 同社のエンジニアリング本部で、非破壊検査技術者として、様々な現場での検査業務を担当していただきます。放射線透過試験、超音波探傷試験、浸透探傷試験などの手法を用い、検査を実施します。未経験者歓迎で、OJTや資格取得支援制度が充実しており、手に職を付けたい方に最適な環境です。 ■職務詳細： ・放射線透過試験や超音波探傷試験の実施 ・メーカーの工場や鉄道関係の車庫での検査 ・ガス会社等の現地での検査業務 ・資格取得に向けた試験学習と実務経験 ■配属部門： 千代田検査工業株式会社への出向となります。千代田検査工業株式会社はKONOIKEグループの一員として、非破壊検査を主軸に計測業務や環境計量などを行っています。プラントやインフラの現場で検査作業を担当し、技術革新に積極的に取り組んでいます。 ■組織体制： 配属となる千代田検査工業株式会社の本社部門には現在17名が在籍しています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は東証プライムに上場しており、創業140年以上の歴史を持つ安定企業です。物流業務において多岐にわたるソリューションを提供し、国内外の物流拠点を駆使してグローバルに展開しています。福利厚生が充実しており、社員が働きやすい環境が整っています。資格取得支援制度や手厚い教育制度が整っており、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。 ■やりがい： 非破壊検査はあまり知られていませんが、X線や超音波などを使って物を壊さずに中身を調べる仕事です。製造メーカーの工場、建設現場など活躍のフィールドは様々です。社会のインフラを支える上でも欠かせない仕事です。 毎日違った仕事がしたい。日本国内はもとより海外の現場まで、様々なところへ行って仕事がしたいなど、飛び回ることが好きな人には向いている仕事です。 ■出向先 【企業名】千代田検査工業株式会社 【所在地】大阪府大阪市此花区島屋1丁目1番24号 【事業内容】非破壊検査・計測業務・環境計量業務業務・その他（KONOIKEグループ協業によるプラント機器・設備の機械設計・据え付け工事、メンテナンス） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 千代田検査工業株式会社 住所：大阪府大阪市此花区島屋1丁目1番24号 勤務地最寄駅：JRゆめ咲線／安治川口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～250,000円 ＜月給＞ 200,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年2回（4,7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本製紙株式会社

    製紙・パルプメーカー
    東京都千代田区神田駿河台4-6　御茶ノ水ソラシティ
    • 設立 1949年
    • 従業員数 4,938名
    • 平均年齢 41.8歳
    求人情報 全20件
    • 技術系総合職（製造・メンテナンス）／草加工場／転勤なし
      • NEW
      入社後は工場内で「オペレーション」「メンテナンス」のいずれかをお任せします。 希望やスキルに応じて、まずは挑戦しやすいよう配属を調整いたします！ ━━━━━━━━━ 具体的業務内容 ━━━━━━━━━ 【1】製造オペレーター 段ボール原紙や石膏ボード原紙を製造する抄紙設備または原料設備のオペレーション業務全般をお任せします。 ＜具体的業務内容＞ ■設備の運転、点検、清掃、監視 ■消耗品（抄紙機の用具等）の交換 ■紙の品質チェック 入社後1年間は2～4名のチームで一緒に作業を行い、しっかりと技術を身につける期間を設けています。 工程ごとに作業内容が違ってくるので、常に目標をもって、徐々に習熟していきましょう。なかなか奥が深い仕事ですよ！ 【2】機械メンテナンス 【3】電気・計装メンテナンス 草加工場内の抄紙設備（ペーパーマシン）をはじめその他付帯設備を、“安全・安定して”動かしていくため、日々の点検作業や故障対応など、メンテナンス業務全般に携わります。 ▼故障に備えて 設備チェックはもちろん、不測の事態に対応できるよう、予備品管理にあたって頂きます。 ▼故障した場合 小さな故障は、自社内チームと協力して迅速に対応。時には、他の設備担当の応援を行なう場合もあります。大がかりな故障は、自らの手を動かさず、協力会社への作業指示にまわるケースが多いです。 ▼対応後 「原因は何か？」などの分析を行うと同時に、再発防止策を提出します。 ＼さらに生産性向上のために／ 製紙業界のリーディングカンパニーとして、定期的な設備投資は不可欠！ 年1回くらいペースで、1～2週間をかけてで行う改造工事に携わります。
      【草加工場】埼玉県草加市松江4-3-39 ◇マイカー通勤OK（通勤距離・勤務形態による） ◇転勤なし ◇社宅・独身寮あり
      経験・スキルを考慮の上、給与を決定します。 【1】製造オペレーター 月給20万円～27万7200円＋各種手当＋期末手当（年2回※前年度：年4.55ヶ月分） ※上記は特別勤務手当（月1万5000円）を含みます 【2】機械メンテナンス 【3】電気・計装メンテナンス 月給18万5000円～26万2200円＋各種手当＋期末手当（年2回※前年度：年4.55ヶ月分）） ＼ポイント／ 仕事に対する成果は、昇給につなげていきます。
    • 【足利※転勤なし】＜未経験歓迎＞製紙工場の製造オペレーター◇充実した福利厚生！働きやすい環境！
      【大手製紙メーカー・正社員として働く／生活に身近な製品に携わる／有給取得率7割以上・休みがとりやすい環境／残業平均10h程度】 ＜求人のポイント＞ ◎段ボールや食品パッケージなど私たちの生活に身近な製品を作る！ ◎未経験歓迎！OJTでモノづくりの専門スキルが身につく！ ◎有給取得率7割以上・休みがとりやすい環境／予定が立てやすいシフトスタイル ■職務内容： 工場にて、紙製品になる前の紙（原紙）の製造オペレーターとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・設備の運転、点検、清掃、監視 ・消耗品の交換 ・紙の品質チェック ※業務は基本的に2～4名のチームで進めます。 ■入社後の流れ： ・OJTで先輩社員から業務を学んでいただきます。業務は各工程で分かれており、徐々に学んでいける環境で、初めての方も安心です。 ■働き方： ・4直3交替制（3勤1休） └1直：6：50～15：00／2直：14：50～22：00／3直：21：50～7：00 （シフトサイクル） 3直→3直→3直→休み→2直→2直→2直→休み→1直・・・ ※3日ごとに勤務時間が変わるスタイルなので、予定が立てやすい勤務体系です。 ・残業時間：平均10時間 ・年間休日：110日（夜勤明け含む日数） ・有給取得率：7割以上（1年目から有給が20日支給） ・事業所採用のため転勤なし ■福利厚生・各種手当： ・住宅手当：8,500円～17,000円（※世帯主の場合のみ支給） ・借り上げ社宅あり（一部例） └35歳・独身者：家賃負担15％で入居可能 └50歳まで・世帯主：家賃負担15～20％（※人数によって上限金額変動） ・深夜手当：基本給から40％増し（22：00～5：00勤務） ・ロッカー、休憩室あり ・仕出し弁当の注文可能（1食あたり420円～） ・マイカー通勤可 ■組織構成： 製造課 ※若手からベテランまで幅広い年代で構成されています。 ■足利工場について： 足利工場では、回収した古紙から中芯原紙、紙管原紙、貼合原紙などの板紙製造を行っています。紙製品の材料となる原紙は、段ボール、食品パッケージ、書籍など暮らしを支える様々な製品に利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 足利工場 住所：栃木県 栃木県足利市宮北町12-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～280,000円 ＜月給＞ 200,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルに応じて変動する可能性があります。 ※上記年収は交代勤務手当等を含めた金額です。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テイ･エス テック株式会社

    自動車部品メーカー
    埼玉県朝霞市栄町3-7-27
    • 設立 1960年
    • 従業員数 1,710名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全9件
    • 【栃木】内装部品の開発・試験◇Tier1メーカー/業界未経験歓迎/年休121日・有給消化率100％
      【プライム市場/国内トップクラスの自動車シートのTier-1メーカー／年次有給休暇取得率100％・フレックスタイム制度有／乗り心地を追求する】 ◆業務内容： 新機種やモデルチェンジに向けた自動車用シートや内装部品の製品開発・試験業務をお任せします。乗り心地や使い勝手を踏まえた研究開発や、約300項目の試験検証業務を行って頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆業務詳細： ・開発目標として設定した基準を満たすシートやドアの仕様や形状について設計部門との検討開発 ・試験結果に基づく改善案、対策案を関係部門にフィードバック ・社内外の関係先との調整、テスト計画立案、サンプル発注、テスト業務、結果まとめ、解析など ・「使い勝手」、「乗り心地」などの観点から他社調査を行い、将来必要な技術や商品の開発 ・評価会での報告 ◆やりがい： シートは、人目に触れ、身体と長時間接し、自動車の快適性を左右する重要製品。「長時間運転しても疲れない」等の声が届く喜びや、改善点やアイデアを次に反映するやりがいがあります。自動運転や高齢化など社会の変化に合わせた多機能化も進み、新たなアイデアを出す楽しみも感じられます。 ◆組織構成： 約40名の組織。シートの「乗り心地、「使い勝手」に関する技術開発を担当しています。20-30代を多く若手から裁量ある仕事をお任せ致します。 ◆就業環境： 残業時間は30時間程度、フレックス制度も導入しております。また有給休暇の取得率は全職種100％とメリハリのついた環境です。 ◆福利厚生： 引越し手当や家賃補助も充実しております。ご入社時に引越しを伴う場合、基本的な引越し費用は会社で負担となり、住宅手当についても整っております。また、中途入社頂けた場合、お祝い金として試用期間が終了したタイミングで入社時祝金(10万円)も支給しております。 ◆当社について： 当社は自動車用シートをメインに扱う、自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転や電気自動車(EV)など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）に導入しています。 世界13カ国に拠点を有し、さまざまな完成車メーカーとの取り引きを拡大させています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 技術センター 住所：栃木県塩谷郡高根沢町太田118番地1 勤務地最寄駅：JR線／宝積寺駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 560万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,000円～406,000円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 276,000円～409,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 28歳：560万(入社1年目) 33歳：700万(入社6年目) 40歳：830万(入社13年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【栃木】開発・試験（ポジションサーチ）※在宅勤務有/グローバルTier1メーカー/OS出身歓迎！
      【OS出身歓迎・UIターン歓迎！／二輪・四輪のシートや内装品の開発・評価／ホンダ車の約6割が当社シート／引っ越し補助有／フレックスや在宅勤務制度あり】 ■業務内容： ご本人のご希望と経験を考慮して、下記業務からお任せする内容を決定させて頂きますので、お気軽にご応募下さい。 ◎二輪製品試作：二輪／水上バイク／四輪バギーシート試作業務 ◎自動車シート・内装品 開発・試験：新機種やモデルチェンジに向けた自動車用シートや内装部品の製品開発・試験業務をお任せ。自動車用シートの座り心地や使い勝手（人間工学観点）を踏まえた、約300項目の試験検証業務／開発業務を行っていただきます。 ◎環境対応材料開発：2050年カーボンニュートラル達成に向けた環境対応材料の評価、及び製品適用開発 ◎自動車シートフレーム開発：自動車シートフレームの開発業務をお任せ ・仕様成立性の検証と量産タフネス性の検証を実施し、最適な仕様への意志入れ ・治具構想の検討 ・製造加工条件の見極め（例：溶接条件、カシメ条件等） ■やりがい： 機種毎にプロジェクト体制を組み、それぞれの工程からメンバーが選出され、一つのチームとして開発を進めるため、様々な技術や知識に触れることが出来ます。 ■入社後について： OJT中心に各現場で部品や製品、工程を見ながら、理解を深めて頂きます。また、勉強会や資料等も整備されていますので、経験が浅くても設計への興味や関心があれば、当社でしっかり教育いたしますのでご安心ください ■福利厚生： ・有給取得率100％、育休取得率・復職率ともに97％ ※子育てサポート企業として認定 ・年間休日120日以上、平均勤続年数約18年以上 ・フレックスタイム制度:有、寮・社宅:有 ■当社について： ・当社は自動車用シートをメインに扱い、開発から生産まで一気通貫して行っている自動車部品のTier-1サプライヤーです。 ・世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割に導入しています。 また国内向け二輪シートシェアは国内No1！世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。 ・車両用シート両機特許総合力:国内・米国にてサプライヤーNo1 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 技術センター 住所：栃木県塩谷郡高根沢町太田118番地1 勤務地最寄駅：JR線／宝積寺駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 520万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,000円～406,000円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 257,000円～409,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 28歳：560万(入社1年目) 33歳：700万(入社6年目) 40歳：830万(入社13年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友不動産株式会社

    ディベロッパー
    東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル
    • 設立 1949年
    • 従業員数 13,844名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全57件
    • 【東京】高級マンションのコンシェルジュ★日常会話の英語分かればOK／年収400万～／夜勤なし／連休可
      【一期一会ではなく長期的に入居者の方をサポートする「コンシェルジュ」★英語で日常的なコミュニケーションが取れればOK※英会話研修やマナー研修などサポート体制あり◆立ちっぱなしの仕事ではなく程よくデスクワークもある仕事です】 住友不動産のハイグレード賃貸マンション「La Tour（ラ・トゥール）」のコンシェルジュ職をお任せします。 お客様が快適に過ごせるようその方に合わせた高品質のサービス提供、長期的な関係性構築が求められるポジションです。 ■仕事詳細： ・各種サービスのご案内 ・入居者様あての来客対応 ・パブリック施設の予約・管理・受付 ・新規入居者様を迎えるための準備 ・タクシー手配、宅配便のお預かり　など ■キャリアパス： ご経験を活かして、「La Tour（ラ・トゥール）」の販売営業職（正社員）、管理マネージャー（正社員）へキャリアアップされる方もいらっしゃいます。 将来的にはマネジメントに挑戦することも可能でございます。 ■育成体制： 入社後二日間は座学の研修を受けていただき、その後OJT研修が始まります。 先輩社員の横についていただきながら、少しずつ業務をお任せしていきます。 その他外部講師による英会話研修やマナー研修などもございます。 ■働き方： 最高のコンディションでお客様を迎えていただきたいので、働く環境も整えております。 ・夜勤対応なし、夜の時間帯は別の部署の担当者が担当しますので、業務が長引くこともほとんどなく平均残業10Hとなります。 ・有給・連休もとりやすい環境です。 ・デスクワークなどもありますので、一日中立ちっぱなしの業務ではございません。 ＜La Tour（ラ・トゥール）とは＞ 「六本木グランドタワーレジデンス」、「ラ・トゥール南麻布」といった都心の一等地や「ラ・トゥール札幌伊藤ガーデン」、「ラ・トゥール大阪梅田」など各地のランドマークとして圧倒的な存在感を放つハイグレードマンション。それが住友不動産の「La Tour（ラ・トゥール）」シリーズです。機能とデザインの両立した居室の魅力だけでなく、フロントコンシェルジュによるホテルライクなサービスがこのマンションに特別感を与えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 都内のラトゥールマンションいずれか 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円 ＜月給＞ 284,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■時間外勤務手当別途支給 ■賞与あり ※賞与実績：30万×2回（初回は入社月により変動あり） ■スキルアップ等により昇給の可能性あり（25万ピッチ） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】都市開発・オフィスビル開発企画◆業界経験不問／大手デベでの街づくり／土日祝休み／転勤無
      ～大手デベロッパーの開発業務／土日祝休み／転勤なし／異業界歓迎～ 「デベロッパーで専門性のある仕事がしたい。転勤はできないけれど、責任と裁量をもって仕事をしたい。」そんな方にぴったりの働き方が可能です。総合職と一般職の中間のような位置づけからスタートします、将来的には、プロジェクトの一員として総合職と共に、大切な業務を担当いただきます。街づくり・住まいづくりに興味がある方であれば、ポテンシャルに期待し業界未経験の方も採用しています。 ＜都市開発事業本部とは・・＞ 都市開発事業本部は、都心においてオフィスビル等の開発業務全般を行う本部です。特に地権者や行政との合意形成を通じて、複数の小さな土地を大きく取りまとめる再開発事業（泉ガーデン、東京三田ガーデン等）を長年にわたり行ってきました。この「土地を創る力」は、東京都心部を中心に大規模な街づくりを推進する最大の強みです。 今後も積極的に事業を拡大していくため、一緒にプロジェクトを推進していく仲間を募集中です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■事業計画、試算表の作成および事業採算検討 ■新規再開発現場のプレゼン・企画提案書等の作成 ■物件調査、地権者調査、役所調査、マーケット調査 ■行政（都、区）との協議用資料作成 ■コンサル、組合事務局との内部打ち合わせ用資料作成および打ち合わせ参加 ■地権者との協議用資料作成および協議同行 ■社内会議用資料作成、物件リーダーのアシスタント・その他事務作業 ※ご希望、適性に合わせて配属チームが決まります※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 ＜上記業務の遂行にあたり求める人物像＞ ・街づくり、建築、都市計画等に関わる業務に興味がある方 ・個人プレーではなく、チームの一員としての自覚を持ち、チームとしての達成感にやりがいを感じるような方 ・自ら改善、発展させる姿勢がある方 ・取りまとめ資料の作成、データ分析等の地道な仕事が苦にならない方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,818,400円～5,348,400円 固定残業手当/月：98,800円～138,300円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～584,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※定期昇給はありませんが、実績・成果により昇給がございます。昇給がある場合、50万刻みで昇給となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    飯田グループホールディングス株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都武蔵野市西久保1-2-11
    • 設立 2013年
    • 従業員数 117名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全6件
    • ＜三鷹＞経理（国内外グループ会社の連結決算業務）※プライム上場／土日休／残業５～15ｈ程／働き方◎
      • NEW
      【東証プライム市場上場／土日休み／平均残業5～15時間／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要： ・グループ会社全体の連結決算 ・グループ会社の管理、支援業務（国内/海外） ・税務アドバイス業務等 ■組織構成: 当部署には計7人（男性：5人、女性：2人/ 40代：4名　30代：1名　20代：2名）が所属しております。 中途入社の方も3名おり、幅広い方がご年齢、経歴の方が活躍しています。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 場合によっては年俸制の可能性あり ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～625,000円 ＜月給＞ 375,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビックカメラ

    専門店（家電量販店）
    【本社所在地】東京都豊島区高田3-23-23
    • 設立 1980年
    • 従業員数 4,912名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全18件
    • 【東京】リフォーム営業担当／施工管理や見積もり提案など／残業月13.9ｈ／連休取得制度有り
      【株式会社ビックカメラの注力事業／東証プライム上場／残業は1分単位支給で働き方◎／月間で2～4日程度土日休み取得可】 リフォーム営業担当として、お客様への提案から現場の施工管理まで幅広くご対応いただきます。 受注後のお客様宅に実際に訪問し、リフォームの見積もりから、現場施工管理、クロージングまでを担当頂きます。 ゆくゆくは社員教育も担って頂く事を期待します。 ■業務の特徴： 水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。商材としてはシャワーヘッドのような小さいものからトイレ、バスキッチン等規模の大きいものまで、ビックカメラだからこそできる幅広い取扱いがあります。都市型店舗立地×水回りが強い特徴から、マンションリフォームを特に強化しています。 ■業務内容詳細： ・店舗で獲得したリフォームニーズのクロージング対応 ・建築メーカーや工務店の対応 ・施工の納期管理 など ※お客様宅に訪問することがメインとなります ※入社後はフォロー体制が万全な旗艦店での配属を予定するので安心してご入社ください！ ※子供が巣立った後の暮らし等の生活環境の変化や快適な暮らしをしたい、など目の前の様々なお客様のお困り毎や希望をしっかり聞ける方を歓迎します！ ■ノルマについて： ノルマはなく、 個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■働き方について： 計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないようにチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％ ・平均残業時間：13.9ｈ ・定年再雇用率：100％ ・年2回4連休の取得制度あり ・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について： 同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ビックカメラ店舗（東京23区内） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 430万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～340,000円 ＜月給＞ 240,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回 残業代は１分単位で実績分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉】リフォーム営業担当／施工管理や見積もり提案など／残業月13.9ｈ／連休取得制度有り
      【株式会社ビックカメラの注力事業／東証プライム上場／残業は1分単位支給で働き方◎／月間で2～4日程度土日休み取得可】 リフォーム営業担当として、お客様への提案から現場の施工管理まで幅広くご対応いただきます。 受注後のお客様宅に実際に訪問し、リフォームの見積もりから、現場施工管理、クロージングまでを担当頂きます。 ゆくゆくは社員教育も担って頂く事を期待します。 ■業務の特徴： 水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。商材としてはシャワーヘッドのような小さいものからトイレ、バスキッチン等規模の大きいものまで、ビックカメラだからこそできる幅広い取扱いがあります。都市型店舗立地×水回りが強い特徴から、マンションリフォームを特に強化しています。 ■業務内容詳細： ・店舗で獲得したリフォームニーズのクロージング対応 ・建築メーカーや工務店の対応 ・施工の納期管理 など ※お客様宅に訪問することがメインとなります ※入社後はフォロー体制が万全な旗艦店での配属を予定するので安心してご入社ください！ ※子供が巣立った後の暮らし等の生活環境の変化や快適な暮らしをしたい、など目の前の様々なお客様のお困り毎や希望をしっかり聞ける方を歓迎します！ ■ノルマについて： ノルマはなく、 個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■働き方について： 計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないようにチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％ ・平均残業時間：13.9ｈ ・定年再雇用率：100％ ・年2回4連休の取得制度あり ・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について： 同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ビックカメラ店舗（埼玉） 住所：埼玉県内の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 430万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～340,000円 ＜月給＞ 240,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回 残業代は１分単位で実績分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オイシックス・ラ・大地株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー5F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 2,021名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全23件
    • 【ポジションサーチ】マーケティング職種～食の未来をつくる／EC食品宅配サービス展開／リモート可
      • NEW
      【プライム上場／ご経験に合わせてポジションを決定します／業界未経験・職種未経験歓迎／リモート勤務や時短勤務・副業可能など働きやすい環境◎ 食・農×テックで圧倒的成長をしたい方を募集します！】 ■業務内容： ポジションは経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。主に以下のような内容があります。 ・【Oisix】ECマーケティング担当（マーケティング職） ・広告・販促アカウントマネージャー（PR職） ・プロモーションコントローラー（販促職） ■同社について： 同社は食・農×テックで事業展開をしています。「Oisix」「大地を守る会」「らでぃっしゅぼーや」などのEC事業や、直近では給食事業などにも力を入れており、「食」という切り口で社会課題を解決する社会貢献性の高い事業を複数展開されています。 ■同社のカルチャー： ・新たに生み出す事業やサービスの数が増え、それと共にチャレンジングなミッションが次々と生まれている中で、「やりたい」と手をあげた人を応援する制度や風土があります。 ・実際に20代で事業責任者を務めているメンバーもおり、やりたいことに挑戦できる環境と、結果に対して適正に評価をする文化があります。 ■募集背景： ますます多様化する食領域の課題に対し、当事者意識を持ち、食のベンチャー企業として、食の未来をスピーディーに良くしていきたいと考えています。そのためにも、オイシックス・ラ・大地のブランドや事業のさらなる拡大に取り組んでくれる仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 333,333円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※上記年収帯以外をご希望の場合はご相談ください。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【座間】物流管理リーダー候補◆EC食品宅配サービス「らでぃっしゅぼーや」◆完全週休2日制
      • NEW
      ■業務内容： 座間ステーションでのライン管理及び運営業務をお任せします。 全国の契約農家から入荷した野菜や生鮮食品の集約・保管、ならびに各地域への出荷をする中で、物流業務のデジタル化を推進し現場改善や業務効率の向上を目指すなど、物流管理全般を担っていただきます。 先輩社員がOJTについて仕事の流れを教えていくため、業界・職種未経験からでも挑戦していただけます。 また、将来的にはリーダーとして、ステーションメンバーをまとめていただきながら、チームの指揮や成長をリードしていただきたいと考えています。 ■業務詳細： ◇生産計画の立案 ◇生産性向上のための企画立案 ◇拠点の財務／生産性／品質マネジメント ◇品質改善の企画ライン実作業を担当するメンバーのリソースコントロール ◇スタッフの教育及び進捗管理 ◇実務で発生する課題改善 など ■チームミッション： EC食品宅配サービス「らでぃっしゅぼーや」の成長に伴う、需要増大に対応出来る物流体制を整えていきます。 物流に関わる様々な問題をスピーディーに解決・改善し、効率化することにより収益力を高め、さらなる事業成長を後押しします。 ■ポジションの魅力： ◇常温・冷蔵・冷凍の温度帯に加えて、おためしセットまで扱う、らでぃっしゅぼーやブランド内では最も大規模な拠点！ここでしか得られない高い物流スキルが身につきます。 ◇入荷から出荷まで、すべての工程を経験・管理できます。物流の全体像を深く理解し、事業の仕組みづくりに貢献するやりがいがあります。 ◇女性も活躍中◎若手からベテランまで、みんなで協力し合い、活気ある雰囲気で働いています。多様なメンバーをまとめるリーダーシップを磨けます。 ■当社の特徴： ◇幅広い可能性のある”食”の領域である ・”食”は、生活必需品でありながらグローバルレベルでの食料危機や環境問題などの社会課題にも繋がっており、新たな価値を世の中に提供できる可能性を秘めている業界です。 ・当社はサブスクリプションのビジネスモデルにより、お客様とダイレクトに繋がる中で蓄積してきた膨大なデータを用いることで、今後より一層新たな価値を創出していくことが出来ると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
      ＜勤務地詳細＞ ORD座間ステーション 住所：神奈川県座間市広野台2-10-8 プロロジスパーク座間2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,000円～369,000円 固定残業手当/月：87,000円～131,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 334,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    ファーストフード関連
    大阪府吹田市江坂町1-22-2
    • 設立 2015年
    • 従業員数 11,720名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全20件
    • 【大阪／吹田】財務担当（海外子会社管理）◆資金管理体制効率化に携わる／経理から財務へキャリアアップ！
      【売上1兆円を目指し海外店舗展開中！海外子会社の資金繰りを担当／時差の影響なし・英語スキル不問！経理経験があれば財務未経験からでも挑戦可能】 ■業務概要 海外子会社の資金繰り管理を中心に、グループ全体の安定運営を支える財務業務を担当します。 作成された資金繰り表の一次チェックや投融資関連の事務局業務を通じ、事業の健全性を支える重要な役割です。まずは担当子会社の状況把握から始め、将来的には運用改善にも参画いただきます。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・海外子会社が作成する資金繰り表の内容確認 ・投融資の契約管理や請求処理 ・現地担当者とのメール・定例ミーティング対応（日英） ・財務課長と連携した対応方針の検討 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・資金繰り管理ルールの見直しや効率化施策の提案 ・海外店舗増加に伴う管理領域の拡大 ・回収フローの整備や改善提案 ＜補足＞ 同社は国内外で飲食ブランドを展開し、グループ全体で資金を集約・管理する体制を整えています。事業拡大に応じて海外子会社への資金供給から、今後は回収管理へ役割が広がるフェーズです。 この仕事を通じて「グローバル財務の視点」を獲得し、中長期で専門性を高められます。 ■働き方 月の残業は30時間以内で、財務特有の繁閑差も比較的穏やかです。アジア圏の担当が中心のため時差の影響も少なく、土日祝休みで生活リズムを保ちやすい環境です。 ■教育体制 財務未経験の入社実績もあり、経理経験があれば段階的にキャッチアップ可能です。入社後は課長と既存メンバーが実務をもとに指導し、資金繰りの考え方から社内ルールまで丁寧に共有します。ルールの背景も理解できるため、安心して専門性を伸ばせます。 ■企業の特徴 同社は売上1兆円規模を目指し海外展開を加速させており、財務・資金面での体制整備が重要な位置づけです。運用の見直しも継続しており、現場の声を反映しながら改善を進める風土があります。成長企業でありながら、制度面・働く環境は安定しており、腰を据えて専門分野を伸ばせる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 580万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～385,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 310,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記年収には、残業30時間分／月（想定）が含まれております。 ■その他固定手当：地域手当 ■賞与：原則として年3回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【吹田市】「スシロー」の設備管理◆本社内勤メイン◆土日祝休／休日呼出無
      ～東証プライム市場・回転ずし最大手「スシロー」／経験活かして発注側へ！本社での内勤メイン／出張は月1回程／休日呼出なし／土日祝休み～ ■業務内容： 回転寿司チェーン「スシロー」や持ち帰り寿司の「京樽」を運営する当グループにおいて、店舗保守/メンテナンス管理をご担当いただきます。 実際の現場のメンテナンスや保守業務は委託業者が行いますので、管理業務や一部のイレギュラー事案の対応業務が中心となり、ほぼ本社での内勤業務となります。 ※改装店舗の現地確認が必要な場合には出張が発生します（月０～１回程度）。その際に、店舗の劣化状況や社員要望などを確認しています。 土日祝に緊急の修繕が必要な場合もありますが、委託業者に直接連絡する仕組みになっています。 稀に部門メンバーが電話対応する必要もありますが、月に数回程度ですので、土日祝はお休みいただけます。 ・店舗から入る緊急メンテナンスの初期対応サポート、手配先の案内（通常は店舗から委託業者に直接連絡するフローです） ・修繕業者、メーカーとの定期的な打ち合わせの対応（コスト管理、進捗管理、予防のための施策立案など） ・受変電設備、浄化槽、消防設備等の保守点検業者等の管理 ・改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理 ・既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理 ※上記が部門業務となりますが、ご入社いただく方のスキルに合わせて、最初の業務を設定します。 段階的なスキルアップのサポートも行いますので、徐々に業務の幅を広げていただき、将来的にはお一人で対応いただけるようスキルアップいただければと考えています。 ※残業については、各メンバーが30～40時間程度対応している状況ですが、今回新たにお一人ご入社していただくことで業務の分担ができ、20時間程度に減らせると考えています。 ■やりがい： グループの店舗数は1100店舗を超える状況であり、一部の店舗を除き365日営業しておりますが、これだけの店舗を毎日問題なく営業するためには、日々の保守・メンテナンス管理が非常に重要です。 裏方であり、店舗営業を陰で支えるポジションではありますが、毎日問題なく営業が継続できる環境を作り出すことをやりがいにメンバーは業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 510万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～375,000円 ＜月給＞ 285,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の想定年収は平均残業30時間を想定した残業代を含んでおります ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SHIFT

    ITアウトソーシング
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 2005年
    • 従業員数 15,270名
    • 平均年齢 37.9歳
    求人情報 全38件
    • 製造領域で飛躍的に成長できるPM・PMO／早期昇格チャンス有
      事業会社様が抱えるオンライン化・システム化対応にまつわる課題に対して、テスト工程のマネジメント業務を行うPM、もしくはプロジェクト全体やテスト工程の伴走支援を行うPMOをお任せします。 【業務詳細】 （１）PM ■プロダクトの品質およびユーザビリティ向上につながる改善提案、施策発案 ■プロジェクト統括 ・品質保証プランの立案、課題ヒアリング ・体制の構築 ・プロジェクト全体の管理、推進 （２）PMO ■お客様視点でのプロアクティブな活動 ・作業計画／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など ■プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 ■プロジェクト管理プロセスの標準化 ＼PM・PMOとしての成長機会／ テスト・品質保証という短期決戦型の工程で、計画策定から立ち上げ、品質・進捗管理、クローズまでを一気通貫で回すことで、 プロジェクトマネジメント力を集中的に鍛えられる環境です。 ＼多様な製造業を一手に担う「後発のチャレンジャー」／ 製造ソリューション事業部は、発足間もないSHIFTの中で最も若い組織。食料品や飲料、医療、機械など製造業の市場を切り拓いていく面白さがあります。 SHIFTの強みである独自の品質保証のフレームワークで収まらない難題も多く、既存の型や社内外の知見を掛け合わせて解決策を導いていけるのが醍醐味です。 【SHIFTの製造DXソリューション】 ・モノ売りからコト売りへの転換を支えるソフトウェア品質向上 ・組織の壁を超えるデータ連携の仕組づくり ・システムのモダナイゼーションとアジリティ向上 ＜クライアント企業＞ ■機械・電気／精密機器、自動車、 ■日用品／化粧品、食料品・飲料、オフィス用品 ■医療／製薬、ヘルスケア　など
      【転居を伴う転勤なし】東京・札幌・大阪・福岡・名古屋・仙台・新潟・広島・浜松いずれかのオフィス、または各エリアのプロジェクト先での勤務となります。 ◎望まない長期出張・異動はありません ◎プロジェクトによってはテレワーク（在宅勤務）も可能です ＜テレワークについて＞ テレワークの有無は参加するプロジェクトによって異なります。 ※プロジェクトへのアサインは会社側で決定しています ※SHIFT各オフィス受動喫煙対策あり
      月給50万円～116万6,667円 ＜給与内訳＞ ・基本給35万円～89万5,067円 ・固定残業手当9万5,000円～22万1,600円 ・一律手当5万5,000円（確定拠出選択金） 【時間外手当について】 月給50万円（固定残業代を含む）以上の場合 固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ※当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします 【年収例】 ・プロジェクトマネージャー：年収600万円～1,400万円程度 ・PMO：年収600万円～1,400万円程度
    • 【大阪】統括PM／PM◆高品質な開発をリードする／IT業界の多重下請け構造の解消／福利厚生充実
      ～品質保証を強みとするIT総合ソリューション企業／東証プライム上場／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」「えるぼし（3段階目）」認定取得で働きやすさ◎～ ■仕事内容： 開発支援サービスにおける中～大規模案件（数億円規模）のプロジェクトマネジメントをお任せします。本部門が手がける開発案件は、グループ会社やパートナーとともにチームを組成して業務を進行していきますが、多様なバックグラウンドをもつチームメンバーをまとめ、お客様の開発を成功に導くのが、統括PM・PMの役割になります。 そのため、業務推進にあたっては高いプロジェクトマネジメントスキルを求められることになります。プロジェクトマネジメントスキルをさらに高めたい方、IT業界の負の解決をしたいご志向の方にぜひ、お越しいただきたいと考えています。 ■具体的な仕事内容： ・開発案件のプロジェクトマネジメント ・独自のデータベース上、もしくはオフショアでプロジェクト人材をアサイン ・チームビルディング ・顧客折衝（グループ会社およびビジネスパートナー活用を前提とした体制提案など） ・案件立ち上げ支援 ■SHIFTの開発支援サービスの特徴： 最上流工程の統括マネジメントをSHIFTが担い、それぞれ直下にSHIFT内の開発・品質保証、それぞれのチームをアサインメントします。そのため開発チームは開発に、品質保証チームはテスト工程にフォーカスできる体制が確立。結果として、プロジェクト全体のコミュニケーション効率化、生産性向上などのメリットを創出します。 ■組織の風土： ・全社ミッションを体現した事業。社会貢献性が高く、社内においても期待値が大きい事業拡大期の組織です ・ミドル～シニアレイヤーのPMが活躍中。プロジェクトマネジメントにおける叡智が集約した少数精鋭組織です ・週次で勉強会を設けるなど、自己研鑽に積極的なメンバーが集っています ・向き合うお客様の業界やプロジェクト規模が多様。”ゼネラリストが集うスペシャリスト集団”です ■当社について： 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。 他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪第1オフィス 住所：大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～1,025,134円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：95,000円～253,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～1,333,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクソン

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 322名
    • 平均年齢 35.3歳
    求人情報 全12件
    • 【六本木】アートプランナー＜新規タイトル＞◆キャラクターや背景イラストの制作◆東証プライム上場
      • NEW
      ～時価総額約2兆円超の世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヵ国以上で配信／子育て中社員も多数活躍～ ■仕事内容： 新規モバイル／PCクロスプラットフォームゲームにおける日本市場向けのビジュアル・イラスト・キャラクターデザインの企画および監修を担当します。 実際のイラスト制作は開発スタジオが担当することが多いため、 日本のユーザー嗜好・トレンドに基づいた 企画提案、参考資料の作成、表現意図の説明、完成物の品質確認 が主なミッションとなります。 制作中心ではなく、日本市場に適したアートの方向性を設計し、開発チームに伝える “企画・監修” ポジションです。 ■具体的な業務： ・日本向けプロモーションイラストの 企画立案・構成案作成 ・キャラクター／衣装／世界観ビジュアルに関するリサーチおよび方向性資料の作成 ・海外開発チームへの 企画意図説明・参考資料共有・表現ガイド提供 ・制作されたイラストの 品質チェック（日本市場特性を踏まえた監修） ・SNS・広告・プロモーション用ビジュアルのアイデア提案 ・必要に応じたラフスケッチやリファレンス作成（必須ではない） ・日本のアニメ／ゲーム市場トレンドの分析と共有 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎： ・キャラクターデザイン・衣装デザインの制作経験（サンプルレベル可） ・プロモーションイラストの企画／監修経験 ・IPビジュアルガイドラインの策定・運用経験 ・日本のゲーム／アニメ市場への深い理解 ・韓国開発チームや外部制作会社との協働経験 ■当社について： 当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上に渡りサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,500,000円 固定残業手当/月：60,000円～77,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 476,666円～618,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ※12分割して1／12を月々支給いたします。 ※給与改定年1回 毎年4月（評価によって変動） ※残業が20時間を超えた場合は、別途残業手当が支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】社内情報システム担当◆IT戦略・企画立案など◆東証プライム上場／世界的オンラインゲーム企業
      • NEW
      ～時価総額約2兆円超の世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヵ国以上で配信／子育て中社員も多数活躍～ ■業務内容： 当社システム部門・情報システム部署におけるコーポレートエンジニア（社内情報システム担当）をお任せいたします。 IT戦略・企画立案の最上流から、改善計画立案、RFP作成、要求仕様の取りまとめ、内外リソースを活用しての導入・構築案件等のプロジェクトマネージメント、運用・保守管理、更改・廃棄までシステムのライフサイクル全般に渡って幅広くご担当いただきます。 また、社内システムでは、AWS等クラウド技術も扱っており、関わっていただくことも可能です。 ■具体的には： ・本社オフィスのネットワーク管理 ・情報システム系サーバー管理 ・社内ヘルプデスク ・IT企画立案 ・年間計画遂行 ・対外折衝 ・コーディネーション ■ミッション： ・ITによる全社の業務生産性向上 ・ITサービスのプロモーション ・活用推進 ・ITコスト最適 ■当社について： マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上に渡りサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 現在60タイトルを超える様々なジャンルのオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信しています。当社を象徴する『メイプルストーリー』及び『アラド戦記』などのゲームは業界トップクラスのライブ運用により、常に魅力的なコンテンツとサービスを提供することで10年を超える長い期間に渡って成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 406万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,480,000円～5,160,000円 固定残業手当/月：49,000円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 339,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ※12分割して1/12を月々支給いたします。 ※給与改定：年1回 毎年4月（評価によって変動） ※残業が20時間を超えた場合は、別途残業手当が支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＨＣホールディングス株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 9,041名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 国際税務（課長）◆ヘルスケア領域で世界シェアトップクラス／ホワイト500認定／東証プライム
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務概要： ・チームメンバーをマネジメントしつつハンズオンで移転価格を中心とした国際税務を担当していただきます。 ・ゆくゆくは海外担当者とのコミュニケーションを通じて、日本を中心とするグローバル税務組織の中心メンバーとなり、グローバル視点のタックスプランニングの企画・立案、経営層への提案、策定したプラン実行のプロジェクトマネジメントを行ってもらいます。 ・入社当初はグループ税務課 課長として職務に当たっていただき、3年以内程度を目安に部長への昇進を期待するポジションです。 ・日次：国際税務（移転価格関連/J-CFCなど）の相談対応、外部会計事務所との折衝、税務当局対応、メンバーのマネジメント、庶務など ・月次：PHCに関する更新APA対応、海外子会社の移転価格マネジメント/IGSの各社請求額の計算・計算ロジックの検討/J-CFC申告に必要な情報収集/BEPS2.0対応のための情報収集 ・年次：PHCHDおよびPHCの移転価格文書(マスターファイル、ローカルファイル、CbCR）作成、事業計画の税金費用レビュー、法人税申告書の別表作成（国外関連者との取引、J-CFC等）など ■働き方： ・グループ税務部には30～40代の社員4名が所属 ・在宅勤務は週2日まで可能。入社2～3カ月はオンボーディングのため原則出社、適宜相談可能 ・時間外勤務は通常20～30時間/月、繁忙期40～50時間/月ほど ・有給取得平均日数：18.1日/年 ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,052万円～1,219万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～730,000円 ＜月給＞ 600,000円～730,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 国際税務（部長候補）◆ヘルスケア領域で世界シェアトップクラス／ホワイト500認定／東証プライム
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務概要： 移転価格を中心とした国際税務を担当し、海外担当と連携しながらグローバル税務組織の中心メンバーとなり、グローバル視点のタックスプランニングの企画・立案、経営層への提案、策定したプラン実行のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 ・日次：国際税務全般（移転価格関連/J-CFCなど）の相談対応、外部会計事務所との折衝、税務当局対応、グループ税務部メンバーのマネジメント、庶務など ・月次：海外法人も含めた税務コンプライアンスマネジメント、グローバル税務プランニング戦略の企画・立案及び実行、PHCに関する更新APA対応、海外子会社の移転価格マネジメント、国際税務（J-CFC/グローバルミニマム課税）マネジメント ・年次：事業計画の税金費用レビュー、主要会社の移転価格文書(マスターファイル、ローカルファイル、CbCR）レビュー、国際税務（J-CFC/グローバルミニマム課税）申告書レビューなど ■働き方： ・グループ税務部には30～40代の社員4名が所属 ・在宅勤務は週2日まで可能。入社2～3カ月はオンボーディングのため原則出社、適宜相談可能 ※全社実績 平均残業時間：13.2時間/月 有給取得平均日数：18.1日/年 ※全従業員を対象としたワークライフバランス活動の推進により、業務の効率化推進とあわせて年休取得推進にも取り組んでいます。 ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※ 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,206万円～1,374万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：680,000円～820,000円 ＜月給＞ 680,000円～820,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    セガサミーホールディングス株式会社

    アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー
    東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
    • 設立 2004年
    • 従業員数 484名
    • 平均年齢 41.6歳
    求人情報 全3件
    • 【リモート可】内部監査・内部統制評価（海外）◆経営や事業に貢献できるプロアクティブな監査◆英語力要
      【セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業／『感動体験』を創造するためにグループ各社をけん引・サポートしていく役割】 ■業務内容： ◎国内外のグループ会社に対する各種内部監査の実施、監査報告書の作成、報告会等の実施（ガバナンス、リスク、コンプライアンス、ITなどあらゆる分野の内部監査） ◎J-SOX評価対象会社に対する内部統制評価の実施、監査法人との対話と意見調整・監査や評価結果を踏まえての被監査部門に対するアドバイスやコンサルティング、支援の実施・監査等委員会、及び経営層向け報告資料の作成 ◎各種情報収集とリスク分析、それに基づいた監査、行動計画の策定…など ※監査実施のための国内、海外への出張有り（日本国内、東南アジア、EU圏、北米等） ■魅力： ◎多様なビジネス展開を推進する中でリスクを先読みし、経営や事業に貢献できるプロアクティブな監査を心がけており、経営層からは事業への支援も強く期待されています。 ◎セガサミーグループが更なるグローバル展開を目指す中で、当室のミッションを達成するためのコアとなるメンバーを募集します。 ◎テレワークも適時組み込んだ比較的柔軟性のある勤務体系で、有休も取得し易い環境です。 ■働く環境： ◎在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能です。 ◎副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も達成できます。 ◎グループ全体の育児休暇取得率は女性100％、男性39％、出産後の職場復帰率は100％です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 516万円～1,120万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～700,000円 ＜月給＞ 320,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職を考慮し、経験に応じて決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎／フレックス】コンプライアンス推進◆啓発活動企画・実施など◆年休130日◆東証プライム上場
      【年休130日・フレックス／セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業】 ■業務内容： ・各種のコンプライアンス啓発活動（研修、eラーニング、メルマガなど）の企画から実施／運営、周知活動 ・グループ内外の関係各署との連携や調整、合意形成 ・各種施策の効果測定、収集した情報の管理と分析、レポート作成、報告 ・コンプライアンスリスクに対する改善策の企画検討から運用、モニタリングによる分析 ・海外グループ会社へのコンプライアンス啓発展開 ■当ポジションの魅力： セガサミーグループを統括したコンプライアンス機能として、グループの社会的信頼の獲得や企業価値向上に寄与させるための業務を担っております。 コンプライアンスを通してセガサミーグループの文化の創造を目指しております。 各種コンプライアンス啓発活動の推進を通して、役員や多様なレイヤーの従業員と積極的にコミュニケーションを図っております。 多岐にわたる業務を通じて、スキルやキャリアアップの可能性がある環境で、ご自身の能力を最大限に発揮いただけたら幸いです。 ■セガサミーグループについて： ◇2004年にゲームメーカーのセガと、遊技機メーカーのサミーが経営統合して誕生した、総合エンタテインメント企業グループです。 ◇現在は、両社が培ってきた『創造は生命×積極進取』の精神を価値観に据え、『感動体験を創造し続ける～社会をもっと元気に、カラフルに。～』というミッションのもと、「エンタテインメントコンテンツ」、「遊技機」、「リゾート」の3つの事業を中心に幅広いフィールドでエンタテインメントを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～410,000円 ＜月給＞ 280,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウィルグループ

    人材派遣
    東京都中野区本町1-32-2ハーモニータワー27F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 7,000名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全3件
    • 新規事業開発マネージャー◆プライム上場企業の新規事業を創り/育てる◆キャリアパス◎/
      ～東証プライム上場企業にて、ゼロから事業を創り経営の未来をデザイン～ ●売上高1397億円×海外11ヶ国に展開する安定経営の東証プライム上場企業 ●既存事業に縛られず「働く/遊ぶ/学ぶ/暮らす」領域で新規事業を立ち上げ ●経営層と直結し戦略立案～実行～組織構築まで一貫して担える裁量と責任 ●「リモート可×年休125日×充実の福利厚生×各種手当の完備」WLB実現 ■会社概要 当社は2006年に会社を設立。東証プライム上場企業グループの親会社として、主要事業である人材サービスを行うグループ会社の経営計画・管理、新規事業プランニングやM&Aを行っております。現在は国内11社、海外35社の計46社のグループ会社を持ちます。 ■職務概要 ビジネスデザイン本部にて、グループの未来を担う新規事業開発をゼロから推進。介護・建設・製造などのBtoB領域を中心に、未開拓市場の課題を発見し、事業構想から実行・組織構築まで一貫して担うプレイングマネージャーとして活躍いただきます。 ■業務詳細 （1）事業創出フェーズ ・市場/顧客ニーズの探索、課題発見 ・ソリューション設計、ビジネスモデル構築 ・事業計画策定、競合分析、事業提案 （2）実行フェーズ ・体制構築、グロース戦略策定 ・アライアンス構築、組織管理体制整備 ・事業の立ち上げから拡大までの全実務をリード ■ポジション魅力 ・東証プライム上場グループの未来を担う「ゼロイチ」事業開発に挑戦 ・既存事業に縛られず「働く・遊ぶ・学ぶ・暮らす」領域で新たな価値創出 ・経営層と直結したポジションで圧倒的な裁量とスピード感ある意思決定可 ・介護/建設/製造など、社会課題の大きいBtoB領域での事業創造に挑戦 ・将来的には事業責任者、連続起業家、社内新規事業組織のマネジメントなど多彩なキャリアパスあり ■キャリアパス ・自ら創出した事業の責任者として市場展開を牽引 ・社内起業家として複数の新規事業を連続的に創出 ・新規事業開発組織のマネジメント、制度設計に挑戦
      ＜勤務地詳細＞ 秋葉原オフィス 住所：東京都千代田区外神田1-16-8　GEEKS　AKIHABARA2階　 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～760,000円 ＜月給＞ 510,000円～760,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による） ■昇給：年1回（評価制度により決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トリドールホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 7,790名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【渋谷】戦略支援部スタッフ◆業績管理・数値分析・資料作成など◆プライム上場／『丸亀製麺』等展開
      • NEW
      ＜「食の感動で、この星を満たせ。」をスローガンに掲げ、グローバル・フードカンパニーとして、丸亀製麺（日本）や譚仔三哥米線(香港）を中心に、20ブランド以上を世界約30ヶ国で2,000店舗以上を展開＞ ■業務概要 ◇戦略支援部のスタッフとして、事業成長に向けた業績管理・数値分析・資料作成を担っていただきます。 ◇店舗や全社の数値（PL含む）をもとに課題を抽出し、改善に向けた企画や提案につなげる業務です。 ※入社後は既存メンバーがしっかりフォローします。 ■主な役割 ◎損益（PL）管理を含む営業数値・業績データの集計・分析・レポート作成 ◎数値データからの課題抽出および改善施策の立案・提案 ◎社内プロジェクトの進捗管理・サポート ◎店舗／本部向けの月次レポート・社内報告資料の作成 ◎他部門との連携による業務支援（分析・企画・推進サポート） ■ポジションの魅力 ◇経営に近い立ち位置で、データをもとに課題解決に取り組む“社内コンサル”のようなポジションです。 ◇単なるレポート作成ではなく、現場や経営層と密に連携しながら、分析・提案・推進まで一気通貫で携わることができます。 ■キャリアパス ◇将来的には事業企画や経営企画、プロジェクト推進など、より上流のキャリアへのステップアップも可能です。 ■歓迎条件： ・将来的に経営企画や事業推進・コンサル領域でキャリアを築きたい方 ・プログラミングの経験（Python等） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～410,000円 ＜月給＞ 310,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮して決定します ＜一般職＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※593280～1,025,880円 ■昇給：年2回（6月・12月） ＜管理監督者：年俸制＞ ■年俸見直し：年2回（6月・12月） ※別途、会社業績により年1回（6月）業績賞与を支給する場合があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】人事労務（課長代行クラス）※プライム上場／『丸亀製麺』等展開の飲食業大手／7連休以上取得可能
      ＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要： 「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成： 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ・賞与：年2回（6月・12月） ・業績賞与：年1回（6月）※その年によって業績賞与を支給する可能性がございます ・昇給：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクステージ

    自動車ディーラー
    愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1　中日ビル15階
    • 設立 1998年
    • 従業員数 9,606名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全127件
    • クルマの販売／初年度年収425万円～／賞与年4回／未経験歓迎
      • NEW
      • 締切間近
      来店受付→ニーズ整理→提案→見積→納車サポート。外回りはなし、1組2～3h・月20～30組を担当。研修・マニュアル・OJTで早期に活躍可。 店舗へご来店されたお客様を対象に、ピッタリの1台に出会えるようにお車のご提案・ご案内を行います。 ＜　具体的な流れ　＞ 【1】お客様のご来店 チラシや広告・Webサイトを見て来店予約されたお客様をご案内します。 ※ご来店のための営業活動は一切なし！ 【2】ヒアリング 使用目的・家族構成・希望車種・予算などアンケートにお答えいただきます。 【3】車両（オプション）のご提案 お客様からいただいた情報をもとに、車両のご提案を行います。 ご提案した中で細かな点などもすり合わせながら理想の1台に出会えるようにご提案します。 【4】購入方法のご案内 お客様のご予算に合った購入方法、ローンなどのご案内を行います。 【5】ご成約・納車！ 購入車両・オプション・予算・購入方法など、すべてのご確認を終えたら購入手続きに進みます。 入社から2週間～1ヶ月で成約！ ゼロから着実に成長できるそのヒケツは？ ーーー ★充実研修やマニュアルが揃っています。 接客・営業の基礎から、車両の知識など基本的な研修はもちろん、ネクステージ独自に開発した『N-BOOK』といった営業マニュアルや、教育プログラムが整っています。 ★成約率の高さ/反響型営業ならではの強みも！ 中古車を中心に取り扱っており購入のハードルが低く、全国300店舗以上あるネクステージの在庫規模も大きいため、お求めの車種とマッチしやすいです。カウンターセールスでお客様もはじめからご購入をお考えになっているため、結果も出しやすいです。 ★チームの存在も成長のポイント 社員同士の連携も意識して取り組んでいます。決して独りにさせることはなく、先輩方・仲間達からフィードバックをいただけます。上手くいかなかった時も「じゃあ次は●●してみよう」、上手くいった時は必ず褒めてくれます。地道な努力も必要ですが、実を結ぶようにしっかりサポートします。
      ＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 転勤がない働き方のご希望もOK！ ★エリア限定(中域型) ★転勤なし(地域型) での勤務形態も選択可能です！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
      ■月給30万4,000円以上＋各種手当＋賞与年4回 ※インセンティブは廃止し、高月給＋定期昇給＋年4回の賞与に一本化。 上記月給にはみなし残業代28h分・5万4,000円以上含む／超過分は別途支給。 ┗全国転勤ありのグローバル型の場合の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば 　スタートから月給35万5,000円以上！ 　※当社規定に準ずる （みなし残業代28h分・5万4,000円以上を含む・超過分は別途支給）
    • 反響営業／未経験歓迎／選べる働き方3種／初年度年収425万可
      • NEW
      【　成長までのロードマップ　】 《STEP1》 お仕事における基本的なマナーや職場のルールを学びます。 《STEP2》 業務フローや商品の説明方法などの研修を行います。 ★当社オリジナルの営業マニュアル『N-BOOK』があり、この内容をもとに未経験者の育成実績を多数積み上げてきました！ 《STEP3》 現場では、教育担当の先輩社員のもと、適宜フィードバックをいただくことで、『ご成約』に結びつくことができます◎ ＼　★成長へのカギは…　／ ◆都度、示された道標に沿って成長できる！ 未経験から実績を積み上げてきた先輩が同じ目線に立って、アドバイスしてくれます！学び続ける意識があれば確実に実を結びます◎ ◆お客様第一を意識することも大切！ お客様が求めていることキャッチし、ご提案の理由を言語化できるようになると、「ご成約」へ結び付きやすくなります。 ◆チームの協力体制も力に！ 情報共有を含め、引継ぎ、お互いのサポートなども積極的に行っているため、孤独にさせることはありません！仲間との交流も大切にしながらチームで成果を出しています。 【　仕事内容　】 ★飛び込みやテレアポなどは一切なし！ 　完全反響型の営業となります。 《販売スタッフ》 ご来店されたお客様へ、お車のご提案を行います。 ※1組あたり2～3時間対応、月平均20～30組のお客様を対応。 ▽ご来店・ヒアリング・条件の整理 ▽ご提案・お見積り対応 ▽ご成約・納車手続き ▽点検・車検などのアフターフォロー ★購入を検討されているため、無理な売り込みは不要です！ 《査定・買取スタッフ》 お車の買取を希望されているお客様を対象に出張査定・買取を行います。 ※1組あたり1～2時間査定、1日3組程度のお客様を対応。 ▽当社コールセンターへご依頼 ▽お客様先へ訪問し査定 ▽買取手続き ★査定は専用アプリに「年式」「走行距離」「修理の有無」などを入力することで査定金額を出せます。
      ＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 ＜　働き方の選択が可能です！　＞ ネクステージでは3つの働き方があります。 1、全国転勤ありの『グローバル型』 2、近隣エリア内の『中域型』 3、転勤なしの『地域型』 働き方によってスタート給与が異なりますが、 ご自身のライフスタイルや理想のキャリアに合わせて、 働き方をご選択いただけます！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
      【グローバル型の場合】 月給30万4,000円以上＋各種手当＋賞与年4回 上記月給にはみなし残業代5万4,000円以上含む 【中域型の場合】 月給26万7,000円以上＋各種手当＋賞与年4回 上記月給にはみなし残業代4万7,000円以上含む 【地域型の場合】 月給24万3,000円以上＋各種手当＋賞与年4回 上記月給にはみなし残業代4万3,000円以上含む ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば 　スタートから月給35万5,000円以上！ 　※当社規定に準ずる （みなし残業代5万4,000円以上を含む） ※みなし残業時間はすべて28h/超過した場合は別途支給
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    株式会社ワールド

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1
    • 設立 1959年
    • 従業員数 8,388名
    • 平均年齢 45.7歳
    求人情報 全3件
    • 【新宿】新ブランド「CODE A」ショップVMD（販売スタッフ）※大手アパレルメーカーのワールドG
      【大手アパレルメーカーの新ブランド「CODE A」／安定した基盤と豊富なリソースを活用しセンシャルでモダンなアイテムを提案／福利厚生も充実し長期的なキャリア形成が可能です】 2023年から公式オンラインストアで展開をしてきた新ブランド「CODE A (コードエー)」。 FAV FASHION. FAV STYLEをコンセプトに　“好きなファッションを自分らしく自由に楽しむ”女性に向けた「CODE A (コードエー)」 ターゲットとする女性へのインタビューやマーケティングテストを重ねながら、ブランディングを確立し、センシャルでモダンなムードを大切に、シンプルな中に現代的な女性らしさを表現するアイテムや、ミックス感あるスタイリングを得意としています。 この度、初の常設店のドレッサー（販売スタッフ）を募集いたします！ ■具体的な業務： ＜販売＞ ・接客販売 ・レジ、お包み ・商品の陳列、補充 ・検品、品出し ・在庫管理 ・広報業務（SNS運用、情報発信） ・お客様づくり、顧客管理 ＜VMD＞ ・本部と連動した週次のVMD戦略立案と実行 ・後輩指導 ＜出来れば対応していただきたい業務＞ ・店舗イベントPOP作成や、店内DP立案 ・POP UP出店時のレイアウト（地方出張含む） ・新店出店時の店舗内装立案 ■所属部署： ◎新宿店：店長1名、副店長1名、スタッフ2～3名想定 ◎本部：ブランド責任者1名、店舗責任者1名、EC担当者1名、プレス1名、デザイナー3名 販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。自分自身の強みを活かした働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ CODE A (新宿ルミネ2)※2025年9月～ 住所：東京都新宿区新宿3-38‐2 新宿ルミネ2 勤務地最寄駅：山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 272万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：165,500円～240,000円 その他固定手当/月：35,000円 固定残業手当/月：12,400円～30,000円（固定残業時間8時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 212,900円～305,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験を考慮のうえ当社規定に基づき決定致します。 ■その他固定手当：勤務地手当 ■賞与年2回（5月・11月） ■昇給年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】新ブランド「CODE A」ドレッサー（販売スタッフ）※大手アパレルメーカーのワールドG
      【大手アパレルメーカーの新ブランド「CODE A」／25年9月にOPENした初の常設店にて販売経験をもとに活躍／福利厚生も充実し長期的なキャリア形成が可能です】 2023年から公式オンラインストアで展開をしてきた新ブランド「CODE A (コードエー)」。 FAV FASHION. FAV STYLEをコンセプトに　“好きなファッションを自分らしく自由に楽しむ”女性に向けた「CODE A (コードエー)」 ターゲットとする女性へのインタビューやマーケティングテストを重ねながら、ブランディングを確立し、センシャルでモダンなムードを大切に、シンプルな中に現代的な女性らしさを表現するアイテムや、ミックス感あるスタイリングを得意としています。 この度、初の常設店のドレッサー（販売スタッフ）を募集いたします！ ■具体的な業務： ・接客販売 ・レジ、お包み ・商品の陳列、補充 ・検品、品出し ・在庫管理 ・広報業務（SNS運用、情報発信） ・お客様づくり、顧客管理 ＜出来れば対応していただきたい業務＞ ・売り場作り、ディスプレイ （副店長の場合） ・副店長業務として、数字計画・売上管理、スタッフマネジメント等） ・店長不在時の店舗責任者 ■所属部署： ◎新宿店：店長1名、副店長1名、スタッフ2～3名想定 ◎本部：ブランド責任者1名、店舗責任者1名、EC担当者1名、プレス1名、デザイナー3名 販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。自分自身の強みを活かした働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ CODE A (新宿ルミネ2)※2025年9月～ 住所：東京都新宿区新宿3-38‐2 新宿ルミネ2 勤務地最寄駅：山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 272万円～325万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：165,500円～203,000円 その他固定手当/月：35,000円 固定残業手当/月：12,400円～16,700円（固定残業時間8時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 212,900円～254,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験を考慮のうえ決定 ■その他固定手当：勤務地手当 ■固定残業手当／8時間0分～9時間0分の固定残業手当として、月額12,400円～16,700円支給。超過分は追加支給（※基本給金額に応じて、固定残業時間・金額は異なる） ■賞与年2回（5月・11月） ■昇給年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

    放送・新聞・出版
    東京都千代田区富士見2-13-3
    • 設立 2014年
    • 従業員数 2,259名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全38件
    • BLレーベルのコミック編集者 ◆東証プライム上場/実働時間7時間/フレックス制度
      • NEW
      ■募集背景： 事業拡大のため新規部員を募集いたします。 ■CIEL/フルール編集部とは： ・創刊30周年のBLコミック雑誌「CIEL（シエル）」と無料で読めるBLマガジン「COMICフルール」を連載媒体に持つBLコミック編集部です。 『LOVESTAGE!!』や実写ドラマ化した『先輩、断じて恋では！』などの メディアミックス作品や、『背中を預けるには』、『極道さんはパパで愛妻家』などの人気小説のコミカライズ、大人気連載中の翻訳家ＢＬ『スモークブルーの雨のち晴れ』、『としのさ夫夫』など読み応えがあってキュンとするハッピーエンドのBL漫画を中心に制作。海外のBL作品の翻訳出版、コミカライズやYouTubeのボイスコミックチャンネルなど新しい形態での作品発信も強化中です！ ■業務内容： ・WEBおよび隔月刊コミック誌における連載作品の担当業務 ～連載内容の打ち合わせ、進行管理、校了作業 ・コミックスの編集業務 ～装丁デザインの企画、発注、校了作業および宣伝・販促の立案 ・新作の企画開発および新人作家の育成 ・作品の宣伝・販促企画立案。営業、宣伝ほか関連部署との調整・折衝 ・編集部SNS、サイトの運営 ・メディアミックス企画、イベント事業の調整・折衝 ・Youtubeチャンネルの運営 ・ボイスコミックの制作 ■仕事の魅力・部署の雰囲気： 漫画やアニメ、映画や音楽など、エンターテインメントに対する「好き！」の想いを存分に活かせる編集部です。 自身のアイディアを活かしながら、紙、電子、アプリなど幅広いメディアで、さまざまな作品を企画、推進することができます。 女性向けコミックコンテンツを作り、育て、拡げていきたい方、是非ご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 586万円～729万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,500円～368,500円 固定残業手当/月：69,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 365,500円～454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ■給与改定：原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】海外ライツ営業（アニメIPのゲーム化権や海外商品化権の販売）◇ 保有IP：6400点以上！
      ◇◆海外ライツ営業経験者大歓迎！/北米や中国、東南アジアを中心に絶大なIP人気を誇る！/20～30代活躍中リモート可◆ ■業務内容 海外ライセンシーに、当社アニメIPのゲーム化権（ゲームコラボ含む）・海外商品化権を販売する営業職を募集します。実務経験を持ち、前線で自律自走できる方を想定。 ■業務詳細 ★社外 ・海外ライセンシーとのMTG、諸条件の交渉、必要となる資料作成やデータ検証、契約書の締結等。 ★社内 アニメプロデューサーや原作サイドと連携し、企画の精査、スケジュール管理、監修チームとの各種調整等。 アニメ事業が世界に向けて拡大している現状で、そのダイナミズムに触れながら、自らが関わるIPのバリューを上げていく・世界に広めていく、という要素を魅力に感じる方には大変やり甲斐のある仕事です。 また部署のチーム構成はとても若く、大半が20～30代になりますので、固定化された業務の繰り返しではなく成長を感じられる雰囲気があります。 ■求める人物像 番販ライセンスと海外ライツに関する豊富な知見と経験があり、ライセンシーとの調整など難度の高い交渉を着地させる実務能力がある方 ■働き方 テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 654万円～787万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理職の場合：月給46.35万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,500円～368,500円 固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,500円～454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※管理職となった場合は、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く） ■給与改定原則年1回（6月） ■賞与年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社すかいらーくホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス
    • 設立 1962年
    • 従業員数 5,776名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全19件
    • 【京都・未経験OK】店長候補（総合職採用）◇年収1000万円を目指せる/プライム上場/研修制度充実
      • NEW
      【本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について ～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～ ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 ～店舗中心経営～ マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都府のいずれかの店舗 住所：京都府のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 440万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,200円～300,000円 ＜月給＞ 255,200円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 ※地域限定社員希望の場合は年収350万円～367万となります。 ※地域限定社員の場合は地域手当1～2万円支給あり（規定あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知・未経験OK】店長候補（総合職採用）◇年収1000万円を目指せる/プライム上場/研修制度充実
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      【本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について ～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～ ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 ～店舗中心経営～ マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 愛知県のいずれかの店舗 住所：愛知県のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 440万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,200円～300,000円 ＜月給＞ 255,200円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 ※地域限定社員希望の場合は年収350万円～367万となります。 ※地域限定社員の場合は地域手当1～2万円支給あり（規定あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都品川区上大崎3-1-1目黒セントラルスクエア
    • 設立 2009年
    • 従業員数 4,905名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全63件
    • 大阪◆既存営業（法人）◆＜USEN＆U-NEXTグループ＞7期連続増収増益×成長市場◎◆土日休／9
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      【国内市場で急速に成長をしている事業領域！成長マーケットで提案スキルを上げながらご自身の成長も叶える！】 ■仕事内容 不動産会社様・オーナー様が抱える「家賃滞納」の課題解決に向け、当社が運営する家賃保証サービスを不動産会社様を中心にご提案し、ご利用頂くための営業活動となります。 当社の家賃保証サービスを取り扱って頂いている不動産会社様や、代理店営業を行っている提携先企業など、この事業に関わる多くステークホルダーの方々に対し真摯に向き合い、信頼頂くためのサポート業務も行って頂きます。 ベテランから若手まで多くの人材が活躍中です。 ※株式会社USEN TRUSTへの在籍出向となります。 ■具体的な業務 ・不動産会社様への「家賃保証サービス」取扱代理店開拓 ・既存取引先へのフォロー業務 ・代理店のサポート業務 ■やりがい 業務用音楽放送において業界トップクラスシェアを誇るUSEN＆U-NEXTグループは、そのノウハウを活かし開業から店舗運営まで幅広くサポートする「店舗の総合サービス」を展開しています。 店舗のレジシステムをはじめ、店舗保険や電気・ガス等のエネルギー、キャッシュレス決済ツールまで、幅広く店舗向けソリューションサービスを取り扱っています。 その中でも、家賃保証サービスは新規開業店にとって必要不可欠であり、何よりも早めに契約しなければならない重要なサービスです。また、2025年5月から住居用家賃保証サービスの提供を開始し、一般住居の暮らしにまでサービス提供の幅が広がりました。社会課題である「家賃滞納」や「入居審査」の課題解決に直接貢献できる、やりがいと使命感のある仕事です。 ■ご入社後の研修など 1ヶ月程度の集中研修を実施いたします。 なお、入社後約3ヶ月はOJTが同行営業などつきっきりでサポートしますので業界未経験の方も大歓迎です。 ■株式会社USEN TRUSTについて 店舗やオフィスなどのテナント賃貸における家賃債務保証業をはじめUSEN-NEXT GROUPの事業会社各社が販売するデバイス機器などに延長保証サービスを付帯させるなど、保証事業を中心に「信用」「信頼」をお客様やステークホルダーに提供していくことで、持続可能な活気ある街づくりと、店舗・事業者の経済的な発展を支援してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社USEN TRUST 住所：大阪府 大阪市中央区本町二丁目1番6号 堺筋本町センタービル_12Ｆ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,896,544円～4,965,520円 固定残業手当/月：43,104円～73,892円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 250,000円～428,572円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸額の1／14が月収金額となります。また、6月と12月に年俸額の1／14を別途支給いたします。 ■年俸改定：年1回（11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 埼玉◆不動産ソリューション営業◆成長市場の家賃保証サービス！◆研修育成充実・スキル支援◎◆土日休／9
      • NEW
      ※本ポジションは、株式会社UｰNEXT HOLDINGSにて採用後、株式会社USEN TRUSTへ在籍出向となります。 ■業務概要： ◇不動産会社さま・オーナーさまが抱える「家賃滞納」の課題に対しての課題解決に向け、当社が運営する事業用家賃保証サービス『テナント家賃保証』を不動産会社さまを中心にご提案し、ご利用頂くための営業活動となります。 ◇当社の家賃保証サービスを取り扱って頂いている不動産会社さまや、代理店営業を行っている提携先企業など、この事業に関わる多くステークホルダーの方々に対し真摯に向き合い、信頼頂くためのサポート業務も行って頂きます。 ■業務詳細： ◎不動産会社さまへの「家賃保証サービス」取扱代理店開拓 ◎既存取引先へのフォロー業務 ◎代理店のサポート業務 ■やりがい： 業務用音楽放送において業界トップシェアを誇るUSEN＆U-NEXTグループは、そのノウハウを活かし開業から店舗運営まで幅広くサポートする「店舗の総合サービス」を展開しています。 店舗のレジシステムをはじめ、店舗保険や電気・ガス等のエネルギー、キャッシュレス決済ツールまで、幅広く店舗向けソリューションサービスを取り扱っています。 その中でも、家賃保証サービスは新規開業店にとって必要不可欠であり、何よりも早めに契約しなければならない重要なサービスです。また、2025年5月から住居用家賃保証サービスの提供を開始し、一般住居の暮らしにまでサービス提供の幅が広がりました。社会課題である「家賃滞納」や「入居審査」の課題解決に直接貢献できる、やりがいと使命感のある仕事です。 ■部署について： 20代から40代までのスタッフが家賃保証事業の本部に所属しています。 各人が組織に所属しながらも自律的に行動を起こし、部門全体を巻き込んでのオープンなコミュニケーションができる環境が整っています。 ■株式会社USEN TRUSTについて： 店舗やオフィスなどのテナント賃貸における家賃債務保証業をはじめ、USEN-NEXT GROUPの事業会社各社が販売するデバイス機器などに延長保証サービスを付帯させるなど、保証事業を中心に「信用」「信頼」をお客様やステークホルダーに提供していくことで、持続可能な活気ある街づくりと、店舗・事業者の経済的な発展を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社USEN TRUST　埼玉 住所：埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮ＭＴビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,896,544円～4,965,520円 固定残業手当/月：43,104円～73,892円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 250,000円～428,572円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸額の1/14が月収金額となります。また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ■年俸改定：年1回（11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベイカレント

    総合コンサルティング
    東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 1998年
    • 従業員数 5,904名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全77件
    • 【応募意思不問・カジュアル面談】ビジネスコンサルタント／業界エキスパート・ハイキャリア※BCC
      ●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選出されるなど将来性も高い企業 ＜職務概要＞ 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト事例（一部抜粋） ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 ・次世代ITシステム構想 ・バイオ燃料の2030年需給動向のシナリオプランニングおよび中計の策定 ・ESGマテリアリティの見直しを踏まえた対外広報戦略の策定　等 ■業務内容 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制 ・原則3～5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修あり（コンサルティングスキルやDX技術の知見など） ■魅力 （1）：1プロジェクト制 1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：ワンプール制 業種業界によるセクター配属が無いを採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能 得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：平均残業時間は22時間 プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～1,060,000円 固定残業手当/月：210,000円～370,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 740,000円～1,430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪/エンジニア歓迎】IT戦略コンサルタント◆平均残業25H程度/週休2日/幅広いキャリアの選択肢
      • 締切間近
      【日経最大手ファーム/東証プライム上場】 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ×平均残業21時間の働きやすい環境 【同社が誇るOne Pool制とは】 同社では他社に無いOne Pool制という組織体制を取っています。従来のファームでは業界と領域（戦略、業務、ITなど）のマトリクスにより配属組織が決まり、一度配属されるとなかなか異動が出来ないことがデメリットとされてきました。同社ではその組織を壁の無い文字通りOne Poolにすることにより、コンサルタントが幅広い業界と幅広い領域の経験を積める構造になっています。 【One Pool制のメリット】 （1）コンサルタントとしての市場価値が上がる （2）待機率が減るため、年収が上がりやすい（業界内でも最高水準の年収提示が出来ます） ■職務内容： ・新商品、新サービスを生み出すための新規事業の立ち上げ ・M&A ・クライアントの経営課題/業務課題に対する、分析及びマネジメント向けレポート作成 ・戦略/業務/ITについての専門知識を活かした課題解決や新規サービス企画/事業戦略 ・顧客は金融・通信・製薬など、多岐に渡ります(案件構成：戦略：IT/業務コンサル) ※インダストリーカットない事が大きな特徴です プロジェクトの参画にあたっては、本人の経験/スキルと今後の方向性を加味し、事前面談した上で決定させて頂きます。 ■キャリアパス： 現在のビジネススキル/ITスキルと経験を分析して、目指すべき姿(目標)とのギャップを捉え、実現方法やアプローチを個別にお話しながら設定していきます。これにより多くの方が、SEからITコンへのキャリアチェンジ、ITコンから戦略/ビジコンへのキャリアチェンジに成功しています。 ■育成/研修： 同社はベイカレントの発展のためには、プロフェッショナルな人財を育成していくことが重要であると考えています。このため、体系立てた各種カリキュラムやトレーニングを準備しております。英語研修や海外ビジネススクール研修等、日本を牽引できるグローバルリーダへ集団の育成に注力しています。 ■営業組織： 新規顧客を獲得するための営業部隊があるため、コンサルタントは自身の本業であるコンサルティングに専念できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関西拠点 住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,600円～1,058,700円 固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間21時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,600円～1,428,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社コプロ・ホールディングス

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング25F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 5,154名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全6件
    • 【大名古屋ビルヂング】管理部(部長候補)　★プライム上場/年間休日125日/土日祝休
      ～プライム上場／管理部長募集／企業基盤強化を担うポジション～ 売上・利益ともに昨対比120％以上成長を続ける安定企業で、さらなる拡大フェーズに対応するため、管理部門の要となる管理部長を募集します。 ガバナンスや内部統制、働く環境づくりなど、企業基盤の高度化を推進し、組織を前進させる仕組みづくりに挑戦できる環境です。 ■採用背景 上場企業として成長を続ける中、コーポレート部門の強化が急務となっています。メンバーマネジメントを含め、次の成長段階に合わせた制度・体制の整備をスピーディに行っていただける方を求めています。 ■職務内容： 管理部の運営をお願いします。 ■具体的には： ・管理部マネジメント（総務、法務、労務、安全管理） └配下メンバー17名 ・取締役事務局（会議準備、議事録作成、登記手配等） ・株主総会運営（総務との共同運営） ◎上記に加え、入社後は管理本部統括（管理部、経理部、IT戦略部の効率的運営サポート）も1年程度経験していただきます。 ◎既存の仕組みを守るだけではなく、次の成長段階に合わせた制度・体制の整備を、自ら構想・実行できる環境です。 ◎ザ・ランドマーク名古屋栄へ2026年４月移転予定です。 ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・勤務地も各線「名古屋」駅直結 ・平均有給取得13.5日 ■同社の特徴： ・設立20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現：東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で5,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています ・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております ・中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8,000人を目指しております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社【名古屋駅：大名古屋ビルヂング】 住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング25F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円 その他固定手当/月：95,000円～271,000円 ＜月給＞ 495,000円～671,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ■その他手当の内訳 成果給：1.5万～19.1万、役職手当：8万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大名古屋ビルヂング】人事(研修、教育等) ※課長職　★プライム上場企業/土日祝/年休125日
      大名古屋ビル勤務／東証プライム上場／年間休日125日／平均有給取得13.5日／安定経営基盤／組織開発・人材育成／急成長事業を支える課長職 今期、社内で「育成」「教育」を強化します。定着率をより向上させ、急拡大する事業の成長を「人財開発」と「組織づくり」で加速させるポジションです。経営層や部門責任者と連携し、育成施策の企画から運用までを担い、組織課題の解決に挑みます。 ■職務内容： 人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。 ■具体的には： ◎下記お仕事の中から適性や経験を考慮の上、メインでお任せする業務を決定する予定です。 ・教育研修制度の体系化、年間育成計画の企画立案・推進 ・階層別／職種別研修、管理職・次世代リーダー育成施策の設計・運用、研修講師 ・研修会社・外部講師との折衝、研修品質・コスト管理 ・研修効果測定および施策改善 ・組織開発、組織課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、定性ヒアリング等） ・部門長・管理職と連携したチームビルディング、マネジメント改善支援 ・エンゲージメント向上、定着率改善に向けた施策の企画・実行 ・人財開発課メンバーのマネジメント（育成・評価・業務管理） ・経営層・部門責任者への人材育成に関する提案・支援　など ■社風： 20～30代の若い世代の社員が中心となって活躍しています。明るく風通しの良い社風で、頼りがいのある気さくなメンバーと一緒に働ける環境です。 ■就業環境： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ・平均残業25時間程度 ■同社の特徴： ・設立18年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現：東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で4,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています。 ・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社【名古屋駅：大名古屋ビルヂング】 住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング25F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 541万円～645万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：313,000円～373,000円 固定残業手当/月：60,000円～70,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 373,000円～443,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アンビスホールディングス

    介護・福祉関連サービス
    東京都中央区京橋1-6-1
    • 設立 2016年
    • 従業員数 5,255名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全29件
    • 【東京駅】情シス部長候補◆急成長ホスピスのIT戦略を統括し多拠点展開をリード／プライム上場
      ★創業10年余で急成長し、全国で「医心館」を展開するプライム上場企業 ★30施設/年のペースで拠点拡大が進む中、事業拡大を支えるIT基盤の強化がミッション／変革期ならではの企画・PMが可能 ★年間休日125日、夏季・冬季休暇もあり、ワークライフバランスも大切にできる環境です。 ■募集背景 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。 業績好調に伴い、情報システム部にてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務内容 医療・福祉事業を支える本社情報システム部の管理職（課長～部長クラス）として、全社ITの企画・運用・改善を【ビジネス視点でリード】していただきます。 技術の実装よりも、課題整理・プロジェクト推進・関係部署との調整が主な役割です。 ・全社IT戦略・システム企画の立案・推進 ・社内システム（Azure AD、Microsoft365等）の導入・運用方針策定 ・各部門の業務課題ヒアリングおよびIT活用による改善提案 ・社内外ステークホルダー（ベンダー、各部門）との折衝・進行管理 ・IT関連プロジェクトの計画立案、進捗・品質・コスト管理 ・情報システム部メンバーのマネジメント ・セキュリティ、ガバナンス、アカウント管理の統括 ・ヘルプデスク体制の方針設計（※実対応はメンバー中心） ■組織図 ・事業開発本部 情報システム部(次長1名、メンバー6名) 全員30代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。 ■当社の魅力 当社は2013年の創業以来急成長を続ける医療・介護ベンチャー企業です。 中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。 2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1　三井住友海上テプコビル 7階 勤務地最寄駅：JR各線線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：540,000円～791,700円 ＜月給＞ 540,000円～791,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回（業績連動） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【課長~次長】労務≪給与・社保≫プライム上場／社会貢献◎急成長ホスピス事業／残業20h／年休125
      ★安定・成長市場の医療業界／設立から約10年で売上420億超／プライム上場、業績・人員ともに拡大を続ける成長フェーズ★ ■募集背景 ・同社は2013年の創業以来、右肩上がりに業績を伸ばしているヘルスケアカンパニーです。 ・終末期の患者様が安心して過ごすための「ホスピス事業（医心館事業）」では毎年20施設以上を新規開設し、月100名以上の入社受け入れを行っています。 ・社員数の増加に伴い、給与計算等バックオフィス業務のボリュームも増えるため、体制強化の増員採用を行っています。成長フェーズの上場企業でキャリアアップを目指せるポジションです。 ■業務内容 ・給与計算、勤怠管理 ・給与、賞与、退職金に関する業務 ・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ・産前産後休暇、育児休暇等の手続き　など ■入社後の流れ OJT形式で教育担当の先輩と一緒に仕事をしながら、 徐々に担当業務を増やして業務の流れを覚えていってください。 ◎独り立ち後もわからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。 ■組織図 ・給与労務部 19名(部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名) 全員が中途入社です。部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。 ■働き方 ・残業時間：20時間 ・フレックス制度：有 ・年間休日：125日 ■当社の魅力 ・同社の事業領域は（1）少子高齢化 （2）医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・2013年に創業、2024年には売上400億円以上を突破しています。会社も事業拡大や採用、仕組み化を積極的に進めており、拡大期の上場企業という貴重なフェーズです。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1　三井住友海上テプコビル 7階 勤務地最寄駅：JR各線線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～708,000円 ＜月給＞ 450,000円～708,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

    その他・各種スクール
    東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F/16F/20F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 4,601名
    • 平均年齢 31.9歳
    求人情報 全109件
    • 【リモート可】コンテンツマーケティング（メディア編集・企画）※残業10h～20h・フルフレックス
      • NEW
      ■業務内容 ミッションは、サイト流入（UU）の拡大や会員獲得に留まりません。医療・福祉という専門性の高い情報を、時代やニーズに即してスピーディーかつ分かりやすく届け、ユーザーを適切な施設や社内サービスへと繋げる（送客・マッチング）ことで、課題解決の「きっかけ」を最大化させる役割です。 WEBメディアに閉じず、SNSやリアルイベント、専門家との連携など、枠にとらわれない柔軟な発想で、ユーザーの「次の一歩（施設探し、会員登録等）」を後押しする実効性の高いアウトプットを期待します。 【具体的な業務内容】 ・ユーザーニーズに基づくコンテンツ企画・制作： 専門家（医師・福祉従事者）と連携した記事制作や、ユーザーの悩みに応える連載・特設ページのディレクション。 ・マルチチャネルでのユーザーコミュニケーション：SNS運用、メルマガ、コミュニティ運営やイベント企画等を通じた、ユーザーとの継続的な接点づくり。 ・データに基づいた施策の改善： 数値（PV/UU/アクション数等）の分析から、既存コンテンツのリライトや導線改善、新規施策の立案。 ・部門横断のプロジェクト推進： 現場マネージャーやエンジニア、他部門のマーケターと連携した、サービス全体の利便性向上・マッチング機会の創出。 ■配属先：仕事ナビ編集部 ・構成：編集長(1名)、アシスタントマネージャー(1名)、編集者5名(うち正社員1名)、CS担当1名 ・特徴：全員女性、30～40代中心。子育て中の社員比率90%。新聞記者や外資IT出身など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 【仕事の魅力・やりがい】 ・人生の分岐点を支える貢献実感： 発達障害や就労支援という専門領域において、正しい情報が届くことは、ユーザーの安心や新たな選択肢の発見に直結します。読後のアクションまで設計するため、メディアがリアルな解決のきっかけになる手応えを感じられます。 ・コンテンツ×データ×マルチチャネルのマーケ体験： 記事制作（Web）に留まらず、SNS、コミュニティ運営、さらには「AIO（AIによる検索最適化）」への対応など、テクノロジーの進化に合わせてメディアのあり方を再定義する最前線の挑戦ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,300円～321,900円 その他固定手当/月：50,000円～55,000円 固定残業手当/月：38,700円～58,100円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～435,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年2回賞与あり（5月・11月） ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京・未経験歓迎】教室スタッフ ※お子様の生きづらさを解消支援／月残業約12h
      • NEW
      ～観察力・カウンセリングスキルを活かし、お子さまの未来をつくっていくお仕事です/教室長・エリアマネージャーへのステップアップあり/数値を見る力・マネジメントスキルも身に着けることが可能/完全週休二日制・月残業約12h～ ■「LITALICOジュニア」について 「LITALICOジュニア」は、発達が気になるお子さまに対してオーダーメイドの授業を行う、マンツーマン特化型の学習教室です。お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。 ■業務内容： （1）授業準備 1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイド （2）個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画、授業後の保護者様へのフィードバック （3）トレーナーからのフィードバック：当日指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談 （4）ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討 （5）授業提案：保護者様へ費用の説明 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの特徴： 入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。 ■職務の特徴： LITALICOジュニアは全国に150教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。児童福祉法に則って運営している「LITALICOジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「LITALICOジュニアパーソナルコース」があり、今回は「LITALICOジュニアパーソナルコース」の募集となります。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 350万円～475万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：219,500円～298,200円 固定残業手当/月：33,900円～46,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 253,400円～344,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・上記年収は賞与を含んだ額になります(年2回、評価査定により決定) ■賞与あり 年2回支給（対象：正社員・契約社員） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウイルテック

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    大阪府大阪市淀川区東三国4-3-1グロリア240 4F
    • 設立 1992年
    • 従業員数 5,826名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全253件
    • 【栃木】機械エンジニア（第二新卒歓迎）／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場
      【主要取引先90％が東証プライム上場企業／独占案件＆長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■業務内容 自動車、医療、家電、産業機械メーカー中心に開発プロジェクトのエンジニア業務をお任せします。 下流中心の業務でスキルと経験を活かしていただき、上流工程や製造のスペシャリストを目指していただきます。 ＜業務例＞ 設計／開発／生産技術／実験／評価／CADオペレータ等 ※実験／評価から初め、研修を受けつつ設計者をや上流工程を目指すことが可能です。 ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 栃木県のプロジェクト先による 住所：栃木県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～350,000円 ＜月給＞ 200,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は応相談となります。 ※賞与年2 回、または賞与見込み月給設定の場合あり ■給与改定：年1回（5月） ■賞与（業績連動）：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉】システム開発エンジニア（上流）／大手メーカー・Sier案件／研修充実／東証スタンダード上場
      【主要取引先90％が東証プライム上場企業／長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■職務内容 大手メーカーやSierの案件において、PM／PLとして要件定義～設計含め、ご経験に応じて、希望に沿ったプロジェクトにご参画いただけます。 【案件事例】 スマートフォンアプリケーション開発/Webアプリケーション開発/クライアントサーバーアプリケーション開発　など ・クレジットカード企業向け入会審査システム開発（Java） ・生保向けWEBアプリケーション開発（Java） ・証券会社向け発注システム開発（C#） ・食品会社向け在庫管理システム開発（C#） ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 千葉県のいずれかのプロジェクト先 住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は応相談となります。 ※賞与年2 回、または賞与見込み月給設定の場合あり ■給与改定：年1回（5月） ■賞与（業績連動）：年2回（夏季、冬季） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＲＩＺＡＰグループ株式会社

    スポーツ・ヘルス関連施設
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー36F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 6,498名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【西新宿】経理ポジション（エキスパート候補）連結担当◆国内最大規模のヘルステックカンパニー
      • NEW
      【「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出したRIZAPグループ／積極的なM&Aで事業領域を急拡大／転勤なし】 連結担当として、連結決算・開示業務を中心に下記の業務をお任せします。 ■業務内容： ・スケジュール管理 ・業務委託先の作成資料、仕訳、開示資料のレビュー ・取締役会資料の作成 ・監査法人対応 ・その他、経理部門における特命事項の業務 ■RIZAPって、何の会社？： ◇RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか? 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。 ◇当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。 グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。 ◇ しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。 ◇また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、 リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、 あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,000円～830,000円 ＜月給＞ 583,000円～830,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はあくまで想定です。個別の経験、能力、面接評価によって決定します。 ■昇給：年2回（6，12月） ■賞与：完全業績連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エス・エム・エス

    人材紹介・職業紹介
    東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
    • 設立 2003年
    • 従業員数 4,528名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全152件
    • 【総務／リーダー候補】東証プライム上場／医療・介護領域など多数サービス展開◆働き方改革・移転業務など
      • NEW
      ～東証プライム上場企業／20期連続で増収増益／海外17ヵ国でも事業を展開～ ■業務内容： 本人のスキル次第ではできるだけ早期にメンバーマネジメントに従事いただきます。 またコーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。 ・本社・各事業所の移転／レイアウト変更 ・従業員の働き方改革×オフィス面積効率の最大化 ・賃料交渉 上記プロジェクト業務以外の定常業務にも携わっていただく可能性がございます。以下、定常業務の一部抜粋です。 ・各種備品の管理・手配 ・従業員問合せ対応窓口の運用 ・オフィス飲食環境（ウォーターサーバー、飲料・食品自販機など）の管理 ・物件契約管理、ビル管理会社との調整 ■組織構成： ・調達購買：2名（他、業務委託社員1名） ・オフィス総務：7名（他、アルバイト社員2名） ・ITヘルプデスク：4名（他、業務委託社員1名） ※選考の過程で同グループ内別チームにアサインされる可能性もあります ■魅力： ◎会社成長／全従業員への価値提供が可能 経営層や事業責任者と直接議論し、戦略を踏まえた意思決定に携わる機会があります。そのため、会社の成長や事業運営に大きく貢献できる手応えを感じられます。 また、多岐にわたる事業部や従業員と接しながら、全社的な視点で課題を解決していくことで、会社全体に価値を提供できる実感を得られます。 さらに、自身の成果が会社全体の生産性や働きやすさ向上に直結する点も魅力です。 ◎プロジェクトマネジメントの経験／スキルを身に着けられる 職務内容に記載したような具体的な取り組みを通じて、プロジェクトをリードし、組織や仕組みを変革する醍醐味があります。 また、業務を通じて社内外の幅広いステークホルダーと連携することで、自身のスキルや経験の幅を広げることができます。 ■入社後の流れ： 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,567円～501,525円 固定残業手当/月：107,100円～173,475円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～675,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • IT企画（業務効率化）リーダー候補◆上流工程に関与／全社IT業務ツールの適正化等／東証プライム上場
      • NEW
      ～ヘルプデスク改革（業務効率化）を推進／東証プライム上場企業／20期連続で増収増益／海外17ヵ国でも事業を展開～ 入社後、まずはITヘルプデスクの現状を把握いただき、日々の業務遂行だけではなく、ヘルプデスク改革を主導いただくことを期待しています。 ◆具体的なミッション・プロジェクト ・現状の課題分析と改善施策の立案・実行: 問い合わせ内容・対応工数を分析し、ボトルネックを特定。FAQやチャットボット等を活用した自己解決率の向上を推進します。 ・業務プロセスの再設計と自動化: 手動で行っているPCキッティング、アカウント発行・管理などの定常業務のフローを抜本的に見直し、自動化・効率化を実現します。 ・ITサービスのサービスレベル向上: 従業員満足度などを指標とし、ITサービスの品質を定義。安定したサービス提供と継続的な改善をリードします。 ・ITツールの最適化: ソフトウェア/ライセンス/PC周辺機器など、全社で利用するITツールのコストや機能を見直し、交渉やリプレイスを推進します。 ◆定常業務 上記プロジェクトに加え、メンバーと共にシステムに関する問い合わせ対応や端末・ライセンス管理なども行い、現場の課題を常に把握していただきます。 ■組織構成： 責任者を除くチーム構成は以下の通りです。 ・調達購買：2名（他、業務委託社員1名） ・オフィス総務：7名（他、アルバイト社員2名） ・ITヘルプデスク：4名（他、業務委託社員1名） ※選考の過程で同グループ内別チームにアサインされる可能性もあります ■業務の魅力： ・職務内容に記載したような具体的な取り組みを通じて、プロジェクトをリードし、組織や仕組みを変革する醍醐味があります。 ・業務を通じて社内外の幅広いステークホルダーと連携することで、自身のスキルや経験の幅を広げることができます。 ・IT企画に関与でき、上流工程の業務でスキルアップが叶う環境です ■入社後の流れ： 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,567円～501,525円 固定残業手当/月：107,100円～173,475円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～675,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社レスター

    機械部品・金型メーカー
    東京都港区港南2-10-9
    • 設立 2019年
    • 従業員数 2,601名
    • 平均年齢 45.8歳
    求人情報 全30件
    • 【品川／フレックス】経理◆日次業務からお任せ／年休125日・土日祝休／財務や管理職へキャリアアップ◆
      • NEW
      ＜上場企業未経験者も歓迎！／日時業務から可／キャリアアップ◎／年休125日／東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社＞ ■募集背景 売上高1兆円企業を目指し、M&Aや事業投資などのコーポレートアクションを積極的に推進しています。これらを経理面から支えるため、人員を強化します。 ■業務内容 当社および事業子会社の日常の経理処理から決算対応を中心に担当いただきます。未経験分野がある方でも、学習意欲の高い方を歓迎します。 将来的には、IFRS導入や基幹システム刷新など各種プロジェクトへも、積極的に参画していただけます。 ■業務詳細 【ご入社後】 日常の経理処理から決算対応を中心に担当いただく予定です。 ・日次業務（仕訳、支払、入金確認） ・月次・四半期・年次決算のサポート ・関係部署や子会社とのやり取り 【将来的には】 管理職として経理部を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。 ・移転価格対応（グループ内取引の価格調整） ・IFRS導入や基幹システム刷新などのプロジェクト参画 ・業務改善や自動化の推進 ※ご経験に応じて業務はお任せいたします。 ■配属予定部署： 財経本部　経理部　経理グループ（７名）もしくは税務業務グループ（７名） ※志望や適性を鑑み上記いずれかのグループに配属予定です。 ■経理部のミッション グローバルな経営体制に対応しながら、経理のガバナンス強化、数値分析力を高めています。成長戦略を支えるため、業務委託やシェアードサービスセンターの仕組みを推進し、効率化と標準化を進めています。 ■当社経理職の魅力 【幅広いキャリアステップ】 経理職として幅広いキャリアを積むことができます。 国内・海外のグループ会社におけるグループ全体のM&A・連結・開示・財務・ガバナンスまで幅広いスキルを積むことができます。 グループ内での異動のチャンスがあり、連結決算や開示業務、将来的には財務部門への異動や、管理職へのキャリアアップも視野に入ります。 ■働き方 残業時間：月平均約20時間（決算期は約45時間） フレックス制度：全社的に積極活用。業務状況や送迎・通院など個別事情に応じて柔軟に利用可能 休日出勤・出張：休日出勤は原則なし。出張は監査対応や棚卸で年1～2回程度 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-10-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川／フレックス】財務（為替担当）◆月残業25h・年休125日／国内トップクラス半導体商社◆
      • NEW
      ～東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社／残業月平均25時間程度／年間休日125日～ ■業務内容 当社は海外との取引が多く、為替リスク管理は事業の安定と成長に欠かせない重要な役割です。 本ポジションでは、為替リスク管理の専門職として経営陣と密接に連携し、企業価値の最大化に貢献していただきます。 将来的には、財務戦略の立案やグローバル資金管理、投資判断など、CFO直下の戦略領域へキャリアを広げることも可能です。 さらに、ご本人の志向や適性に応じて、経営企画や財務部門のリーダー職へのキャリア形成も支援します。 ■業務詳細 ・複数通貨に対応した為替ポジションを分析・管理する ・デリバティブを活用した為替ヘッジ戦略を立案・実行する ・経営陣に対してレポートを作成し、戦略提言を行う ・市場動向をモニタリングし、リスクを評価する ・資金管理の最適化 ■当社財務ポジションの魅力 【幅広いソリューションを扱う財務環境】 国内大手半導体商社である当社では、幅広い商品・ソリューションを取り扱っています。そのため、扱う資金量が多く、ファイナンス手法も多様化しており、実務を通じて財務に関する豊富な経験を積みやすい環境です。高度なスキルを身につけたい方に最適なフィールドです。 【成長戦略に直結するダイナミックな財務企画】 当社は、M&Aによる「時間を買う」成長戦略を軸に、2024年度に3か年の中期経営計画を策定しました。売上高1兆円規模の大きな成長を目指しており、財務企画グループでは経営に近い業務を担います。経営のダイナミックな変化を楽しみたい方、成長を加速させるアクションに携わりたい方の応募をお待ちしています。 ■キャリアステップイメージ 【入社直後】 為替リスク管理の専門職として経営陣と緊密に連携し、為替ポジションの分析・ヘッジ戦略の立案・レポーティングを通じて経営判断を支援していただきます。 【数年後に期待する事】 将来的には、財務戦略の立案やグローバル資金管理、投資判断への関与など、CFO直下の戦略領域へのステップアップも可能です。ご本人の志向や適性に応じて、経営企画や経理・財務部門のリーダーとしてのキャリア形成も支援します。 ■配属予定部署： 課長1名、メンバー5名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-10-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～625,000円 ＜月給＞ 300,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ナレルグループ

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都千代田区二番町3-5麹町三葉ビル3F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 4,283名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【東京】FP&Aマネージャー◆年休125日／高度なデータ分析スキルを活かす◆東証グロース上場G
      【事業の優位性◎／上場企業／年間休日125日／完全週休2日制／転勤無し】 当社ではこれまで少数精鋭体制で財務・経理・経営企画などを推進してきましたが、今後はより高度な予算管理・KPIモニタリング・経営分析に加え、M&A案件の検討やPMI（Post MergerIntegration）も含めたファイナンス領域の強化が求められます。 そのため、経営陣と事業をつなぐFP&A機能を本格的に立ち上げ、当該部門をリードいただける方を新たにお迎えすることにしました。経営陣・事業部門と密に連携しながら、会社の意思決定を支える数値面での舵取り役を担っていただきます。 ■業務詳細： ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきます。 ・予算策定プロセスの設計・推進 ・予実管理および分析、経営陣へのレポーティング ・KPI設計・モニタリング（経営企画部門との連携） ・短期・中期の経営計画の策定支援 ・投資案件や新規事業におけるファイナンス面での分析・提案 ・M&A案件の検討・財務DDサポート・バリュエーション分析・PMIにおけるファイナンス面での統合推進 ・銀行・投資家対応、エクイティストーリーの数値設計サポート ・内部統制・オペレーションの高度化 ■企業の特徴： 当社は建設業・IT業界向けにアウトソーシング事業を展開し、両業界の深刻な人材不足を解消するビジネスモデルで成長を続けています。 2019年にはPEファンドの資本参加を受け、2023年にグロース市場へ上場。安定基盤を持ちながら、人的資本経営を推進し、全社一丸でさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～455,000円 固定残業手当/月：106,300円～142,200円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 446,300円～597,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】IR担当／IR業務および連動する経営管理業務等◆東証グロース上場G／年休125日
      【安定した経営基盤を持つ上場企業でのIR担当／年間休日125日、完全週休2日制、転勤無しの働きやすい環境】 当社のIR担当として、CFOや経理等と協働しながら、当社のIR活動全般の方針策定から実行までを担っていただきます。 （IRを中心に、キャリアプランに合わせて、IR業務と連動する経営管理（予算策定、予実管理）等の業務を担っていただくことも可能です） ■業務詳細： ・適時開示資料等の作成 ・決算発表資料等の作成 ・決算発表会及び株主総会の企画・運営 ・機関投資家、セルサイドアナリスト、メディア等の取材対応 ・個人投資家向けコミュニケーションの企画・実施 ・IRサイトの企画・運営 ・事業戦略のストーリー構築及び資料作成 ・ビジネス別のPL、KPIの月次モニタリング ・その他広報との連携含むIR活動全般 ■企業の特徴： 当社は建設業・IT業界向けにアウトソーシング事業を展開し、両業界の深刻な人材不足を解消するビジネスモデルで成長を続けています。 2019年にはPEファンドの資本参加を受け、2023年にグロース市場へ上場。安定基盤を持ちながら、人的資本経営を推進し、全社一丸でさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～455,000円 固定残業手当/月：106,300円～142,200円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 446,300円～597,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アートネイチャー

    理容・美容・エステ
    東京都渋谷区代々木3-40-7アートネイチャービル
    • 設立 1967年
    • 従業員数 3,780名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全44件
    • 【広島】メンズヘアカウンセラー(反響営業)◆職種未経験歓迎◎東証スタンダード上場/インセンティブあり
      ★反響営業＆インセンティブあり/接客経験が活かせる/研修充実/東証スタンダード上場/転勤なし/残業平均10時間/有給・特別休暇取得しやすい★ ■職務内容： ヘアカウンセラーとして、商品やサービスに関するお問い合わせのあったお客様に対し、お客様の髪のお悩みを丁寧にカウンセリングし最適なプランをご提案して頂きます。 ただ商品を売るだけではなく、お客様の人生を幸せに・前向きに・笑顔にする事が出来る、非常にやりがいのあるお仕事です。 ■仕事の流れ： ・テレビCMなどをご覧になり、問い合わせを頂いたお客様へ電話・メールでアプローチ、カウンセリング予約を取得（反響営業） ※あくまで一度問い合わせ頂いた方へのアプローチなので、既に興味がある方への提案です。 ※資料請求の方／購入検討中の方／他社商品との入れ替えを検討されている方等、興味のレベルは多種多様です。優先順位をつけながらアプローチを行います。 ・サロンにお越し頂くか、ご自宅へ訪問し、ヘアスタイルや髪の悩みを丁寧にヒアリング、お客様の要望に沿った商品をサンプルを用いながら実際にご提案 ・商品が完成した後の納品までフォロー（商品の仕様や仕様方法の説明等は美容師がフォロー致します） ■業務の特徴・やりがい： ・メンズの顧客は20代～60代の男性と幅広くなっております。 ファッションとしてのニーズも強く、様々な角度からお客様の笑顔の創出に関わる事が可能です。 ・１日の商談は平均で1～2件、反響営業のため商談の成約率は約6割と高くなっており、成約１件につき３％前後のインセンティブが支給されます。 ・月の残業平均は10時間程です。直行直帰での営業社員も多く、自由な裁量で働いています。 ・ご自身でアポイントの日時をコントロールしながら業務設計を行うため、自由な裁量で働く事が可能です。 ■社風： ・毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えています。 ・アットホームで風通しがよく、中途社員も多いため安心してご入社頂けます。 ・年間休日110日に加え、有給取得しやすく特別休暇も多いためお休みの調整がしやすいです。 （年末年始休暇(5日)、夏季休暇(3日)、ふさふさ休暇（最大12日支給)等） シフト制ですが、土日休みの調整可能です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 広島県の各サロン 住所：広島県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 368万円～456万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～265,000円 固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～285,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給：年1回、賞与年2回 ※残業15時間を超過した分は別途支給 ※目標達成率に応じてインセンティブを支給。 インセンティブ全社年間平均145万円/初年度平均30～50万円 トップ営業マンは月30万円のインセンティブ支給もあります。 【平均年収】3年目410万/8年目750万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【博多】メンズヘアカウンセラー(反響営業)◆職種未経験歓迎◎東証スタンダード上場/インセンティブあり
      ★反響営業＆インセンティブあり/接客経験が活かせる/研修充実/東証スタンダード上場/転勤なし/残業平均10時間/有給・特別休暇取得しやすい★ ■職務内容： ヘアカウンセラーとして、商品やサービスに関するお問い合わせのあったお客様に対し、お客様の髪のお悩みを丁寧にカウンセリングし最適なプランをご提案して頂きます。 ただ商品を売るだけではなく、お客様の人生を幸せに・前向きに・笑顔にする事が出来る、非常にやりがいのあるお仕事です。 ■仕事の流れ： ・テレビCMなどをご覧になり、問い合わせを頂いたお客様へ電話・メールでアプローチ、カウンセリング予約を取得（反響営業） ※あくまで一度問い合わせ頂いた方へのアプローチなので、既に興味がある方への提案です。 ※資料請求の方／購入検討中の方／他社商品との入れ替えを検討されている方等、興味のレベルは多種多様です。優先順位をつけながらアプローチを行います。 ・サロンにお越し頂くか、ご自宅へ訪問し、ヘアスタイルや髪の悩みを丁寧にヒアリング、お客様の要望に沿った商品をサンプルを用いながら実際にご提案 ・商品が完成した後の納品までフォロー（商品の仕様や仕様方法の説明等は美容師がフォロー致します） ■業務の特徴・やりがい： ・メンズの顧客は20代～60代の男性と幅広くなっております。 ファッションとしてのニーズも強く、様々な角度からお客様の笑顔の創出に関わる事が可能です。 ・１日の商談は平均で1～2件、反響営業のため商談の成約率は約6割と高くなっており、成約１件につき３％前後のインセンティブが支給されます。 ・月の残業平均は10時間程です。直行直帰での営業社員も多く、自由な裁量で働いています。 ・ご自身でアポイントの日時をコントロールしながら業務設計を行うため、自由な裁量で働く事が可能です。 ■社風： ・毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えています。 ・アットホームで風通しがよく、中途社員も多いため安心してご入社頂けます。 ・年間休日110日に加え、有給取得しやすく特別休暇も多いためお休みの調整がしやすいです。 （年末年始休暇(5日)、夏季休暇(3日)、ふさふさ休暇（最大12日支給)等） シフト制ですが、土日休みの調整可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡県の各店 住所：福岡の各店 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 368万円～456万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～265,000円 固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～285,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給：年1回、賞与年2回 ※残業15時間を超過した分は別途支給 ※目標達成率に応じてインセンティブを支給。 インセンティブ全社年間平均145万円/初年度平均30～50万円 トップ営業マンは月30万円のインセンティブ支給もあります。 【平均年収】3年目410万/8年目750万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SEMITEC株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都墨田区錦糸1-7-7
    • 設立 1958年
    • 従業員数 206名
    • 平均年齢 40.8歳
    求人情報 全16件
    • 上場企業の総務／年休123日／残業月10h／賞与実績4カ月分
      当社の工場総務は「営繕（設備管理）」と「庶務」に分かれており、今回は庶務としてご活躍いただきます。 一般的な庶務業務に加え、工場で働く社員やパートさんたちの困りごとや相談の窓口となり、スムーズに仕事ができる環境を整えましょう◎ ◆ 仕事内容 ――――――… □ 工場全体の庶務 ・備品管理 ・仕出し弁当の発注 ・請求書の処理 ・書類のファイリング ・従業員情報の管理 □ 福利厚生など従業員のサポート業務 ・健康診断のスケジュール作成・案内 ・慶弔・見舞・社内イベント対応 ・夜勤・休日出勤者等の情報を守衛へ共有 □ 工場内の相談対応 「どこに聞けばいいかわからない」 「これ、どうしたらいい？」 そんな従業員の声を受け止め、適切な担当者につなぎます。 自分一人で解決する必要はありません◎ 先輩や他部署と相談しながら進めていきましょう！ ＼例えばこんなお困りごとに対応！／ 「トイレの水漏れが…」 「制服を忘れちゃった」 「通勤方法について相談したい」 など → 状況を確認し、営繕担当へ連携したり、上長に相談したりとルールに沿って対応していきます！ ＼総務は「何でも屋」と言われますが…／ □ まず話を聞く □ 状況を整理する □ 誰に相談・連携するか考える この3つが対応の基本です！ 先輩や上長が判断をフォローしますので、ご安心ください♪ ◆ 入社後の流れ ―――――――… 入社後はOJT研修で、発注や請求書処理などの定型業務からスタート！ 1～2カ月ほどで一通りできるように、先輩社員がマンツーマンで教えます◎ お困りごとへの対応などイレギュラー業務は、半年～1年ほどかけて少しずつ慣れていけばOK！
      【マイカー通勤OK／U・Iターン歓迎！】 ■千葉工場／千葉県千葉市花見川区天戸町1319-1 ▽アクセス ・京成線「八千代台駅」より車で10分（無料送迎バスあり） ・JR「幕張駅」よりバスで25分、「花島公園」バス停下車徒歩2分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      月給21万円～28万9000円＋各種手当＋賞与年2回 ※給与は、経験・能力を考慮の上、決定いたします。
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    マクセル株式会社

    電子部品メーカー
    京都府乙訓郡大山崎町大山崎小字小泉1
    • 設立 1960年
    • 従業員数 3,797名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【京都】社内SE（業務系システム）◆プライム上場／在宅勤務可／フレックス／年休125日／残業月15h
      ～様々な分野でトップシェアを誇る製品を手がけるメーカー／平均勤続年数19.35年・離職率2.6％～ ■職務内容 社内SEとして、自社業務系システム（生産・販売・調達、財務会計）における業務改革推進、システム導入、構築に向けた企画・設計・開発・運用・保守を担当いただきます。 入社後まずは、MES（製造実行システム）の開発、運用、改善や、PLM（製品ライフサイクル管理）システムのパッケージ導入・運用を想定しております。 MESシステムについてはローコードを用いて自社で内製開発をしており、要件定義～開発まで一連の業務を経験することが可能です。 ＜業務詳細＞ ◇基幹業務システム(生産・販売・調達、財務会計)の企画・設計・開発 ◇Web、データベース技術等を用いたシステム構築 ◇ベンダーと連携したパッケージシステムの導入・運用 ◇システムの運用・保守、障害対応 ◇業務改革推進、システム導入に関する社内関係部門との調整・折衝 ■キャリア例 ◇上記の業務を推進するうえで、情報インフラ(ネットワーク、セキュリティ、サーバー等)の構築・管理も付帯的に携わっていただく可能性がございます。 ◇国内業務で経験を積んでいただき、希望やご志向性次第では、将来的には海外駐在の機会もございます。海外拠点との連携やシステム導入プロジェクトなど、グローバルな舞台で活躍の場を広げることが可能です。 ※海外駐在については、国内で経験を積んでいただいた上で、希望や経験も加味して検討されますので、必ずしも発生するものではありません。 ■働き方について ・残業月平均10～15時間程度で、在宅勤務／フレックス勤務も活用しています。 ・工場のシステム開発において、月に数回拠点への出張にてすり合わせを行うこともあります。 ・平均有休取得日数は16.5日（2023年度実績全社平均）と高く、基本的に月1回の有給休暇の取得を推進しております。 ・男性・女性ともに育児休暇の取得推進など、すべての社員が働きやすい環境づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都本社 住所：京都府乙訓郡大山崎町小泉1 勤務地最寄駅：JR京都線／山崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～370,000円 ＜月給＞ 250,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を評価の上、当社規定に準じます。 ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新大阪】高機能部品の法人営業＜インフラ・計測機器業界向け＞◆プライム上場／年休125日／フレックス
      【独自のアナログコア技術を強みに、電池・機能性材料・光学部品を展開する東証プライム上場メーカー】 ■採用背景 マクセルは電池・光学部品・産業用テープなど独自技術を強みに、インフラ・計測機器業界へ高機能部品を供給してきました。市場のグローバル化が進む中、既存顧客の深耕と新規開拓の両面で体制強化が必要となり、新大阪拠点で法人営業・マーケティング担当を募集します。 ■業務概要 国内外のインフラ・計測機器メーカーに対し、同社製品の販売活動および市場調査・販売戦略立案を担います。国内営業を軸にしつつ、海外販社との連携や一部海外案件にも関わるポジションです。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・既存顧客10数社を担当し、用途課題の確認、提案、見積調整、納品までを一連で対応 ・販売実績の集計・予測、売上計画に向けた施策立案 ・海外販社とのメール・Web会議での情報連携 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・新規顧客開拓、ターゲット選定とアプローチ ・市場調査、需要予測、競合分析などの販売戦略立案 ・海外出張や来日顧客対応などグローバル業務 ＜商材について＞ 一次電池・全固体電池、光学部品、機能性テープなど社会インフラを支える要素技術が中心。 ――インフラを支える製品の成長に直接関われる仕事です。 ■組織構成 国内営業部は製品ごとに複数課で構成され、知見共有が活発です。情報交換しやすく、営業活動を進めやすい環境があります。 ■働き方 フレックス（コアなし）と在宅勤務制度を併用可能。出社頻度は比較的多めですが、状況に応じた柔軟な働き方ができます。 ■キャリアパス 経験に応じて企画寄りの業務や海外販社との連携領域が広がり、将来的には海外駐在を検討できる可能性もあります。 ■企業の特徴 創業60年以上、従業員3,797名のプライム上場企業。研修制度やカフェテリアプラン、確定拠出年金など福利厚生が整い、育児休暇の復職率100％など長く働くための基盤が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関西オフィス 住所：大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー16階 勤務地最寄駅：各線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 526万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～413,000円 ＜月給＞ 250,000円～413,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を評価の上、当社規定に準じます。 ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社山口フィナンシャルグループ

    地方銀行
    山口県下関市竹崎町4-2-36
    • 設立 2006年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全51件
    • 【下関本社】内部監査◆東証プライム上場／地域活性化事業／土日祝休み／フレックス／U・Iターン歓迎
      • NEW
      ～中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、データ・コンサルティング、ベンチャーキャピタル、有料職業紹介等、多岐に渡る事業を展開～ ■業務内容： 中四国最大手の地銀グループの当社にて内部監査をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇本部・グループ会社に対する内部監査（監査方針立案～チェックリスト作成～実査～レポーティング） ◇本部・グループ会社に対する内部監査企画の立案（内部監査計画立案、新たな監査手法の導入等） ■当社の特徴： YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。 少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅：山陽本線／下関駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 560万円～1,010万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：353,000円～686,600円 ＜月給＞ 353,000円～686,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【山口／下関市】グループ全体のコンプライアンス業務◆東証プライム上場／土日祝休／フレックスタイム制
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      ～中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、データ・コンサルティング、ベンチャーキャピタル、有料職業紹介等、多岐に渡る事業を展開／フレックス～ ■業務内容： 1）グループ全体のコンプライアンス態勢の充実に向けた施策の企画・実行 2）営業店、本部、グループ会社に対する臨店モニタリング等の管理業務 3）コンプライアンスの浸透に向けた社内教育、啓蒙活動 4）コンプライアンス関連諸規定、マニュアル等の整備 ■募集背景： 地域価値向上に資するため、当社グループは金融の枠に囚われず非金融分野への拡大を図っています。この方向性を踏まえ、コンプライアンスに精通し、かつ非金融分野での知見を有する人材を求めるものです。 ■当社の特徴： YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。 少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅：山陽本線／下関駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：364,000円～650,000円 ＜月給＞ 364,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ダスキン

    警備・清掃
    大阪府吹田市豊津町1-33ダスキンピアウエスト
    • 設立 1963年
    • 従業員数 1,963名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【大阪／江坂】企画開発エンジニア＜クラウド化推進＞◆プライム市場上場／大規模プロジェクトに参画できる
      • NEW
      【企画開発エンジニア＜クラウド化推進＞／プライム市場上場企業／長期就業が実現できる環境有り】 ■業務概要： ◇全社の業務システムのクラウド移行に伴う業務 └全体の移行計画策定及び推進　 └マイグレーション移行に伴う、開発マネージメント、外部ベンダーコントロールなど └再構築に伴う、事業部調整、開発マネージメント、外部ベンダーコントロールなど ◇内製開発チームでの業務 └業務システムの企画・開発・維持管理 └内製開発チームの要員管理、ベンダー管理等 ◇事業範囲 └ダストコントロールやミスタードーナツ等フランチャイズの店舗管理や受注システム、本部の経理・人事労務システムなど幅広いシステムを担当いただきます。 ■業務詳細： ◇クラウド移行に伴う業務 オンプレミスで稼働しているシステムをどこまでクラウドに最適化させて移行するのか、システムの特性・周辺システムとの関連性や構成ソフトウェアを考慮して計画を策定します。また移行に際しては、外部ベンダーのコントロール（進捗管理、品質管理など）も行っていただきます。 ◇内製開発チームでの業務 社内システムの企画・開発・保守を事業部別に契約している常駐外部要員と協働する業務。新規システム構築および既存システム改修にて、上流工程（システム企画・要件定義）の事業部調整を行い、開発以降は外部ベンダーのコントロール（進捗管理、品質管理など）を行っていただきます。 ■仕事のやりがい／成長： 長年利用してきたレガシーな仕組みを、クラウドを利用した先を見据えたシステムに置き換えることを目標に、非常に大幅な刷新を図ろうとしています。まさに「システムの節目」とも言える時期で、通常運用時にはなかなかできない経験、大規模プロジェクトに参画できる絶好の機会になるはずです。福利厚生・就業環境が整った事業会社で、過去のキャリアを生かしてチャレンジしてみませんか。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・コンテナ、マイクロサービスなどのクラウドネイティヴ開発経験 ・新規サービスの企画立ち上げ～構築経験 ・UI／UX設計の知識 ・アジャイル開発経験（Scrumなど）
      ＜勤務地詳細＞ ＩＴ戦略統括本部 住所：大阪府吹田市江坂町１丁目１３番４１号 江坂ＮＫビル７Ｆ 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 416万円～618万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～363,600円 ＜月給＞ 245,000円～363,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与あり：年2回（6月、11月 昨年実績：5ヵ月分） （算定期間） 夏季賞与：前年10月1日から当年3月末日迄 冬季賞与：当年4月1日から当年9月末日迄 ※別途、利益に応じて利益配分あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／江坂】インフラエンジニア＜クラウド化に対応＞◆プライム市場上場／ワークライフバランス充実可
      • NEW
      【インフラエンジニア／プライム市場上場企業／長期就業が実現できる環境有り／ワークライフバランス充実】 ■業務概要： ◇全社の業務システムのクラウド移行に伴う業務 ・サーバー系 └クラウド運用基盤環境の設計・構築 └業務システムのクラウド環境の設計・構築 ・ネットワーク系 └基幹ネットワークの再編成・再構築 └各事業部の業務システムのクラウド移行に伴うフランチャイズ加盟店を含めたネットワークの再編成・再構築 ・セキュリティ系 └クラウド、ネットワーク、デバイスの全般セキュリティ対策の構築 ■業務詳細： ◇クラウド移行に伴うサーバー系業務 オンプレミスでは全て外部委託していたサーバー設計、構築をクラウド環境では内製化し、社内SEとして設計・構築を行います。また、クラウドでのシステム運用に必要な運用基盤システム（稼働監視、インシデント管理、権限管理など）を独自で設計・構築や運用保守業務として障害発生時の障害切り分け、障害対応を行っていただきます。 ◇クラウド移行に伴うネットワーク系業務 オンプレミスからクラウドに業務システムが全面移行することに伴い、基幹ネットワーク再検討・再構築をネットワークベンダーと検討し再構成します。また事業部が展開しているフランチャイズ加盟店と本部とのネットワークについてもネットワークベンダー、事業部を交えて検討していきます。 ◇セキュリティ系業務 クラウドに業務システムが全面移行することに伴い境界型セキュリティからゼロトラストセキュリティへ外部ベンダーと検討し再構成します。 ■仕事のやりがい／成長： オンプレミスからクラウドへの移行に伴い、ネットワークやセキュリティの見直しが大々的に発生します。基幹ネットワークにまで影響する再構成・再構築の機会は滅多にないため、非常に良い経験になるとともにスキルアップが望めると考えています。福利厚生・就業環境が整った事業会社で、過去のキャリアを生かしてチャレンジしてみませんか。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・IaC（Infrastructure as Code）ツールの利用経験（Terraform、Ansibleなど） ・セキュリティ対策やBCP設計の経験 ・ネットワーク資格（CCNA、LinuCなど）保有者
      ＜勤務地詳細＞ ＩＴ戦略統括本部 住所：大阪府吹田市江坂町１丁目１３番４１号 江坂ＮＫビル７Ｆ 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 416万円～618万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～363,600円 ＜月給＞ 245,000円～363,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与あり：年2回（6月、11月 昨年実績：5ヵ月分） （算定期間） 夏季賞与：前年10月1日から当年3月末日迄 冬季賞与：当年4月1日から当年9月末日迄 ※別途、利益に応じて利益配分あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社INPEX（旧 国際石油開発帝石株式会社）

    石油・資源
    東京都港区赤坂5-3-1赤坂Bizタワー
    • 設立 2006年
    • 従業員数 889名
    • 平均年齢 39.4歳
    求人情報 全11件
    • 【赤坂本社】クラウド基盤エンジニア◇日本最大規模のエネルギー開発企業
      • 締切間近
      【「地球の力で未来へ挑む」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大規模のエネルギー開発企業です】 ■業務内容 ・Microsoft 365プラットフォーム活用強化の設計、構築、運用 ・Microsoft Azureクラウドインフラストラクチャー活用強化の設計、構築、運用、パフォーマンス最適化 ・国内外のネットワーク環境とクラウド運用の連携 ・関連するシステムやユーザーサポート部門との調整、問い合わせ対応（必要に応じて） ■部署紹介 デジタル戦略推進ユニット（約40名）のデジタル基盤グループは、日本及びグローバル拠点向け情報システム基盤の企画・構築・運用・保守を担当しています。 主な業務エリアは下記となります。 ・クラウドインフラの企画・構築・運用・保守 ・拠点インフラの企画・構築・運用・保守 ・エンドポイントデバイス管理 ・認証基盤整備・運用 ・ITサービスデスク運営 ■部門の方向性 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、より強固で迅速かつ柔軟なITインフラの整備が求められています。当部門では以下の戦略的な取り組みを推進しています。 デジタル基盤の革新と安全性 ・多様なワークスタイルをサポートするデジタル環境整備 ・サイバー攻撃対策の多層防御実装 ・拡張性の高いIT基盤構築 生産性向上とビジネス価値創出 ・AIツール活用による業務力向上 ・Microsoft365活用によるコラボレーション効率化 ■応募者へのメッセージ 当社のグローバルITインフラを担う人材を募集します。国内外拠点のITインフラ環境整備、Microsoft AzureやM365を活用し、従業員の働き方改革とビジネス発展を支援するポジションです。技術力とビジネス感覚を持ち、変革をリードできる方を求めています。 ■キャリアパス ・まずはMicrosoft 365およびAzure環境の運用スペシャリストとしての実務経験を積んでいただきます。 ・中期的にはクラウドアーキテクト、セキュリティスペシャリスト、またはアプリケーション領域でご活躍いただく可能性もあります。 ・グローバルプロジェクトや海外拠点との連携を通じた国際的な経験も得られます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～700,000円 ＜月給＞ 380,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・能力を勘案の上、職務・職責に基づき当社規程により個々に決定 ■賞与（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パンチ工業株式会社

    機械部品・金型メーカー
    東京都品川区南大井6-22-7大森ベルポートE館5F
    • 設立 1975年
    • 従業員数 3,463名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【大阪守口市】法人営業◆世界シェア2位のモノづくりを支える金型技術◆スタンダード上場
      【法人営業に挑戦したい方へ・飛び込み営業無し・創業50周年・トップシェアを持つ製品有・金型部品世界シェア2位・FA業界での事業拡大中】 精密金型部品の製造･販売等の事業を展開する当社で、顧客の新たな要望に応えるための営業に挑戦しませんか。 ■仕事内容： 法人営業担当として長期的な関係を築く深耕営業を元に営業活動を行っていただきます。具体的には下記業務をお任せします。 ※既存営業70％＋新規/休眠先開拓30％となります。 □既存顧客フォロー お取引先：金型製造業や金属加工業など □新規・休眠先へのアプローチ 市場動向を踏まえた顧客リストアップからアプローチ戦略を立案・実行し、受注獲得につなげる。 □社内連携・課題解決 技術部門・製造部門などと連携し、顧客ニーズに応じた提案や問題解決をサポート。 □目標達成に向けた戦略立案・行動計画の策定 チームとしての目標達成を目指し、協力しながら戦略を実行。 ＜ポイント＞ ・2～3ヶ月程度、本社や支店内で内勤業務（受発注や商品知識習得など）を経験し、製品や業務フローを深く理解していただきます。 ・基本的な営業スタイルは外勤メインですが、オンラインミーティングやデジタルツールも活用しながら効率よく動ける環境です。 ・将来は複数拠点を経験する機会があり、将来的には支店をまとめる管理職としてのキャリアパスを目指せます。 ・パンチグループは、海外に生産拠点8カ所、販売拠点40カ所を構え、海外での売上比率は約6割。金型部品市場での当社の売上高は国内、世界ともに第2位。今後の成長が期待される地域への展開を図り、さらなるグローバルネットワークの構築を推進しています。 ■働き方 残業時間：10～20時間 土日対応：展示会対応が年に数回あるものの殆どなく、発生した場合も振替休日の取得を行っていただきます。 出張：担当のお客様によるものの、頻度は多くなく、年に数回程度という状況です。お客様対応により遠出の場合は直行直帰で対応いただく事が可能です。 ■ポジションの魅力： ・業界未経験でも安心の研修＆サポート体制を完備。入社後は先輩社員と一緒に学びながら、金型技術の基礎や製品知識を習得できます。わからないことがあればすぐに相談できる環境が整っているため、専門知識がなくても着実に成長可能です。
      ＜勤務地詳細1＞ 関西支店 住所：大阪府守口市菊水通2丁目10-１ 菊水ビル306 勤務地最寄駅：京阪電鉄京阪本線／西三荘駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 関西支店 住所：大阪府守口市菊水通2丁目10-１ 菊水ビル306 勤務地最寄駅：京阪電鉄京阪本線／西三荘駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～310,000円 ＜月給＞ 230,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※個人の能力・評価を元に決定されます ■賞与実績：3.0カ月（2024年度実績） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉】法人営業◆世界シェア2位のモノづくりを支える金型技術◆スタンダード上場◆土日休み◆残業少なめ
      【法人営業に挑戦したい方へ・飛び込み営業無し・育成環境充実・トップシェアを持つ製品有・金型部品世界シェア2位・FA業界での事業拡大中】 1975年創業、精密金型部品の製造･販売等の事業を展開する当社で、顧客の新たな要望に応えるためのコンサルティング営業をしませんか？ ■仕事内容： 法人営業担当として長期的な関係を築く深耕営業を元に営業活動を行っていただきます。具体的には下記業務をお任せします。 ※既存ルート営業70％＋新規/休眠先開拓30％となります。 ◇既存顧客フォロー お取引先：金型製造業や金属加工業など ◇新規・休眠先へのアプローチ 市場動向を踏まえた顧客リストアップからアプローチ戦略を立案・実行し、受注獲得につなげる。 ◇社内連携・課題解決 技術部門・製造部門などと連携し、顧客ニーズに応じた提案や問題解決をサポート。 ◇目標達成に向けた戦略立案・行動計画の策定 チームとしての目標達成を目指し、協力しながら戦略を実行。 ＜ポイント＞ ・まずは2～3ヶ月程度、本社や支店内で内勤業務（受発注や商品知識習得など）を経験し、製品や業務フローを深く理解していただきます。 ・営業スタイルは外勤メインですが、オンラインミーティングやデジタルツールも活用しながら効率よく動ける環境です。 ・将来は複数拠点を経験する機会があり、10年後には支店をまとめる管理職としてのキャリアパスを目指せます。 ■働き方 残業時間：10～20時間前後 土日対応：展示会対応が年に数回あるものの殆どなく、発生した場合も振替休日の取得を行っていただきます。 出張：担当のお客様によるものの、年に数回程度という状況です。遠出の場合は直行直帰で対応いただく事が可能です。 ■ポジションの魅力： ・業界未経験でも安心の研修＆サポート体制を完備。入社後は先輩社員と一緒に学びながら、金型技術の基礎や製品知識を習得できます。わからないことがあればすぐに相談できる環境が整っているため、専門知識がなくても着実に成長可能です。 ・全く異なる業界から転職してきたメンバーが数多く活躍しています。製造業固有の専門用語や技術知識は入社後に学べるので、今まで培ってきたコミュニケーション力や提案力を存分に発揮してください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 北関東支店 住所：埼玉県さいたま市北区宮原町１丁目２１０ ガーデンズ大宮３－１ 勤務地最寄駅：埼玉新都市交通伊奈線／加茂宮駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～310,000円 ＜月給＞ 230,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※個人の能力・評価を元に決定されます ■賞与実績：3.0カ月（2024年度実績） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社平山ホールディングス

    人材派遣
    東京都港区港南1-8-40品川プレイス6F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 1,511名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全44件
    • 【兵庫／未経験歓迎】Auto-CAD（2D)作図作成／技術サポート業務／福利厚生◎／キャリアアップ可
      ～第二新卒／Auto-CAD（2D)の作図操作経験ある方歓迎／安定した経営基盤／グループ会社多数／キャリアアップ支援・研修制度◎～ ■業務概要： 「人材」×「製造」×「技術」にて、大手メーカー様の製造・技術支援を行っている同社にて、Auto-CAD（2D)を用いた各種作図作成をご担当いただきます。 ※ご経験により、他案件に配属となる場合もございます。 ■業務詳細： ・Auto-CAD（2D)を用いた各種作図作成 ・現場での試験立会い/セットアップ等 デスクワークでの作図専任ではなく、試験現場での試験補助もご担当いただきます。 ■こんな方がご活躍されています！： ・キャリアアップしていきたい方！ ・自身のスキルを様々な現場でさらに磨いていきたい方！ ■当社の魅力： 「人材会社から製造支援会社・人材教育会社へとシフトし、今後はエンジニアの採用拡大まで行っている当社。社員・顧客・会社がWIN・WIN・WINの関係を構築できる事業を行えることが魅力となります。 様々な現場でスキルを身につけることができ、今後のキャリアアップが可能です。 また上記の経営方針を実現するため、当社は社内教育や社員支援制度にも力を入れ、EAP（Employee Assistance Program）や、キャリア支援「ソロフライトプラン」、メンタル支援「ココロケアサポート」、実施研修など、さまざまな教育プログラムや研修システムを実践しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 兵庫 住所：兵庫県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【兵庫／未経験歓迎】品質管理◆教育制度◎／福利厚生◎／キャリアアップ可
      ～安定した経営基盤／グループ会社多数／大手製造メーカー様と取引多数／キャリアアップ支援・研修制度◎～ ■業務概要： 「人材」×「製造」×「技術」にて、大手メーカー様の製造・技術支援を行っている同社にて、品質管理業務をご担当いただきます。 ※ご経験により、他案件に配属となる場合もございます。 ■業務詳細： ・品質検査／検証 ・製造工程の管理／改善 ・品質改善活動の推進 ■こんな方がご活躍されています！： ・キャリアアップしていきたい方！ ・自身のスキルを様々な現場でさらに磨いていきたい方！ ■当社の魅力： 「人材会社から製造支援会社・人材教育会社へとシフトし、今後はエンジニアの採用拡大まで行っている当社。社員・顧客・会社がWIN・WIN・WINの関係を構築できる事業を行えることが魅力となります。 様々な現場でスキルを身につけることができ、今後のキャリアアップが可能です。 また上記の経営方針を実現するため、当社は社内教育や社員支援制度にも力を入れ、EAP（Employee Assistance Program）や、キャリア支援「ソロフライトプラン」、メンタル支援「ココロケアサポート」、実施研修など、さまざまな教育プログラムや研修システムを実践しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 兵庫 住所：兵庫県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社セラク

    ITコンサルティング
    東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア6F
    • 設立 1987年
    • 従業員数 3,355名
    • 平均年齢 31.3歳
    求人情報 全25件
    • 【名古屋／実務・言語不問】開発エンジニア◆研修◎キャリアUPを支援／残業10h未満／上場企業＜SI＞
      ～実務未経験採用／研修制度充実！◆IT開発エンジニアへ～ ■業務内容 開発補助業務からお任せし、ITエンジニアとして少しずつステップアップしていきます。未経験でも安心して挑戦できる育成体制が整っており、将来的には業務系システムやアプリ開発など開発の分野で活躍できます。 ■業務詳細 ・業務アプリケーションやWebシステムの開発／機能追加 （設計～実装／テスト） ・組み込み開発業務 ・既存システムの改修／運用保守 ■入社後の流れ （1）約1ヶ月研修からスタート まずは約1週間、ビジネスマナー研修を受講。 その後、プログラミング入門（JavaやC等）に触れるカリキュラムを用意しています。eラーニング、動画を活用した研修もあり、じっくり復習したい方にもピッタリです。 ※給与は研修中も100%支給します。 （2）ITエンジニアデビュー テスト／コード修正などを中心とした開発補助業務などからスタートし、徐々に専門性を高めていきます。 ※今後のキャリアパスや適性を考慮し、参加するプロジェクトを決定します。 ■研修制度 初期研修では、約1週間のビジネスマナー研修とスキル研修を受講。　　　　その後、3週間ネットワークエンジニアの入門資格『CCNA』の試験対策を行います。実機を用いた研修やeラーニング、動画を活用した多様な学習を取り入れており、経験者でも安心してエンジニアとしての1歩目をサポートできる環境です。 ■働き方 平均残業時間約10時間未満、案件によりますが半数以上が約1日～2日程度リモートをしております。育休、産休の取得、復帰率も100％と、働きやすい環境です。 ■常駐 基本は最大でご自宅の最寄駅から90分圏内にアサインされます。常駐期間は平均約2～3年間となっており、基本的には2名以上のチームへアサインされるケースが多いです。 ■研修制度とキャリアの魅力 IT系資格など約60種類の資格取得講座を受講でき、社内認定資格（360種類以上）に合格すると費用負担や報奨金を支給。入社後も着実なスキルアップをサポートします。 また、幅広い業界の案件に対応しており、将来的にはエンジニアだけでなく、CRMやデータサイエンス、AI、IoTなどDX分野への挑戦も可能です。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋支社 住所：愛知県名古屋市中村区那古野1-47-1 名古屋国際センタービル7F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線／国際センター駅 受動喫煙対策：その他（禁煙（会社敷地内の屋外に喫煙スペースあり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■残業代：20時間超過する場合は追加支給します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：191,000円～346,000円 固定残業手当/月：29,000円～54,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 220,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】開発エンジニア※第2新卒歓迎◆基本土日祝休・年休120日／柔軟なキャリアパス／独立系SI企業
      ◆開発エンジニア／土日祝休み・年休120日／キャリアアップ充実／1987年設立の独立系SIer企業／スタンダード市場上場◆ ■採用背景 当社の目指す40期時点売上高拡大に向けて、事業規模拡大を進めております。上記に伴い、当社の新たな事業価値の創出にご助力いただきたく、技術者(PM/SE/PG等)ポジション募集に至ります。 ■業務内容 金融業、製造業をはじめとしたクライアントにおいて、システムの開発やシステムのプロジェクト推進をお任せいたします。 ■案件業務例 【金融業】 ・外国為替システム、融資システム開発（メガバンク、ネット銀行） ・デジタル通貨プラットフォーム開発 ・海外送金システムにおけるプロジェクト推進（メガバンク社員代替） 【製造業】 ・自動運転システム開発(アプリケーション、クラウド基盤） ・部品受発注システム開発 ・現金輸送システム開発 ※案件参画は、最初は1～2名の少人数体制でスタートしその後3～5名のチームへと増員することが一般的です。少人数で密にコミュニケーションを取りながら、チームで協力しながらプロジェクトを進めていただきます。 ■働き方 ・平均残業時間10.6h、年間休日120日、土日祝休みとプライベートと両立しやすい環境です。 ・全工程をチームで担当し、一人で行うことは基本ないので、安心のチーム体制で成長できる環境です。 ■身につくスキル 中～大規模のシステム開発プロジェクトにおいて、要件定義や設計などの上流工程から参画可能です。プロジェクト全体を通じて設計／開発に携わり、幅広い経験を積むことができます。特に金融や製造業界に注力しており、業務知識を習得しながら市場価値の高いエンジニアを目指せる環境です。 ■弊社のエンジニアの魅力 【柔軟なキャリア形成】 設計～リリースまで一貫して関わることができるため、上流から下流まで幅広い経験を積めます。また、システム開発、運用・保守、保守開発、プロジェクト推進など、幅広い案件に対応し、本人の希望に沿った案件選択も可能です。 ■当社の概要 当社は現在39期を迎える、38期連続黒字の東証スタンダード上場企業です。今期も順調に売上高を伸ばしており、今後更なる成長に向けて準備を進めております。※2025年8月期第2四半期決算時点 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア6F 勤務地最寄駅：JR／私鉄／地下鉄線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■役職手当有り■超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：216,600円～357,200円 固定残業手当/月：33,420円～55,120円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,020円～412,320円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収は、経験とスキル／前職年収を考慮します。 ■給与査定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ※手当がご経験により支給される場合がございます。 手当：30,000円（役職手当25,900円、超過手当4,100円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    タマホーム株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都港区高輪3-22-9タマホーム本社ビル
    • 設立 1998年
    • 従業員数 3,329名
    • 平均年齢 38.4歳
    求人情報 全237件
    • 青森／正社員◆年休130日★未経験◎ショールーム受付事務◆18時定時◆子育て支援充実◎プライム上場
      ～低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／産休育休実績多数／残業月20~30h程度／充実の福利厚生◎／年休130日～ 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの業界トップクラスのハウスメーカーである同社。住宅展示場内にある事務所にて、事務職として以下業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・来場されたお客様の受付、お茶出し ・お客様、業者様、社内からの電話対応 ・データ入力、書類整理／DM作成、伝票処理／請求書処理、契約書類作成 ・工事進捗表（データ入力等） ・備品発注　等 ■組織構成： 20~50代までの幅広い年齢層の方が活躍しています! 和気あいあいとした雰囲気で、なじみやすい環境です。 ■働き方： 年休130日、残業時間は月平均20～30時間程度。育休産休実績も1年で80名以上おり、お子様や突発的なご予定がある場合も有給取得等、取りやすい環境です。また転勤も基本的に無いため、長期就業が可能です! ■キャリアパス： 事務のキャリアとして、主任などのマネジメントを目指せることはもちろん、望めば営業などの別のキャリアにも異動することが可能です。また頑張りを評価いただける環境なので、主任職などになると以下のように年収を大きく上げることも可能です。 ※８年目：主任／年収562万円、14年目：主任／年収609万円 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 青森支店 住所：青森県青森市東大野2-1-20 勤務地最寄駅：青い森鉄道線／筒井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 330万円～625万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：176,000円～431,000円 ＜月給＞ 176,000円～431,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6、12月）※業績連動型 ※上記は全国社員での想定年収となりますため、社員区分や経験・スキルに応じて前後する可能性もございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡】施工管理 ※年休130日／福利厚生充実◎／残業月20～30h程度／東証プライム上場
      ～わずか15年でプライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／年間休日130日／残業月20～30h程度／福利厚生充実◎～ ■業務内容： 設計図とお客様の生活イメージをもとに建築プランを考え、建築現場のマネジメントを行います。契約成立後の現場下見から始まり、お客様の理想を形にする仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・建築現場の確認 ・建築の材料、色決め、電気配線等の打ち合わせ ・工事のスケジュール、予算、品質の管理 ・協力業者,職人の方々との打ち合わせ 等 ■就業環境： 年間休日130日、残業時間は月20~30時間程度と働きやすい環境が整っております。 ■年収例 11年目：課長／年収1,287万円（月収61万円＋歩合＋賞与＋残業代） ８年目：係長／年収1,187万円（月収42.8万円＋歩合＋賞与＋残業代） ７年目：主任／年収1,002万円（月収33.9万円＋歩合＋賞与＋残業代） ■同社の特徴： 【売上高1兆円を目指す低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー】　 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。同社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。低価格×良品質が同社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。さらに住宅性能も7項目中6項目が最高等級を取得し、低価格×良品質の注文住宅を実現しています。 【売りやすい×働きやすい×福利厚生充実＝HAPPY LIFE】 タマホームの住宅は上記の通り、低価格×良品質のためお客様へご提案しやすい商品ラインナップが整っており、会社全体で有名ＣＭ等集客にも力を入れているため、営業自身で集客の必要がありません。また、本社やモデルルームは18時にクローズするため、18時以降の残業ができないシステムのため、残業時間は20~30時間程度です。まさしく、お客様だけでなく、社員もHAPPY LIFEを実現できる職場です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 福岡本社 住所：福岡県福岡市中央区渡辺通5丁目2-25 勤務地最寄駅：天神南駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,000円～479,000円 ＜月給＞ 224,000円～479,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、給与詳細は従業員区分（地域限定・エリア限定・全国）、経験、スキルにより決定いたします。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ラクス

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5リンクスクエア新宿7F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 3,086名
    • 平均年齢 32.3歳
    求人情報 全97件
    • 【ラクスシリーズ】UIUXデザイナー◆プライム上場／25期連続黒字経営／PdMへのチャレンジ可能
      • NEW
      ～プライム上場／国内屈指のSaaS企業／連続増収の安定成長／平均残業月20h以下・福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ～ ■募集背景： MailDealer・配配メールは、ラクスを代表する歴史あるプロダクトとして、「楽楽シリーズ」と双璧をなす「ラクスシリーズ」のラインナップを形成しています。現在は、従来の「メール」という枠組みにとらわれず、より多くのユーザーに価値を届けるため、新機能の開発や体験の進化に注力しています。 この変革期において、UIだけでなくUX全体の設計を通じて、プロダクトの体験そのものをリードできるデザイナーを募集しています。要求仕様策定などの上流工程から関わり、PdM的な視点も持ちながら主体的に意思決定や企画を推進し、顧客の業務を“楽にする”本質的な体験設計に取り組んでいただきます。 歴史あるプロダクトの進化に、デザインの力で貢献したい方。従来の手法にとらわれず、未来の業務体験を共に描いていける方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容： MailDealer・配配メールにおいて、UX・UIの両面からプロダクトの価値を最大化する役割を担っていただきます。UIデザイナーでありながら、PdM的な視点を持ち、企画段階からリリースまで一貫して関わるポジションです。 ・プロダクトの価値向上に向けた各種リサーチの企画・実施　（ユーザー調査、ログ分析、問い合わせ分析など） ・ユーザー課題を踏まえた要求仕様の策定 ・顧客体験を高めるためのUX設計 ・既存UIガイドラインに沿ったUIデザインおよび改善提案 ・継続的なUI改善と品質向上活動 ■開発環境： ・パソコン・ディスプレイ：ノートPC (Mac または Windows) 、ワイドディスプレイ2台支給 ・デザインツール：Figma ■業務の魅力： AI搭載機能やAIエージェント体験など、未知の領域で自ら課題を発見し、解決策を創出できる大きな裁量があります。 他社でも事例やナレッジが少ない分野のため、柔軟な発想力や軽快なフットワーク、そして0→1を形にする推進力が求められます。 ChatGPT、Gemini、Cursorなどの最新AIツールを積極的に活用し、自身の業務効率化とプロジェクト推進を両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～967万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～476,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：46,563円～82,813円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 344,563円～588,813円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／週１在宅】社内SE※マネージャー（全社のセキュリティレベル向上）積極的なIT投資◎プライム
      • NEW
      【プライム上場／ミドル層歓迎／企画から開発まで内製化〇◆日本を代表するSaaSエンジニア集団を目指す】 ■仕事内容 セキュリティシステム課では、社内およびクラウドベースの情報システムに対するセキュリティ基盤の設計・実装・運用をリードしております。システムの脆弱性管理や認証基盤整備、セキュリティログ監視など、技術的なセキュリティ対策を通じて安全性を担保し、ラクスグループのビジネス推進を技術面から支援します。 ＜具体的には＞ ・セキュリティフレームワークに基づいたセキュリティ対策実行の技術的なリード ・セキュリティログ監視（xDR・SOC）の運用 ・インシデントレスポンス対応の訓練企画実行 ・脆弱性管理（スキャン、検知、対応）、セキュリティパッチ適用の運用 ・情報システム部門や開発部門との連携によるセキュリティレビュー支援　等 ■募集理由 情報セキュリティ部門に属する本組織（セキュリティシステム課）では、ラクスグループを情報セキュリティの脅威から守る事を目的に、統合認証基盤の強化、セキュリティログ監視の導入といった技術的施策を進めています。全社のセキュリティレベルをさらに向上させるべく、セキュリティシステム基盤の企画・設計・導入・運用をプロアクティブに実行するため、このたび増員募集を行います。 ■ミッション セキュリティシステム課は、ラクスグループのコーポレートセキュリティを守るシステム基盤を継続的に提供することをミッションとしています。単なるセキュリティシステムの導入や運用にとどまらず、全社のセキュリティレベルを技術的観点から向上させるとともに、安定的なセキュリティ運用を実現するための仕組みを設計・構築し、ラクスグループの継続的な成長に貢献する専門部隊を目指しています。 ■当社の魅力 マルチプロダクトを持つ当社で、商材をローテーションして技術の幅を広げていただくことが可能です。 また、技術スペシャリストまたはマネジメント志望をご自身で取捨選択してキャリア形成を行う事ができます。 技術的背景を持つ経営陣が意思決定をリードするため、システム投資に理解のある会社です。 各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京第2オフィス 住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー25階（総合受付）、29階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 968万円～1,168万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,680,000円～11,680,000円 ＜月額＞ 806,666円～973,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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